Elevate Core

Who We Need

• We are looking for a recruiter who understands the nuances of non-tech hiring and can work across multiple markets. You should be skilled in identifying, engaging, and assessing top candidates for roles ranging from Digital Marketing Specialists to Sales Directors and Lead Generation Managers.
• Your Responsibilities:
• End-to-end recruitment for non-tech roles (marketing, sales, leadership, business development).
• Candidate sourcing & outreach using LinkedIn, job boards, and other recruitment tools.
• Conducting structured interviews to assess candidate experience, motivation, and cultural fit.
• Building a strong pipeline of top-tier candidates from mid-level to C-level positions.
• Collaborating with hiring managers to understand their needs and deliver the best candidates.
• Market research & benchmarking to ensure we attract top talent.
• Providing a great candidate experience throughout the recruitment process.

What You Bring:

• 1+ years of experience in recruitment, preferably in non-tech roles.
• Strong market knowledge of Ukraine, Canada, and Europe.
• Proficiency in sourcing top talent, including passive candidates.
• Ability to conduct structured interviews and assess candidates accurately.
• Excellent communication skills in English (Upper-Intermediate level or higher).
• Experience working with recruitment tools and LinkedIn Recruiter is a plus.
• Self-driven, organized, and result-oriented approach to work.

Why Join Us?

• Work in a dynamic, international recruitment agency.
• Flexible remote work environment with a supportive team.
• Opportunities for professional growth and development.
• Competitive compensation package based on your experience and results.

🚀 Ready to take your recruitment career to the next level? Apply now and join Elevate Core!

We are partnering with a fast-growing digital entertainment group that operates several successful online casino brands. The team is expanding and looking for a hands-on CRM Manager to own and scale the entire player lifecycle strategy — from onboarding and retention to reactivation and loyalty.

This is a role for someone who enjoys building smart, data-driven campaigns and isn’t afraid to get deep into the numbers, testing, and automation.

What you’ll do

• Own and optimize the CRM strategy across the full player journey — FTDs, new, active, at-risk, lapsed, and reactivated users.
• Build and deliver multi-channel campaigns (Email, SMS, Push, On-site) with clear KPIs and tracking.
• Design and maintain automated journeys with triggers, frequency caps, exclusions, and control groups.
• Segment players by behaviour, value, and preferences to ensure personalized and timely communications.
• Measure performance and drive improvements in retention, re-deposit rate, ARPPU, churn, and bonus cost-to-deposit.
• Produce clear, actionable reports (D1/D7/D30 retention, LTV, NGR) with insights and next steps.
• Continuously test and refine: manage A/B and holdout experiments, document learnings, and roll out winning versions.
• Keep the CRM system structured — templates, dynamic content, deliverability, QA before launch.
• Collaborate with Casino Ops, VIP, Product, Content/Design, and CS teams to ensure consistency of messaging and promotions.
• Monitor competitor activity and maintain a best-in-class retention playbook.

What you’ll need

• Excellent command of English (C1+).
• 3+ years of experience in CRM within iGaming, ideally at a senior or specialist level.
• Proven success in building automated lifecycle programs that impact retention and LTV.
• Solid knowledge of CRM platforms and automation tools (experience with Smartico is an advantage).
• Strong data literacy — ability to analyse KPIs and transform insights into action.
• Highly organized, proactive communicator, comfortable juggling multiple projects.
• Flexibility to support occasional weekend campaigns when required.

Nice to have

• Hands-on experience with Smartico or similar platforms.
• Basic SQL/BI knowledge (for quick data validation or reporting).
• Understanding of casino mechanics (bonuses, wagering, lobby setup) and responsible gaming principles.

What you’ll get

• A friendly, creative team where you truly own your work.
• Competitive package based on experience and performance.
• All tools and technology needed to succeed.
• Lunch provided in the office.
• Performance Bonus Scheme and annual salary review based on impact.

About the role

We’re looking for an Affiliate Manager who can grow and manage a healthy partner roster. You’ll
build real relationships, bring in new partners, keep tracking/reporting tight, and make sure
deals pay off (FTDs, NGR, ROI). This is a hands-on, on-site role.

What you’ll do (day to day)
● Grow the network, find, pitch, and onboard new affiliates across SEO sources, PPC,
Forums, Social and more
● Be the day-to-day contact of your partners, answer quickly, solve issues, and keep them
motivated
● Manage campaigns for EMEA (France, Netherlands, Sweden, Italy, Germany, etc.).
● Watch the numbers: track FTDs, NGR, eCPA/eRevShare, retention; spot waste and
scale winners
● Review rival offers, geo landers, and creatives; recommend smarter deals.
● Keep tracking clean: own tagging, links, postbacks, and tests so every click and FTD is
counted
● Work with Creative/Marketing on targeted landers, banners, and exclusive offers per
partner
● Send weekly progress, commission, and activity reports; highlight actions and next steps
● Handle disputes fast: work with Risk, Payments, and Legal on fraud, chargebacks, or
contract issues

● Stay organized: maintain tidy boards, budgets, and priorities so everyone knows what’s
next

What you’ll need
● 4+ years in affiliate management within iGaming
● Deep understanding of iGaming traffic, geos, and what drives player value
● A warm network of affiliates, media buyers, and performance agencies you can tap from
day one
● Experience with affiliate platforms/tools (e.g., ReferOn, CellXpert, Affilka, or similar)
● Negotiation chops: comfortable setting CPAs/RevShare hybrids and approving custom
deals
● Budgeting & forecasting: build ROI forecasts, pace spend, and hit agreed targets
● Confident reporting to stakeholders (what worked, what didn’t, and what you’ll change)
● Strong English (written and spoken); other EMEA languages are a plus
● Willing to work some weekends when campaigns or launches require it

Nice to have
● Experience working with media agencies and performance networks at scale
● Familiarity with Monday.com, Google Sheets/Slides, and simple BI dashboards
● Comfort running A/B tests on landers/creatives and reading the results

What we offer
● A friendly, creative team where you own your work
● Competitive salary based on experience and impact
● All the tools and tech you need
● Lunch in the office
● Performance Bonus Scheme
● Performance-based annual salary review

We’re not just looking for a specialist.

We’re looking for someone who shapes meaning.

Someone who feels the rhythm of society, understands the power of words, and knows how to turn ideas into influence.

El-Core is partnering with a creative production company that’s redefining the Ukrainian media landscape — producing bold visual stories, original formats, and international co-productions that make people think and feel.

Now they’re seeking a communications partner — a PR Manager who can combine strategy, creativity, and charisma.

Your mission

• Build and execute the company’s communication strategy together with the founders.
• Shape and elevate the public image of the brand and its leaders.
• Develop creative concepts for marketing campaigns — from ideas to key visuals, teasers, and presentation materials.
• Lead the SMM team and keep the content pulse alive.
• Oversee the company’s public perception and media presence.
• Coordinate PR activities, events, and partnerships.
• Prepare founders for key conferences, panels, and industry appearances.
• Create visual and presentation materials that speak without words.
• Promote Ukrainian and international projects that carry real cultural weight.

What you’ll achieve

• Build a strong and globally recognized brand for Ukrainian creative production.
• Amplify the image of Ukrainian creativity — not just as content, but as culture export.
• Craft communications that don’t just tell stories — they set the tone.

What makes you the right fit

• 3–5 years of experience in PR, communications, or brand management (ideally with both Ukrainian and European exposure).
• Excellent sense of aesthetics — both visual and contextual.
• Deep understanding of media, culture, and audience psychology.
• Fluent English (B2+), confident in public communication.
• Energy, adaptability, and the ambition to grow with a brand that has a mission.

We’re also open to meeting rising professionals — those ready to take the next big step if they have taste, curiosity, and courage.

Our partner — an independent private equity firm with 30+ years of investment experience in Ukraine and the Black Sea region — is looking for an Investment Analyst to join their team in Kyiv.

The company mobilizes private and public capital to strengthen Ukraine’s economy, with over €400M invested across 30+ projects. During the war, they launched a €150M fund Food4Impact to support Ukrainian agribusinesses — one of the largest private initiatives backed by the European Commission.

If you want your analytical talent to make a tangible impact — this role offers both professional growth and contribution to Ukraine’s reconstruction.
 

What you’ll do:

• Support the investment cycle — from research and financial modelling to due diligence and deal execution.
• Build financial models and perform valuations (DCF, comparables, etc.) for potential investments.
• Prepare clear, data-driven investment materials for decision-makers and the Investment Committee.
• Collaborate with senior investors, advisors, and portfolio companies during the transaction process.

What kind of partner we’re looking for

You’re curious by nature, analytical by heart, and confident with numbers — but also see the story behind them.

We’re looking for someone who’s ready to grow into an investor role, not just analyse deals.

You’ll be a great fit if you have:

• 2+ years of hands-on experience in investment banking, private equity, Big4 (corporate finance, valuation, or due diligence), or management consulting.
• A solid financial background — Finance, Economics, Business, or a related degree.
• A sharp analytical mindset and advanced Excel / financial modelling skills.
• Strong communication in Ukrainian and English.
• Initiative, curiosity, and the ability to manage multiple priorities with precision.

What you’ll get

• Competitive compensation — market-level salary + annual performance bonus.
• Hybrid format — flexibility to combine remote work with time in the central Kyiv office.
• Professional growth — work side by side with one of the strongest PE teams in the region.
• Meaningful impact — contribute to rebuilding and modernizing Ukrainian businesses.
• Continuous learning — access to knowledge, mentorship, and development opportunities.

Ми в пошуку цілеспрямованого та наполегливого спеціаліста, який не боїться складних задач та "неіснуючих" кандидатів.
 

Твої задачі:

• Активний пошук кандидатів на вузькопрофільні та складні ролі в IT 
• Розробка креативних сорсинг-стратегій — LinkedIn, Telegram, форуми, закриті спільноти, особисті контакти
• Повний цикл сорсінгу + участь в проведенні спіфвбесід
• Робота в тісній зв’язці з hiring-менеджерами: розуміння бізнесу, формування потреби, прозора комунікація
• Підтримка актуальної бази кандидатів та аналітика по воронці
• Пошук не за резюме, а за потенціалом — ти знаєш, як побачити талант

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу від 1 року (IT, Digital) 
• Вміння працювати на результат, а не "відкривати вакансії"
• Високий рівень самостійності та самоорганізації
• Готовність хантити й знаходити нетипові рішення
• Рівень англійської — не нижче Intermediate+ (для спілкування з кандидатами)

Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з реально цікавими вакансіями в швидкозростаючому бізнесі
• Прямий вплив на команду та продукт
• Гнучкий графік та повністю віддалену роботу
• Оплату, яка залежить від твого результату (ставка + бонус за кожен успішний найм)
• Простір для розвитку: нові ніші, нові країни, нові виклики

Ми шукаємо HR Director, який стане партнером CEO та драйвером змін у великій українській компанії, що працює у сфері сервісу й дозвілля.

Компанія входить у новий етап розвитку — час трансформацій, системних оновлень і побудови HR-функції нового рівня.

Це роль для людини, яка хоче не просто “вести HR”, а створити сучасну систему управління людьми: прозору, живу й орієнтовану на розвиток.

Фокус ролі:

• Сформувати HR-стратегію, яка підтримує бізнес-цілі компанії та допомагає зростати через людей.
• Очолити HR-команду (близько 10 осіб), оновити структуру, розподілити зони відповідальності, сформувати KPI.
• Стати рушієм HR-трансформації:
  • впровадження AI- та digital-рішень у HR (аналітика, рекрутинг, навчання, комунікації);
  • оновлення процесів — рекрутинг, онбординг, performance, L&D, кадрове адміністрування.
• Розробити нову систему мотивації:
  • грейди, бонуси, прозорі правила винагороди;
  • KPI для офісних і лінійних позицій.
• Розвивати Talent Management:
  • виявлення й розвиток талантів, succession-плани;
  • програми росту майбутніх лідерів.
• Бути партнером CEO та керівників напрямів:
  • участь у стратегічних сесіях і плануванні бізнесу;
  • аналітика для ухвалення управлінських рішень.
• Підсилювати корпоративну культуру:
  • чесність, прозорість, відповідальність, клієнтоорієнтованість;
  • програми залученості, розвиток внутрішніх комунікацій.

Досвід, який відкриє двері саме до цієї компанії:

• 5+ років на керівних HR-позиціях (Head of HR / HRD).
• Досвід у великих сервісних або мультифіліальних бізнесах (ритейл, HoReCa, розваги тощо).
• Реальні кейси HR-реформ або трансформацій.
• Управління командою 5+ осіб.
• Практика впровадження digital / AI-рішень у HR буде перевагою.
• Англійська — на рівні, достатньому для роботи з HR-інструментами та джерелами.

Особисті якості:

• Відвертість, зрілість і проактивність.
• Системне мислення, стратегічність у підході.
• Здатність приймати рішення та брати на себе відповідальність.
• Баланс між людяністю та бізнес-орієнтованістю.
• Лідер, який не боїться змін і вміє їх проводити з командою.

Можливості, які відкриває ця роль:

• Можливість побудувати HR-систему з нуля — від культури до процесів і політик.
• Реальний вплив на стратегічні рішення, команду та культуру компанії.
• Підтримку керівництва у впровадженні змін, партнерів які чують і готові до змін.
• Простір для ініціатив, інновацій і AI-експериментів у HR.
• Конкурентні умови співпраці.

Ми шукаємо ініціативного та результативного рекрутера, який має досвід у підборі персоналу й прагне розвиватися у сфері IT та non-IT рекрутингу. Якщо ти вмієш знаходити потрібних людей, будувати з ними довгострокові відносини та закривати вакансії швидко й якісно — ця можливість саме для тебе!

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу — від 6 місяців (IT або non-IT напрям).
• Рівень англійської — від B1 (листування, інтерв’ю з кандидатами).
• Досвід у хедхантингу та роботі з запереченнями кандидатів.
• Уміння вибудовувати довірчі відносини з кандидатами та підтримувати контакт із потенційними спеціалістами.
• Здатність вести одночасно 5+ відкритих вакансій.
• Знання сучасних методів підбору персоналу (Boolean search, LinkedIn Recruiter, альтернативні платформи, рекомендаційні програми).
• Високий рівень самоорганізації, відповідальності та орієнтація на результат.

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: пошук, скринінг, інтерв’ю, супровід кандидата до оферу.
• Використання креативних підходів і нестандартних каналів пошуку.
• Робота над запереченнями та утримання інтересу кандидатів до вакансій.
• Вибудовування та підтримка довгострокових відносин із кандидатами й потенційними фахівцями.
• Тісна співпраця з Hiring Managers для швидкого й якісного закриття позицій.
• Аналітика ринку праці та участь у вдосконаленні процесів рекрутингу.

Ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи (remote-first).
• Гнучкий графік і фокус на результат.
• Професійний розвиток, навчання та підтримку команди.
• Конкурентну оплату праці (фікс + бонуси).
• Відкриту, дружню атмосферу та повагу до твоїх ідей.