NEZLAMNI FUND

Ми розвиваємо кілька напрямків у сферах defence та IT.
Формуємо команди під стратегічні проєкти: інженерія, виробництво, R&D, технології, продукт.
 

Для нас рекрутинг не сервісна функція, а критичний фактор росту. Кого ми наймаємо сьогодні, визначає, що ми зможемо реалізувати завтра.
 

Шукаємо Senior Talent Acquisition Specialist, який підсилить нас у закритті ключових ролей і допоможе зробити найм системним, швидким і результативним.

Зона відповідальності:

• Повний цикл найму для defence та IT-напрямків: від intake до виходу кандидата.
• Закриття інженерних, технічних, виробничих та операційних ролей різного рівня.
• Активний direct search і headhunting на вузькому ринку.
• Формування разом із hiring managers чітких профілів ролей та критеріїв оцінки.
• Управління пайплайном через метрики: конверсії, швидкість, якість найму.
• Побудова та підтримка talent pools під критичні напрямки.
• Виявлення вузьких місць у процесі та ініціювання покращень.

• Робота з агенціями як додатковим каналом пошуку.

   

Наші очікування:

• 3–5+ років досвіду у full-cycle recruitment.
• Практичний досвід direct search і холодного outreach як основного каналу пошуку.
• Досвід закриття технічних, інженерних або інших складних ролей із вузьким ринком кандидатів.
• Досвід одночасного ведення кількох вакансій різного рівня.
• Вміння структурувати вимоги до ролі разом із hiring manager та оцінювати кандидатів по чітких критеріях.
• Англійська B2+.
   

Плюсом буде:

• Досвід у hardware, R&D або defence-проєктах.
• Робота в стартапі чи venture-моделі.

Нам важливо:

• Ти самостійно ведеш ролі та не потребуєш постійного контролю.
• Ти доводиш пошук до оферу навіть на вузькому та складному ринку.
• Ти керуєш процесом через метрики, а не працюєш реактивно.
• Ти готовий брати більше відповідальності зі зростанням напрямків.

Що ми пропонуємо:

• Роботу в напрямах defence та IT, де найм напряму впливає на здатність бізнесу запускати й масштабувати проєкти.
• Реальний вплив на те, як буде побудована функція рекрутингу. Твої рішення матимуть значення.
• Пряму взаємодію з фаундерами та швидкі рішення без зайвої бюрократії.
• Середовище з високою планкою результату й чіткими очікуваннями.
• Можливість зростати разом із напрямками та розширювати зону відповідальності.
• Конкурентну компенсацію, що відповідає рівню задач і відповідальності.

Шукаємо HR Generalist в українську mil-tech компанію, що розробляє безпілотні системи для Сил оборони.
 

У команді — інженери, виробничники, військові та менеджери, які створюють реальні рішення для фронту.
 

Ми швидко ростемо й шукаємо HR-фахівця, який допоможе команді залишатися злагодженою, сфокусованою й мотивованою в динамічному середовищі. 

Ми будемо раді, якщо ти маєш:

• 3–5 років досвіду на позиції HR Generalist / People Partner / HR Manager.
• Досвід роботи у невеликих командах або стартапах (до 50 людей).
• Практичний досвід налаштування або підтримки HR-процесів: адаптація, фідбек, рекрутинг, комунікація.
• Досвід співпраці з керівниками, участі у плануванні команди й прийнятті HR-рішень.
• Вміння вибудовувати довіру, працювати з фідбеком і врегульовувати складні ситуації.
• Емпатію, організованість і самостійність. Уміння діяти просто й ефективно, без зайвих формальностей.

Буде перевагою:
— Розуміння специфіки технічних, виробничих або R&D-команд. 
— Досвід роботи у форматі Дія.City (гіг-контракти, документообіг). 
— Базові знання трудового законодавства та оформлення співробітників.
 

Обов’язки:

• Побудувати та підтримувати ключові HR-процеси: рекрутинг, онбординг, фідбек, оффбординг.
• Разом із керівництвом визначити ролі, зони відповідальності та логіку взаємодії всередині команди.
• Вести базову HR-систему: документи, шаблони, опитування, облік співробітників, охорону праці.
• Координувати оформлення у форматі Дія.City та взаємодію з бухгалтером і юристом.
• Проводити регулярні 1:1-зустрічі, збирати фідбек, відстежувати загальний стан команди й передавати керівництву важливі спостереження.
• Брати участь у плануванні навантаження, розвитку та утриманні команди.
• Допомагати розв’язувати робочі ситуації та питання взаємодії.
• Бути партнером для керівників у HR-питаннях — пропонувати варіанти дій на основі даних і контексту.
• Підтримувати культуру відповідальності, поваги та відкритості.
• Ініціювати прості внутрішні активності, що підсилюють командну взаємодію та залученість.
   

Ми пропонуємо

• Роботу у mil-tech компанії, що створює безпілотні системи та рішення для оборони України.
• Можливість впливати на розвиток команди й процесів з перших днів.
• Живу культуру без бюрократії — ми цінуємо ініціативу, простоту й людське ставлення.
• Пряму співпрацю з керівництвом та підтримку у вибудові HR-процесів.
• Допомогу, менторство та консультації в HR-питаннях.
• Офіційне оформлення в межах Дія.City.
• Гібридний формат роботи (Київ) та конкурентну винагороду.
   

Якщо тобі близький формат стартапу, де все вирішується швидко й по суті — будемо раді познайомитись