HR/Recruiter (offline) $800-1700

Необходимые навыки
🔹Опыт работы на позиции HR-менеджером / Рекрутером в IT или смежной сфере до 1 года;
🔹Знание и понимание процессов внедрения HR-трендов и практик в стратегию работы с талантами;
🔹Знание и понимание процесса создания культуры обмена знаниями и опытом;
🔹Умение работать с людьми, вносить улучшения в повседневную жизнь компании;
🔹Знание этапов и инструментов процесса рекрутмента в ИТ вплоть до окончания онбординга;
🔹Умение работать с документами (офферы, договоры) и внутренними инструкциями (создавать, обновлять);
🔹Грамотная устная и письменная речь: Русский, Английский (Intermediate и выше), Украинский (будет плюсом);
🔹Навыки успешного ведения переговоров, управления конфликтами;
🔹Зрелый подход к работе, умение расставлять приоритеты в задачах;
🔹Настойчивость, инициативность, дисциплинированность.

Предлагаем
🔹Достойное вознаграждение с пересмотром раз в полгода;
🔹Долгосрочная занятость, индивидуальный подход к развитию, выполнение обещаний;
🔹Гибкий график, время на решение повседневных дел (детские мероприятия, ТО автомобиля, посещение врача и т.д.);
🔹Возможность развивать свой английский: нейтив спикер и учитель английского внутри компании;
🔹Сплоченный и дружелюбный коллектив, непринужденная рабочая атмосфера;
🔹Приятный, просторный, удобный, центрально расположенный офис в Днепре;
🔹Приятные мелочи в офисе: кофе, чай, сладости, здоровые снеки, фрукты, орехи и т.д.;
🔹Тимбилдинги (квесты, пикники, настольные игры, дни рождения коллег, годовщины в компании и т.д.).

Обязанности
🔹Рекрутмент: организация процесса отбора и найма (1-3 вакансии в месяц), выбор и поддержка ATS;
🔹Онбординг: поддержка и консультация процесса старта работы новых специалистов, финализация испытательного срока и его анализ;
🔹1 to 1: внедрение практики one-to-one как средства сбора обратной связи и оказания честной поддержки коллегам;
🔹Performance Review: организация и сбора обратной связи о специалистах, обработка данных;
🔹Personal Development: трансформация итогов Performance Review в план личного развития в сотрудничестве с тех лидами, отслеживание прогресса личного развития;
🔹HRM-система: помощь в переходе от Excel к HRM-системе, её последующая поддержка;
🔹Передача знаний: организация и поддержка культуры обмена знаниями и менторства в команде;
🔹Развитие бренда компании: помощь в поддержании имиджа TechFabric в профилях компании на общих ресурсах и в соц. сетях. Со временем — участие в различных мероприятиях для увеличения узнаваемости бренда в ИТ-сообществе;
🔹С расширением компании: формирование и организация HR-команды для поддержания роста и развития.

About Akvelon

Akvelon is an outsourcing company that has been developing projects for clients around the world since 2000, from small start-ups to Fortune 500 companies. In 13 offices around the world, we create software for large enterprise products and ML applications.

The development office in Ukraine (Kharkiv) was opened in November 2008 and presently employs more than 300 people. Currently, Akvelon Ukraine has offices in Kharkiv, Dnipro, Lviv, Ivano-Frankivsk, and Gdansk. Only during 2021, our staff grows by 49%!

Companies, such as Microsoft, Reddit, LinkedIn, GitHub, Amazon, Pinterest, Airbnb, Starbucks, T-Mobile, Intel, Nokia, Tideworks, Dropbox and many more, have greatly benefited from working with Akvelon’s talented employees. ⠀

We 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗿 𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘁𝗼 𝗯𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗼𝗰𝗮𝘁𝗲𝗱 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 USA 𝘁𝗼 𝗼𝘂𝗿 𝗰𝘂𝘀𝘁𝗼𝗺𝗲𝗿𝘀’ 𝗛𝗤.

Akvelon is about socially significant projects, career growth, and development in various stacks, a culture of environmentally friendly communication and empathy, innovative technologies, and a flexible approach to work. We are not looking for candidates for projects, but we take people to a company where there is always an opportunity to grow and develop effectively in tandem with the team. ⠀

Company website:
http://akvelon.com.ua

DOU company page:
https://jobs.dou.ua/companies/akvelon-ukraine/