thealmightytools.com

Шукаємо Product Researcher’а, який знаходить winner-SKU для Amazon і Shopify — з цифрами, юніт-економікою і закупкою під масштаб, а не “цікаві товари”.

Чому тобі буде вигідно працювати з нами

• Стабільний бренд і “білий” бізнес. Ми системно працюємо на ринку США вже 2,5 роки, ростемо та будуємо процеси надовго.
• Оплата в доларах. Ти не прив’язаний до коливань курсу: якщо курс росте — ти фактично отримуєш більше в гривні.
• Ми шукаємо людину “в довгу”. Нам важливо, щоб ти хотів(ла) будувати кар’єру всередині команди. Люди, які часто змінюють роботу, — не наш формат. Ми будуємо довгі відносини і з командою, і з партнерами.
• Компанія оплачує софт для ресерчу. Тобі не треба “викручуватись” — потрібні інструменти для роботи даємо.
• Компанія інвестує в розвиток. Курси/навчання/матеріали під задачі ролі — купуємо та даємо, щоб ти ріс(ла) швидше.
• Є куди рости. Якщо даєш результат, можна вирости до Head of Sourcing / Product Manager / Operational Manager / COO (операційного директора).
• Без “совкового” менеджменту. Нам важливий результат і відповідальність, а не видимість зайнятості. Мінімум бюрократії — максимум діла.

Про нас

Ми — e-commerce бізнес у ніші DIY Tools. Працюємо на ринку США вже 2,5 роки, маємо 120 000+ клієнтів і продовжуємо швидко рости.

Роль: що буде в зоні відповідальності

Це роль повного циклу: від пошуку й відбору продукту — до закупки, доставки у США, контролю залишків і планування поповнень. Тут важливі цифри, таблиці та точність: перевіряти розрахунки, звіряти фактичні дані, фіксувати помилки і робити так, щоб вони не повторювались.

1) Product Research (Amazon + Shopify)

• Знаходити прибуткові продукти для запуску та масштабування на Amazon і Shopify.

• Пошук продуктів через:

   

  • Amazon/маркетплейси (аналіз попиту, конкурентів, цін, сезонності);
  • Facebook / TikTok / YouTube — через аналіз креативів, трендів і конкурентів з використанням софту(Ad Library / TikTok Creative Center та інші інструменти для research/spy).
• Формувати pipeline: ідея > перевірка > висновок “тест / закупка / стоп”.

План по продуктам (обов’язково)

• Наша ціль — знаходити 2–8 якісних продуктів на місяць, які ми реально запускаємо.
• Для цього твоя воронка гіпотез/кандидатів має бути значно ширшою, але на виході ми очікуємо мінімум 3–4 сильні продукти щомісяця, які проходять фільтри по цифрах, конкурентності та юніт-економіці.

2) Юніт-економіка та робота з даними

• Рахувати юніт-економіку: COGS, комісії, фулфілмент, логістика, маржа (а також інші витрати, потрібні для коректного рішення).

• Працювати з даними, цифрами та таблицями (Excel/Google Sheets):

   

  • переперевіряти розрахунки;
  • звіряти план/факт;
  • перевіряти, що нам правильно доставили і дані коректно внесені;
  • фіксувати помилки та причини, щоб потім коректно оцінювати втрати і не повторювати їх.

3) Постачальники, заводи, умови

• Шукати та відбирати постачальників у Китаї, збирати комерційні пропозиції.
• Вести переговори про кращі умови: ціна, MOQ, терміни, оплати, пакування, гарантії.
• Якщо треба — виходити на заводи для виробництва/кастомізації/контролю якості.
• Організовувати семпли, фіксувати висновки по якості та ризиках.

4) Закупка, доставка, логістика Китай > США

• Супроводжувати закупку: інвойси, дедлайни, контроль готовності партії.
• Координувати доставку Китай > США разом з форвардером/брокером.
• Контролювати документи та процес, щоб вантаж приїжджав без зривів і сюрпризів.

5) Контроль залишків і планування закупок

• Моніторити залишки по SKU (Amazon/3PL/склад) і планувати поповнення.
• Планувати закупки з урахуванням сезонності та lead time.
• Запобігати out of stock і “мертвим” залишкам.

6) Системність

• Вести все в Notion + Excel/Google Sheets: SKU, постачальники, ціни, логістика, закупки, залишки, статуси.
• Давати регулярні апдейти по статусу задач і блокерах.

Кого ми шукаємо

• Досвід у e-commerce / product research / закупках / sourcing.
• Сильна уважність до деталей, дисципліна в дедлайнах, порядок у цифрах.
• Упевнена робота з Excel/Google Sheets (цифри, перевірки, звірки) та Notion.
• Уміння працювати з каналами пошуку Facebook/TikTok/YouTube та інструментами для research/spy.
• Переговорні навички: вмієш вибивати кращі умови у постачальників.
• Англійська B1+ (робоча переписка/документи).
• Важливо: ти хочеш працювати в довгу і рости в команді.

Умови

• Робота повністю дистанційна.
• Графік достатньо гнучкий, але робота та комунікація — за європейським часом, тому що більша частина команди знаходиться в Європі.
• Важливо тримати дедлайни та бути на зв’язку в узгоджені години.

Наприкінці опитувальника є питання «Чому тобі цікава ця позиція і чому ми маємо обрати саме тебе?» — у відповіді почни з фрази «Мені не лінь читати текст вакансії.».

Етапи відбору: первинний відбір > інтерв’ю > тестове > фінальна розмова > старт/стажування.

Хочеш створювати рекламні креативи для ринку США, які реально продають на мільйони доларів?

🤝 Ми шукаємо відповідальну, розумну, досвідчену людину, здатну вести команду та досягати результатів, готову до викликів масштабного зростання!

Про нас

Ми — стрімко зростаючий e-commerce бренд із США в ніші інструментів для дому, хобі та ремонту. За 1.5 роки ми обслуговували понад 55 000 клієнтів у Північній Америці та продовжуємо експансію. Наша культура — це швидкий темп, інновації та прагнення досягати амбітних цілей.

Основні зони відповідальності:

Генерація сильних креативних концепцій (Meta/TikTok)

• Постійний ресерч у Meta Ad Library, TikTok Creative Center, Amazon, YouTube Shorts, Reddit/UGC.
• Моніторинг конкурентів: відбір топ-ідей з ринку й адаптація під наші продукти (US/CA).
• Пошук інсайтів і «болей» ЦА, формування angles/hooks та гіпотез.
• План-мінімум: 15 ідей на тиждень / 60 на місяць.
• Ведення крео-бібліотеки: структурована база ідей, референсів, тегів і результатів тестів.

Кураторство продакшну через команду

• Переклад ідей у брифи, скрипти, сторіборди.
• Постановка задач дизайнеру(ам) і відеомонтажерам, контроль дедлайнів і якості.
• Приймання робіт: відповідність брифу, сила перших 3 секунд, чистота меседжу.

Аналіз і розвиток працюючих креативів

• Регулярний аналіз верхньоворонкових метрик: Thumb-stop/3-sec view, hold-rate 25–50%, CTR (link).
• Рішення kill / iterate / scale на основі даних; план варіацій і ретестів.
• Щотижневий звіт: що спрацювало, чому, і що запускаємо далі.

Організація процесів у команді

• Чіткі процеси: брифінги, пріоритезація, черга задач, SLA по TTFD.
• Щотижневі синки з командою та фоллоуапи; ретро за підсумками тестів.
• Наставництво: стандарти якості, база знань, підсилення надивленності.

Важливо — що НЕ входить у роль

• Закупівля трафіку та управління бюджетами (це зона media buyer).
• Налаштування структури акаунтів/кампаній (це зона media buyer).

Наші очікування:

• 2+ роки у paid social для eCom з фокусом на Meta/TikTok-креативи (UGC, product demo, problem-solution, POV, before/after).
• Досвід побудови системи тестів креативів (а не просто «робив відео»).
• Впевнене розуміння метрик Ads Manager/атрибуції: hook rate, hold-rate, CTR (link), CPP, CPA/ROAS та їхнього зв’язку з креативом.
• Лідерські навички: брифінг, постановка задач, кураторство дизайнерів/відео.
• Англійська B2+,
• Надивленності саме під ринок US/CA.

KPI на 4-й квартал:

• Потік гіпотез: 12–20/тиждень (angles + hooks).
• Випуск ассетів: 15–30 варіацій/тиждень (відео/статика), TTFD ≤ 72 год на варіації.
• Результат тестів: 2–4 «переможці» щомісяця.
• Метрики: +X% до CTR (link), +X% до Thumb-stop/3-sec view, −X% до CPA у тестових групах (vs. бенчмарк).
• Операційка: працює крео-бібліотека, узгоджені шаблони брифів/неймінгу, щотижневе демо/ретро.
•  

Чому це крута можливість?

• Вплив на стратегію: ваші рішення формують креативний напрямок бренду.
• Ріст разом із компанією: шлях від ліда до директора напрямку.
• Швидкий результат: короткий цикл «ідея → ассет → тест → ітерація».

Мінуси роботи з нами (чесно)

• Темп стартапу: швидкі рішення, мінімум мікроменеджменту.
• Високі очікування: ідея → результат у метриках, а не просто «красиво».
• Багатозадачність: кілька напрямків паралельно, дедлайни «горять».
• Відповідальність за команду: процеси, навчання, мотивація — теж на вас.
• Постійний ресерч: ринок США/CA, гіпотези, ітерації — навіть якщо результат не з першої спроби.
• Якщо не прагнете масштабуватися та брати нові виклики — це не ваша роль.

Якщо ви шукаєте рутину та чіткі інструкції — краще пропустіть цю вакансію. Якщо ви любите драйв, відповідальність і чіткі метрики — ласкаво просимо!

Ми пропонуємо:

• 100% віддалено, гнучкий графік (повний робочий день).
• Конкурентну оплату + бонуси за досягнення KPI.
• Доступ до профільних курсів, коучингу та менторингу.
• Команду, де CMO задає стратегічний вектор, media buyer відповідає за тести/масштаб, а ви — за потужний конвеєр креативів.

Як податися:

1. Напишіть мені і я скину посилання на опитувальник
2. Додайте актуальне резюме та портфоліо креативів.

Чекаємо креативних лідерів, які готові вести нашу команду до нових висот!