Трохи про нас:
Ми — Trendy ELD. Працюємо в тракінговій індустрії на американському ринку та допомагаємо водіям і логістичним компаніям залишатися на зв’язку, дотримуватись правил і працювати безпечно.
Ми активно ростемо та розвиваємо бренд, тому шукаємо SMM-спеціаліста, який допоможе нам системно вибудувати присутність у соцмережах і масштабувати комунікацію.
Обов’язки:
- Розробка та реалізація SMM-стратегії
- Повне ведення Instagram, Facebook та Telegram
- Створення контент-плану (пости, сторіс, рілс, телеграм-публікації)
- Написання текстів українською та англійською мовами
- Постановка ТЗ для дизайнерів / відеомонтажерів (за потреби)
- Генерація ідей для залучення аудиторії та підвищення впізнаваності бренду
- Аналіз ефективності контенту та підготовка звітності
- Робота з коментарями та базовий community management
- Відстеження трендів та адаптація їх під бренд
Вимоги:
- Досвід роботи SMM-спеціалістом від 1 року
- Наявність порфоліо з проектами у суміжних нішах
- Досвід роботи з проектами e ніші тракінгу/логістики/IT
- Досвід ведення Instagram, Facebook та Telegram
- Розуміння принципів побудови контент-стратегії
- Вміння аналізувати метрики та працювати з аналітикою
- Навички написання сильних, структурованих текстів
- Базове розуміння рекламного кабінету Meta буде плюсом
- Англійська на рівні B1+
- Ініціативність, системність та відповідальність
- Наявність власної техніки та стабільного інтернету
Що буде перевагою:
- Досвід роботи у B2B-сегменті
- Досвід у логістиці, тракінгу або суміжних нішах
- Навички роботи з Canva / Figma / відеоредакторами
- Досвід запуску таргетованої реклами
Що пропонуємо:
- Повністю віддалену роботу з будь-якого куточка України (і не тільки)
- Гнучкий графік (узгоджується індивідуально)
- Досвід роботи з американським ринком
- Можливість реалізувати власні ідеї та впливати на розвиток бренду
- Регулярний перегляд оплати згідно з прозорими критеріями
- Підтримку команди та чітко сформульовані задачі
Ми шукаємо спеціаліста, який не просто «постить контент», а мислить стратегією, бачить точки росту та хоче розвиватися разом із компанією.
Ми відкриті до співпраці з ветеранами.
Як проходить відбір:
Перша розмова — з HR: знайомство та обговорення деталей.
Тестове завдання: невелике практичне завдання для оцінки підходу.
Фінальна зустріч — з Sales&Billing Manager: детальніше про задачі та очікування.