Про нас
Ми - українська продуктова технологічна компанія, яка створює масштабні цифрові сервіси для мільйонів користувачів щодня. Наші продукти працюють у середовищі з високими вимогами до стабільності, безпеки та довіри користувачів.
Наші ключові сервіси:
- Новинна стрічка
- Email-сервіс
- Прогноз погоди
Про роль
Ми шукаємо в команду Sourcer / Junior Recruiter, який(а) буде:
- шукати “наших” кандидатів у LinkedIn, Telegram, на job-платформах та інших каналах
- спілкуватися з кандидатами: писати перші повідомлення, відповідати на запитання, підтримувати контакт
- будувати базу релевантних профілів для технічних і digital-ролей
- координувати інтерв’ю: домовлятися про час, нагадувати учасникам, збирати фідбек
поступово залучатися до всього рекрутингового процесу разом із Head of People.
Це роль для тих, хто хоче системно перейти у рекрутинг повного циклу, прагне працювати з технічними вакансіями та стати частиною системного найму в продуктовій компанії.
Ви працюватимете напряму з Head of People, поступово залучаючись до повного циклу рекрутингу з фокусом на sourcing, якісну комунікацію з кандидатами та побудову сильних пайплайнів.
У цій ролі Ви:
- Шукатимете кандидатів через різні канали (LinkedIn, job boards, соцмережі тощо)
- Опрацьовуватимете вхідні заявки та підтримуватимете актуальність бази кандидатів в ATS
- Встановлюватимете перший контакт із кандидатами (аутріч, фоллоу-апи; скрипти розробимо разом за потреби)
- Формуватимете та підтримуватимете пайплайни для 3–5 відкритих вакансій одночасно
- Публікуватимете та супроводжуватимете вакансії на джоб-бордах, тощо
- Координуватимете інтерв’ю та збір фідбеку
- Надаватимете кандидатам своєчасний і професійний зворотний зв’язок
- Братимете участь у скринінгу профілів та валідації кандидатів
- Будуватимете довгострокові talent pools і підтримуватимете відносини з кандидатами
- Тестуватимете нові канали, інструменти та техніки сорсингу
Що допоможе бути успішним у цій ролі:
- Практичний досвід в sourcing/IT recruitement від 1 року
- Розуміння методів та інструментів сорсингу
- Здатність аналізувати профілі кандидатів і працювати з пасивними кандидатами
- Висока мотивація розвиватися в рекрутингу та talent sourcing
- Вільне володіння українською мовою; англійська- Upper-Intermediate
- Орієнтація на результат із увагою до якості
- Здатність працювати в динамічному середовищі та швидко адаптуватися
- Готовність навчатися й постійно вдосконалюватися
Процес найму
- HR pre-screening
- Технічне інтерв’ю (з Head of People)
- Reference check
- Job offer
Що ви отримаєте
- Невелику команду, високу автономію та помітний внесок у результат
- Менторську підтримку від менеджера
- Бюджет на професійний розвиток (курси, конференції, книги)
- Свободу у виборі інструментів для сорсингу
- Гнучкий формат роботи: повністю віддалено або офіс/гібрид (Киів, метро Деміївська)
- Випробувальний термін: 3 місяці
- Оплачувану відпустку: 20 робочих днів на рік
- Sick leave:
- до 10 днів на рік- 100% оплата
- 11–20 днів на рік- 50% оплата
- Медичне страхування після випробувального терміну
- Щорічний перегляд компенсації та умов співпраці
- Чітку траєкторію зростання до ролі Recruiter та роботу з сильними технічними командами
Надсилайте резюме обговорити роль і те, як Ваш досвід може бути корисним команді.
