Gearheart

Gearheart — це технологічна компанія, що спеціалізується на розробці веб-застосунків як для стартапів, так і для вже давно існуючих бізнесів. Наразі у нас працює 40 співробітників, і ми продовжуємо активно рости.
Ми прагнемо постійно підвищувати свою експертизу та розвиватися в роботі над складними проєктами, які ми створюємо з нуля для клієнтів по всьому світу. На цьому етапі ми хочемо посилити нашу команду Full-Stack Developer.

Наш технічний стек складається з:
⚙️Frontend: React, TypeScript;
⚙️Backend: Django, Python, Node.js - буде плюсом;
⚙️Databases: PostgreSQL.

Ми не обмежуємось у виборі цих технологій та завжди за те, щоб розширити свій технічний бекграунд.
Щоб більше дізнатися про те, як ми використовуємо наш стек в роботі, читай наш блог.

Дії та очікувані результати роботи:
 

• Розробляти архітектуру проєктів, демонструвати навички організації коду, тестування, рефакторингу.
• Працювати з backend та frontend різних проєктів, іноді на різних мовах.
• Свідомо обирати базу даних, визначати ефективну структуру даних, профілювати та оптимізовувати запити.
• Декомпозиція проекта на задачі.
• Спілкуватися з клієнтами (у співпраці з Business Analyst): формулювати вимоги та фічі проєктів, зокрема враховуючи потреби та очікування клієнтів, щоб забезпечити успішну реалізацію.
• Бути відповідальним в роботі на всіх рівнях: задавати питання, знаходити відповіді, дотримуватися встановлених термінів та своєчасно повідомляти, якщо виникають issues.
• Ділитись знаннями, надавати своєчасний фідбек, проводити регулярний performance review та підтримувати у досягненні поставлених цілей.

Вимоги:
 

• Англійська — B2 Upper intermediate.
• Досвід розробки не менше 5 років.
• Впевнене володіння Django, володіння Node.js буде плюсом.
• Досвід з React або Vue для розробки фронтенду.
• Знання реляційних баз даних, зокрема Postgres.

Ми пропонуємо:
 

• Повний remote і можливість самостійно організувати робочий процес.
• Відпустка 24 календарних днів (+державні свята).
• Кожного місяця виділяється $20 на активності пов’язані з проф. саморозвитком.
• Компенсація 50% вартості індивідуальних занять з англійської.
• Компенсація 50% вартості психотерапевта.
• Медичне страхування Best Doctors.
   

Процес інтерв’ю:
 

1. Дзвінок з рекрутером (30 хв) — отримаєш більше інформації про компанію, проєкти та співпрацю.
2. Live Coding (1 год) - з Lead Developer, де ти поділишся своїми навичками у написанні коду.
3. Технічне інтерв’ю, з Lead Developer (1 год) — поділишся своїм технічним досвідом і ключовими досягненнями. Матимеш змогу задати уточнюючі питання, тож готуй їх завчасно 
4. Зустріч з Володимиром, CEO (30 хв) — дізнаєшся більше щодо стратегії компанії, а також очікувань твоєї ролі та внеску в успіх команди. Розкажеш про свій досвід у розробці.

Як це бути частиною команди Gearheart?
 

• Проактивність — активно задавати питання, шукати відповіді, виконувати завдання вчасно та своєчасно повідомляти про будь-які issues, що виникають.
• Працювати віддалено з різних точок України та світу. Інколи, навіть поєднувати роботу з подорожами.
• Вміти правильно розпоряджатись своїм часом і працювати самостійно, без мікроменеджменту. Наші РМ — це про менторство, своєчасний фідбек та підтримку.
• Бути гнучкими у всьому, що стосується робочих процесів, керуватись здоровим глуздом та надавати перевагу простим рішенням, не пере ускладнюючи архітектуру;
• Жити в стилі «Life is long learning». Розумітись не тільки на своєму звичному інструментарії, а й не боятись нових технологій.
• Залишимо трохи цікавого на інтерв’ю 

Gearheart — це технологічна компанія, що спеціалізується на розробці веб-застосунків як для стартапів, так і для вже давно існуючих бізнесів. Наразі у нас працює 38 співробітників, і ми продовжуємо активно рости.

Ми прагнемо постійно підвищувати свою експертизу та розвиватися в роботі над складними проєктами, які ми створюємо з нуля для клієнтів по всьому світу. На цьому етапі ми хочемо посилити нашу команду Senior Back-end Developer.

Наш стек:

⚙️Backend: Django, Python;

⚙️Databases: PostgreSQL.

Ми не обмежуємось у виборі цих технологій та завжди за те, щоб розширити свій технічний бекграунд.

Щоб більше дізнатися про те, як ми використовуємо наш стек в роботі, читай наш блог.

Дії та очікувані результати роботи:

• Розробляти архітектуру проєктів, демонструвати навички організації коду, тестування, рефакторингу.
• Працювати з backend різних проєктів, іноді на різних мовах.
• Свідомо обирати базу даних, визначати ефективну структуру даних, профілювати та оптимізовувати запити.
• Декомпозиція проекта на задачі.
• Спілкуватися з клієнтами (у співпраці з Business Analyst): формулювати вимоги та фічі проєктів, зокрема враховуючи потреби та очікування клієнтів, щоб забезпечити успішну реалізацію.
• Бути відповідальним в роботі на всіх рівнях: задавати питання, знаходити відповіді, дотримуватися встановлених термінів та своєчасно повідомляти, якщо виникають issues.
• Ділитись знаннями, надавати своєчасний фідбек, проводити регулярний performance review та підтримувати у досягненні поставлених цілей.

Вимоги:

• Англійська — B2 Upper intermediate.
• Досвід розробки не менше 5 років.
• Впевнене володіння Django, володіння Node.js буде плюсом.
• Знання реляційних баз даних, зокрема Postgres.
   

Ми пропонуємо:

• Повний remote і можливість самостійно організувати робочий процес.
• Відпустка 24 календарних днів (+державні свята).
• Кожного місяця виділяється $20 на активності пов’язані з проф. саморозвитком.
• День навчання — кожної останньої п’ятниці місяця.
• Компенсація 50% вартості індивідуальних занять з англійської.
• Щотижневий Speaking Club.
• Компенсація 50% вартості психотерапевта.
• Медичне страхування Best Doctors.

Процес інтерв’ю:

1. Дзвінок з Вікторією, рекрутером (30 хв) — отримаєш більше інформації про компанію, проєкти та співпрацю.
2. Технічне інтерв’ю з командою Lead Developers (1,5 год) — поділишся своїм технічним досвідом і ключовими досягненнями. Матимеш змогу задати уточнюючі питання, тож готуй їх завчасно 😉
3. Зустріч з Володимиром, CEO (30 хв) — дізнаєшся більше щодо стратегії компанії, а також очікувань твоєї ролі та внеску в успіх команди. Розкажеш про свій досвід в керуванні та розробці.

Як це бути частиною команди Gearheart?

• Проактивність — активно задавати питання, шукати відповіді, виконувати завдання вчасно та своєчасно повідомляти про будь-які issues, що виникають.
• Працювати віддалено з різних точок України та світу. Інколи, навіть поєднувати роботу з подорожами.
• Вміти правильно розпоряджатись своїм часом і працювати самостійно, без мікроменеджменту. Наші РМ — це про менторство, своєчасний фідбек та підтримку.
• Бути гнучкими у всьому, що стосується робочих процесів, керуватись здоровим глуздом та надавати перевагу простим рішенням, не пере ускладнюючи архітектуру;
• Жити в стилі «Life is long learning». Розумітись не тільки на своєму звичному інструментарії, а й не боятись нових технологій.
• Залишимо трохи цікавого на інтерв’ю 🧡

Привіт!
 

Мене звати Аня і я HR в Gearheart.

Тут ми допомагаємо фаундерам стартапів валідувати ідеї та запускати продукти на ринок. Спеціалізуємося на B2B SaaS платформах і активно працюємо з AI-агентами. У нас працює 40 крутих спеціалістів, і ми продовжуємо активно зростати.

Ми прагнемо посилювати команду та вдосконалювати процеси найму, адже саме рекрутинг відіграє ключову роль у розвитку компанії. Саме тому зараз хочемо посилити HR-напрям і шукаємо Recruiter, який допоможе знаходити нові таланти в команду.
 

Очікувані результати роботи

Перш за все, ми шукаємо рекрутера, який зможе повністю вести цикл найму — від першого контакту з кандидатом до фінального офферу. Нам важливо, щоб людина не просто закривала вакансії, а допомагала нам знаходити саме “своїх” людей, які поділятимуть нашу культуру та зроблять команду сильнішою.
 

Також важливими є:

• вміння якісно проводити первинний скринінг та оцінювати мотивацію кандидата;
• не просто шукати, а й будувати відносини з кандидатами та створювати позитивний досвід взаємодії;
• вміння працювати з вимогами — розуміти потреби менеджера та пропонувати оптимальні рекрутингові рішення;
• підтверджений досвід активного пошуку кандидатів через GitHub, Linkedin, Djinni та інші;
• вміння документувати процеси, підтримувати порядок у рекрутингових інструментах та базах кандидатів.
  
   

В Gearheart Recruiter — це людина, яка:

• має досвід закриття 2-3 технічних вакансій в місяць;
• напряму комунікує з hiring-менеджерами, формує профілі вакансій та будує оптимальну стратегію закриття;
• веде повний рекрутинговий цикл — пошук, скринінг, інтерв’ю, координація фінальних етапів та офферів;
• формує сильний talent pipeline і підтримує довготривалі стосунки з кандидатами;
• якісно презентує компанію, проєкти та цінності;
• аналізує ринок, конкурентне середовище та допомагає покращувати процеси найму;
• бере участь у розробці та реалізації ініціатив, спрямованих на зміцнення позитивного образу роботодавця;
• пропонує нові ідеї для покращення видимості компанії на ринку та залучення кандидатів;
• шукає майданчики, де можуть бути потенційно релевантні нам кандидати та висвітлювати там інфу про наш бренд роботодавця і вакансії

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером 2+ роки в IT сфері.
• Досвід повного циклу найму: від відкриття вакансії до офферу.
• Впевнені навички сорсингу та володіння різними інструментами пошуку.
• Вміння проводити структуровані інтерв’ю та сформувати якісний профіль кандидата.
• Англійська — B1+ (перевірка рівня англійської кандидатів на інтервью).
• Високий рівень комунікації, емпатія та орієнтація на результат.
  
   

Ми пропонуємо:

• Повний remote і можливість самостійно організувати робочий процес.
• Відпустка 18 робочих днів (+ державні свята).
• $20 щомісяця на професійний розвиток.
• Компенсація 50% вартості індивідуальних занять з англійської.
• Компенсація 50% вартості психотерапевта.
• Медичне страхування Best Doctors.
   

Процес інтерв’ю:

1. Інтерв’ю зі мною (45 хв) — познайомишся з компанією, структурою процесів та очікуваннями.
2. Інтерв’ю з Віталієм, нашим партнером та CBO (1 год) — обговоримо досвід, підходи та подальшу співпрацю. Також матимеш нагоду задати всі питання 😉