Govitall

🚀 Шукаємо проактивного Product Marketing Manager’а, який допоможе нам масштабувати залучення користувачів до трьох digital-продуктів у межах однієї екосистеми.

Мета - запускати acquisition-кампанії з нуля, оптимізувати користувацьку воронку та впливати на стратегічне зростання продукту. Працюватимеш у тандемі з CEO та кросфункціональною командою: розробка, дизайн, копірайтинг, аналітика.
 

💡 Це роль для тебе, якщо:

• Тобі цікаво будувати acquisition-систему.
• Хочеш мати вплив на маркетинг-стратегію одразу кількох продуктів.
• Звик/ла працювати автономно, без мікроменеджменту.
   

Що важливо:

✔️ 3+ роки досвіду в ролі Product Marketing Manager, Growth Marketing Manager або суміжній.
✔️ Практичний досвід запуску acquisition-кампаній (Google, Meta, TikTok, YouTube).
✔️ Досвід роботи в продуктових IT-компаніях на західні ринки.
✔️ Розуміння AARRR, юніт-економіки, customer journey, JTBD.
✔️ Навички роботи з аналітикою (GA4, інші дашборди) та A/B-тестуваннями.
✔️ Вміння працювати з текстами: від product copy до лендингів.
✔️ Бажано: досвід з маркетплейсами або мультипродуктовими екосистемами.
 

Soft Skills:

• Самостійність, ініціативність, структурність.
• Здатність до швидкого прийняття рішень у змінних умовах.
• Комунікаційність: вміння доносити складні ідеї простою мовою.
• Емоційна зрілість і стресостійкість.
   

Твої задачі:

• Аудит поточних acquisition-каналів і користувацької воронки.
•  Розробка growth-стратегії для трьох продуктів.
•  Запуск перших кампаній і A/B-експериментів.
•  Побудова базової системи трекінгу метрик (дешборди, звіти).
• Співпраця з CEO щодо пріоритетів і позиціонування продукту.
•  Координація фріланс-команди (дизайн, копірайтинг).
   

Умови та можливості:

✨ Вплив на стратегічний напрям growth-маркетингу.
✨ Прямий контакт з керівництвом, коротке плече прийняття рішень.
✨ Без бюрократії — простір для швидкого тестування та гіпотез.
✨ Можливість зростання до Head of Growth.
✨ Продукти з потенціалом масштабування на глобальний ринок.

 

📬 Якщо ти той, хто шукає не просто чергову позицію, а справжній простір для впливу - давай знайомитись.
Надсилай резюме, портфоліо кейсів або просто лінк на профіль LinkedIn.

🚀 Шукаємо досвідченого, сповненого амбіцій та ідей Product Manager, який допоможе масштабувати продуктову лінійку за межі поточного портфеля.
Мета — запускати нові мобільні продукти, тестувати гіпотези та експериментувати з AI-інструментами.
У нас немає окремої R&D-команди, тож потрібен hands-on продакт, який вміє самостійно створювати концепти, прототипи, контент і дослідження за допомогою сучасних AI-рішень.

💡 Це можливість стати драйвером нового напряму: взяти на себе роль Product Owner, зібрати команду та впливати на стратегічний розвиток продукту з нуля.
 

Що важливо:

✔️ 3+ років досвіду на позиції Product Manager у мобільних продуктах (mobile-first) на західні ринки.

✔️Високий рівень англійської (Upper-Intermediate) для роботи з англомовними користувачами, командою та джерелами інформації.

✔️ Практичний досвід запуску нових продуктів або ключових фіч з нуля.

✔️ Уміння проводити Discovery-фазу, формувати й пріоритизувати гіпотези.

✔️ Бажано — досвід роботи з AI-платформами (як продакт, а не технічний спеціаліст).

Hard skills:

• Розуміння повного продуктового циклу: від ідеї та гіпотези до MVP, тестування й аналізу результатів.
• Впевнене володіння AI-інструментами для ресерчу, генерації контенту та прототипування.
• Досвід проведення customer discovery: інтерв’ю, опитування, аналіз поведінкових і продуктових даних.
• Базова продуктова аналітика: розуміння воронок, retention, activation, churn тощо.
• Навички створення прототипів і презентації ідей — за допомогою no-code / low-code / AI-рішень.
• Розуміння основ UX-дизайну: структура інтерфейсів, логіка взаємодії, користувацькі флоу.
   

Soft skills:

• Самостійність у прийнятті рішень та висока ініціативність.
• Швидкість у генерації, формулюванні та валідації ідей.
• Навички пріоритизації та раціонального мислення — вмієш «відрізати зайве» на ранніх етапах.
• Креативність у підходах і стратегічне бачення продукту.
• Вміння переконувати, доносити цінність рішень і «продавати» ідеї команді та стейкхолдерам.
   

Responsibilities:

• Генерувати нові продуктові гіпотези, що можуть вирішувати ключові pain points наявної аудиторії.
• Пріоритизувати ідеї з урахуванням цінності для користувачів, складності реалізації та ринкового потенціалу.
• Створювати MVP або прототипи гіпотез за допомогою AI- та no-code-рішень.
• Проводити якісні та кількісні дослідження на основі власної клієнтської бази.
• Готувати pitch-презентації для внутрішніх review-сесій (із CEO та core-командою).
• Запускати тестові кампанії для перевірки гіпотез — через email, лендинги, опитування тощо.
• Вести системну базу гіпотез, результатів тестів і зібраних інсайтів.
   

Position benefits:

✨ Максимальна свобода у тестуванні ідей та використанні AI-інструментів — від генерації до запуску.

✨ Жодної бюрократії — прямий вплив на продукт і швидкий фідбек від ринку.

✨ Робота пліч-о-пліч із CEO та ключовими стейкхолдерами — твої ідеї почують і підтримають.

✨ Унікальний досвід у продуктовому процесі, де AI — не модне слово, а щоденний інструмент.

✨ Можливість вирости у продакт-ліда нового напряму та зібрати під себе команду.

Місія Calmerry: Ми робимо психологічну підтримку доступною для людей по всьому світу. Наша онлайн-платформа об’єднує терапевтів і клієнтів у зручному, безпечному та ефективному середовищі.
 

Про роль:
Ми шукаємо Operations Manager, який стане правою рукою Product Manager у розвитку Supply-напрямку. Це ключова роль для тих, хто любить дані, процеси та оптимізацію, і водночас хоче безпосередньо впливати на якість послуг та досвід користувачів.

Твоя робота буде прямо впливати на те, як терапевти та клієнти взаємодіють із платформою, і допомагати масштабувати Calmerry на глобальному рівні.
 

Що ти робитимеш:

• Підтримувати Product Manager у розвитку Supply-напрямку та операційної ефективності.
• Аналізувати дані та знаходити приховані закономірності, щоб покращувати процеси.
• Генерувати і впроваджувати гіпотези щодо оптимізації операційних процесів.
• Керувати ключовими операційними процесами:
  • робити розсилки,
  • відповідати на запитання терапевтів,
  • відстежувати відхилення і швидко їх усувати.
• Створювати структуру процесів, яка дозволяє команді працювати автономно та ефективно.
   

Що ми очікуємо від тебе:
 

Hard Skills:

• Вільна англійська (B2-C1) — для листування та інтерв’ю з терапевтами.
• Продвинутий Excel: будова складних формул, робота з великими обсягами даних.
• Аналітичне мислення: вмієш розпізнавати закономірності, робити висновки і бачити «зв’язки» між даними.
   

Буде плюсом:

• Знання психології або терапії.
• Досвід операційного менеджменту Supply.
• Досвід роботи з SendPulse.
   

Soft Skills:

• Комунікабельність і вміння чітко формулювати думку.
• Самостійність і автономність у прийнятті рішень.
• Відповідальність за свій скоуп без постійного контролю.
• Ініціативність і готовність пропонувати і тестувати нові ідеї.
   

Чому варто приєднатися:

• Прямий вплив на розвиток процесів і досвід користувачів Calmerry.
• Можливість працювати автономно та пропонувати власні ідеї.
• Робота у дружній, мотивованій команді без бюрократії.
• Участь у масштабуванні продукту на міжнародні ринки.
   

Ми — команда Qollabe, об'єднана жагою створювати визначні IT-продукти та доводити, що з неможливого можна зробити найкраще. Ми вміємо знаходити «своїх» — талановитих людей, які ініціюють зміни та впроваджують проривні рішення.   

Зараз ми в пошуку Finance Manager / Planning, Budgeting & Analysis Lead для роботи з міжнародними фінансовими системами.

 
Задачі, які чекають на тебе:   

• Постинг, аналіз та закриття даних у різних облікових системах (Odoo, QuickBooks тощо).
• Участь у процесах фінансового планування, прогнозування та бюджетування.
• Підготовка консолідованої управлінської звітності на щомісячній основі.
• Активна участь у підготовці та супроводі аудитів і податкових звітностей.
• Підтримка, оптимізація та розвиток внутрішніх workflow фінансового департаменту.

• Щоденні фінансові операції: звірки, запити, погодження, внутрішня та зовнішня комунікація.

   

 Що для нас важливо:   

• Від 2 років релевантного досвіду у фінансах.
• Досвід роботи від 1 року на позиції Financial Manager з компаніями, що ведуть діяльність у кількох іноземних юрисдикціях.
• Сильне аналітичне мислення, увага до деталей, розуміння принципів управлінського та фінансового обліку (робота з 3+ проєктами).
• Досвід або глибоке розуміння digital-економіки та digital-бізнес-моделей.
• Навички роботи з міжнародними обліковими системами: QuickBooks, Odoo або аналогами.
• Впевнене володіння Excel (advanced), Jira, G-Suite.

• Англійська — на рівні B2.

   

• Буде плюсом:
• Розуміння податкових систем EU та US.

• Досвід роботи із зовнішніми CPAs та аудиторами.

   

    Що ми пропонуємо:   

• Remote-підхід з прозорими процесами, регулярними мітингами та зрозумілим workflow.
• Менторство та підтримка під час онбордингу.
• Свобода для реалізації ідей — у нас ти керуєш власним прогресом.
• 18 днів відпустки + Mental Health Days.
• Жодного мікроменеджменту та трекінг-систем.

• Компенсація спортивних активностей.

   

Етапи взаємодії:   

1. Інтерв'ю з рекрутером.
2. Технічна співбесіда.
3. Фінальний колл.
4. Reference Check

5. Offer.

    

    Якщо ти в пошуку нових можливостей для зростання — надсилай своє резюме та короткий опис досвіду роботи у фінансах. Будемо раді познайомитися!

Місія Calmerry

Ми робимо психологічну підтримку доступною для людей у всьому світі. Наша онлайн-платформа поєднує клієнтів і терапевтів у зручному, безпечному та ефективному середовищі — допомагаючи людям отримувати підтримку саме тоді, коли вона найпотрібніша.

Calmerry — це про турботу, доступність та якість. І сьогодні ми шукаємо лідера, який допоможе нам масштабувати цей вплив у кілька разів.
 

Ми шукаємо CEO, який візьме на себе стратегічне та операційне управління продуктом і бізнесом. Це роль для лідера, який вміє мислити як підприємeць, керувати через дані, швидко експериментувати та формувати культуру високої продуктивності.

Ти відповідатимеш за бачення компанії, фінансові результати, продуктовий напрям, команду та зростання. Твої рішення безпосередньо визначатимуть, як буде розвиватися Calmerry у найближчі роки.

Наші очікування від кандидата
 

Досвід та експертиза

• 5+ років у Product/Growth/Marketing у B2C-сегменті.
• Керівний досвід: Head of Product / Head of Growth / COO / GM.
• Сильна експертиза в мобільних продуктах, з фокусом на iOS.
• Досвід управління юніт-економікою, воронками, монетизацією.
• Впевнені навички роботи з аналітикою, BI та A/B тестуванням.
• Англійська — Upper-Intermediate+.
   

Особисті якості

• Стратегічне мислення з умінням діяти швидко та тактично.
• Здатність працювати в умовах турбулентності та масштабувати бізнес.
• Сильні лідерські навички: вплив, комунікація, делегування, створення культури.
• Підприємницький дух, відповідальність, відкритість до експериментів
   

Задачі, які на тебе чекають
 

Стратегія та розвиток

• Формувати довгострокову візію Calmerry та трансформувати її в чітку продуктову й бізнес-стратегію.
• Встановлювати стратегічні пріоритети та регулярно переглядати roadmap.
• Приймати ключові бізнес-рішення, у тому числі інвестиційні та операційні.
   

Фінанси та ефективність

• Керувати P&L: ставити цілі, контролювати юніт-економіку, оптимізувати витрати.
• Формувати фінансові моделі зростання та забезпечувати прибутковість.
• Аналізувати ризики та забезпечувати стійкість бізнесу.
   

Продукт і зростання

• Керувати повним циклом користувацької воронки: acquisition → onboarding → activation → purchase → retention.
• Будувати системний процес growth-експериментів.
• Підвищувати ключові метрики: LTV, ARPU, conversion rates.
• Працювати з мобільним сегментом (iOS — must have).
   

Аналітика та ринок

• Приймати рішення на основі даних, працювати з когортами, A/B тестами, мобільною аналітикою.
• Досліджувати ринок, конкурентів і тренди у сфері digital-mental-health та B2C-мобільних продуктів.
   

Команда та культура

• Формувати команду високої продуктивності: наставництво, розвиток, делегування.
• Забезпечувати синхронізацію між product, marketing, operations та support.
• Створювати культуру відповідальності, інновацій та швидкого тестування ідей.