Job Advice Agency

We are hiring on behalf of our client — an international IT & cybersecurity service provider operating as an infrastructure and information security hub for a fintech holding company and international enterprise clients.

Our partner focuses on Managed Security & Infrastructure Services (MSSP):

• IT infrastructure management & optimization.
• Administration of servers, networks, and databases.
• Cybersecurity, data protection, and compliance.
• 24/7 monitoring and incident response.
• Cloud infrastructure management.

About the Role

We are looking for a hands-on System Administrator (Backup & Recovery) to take full ownership of a complex, multi-tenant backup environment. You will be responsible for the health, performance, security, and capacity of backups across our private VMware cloud, AWS infrastructure, remote DR sites, and Microsoft 365 tenants.

Team: consists of 5 specialists. You will report directly to the Head of Infrastructure Administration.

Key Responsibilities:

• Maintain and enforce the 3-2-1-1-0 backup rule across all platforms and environments.
• Proactively monitor and troubleshoot backup jobs across virtual machines, MS SQL servers, and Kubernetes workloads.
• Perform and validate recovery operations (full VM, instant recovery, item-level, SQL point-in-time).
• Conduct regular recovery drills and ensure strict compliance with client SLAs (RPO/RTO).
• Plan repository capacity, forecasting growth across local, remote, and cloud storage tiers.
• Manage backup lifecycle, version updates, storage provisioning, and hardened Linux/Windows repositories.
• Own and manage Microsoft 365 backup rollout across client tenants.
• Automate backup operations using PowerShell and Bash scripts.
• Maintain comprehensive technical documentation, runbooks, and change logs.

Requirements:

• Experience: 3+ years specifically focused on backup administration in a production environment (MSP or multi-client enterprise experience is preferred).
• Veeam Expertise: hands-on experience with Veeam Backup & Replication (200+ protected objects), SOBR, Proxy server management, Veeam Backup for AWS, and Veeam Data Cloud.
• Virtualization & OS: Deep understanding of VMware/vSphere (VADP, CBT, Transport modes, snapshot behavior), Windows Server (ReFS), and Linux CLI (XFS, LVM, Hardened Repository).
• Databases: Hands-on experience with MS SQL Server backup (VSS-aware processing, transaction log chains, AlwaysOn Availability Groups).
• Cloud & Networking: Hands-on experience with AWS (EC2, RDS, S3 storage tiers) and solid networking fundamentals (protocols, firewalls, WAN bandwidth optimization).
• Scripting: Basic to intermediate skills in PowerShell or Bash for automation.

Nice to have: VMCE certification, Veeam ONE, Veeam Service Provider Console (VSPC), Kasten K10 (Kubernetes backup).

Working Conditions & Benefits

• Format & Schedule: 100% Remote, Monday to Friday (9:00 AM – 6:00 PM).
• Employment Options: Flexible contract options — Gig-contract, official employment, B2B, or FOP.
• Time Off & Health:
  • 18 working days of paid vacation per year (can be split as needed).
  • 5 paid sick leave days per year (+5 additional days with a doctor's note).

Selection Process

1. Initial introductory call with recruiter JAA (~30 minutes).
2. Technical Interview: In-depth technical discussion with the Head of Infrastructure.
3. Candidate Questionnaire
4. Job Offer!

A growing international fintech company is looking for a B2B Sales Manager based in Ukraine or Europe to attract new clients and develop sales of its services across international markets.

We welcome candidates from fintech, IT product companies, and outsourcing businesses. Strong English, proactive communication, and the ability to turn new business opportunities into results are essential for this role.

What you’ll do

• Identify and approach potential B2B clients across international markets.
• Generate new business opportunities through targeted outreach, networking, and follow-ups.
• Conduct discovery calls to understand clients’ needs and identify relevant solutions.
• Present the company’s services and prepare tailored commercial proposals.
• Manage the full sales cycle, from initial contact and qualification to negotiation and closing.
• Build lasting client relationships and identify opportunities for further cooperation.
• Keep CRM records accurate and maintain a clear, active sales pipeline.
• Work toward agreed sales targets and track progress against key performance indicators.
• Monitor market trends and client feedback to improve your sales approach.

What we’re looking for

• At least 2 years of B2B sales experience.
• Experience selling IT products, outsourcing services, fintech solutions, or other relevant B2B services.
• Strong spoken and written English, with the ability to confidently lead client calls, deliver presentations, and negotiate.
• A proactive approach to prospecting and confidence in initiating conversations with new contacts.
• The ability to identify decision-makers, understand business needs, and communicate the value of a service.
• Strong follow-up skills and the persistence to move opportunities forward.
• A clear focus on results, personal accountability, and the ability to work independently in a remote role.
• Motivation to meet sales targets and increase earnings through performance-based bonuses.

Previous fintech experience is an advantage, but is not required. We value relevant sales experience, a willingness to learn, and a strong interest in international B2B services.

What we offer

• A fully remote role for candidates based in Ukraine or Europe.
• The opportunity to sell fintech services across international markets.
• Performance-based bonuses linked to sales results.
• The opportunity to contribute directly to the growth of a developing business.

Interested? Send us your CV in English, highlighting your B2B sales experience, the products or services you have sold, and your key achievements.

Міжнародна продуктова компанія шукає FullStack Developer (ASP.NET, C#)

Про проєкт:

Розвивають масштабну B2B SaaS-платформу для автоматизації бізнес-процесів та управління житловою нерухомістю (PropTech) на ринку США.

Продукт об'єднує: фінансовий облік, внутрішній зв'язок, мобільні додатки, клієнтські портали для мешканців та модулі регуляторного комплаєнсу. 

Мета: зробити адміністрування прозорим і зручним для кожного учасника.

• Вплив на продукт: активно впроваджують нові технології та дають свободу архітектурним рішенням.

   

• Підтримують інженерні ініціативи без зайвої бюрократії.

   

• Орієнтовані на довготривалу співпрацю та створюють комфортні умови для роботи.
  
  Вимоги:

   

  Стек та платформа

   

• Впевнене знання обох стеків (C# + Web) або одного — але глибоко.
• Досвід роботи з .NET Framework 4.x: web.config, IIS App Pools.
• Вміння працювати з WCF-клієнтами: svcutil-проксі, bindings у web.config.
• Базові знання gRPC.

• Буде плюсом: досвід роботи з Web Forms.

   

  Діагностика та налагодження

   

• Самостійно знаходить причини проблем на IIS за логами (NLog).
• Розуміє ризики sync-over-async (.Result) та вміє їх уникати.
• SQL — Middle рівень
• Транзакції та надійність
• Транзакції з try/catch, xact_abort, rollback та передачею помилки нагору.
• Ідемпотентні скрипти виправлення даних і бекфілу.

• Розуміння тригерів і рівнів ізоляції (NOLOCK vs RCSI).

   

  Проєктування та оптимізація

   

• Проєктування індексів: порядок ключів, covering/filtered, sargable-предикати.
• Розуміння parameter sniffing, option(recompile), Query Store — знає, де шукати причину проблеми.

• Рефакторинг процедур на 500+ рядків без зміни результату.

   

  Складні конструкції

   

• APPLY, CTE, віконні функції, MERGE.

• UDTT/TVP, безпечний dynamic SQL через sp_executesql.

   

  Очікування від кандидата

   

• Самостійно веде фічу на всіх рівнях — від сторінки через бізнес-логіку до процедури та індексу.
• Самостійно оцінює задачі.
   

Наш партнер — українська продуктова Tech-компанія, яка розробляє комплексні HARDWARE + SOFTWARE рішення для автоматизації ритейлу та доставки останньої милі.

Продукти компанії поєднують програмне забезпечення, електроніку та фізичне обладнання, зокрема автоматизовані поштомати й інші рішення для сучасної логістики. Компанія працює з міжнародними клієнтами та реалізує технологічні проєкти на закордонних ринках.

Зараз шукаємо Business Analyst, який допоможе розвивати продукт, аналізувати бізнес-процеси та потреби користувачів, а також забезпечувати ефективну взаємодію між замовниками й технічними командами.

Основні обов’язки:
- Аналізувати операційні процеси та сценарії використання поштоматів та інших OOH-рішень (Out-of-Home) з погляду операторів, клієнтів і кінцевих користувачів.
- Працювати з вимогами, що одночасно охоплюють програмне забезпечення (Software), апаратне забезпечення (Hardware) та вбудовані системи (Embedded), враховуючи взаємозалежності між ними.
- Аналізувати операційні та продуктові дані (заповнюваність, оборотність, час перебування відправлень у поштоматах, переадресації тощо) для виявлення можливостей оптимізації продукту та мережі.
- Збирати, аналізувати та формалізувати бізнес-вимоги, вимоги користувачів і функціональні вимоги.
- Перекладати бізнес-потреби у чіткі та зрозумілі вимоги для технічних команд.
- Аналізувати й описувати бізнес-процеси, виявляти проблемні місця та можливості для їх удосконалення.
- Створювати й підтримувати в актуальному стані бізнес-вимоги, функціональні вимоги та іншу необхідну документацію.
- Декомпозувати складні вимоги до рівня, зрозумілого для технічних команд.
- Спільно з Delivery Managers визначати обсяг робіт, пріоритети та очікувані результати.
- Виявляти залежності, обмеження, ризики та потенційні суперечності між вимогами.
- Забезпечувати Requirements Traceability протягом усього їхнього життєвого циклу — від збору потреби до реалізації та перевірки результату.
- Взаємодіяти з розробниками та технічними фахівцями для уточнення вимог і пошуку оптимальних рішень.
- Комунікувати з міжнародними клієнтами для уточнення вимог, узгодження очікувань і надання підтримки на всіх етапах співпраці.
- Співпрацювати з командою QA над підготовкою тестових сценаріїв і критеріїв приймання (Acceptance Criteria).
- Брати участь у командних активностях, необхідних для своєчасного виконання завдань.
- Підтримувати беклог та пов’язану з ним документацію в актуальному стані.
- Аналізувати зміни вимог та оцінювати їхній вплив на обсяг робіт, терміни, ресурси та пов’язаний функціонал.
- Перевіряти відповідність реалізованого функціоналу бізнес-вимогам та очікуваним результатам.
- Брати участь у UAT та супроводжувати зацікавлені сторони під час приймання функціоналу.
- Проводити аналіз даних і використовувати його результати для перевірки гіпотез та обґрунтування продуктових рішень.
- Постійно вдосконалювати процеси роботи з вимогами, документацією та міжкомандної взаємодії.

Вимоги:
- Від 1–2 років досвіду роботи на посаді Business Analyst.
- Досвід роботи з продуктами, що поєднують програмне забезпечення, апаратне забезпечення та/або вбудовані системи, буде перевагою.
- Впевнені навички збору, аналізу та формалізації вимог (бізнес-, функціональних і нефункціональних).
- Досвід документування вимог (User Stories, BRD/FRD тощо).
- Аналітичне мислення, вміння працювати з даними та формулювати продуктові висновки на їх основі.
- Досвід взаємодії з міжнародними клієнтами.
- Розуміння методологій Agile/Scrum та досвід роботи в кросфункціональних командах.
- Здатність декомпозувати складні вимоги, а також управляти залежностями та ризиками.
- Досвід участі в UAT та перевірки реалізованого функціоналу.
- Рівень англійської мови — B2 або вище.

Компанія пропонує:

• Роботу над власним міжнародним продуктом на перетині HARDWARE + SOFTWARE.
• Можливість впливати на розвиток функціональності та архітектуру бізнес-рішень.
• Співпрацю з міжнародними клієнтами та професійною кросфункціональною командою.
• Офіційне працевлаштування через Дія City.
• Офісний формат роботи в м. Луцьк.
• БРОНЮВАННЯ з першого дня роботи відповідно до чинного законодавства та за умови відповідності встановленим критеріям.
• РЕЛОКАЦІЙНУ ПІДТРИМКУ для кандидатів з інших міст — умови переїзду обговорюються індивідуально.
• Погодинну оплату праці у валютному еквіваленті.

Міжнародна продуктова FinTech-компанія, яка розробляє IT-рішення для автоматизації бізнес-процесів і масштабування на міжнародних ринках. 

Компанія працює понад 8 років, є прибутковою та налічує понад 100+ співробітників.

Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу IT-фахівців: від пошуку кандидатів до узгодження оферу.
• Розробка стратегій пошуку та залучення технічних спеціалістів, зокрема пасивних кандидатів.
• Проведення скринінгів, інтерв’ю та оцінювання відповідності кандидатів вимогам вакансій.
• Тісна взаємодія з hiring-менеджерами щодо потреб бізнесу та профілів кандидатів.
• Робота з ATS, рекрутинговою аналітикою та звітністю для оптимізації процесів найму.
• Забезпечення якісної комунікації з кандидатами на всіх етапах відбору.

• Участь у розвитку HR-бренду та супроводі нових співробітників під час онбордингу.

   

Ключові вимоги:

• Від 3 років досвіду в повному циклі рекрутингу, насамперед технічних спеціалістів.
• Досвід роботи у FinTech або фінансовому секторі буде перевагою.
• Розуміння IT-ролей, технологій та тенденцій ринку.
• Досвід пошуку пасивних кандидатів і роботи з ATS.
• Навички оцінювання кандидатів та проведення інтерв’ю.
• Англійська мова — Upper-Intermediate (B2) або вище.
• Самостійність, проактивність, стратегічне мислення та орієнтація на результат.
• Уміння ефективно працювати з кількома вакансіями й пріоритетами одночасно.

Міжнародна FinTech-компанія, яка розвиває власний платіжний продукт і надає фінансові рішення для бізнесу на глобальному ринку в пошуку International Talent Acquisition Specialist.

Який відповідатиме за повний цикл рекрутингу та братиме участь у розвитку внутрішньої функції найму.

Компанія працює з клієнтами з різних країн та індустрій, розвиваючи сучасну платіжну інфраструктуру й масштабуючи свій продукт на міжнародному рівні.

Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу нетехнічних фахівців.
• Партнерство з hiring-менеджерами та визначення стратегії найму.
• Активний пошук і оцінювання кандидатів.
• Оптимізація ATS, рекрутингових процесів і звітності.
• Участь у розвитку стандартів інтерв’ю та HR-бренду.
• Аналіз ринку праці в Європі, Великій Британії та на Мальті.

• Менторство Junior-рекрутерів і передача досвіду команді.

   

Ключові вимоги:

• Від 3 років досвіду в Talent Acquisition, переважно з нетехнічними вакансіями (Support, Compliance, Sales, Marketing, Finance, Legal, Product та інших бізнес-функціях)
• Досвід рекрутингу в різних країнах Європи.
• Досвід найму у FinTech або фінансовому секторі.
• Англійська — від B2.
• Сильні комунікативні навички та уважність до деталей.
• Самостійність, проактивність і орієнтація на результат.

• Гнучкість і вміння працювати в динамічному міжнародному середовищі.

   

Особисті якості:

• Відповідальність за результат.
• Ініціативність і самостійність у вирішенні завдань.
• Швидке реагування на зміни та пошук практичних рішень.