Elevate Core

Who We Need

• We are looking for a recruiter who understands the nuances of non-tech hiring and can work across multiple markets. You should be skilled in identifying, engaging, and assessing top candidates for roles ranging from Digital Marketing Specialists to Sales Directors and Lead Generation Managers.
• Your Responsibilities:
• End-to-end recruitment for non-tech roles (marketing, sales, leadership, business development).
• Candidate sourcing & outreach using LinkedIn, job boards, and other recruitment tools.
• Conducting structured interviews to assess candidate experience, motivation, and cultural fit.
• Building a strong pipeline of top-tier candidates from mid-level to C-level positions.
• Collaborating with hiring managers to understand their needs and deliver the best candidates.
• Market research & benchmarking to ensure we attract top talent.
• Providing a great candidate experience throughout the recruitment process.

What You Bring:

• 1+ years of experience in recruitment, preferably in non-tech roles.
• Strong market knowledge of Ukraine, Canada, and Europe.
• Proficiency in sourcing top talent, including passive candidates.
• Ability to conduct structured interviews and assess candidates accurately.
• Excellent communication skills in English (Upper-Intermediate level or higher).
• Experience working with recruitment tools and LinkedIn Recruiter is a plus.
• Self-driven, organized, and result-oriented approach to work.

Why Join Us?

• Work in a dynamic, international recruitment agency.
• Flexible remote work environment with a supportive team.
• Opportunities for professional growth and development.
• Competitive compensation package based on your experience and results.

🚀 Ready to take your recruitment career to the next level? Apply now and join Elevate Core!

We are partnering with a fast-growing digital entertainment group that operates several successful online casino brands. The team is expanding and looking for a hands-on CRM Manager to own and scale the entire player lifecycle strategy — from onboarding and retention to reactivation and loyalty.

This is a role for someone who enjoys building smart, data-driven campaigns and isn’t afraid to get deep into the numbers, testing, and automation.

What you’ll do

• Own and optimize the CRM strategy across the full player journey — FTDs, new, active, at-risk, lapsed, and reactivated users.
• Build and deliver multi-channel campaigns (Email, SMS, Push, On-site) with clear KPIs and tracking.
• Design and maintain automated journeys with triggers, frequency caps, exclusions, and control groups.
• Segment players by behaviour, value, and preferences to ensure personalized and timely communications.
• Measure performance and drive improvements in retention, re-deposit rate, ARPPU, churn, and bonus cost-to-deposit.
• Produce clear, actionable reports (D1/D7/D30 retention, LTV, NGR) with insights and next steps.
• Continuously test and refine: manage A/B and holdout experiments, document learnings, and roll out winning versions.
• Keep the CRM system structured — templates, dynamic content, deliverability, QA before launch.
• Collaborate with Casino Ops, VIP, Product, Content/Design, and CS teams to ensure consistency of messaging and promotions.
• Monitor competitor activity and maintain a best-in-class retention playbook.

What you’ll need

• Excellent command of English (C1+).
• 3+ years of experience in CRM within iGaming, ideally at a senior or specialist level.
• Proven success in building automated lifecycle programs that impact retention and LTV.
• Solid knowledge of CRM platforms and automation tools (experience with Smartico is an advantage).
• Strong data literacy — ability to analyse KPIs and transform insights into action.
• Highly organized, proactive communicator, comfortable juggling multiple projects.
• Flexibility to support occasional weekend campaigns when required.

Nice to have

• Hands-on experience with Smartico or similar platforms.
• Basic SQL/BI knowledge (for quick data validation or reporting).
• Understanding of casino mechanics (bonuses, wagering, lobby setup) and responsible gaming principles.

What you’ll get

• A friendly, creative team where you truly own your work.
• Competitive package based on experience and performance.
• All tools and technology needed to succeed.
• Lunch provided in the office.
• Performance Bonus Scheme and annual salary review based on impact.

About the role

We’re looking for an Affiliate Manager who can grow and manage a healthy partner roster. You’ll
build real relationships, bring in new partners, keep tracking/reporting tight, and make sure
deals pay off (FTDs, NGR, ROI). This is a hands-on, on-site role.

What you’ll do (day to day)
● Grow the network, find, pitch, and onboard new affiliates across SEO sources, PPC,
Forums, Social and more
● Be the day-to-day contact of your partners, answer quickly, solve issues, and keep them
motivated
● Manage campaigns for EMEA (France, Netherlands, Sweden, Italy, Germany, etc.).
● Watch the numbers: track FTDs, NGR, eCPA/eRevShare, retention; spot waste and
scale winners
● Review rival offers, geo landers, and creatives; recommend smarter deals.
● Keep tracking clean: own tagging, links, postbacks, and tests so every click and FTD is
counted
● Work with Creative/Marketing on targeted landers, banners, and exclusive offers per
partner
● Send weekly progress, commission, and activity reports; highlight actions and next steps
● Handle disputes fast: work with Risk, Payments, and Legal on fraud, chargebacks, or
contract issues

● Stay organized: maintain tidy boards, budgets, and priorities so everyone knows what’s
next

What you’ll need
● 4+ years in affiliate management within iGaming
● Deep understanding of iGaming traffic, geos, and what drives player value
● A warm network of affiliates, media buyers, and performance agencies you can tap from
day one
● Experience with affiliate platforms/tools (e.g., ReferOn, CellXpert, Affilka, or similar)
● Negotiation chops: comfortable setting CPAs/RevShare hybrids and approving custom
deals
● Budgeting & forecasting: build ROI forecasts, pace spend, and hit agreed targets
● Confident reporting to stakeholders (what worked, what didn’t, and what you’ll change)
● Strong English (written and spoken); other EMEA languages are a plus
● Willing to work some weekends when campaigns or launches require it

Nice to have
● Experience working with media agencies and performance networks at scale
● Familiarity with Monday.com, Google Sheets/Slides, and simple BI dashboards
● Comfort running A/B tests on landers/creatives and reading the results

What we offer
● A friendly, creative team where you own your work
● Competitive salary based on experience and impact
● All the tools and tech you need
● Lunch in the office
● Performance Bonus Scheme
● Performance-based annual salary review

We’re helping our international partner expand their accounting team to support Ukrainian business clients.

This is not a junior or “primary documents only” role.

We’re looking for a professional who is confident running a full accounting cycle, handles taxes, VAT, FX operations, and works comfortably in an outsourcing environment with multiple clients.

This role is for you if:

• You have 5+ years of hands-on accounting experience.
• You’ve worked in outsourcing or consulting (or with several legal entities in parallel).
• You are confident navigating Ukrainian accounting and tax legislation.
• You can manage the full cycle from primary documents to financial reporting.
• You communicate confidently in English (Upper-Intermediate / B2+).

Your responsibility areas

You’ll provide end-to-end accounting support for Ukrainian clients within an international group structure:
 

Accounting:

• Fixed assets: acquisition, capitalization, modernization, depreciation, disposal, sales.
• Inventory & stock accounting.
• Cash flow: banking operations, cash, credits, deposits.
• Production accounting and cost calculation.
• Settlements & reconciliations.
• Revenue & expense tracking.
• Sales and services accounting.

Taxes & reporting:

• Payroll accounting and personal income taxes.
• VAT: tax credit & liabilities, invoice registration, VAT declarations.
• Corporate income tax and tax differences.
• Foreign currency operations and cross-border trade.
• Monthly / quarterly / annual closings.
• Preparation of financial statements and management analytics.

What we’re looking for

• 5+ years of accounting experience.
• Background in outsourcing or consulting — strong advantage.
• Deep knowledge of Ukrainian accounting and tax regulations.
• Ability to independently manage full accounting cycles.
• English — Upper-Intermediate (B2) or higher.

What’s in it for you

• Work within a stable international group of companies.
• Real, complex client cases — not routine document processing.
• Remote or hybrid work format — location flexibility.
• Professional team support and mentorship.
• Long-term cooperation without micromanagement or excess bureaucracy.

Ми в пошуку цілеспрямованого та наполегливого спеціаліста, який не боїться складних задач та "неіснуючих" кандидатів.
 

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів на вузькопрофільні та складні ролі в IT 
• Розробка креативних сорсинг-стратегій — LinkedIn, Telegram, форуми, закриті спільноти, особисті контакти
• Повний цикл сорсінгу + участь в проведенні спіфвбесід
• Робота в тісній зв’язці з hiring-менеджерами: розуміння бізнесу, формування потреби, прозора комунікація
• Підтримка актуальної бази кандидатів та аналітика по воронці
• Пошук не за резюме, а за потенціалом — ти знаєш, як побачити талант

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу від 1 року (IT, Digital) 
• Вміння працювати на результат, а не "відкривати вакансії"
• Високий рівень самостійності та самоорганізації
• Готовність хантити й знаходити нетипові рішення
• Рівень англійської — не нижче Intermediate+ (для спілкування з кандидатами)

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з реально цікавими вакансіями в швидкозростаючому бізнесі
• Прямий вплив на команду та продукт
• Гнучкий графік та повністю віддалену роботу
• Оплату, яка залежить від твого результату (ставка + бонус за кожен успішний найм)
• Простір для розвитку: нові ніші, нові країни, нові виклики

Ми шукаємо ініціативного та результативного рекрутера, який має досвід у підборі персоналу й прагне розвиватися у сфері IT та non-IT рекрутингу. Якщо ти вмієш знаходити потрібних людей, будувати з ними довгострокові відносини та закривати вакансії швидко й якісно — ця можливість саме для тебе!

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу — від 6 місяців (IT або non-IT напрям).
• Рівень англійської — від B1 (листування, інтерв’ю з кандидатами).
• Досвід у хедхантингу та роботі з запереченнями кандидатів.
• Уміння вибудовувати довірчі відносини з кандидатами та підтримувати контакт із потенційними спеціалістами.
• Здатність вести одночасно 5+ відкритих вакансій.
• Знання сучасних методів підбору персоналу (Boolean search, LinkedIn Recruiter, альтернативні платформи, рекомендаційні програми).
• Високий рівень самоорганізації, відповідальності та орієнтація на результат.

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: пошук, скринінг, інтерв’ю, супровід кандидата до оферу.
• Використання креативних підходів і нестандартних каналів пошуку.
• Робота над запереченнями та утримання інтересу кандидатів до вакансій.
• Вибудовування та підтримка довгострокових відносин із кандидатами й потенційними фахівцями.
• Тісна співпраця з Hiring Managers для швидкого й якісного закриття позицій.
• Аналітика ринку праці та участь у вдосконаленні процесів рекрутингу.

Ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи (remote-first).
• Гнучкий графік і фокус на результат.
• Професійний розвиток, навчання та підтримку команди.
• Конкурентну оплату праці (фікс + бонуси).
• Відкриту, дружню атмосферу та повагу до твоїх ідей.

Ми шукаємо ініціативного та результативного рекрутера, який має досвід у підборі персоналу й прагне розвиватися у сфері IT та non-IT рекрутингу. Якщо ти вмієш знаходити потрібних людей, будувати з ними довгострокові відносини та закривати вакансії швидко й якісно — ця можливість саме для тебе!

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу — від 6 місяців (IT або non-IT напрям).
• Рівень англійської — від B1 (листування, інтерв’ю з кандидатами).
• Досвід у хедхантингу та роботі з запереченнями кандидатів.
• Уміння вибудовувати довірчі відносини з кандидатами та підтримувати контакт із потенційними спеціалістами.
• Здатність вести одночасно 5+ відкритих вакансій.
• Знання сучасних методів підбору персоналу (Boolean search, LinkedIn Recruiter, альтернативні платформи, рекомендаційні програми).
• Високий рівень самоорганізації, відповідальності та орієнтація на результат.

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: пошук, скринінг, інтерв’ю, супровід кандидата до оферу.
• Використання креативних підходів і нестандартних каналів пошуку.
• Робота над запереченнями та утримання інтересу кандидатів до вакансій.
• Вибудовування та підтримка довгострокових відносин із кандидатами й потенційними фахівцями.
• Тісна співпраця з Hiring Managers для швидкого й якісного закриття позицій.
• Аналітика ринку праці та участь у вдосконаленні процесів рекрутингу.

Ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи (remote-first).
• Гнучкий графік і фокус на результат.
• Професійний розвиток, навчання та підтримку команди.
• Конкурентну оплату праці (фікс + бонуси).
• Відкриту, дружню атмосферу та повагу до твоїх ідей.

Наш партнер — продуктова SEO-команда нового покоління, яка працює не “по задачах”, а як частина бізнесу. Там, де інші роблять чеклісти, вони будують реальні SEO-стратегії, впроваджують AI-інструменти та ведуть продукти до вимірюваних результатів.

Якщо ти любиш впливати на напрям, а не просто “закривати тікети” — ця роль може стати наступним кроком твоєї кар’єри.

Що ти робитимеш

Ти стаєш SEO-лідом для кількох продуктів одночасно:

• Ведення 3–4 проектів повного циклу.

• Побудова коротко- та довгострокових стратегій.

• Менеджмент junior-фахівців: пріоритети, якість, розвиток.

• Формування технічних, контентних і лінкбілдинг ТЗ.

• Аналітика: трафік, гіпотези, тестування, масштабування.

• Впровадження AI-інструментів і нових форматів оптимізації.

• Робота з клієнтами: презентація результатів, планування кроків, стратегічні рекомендації.

Це роль для того, хто хоче впливати на продукт, а не слідувати шаблонам.

Хто нам потрібен

Той, хто вже “виріс” із ролі виконавця й хоче вести напрям:

• 2+ років досвіду в SEO.

• Досвід ведення кількох проєктів одночасно.

• Глибоке розуміння технічного SEO, контенту, аналітики.

• Вміння делегувати й управляти командою.

• Плюсом буде досвід із SaaS/IT-продуктами.

• Англійська — від Intermediate.

• Системність, ініціативність, відповідальність за результат.

Тут важливо не лише “знати, як працює Google”, а й мислити бізнесом.

Що пропонує партнер

• Віддалений формат, гнучкість.

• Робота зі складними й цікавими продуктами з різних ніш.

• Доступ до топових інструментів: Ahrefs, Screaming Frog, SERP API, GPT-автоматизації.

• Регулярні внутрішні SEO-сесії та обмін досвідом.

• Підтримка в навчанні та розвитку.

• Оплачувана відпустка.