OXOIX

Ми шукаємо Group Casino Manager, який(-а) візьме на себе операційне управління casino-брендами, стане сильним лідером для команди  та деcіжн-мейкером, що сприятиме розвитку бізнесу. Напрямок активно масштабується — і цей ріст потребує окремого операційного лідера, який підсилить команду та стане драйвером результату.

Твоя роль складатиметься з

• Управління операційною результативністю: щоденний моніторинг метрик (GGR, MAU/DAU/WAU, Bonus/Deposit rate) та ініціювання action-планів.
• Прийняття рішень по гравцям: ти — фінальна точка валідації в кейсах гравців у взаємодії з VIP-командою, Support та Anti-Fraud.
• Формування бонусної стратегії: планування місячного бюджету, визначення умов виплат та контроль показників bonus/GGR у цільових діапазонах.
• Менторства команди: управління через систему weekly goals, розвиток автономності підлеглих та надання регулярного фідбеку.
• Кросфункціональної координації: синхронізація з відділами Marketing, Tech, Billing та Anti-Fraud для забезпечення ефективності продуктів.
• Оптимізації процесів: аудит «вузьких місць» та впровадження покращень в операційних процесах компанії.

Ми очікуємо від тебе

• Досвід: 5+ років в iGaming (online casino: slots/live) на Tier-1 ринках, з яких 2–3 роки — на менеджерській позиції.
• Експертиза: глибоке знання back-office адмінок різних платформ (white-label/власні), BI-дашбордів та тікет-систем.
• Hard Skills: досвід бонусного планування, розуміння процесів ескалації в support та досвід прийняття рішень у взаємодії з Anti-Fraud.
• Аналітика: вміння пов'язувати операційні дії з фінансовими результатами та виявляти першопричини відхилень.
• Мова: вільна українська (обов'язково). Англійська буде суттєвою перевагою.

Наші Selling Points

• Реальні повноваження: ти приймаєш рішення — не погоджуєш їх. Прямий доступ до CRO без зайвих ланцюжків: твоє рішення щодо гравця, бюджету чи команди є фінальним.
• Чіткий фокус: ця роль — про метрики, команду та продукти. Чітка зона відповідальності — основа для реального впливу на revenue.
• Команда, яка чекає на лідера: твої люди виросли всередині компанії, ініціативні та самостійні. Вони знають, як виконувати задачі — їм потрібен лідер, який допоможе приймати правильні рішення швидше.
• Масштабний виклик: декілька продуктів, різні платформи, різні Tier-1 ринки одночасно. Якщо тобі цікаво будувати операційну систему — зараз правильний момент.
• Середовище без бюрократії: досвідчений менеджмент, культура довіри та швидкість ухвалення рішень без затяжних погоджень.
   

Твої цілі на випробувальний термін

• 1 місяць: аудит процесів, вивчення продуктів/платформ та побудова відносин з командою і суміжними відділами.
• 2 місяць: перехід до самостійного управління стандартними кейсами без залучення CRO, онбординг у нові продукти.
• 3 місяць: повне операційне управління всіма брендами, впровадження системи weekly sprint goals та надання регулярної звітності (plan-fact KPI).

Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію

• Інтерв’ю з рекутером - 45-60 хвилин.
• Технічне інтерв'ю з Hiring Manager — 60–90 хвилин. Глибокий розбір операційного досвіду, iGaming-expertise та підходів до управління командою.
• Фінальне інтервʼю - 60 хвилин - під час цього інтерв’ю ми поговоримо про реальні кейси з твого досвіду та перевіримо необхідні компетенції на цю роль.
• Збір рекомендацій та background check.
• Оffer.

Що ми пропонуємо
🏆 Топові бренди. Працюємо з сучасними рішеннями, які довели свою ефективність і стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО.
🌍 Гнучкий формат. Можливість обрати ремоут чи відвідувати коворкінг у Києві.
🌴 Відпочинок 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days, вихідні на державні свята.
💜 Wellness страхування або компенсація за медичні послуги.
⚡AI Champion можливість стати частиною команди по впровадженню AI та автоматизацій на рівні компанії.

Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!

OXOIX — це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку!
Ми надаємо операційні та сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.

Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.

Запрошуємо тебе масштабувати свій досвід і експертизу разом з нами!

Зараз ми шукаємо Middle Recruiter, який(-а) підсилить рекрутинг-експертизу команди та зростатиме разом з нами. Ми активно розвиваємось — зростає і рівень вакансій, які ми закриваємо. Тому нам потрібна людина, яка підходить до найму як до партнерського процесу: веде діалог із hiring-менеджерами з позиції експерта, самостійно керує воронкою, самостійно знаходить рішення для розвʼязання проблем і челенджей.

Твоя роль складатиметься з

• Повного циклу ведення вакансій: від kick-off зустрічі з hiring-менеджером до pre-boarding кандидата.
• Партнерської взаємодії з hiring-менеджерами: зняття запиту на kick-off, формування профілю ролі, проактивне виявлення ризиків і пропозиція рішень. Наш рекрутер — це оунер процесу.
• Організації та координації всіх етапів інтерв’ю-процесу: від підготовки hiring-менеджера до перших зустрічей до збору фідбеку в межах SLA.
• Якісного паралельного ведення 3–5 різнопланових вакансій.
• Щотижневого репортингу по воронці для hiring-менеджерів та командних синків: аналіз конверсій, підсвічування блокерів і пропозиція плану дій.
• Ведення кандидатів та вакансій в PeopleForce відповідно до внутрішніх стандартів. Ми переходимо до data-driven підходу, тому коректність та актуальність даних у системі є важливою частиною твоєї роботи.
• Активної участі у розвитку рекрутингових процесів: тестування нових інструментів, автоматизація, вдосконалення підходів до найму.

Ми очікуємо від тебе

• 3+ роки досвіду у рекрутингу повного циклу, з них від 1 року в iGaming.
• Досвід самостійного ведення 4+ вакансій різного рівня та напрямків паралельно.
• Досвід роботи з ATS-системами та рекрутинговою аналітикою — вміння читати воронку, знаходити bottleneck-и та приймати рішення на основі даних.
• Впевнені навички сорсингу: LinkedIn, Djinni, Telegram-канали, нестандартні канали пошуку.
• Вміння будувати рівноправний діалог із hiring-менеджерами: аргументовано обговорювати вимоги до ролі, пропонувати альтернативні рішення та проактивно рухати процес вперед.
• Досвід якісної оцінки кандидатів: вміння глибоко аналізувати досвід і розуміти, чи він дійсно релевантний для конкретної ролі та контексту компанії;
• Критичне мислення — вміння самостійно аналізувати ситуацію, помічати ризики заздалегідь і приходити на зустрічі з готовими пропозиціями.
• Англійська на рівні Intermediate або вище.

Буде плюсом

• Досвід впровадження ініціатив або ведення проєктів з покращення рекрутинг-процесів у команді;
• Досвід роботи з AI-інструментами в рекрутингу (наприклад, Metaview, Perplexity, Claude);
• Активна участь у професійних спільнотах та ком’юніті;
• Досвід проведення тренінгів чи воркшопів для hiring-менеджерів.

Soft skills, які важливі для цієї ролі

• Критичне мислення та орієнтація на вирішення проблем — ти бачиш блокер до того, як він став кризою, і приходиш із планом Б, а не з питанням «що робити».
• Ділова комунікація та стейкхолдер-менеджмент — вмієш вести рівний діалог із hiring-менеджерами, аргументовано пушити і не губитись під тиском суб’єктивних рішень.
• Автономність та оунершип — ти ведеш вакансію як власний проєкт: бачиш повну картину, ставиш пріоритети і не чекаєш зовнішнього поштовху.
• Технологічна допитливість — щиро цікавишся новими інструментами та шукаєш способи робити роботу швидше і якісніше.
• Адаптивність — комфортно почуваєшся в умовах змін пріоритетів та динамічного середовища, не втрачаючи при цьому фокусу та якості.

Наші Selling Points

• Вплив на процеси найму, а не просто закриття заявок. Ми в активній фазі переходу до data-driven рекрутингу та побудови системних процесів найму. Ти будеш не спостерігачем цього переходу — ти будеш його частиною: впроваджуватимеш нові інструменти, аналізуватимеш воронки та пропонуватимеш зміни, які реально враховуються.
• Пряма взаємодія з бізнесом. Ти працюєш із hiring-менеджерами будь-якого департаменту — від Marketing і Media Buying до Tech та Revenue. Є можливість виходити на рівень CEO. Наша рекртмент думка — є експертною та важливою для бізнесу.
• Команда, яка підтримує і включається. Ми в трансформаційному періоді: фокус на результат, пряма комунікація без прихованих проблем. TA Lead залучена в усі процеси — щоб одразу підхопити, якщо щось іде не так, і допомогти знайти рішення. Раз на тиждень ми маємо тім-міт, 1-2-1.
• Простір для зростання. Компанія активно розвивається — і разом з нею зростають задачі та можливості для тих, хто показує результат і не зупиняється.

Твої цілі на випробувальний термін

1. Закриття вакансій. Самостійно закрити 3–4 вакансії, дотримуючись стандартів якості та SLA.

2. Автономність у взаємодії з hiring-менеджерами. Вести вакансії від kick-off до офферу самостійно — з позиції партнера, який оунить процес і веде hiring-менеджера, а не навпаки.

3. Занурення в процеси та інструменти. Глибоко розібратись у нашому playbook, PeopleForce та специфіці компанії — щоб впевнено орієнтуватись у стандартних ситуаціях.

4. Робота з аналітикою воронки. Самостійно відстежувати конверсії, заповнювати дані в системі та використовувати їх для прийняття рішень по активних вакансіях — як частина нашого переходу до data-driven підходу.

Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію ⤵️

• Знайомство з TA Lead (30–45 хвилин) — обговоримо твій досвід, очікування та деталі нашої корпоративної культури.
• Практичний кейс (Test Task) — запропонуємо завдання, максимально наближене до реальних бізнес-ситуацій у компанії.
• CBI (Competency Based Interview) (60 хвилин) — з ТА Lead та HRD розберемо практичні кейси з твого досвіду, щоб оцінити відповідність ключовим компетенціям.
• Неформальне знайомство з командою (45 хвилин, за твоїм бажанням) — легка зустріч із майбутніми тіммейтами: познайомитись, поставити будь-які питання та відчути, як вам разом.
• Збір рекомендацій, Background Check та Offer.

Що ми пропонуємо

🏆 Топові бренди. Працюємо з сучасними рішеннями, які довели свою ефективність і стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО.
🌍 Гнучкий формат. Можливість обрати зручний формат роботи: повний ремоут чи відвідування коворкінгу у Києві.
🌴 Відпочинок. 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days (дні для перезавантаження), а також вихідні на державні свята.
💜 Wellness. Програма турботи, що включає страхування або компенсацію за медичні послуги.
⚡ AI Champion. Можливість стати частиною команди по впровадженню AI-рішень та автоматизацій на рівні всієї компанії.

Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!

OXOIX — це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку!

Ми надаємо операційні та сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.

Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.

Запрошуємо тебе масштабувати свій досвід і експертизу разом з нами!

Зараз ми шукаємо Frontend Team Lead, який(-а) візьме на себе відповідальність за технічну якість продукту, об’єднає Frontend та QA-команди під єдиним керівництвом і налагодить процеси, яких зараз не вистачає для впевненого росту.

Твоя роль складатиметься з

• Управління командою Frontend та QA-інженерів: найм, проведення 1-on-1, оцінка продуктивності та розвиток людей;
• Вибудовування процесів, стандартів кодування та документації — разом із тех-лідами команди;
• Трансляції бізнес-цілей компанії у конкретні цілі для кожного учасника команди;
• Планування спринтів, грумінгів та ретроспектив;
• Усунення блокерів та проактивна комунікація із суміжними командами, вендорами та C-level — без зависання задач у повітрі;
• Взаємодії з командами продукту та дизайну для уточнення вимог і підтримки якості реалізації;
• Написання коду на Nuxt 2 SSR та Vue 3 (до 30–40% часу на старті);
• Роботи з Docker та CI-пайплайнами, інтеграції Strapi CMS.

Ми очікуємо від тебе

• 6+ років досвіду у Frontend-розробці;
• 3+ роки досвіду лідерства та управління командами розробників або QA;
• Впевнене володіння Vue.js, Nuxt (SSR lifecycle) та TypeScript;
• Досвід роботи з оргструктурою: вміння розподіляти зони відповідальності та усувати сірі зони;
• Досвід проведення Agile-церемоній та управління беклогом;
• Навички роботи з Docker та Docker Compose;
• Досвід кризового менеджменту: вміння структуровано діяти в аварійних ситуаціях, миттєво збирати робочу групу, інформувати стейкхолдерів і не дозволяти проблемам зависати;
• Готовність до прямої взаємодії з C-level — без страху ескалювати та підсвічувати проблеми вчасно;
• Активне використання AI-інструментів у розробці (GitHub Copilot, Cursor або Claude Code);
• Досвід роботи з WebSockets як асинхронним каналом комунікації з фронтом;
• Англійська на рівні Upper-Intermediate — впевнене читання документації.

Буде плюсом

• Досвід в iGaming;
• Знання Strapi, Lokalise, Sentry як частини щоденної рутини;
• Досвід інтеграції аналітики (GTM, FullStory) або KYC SDK (Sumsub);
• Знання Centrifuge-фреймворку для реалізації WebSocket-комунікації.

Наші Selling Points

• Вплив на технічну стратегію компанії. Ти заходиш туди, де процеси є, але не працюють так, як мають. Твоє завдання — не будувати з нуля, а поставити все на колеса: налагодити взаємодію, усунути сірі зони і зробити так, щоб команда рухалась злагоджено і була націлена на результат.
• Пряма взаємодія з C-level і швидкі рішення. Жодних зайвих прошарків. Ти матимеш прямий доступ до керівництва та постійну кроскомандну взаємодію.
• Повноваження, а не лише відповідальність. Ти сам(-а) визначатимеш стандарти, формуватимеш команду під свій рівень вимог і прийматимеш рішення щодо структури — за підтримки менеджменту, а не всупереч йому.
• Простір для зростання за межі ролі. Компанія активно розвивається — і разом з нею зростають задачі, скоуп відповідальності та можливості для тих, хто показує результат.

Твої цілі на випробувальний термін (3 місяці)

Аудит команди та усунення сірих зон. Зафіксувати зони відповідальності у команді та погодити очікування.

Визначення критеріїв перформансу. Розробити та впровадити критерії оцінки ефективності для Frontend та QA. Налаштувати асинхронний репортинг по перформансу команди.

Трансляція бізнес-цілей. Перевести бізнес-цілі компанії в конкретні ОКР для кожного учасника команди.

Запуск базових процесів і документації. Разом із тех-лідами зафіксувати стандарти кодування та PR-гайди.

Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію ⤵️

• Інтерв’ю з рекутером — 30-45 хвилин.
• Технічне Інтерв’ю з Hiring manager або Senior спеціалістом — 45-120 хвилин в залежності від досвіду. 
• Фінальне інтерв'ю з СТО та HRD - розбір кейсів з досвіду, під час яких визначимо вплив на технічний розвиток продуктів та people management  компетенції - 60 - 90 хвилин.
• Збір рекомендацій та background check.
• Оffer.

Що ми пропонуємо

🏆 Топові бренди. Працюємо з сучасними рішеннями, які довели свою ефективність і стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО.

🌍 Гнучкий формат. Можливість обрати ремоут чи відвідувати коворкінг у Києві.

🌴 Відпочинок 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days, вихідні на державні свята.

💜 Wellness страхування або компенсація за медичні послуги.

⚡AI Champion можливість стати частиною команди по впровадженню AI та автоматизацій на рівні компанії.

Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!