Headshot

We are seeking a CTO / Technical Lead for the development, technical launch, and further development of our platform. We require a strong technical leader who is skilled in architecture, team management, and is willing to contribute independently to development.
 

Who we're looking for

• Experience as a CTO, Tech Lead, or Head of Engineering.
• Strong hands-on experience in developing and designing complex platforms.
• Experience building scalable, stable, and secure architecture.
• Deep understanding of backend, frontend, DevOps, and infrastructure.
• Experience managing a team of developers, hiring, and developing specialists.
• Ability to formulate a technical strategy, roadmap, and plan sprints and releases.
• Experience conducting code reviews, code quality assurance, and implementing development standards.
• Practical experience integrating with external services, operators, and aggregators.
• Experience with production infrastructure, monitoring, logging, and backups.
• Ability to take full responsibility for the technical aspects of the product, from architecture to commercial launch.
   

What you'll be doing

• Develop the technical strategy and architecture of the platform.
• Manage the development team and build effective processes.
• Create a roadmap, plan sprints, and monitor releases.
• Independently develop critical platform components.
• Monitor code quality, product security, and stability.
• Manage the technical infrastructure, integrations, and production environment.
• Recruit developers and develop the technical team.
• Ensure the technical readiness of the platform for launch and scalability.
   

What we offer

• A key technical role with direct influence on the development of the platform.
• Independence in choosing the architecture, technologies, and development tools.
• Opportunity to build and develop your own technical team.
• Authority to set technical priorities and manage development processes.
• Participation in the creation and commercial launch of the platform, followed by its development and scaling.

Interested in this position? We'd be happy to discuss the details and get to know each other!

Формат роботи: Remote
Індустрія: iGaming/Technology
Рівень: Executive/C-level
 

Про компанію

Наш партнер - велика ліцензована iGaming-компанія, яка розвиває бізнес на локальному та міжнародному ринках.

Компанія об'єднує понад 450 співробітників та перебуває на етапі подальшого розвитку бізнесу, удосконалення організаційної структури та підвищення операційної ефективності.

У зв'язку з конфіденційністю позиції назва компанії не розкривається на перших етапах відбору
 

Зараз ми шукаємо CEO (Chief Executive Officer) – досвідченого керівника, який візьме на себе стратегічне та операційне управління бізнесом, розвиток ключових напрямків та досягнення фінансових результатів.
 

Основні завдання
 

• Формування та реалізація довгострокової бізнес-стратегії компанії.
• Повна відповідальність за P&L, фінансові показники, зростання виручки та прибутковість бізнесу.
• Стратегічне та операційне управління всіма ключовими напрямками: Product, Marketing, Technology, Retention та Customer Support.
• Координація адміністративних функцій: Finance, HR, Legal та Security.
• Розвиток організаційної структури, підвищення ефективності процесів та прозорості зон відповідальності.
• Управління C-level командою та керівниками функціональних напрямків.
• Формування системи цілей, KPI та контролю бізнес-результатів.
• Виявлення можливостей для масштабування, оптимізації витрат та підвищення операційної ефективності.
• Управління організаційними змінами та розвитком управлінських процесів.
• Взаємодія з Board of Directors та акціонерами з питань стратегії, фінансових результатів та розвитку компанії.
• Представлення інтересів компанії у взаємодії з ключовими партнерами та регулюючими органами.
   

Вимоги
 

• Досвід роботи на позиції CEO, Managing Director чи іншій керівній ролі рівня C-level.
• Бажано від 3 років досвіду на рівні найвищого керівництва.
• Підтверджений досвід управління великою організацією та кількома бізнес-функціями одночасно.
• Практичний досвід управління P&L та персональна відповідальність за фінансові результати бізнесу.
• Вміння формувати та реалізовувати стратегію розвитку компанії.
• Досвід побудови, трансформації та оптимізації організаційної структури.
• Успішний досвід управління керівниками напрямків та крос-функціональними командами.
• Сильні навички стратегічного планування, прийняття рішень та управління змінами.
• Здатність поєднувати стратегічне бачення із глибоким розумінням операційних процесів.
• Досвід взаємодії з акціонерами, радою директорів та ключовими бізнес-партнерами.
   

Ми відкриті до кандидатів як з iGaming, так і з інших технологічних та digital-індустрій.

Перевагою буде досвід у таких напрямках:

iGaming/Gambling;

FinTech;

E-commerce;

Marketplace;

Technology/Digital Products.
 

Ключовий критерій - зрілий управлінський досвід, здатність керувати великим бізнесом та забезпечувати вимірювані фінансові та операційні результати.
 

Мови

Українська - вільне володіння.

Англійська - професійний робочий рівень.
 

Що пропонуємо
 

• Керівну роль із високим рівнем самостійності та впливу на розвиток бізнесу.
• Можливість формувати та реалізовувати стратегію великої міжнародної компанії.
• Управління сильною командою керівників та ключовими бізнес-функціями.
• Пряма взаємодія з акціонерами та участь у стратегічних рішеннях.
• Можливість впливати на ефективність, масштабування та довгострокові результати компанії.
• Віддалений формат співпраці.
• Довгострокові професійні перспективи та участь у розвитку бізнесу.

Локація: Cyprys
Міжнародна iGaming-компанія шукає Head of Retention, яка візьме на себе розвиток Retention/CRM напряму, управління командою та VIP-функцією. Шукаємо сильного експерта, який вміє працювати з player lifecycle, реактивацією та churn не лише на рівні кампаній, а й на рівні стратегії та бізнес-результату.

Ми шукаємо
- 5+ років досвіду в Retention/CRM/Lifecycle Marketing;
- 3+ роки досвіду в Gambling/iGaming;
- досвід на позиції Head of Retention / Head of CRM / CRM Director / Retention Lead або аналогічною;
- глибоке розуміння player lifecycle, segmentation, reactivation і churn prevention;
- досвід побудови retention-стратегії для gambling-продуктів;
- досвід запуску CRM-кампаній, бонусних механік та подійних акцій;
- досвід роботи з Tier-2/Tier-3 GEO;
- впевнену роботу з retention-метриками, аналітикою та A/B-тестами;
- досвід управління командою та постановки цілей через OKR;
- досвід управління VIP-напрямком буде обов'язковою перевагою;
- English - Upper-Intermediate+.

Обов'язки
- розробляти та реалізовувати Retention/CRM strategy;
- керувати повним player lifecycle: activation → retention → reactivation → churn prevention;
- розвивати сегментацію та персоналізовані комунікації;
- запускати CRM-кампанії, бонусні механіки та подієві активності;
- системно працювати з реактивацією бази та збільшенням кількості active players;
- аналізувати причини churn та впроваджувати рішення для його зниження;
- оцінювати P&L та ефективність retention-активностей, проводити A/B-тести;
- формувати KPI/OKR та керувати Retention/CRM-командою;
- розвивати VIP-напрямок та якість роботи з VIP players;
- взаємодіяти з Product, Marketing, Analytics та Customer Support;
- аналізувати ключові показники та знаходити нові точки зростання retention.

Ми пропонуємо
- ключову роль із реальним впливом на Retention / CRM strategy продукту;
- можливість самостійно розвивати напрямок та команду;
- роботу з міжнародним iGaming-продуктом;
- високий рівень автономності та можливість безпосередньо впливати на бізнес-метрики.

Важливо: для цієї позиції розглядаємо кандидатів із практичним досвідом саме у Gambling/iGaming та досвідом управління Retention/CRM-напрямком.

📍 Кіпр, офіс
💰 Близько €3.000
🌍 iGaming
 

Що належить робити:
— вести onboarding, probation та offboarding співробітників
- Розбирати операційні HR-кейси та запити команд
— вести HR-аналітику та розвивати документацію, політики та регламенти
- працювати з HRM-системами та автоматизацією HR-процесів
- розвивати внутрішні комунікації
 

Що важливо:
- досвід у HR / People Operations в iGaming
- досвід з міжнародними розподіленими командами
- Упевнена робота з HRM-системами, Excel / Google Sheets та MS Office
- Базове знання трудового законодавства Кіпру
- англійська B2+
- базовий Figma та досвід з AI-інструментами
- самостійність та системний підхід
 

Умови:
- full-time
- робота з офісу на Кіпрі
- Міжнародна команда
- Високий ступінь автономності

*️⃣ Будь ласка, одразу прикріпіть актуальне CV – так рекрутер швидше оцінить ваш досвід.

Ми міжнародна група FinTech-компаній, що розвиває B2C/B2B wallets, cards, IBAN, PSP/payment gateway та crypto-продукти. Група має 3+ ліцензії та активно розширює продукти, географію та інфраструктуру.

Шукаємо Head of Compliance або сильного Senior Compliance Officer з потенціалом зростання до Head, який має практичний досвід усередині великого PSP, розуміє high-risk та crypto та зможе розвивати існуючу Compliance-функцію.

Основні завдання
- Вести онбординг компанії у великі банки та PSP: документи, business model, flows, комунікація та супровід до фінального рішення;
- Прискорювати процеси onboarding та підвищувати якість наданих документів;
- Готувати та перевіряти Source of Funds/Source of Wealth;
- Супроводжувати ліцензування EMI/CASP спільно з Legal та зовнішніми консультантами;
- Контролювати compliance за існуючими ліцензіями;
- Розвивати KYC/KYB, AML/CFT, sanctions screening та transaction monitoring для B2C/B2B продуктів;
- побудувати compliance-моделі з банками, merchants та payment providers;
- Працювати з high-risk merchants та crypto flows;
- контролювати відповідність діяльності вимогам банків та провайдерів;
- Управляти Compliance-командою: завдання, KPI/OKR, контроль термінів та якості;
- Використовувати AI та automation для аналізу документів, підготовки відповідей та оптимізації Compliance-процесів.

Ми шукаємо
- Обов'язковий досвід роботи всередині великого PSP на Compliance-позиції з операційною відповідальністю;
- Практичний досвід роботи з high-risk PSP, merchants та providers;
- Досвід взаємодії з банками, acquirers і payment providers;
- Досвід onboarding у Paysafe, Stripe та Rapyd;
- Практичний досвід роботи з crypto flows;
- Хороше розуміння payment flows та того, як банки оцінюють PSP;
- Практичний досвід KYC/KYB, AML/CFT, sanctions та transaction monitoring;
- Досвід підготовки SoF/SoW;
- Розуміння EMI, CASP та wallet-продуктів;
- Досвід управління Compliance-командою або значущим операційним напрямком;
- Практичний досвід використання AI-інструментів у Compliance;
- Робочий English для комунікації з міжнародними банками, провайдерами та консультантами;
- Самостійність та готовність особисто вести ключові операційні завдання.

Буде плюсом
- Досвід ліцензування EMI/PI/CASP;
- додатковий досвід у великому high-risk холдингу;
- робота у міжнародній групі з декількома ліцензіями;
- досвід покращення або побудови Compliance-функції;
- робота зі складними кейсами: перевірки, обмеження, затримки виплат, припинення обслуговування;
- Впровадження automation у Compliance-процеси.

Ми пропонуємо
- Remote, Europe/UK;
- Переважна локація - Cyprus;
- Можливе працевлаштування через компанію на Кіпрі, у Польщі чи Іспанії;
- Випробувальний термін - 2 місяці;
- На випробувальний термін передбачається винагорода у криптовалюті; 
- Формат та порядок виплат узгоджуються до оффера;
- Компенсація обговорюється індивідуально залежно від рівня та досвіду;
- Можливість впливати на розвиток Compliance-функції та надалі розвивати власну команду.

Важливо: досвід лише у банку, консалтингу чи high-risk бізнесі без досвіду роботи всередині PSP не відповідає профілю позиції.

Ми - міжнародна Crypto/Fintech компанія з командою 30+ Senior-фахівців. Розвиваємо декілька напрямків: OTC Desk, On/Off-ramp Exchange, Cross-border та B2B-рішення для великих клієнтів.

Шукаємо сильного Business Development Manager/Industry Expert, який глибоко розуміє Crypto/Fintech, вміє вибудовувати стосунки з B2B-клієнтами та має власний професійний бренд та network.

Ми шукаємо:
- Досвід у Crypto / Fintech та глибоке розуміння індустрії;
- Сильну технічну та продуктову експертизу, а не тільки Sales background;
- Досвід B2B / Consultative Sales / Business Development;
- Досвід роботи з Banks, Payment Providers, Fintech або Crypto companies;
- Розуміння специфіки OTC/Exchange/Payments/Cross-border буде великим плюсом;
- Вільний професійний English для складних B2B-переговорів;
- Зв'язок з європейським ринком та розуміння його специфіки;
- Власний професійний network у Crypto/Fintech;
- Активний personal brand: LinkedIn, X/Twitter, Telegram чи інші професійні майданчики;
- Експертний контент: market insights, аналітика, дослідження, професійні коментарі;
- Високу самостійність та здатність працювати без мікроменеджменту.

Обов'язки:
- Розвивати відносини з існуючими та новими B2B-клієнтами;
- Виходити на decision-makers та вести складні комерційні переговори;
- Залучати потенційних клієнтів через власну мережу та професійну репутацію;
- Глибоко розуміти бізнес клієнта та пропонувати релевантні рішення;
- Розвивати клієнтів до реального trading volume та revenue, а не просто підписання договору;
- Вибудовувати довгострокові відносини з ключовими партнерами;
- Представляти компанію в Crypto/Fintech community;
- Розвивати експертний контент і поступово ставати одним із публічних представників компанії.

Ми пропонуємо:
- Додаткові бонуси за залучених та активованих клієнтів;
- 100% Remote;
- Міжнародну Senior-level команду;
- Високий рівень автономності без мікроменеджменту;
- Можливість безпосередньо впливати на розвиток бізнесу;
- Роботу з великими B2B-клієнтами та міжнародним ринком.

Важливо: для нас ключовий показник — не кількість лідів, а якість відносин → активовані клієнти → trading volume → revenue.