Head of recruiting (offline)

Мы ищем человека, который:

- возьмет на себя все задачи по организации рекрутинга, организует работу команды для достижения поставленных компанией целей;
- самостоятельно определит необходимые ресурсы (бюджеты, команда);
- обеспечит системную работу со всеми актуальными каналами найма;
- мыслит категориями сроков и потребностей компании.

Задачи на позиции:

- актуализация и контроль процесса рекрутинга;
- построение процессов взаимодействия в команде;
- разработка и внедрение стандартизированных алгоритмов поиска, - - - подбора и оценки кандидатов;
- взаимодействие с внешними специализированными сервисами (job порталы, платформы, профессиональные сообщества);
- анализ заявок на найм, доработка портретов и заявок на подбор;
- координация и контроль работы команды рекрутеров, участие в закрытии сложных вакансий;
- подготовка и подача отчетности.

Пожелания к кандидату:

- опыт в рекрутинге от 3 лет (в структурных компаниях с численностью от 200 человек);
- опыт построения процессов подбора и оценки на позиции разных уровней (TOP/Middle менеджмент, узкопрофильные специалисты, массовый подбор, IT);
- оценка собственных результатов через контроль эффективности подбора (ответственность рекрутера не заканчивается на этапе оффера);
- ориентир на заказчика и результат;
- понимание, что рекрутинг - это не просто о найме, но еще и о впечатлениях и последующем взаимодействии;
- win-win стратег;
- быстрая адаптация к изменениям как стиль мышления;
- владение английским на уровне Intermediate+.

Что предложим:

- работу в компании, которая растет в безумном темпе;
- сумасшедшую скорость принятия решений и поддержку со стороны компании;
- масштабные возможности;
- сверхдинамичных и вовлеченных людей в команде.

Этапы отбора:

- оффлайн интервью с HR (так быстрее можно пощупать пространство компании);
- оффлайн интервью с HRD;
- оценка предыдущих проектов (происходит параллельно и при согласии кандидата);
- оперативная обратная связь после каждого этапа и краткое изложение следующих шагов.