Job Advice Agency

About Us:

We are an IT recruitment agency with over 8 years of experience, helping IT companies in Ukraine and Europe find and hire the most talented specialists. Our team of 10 professionals specializes in high-quality recruitment and headhunting, providing the best service for our clients. Among them are both large companies and promising startups.

Today, we are actively expanding our presence in European markets as well as in Ukraine. We are looking for an ambitious specialist to develop these directions. If you combine the talents of a sales manager, account manager, and lead generator, we are looking for you!
 

Key Responsibilities:

• Actively searching for new clients in Ukraine and Europe for IT recruitment services.
• Working with CRM systems, LinkedIn, Facebook, email marketing, and other channels.
• Creating personalized emails for potential clients and leading them to the stage of phone contact.
• Managing relationships with existing agency clients.
• Conducting calls and presentations for clients: gathering requirements, discussing vacancies, and negotiating cooperation terms.
   

Your Competencies and Skills:

• Experience in B2B sales.
• Ability to find and attract clients via LinkedIn.
• Strong presentation and negotiation skills.
• Experience working with cold and warm databases.
• High level of English proficiency (Upper-Intermediate or higher).
   

Will Be a Plus:

• Understanding of IT recruitment processes as a service.
   

We Offer:

• Competitive salary with bonuses for attracting new clients and successfully closing vacancies.
• Opportunities for professional growth and training.
• A comfortable work environment and team support.
• Career growth.
• 18 working days of paid vacation.
   

Bonus System and Salary Growth:

• Bonuses for each new client.
• Additional bonuses for successfully closed vacancies with active clients.

Join our team to become part of a successful business that transforms the IT recruitment market!

A fast-growing global consumer-tech product company, founded in 2013 in Israel, building next-generation digital products in the beauty and wellness domain. In just five years, the company launched two of the fastest-scaling U.S. brands, achieving over $300M in annual revenue, 40M+ users, and rapid growth across new product lines. Public since 2023 with a valuation above $3B and recognized among the world’s most influential companies.

The organization moves fast, sets ambitious goals, and fosters a culture designed for people who want to grow, build, and win. The team consists of around 500 employees worldwide.

We are looking for a Junior QA Engineer to join our team and help ensure the quality and reliability of our web and mobile products. This is an excellent opportunity to work in a global tech environment, collaborate with experienced engineers, and grow your skills within a fast-paced, product-driven organization.

Responsibilities

• Perform manual testing of web and/or mobile applications
• Create and maintain test cases, test plans, and bug reports
• Execute regression, functional, and integration testing
• Work with automated testing tools and support automation initiatives
• Collaborate closely with developers, designers, and product managers
• Participate in Agile ceremonies: daily standups, planning sessions, retrospectives
• Analyze requirements, assess risks, and suggest quality improvements

Qualifications:

• Bachelor’s degree or equivalent experience in Computer Science
• 1+ years of relevant testing experience
• Technical understanding of OOP principles
• Hands-on experience with automated testing tools such as Selenium, Jenkins, and Jira
• Strong understanding of SDLC and QA processes
• Experience testing web and/or mobile applications
• Basic experience in software development or test scripting in Java, JavaScript, and/or Python
• Familiarity with Agile development methodologies
• Strong analytical and problem-solving abilities
• A collaborative, team-oriented mindset

Benefits:

• 20 paid vacation days per year
• Standard sick leave, according to local regulations
• Medical insurance is currently not included (the client will double-check; for now, it appears not provided)
• Flexible salary range — compensation is determined globally and may be adjusted based on seniority and market benchmarks

Interview Process:

1. HR Interview (English)
2. Technical Interview
3. Final Interview

We’re looking for an accomplished sales professional ready to make a real impact by helping expand our presence across global markets. This role focuses on scaling sales operations, driving revenue growth, and securing high-value B2B clients.

Your Responsibilities:

• Drive sales growth by contributing to sales strategy development and execution
• Acquire new B2B clients by nurturing warm leads and converting them into long-term partnerships
• Identify and engage large potential clients, managing the full sales cycle from outreach to deal closure
• Research target industries to deliver tailored, value-driven solutions
• Confidently present our products and services, clearly demonstrating how they address client needs
• Arrange and participate in meetings with prospects to understand their business challenges and propose effective solutions
• Collaborate closely with Account Management, Support, Compliance, and Operations teams to enhance offerings and uncover new growth opportunities
• Maintain accurate CRM records and provide regular performance updates to the Head of Department

What We’re Looking For:

• 2+ years of experience in international B2B sales within the FinTech industry (not crypto/blockchain)
• Highly motivated, proactive, and results-driven professional with a strong sense of ownership
• Hands-on experience working with high-risk industries such as iGaming, Crypto, or Forex
• Fast learner with the ability to quickly understand complex products and solutions
• Strong problem-solving mindset and creative approach to sales challenges
• Positive, can-do attitude and eagerness to take on new challenges
• Proven ability to meet or exceed sales targets
• Established network and strong capability to open doors with enterprise-level clients
• Fluent English (spoken and written); additional languages are an advantage

We work in a results-driven culture. You will thrive here if you:

• Take full ownership of your responsibilities
• Act proactively without waiting for direction
• Focus on delivering measurable business impact
• Approach challenges with practical, solution-oriented thinking

What We Offer:

• Annual Learning & Development Budget to support continuous professional growth through courses, training, and certifications
• Regular KPI-based performance reviews focused on development and progression
• Transparent career growth with opportunities to advance to Lead roles within 1 year, Head roles within 2 years, and C-level positions within 4 years, based on performance
• Financial rewards for innovation, with bonuses for impactful ideas
• Public holidays aligned with your local calendar
• Flexible payout options, including PE accounts or popular e-wallets

Our partner is a leading Electronic Money Institution (EMI) with over 8 years of experience in the global market. The company’s services are available in 140 countries and across more than 25 industries.

The company is looking for an HR People / Business Partner who will become a strategic partner to the business and help scale teams through structured, data-driven HR approaches.

Team: 4 people in the HR department.
Reporting to: HR Director (HRD).

Responsibilities

• Provide strategic HR guidance and support to managers and specialists.
• Design and implement learning and development initiatives, including training programs and career path frameworks.
• Lead the performance management cycle, including PDPs and regular performance reviews.
• Partner with leaders on performance management, succession planning, employee relations, and other HR-related matters.
• Ensure all HR procedures are clear, compliant, documented, and accessible to relevant stakeholders, ensuring consistency in HR operations.
• Communicate HR policies, procedures, initiatives, and updates clearly across the organization.
• Foster an inclusive organizational culture by driving employee engagement initiatives and proactively addressing culture-related topics.
• Maintain and calibrate the HR Information System to ensure accurate employee data and evaluate system effectiveness.
• Collect, analyze, and interpret HR data and metrics to support decision-making and continuous improvement.
• Support engagement surveys and action planning.
• Stay up to date with current HR trends and best practices.

Requirements

• 3+ years of hands-on experience as an HR Manager, HR Business Partner, or People Partner across multiple companies.
• Strong expertise in learning & development and performance management frameworks.
• Advanced level of English.
• Proven ability to handle complex situations with professionalism and discretion.
• Experience in building and implementing clear, practical HR policies and procedures that ensure consistency and compliance.
• Strong analytical and problem-solving skills, with experience in defining, tracking, and acting on HR metrics to improve processes and outcomes.
• Ability to manage multiple priorities independently, take ownership, and deliver measurable results.
• Proficiency in HR systems and digital tools to streamline processes and ensure accuracy.
• Experience in Talent Acquisition is a plus.

You will fit in if you:

• Take full ownership with no excuses.
• Act proactively instead of waiting for instructions.
• Deliver results that create real business impact.
• Solve problems fast with practical, business-oriented solutions.

The company offers:

• Annual budget for learning and development.
• Regular performance reviews based on KPIs.
• Transparent career growth opportunities.
• Financial rewards for innovative ideas and improvements.
• Paid vacation — 17 working days.
• Paid sick leave — 10 days.

Відкрита вакансія для Junior Business Analyst (Аналітика ІТ-систем) в української компанії, що є лідером паливного ринку.

Компанія розвиває власну екосистему цифрових продуктів для мільйонів українців, системно інвестує в digital-трансформацію, пропонує роботу з сучасними рішеннями та участь у розвитку ключових внутрішніх систем.

💫 Відкриті проєкти: 

- розвиток ІТ-системи на базі SAP - модуль Фінансовий облік, 

- розвиток ІТ-системи управління людськими ресурсами (HR), 

- розвиток ІТ-системи з документообігу.

📌 Формат: офісна робота у Львові.

Вимоги до кандидата:

 досвід в бізнес-аналітиці - від 0,5 років або після закінчення курсів

• вміння проводити інтерв'ю, визначати пріоритети між отриманими вимогами, вміння накласти вимоги на стандартний функціонал;
• досвід постановки повного циклу розробки - від ТЗ до здачі проєкту в експлуатацію (буде перевагою);
• досвід складання технічної та методичної документації;
• досвід в бухгалтерії або HR - буде перевагою.

Основні обов’язки:

• Впровадження, розвиток і супроводження ІТ-систем 
• Збір, аналіз та формалізація бізнес-вимог від внутрішніх замовників.
• Моделювання, опис та налаштування бізнес-процесів у системі відповідно до потреб бізнесу.
• Підготовка технічних завдань для команди розробки та супровід їх реалізації.
• Проведення тестування налаштувань і нової функціональності перед передачею у продуктивне середовище.
• Підготовка користувацьких інструкцій та проведення тренінгів для кінцевих користувачів.
• Виконання технічних досліджень, аналіз інцидентів і участь у вирішенні складних питань.
• Щоденна підтримка користувачів та консультаційний супровід.

Компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування
• Комфортний офіс у Львові з паркінгом
• Бронювання з першого дня роботи
• 24 дні оплачуваної відпустки, лікарняні, медичне страхування
• Знижки на спорт, англійська, дитяча кімната, бібліотека

Етапи відбору:

• Прескрін дзвінок з рекрутером
• Співбесіда з керівником проєкту
• Фінальна співбесіда

Станьте частиною Job Advice Agency — місця, де рекрутери стають справжніми професіоналами!

Ми — рекрутингова агенція, яка вже понад 7 років допомагає талановитим кандидатам знаходити ідеальну роботу в сфері IT. Наші досягнення: сотні вдячних кандидатів, десятки задоволених клієнтів, і чимало історій успіху. Ми спеціалізуємося на підборі IT-фахівців для постійних, контрактних і тимчасових посад — від Middle до C-Level.

Зараз ми розширюємо команду та запрошуємо Junior/Middle Recruiter із відмінним знанням англійської мови для віддаленої роботи на ринках України та Європи. 

Якщо ви прагнете розвиватися, будувати кар'єру в рекрутингу та бути частиною професійної команди, цей шанс для вас!

Задачі:
🔍 Пошук талантів: знаходити найкращих кандидатів для наших IT та non-IT вакансій у професійних соцмережах і платформах.
📋 Робота з базою даних: організовувати інформацію про кандидатів у системі ATS.
💬 Спілкування з кандидатами: презентувати вакансії, відповідати на запити, вести листування та проводити pre-screen дзвінки.
📊 Виконання KPI: щоденна звітність та досягнення результатів.
🏆 Закриття вакансій: щомісячна робота над виконанням планів.

Що ми очікуємо від вас?
•        Досвід у сорсингу/рекрутингу (навіть невеликий, але з бажанням зростати).
•        Грамотне письмове та усне мовлення.
•        Англійська на рівні Upper-Intermediate і вище.
•        Інтерес до IT та готовність розбиратися в технологіях, мовах програмування, фреймворках.
•        Організованість і здатність працювати з декількома завданнями одночасно.
•        Відповідальність, орієнтація на результат та прагнення до професійного росту.

Що ми пропонуємо?
•        Повністю віддалену роботу з наданням необхідної техніки.
•        Співпрацю з провідними IT-компаніями України та Європи.
•        Конкурентну оплату праці, прив’язану до валюти (ставка + бонуси).
•        Відпустку — 14 робочих днів на рік.
•        Навчання та підтримку: регулярні програми розвитку та допомога від колег.
•        Нуль бюрократії та прозорі можливості для кар'єрного зростання.
•        Регулярний перегляд зарплати, що відповідає вашому професійному прогресу.

Мрієте працювати в команді, яка підтримує вас у кожному кроці? Хочете бути частиною компанії, яка цінує вашу ініціативу, розвиток і внесок?
Приєднуйтесь до нас та разом будемо змінювати світ рекрутингу!
 

Наш партнер - динамічна компанія у сфері маркетингових технологій, що стрімко зростає і допомагає бізнесам ефективно запускати та масштабувати онлайн-рекламні кампанії. Компанія спеціалізується на роботі з різними джерелами трафіку та вертикалями (Crypto, iGaming).

Команда налічує вже близько 500 фахівців по всій Європі: це
розробники, проектні менеджери, медіабаєри та інші експерти.

Наразі компанія у пошуку Head of HR.

Мета — побудувати систему, у якій кожен фахівець відчуває свою цінність, перспективу розвитку та справедливість.

Наразі у команді HR 7 осіб. Посада передбачає координацію, розвиток і менторство підлеглих.

Підпорядкування - Chief Operating Officer (COO).

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи Head of HR від 2–3 років у динамічному бізнес-середовищі, бажано у великих або швидкозростаючих компаніях.
• Сучасне бачення HR-функції та розуміння актуальних ринкових трендів, включно з використанням інструментів ШІ у роботі з людьми та аналітиці.
• Розвинене стратегічне й аналітичне мислення, здатність поєднувати емпатію до людей із прагматичним підходом до бізнес-рішень.
• Навички стратегічного HR-партнерства з керівництвом — уміння консультувати лідерів щодо кадрових рішень, розвитку талантів, управління ризиками й репутаційними аспектами.
• Практичний досвід побудови та оптимізації HR-процесів у середовищі з високою конкуренцією між командами або підрозділами.
• Здатність поєднувати стратегічний рівень мислення з операційною глибиною — розуміти людей, процеси й метрики одночасно.

Зони відповідальності:

1. Онбординг і офбординг — створення ефективних процесів адаптації та м’якого виходу.
2. HRIS PeopleForce — контроль якості даних, впровадження та оптимізація внутрішніх процесів у системі.
3. Команда HR (7 осіб) — координація, розвиток і менторство підлеглих.
4. Регулярна взаємодія з командами — 1-на-1 зустрічі, опитування, відстеження морального клімату.
5. Корпоративна культура — підтримка залученості, визнання досягнень, інтеграція цінностей у робочі процеси.
6. Поступовий розвиток функцій — запуск напрямів розвитку талантів, навчання, утримання, аналітики, компенсацій і корпоративної культури.

Компанія пропонує:

✔️ Віддалений формат роботи або гібридний
формат для кандидатів із Варшави;

✔️ 24 к. дні оплачуваної відпустки та
лікарняні;

✔️ Щомісячний бюджет на навчання;

✔️ Можливості для розвитку і зростання.