MK:translations

Привіт, майбутній колего! 

Читаєш людей, як відкриту книгу, маєш відмінну інтуїцію, з першого погляду можеш визначити який кандидат перед тобою та як знайти підхід до команди?  

Ми вже у більшості сходимось :) 

Відкриваємо вакансію на посаду HR-менеджера і запрошуємо вас, енергійного(у) та результативного(у) менеджера(ку) у дружню команду MK:Group (український MK:translations та міжнародний Localica.io бренди). 

Займаючи позицію серед ТОП-3 найкращих перекладацьких компаній країни, допомагаємо компаніям виходити на міжнародний ринок та робимо їх продукт доступним. Головна місія компанії - бізнес без кордонів, а отже, надаємо можливість обирати найкращих.  

При цьому активно допомагаємо ЗСУ та закриваємо збори, щоб наблизити нашу перемогу! 

Усі пишуть список крутих клієнтів, з якими працюють (у нас він теж є, якщо цікаво - шукай на сайті), а ми напишемо про нашу круту команду, до якої можеш долучитися. 

В команді працюють 35 професіоналів, які мов бджілки трудяться remote та в офісі, і більш ніж 1000 фрилансерів зі всього світу, які допомагають реалізовувати проєкти. 

Тому серед твоїх завдань будуть 

• рекрутинг non-tech ролей (sales, marketing, PM, admin та операційні позиції); 
• повний цикл найму: від профілю вакансії до оферу; 
• онбординг та адаптація нових колег; 
• участь у працевлаштуванні та супроводі співробітників на онбордингу; 
• розвиток HR-процесів (політики, регламенти, флоу); 
• участь у формуванні культури спілкування в компанії; 
• партнерство з внутрішніми та зовнішніми стейкхолдерами. 

Що є важливим в майбутньому колезі 

• досвід у HR/рекрутингу від 2 років; 
• досвід закриття non-tech вакансій; 
• розуміння трудового законодавства України або готовність швидко розібратися; 
• вміння будувати процеси та доводити їх до результату; 
• сильні комунікаційні навички та системність; 
• англійська на рівні B1+. 

Що пропонуємо 

• формат: remote або гібрид (офіс в Києві); 
• повна зайнятість; 
• комплексна система фінансової мотивації: фікс + KPI + бонуси за найм; 
• простір для ініціатив і реальний вплив на процеси; 
• внутрішня навчальна база та зовнішє навчання за рахунок компанії; 
• активності, щосприяють саморозвитку -- психологічна допомога, розмовний англійський клуб, регулярний тімбілдінг; 
• сильну команду. 

Процес рекрутингу в команді чіткий і прозорий: 
подача на вакансію (декілька питань у формі) --> інтерв’ю з рекрутером --> співбесіда з CОО --> офер у тебе на пошті. 

Ми не шукаємо ідеального. Ми шукаємо свого, і трошки креативного ;)  
 

Зроби перший крок - напиши нам «Які три риси характеру об'єднують хорошого HR та детектива?»  

Долучайся до команди. Це стане цікавим шляхом.