Smartpay

About the Role:
Join our dynamic team to ensure top-quality delivery of cutting-edge gambling and tech platforms! As a QA Engineer, you’ll play a critical role in testing high-stakes applications, driving excellence in a fast-paced environment. If you’re passionate about quality, thrive on collaboration, and excel at spotting issues before they arise, we want you to help us shape the future of iGaming!

Responsibilities:

• Perform manual testing and document defects with precision to ensure flawless user experiences.
• Partner with developers and product teams to align on requirements and deliver robust solutions.
• Utilize testing tools and techniques to execute functional, regression, and exploratory tests.
• Maintain clear, up-to-date test documentation, including test cases and checklists.
• Analyze application logs (e.g., via Kibana) to proactively identify and troubleshoot issues.
• Drive process improvements to elevate testing efficiency and product quality.
• Contribute to daily stand-ups, sharing insights and updates to keep projects on track.

Requirements:

• 6+ months of commercial QA experience in software testing.
• Strong grasp of testing methodologies and the software development life cycle (SDLC).
• Basic knowledge of client-server architecture and API functionality.
• Proficiency in various testing types (functional, regression, smoke, exploratory).
• Familiarity with test artifacts (bug reports, test cases, test suites, checklists).
• Eager to learn and grow, with a proactive, results-driven mindset.
• Exceptional communication and teamwork skills.
• Keen attention to detail and problem-solving ability.
• Intermediate English proficiency for global collaboration.

Nice-to-Haves:

• Experience in e-commerce or gambling/betting platforms.
• Knowledge of QA certifications (e.g., ISTQB) or completed QA courses.
• Familiarity with tools like Jira, TestRail, or similar for bug tracking and test management.
• Bachelor’s degree in Computer Science, IT, or a related field.

Benefits:

• A work environment with a minimum level of hierarchy.
• Family-like culture.
• A flexible working schedule.
• 20 days of paid vacation + 100% paid sick leaves (up to 5 days).
• A friendly Scrum team, with a lot of challenges and opportunities each day.
• A great opportunity for self-development and a variety of challenging tasks.
• A healthy work-life balance.

🚀 Your mission

This isn’t a plug-and-play sales role. You’ll be co-creating our sales engine.
Together with the Founder and a dedicated lead generator, you’ll:
• Own the end-to-end sales cycle: outreach → discovery → strategy call → close
• Sell recruitment (contingent / executive search) and outsourcing solutions (including embedded recruiter models)
• Drive pipeline through cold and warm channels (LinkedIn, outbound email, referrals)
• Develop and test targeted GTM strategies by segment (SaaS, Fintech, iGaming)
• Collaborate closely with the founder on market expansion and offer design
• Bring your own sales creativity — we value initiative over instructions

⸻

✅ You’re a strong fit if you:
• Have proven B2B sales experience in recruitment / outsourcing (mandatory)
• Know how the European recruitment market works: sales cycles, objections, decision-makers
• Can think in funnels, not just follow scripts — you adapt and optimize
• Feel at home speaking with CEOs, Founders, CTOs, HR leads — and can earn their trust fast
• Ideally have a warm network or past client base in SaaS, Fintech, Product, or iGaming
• Want to become a strategic partner, not just a revenue generator

⸻

💰 What’s in it for you
• Base compensation to keep you stable + 25% commission on each signed contract
• Zero micromanagement — full trust and autonomy
• Work directly with the founder — no corporate layers
• Access to a strong recruiting team that delivers fast (no deal-breaking execution gaps)
• Partner track: you show ownership → we talk long-term (verticals, shares, equity)
• Fully remote — flexible, performance-driven culture
 

Your responsibilities:

• Translate product requirements into scalable frontend features.
• Lead the design and development of new components.
• Review and improve architecture and performance.
• Collaborate closely with backend and product teams.

• Ensure high test coverage and code quality (unit, integration, e2e).

   

We’re looking for someone with:

• 5+ years of experience in frontend development.
• Deep expertise in Vue.js (Vue 2/3), Nuxt, JavaScript (ES6+).
• Solid understanding of state management, SSR, and frontend architecture.
• Experience writing and maintaining test suites.
• Ability to mentor others and work independently.
   

What the company offers:

• A work environment with a minimum level of hierarchy.
• Family-like culture.
• A flexible working schedule.
• 20 days of paid vacation + 100% paid sick leaves (up to 5 days).
• A friendly Scrum team, with a lot of challenges and opportunities each day.
• A great opportunity for self-development and a variety of challenging tasks.
• A healthy work-life balance.

Your Role:
As our Frontend Team/Tech Lead, you will drive the architecture, development, and quality of our frontend ecosystem. You will translate product requirements into scalable, maintainable solutions, lead the creation of new components, and mentor the team to deliver high-quality code.

Responsibilities:

• Lead the design and development of scalable frontend features and reusable components.
• Review and enhance frontend architecture, performance, and maintainability.
• Collaborate closely with backend, design, and product teams to ensure smooth delivery.
• Ensure high code quality with strong test coverage (unit, integration, end-to-end).
• Mentor and guide frontend engineers, promoting best practices and continuous learning.

Requirements:

• 5+ years of frontend development experience.
• Expert in Vue.js (Vue 2/3), Nuxt, and modern JavaScript (ES6+).
• Solid understanding of state management, SSR, and frontend architecture patterns.
• Experience building and maintaining robust test suites.
• Strong leadership skills with the ability to mentor and work independently.
• Excellent problem-solving skills and attention to detail.

What We Offer:

• Flat hierarchy with a supportive, family-like culture.
• Flexible working schedule.
• 20 days of paid vacation + up to 5 days of 100% paid sick leave.
• Friendly Scrum team with daily challenges and opportunities to grow.
• Opportunities for self-development and working on diverse, complex tasks.
• Healthy work-life balance in a stimulating environment.

Your responsibilities:

• Translate product requirements into scalable frontend features.
• Lead the design and development of new components.
• Review and improve architecture and performance.
• Collaborate closely with backend and product teams.

• Ensure high test coverage and code quality (unit, integration, e2e).

   

We’re looking for someone with:

• 5+ years of experience in frontend development.
• Deep expertise in Vue.js (Vue 2/3), Nuxt, JavaScript (ES6+).
• Solid understanding of state management, SSR, and frontend architecture.
• Experience writing and maintaining test suites.
• Ability to mentor others and work independently.
   

What the company offers:

• A work environment with a minimum level of hierarchy.
• Family-like culture.
• A flexible working schedule.
• 20 days of paid vacation + 100% paid sick leaves (up to 5 days).
• A friendly Scrum team, with a lot of challenges and opportunities each day.
• A great opportunity for self-development and a variety of challenging tasks.
• A healthy work-life balance.

About Us:
We are now looking for a motivated and detail-oriented IT Talent Sourcer to join our recruitment team and help us attract the best technical talent.

Key Responsibilities:

• Partner with recruiters and hiring managers to understand hiring needs and role requirements.
• Use creative sourcing strategies to identify and engage with top IT talent through LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, job boards, communities, and other channels.
• Build and maintain a pipeline of qualified candidates for current and future roles.
• Conduct initial outreach and engage with passive candidates to generate interest in opportunities.
• Research market trends, salary benchmarks, and competitor hiring activities.
• Maintain accurate data in the applicant tracking system (ATS) and provide regular reports on sourcing activities.

Requirements:

• Proven experience as a Talent Sourcer, Researcher, or in a similar role, ideally in IT recruitment.
• Strong knowledge of sourcing tools and techniques (Boolean search, LinkedIn Recruiter, X-ray search, etc.).
• Familiarity with a wide range of IT roles and technologies.
• Excellent communication skills in English (both written and spoken).
• Ability to work independently, prioritize, and meet deadlines.
• Proactive, detail-oriented, and curious mindset.

Nice to Have:

• Experience in international IT recruitment.
• Knowledge of additional languages.
• Familiarity with ATS and CRM systems.

What We Offer:

• Competitive compensation package.
• Flexible working hours and remote-friendly culture.
• Professional growth opportunities and continuous learning.
• Collaborative and supportive work environment.

Основні обов’язки:

• Фінансова ефективність: Аналіз і вдосконалення бізнес-моделей для підвищення рентабельності, контроль витрат та розробка бюджетів.
• Операційне лідерство: Впровадження системного підходу до управління — від планування до контролю виконання, включаючи регулярні звіти та оцінку KPI.
• Оптимізація витрат: Аудит операційних витрат, пошук шляхів економії без втрати якості, узгодження комерційних угод із партнерами.
• Організаційний розвиток: Формування ефективної структури компанії, делегування завдань, створення культури відповідальності та результату.
• Стратегічне масштабування: Розвиток існуючих брендів, запуск нових продуктів і проєктів, орієнтованих на зростання ринку.

Кого ми шукаємо:

• Досвідченого управлінця з мінімум 3 роками на позиціях CEO, COO або General Manager у Tier-1 iGaming-компаніях.
• Експерта, який розуміє регуляторні особливості та специфіку iGaming-ринку.
• Стратегічного лідера з навичками управління P&L, запуску продуктів і побудови команд.
• Кандидата з сильною англійською мовою (усна та письмова, рівень Upper-Intermediate або вище).

Особисті якості, які ми цінуємо:

• Чесність і прозорість у комунікації.
• Пристрасть до роботи та високий рівень залученості.
• Аналітичний підхід до вирішення завдань.
• Креативність у пошуку нових рішень.
• Орієнтація на конкретні результати.

Ваш типовий робочий день:

• Фінансовий нагляд: Моніторинг ключових метрик (дохід, витрати, ROI), аналіз фінансових звітів.
• Управління командою (~40 осіб): Проведення брифінгів із керівниками, постановка цілей, контроль прогресу.
• Операційна синхронізація: Координація маркетингу, технічної підтримки та інших підрозділів, затвердження бюджетів.
• Контроль витрат: Перегляд контрактів із партнерами, оцінка ефективності витрат.
• Розвиток продуктів: Аналіз результатів нових кампаній, вивчення зворотного зв’язку від ринку, співпраця з маркетингом і продуктовою командою.
• Стратегічна робота: Планування довгострокових ініціатив, переговори з партнерами та інвесторами, підготовка звітів для стейкхолдерів.
• Аналітика: Оновлення дашбордів із KPI, коригування планів на основі даних.

Що ми пропонуємо:

• Можливість реалізувати свій управлінський потенціал у компанії, що швидко зростає.
• Підтримку професійного розвитку: навчання, доступ до індустрійних заходів, кар’єрне зростання.
• Дружню команду, де цінують результат і взаємоповагу.
• Сучасний офіс у центрі міста з комфортними умовами (зона відпочинку, спортзал, паркінг) або опція віддаленої роботи.

Ми шукаємо Affiliate Manager для нашого партнера у сфері Crypto vertical. Це можливість для фахівця, який прагне не лише виконувати стандартні завдання, а й впливати на результат, розвивати стабільні партнерські відносини та масштабувати прибутковість.

Вимоги до кандидата:

Досвід у щонайменше одній з наступних сфер:

• affiliate marketing;
• media buying;
• робота з affiliate-мережами (CPA networks);
• побудова партнерських відносин у криптовалютному сегменті.

Основні обов’язки:

• Проведення переговорів з криптовалютними брендами та укладання нових угод.
• Налагодження та супровід партнерських відносин, узгодження умов співпраці.
• Аналітика результатів, масштабування та досягнення прибуткових показників.
• Розширення пулу партнерів (бренди, баїнг-команди, мережі).
• Тестування нових стратегій та підходів у роботі.

Ми пропонуємо:

• Формат роботи на вибір: повністю віддалено або гібридний формат з офісом у Києві.
• Команду з досвідом роботи на Tier-1,2,3 ринках.
• Підтримку з боку тімліда та професійний супровід.
• Відсутність обмежень щодо гео, команд чи напрямів — орієнтація виключно на результат.
• Усі необхідні інструменти для роботи: CRM, трекінг-системи, внутрішні джерела трафіку, технічна підтримка.
• Високий рівень довіри та можливість реалізовувати власний досвід і ініціативи.

Ідеальний кандидат:

• Має досвід роботи в affiliate, network або media buying.
• Готовий брати на себе відповідальність і ухвалювати рішення.
• Володіє навичками переговорів та укладання угод з брендами.
• Орієнтований на довгострокову співпрацю та командний результат.
• Є проактивним і здатним самостійно створювати нові можливості.

Твої майбутні задачі:
опис тестових сценаріїв та чек-листів
тестування продуктів на всіх етапах
функціональне та нефункціональне тестування
участь в обговоренні рішень та оцінці задач
опис функціоналу продукту в Confluence.

Твій досвід релевантний для нас, якщо ти:
маєш 3+ роки досвіду в мануальному тестуванні веб продуктів
маєш досвід у сфері Gambling- великий плюс
вмієш працювати з АРІ
маєш досвід з реляційними БД.

Ми пропонуємо:
віддалений формат роботи
оплачувані лікарняні та відпусткаі
грошові подарунки на святкування сімейних свят і фінансову підтримку при складних ситуаціях у житті
зручну та нестресову адаптацію, де ти точно знаєш, яких цілей необхідно досягти
участь у профільних конференціях і тематичних івентах