Operation Manager

Ми - динамічна I-Gaming компанія з 10+ відомими ігровими В2С брендами.

Наша компанія була заснована у 2020 році групою талановитих ТОП-менеджерів, і зараз нас уже 1000+ людей! Ми є постійними учасниками міжнародних конференцій, наші бренди користуються повагою і популярністю серед клієнтів.

У зв'язку з активним зростанням штату ми в пошуку Operation Manager

Якщо це про тебе:

• Ти можеш оцінювати ситуацію на довгостроковій перспективі, передбачати bottleneck-и, мати цілісне розуміння роботи бізнесу;
• Маєш від 1,5 років досвіду на аналогічних позиціях або в консалтингу, операційному менеджменті чи аналітиці;
• послідовність і психологічна стійкість до операційних рутин;
• організованість і відповідальність;
• Базово володієш англійською для роботи з документами
• В тебе аналітичний склад розуму та навички стратегічного планування;
• Структурність і лаконічність у комунікації. Можеш пояснюватискладні речі простими словами.

Твоїми завданнями будуть:

• Побудова внутрішніх процесів, пов'язаних з комунікацією між відділами, їх автоматизація та оптимізація;
• Моніторинг та оцінка ефективності роботи департаментів і виконання завдань на кожному етапі
• Впроваджувати нові інструменти в операційну діяльність і працювати з оптимізацією наявних діджитал-інструментів.
• Тестування доп. функціоналу або сервісів - тестування будь-якого функціоналу на предмет адаптації до нас в компанію.
• Опис регламентів та інструкцій
• Створення баз знань - налаштування, опис і контроль опису бази знань для різних відділів
• Промальовування бізнес-процесів - розуміння, як працюють процеси і вміння промальовувати процеси між різними стейкхолдерами

Ми пропонуємо:

• Віддалений графік роботи: 5/2, з 10 до 19 (GMT+2)
• Оплачувані лікарняні та відпускні дні
• Можливість професійного зростання та отримання нових навичок
• Класні та креативні подарунки на свята та важливі події співробітників і багато інших смачних бенефітів
• Можливість брати участь у внутрішніх заходах компанії: відкриті переговори, продуктові мітапи та тренінги з розвитку soft skills
• Відсутність мікроменеджменту, ієрархії, швидка швидкість прийняття рішень

Процес найму:

1. Ознайомчий дзвінок із рекрутером

2. Співбесіда з керівником

3. Співбесіда з CVO

4. Пропозиція

І ти прикрашаєш нашу команду)