TalentIn

TrafficPartner is a leading company in adult dating, online communities, and video chats, holding a top position on the market for over 25 years. Their products are available in 50+ countries, including the DACH region, UK, Canada, France, Italy, and Australia. The company leverages a wide range of advertising models and channels, focusing on high-quality traffic for its own high-performing products.
 

We are hiring a Senior Media Buyer (Paid Social) to build and scale this function from the ground up.

Responsibilities:

• Plan, launch, manage, and scale paid social campaigns across Meta, TikTok, Snapchat, and other platforms;
• Strategically allocate media budgets (6–7 figures monthly) to achieve performance targets (CPA, ROAS, CTR, etc.);
• Conduct A/B tests on ad creatives, landing pages, audiences, and placements;
• Stay up-to-date with trends, platform algorithm changes, and industry best practices;
• Collaborate closely with other departments (e.g. Product Development, Business Intelligence, Adtech, Creative Design);
• Analytics and Reporting: Monitor, measure, and analyze the effectiveness of social media campaigns and content. Provide insights and recommendations for continuous improvement.
   

If you’re independent, speak English at B2+ level, have 4+ years of experience in Paid Social with €100k+/mo budgets, and know your way around cloaking — we’d love to talk to you!
 

What we offer:

• Competitive fixed salary and performance-based annual bonuses;
• Flexible working hours and a remote-first culture;
• High-impact role with room to innovate and lead;
• A secure job and continuous, performance-based growth opportunities;
• Access to premium tools and industry events;
• Tech, Bi and Design teams that support you;
• A passionate, international team that values innovation and performance.

FitSmart is a direct-to-consumer company actively creating and distributing their own Nutra products across the EU, with a strong daily sales volume driven by affiliate marketing. We are now building our own internal media buying team to gain more control over performance, reduce CPA, and scale predictably.

What You’ll Do:
You will be the first in-house media buyer and take full ownership of launching and scaling Facebook ad campaigns across company's Nutra portfolio. This includes both whitehat and grey/black hat funnels. You’ll work closely with leadership and have access to performance data, creative assets, and cloaking infrastructure.

Key Responsibilities:

• Launch and manage direct-response campaigns on Facebook (primarily) and potentially other sources
• Utilize cloaking tools, farmed accounts, and custom funnels to ensure compliance and performance
• Test creatives, offers, and landing pages to optimize ROI
• Build and scale profitable campaigns for Nutra products across Tier 1 GEOs (UK, DE, FR, etc.)
• Collaborate with design and tech teams for creative and tracking implementation
• Analyze performance data, adjust strategies, and report on KPIs
• Establish processes for future team scaling, potentially training and managing junior buyers

Requirements:
 

• 3+ years of experience in Facebook media buying for Nutra or similar verticals
• Hands-on experience with cloaking, multi-account setups, and gray/black hat tactics
• Deep understanding of ad compliance, pixel/funnel strategy, and offer positioning
• Strong analytical skills with experience using Ads Manager, Google Sheets, and trackers
• English proficiency: B1+ spoken, B2+ written
• Self-driven, result-oriented, comfortable working independently in a fast-paced environment

What We Offer:

• Full-time, long-term remote opportunity
• Competitive salary and performance bonus
• Fast decision-making, full access to internal data and resources
• Option to grow into a Team Lead role and build your own unit

AffSub2 Network was founded by a team of Marketers and Media-buyers as an alternative to stereotyped networks.
 

AffSub2 Network is a new, modern, and innovative product created to bring together partners from all over the world aiming to develop successful and trustworthy relationships with clients by providing the best return for Advertisers and the highest possible revenue for Publishers.
 

We are actively growing and ready to strengthen our team with Affiliate manager - to hunt and grow partners!
 

We are looking for:

• 2+ years experience in affiliate marketing;
• Good analytical and problem-solving skills;
• Excellent communication and presentation skills;
• High skills in TDS platform usage;
• Full understanding of how affiliate marketing works;
• English level Upper Intermediate+.
   

Responsibilities:

• New affiliates attraction;
• Reactivate and grow current partners;
• Technical integration with the partners (setting up links, posting postbacks, etc.);
• Analyzing Traffic, working with data, reports;
• Industry conferences attending;
• Control of payments.
   

We offer:

• Work in a stable reliable company;
• Using resources of internal media buy team;
• Attending conferences.

2021 Solutions – команда, що вже понад 2 роки розробляє високотехнологічні рішення у сфері Miltech, котрим немає аналогів в Україні, та які вже ефективно застосовуються на різних напрямках. 

Зараз компанія активно зростає та формує внутрішню HR-функцію, тож шукаємо HR / Recruiter'а, який допоможе зібрати сильну команду та поступово вибудувати системні HR-процеси.
 

Кого шукаємо:

Ця роль ідеально підійде досвідченому спеціалісту, який вміє працювати автономно та хоче розвиватися не лише в рекрутингу, а й у HR. Ми очікуємо від тебе проактивності, організованості та вміння будувати ефективну комунікацію з різними типами кандидатів та команд.
 

Твої основні задачі:

• Закриття технічних та виробничих позицій (інженери, пілоти, проектні менеджери, технологи, тощо) — зараз відкрито 10+ вакансій;
• Активний пошук (outbound) кандидатів через LinkedIn, форуми, Telegram, рекомендації тощо;
• Повний цикл рекрутингу: від створення профілю вакансії до супроводу офферу та онбордингу;
• Тісна співпраця з hiring-менеджерами: планування, статус-апдейти, зворотний зв'язок;
• З часом очікується, що фокус буде зміщуватися від рекрутингу до розвитку HR-напряму: супровід співробітників, адаптація, база знань, внутрішня комунікація, опитування, регулярні фідбеки, покращення внутрішніх процесів.
   

Що важливо:

• Досвід у технічному або виробничому рекрутингу від 2 років;
• Навички активного сорсингу та побудови воронки пошуку з нуля;
• Базове розуміння HR-процесів (адаптація, комунікація в команді);
• Самостійність, структурність, швидкість у виконанні задач;
• Вміння працювати в умовах змінних пріоритетів;
   

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та конкурентну заробітну плату (обговорюється індивідуально);
• Можливість впливати на розвиток продукту та команди з самого початку;
• Бронювання;
• Корпоративне навчання (вивчення мов);
• Середовище, де цінують ініціативу, чесність та командну гру;
• Реальний внесок у проєкт, що має значення для країни.