Senior HRBP (offline)

SocialTech — глобальная IT-компания в индустрии Social Discovery. Мы развиваем собственные продукты, которыми пользуются миллионы людей по всему миру.

Среди основных задач:
— разработка HR стратегии и долгосрочное планирование;
— разработка и обновление политик и процедур;
— поддержка, развитие и обучение ТОП команды.

В первую очередь предстоит:
— изучить специфику бизнеса, динамики и стратегии;
— провести HR аудит и разработать дорожную карту внедрения HR процессов;
— улучшить Performance Management систему.

Ежедневный скоуп задач покрывает следующие hr-зоны:
HIRING
— предстоит работа с Лидами и рекрутинг командой по планированию/запуску вакансий.
ORGANIZATIONAL DESIGN
— участие в формировании, описании структуры компании и ролей;
— обеспечение необходимой коммуникации.
CHANGE MANAGEMENT AND IMPLEMENTATION
— участие в разработке стратегии и внедрении организационных изменений.
PEOPLE ANALYTICS
— заниматься поиском и анализом внутренних и внешних данных, чтобы затем строить на их основании HR стратегию.
CONTROLLED ADAPTATION
— поддержка и консультация ТОП менеджмента в процессе онбординга Lead специалистов;
— создание и улучшение системы адаптации для сотрудников;
— организация и проведение необходимых встреч для новичков на позицию Lead/Senior (Welcome on board, MidTrialCheck, 1:1, Probation Review);
— информирование новичков уровня Lead о необходимых процессах и процедурах.
PERFOMANCE MANAGEMENT
— создание и улучшение системы Performance Management;
— модерация Personal Reviews встреч для N-1 уровня;
— организация Performance review для C-level.
LEARNING & DEVELOPMENT
— разработка и обновление политик по L&D;
— помощь в развитии People Management Skills для менеджеров и Лидов;
— помощь в создании/валидация Individual Development Plans для Leads/C-level.
ENGAGEMENT & RETANTION
— проведение регулярных Engagement Surveys;
— создание action plans и их внедрение.
COMPENSATION & BENEFIT
— формирование и внедрение стратегии/политики зарплатных пересмотров;
— консультирование Лидов по основным принципам зарплатных пересмотров;
— формирование и наполнение соц. пакета.
SEPARATION
— создание и обновление Offbording политик и процедур;
— организация и проведение offdoarding процесса для сотрудников уровня Lead/Senior.
HRMS ADMINISTRATION
— дизайн алгоритма/флоу по различным процессам в HiBob.

Вы идеальный кандидат, если:
— имеете 5+ лет опыта в HR в IT продуктовой компании, включая опыт процессов на всех этапах жизненного цикла сотрудников (adaptation, performance management, L&D, employee engagement & retantion, C&B, separation);
— имеете сертификат SHRM-CP или SHRM-SCP;
— имеете подтвержденный опыт hr-аудита + разработки и внедрения hr-стратегии;
— отслеживаете и знаете, как внедрять свежие hr-тренды в стратегию работы с талантами;
— умеете разрабатывать и интерпретировать ключевые показатели эффективности в hr сфере
владеете различными инструментами для оценки персонала;
— знаете, как создать уникальный и сильный бренд работодателя;
— имеете подтвержденный опыт работы по organizational learning с упором на talent development, change management and instructional development;
— умеете работать с людьми: владеете навыками фасилитации, консалтинга, коучинга и менторинга.

В почете:
— навык управления несколькими проектами в сложной, матричной среде;
— высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, стрессоустойчивость, аналитическое и критическое мышление.

Что вас ждет, если присоединитесь к SocialTech:
— неограниченные возможности в росте и развитии;
— гибкий график работы;
— участие в ключевых мероприятиях IT-индустрии (как в Украине, так и за рубежом); тренинги, семинары, доступ к полезной литературе.

А также полный пакет традиционных корпоративных удовольствий:
— компенсация спортивных активностей;
— корпоративный врач и медицинская страховка;
— вечеринки, квесты, мафия, movie nights, путешествия всей компанией за границу.

Присылайте резюме и будем знакомы!