Фонд NEZLAMNI — це приватний інвестиційний фонд, створений у 2024 році українськими підприємцями, співзасновниками Uklon. Ми обʼєднали досвід у бізнесі та технологіях, щоб підтримувати компанії, які роблять Україну сильнішою.
Фонд інвестує у технологічні стартапи, що працюють як у сфері оборони, так і в цивільних напрямках. Нас цікавлять амбітні команди, які створюють продукти з потенціалом для міжнародного ринку.
Ми віримо, що технології та підприємництво — це ключ до майбутнього України. Наша мета — допомагати створювати такі продукти й такі компанії, які змінюють ринок і роблять країну стійкішою.
Серед наших портфельних компаній — Buntar Aerospace, Ailand Systems, Mantis Analytics, Frontline, Himera.
-
· 14 views · 1 application · 1d
HR Generalist
Hybrid Remote · Ukraine · Product · 3 years of experience · English - B1 MilTech 🪖Шукаємо HR Generalist в українську mil-tech компанію, що розробляє безпілотні системи для Сил оборони. У команді — інженери, виробничники, військові та менеджери, які створюють реальні рішення для фронту. Ми швидко ростемо й шукаємо HR-фахівця, який...Шукаємо HR Generalist в українську mil-tech компанію, що розробляє безпілотні системи для Сил оборони.
У команді — інженери, виробничники, військові та менеджери, які створюють реальні рішення для фронту.
Ми швидко ростемо й шукаємо HR-фахівця, який допоможе команді залишатися злагодженою, сфокусованою й мотивованою в динамічному середовищі.
Ми будемо раді, якщо ти маєш:- 3–5 років досвіду на позиції HR Generalist / People Partner / HR Manager.
- Досвід роботи у невеликих командах або стартапах (до 50 людей).
- Практичний досвід налаштування або підтримки HR-процесів: адаптація, фідбек, рекрутинг, комунікація.
- Досвід співпраці з керівниками, участі у плануванні команди й прийнятті HR-рішень.
- Вміння вибудовувати довіру, працювати з фідбеком і врегульовувати складні ситуації.
- Емпатію, організованість і самостійність. Уміння діяти просто й ефективно, без зайвих формальностей.
Буде перевагою:
— Розуміння специфіки технічних, виробничих або R&D-команд.
— Досвід роботи у форматі Дія.City (гіг-контракти, документообіг).
— Базові знання трудового законодавства та оформлення співробітників.
Обов’язки:
- Побудувати та підтримувати ключові HR-процеси: рекрутинг, онбординг, фідбек, оффбординг.
- Разом із керівництвом визначити ролі, зони відповідальності та логіку взаємодії всередині команди.
- Вести базову HR-систему: документи, шаблони, опитування, облік співробітників, охорону праці.
- Координувати оформлення у форматі Дія.City та взаємодію з бухгалтером і юристом.
- Проводити регулярні 1:1-зустрічі, збирати фідбек, відстежувати загальний стан команди й передавати керівництву важливі спостереження.
- Брати участь у плануванні навантаження, розвитку та утриманні команди.
- Допомагати розв’язувати робочі ситуації та питання взаємодії.
- Бути партнером для керівників у HR-питаннях — пропонувати варіанти дій на основі даних і контексту.
- Підтримувати культуру відповідальності, поваги та відкритості.
- Ініціювати прості внутрішні активності, що підсилюють командну взаємодію та залученість.
Ми пропонуємо
- Роботу у mil-tech компанії, що створює безпілотні системи та рішення для оборони України.
- Можливість впливати на розвиток команди й процесів з перших днів.
- Живу культуру без бюрократії — ми цінуємо ініціативу, простоту й людське ставлення.
- Пряму співпрацю з керівництвом та підтримку у вибудові HR-процесів.
- Допомогу, менторство та консультації в HR-питаннях.
- Офіційне оформлення в межах Дія.City.
- Гібридний формат роботи (Київ) та конкурентну винагороду.
Якщо тобі близький формат стартапу, де все вирішується швидко й по суті — будемо раді познайомитись
More