IT Recruiter (offline)

Netpeak — это группа из 9 IT-компаний. У нас работает больше 550 человек из нескольких стран; 10 000 бизнесов ежемесячно платят за наши услуги или продукты. И во многом это заслуга команды, которую мы подбираем так тщательно и трепетно :)

Сейчас мы расширяемся и ищем рекрутера, с полной занятостью. Можно на ремоуте.

Что предлагаем:
1. Работу с вакансиями разного уровня сложности (от Intern до Senior, а иногда Team Lead/DH). Речь не только о разработчиках или тестировщиках, а и об интернет-маркетологах, РМ-ах, сейлзах и других нетехнических специалистах.
2. Возможность напрямую влиять на свой доход (ставка + бонус за закрытые вакансии, возможен общий доход до $1500).
3. Помощь и саппорт куратора/TL, выстроенные процессы.
4. Гибкий график: можно выбирать комфортное время для старта (с 8 до 10), брать паузы. Все государственные праздники — выходные. 24 дня отпуска.
5. Коллектив. И речь не только о крутом комьюнити компании, но и именно об HR-департаменте. У нас 3 рекрутерских команды, всего больше 15 человек. Так что есть с кем брейнштормить, делиться опытом и мемами :)
6. Офис в центре города (Одесса, Киев, Харьков) или возможность работать удалённо.
7. Карьерную лестницу, которая даёт прозрачное понимание того, что нужно сделать, чтобы перейти на новую ступеньку.
8. Возможность посещать конференции, семинары, которые организовывает Netpeak. Также можно обсудить посещение профильных образовательных ивентов.
9. Систему геймификации, мемогенератор, бейджи, собственную валюту и Netpeak Store, где можно приобрести товары от брендового набора до IPhone. Корпоративные мероприятия и развлечения. Закрытый форум, свою Википедию и собственную библиотеку.
10. Работу в группе компаний с единой миссией.

Основные требования к будущему сотруднику на этой позиции

Профессиональные знания и навыки:
1. Опыт в рекрутинге, активном поиске персонала от полугода.
2. Умение работать с Google Docs, системами оценки персонала.
3. Умение разбираться в людях и желание помогать им.
4. Умение работать в условиях многозадачности.
5. Умение выражать свои мысли грамотно и четко как письменно, так и устно.

Личные качества:
1. Способность выходить на контакт с незнакомыми людьми.
2. Умение самостоятельно учиться и приобретать новые навыки (мы верим в принцип «невозможно научить, можно только научиться»).
3. Позитивное мышление.
4. Самоорганизованность.
Будет плюсом:
1. Опыт закрытия технических вакансий уровня Middle и выше.
2. Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.

Функциональные обязанности:
1. Активный поиск кандидатов.
2. Проведение собеседований с кандидатами.
3. Пиар HR-бренда.