IT Rectuiter/HR Operations (offline)
Продукт компанії - глобальна платформа, що допомагає автоматизувати важливі бізнес-процеси: найм працівників, онбординг, управління і виплату заробітної плати (із урахуванням особливостей оподаткування і законодавства тієї чи іншої країни).
Компанія у пошуку досвідченого фахівця в українську команду (головний офіс в Києві, команда - 15+ чол.)
Зона відповідальності: процес найму E2E в межах України та підтримка різних активностей, що пов'язані з персоналом.
Подробиці щодо обов'язків.
Talent acquisition:
відповідальність за повний процес рекрутингу;
складання та перегляд описів вакансій;
ведення і підтримка актуальності профілів кандидатів в ATS GreenHouse;
комунікація з кандидатами протягом процесів найму і онбордингу;
надання порад і консультацій керівникам і працівникам на всіх етапах роботи з персоналом.
HR Ops:
консультування керівників і працівників щодо політик і процедур компанії;
організація HR/культурних заходів, днів народжень працівників, вибір і замовлення подарунків тощо.
Що необхідно:
закінчена вища освіта Human Resources (або соціологія, психологія, MBA);
досвід роботи з Human Resorces Information Systems (Comeet, GreenHouse або ін.);
мінімум 2 роки досвіду як Talent acquisition і HR Operations (або подібні ролі);
досвід ведення повного циклу рекрутингу;
комунікативні здібності;
відмінні аналітичні здібності;
впевненість у прийнятті рішень;
увага до деталей;
здатність вирішувати кілька справ одночасно у динамічному середовищі.
Як плюс:
Досвід розробки пакетів компенсацій та пільг;
досвід/знання щодо проведення платежів.
Дуже важлива розмовна англійська на рівні upper-intermediate+.
Компанія у пошуку досвідченого фахівця в українську команду (головний офіс в Києві, команда - 15+ чол.)
Зона відповідальності: процес найму E2E в межах України та підтримка різних активностей, що пов'язані з персоналом.
Подробиці щодо обов'язків.
Talent acquisition:
відповідальність за повний процес рекрутингу;
складання та перегляд описів вакансій;
ведення і підтримка актуальності профілів кандидатів в ATS GreenHouse;
комунікація з кандидатами протягом процесів найму і онбордингу;
надання порад і консультацій керівникам і працівникам на всіх етапах роботи з персоналом.
HR Ops:
консультування керівників і працівників щодо політик і процедур компанії;
організація HR/культурних заходів, днів народжень працівників, вибір і замовлення подарунків тощо.
Що необхідно:
закінчена вища освіта Human Resources (або соціологія, психологія, MBA);
досвід роботи з Human Resorces Information Systems (Comeet, GreenHouse або ін.);
мінімум 2 роки досвіду як Talent acquisition і HR Operations (або подібні ролі);
досвід ведення повного циклу рекрутингу;
комунікативні здібності;
відмінні аналітичні здібності;
впевненість у прийнятті рішень;
увага до деталей;
здатність вирішувати кілька справ одночасно у динамічному середовищі.
Як плюс:
Досвід розробки пакетів компенсацій та пільг;
досвід/знання щодо проведення платежів.
Дуже важлива розмовна англійська на рівні upper-intermediate+.
About Don't Panic Recruitment
We help startup founders find smart people & escape the pain of dealing with recruitment processes chaos.Company website:
http://dontpanic.team/
The job ad is no longer active
Job unpublished on
5 November 2020
Look at the current jobs HR Kyiv→
Average salary range of similar jobs in
analytics →
Similar jobs
HR BP at W8shipping
Ukraine $700-900
HR Learning and Development at Beverly Hills Company
Ukraine
All jobs HR Kyiv All jobs Don't Panic Recruitment