Сompensation and benefits specialist (offline)
Evoplay - найбільша еко-система продуктових проєктів в Україні, яка пропонує прогресивні розробки та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії.
Наша мета: поєднувати рішення та інноваційні технології з бізнесами, які їх потребують, а натхненних співробітників - із цікавими завданнями у відповідних за амбіціями проєктах та командах.
Ми не стоїмо на місці і постійно поліпшуємо процесі, тому зараз шукаємо C&B Specialist, який доповнить нашу HR команду. Як C&B Specialist ти будеш приймати участь у розробці політик/процедур усіх систем винагород та бенефіт компанії.
Вимоги до освіти та досвіду:
Вища освіта (бажано економічний чи фінансовий напрям);
Досвід роботи від 1-го року в напрямі Total rewards/compensation & benefits або analytics (бажано в ІТ компаніях);
Розуміння принципів розрахунку компенсацій, винагород та бенефітів;
Знання ринкових тенденцій щодо compensation&benefits, wellbeing, в т.ч. структури компенсаційних пакетів та бонусних програм ІТ ринку.
Особисті та професійні якості:
Відмінні навички роботи з MS Excel/Google Sheets та їх аналогами в тому числі обробка великих масивів даних, робота з багаторівневими логічними формулами, зведеними таблицями/діаграмами;
Досвід роботи з MS PowerPoint та сервісами проведення опитувань (наприклад, SurveyMonkey);
Уважність до деталей, структурне та аналітичне мислення;
Бажання працювати у динамічному середовищі.
Твої обов’язки:
Безпосередня відповідальність:
Консолідація інформації щодо винагороди та супровід споріднених процесів (в т.ч. підготовка відомостей);
Адміністрування процесу звітності по винагородам;
Адміністрування та операційний супровід компенсацій та бенефітів;
Розробка програм нематеріальної мотивації;
Ведення регулярної та ad hoc звітності по C&B напряму;
Моніторинг ринкових трендів по wellbeing, компенсаціям, бенефітам тощо;
Комунікація з суміжними підрозділами компанії.
Залучення в якості експерта:
Участь у розробці та актуалізації бізнес-процесів, політик та процедур стосовно всіх складових системи compensation & benefits;
Участь у розробці аналітичних дашбордів з ключовими HR-метриками;
Участь в аналізі, описі, автоматизації бізнес-процесів за HR напрямком.
Ми пропонуємо:
Можливість працювати у гібридному форматі після випробувального терміну;
Гнучкий графік роботи (початок робочого дня з 9 до 11, 8 год/день);
Оплачувану відпустку (20 робочих днів), 100% покриття лікарняних; ?
Медичне страхування та індивідуальні сесії з корпоративним психологом; ???
L&D центр з курсами для співробітників та ТОП менеджерів;
Програму ротації та план індивідуального розвитку;
Внутрішні активності за інтересами (настільні ігри, футбол, групові заняття йогою та інше)
Необхідну для роботи техніку.