Elevate Core

Who We Are

We’re a vibrant international IT company building cutting-edge software solutions that make waves worldwide. Our team is a global crew of innovators, and we’re on the hunt for a passionate Talent Sourcer / Junior IT Recruiter to join us remotely and help us discover the next big stars in tech!

What You’ll Do

As our Talent Sourcer / Junior IT Recruiter, you’ll be the spark that connects top talent with our exciting projects. You’re not just filling roles—you’re building a community of game-changers. Here’s what you’ll dive into:

• Hunt for top-tier candidates across platforms like LinkedIn, job boards, and social media with your creative sourcing superpowers.
• Reach out to potential stars with messages that grab attention and get responses.
• Team up with hiring managers to nail down exactly what makes a candidate the perfect fit.
• Keep our candidate pipeline buzzing with talent for now and the future.
• Organize interviews like a pro, ensuring a smooth and engaging experience for everyone.
• Stay ahead of the game by spotting trends in the IT job market and leveling up our recruitment strategies.
• Keep our applicant tracking system (ATS) in tip-top shape with accurate, up-to-date info.

Who You Are

We’re looking for a go-getter who’s ready to make things happen! Here’s what you bring to the table:

• Experience: At least 1 year of experience in talent sourcing, IT recruitment, or a similar role where you’ve shown you can hustle.
• Language Skills: Upper-Intermediate English (written and spoken) to charm candidates and collaborate with our global team.
• Tech Savvy: You know your way around LinkedIn Recruiter, Boolean searches, and job boards—or you’re eager to master them.
• Proactive Mindset: You’re a self-starter who spots opportunities, takes initiative, and thrives in a fast-paced environment.
• Skills: Stellar communication, killer organization, and a knack for juggling tasks while keeping every detail on point.
• Education: A Bachelor’s degree in HR, Business, or a related field is a bonus, but your drive matters more.
• Remote Ready: You’ve got a reliable internet connection and a distraction-free workspace to shine from anywhere.

Bonus Points If You Have

• A knack for IT recruitment or a curiosity about tech roles and trends.
• Experience with cool sourcing tools or platforms beyond the basics.
• A feel for the global IT job market and what makes it tick.

Why You’ll Love Working With Us

• 100% remote with the flexibility to make your schedule work for you.
• Join a global IT company where you can level up your skills and career.
• Be part of a supportive, inclusive crew that celebrates your wins.
• Access top-notch training and resources to keep growing.
• We offer a compensation package that matches your hustle (details shared during the interview).

Full-time | Remote | Elevate Core

At Elevate Core, we don’t just “close vacancies.” We build teams that move industries forward — from Tech and FinTech to iGaming, Crypto, SaaS, and Manufacturing.

Now we’re looking for someone who’s hungry to break into recruitment and grow fast. You’ll start as a Researcher (the Sherlock Holmes of talent search) and move into a full Recruiter role once you’re ready to talk to candidates directly.

Your mission (at the start):

• Hunt down candidates on LinkedIn, Djinni, Telegram, and wherever else they’re hiding.
• Spot the difference between “just a profile” and “our perfect match.”
• Keep our candidate lists and CRM (CleverStaff) neat and sharp.

• Work side by side with recruiters, soaking up all the know-how.

   

What’s next (your growth path):

• Take your first prescreen calls — yes, you’ll be the voice of El-Core.
• Step into the full recruitment cycle, project by project.

• Explore industries beyond IT — because our clients are as diverse as it gets.

   

What we need from you:

• English that’s good enough to impress European CEOs (Upper-Intermediate+).
• Curiosity + persistence — you’ll need both to track down top talent.
• Attention to detail (because small things matter in big hires).
• No fear of talking to people and building connections.

• Any sourcing/recruitment background is a plus, but attitude beats experience.

   

What you get:

• Full remote freedom + full-time pace.
• A clear growth plan: from Researcher → Recruiter (with mentoring, not micromanaging).
• International exposure: roles across Europe, the US, and beyond.
• A no-nonsense team where results matter more than formalities.

If LinkedIn is your playground and you’re not afraid to DM strangers (politely, of course) — you’ll feel at home here.  Let’s talk.

Ми в пошуку цілеспрямованого та наполегливого спеціаліста, який не боїться складних задач та "неіснуючих" кандидатів.
 

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів на вузькопрофільні та складні ролі в IT 
• Розробка креативних сорсинг-стратегій — LinkedIn, Telegram, форуми, закриті спільноти, особисті контакти
• Повний цикл сорсінгу + участь в проведенні спіфвбесід
• Робота в тісній зв’язці з hiring-менеджерами: розуміння бізнесу, формування потреби, прозора комунікація
• Підтримка актуальної бази кандидатів та аналітика по воронці
• Пошук не за резюме, а за потенціалом — ти знаєш, як побачити талант

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу від 1 року (IT, Digital, Tech) 
• Вміння працювати на результат, а не "відкривати вакансії"
• Високий рівень самостійності та самоорганізації
• Готовність хантити й знаходити нетипові рішення
• Рівень англійської — не нижче Intermediate+ (для спілкування з кандидатами)

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з реально цікавими вакансіями в швидкозростаючому бізнесі
• Прямий вплив на команду та продукт
• Гнучкий графік та повністю віддалену роботу
• Оплату, яка залежить від твого результату (ставка + бонус за кожен успішний найм)
• Простір для розвитку: нові ніші, нові країни, нові виклики

Ми в пошуку цілеспрямованого та наполегливого спеціаліста, який не боїться складних задач та "неіснуючих" кандидатів.
 

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів на IT вакансії
• Участь у розробці креативних сорсинг-стратегій — LinkedIn, Telegram, форуми, закриті спільноти, особисті контакти
• Повний цикл рекрутингу: від першого контакту до офферу
• Робота в тісній зв’язці з hiring-менеджерами: розуміння бізнесу, формування потреби, прозора комунікація
• Підтримка актуальної бази кандидатів та аналітика по воронці
• Пошук не за резюме, а за потенціалом — ти знаєш, як побачити талант

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу від 0,5 місяців
• Вміння працювати на результат, а не "відкривати вакансії"
• Високий рівень самостійності та самоорганізації
• Готовність хантити й знаходити нетипові рішення
• Рівень англійської — не нижче  Intermediate 

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з реально цікавими вакансіями в швидкозростаючому бізнесі
• Прямий вплив на команду та продукт
• Гнучкий графік та повністю віддалену роботу
• Оплату, яка залежить від твого результату (ставка + бонус за кожен успішний найм)
• Простір для розвитку: нові ніші, нові країни, нові виклики

Full-time / Remote 

Ми — Elevate Core.

Boutique-рекрутингова агенція, яка масштабується в Європі та запустила новий напрям — Lead Generation. Шукаємо людину, яка допоможе будувати потік клієнтів та кандидатів через LinkedIn і паралельно працювати з різними проектами. Ти матимеш можливість зануритися в кілька ніш одночасно: від рекрутингу й консалтингу до інших бізнес-напрямів, де потрібен пошук лідів.

Що ти будеш робити:

• Шукати та відбирати релевантних лідів у LinkedIn (компанії, decision-makers, кандидати) для Elevate Core та інших проектів.
• Працювати з Sales Navigator, базами контактів та нашими внутрішніми інструментами.
• Готувати короткі меседжі, робити первинні торкання та збирати інформацію про лідів.
• Вести базу та звітувати про результати.

Що ми очікуємо:

• Мінімум 6 місяців досвіду у lead generation або схожих ролях (LinkedIn обов’язково).
• Впевнене користування LinkedIn (пошук, фільтри, Sales Navigator буде плюсом).
• Англійська — від Intermediate (читати профілі, писати прості меседжі).
• Уважність до деталей, швидкість, готовність вчитися та працювати з цифрами.

Що пропонуємо:

• Повний робочий день: 5 днів на тиждень.
• Стабільна ставка (рівень обговорюється на співбесіді, залежить від досвіду).
• Доступ до інструментів та навчання від команди, яка реально в темі.
• Можливість працювати з різними нішами та проектами — швидка прокачка навичок.

Втомився(-лась) від фейкових офферів і токсичних партнерств?

Тоді ця роль — саме для тебе.

Шукаємо для нашого партнера Affiliate Manager-а в Crypto vertical, який не просто шукає чергову “роботу в арбітражі”, а хоче впливати на результат, будувати стабільні партнерства і масштабувати профіт.

Підходить, якщо в тебе є досвід у:

– affiliate marketing,

– media buying,

– робота в/з affiliate-мережами (CPA networks),

– або будував партнерські відносини у крипто-вертикалі.

Що входить в задачі:

— Вести переговори з крипто-брендами, закривати нові оффери.

— Сетапити партнерства, узгоджувати умови, тримати комунікацію.

— Аналізувати, масштабувати й добиватися прибуткових результатів.

— Постійно розширювати пул партнерів (бренди, баїнг-команди, мережі).

— Тестити нові підходи — і мати на це повний карт-бланш.

Що ти отримаєш в команді:

— Формат на вибір: повний ремоут або гібрид з офісом у Києві.

— Реальна команда — без “інфобізу”, з досвідом на Tier-1,2,3 десках.

— Тімлід на зв’язку — живий сапорт, а не “контролер в таск-трекері”.

— Жодних блоків по гео / десках / командам — орієнтуємось лише на результат.

— Всі інструменти: CRM, трекінг, внутрішні джерела трафіку, технічна підтримка.

— Довіра з першого дня — команді важливі твій досвід і твоя вмотивованість.

Повний метч буде, якщо:

— В тебе є досвід на affiliate / network / media buying стороні.

— Ти не боїшся брати відповідальність і приймати рішення.

— Вмієш вести переговори та закривати угоди з брендами.

— Ти граєш “в довгу” — і цінуєш сильну команду поруч.

— Не працюєш “по скриптам” — ти сам створюєш можливості.

Що далі?

Якщо читаєш і думаєш “це ж про мене” — просто напиши нам сюди. Ніяких форм і “все по ТЗ”.

Домовимось про короткий кол — і подивимось, чи зійдуться наші пазли 🧩

Шукаємо для нашого партнера — міжнародної консалтингової групи, яка спеціалізується на фінансах та HR-процесах у Європі. Це компанія, де точність, прозорість та розвиток команд виходять на перший план.

В Україні команда зростає, і ми відкриваємо позицію HR Administrator у Львові.

Ваші завдання:

• Ведення кадрового діловодства: прийом, переведення, звільнення працівників.
• Підготовка та зберігання особових справ, наказів, договорів.
• Облік відпусток, лікарняних, відряджень.
• Розрахунок бонусів та допомога у підготовці даних для нарахування зарплати.
• Контроль за відповідністю документів законодавчим вимогам.
• Комунікація з працівниками щодо HR-питань (довідки, роз’яснення, внутрішні процедури).
• Підтримка HR-команди у щоденних процесах.

Вимоги:

• 2+ роки досвіду роботи HR адміністратором / у сфері кадрового діловодства.
• Освіта у сфері бухгалтерії, фінансів, права чи менеджменту.
• Знання трудового законодавства України та практики кадрового обліку.
• Досвід роботи з 1С та впевнене користування Excel.

• Відповідальність, уважність до деталей, системність.

   

Компанія пропонує:

• Міжнародне середовище: клієнти та колеги з різних країн Європи.
• Гібридний формат: офіс у Львові + гнучкий графік Пн–Пт.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Команда професіоналів і наставництво.
• Простір для розвитку: від класичного кадрового адміністрування до більш сучасних HR-практик.

Локація: Львів (офіс + гібридний формат)

Графік: Пн–Пт, повна зайнятість

Це можливість долучитися до стабільної міжнародної компанії та розвивати свою експертизу у професійній HR-команді.

Ми шукаємо для нашого партнера — міжнародної консалтингової групи, яка працює з фінансами та HR у різних країнах Європи. Компанія допомагає клієнтам масштабуватися, забезпечує прозорість бізнес-процесів і створює сучасні рішення у сфері обліку та управління персоналом.

Тут ви будете працювати у професійному середовищі, яке поєднує локальну експертизу та міжнародні стандарти.

Виклики та задачі на посаді:

• Повний цикл нарахування заробітної плати (зарплата, аванси, лікарняні, відпускні, проміжні розрахунки).
• Робота з компаніями, включаючи тих, хто має статус резидента Дія.City.
• Нарахування та утримання всіх видів податків, підготовка звітів і платіжних відомостей.
• Формування заявок на виплату зарплат і податків, контроль платежів.
• Подання обов’язкової звітності (ЄСВ, ПДФО, статистика тощо).
• Комунікація з клієнтами щодо правил розрахунку заробітної плати.
• Супровід аудиторських перевірок у межах своєї зони відповідальності.
• Облік витрат на відрядження (за потреби).

Досвід який необхідний для початку:

• 2–3 роки досвіду роботи бухгалтером, з фокусом на нарахуванні зарплати.
• Освіта у сфері бухгалтерського обліку, фінансів або економіки.
• Розуміння нормативної бази: зарплати, лікарняні, відпускні, податки (ПДФО, ЄСВ, військовий збір).
• Досвід роботи та впевнене володіння Excel.
• Перевагою буде:

▸ досвід роботи у компаніях-резидентах Дія.City;

▸ знання основ кадрового діловодства.

Що пропонує компанія:

• Робота у міжнародній групі з клієнтами з різних країн Європи.
• Гібридний формат: офіс у Львові + гнучкий графік Пн–Пт.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Сучасні інструменти та стандарти роботи.
• Команда професіоналів, де кожен має доступ до наставництва та розвитку.
• Простір для росту та поглиблення експертизи у міжнародному середовищі.

Локація: Львів (офіс + гібридний формат)

Графік: Пн–Пт, повна зайнятість

Хочете відчути, як це — бути частиною компанії, яка поєднує локальний ринок і міжнародний досвід? Тоді ця роль саме для вас!

We’re looking for a Middle QA to join our partner’s team in the entertainment & iGaming sector. This role is all about ensuring product quality, spotting issues before users do, and building a smooth testing process in a fast-paced environment.

What you’ll do 🚀

• Review and analyze system specifications and UI mockups.

• Create test cases using advanced test design techniques.

• Execute test cases, analyze results, and document testing phases.

• Detect, log, and report bugs to development teams.

• Help troubleshoot and verify fixes.

• Run post-release/post-implementation testing.

• Work closely with cross-functional teams to ensure quality across the entire SDLC.

What we’re looking for

• Experience with Sportsbook platforms (a must).

• 2+ years as a QA Tester or in a similar role.

• Solid understanding of Agile frameworks.

• Strong test design skills (you don’t just test, you design quality).

• Ability to document and troubleshoot errors clearly.

• Hands-on experience with test management tools (e.g., TestRail).

• Excellent communication, analytical mindset, and attention to detail.

Nice-to-Haves

• Background in the gambling/iGaming industry.

• ISTQB Advanced Level Test Analyst certification.

• Experience testing entertainment products.

Why join?

• Be part of a forward-thinking partner team in the entertainment/iGaming industry.

• Work on impactful projects used by thousands of real users.

• Opportunities for professional growth and development.

• Agile environment that values ownership, innovation, and quality.