Recruiter (offline)

Що треба робити:

- керувати всім циклом рекрутменту (sourcing, screening, interviewing, feedback, offers);

- відповідати за перший контакт з кандадиом та підтримувати EVP;

- допомагати з впровадженням/вдосконаленням HR-процесів (Onboarding, 1-1, Feedback sessions, Performance review, Offboarding, Learning & development, Feedback ecosystem. PDPs and so on);

- регулярно використовувати метрики ефективності різних рекрутингових процесів;

- рести базу кандидатів та підтримувати іі актуальність;

Що важливо:

- досвід подібних задач не менше 1 рік;

- розуміти та вміти користуватись різноманітними каналами пошуку "неайтішних" спеціалістів - дизів, маркетологів, сейлзів;

- розуміння побудови ейчар процесів та вміння іх проваждувати та змінювати за необхіності;

- Upper-Intermediate English — spoken and written - обовязково;

- легкість у спілкуванні, етичність та вміння вести переговори та знаходити компроміси;

- вміння аналізувати свою роботу та гнучкість.