Привіт!
Ми SFORS - трейдингова компанія, де трейдери стають успішними!

Спеціалізуємося на торгівлі на світових фінансових ринках і є одним із ключових гравців у сфері проп-трейдингу та лідерів премаркету.
Вже 20 років компанія успішна на фондовому ринку, завдяки значним інвестиціям у розвиток трейдерів, трейдингові технології, прогресивну модель ризик-менеджменту та створення ефективних трейдингових стратегій - усе те, що допомагає трейдерам стати успішними.
При цьому SFORS оперує виключно власними коштами та не залучає сторонніх інвестицій.

Наразі знаходимось в пошуку Project Manager який допоможе з координацією різнопланових проєктів компанії.

Локація: Дубай, ОАЕ
Тип зайнятості: Повна зайнятість, гібридний формат роботи

Функціонал позиції:
1. Управління кросфункціональними проєктами:
- Планування та запуск проєктів із залученням одніє або кількох команд 
- Визначення цілей, термінів реалізації проєктів для подальшого контролю їх виконання

2. Адміністрування проєктів:
- Ведення календарів, списків завдань, статусів, дашбордів.
- Оновлення документів, контроль їх структурованості та доступності для команд.

3. Адміністрування Jira та інших інструментів координації

4. Контроль прогресу та динаміки проєктів:
- Регулярний моніторинг виконання задач: що зроблено, що блокується, що відстає.
- Проведення щотижневих статус-апдейтів/репортингів для зацікавлених сторін.
- Прогнозування ризиків, ескалація критичних затримок.

5. Фасилітація командної роботи:
- Організація та модерування зустрічей, планувань, стендапів, ретроспектив.
- Підтримка ефективної комунікації між усіма учасниками.

6. Робота з розвитку:
- Підтримка актуальності знань, практик, оновлення в ніші, донесення їх до відповідних команд і спеціалістів.
 
Які професійні навички та досвід нам важливі для цієї посади:
- Досвід завершених проєктів (5+) в яких були залучені 2 і більше команд з кількістю людей не менше 10

- Досвід роботи в динамічному середовищі з високою технічною складовою
- Глибокі і прикладні знання теорії проектного управління
- Навички роботи з дизайном бізнес-процесів
- Великий досвід роботи з Jira

- Еnglish B1

Що ще важливо:
- Високий рівень комунікації
- Готовність щось змінювати та бути гнучким до змін
- Вміння про-пушити процес який не рухається 

Що ми пропонуємо:

• Можливість безкоштовного проживання до 2-3 тижнів на рік у корпоративному житлі в Ларнаці (Кіпр) під час відпусток, відряджень або робочих поїздок
• Розширена програма медичного страхування, включаючи стоматологію, щорічні чекапи, масажі
• Компенсація занять з психологом 4р/міс.
• Безоплатні тренування з велоспорту, бігу, волейболу, футболу, плавання, триатлону
• Часткова компенсація тренувань з великого тенісу та інших видів спорту, часткова оплата вартості абонементів у спортзал, реабілітації, масажів, участі у змаганнях, у тому числі світових
• Компенсація зовнішнього профільного навчання
• Повний доступ до різноманітних внутрішніх освітніх, культурних, розважальних подій, участь в лекціях запрошених спікерів, користування корпоративною бібліотекою
• Відвідування спортивного залу, групових занять , регулярних занять з йоги
• Комфортний офіс 

Компанія: ZARS (Інвестиційна група) https://zars.ua/  

Локація: Київ|Одеса|Дубай|EU

Формат роботи: Повна зайнятість, можливість відряджень
 

Опис позиції: Інвестиційна група з фокусом інвестицій в нерухомість і реальні активи (Real Estate & Real Assets) + Private Credit & Structured Deals (senior, mezzanine, structured debt, preferred equity), шукає Investment Analyst.

Роль передбачає фінансове моделювання, критичний аналіз проектних даних та незалежну оцінку інвестиційних проектів у сферах нерухомості та Private Credit (міжнародні та українські ринки).
 

Позиція передбачає пряму підпорядкованість CІO та роботу з фокусом на цифрові показники та мінімізацію ризиків капіталу.
 

Основні обов'язки:
 

• Фінансове моделювання: побудова та підтримка моделей для різних типів угод (Equity, Senior Debt, Mezzanine, Preferred Equity).
• Розрахунок Waterfall: детальний прорахунок розподілу грошових потоків між партнерами (Hurdle, Carry, Catch-up).
• Верифікація даних (Audit of Assumptions): критичний аналіз вхідних даних від операційних підрозділів, звірка з ринковими бенчмарками.
• Стрес-тестування: аналіз чутливості проектів до зміни макропоказників, вартості фінансування та термінів реалізації.
• Підготовка Investment Memo: формування аналітичних звітів для інвестиційного комітету (акцент на фактах та розрахунках).
• Портфельний контроль: моніторинг фактичних показників портфеля ($100 млн+), відстеження відхилень від інвест-плану (IRR, MOIC).
   

Вимоги до кандидата:
 

• Досвід роботи: 3–5 років у сферах Private Equity, Investment Banking, (Valuation / TS)
• Освіта: вища (фінанси, економіка, математика). Наявність або підготовка до CFA буде перевагою.
• Hard Skills: Поглиблене фінансове моделювання (3-statement, DCF, IRR/MOIC, структури капіталу, waterfall з hurdle/catch-up/carry), сценарний та stress-аналіз (ставки, FX, exit), розрахунок боргових метрик (DSCR, LTV, LTC), девелоперські моделі, аудит припущень і портфельний variance-аналіз.
• Інструменти: MS Excel — advanced (складні формули, circular logic, sensitivity tables), базове розуміння BI та data-аналізу; здатність швидко верифікувати й перераховувати інвестиційні моделі.високий рівень володіння MS Excel; розуміння принципів структурування боргового капіталу та корпоративних фінансів.
• Soft Skills: здатність до стислої та аргументованої комунікації, аналітичний склад розуму, готовність до роботи в динамічному середовищі.
• Мови: англійська на рівні Upper-Intermediate та вище (робота з міжнародними контрактами).
   

Умови роботи:
 

• Офіційне працевлаштування та бронювання співробітників.
• Рівень заробітної плати: $3,000 – $4,000 (за результатами співбесіди та тестового завдання) + система бонусів.
• Можливість професійного зростання до позиції Investment Officer.
• Робота над складними міжнародними проектами (Private Equity, інвестфонди в ЄС).

Процедура відбору:
 

1. Співбесіда з рекрутером.
2. Інтерв’ю з CEO компанії.
3. Виконання фахового тестового завдання (аналіз конкретного кейсу).

We are looking for an Operations Manager who will become the company’s operational backbone and the strategic right hand to the COO. This role is focused on building scalable systems, improving cross-functional coordination, and implementing performance evaluation and accountability processes.

This is a hands-on position for someone who thrives in a fast-paced, high-growth environment and can confidently move from strategy to execution.

Location: Dubai | Hybrid Format

1. Build the Execution Engine

• Design and implement a unified company-wide task management framework

• Establish accountability architecture across all departments

• Remove bottlenecks before they become structural risks

• Introduce scalable process standards that preserve speed

2. Make Performance Systematic

• Build and roll out a structured performance management system

• Define measurable KPIs with department heads

• Implement OKR (or similar) frameworks to align execution with strategy

• Establish consistent performance tracking cycles

3. Align Departments Around Strategy

As companies scale, misalignment becomes expensive.

You will:

• Structure recurring cross-functional coordination

• Reduce ambiguity in ownership

• Align team priorities with company-level objectives

• Create visibility across the organization

4. Institutionalize Knowledge

Growth without documentation doesn’t scale.

• Develop internal policies, SOPs, and operational playbooks

• Build documentation architecture that evolves with headcount

• Ensure clarity as the company scales beyond 100 employees

5. Multiply the COO

You will act as the COO’s operational counterpart.

• Drive execution of strategic initiatives

• Lead high-impact cross-functional projects

• Absorb operational complexity

• Enable the COO to focus on growth and partnerships

Who You Are: 

• You think in systems, not tasks

• You are comfortable introducing structure where ambiguity exists

• You combine analytical rigor with practical execution

• You are resilient and comfortable in high-growth environments

• You can challenge leadership constructively

• You move ideas from the whiteboard to implementation

You likely have operated in a 30–100 person startup environment and helped bring order to scaling chaos.

Requirements :

• 2-5 years in Operations / Business Operations / Chief of Staff or similar roles

• Experience scaling a team from ~30 to 100 employees

• Proven track record building internal systems in high-growth environments

• Hands-on experience with task management tools (Asana, ClickUp, Monday, Jira, etc.)

• Strong familiarity with KPI frameworks (OKRs or similar)

• Experience implementing performance management cycles

• Strong process design and analytical capabilities

• High ownership mindset and execution discipline

• English - C1 

• Ukrainian or Russian - C1

What Success Looks Like (6-12 Months)

• A fully adopted company-wide execution framework

• Transparent ownership and measurable KPIs across departments

• A predictable, structured performance review cycle

• Clear process documentation for core operations

• Significant reduction in cross-team friction

• The COO operating at strategic level, not firefighting

Why Reelly AI? 

• Direct influence on company architecture

• Close collaboration with executive leadership

• High visibility and ownership

• Real pathway toward senior leadership (COO trajectory)

• Opportunity to build operational infrastructure in an AI-driven company