Development Manager (offline)

Всем привет!
Ищем Backend Engineer в продуктовую компанию ScentBird.
Дальше - больше, в вопросах и ответах ребят.

Кто мы и что делаем?
HealthJoy - это приложение для корпоративного сектора, которое позволяет сотрудникам компаний - наших клиентов - принимать более обоснованные решения в области использования бонусов медицинского страхования. Система медицинского страхования в США чрезвычайно сложная для понимания, и наше приложение существенно упрощает ее использование, создавая легкий и позитивный опыт. Кроме этого мы помогаем компаниям экономить ресурсы своих HR департаментов, время сотрудников и деньги.
Наше приложение интегрируется с существующим пакетом страхования у клиента и помогает его пользователям оперативно получать доступ к своим бонусам, записываться к врачам онлайн, а также существенно сократить расходы при покупке лекарств.
Также, мы уже сейчас предлагаем сервис телемедицины нашим клиентам, что сейчас является очень актуальным.

Почему мы это делаем?
Мы хотим существенно облегчить гражданам США доступ к здравоохранению, и дать людям возможность быть более информированными и принимать взвешенные решения, когда речь заходит об их здоровье.

Чем мы как компания/проект отличаемся от других? Почему стоит идти к нам?
В нашей компании работают удивительно талантливые люди, которые разделяют нашу миссию и создают простой и легкий опыт использования бенефитов медицинского страхования в США.
Мы стремимся создавать одинаковые условия для каждого и гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности для всех, независимо от пола, национальности, вероисповедания, гендерной идентичности, генетики, возраста, кроме ограничений локального законодательства.
Наши ценности:
Открытое сердце и разум (Open mind and heart).
Отсутствие эго (No Ego).
Ответственность (Accountability).
Доставлять Радость (Deliver JOY).
Забота (Care).

Сколько лет проекту? На какой он стадии?
Проект работает на рынке США с 2014 года. Стадия активного роста.

Как мы делаем?
95% проекта на Python, используем также Golang
Client- Javascript (React, Relax/Angular).
Mobile - Native, Kotlin/Swift.
DevOps - AWS, Kubernetes, Docker.
Архитектура - монолит, плавно переходим в микросервисы.
QA - Manual&Automation (Java, Selenium, Cucumber).

Перспективы и планы компании/продукта?
В феврале 2020 года мы получили $30 млн инвестиции раунда С.
Компания признана Лучшим ИТ стартапом Чикаго и лучшим местом работы (Chicago’s Best Place to Work).
Сейчас у нас работает более 220 человек и мы планируем нанять минимум 50 новых членов команды до конца 2020.

Какие профессиональные навыки нам важны?
- 6+ лет опыта управления распределенными инженерными командами.
- Опыт наставничества инженеров по передовым методам разработки (дизайн ревью, код ревью, безопасный код, TDD и др.).
- Отличные навыки программирования и владения кодом.
- Подтвержденный практический опыт в создании масштабируемых, отказоустойчивых, ориентированных на потребителя мобильных и веб распределенных решений.
- Руководитель с практическим опытом в деталях архитектуры, дизайна, кода, сборки, тестирования и развертывания программного обеспечения.
- Опыт ведения дискуссий по дизайну между инженерами и владельцами продуктов.
- Отличные навыки в delivery и поддержке программного обеспечения.
- Опыт управления приложениями в production и постоянных улучшений.
- Взаимное уважение.

Нужен ли английский, и на каком уровне?
Свободный разговорный и письменный английский.

Что делать в проекте?
- Управлять талантливой командой разработчиков (до 30 человек, из них в прямом подчинении - 4 человека), чтобы создавать инновационные высококачественные продукты на основе архитектурного и инженерного мастерства.
- Работать кросс-функционально с другими SDLC ролями и бизнес-группами для определения, доставки и поддержки продуктов.
- Выступать в роли хранителя программного обеспечения, сотрудничая с архитекторами по архитектурным решениям, техническим долгам и технологическим планам развития.
- Обеспечивать лидерство в передовых методах проектирования, включая agile методологии, распределенную архитектуру, шаблоны проектирования, качество кода и CI/CD.
- Представлять интересы разработчиков и сотрудничать с ними при планировании, проектировании, кодировании и принятии повседневных технических решений с соблюдением приоритетов, объема, основных этапов и передовых методов работы с программным обеспечением.
- Помогать в оценке сторонних продуктов и услуг; и работать со сторонними командами разработчиков для внешней интеграции.
- Сотрудничать между командами по техническим вопросам как в разработке, так и в production.
- Постоянно искать новые технологии и методы.
- Стимулировать постоянное совершенствование инженерных практик.
- Управлять показателями производительности для разработки программного обеспечения.
- Нанимать, управлять и удерживать лучших специалистов.

В связи с чем открылась позиция?
Компания переходит на другой уровень зрелости, из стартапа в более зрелую организацию - поэтому нам нужны люди, которые помогут нам выстроить грамотно процессы, вывести продукт на более высокий уровень, менторить инженеров и развивать инженерную культуру. Компания переходит из линейной структуры к пирамидальной, появляются новые менеджеры.

Размер и структура команды?
Development Manager будет отвечать за руководство командой разработчиков до 30 человек (в прямом подчинении - 4 человека).
Команда находится в Киеве и Днепре, состав: 25 разработчиков, 11 тестировщиков.
Непосредственный руководитель Development Manager - VP of Engineering.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
Чикаго, Киев, Днепр.

Кто у нас работает?
VP of Engineering - Sajal Dam
Director Of Technology - Chhay Tea
VP of Product - Neehar Garg
Technical Lead - Aleksandr Omyshev
Software Architect - Sergey Tsisnevich
Quality Assurance Manager - Amer Saleh
Project Manager - Varvara Medvedieva

По условиям:
Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Да, 3 месяца.
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? - Овертаймы не оплачиваются, гибкий график, неограниченное количество дней отпуска.
Какой график работы? - Согласовывается с командой, обычно это 10:00-19:00 или 11:00-20:00. Мы стараемся с уважением относится к разным тайм зонам и планировать митинги в рабочее время (кроме urgent).
Количество дней отпуска? Не ограничено (Unlimited PTO policy).
Количество дней оплачиваемых больничных в год? Не ограничено (Unlimited PTO policy).
Есть ли перспектива командировок, и куда? Киев, Днепр, Чикаго.
Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Пока не рассматривается.
В офисе открытая или закрытая планировка? По-разному в каждом офисе, в основном - опенспейс.
Как компания работает в период карантина? На данный момент работаем удаленно.
Соцпакет (медстраховка, другое):
- Помощь с переездом для идеального кандидата.
- Обмен опытом с нашими зарубежными коллегами и командировки в США.
- Корпоративные уроки английского с носителем языка.
- Полное или частичное покрытие расходов на сертификацию и ИТ-конференции.
- Корпоративные обеды.
- Корпоративный тренажерный зал, настольный теннис и другие активности.
- Командные события.
- Внедряется страхование.
Адрес офиса: Киев, БЦ Башня, ул. Рыбальская, 22.
Днепр, БЦ Fabrika, Баррикадная 7.

По процессу:
● Есть ли тестовое задание? Нет.
● Интервью на английском? Да.
● Кто ревьювит резюме? HR, VP of Engineering.
● Сколько этапов интервью, с кем? HR интервью (до 60 минут), Технический скрининг (60 минут), 2 панельных интервью (каждое по 60 минут), интервью c CEO (60 минут).

About VMware

https://vpteam.com.ua/

Company website:
https://www.linkedin.com/in/anastasiakuzmintsova