Good-Will

GoodWill tech — ми команда експертів, що займається впровадженням штучного інтелекту (AI) та програмних роботів (RPA) для автоматизації бізнесу. Ми робимо компанії ефективнішими, звільняючи людей від рутини.

Зараз нас 20–25 людей, і ми шукаємо свого HR Generalist на парт-тайм. Це роль для проактивного фахівця, який вміє ефективно поєднувати побудову HR-процесів із драйвовим рекрутингом.

Ми шукаємо людину, яка стане серцем нашої команди, поєднає експертизу в рекрутингу з талантом побудувати здорову корпоративну культуру. Якщо ти вмієш бачити за процесами людей, а за цифрами — тенденції, ми чекаємо саме на тебе!

Твої зони впливу:

• Recruitment & Growth: повний цикл пошуку талантів (від техлідів до спеціалістів з впровадження AI). Ти допомагаєш нам рости якісно.
• Onboarding & Experience: створювати такий процес адаптації, щоб кожен новий "робот" (жартуємо, людина!) відчував себе частиною команди з першого дня.
• People Care & Retention: проведення 1:1 зустрічей, моніторинг настрою команди, вчасне виявлення ризиків вигорання та робота з планами розвитку (IDP).
• HR Infrastructure: робота з HRM-системою ( Hurma) , Google Workspace та аналітикою. Ми любимо автоматизацію (це ж наш бізнес!), тому очікуємо від тебе оптимізації всіх HR-процесів.
• Culture & Environment: підтримка психологічної безпеки, розвиток внутрішніх комунікацій та організація непересічних івентів для невеликої, але згуртованої команди.

У нас буде метч, якщо ти:

• Маєш 1+ роки досвіду в IT HR або рекрутингу.
• Розумієш, як працює повний цикл життя співробітника в компанії.
• Володієш наступними soft skills:
  • Високий рівень емпатії та розвинені комунікаційні навички (грамотна українська — must have).
  • Системне мислення: вміння бачити картину в цілому та структурувати хаос.
  • Критичне сприйняття своєї роботи: не боїшся визнати, що щось не працює, і запропонувати краще рішення.
  • Self-management: здатність самостійно пріоритезувати задачі.
  • Проактивність та ініціативність (здатний самостійно визначити свої цілі і рухатись до їх досягнення).

Твої фокуси у перші 3 місяці:

1. Deep Dive: познайомитися з кожним у GoodWill tech, зрозуміти наші цінності та технологічну специфіку.
2. Process Setup: налагодити стабільний потік рекрутингу та чіткий онбординг.
3. Audit: провести перше опитування залученості та запропонувати план розвитку культури на рік.
4. Admin Health: Провести аудит  HR-документації та даних  в системі. Створити план розвитку на рік 

Як виглядає наш процес відбору:

1. Intro Call (30 хв) — познайомимось та обговоримо спільні інтереси.
2. Технічна співбесіда з топ менеджментом — зануритись у професійні кейси.

3. Практичне завдання (заочно) — можливість продемонструвати свій підхід до роботи.

    

Умови та компенсація:

• Формат: 0.5 зайнятості (гнучкий графік, обговорюємо зручні години).
• Винагорода: стабільна ставка (за HR-процеси) + рекрутинговий бонус за кожного успішно найнятого та адаптованого співробітника.
• *Заняття англійскою 

Перевага надається ветеранам ЗСУ 🪖 - допоможемо включитись після тривалої паузи\щойно з навчання, та надамо можливість опанувати перспективну технологію у повністю віддаленому форматі.

Що ти знаєш про технологію RPA? 

В нашій компанії ти дізнаєшся, що це одна з найперспективніших ІТ-галузей (після ШІ) на сьогодні, що покликана автоматизовувати процеси і звільнити компанії від рутини та дозволити спеціалістам фокусуватися на стратегічних задачах.
 

Наша компанія Goodwill Tech співпрацює з такими компаніями в Україні та Європі, як: Фармак, Fozzy Group, ARX, Astana Motors, Caspi Tours та ін.
 

Ми шукаємо в першу чергу самостійну та автономну особистість, яка вміє брати у задачі та доводити їх до виконання, а як це робити - ми навчимо.
 

Які софт-скіли ми очікуємо побачити:

• Націленість на результат, а не процес. Схильність доводити справи до кінця.
• Аналітичне та системне мислення.
• Високі організаторські здібності, здатність до планування та прогнозування.
• Високі комунікативні навички.
• Бажання постійного професійного самовдосконалення.
• Критичне сприйняття своєї роботи.
   

З чим потрібно буде працювати:

• Аналіз, оптимізація та побудова бізнес-процесів, виявлення недоліків.
• Визначення потреб та очікувань замовників, збір вимог до проекту.
• Написання технічного завдання та / або створення прототипів.
• Допомога у створення верхньорівневої оцінки часу виконання проекту.
• Представлення інтересів компанії перед клієнтом на всіх етапів реалізації підзвітних проектів (в тому числі на етапі продажу і початку проекту).

Які хард-скіли для цього необхідні:

• Володіння усною англійською (вести зустріч з англомовним замовником).
• Володіння базовим ПО (Google Workspace, Microsoft Office тощо).
• Навички тайм-менеджменту.
• Навички роботи з документацією.
• Розуміння принципів побудови бізнес-процесів.
• *Досвід роботи менеджером проектів / аналітиком або подібним.

 Переваги співпраці з нами:

• Повністю віддалена робота за гнучким графіком
• Прозора і гнучка система бонусів за підзвітні проєкти
• Кар'єрне зростання в компанії, що активно розвивається
• Перегляд фінансової мотивації
   

Ми надаємо:

• Корпоротивні інструменти
• Корпоративну техніку
• Пропозиції з навчання і підвищення кваліфікації
• Влаштовуємо командотворчі заходи, корпоративи та інше :)

Етапи конкурсу на посаду:

• ознайомча зустріч з HR
• ТЗ
• технічна співбесіда із CDO

​Надсилай свій відгук, та ми зв'яжемось з тобою вже сьогодні!