Trendy ELD

Трохи про нас:

Ми — Trendy ELD. Працюємо в тракінговій індустрії на американському ринку та допомагаємо водіям і логістичним компаніям залишатися на зв’язку, дотримуватись правил і працювати безпечно.

Ми активно ростемо та розвиваємо бренд, тому шукаємо SMM-спеціаліста, який допоможе нам системно вибудувати присутність у соцмережах і масштабувати комунікацію.
 

Обов’язки:

• Розробка та реалізація SMM-стратегії
• Повне ведення Instagram, Facebook та Telegram
• Створення контент-плану (пости, сторіс, рілс, телеграм-публікації)
• Написання текстів українською та англійською мовами
• Постановка ТЗ для дизайнерів / відеомонтажерів (за потреби)
• Генерація ідей для залучення аудиторії та підвищення впізнаваності бренду
• Аналіз ефективності контенту та підготовка звітності
• Робота з коментарями та базовий community management
• Відстеження трендів та адаптація їх під бренд
   

Вимоги:

• Досвід роботи SMM-спеціалістом від 1 року
• Наявність порфоліо з проектами у суміжних нішах
• Досвід роботи з проектами e ніші тракінгу/логістики/IT
• Досвід ведення Instagram, Facebook та Telegram
• Розуміння принципів побудови контент-стратегії
• Вміння аналізувати метрики та працювати з аналітикою
• Навички написання сильних, структурованих текстів
• Базове розуміння рекламного кабінету Meta буде плюсом
• Англійська на рівні B1+
• Ініціативність, системність та відповідальність
• Наявність власної техніки та стабільного інтернету
   

Що буде перевагою:

• Досвід роботи у B2B-сегменті
• Досвід у логістиці, тракінгу або суміжних нішах
• Навички роботи з Canva / Figma / відеоредакторами
• Досвід запуску таргетованої реклами
   

Що пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу з будь-якого куточка України (і не тільки)
• Гнучкий графік (узгоджується індивідуально)
• Досвід роботи з американським ринком
• Можливість реалізувати власні ідеї та впливати на розвиток бренду
• Регулярний перегляд оплати згідно з прозорими критеріями
• Підтримку команди та чітко сформульовані задачі
  
   

Ми шукаємо спеціаліста, який не просто «постить контент», а мислить стратегією, бачить точки росту та хоче розвиватися разом із компанією.
 

Ми відкриті до співпраці з ветеранами.

 

Як проходить відбір:

Перша розмова — з HR: знайомство та обговорення деталей.

Тестове завдання: невелике практичне завдання для оцінки підходу.

Фінальна зустріч — з Sales&Billing Manager: детальніше про задачі та очікування.