Managed Code

We are building a senior engineering team for a US-based product company that develops a SaaS platform for automating expenses, payments, and back-office financial workflows. The product is in an active development stage.

Who We Are Looking For

A specialist who can take one of the following roles:

Technical Project Manager — strong technical background + exceptional communication and stakeholder-management skills.
Senior Development Lead — hands-on experience with Angular/.NET and proven technical leadership.

Both roles are key positions responsible for technical quality, planning, and communication with the US team.

Responsibilities

• Participation in technical decision-making, architecture discussions, and review of technical documentation
• Sprint planning, prioritization, release forecasting
• Managing the technical roadmap, risks, and technical debt
• Leading meetings with US stakeholders, weekly status updates to the CTO
• Mentoring the team, ensuring code quality and adherence to SDLC
   

Requirements

• 7-12 years of experience in development or technical management
• 3-5 years in a Tech Lead / PM / Tech PM role
• Experience with SaaS / enterprise systems
• Strong understanding of architecture (hands-on ~30% for Lead role)
• Tech stack: Angular, .NET, Azure (hands-on or high-level depending on the role)
• English — C1/native-like
   

If this sounds like you, feel free to send your CV and indicate your desired compensation.

We are looking for a Full-Stack Developer with strong experience in Angular and .NET who is ready to work on a complex system, optimize performance, and contribute to new modules of a large-scale SaaS platform for expense, invoice, budget, and payment management used by major financial institutions.
The architecture combines an existing monolith with new distributed services. The product is in an active development phase.

Responsibilities

• UI development using Angular, RxJS, NgRx
• Building backend APIs with .NET Core, EF Core
• Working on performance improvements and SQL optimization
• Participation in technical discussions and solution design
• Writing unit/integration tests (target — 80% coverage)
• Involvement in CI/CD processes, peer code reviews
   

Requirements

• 4-7 years of experience with Angular and .NET
• Angular 10 −18, strict mode, standalone components
• .NET Core Web API, EF Core, Docker
• Azure (Functions, App Service, KeyVault)
• Experience with enterprise or large modular systems
• English — B2+
   

If this sounds like you, please send your resume and include your salary expectations.

Ми — бутік tech-агенція, що спеціалізується на розробці AI-рішень та сучасних веб-продуктів для міжнародних клієнтів. Команда зростає, тому шукаємо HR Generalist, який закриватиме вакансії end-to-end та допомагатиме розвивати командну культуру.

Обовʼязки

• Full-cycle рекрутинг (tech & non-tech ролі)
• Активний сорсинг через LinkedIn, Djinni, DOU та інші канали
• Проведення первинних інтерв’ю, координація етапів
• Ведення кандидатської бази та статусів
• Онбординг і офбординг
• One-to-one з членами команди
• Підтримка внутрішніх комунікацій і культури

Вимоги

• 3+ роки досвіду в IT-рекрутингу / HR
• Розуміння IT-ринку та технічних ролей
• Практичний досвід LinkedIn, Djinni, DOU
• Досвід проведення one-to-one
• Англійська від Upper-Intermediate (В2)
• Самостійність і структурний підхід

Буде плюсом

• Побудова HR-процесів з нуля
• Базові знання people management

Ми пропонуємо

• Повністю віддалену роботу
• Гнучкий графік
• Вплив на процеси та розвиток компанії
• Невелику команду без бюрократії