Talentin

Demetra Media is a fast-growing affiliate network that aims to provide efficient service.
 

Join a pioneering performance marketing agency leading the industry for nearly 5 years! Specializing in traffic acquisition, we are now venturing into building a robust affiliate network. With international hubs in Warsaw and Barcelona, we offer a competitive package that sets you up for success. Dive into the world of Dating & Sweepstakes verticals with us and be part of our journey towards global expansion.

We are looking for an Advertiser Manager with a new partner acquisition target.

Your tasks:

• Bringing new partners (advertisers) and grow their accounts;
• Revenue generation and strategic partnerships development and management;
• Represent the company at industry events;
• Analyze the effectiveness of advertising campaigns;
• Support of existing accounts, search for approaches to increase profits with current partners;
• Analysis of competitors, new verticals and markets.

Your background:

• 2+ years experience in affiliate marketing;
• Existing relationships with clients and agencies in the dating vertical;
• Strong work ethic and drive to exceed expectations and targets;
• Knowledge of traffic sources, payment models (CPA) and traffic KPI analysis methods (ROI/ROMI/eCPA/ARPU);
• Upper-intermediate English level;
• Focus on results and strong ambitions for success.

We offer:

• Office in Barcelona if you wish;
• Hybrid or remote working setup;
• High commission and fixed salary;
• Blue ocean of partners to onboard.

Компанія — українська продуктова fintech/crypto-компанія, яка з 2022 року розробляє та підтримує власні продукти.

Один із пріоритетних продуктів — криптобанкінгова платформа для B2B- і B2C-користувачів. B2B-версія вже працює на ринку, а команда розширює функціональність перед запуском B2C-напряму.

Команда паралельно розвиває чинні системи та проєктує нову довгострокову платформу на Node.js і TypeScript із clean architecture.

Role overview

Компанія шукає Fullstack Engineer із фокусом 80% на backend і 20% на frontend та практичним досвідом у fintech, payments або crypto.

Основним завданням спеціаліста буде розробка транзакційних систем, платіжних потоків, blockchain-інтеграцій та high-load сервісів, у яких критично важливі коректність, стабільність і безпека роботи з коштами.

Інженер працюватиме над кількома продуктами: чинними системами, які потрібно посилювати та масштабувати, і новою платформою, що перебуває на етапі активного проєктування.

Frontend на React і Next.js переважно належить іншим членам команди, але спеціаліст повинен уміти читати та за потреби змінювати frontend-код.

Основні завдання:

• Проєктувати та розробляти backend-сервіси на Node.js, TypeScript і NestJS.
• Відповідати за payment flows, balances, settlement, ledger logic, idempotency та reconciliation.
• Розробляти й підтримувати blockchain-інтеграції.
• Працювати з blockchain nodes, wallets, on-chain monitoring і multi-chain системами.
• Інтегрувати зовнішні фінансові, платіжні, біржові та KYC/AML API.
• Брати участь в архітектурі нової платформи.
• Підвищувати reliability, observability і performance чинних сервісів.
• Розвивати інженерні стандарти та брати участь у технічних рішеннях.
• За потреби працювати з React / Next.js frontend.

Requirements

• Комерційний production-досвід у fintech, payments або crypto.
• Практичний досвід розробки систем, які обробляють реальні грошові операції.
• Сильні знання Node.js і TypeScript.
• Досвід роботи з NestJS або аналогічними backend-фреймворками.
• Розуміння software design patterns, clean architecture та domain modeling.
• Досвід із microservices або distributed systems.
• Розуміння service boundaries, messaging та failure handling.
• Розуміння transactional guarantees: idempotency, consistency та exactly-once processing.
• Розуміння принципів double-entry accounting.
• Сильні знання PostgreSQL: transactions, isolation levels, indexing і query optimization.
• Досвід із high-load та real-time системами.
• Досвід із queues, background jobs, asynchronous processing і concurrency.
• Досвід інтеграції сторонніх фінансових або blockchain API.
• Здатність розвивати й покращувати наявні codebases, а не лише створювати greenfield-рішення.
• Здатність проєктувати системи та самостійно ухвалювати прагматичні технічні рішення.
• Увага до failed transactions, retries, network failures, edge cases, tests, invariants та audit trails.

Will be a plus

• Поглиблений досвід із blockchain nodes.
• Wallet infrastructure: key management, address generation, sweeps, hot/cold wallet separation.
• On-chain transaction monitoring.
• Робота з confirmations і blockchain reorgs.
• Досвід із trading bots та exchange APIs.
• PHP / Laravel.
• Event-driven architecture.
• Kafka, RabbitMQ або інші message brokers.
• CI/CD і Kubernetes.
• AML screening і transaction-monitoring systems.
• Практичний досвід роботи з React або Next.js.

Company offers

• Full-time зайнятість.
• Переважно віддалений режим роботи.
• Роботу над власним fintech/crypto-продуктом.
• Участь у проєктуванні нової платформи з нуля.
• Роботу з чинними системами, які обробляють реальні транзакції.
• Робоче середовище, побудоване на взаємоповазі, відкритому обговоренні процесів і взаємодопомозі.

Наразі ми в пошуках проактивного Talent Acquisition Partner в NDA Investment Fund, який допоможе залучати сильних спеціалістів для розвитку бізнесів групи. Мова йде про інвестиційну групу, що працює з власним капіталом у сферах фінансів, інвестицій, логістики, трейдингу та real estate.

Компанія будує та розвиває бізнеси, інвестує в перспективні напрями та формуємо сильні команди для реалізації наших проєктів.
 

Ця роль передбачає повний цикл найму, активний пошук кандидатів, партнерську взаємодію з керівниками напрямків та участь у розвитку рекрутинг-процесів компанії.
 

Основні задачі:

• Ведення повного циклу найму: від збору вимог до успішного виходу кандидата на роботу.
• Побудова та підтримка talent pipelines для поточних і майбутніх потреб бізнесу.
• Проведення direct search та sourcing через LinkedIn, професійні спільноти та інші канали пошуку.
• Проведення первинних інтерв'ю та оцінка професійних і поведінкових компетенцій кандидатів.
• Партнерська взаємодія з hiring managers щодо формування профілю кандидата, стратегії пошуку та прийняття рішень.
• Проведення reference checks за необхідності.
• Формування якісного candidate experience на всіх етапах взаємодії з кандидатами.
• Аналіз recruiting metrics та підготовка рекомендацій щодо підвищення ефективності найму.
• Участь у вдосконаленні процесів Talent Acquisition та розвитку рекрутинг-функції компанії.
   

Ми очікуємо:

• Успішний досвід самостійного закриття middle та senior-level вакансій.
• Практичний досвід direct search та активного пошуку кандидатів.
• Вміння проводити структуровані інтерв'ю та оцінювати кандидатів за компетенціями.
• Вміння працювати з кількома вакансіями одночасно та ефективно управляти пріоритетами.
• Сильні навички комунікації, структурне мислення та високий рівень відповідальності.
• Вміння будувати партнерські відносини з hiring managers та бізнесом.
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate (B2+) або вище.
• Досвід роботи з ATS-системами та recruiting metrics буде перевагою.
   

Буде перевагою:

• Досвід пошуку спеціалістів у сферах інвестицій, фінансів, нерухомості, девелопменту та логістики.
• Досвід проведення market mapping та побудови talent maps.
• Наявність рекомендацій з попередніх місць роботи.
   

Ми пропонуємо:

• Конкурентну винагороду відповідно до вашого досвіду та результатів.
• Високий рівень автономії та довіри у прийнятті рішень.
• Пряму взаємодію з керівниками бізнесів та топ-менеджментом групи.
• Можливість впливати на розвиток функції Talent Acquisition та рекрутинг-процесів компанії.
• Участь у формуванні команд для інвестиційних та операційних проєктів в Україні та за кордоном.
• Професійне середовище з високими стандартами роботи та прийняття рішень.
• Офіс у Києві (м. Дорогожичі) та гнучкий підхід до організації роботи.