TradeFactor

Major technologies:

• Infrastructure: Docker, GCP, Gitlab CI/CD;
• Programming language and framework: PHP versions 7 and 8, Symfony 4/6;
• Databases: Mysql 5/8, Redis;
• Testing: PHPUnit.

Major responsibilities:

• 3 + years of experience in PHP programming (5+ for senior roles);
• Programming experience with PHP versions 5-8;
• Experience with PHP framework: Symfony (Doctrine);
• Experience with MySQL, Redis;
• Knowledge of REST API;
• Experience with Git, Gitlab CI/CD (nice to have for a middle, a must for a senior);
• Understanding of unit/functional/integration testing and experience in writing tests;
• Experience in developing and maintaining applications in a microservices architecture (nice to have for a middle, a must for a senior)

Що для нас важливо 🔥 :

✅Досвід роботи у сфері HR від 2 років;
🔥Англійська на рівні intermediate та вище;
✅Фундаментальний досвід роботи з усіма рівнями завдань HR
✅Побудова та виведення HR процесів групи на новий рівень, а саме контроль та мотивація HR команди, побудова event планів по роботі з кожною командою, введення нових програм з ефективності та підвищення залученості команди та співробітників групи компаній. ) ✅Посилення внутрішньої PR групи

Що потрібно буде робити 💪🏻:
- повний супровід всього циклу роботи співробітника;
- участь у процесі закриття випробувального терміну фахівців;
- регулярний моніторинг задоволеності та залученості команд, проведення регулярних хелс-чеків, виявлення потенційних ризиків у командах;
- участь у підготовці тимбілдингів для команд та корпоративних заходів компанії;
- Допомога у розробці та впровадженні навчальних заходів для фахівців, команд та менеджерів;
- Участь у розробці та оновленні HR процесів та політик.

Привіт! шукаємо саме тебе! 
Твої завдання 🚀

• Повний цикл рекрутингу: від брифінгу з hiring-менеджером до виходу кандидата на роботу.
• Закриття різнопланових вакансій: розробники, QA, DevOps, маркетологи, SEO, топ-менеджмент.
• Формування та розвиток пулу кандидатів.
• Використання сучасних інструментів пошуку та нетривіальних підходів для знаходження «тих самих» спеціалістів.
• Побудова якісного candidate experience..

Що для нас важливо 🔎

• Досвід у рекрутингу від 2 років (бажано – мікс ІТ та non-IT).
• Впевнені навички пошуку та залучення кандидатів у різних сферах.
• Вміння знаходити спільну мову як з джунами, так і з С-level кандидатами.
• Англійська — на рівні, достатньому для комунікації з кандидатами та клієнтами (від Intermediate).
• Проактивність, креативність та орієнтація на результат.