HR Generalist (offline)

Привіт :)

УВАГА, розглядаємо кандидатів тільки з Києва!

Шукаємо HR Generalist у нашу офісну команду. Нижче, представлена інформація, про діяльність, процеси та перспективи розвитку з Kitsoft.

Скільки людей в компанії: 100

Які професійні навички нам важливі:
- Вища освіта (бажано психологія, соціологія, менеджмент)
- Досвід роботи HR в ІТ від 3-х років;
- Глибоке розуміння hr-процесів та базове інших (розробка, тестування, DevOps тощо);
- Навички проведення тренінгів та презентацій;
- Досвід IT-рекрутингу не менше 2-х років;
- Досвід впровадження матеріальної та нематеріальної системи мотивації;
- Досвід проведення адаптації нових співробітників;
- Досвід проведення зустрічей one-to-one;
- Знання створення системи навчання та розвитку співробітників;
- Вміння проводити оцінку персонала (перфоманс рев’ю, 360, оцінка адаптації)
- Особисті якості: організованість, системність, уважність, відповідальність, готовність працювати у команді, багатозадачність.

Бажаний професійний досвід кандидата:
- Успішний досвід побудови HR-процесів з нуля;
- Досвід роботи у Gitlab, Jira, Slack або подібних системах;
- Знання КЗпП;
- Основи коучингу;
- Розуміння технологій розвитку бренду роботодавця;
- Розуміння особливостей роботи з держзамовниками.

Чи потрібна англійська мова та на якому рівні?
Бажаний рівень не нижче Intermediate (але скоро плануємо виходити на міжнародну арену, тому рухатися краще до Upper)

Що робити у проекті:
- Підбір IT-персоналу (50% роботи);
- Проведення адаптації новим співробітникам;
- Впровадження та cупроводження системи матеріальної та нематеріальної мотивації;
- Проведення зустрічей one-to-one;
- Впровадження та супроводження системи навчання персоналу (плани індивідуального розвитку тощо);
- Проведення презентацій та тренінгів для співробітників;
- Допомога в організації корпоративних заходів та різних івент подій;
- Проведення опитувань персоналу;
- Участь в розробці та проведені оцінки персоналу (перфоманс рев’ю, 360, оцінка на адаптації);
- Робота з HRM «Хурма» (відпустки, овертайми, лікарняні дні тощо);
- Робота з HR-аналітикою (залученість, лояльність, рівень вигоряння, плинність тощо).

Чи довгострокові проєкти?
Кожен напрямок включає багато різних проєктів, тому стабільну зайнятість ми гарантуємо.

У зв’язку з чим відкрилася вакансія:
У зв’язку з розширенням команди. Не вистачає рук для операційної роботи.

Розмір та структура команди:
- CHRO
- 1 HR Generalist

Яка плинність кадрів ?
Плинність на кінець 2023 року 12%. На поточний квартал 0%.

Якщо хочеш попрацювати з офісу, то чекаємо за адресою:
Україна, Київ (вулиця Князів Острозьких, 32/2, м.Печерська / м.Арсенальна). БЦ Сенатор, коворкінг Creative States.

Що по умовах:
- Чи є випробувальний термін і скільки він триває? — 3 місяці
Який графік роботи? — графік гнучкий, приблизно з 10-ї до 19-ї, зазвичай всі в цей час працюють. При цьому, ми з розумінням ставимося, якщо потрібно змістити робочий час, потрібно просто попередити команду
- Чи є можливість працювати дистанційно? — так, у нас гібридний формат, тому ти можеш міксувати роботу з офісу та дому, як тобі зручно.
- Кількість відпускних днів? — не обмежена кількість у рамках накопичених днів + святкові дні від компанії
- Кількість оплачуваних, лікарняних днів на рік? — 5 лікарняних днів в рік без довідки від лікаря. З довідкою кількість днів не обмежена. Але звісно ж краще не хворіти)
- Є можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію, як всередині компанії (план індивідуального розвитку), так і за її межами (всілякі курси, тренінги, до 70% від вартості оплачує компанія)
- Чи є можливість займатися спортом? — звісно, компанія частково компенсує витрати на спортзал та інші заняття спортом
- В компанії є можливість підвищувати свій рівень англійської за рахунок курсів
- Додатково ми намагаємось підтримувати наших співробітників і надаємо можливість отримати компенсацію на послуги психолога (50% від загальної вартості), а також матеріальну підтримку і три додаткові вихідні від компанії в необхідні моменти життя.
- Формат офісу? — коворкінг

По процесу:
- Надсилай своє резюме у відповідь на цю вакансію, звертаю увагу, що ми розглядаємо кожне резюме, проте, якщо резюме не відповідає вимогам пошуку на цей час, то на цьому етапі ми не надаємо фідбек
- Хто проводить рев’ю резюме? — CHRO
- Перед зустріччю HR може обговорити з вами ключові моменти, які можуть бути вирішальними для наступних етапів
- Чи є тестове завдання? — ні
- Скільки етапів інтерв'ю та з ким? — порядок може змінюватись, але зазвичай у нас 2 етапи:
Етап 1 — інтерв'ю з CHRO (тривалість до 60 хвилин — перевіряємо наскільки ми з тобою сходимось по цінностях та наявність необхідних нам компетенцій в zoom або google meet).
Етап 2 — фінальне інтерв'ю з CEO (тривалість до 30 хвилин в zoom або google meet, іноді можливо офіс).

Що ми цінуємо найбільше в Kitsoft:
- Ми пишаємось інноваційними та корисними продуктами, які ми створюємо ;
- Ми цінуємо наші п’ятничні вечори в колі колег — святкування днів народження, зарубами в настолки або просто проведеним часом разом;
- Розвиток кожного співробітника — це основа успішної роботи, тому тебе підтримає як керівництво, так і колеги;
- Неформальні, довірливі відносини з керівництвом (в будь-який момент ти можеш звернутися за допомогою навіть до нашого СЕО);
- Але найцікавіше, що цінуватимеш найбільше ти).

Якщо тобі близькі наші цінності, тоді тобі до нас! :-)

About Kitsoft

Kitsoft — українська ІТ компанія, лідер розробки технологій для державних органів. Розробник Дизайн - системи державних сайтів України. Серед проектів компанії: платформа для порталу «Дія» та онлайн послуги на порталі (для ФОП, ТОВ, «єМалятко», «Допомога по безробіттю»), електронний сервіс для моряків «є-Гавань», електронний поліс для МТСБУ, веб портали для ВРУ, КМУ, МЗС, АМКУ та ін.. Більше 10 років на ринку.

Company website:
https://kitsoft.ua/

DOU company page:
https://jobs.dou.ua/companies/kitsoft/