DreamX

Ми шукаємо React Developer з комерційним досвідом веб-розробки, впевненими знаннями HTML, CSS, JavaScript, PHP та React, який працюватиме над комерційними проєктами і зростатиме разом із командою.

Для нас важливо:

• Комерційний досвід від 1 року на позиції React Developer у сервісній або аутсорсинговій компанії;
• Впевнені знання HTML, CSS, JavaScript (знання TypeScript буде плюсом);
• Комерційний досвід роботи з JavaScript та фреймворками React (розуміння хуків, стейт-менеджменту), Next.js (буде плюсом);
• Розуміння принципів REST API та досвід інтеграції зовнішніх сервісів (Google Maps, платіжні системи, CRM тощо);
• Вміння працювати з інструментами версії коду (Git/GitHub);
• Знання англійської мови на рівні В1-В2;
• Досвід роботи з АІ агентами;
• Вміння ефективно комунікувати з замовником та оцінювати проєкти;
• Розуміння найкращих практик інтерфейсної розробки;
•  Готовність до швидкого та інтенсивного навчання.
  
  Буде плюсом:
• Досвід роботи з базами даних (Firebase, MongoDB);
• Розуміння SEO-оптимізації.

Основні задачі:

• Розробка та підтримка комерційних проектів компанії;
• Співпраця з Team Lead of Developers та Design Team Lead, CEO компанії;
• Активне навчання та впровадження нових технологій у проєкти.
  
  
  Що ми пропонуємо:
• Фіксована заробітна плата - 800-1000$;
• Гнучкий графік: початок між 09:00–11:00, кінець між 18:00–20:00 відповідно;
• Регулярне salary review;
• Підписки на всі необхідні сервіси для комфортної роботи;
• Робоча техніка (за необхідності);
• Супровід бухгалтера та повна компенсація податків;
• 12 днів лікарняних, 12 day off та 10 (робочих) днів відпустки на рік за рахунок компанії;
• Команда без бюрократії: прозорість, підтримка і дружня атмосфера;
• Онлайн/офлайн заходи з командою;
• Регулярне навчання і розвиток: часткова компенсація англійської мови (50%, після випробувального терміну), компенсація курсів, відвідування конференцій, мітапів та воркшопів;
• Компенсація коворкінгу під час відключень світла (з першого дня роботи).
  
  
  Етапи відбору: Скринінг — Технічне інтервʼю — Інтерв'ю з CEО.

Якщо ти любиш контент, маркетингові платформи і системний підхід, помічаєш дрібниці та хочеш бачити, як твоя робота впливає на результат компанії, ми у DreamX шукаємо саме тебе на роль Junior Marketing Manager.

Що для нас важливо?

Hard skills:

1. Досвід роботи на посаді Marketing Manager від 6 місяців.
2. Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate (B2).
3. Розуміння сфери IT.
4. Прокачані навички копірайтингу.
5. Досвід роботи в команді, готовність співпрацювати та відстоювати ідеї конструктивно.
6. Досвід роботи в B2B-сегменті або на аналогічній позиції в IT-компанії - буде плюсом. 

Soft skills:

1. Системність та уважність до деталей.
2. Посидючість і готовність виконувати рутинні задачі, доводячи їх до кінця.
3. Проактивність у комунікації та роботі.
4. Самостійність: вмієш організувати свою роботу без постійного контролю.

Обов’язки:

1. Моніторинг HARO-платформ та пошук релевантних запитів для компанії.
2. Реєстрація, заповнення та регулярне оновлення профілів компанії у B2B-каталогах, включно з Clutch.
3. Публікація контенту (шотів) на Dribbble та кейсів на Behance.
4. Публікація контенту у соцмережах та підтримка регулярного контент-плану.
5. Виконання інших маркетингових та PR-задач, що допомагають підтримувати видимість та репутацію компанії.

Що ми пропонуємо:

• Фіксовану заробітну плату з регулярним переглядом;
• Гнучкий графік: початок між 09:00–11:00, кінець між 18:00–20:00 відповідно;
• Підписки на всі потрібні сервіси;
• Якісну робочу техніку;
• Супровід бухгалтера та повну компенсацію податків;
• 12 лікарняних, 12 day off, 14 днів відпустки;
• Швидке прийняття рішень: відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту, прозорість у процесах;
• Регулярне навчання: конференції, мітапи, курси.

Етапи відбору: Скринінг —  Інтервʼю з Marketing Manager та CEO - Job Offer.

 

Команда DreamX шукає Chief Delivery Officer, який(а) відповідатиме за побудову системної, масштабованої та передбачуваної delivery-функції компанії. Це ключова C-level роль із прямою відповідальністю за якість проєктів, операційну ефективність команд та фінансовий результат.
CDO працюватиме у тісній звʼязці з CEO, його основні цілі - побудова стабільної та масштабованої системи delivery та забезпечення високої якості реалізації проєктів.

Для нас важливо:
 

• Досвід 3+ років в сервісній IT компанії, з яких 3+ роки на позиції PM Lead / Delivery Lead / Head of Delivery / Head of PMO;
• Управління командою 15+ людей та масштабування департаменту або компанії;
• Досвід роботи в аутсорс / агенції обовʼязково;
• Досвід роботи з міжнародними клієнтами (США / Європа);
• Володіння англійською B2–C1;
• Глибоке розуміння Scrum / Kanban / Hybrid моделей;
• Практичний досвід побудови delivery-процесів з нуля;
• Досвід або базове розуміння P&L management, unit-економіки сервісних проєктів, resource та capacity planning;
• Управління PM-ами, формування KPI та культури відповідальності;
• Розуміння UX/UI процесів, frontend / backend розробки, risk та change management;
• Висока особиста зрілість, орієнтація на результат, готовність працювати у швидкому темпі.

Основні задачі:
 

• Побудова та масштабування delivery-системи для команди  UX/UI, Development, QA та інші;
• Формування стандартів роботи (SOP, процеси, шаблони) та впровадження Scrum / Kanban / Hybrid моделей;
• Побудова структури команд, формування ролей на проєктах (PM, Tech Lead, QA Lead, Design Lead) та оптимізація організаційної структури;
• Контроль фінансових показників delivery-напрямку (маржинальність);
• Управління PM-ами: найм, розвиток, менторинг, формування KPI та культури відповідальності;
• Проактивне управління ризиками та вирішення кризових ситуацій із клієнтами
• Контроль якості delivery: впровадження quality-control, QA-процесів, стабільність релізів, технічна документація, управління ризиками та change management;
• Співпраця з Sales / CBDO: участь у стратегічному пресейлі, валідація оцінок, формування реалістичних roadmap, контроль продажів, побудова системи upsell / cross-sell та аналіз прибутковості клієнтів.
  
   

Що ми пропонуємо:
 

• Фіксована заробітна плата;
• Гнучкий графік: початок між 09:00–11:00, кінець між 18:00–20:00 відповідно;
• Регулярне salary review;
• Підписки на всі необхідні сервіси для комфортної роботи;
• Робоча техніка (за необхідності);
• Супровід бухгалтера та повна компенсація податків;
• 12 днів лікарняних, 12 day off та 10 (робочих) днів відпустки на рік за рахунок компанії;
• Команда без бюрократії: прозорість, підтримка і дружня атмосфера;
• Онлайн/офлайн заходи з командою;
• Регулярне навчання і розвиток: часткова компенсація англійської мови (50%, після випробувального терміну), компенсація курсів, відвідування конференцій, мітапів та воркшопів;
• Компенсація коворкінгу під час відключень світла (з першого дня роботи).

Етапи відбору: Скринінг — Інтерв'ю з HRD — Інтерв'ю з CEО.

Команда DreamX шукає Chief Business Development Officer, який(а) відповідатиме за побудову системного, масштабованого та передбачуваного механізму росту компанії. Це ключова C-level роль із прямою відповідальністю за лідогенерацію, партнерства, продажі та revenue.

CBDO працює у тісній звʼязці з CEO та бере участь у формуванні й реалізації стратегії зростання DreamX на глобальному ринку.

      Для нас важливо:

• Досвід від року на Head, C-level позиціях у IT B2B сервісному бізнесі;
• Практичний досвід побудови та масштабування business development / sales функції з вимірюваним впливом на revenue;
• Володіння англійською мовою на рівні  B2-C1;
• Глибоке розуміння B2B sales, lead generation та партнерських моделей;
• Досвід створення прогнозованого, керованого sales pipeline;
• Здатність працювати з метриками, фінансовими показниками та брати відповідальність за результат;
• Досвід управління та розвитку команди Sales / BD / SDR, формування культури відповідальності та результативності;
• Сильні навички стратегічного мислення у поєднанні з операційною залученістю;
• Проактивність, ініціативність та вміння самостійно впроваджувати зміни і доводити результати до фіналу;
• Вміння представляти компанію на публічних заходах, конференціях та форумах;
• Досвід ведення переговорів і стратегічних комунікацій з C-level та ключовими партнерами, клієнтами.
  
   

      Основні задачі:

• Побудова та розвиток end-to-end системи залучення клієнтів: від формування multi-channel lead generation стратегії до закриття угод;
• Визначення ICP, сегментів, ціннісних пропозицій та контроль якості лідів;
• Формування та управління прогнозованим sales pipeline;
• Побудова структурованого, масштабованого sales-процесу та управління воронкою продажів;
• Управління та розвиток Sales / SDR / Lead Generation команд, формування культури відповідальності за результат;
• Пошук і розвиток стратегічних партнерств (агенції, стартап-студії, фонди, акселератори);
• Побудова win-win партнерських моделей та перетворення партнерського напряму на стабільне джерело доходу;
• Робота з позиціонуванням і упаковкою оферу спільно з CEO та командою;
• Масштабування бізнесу на міжнародні ринки через sales і партнерські канали;
• Участь у формуванні та реалізації довгострокової стратегії росту компанії.

     Що ми пропонуємо:

• Заробітна плата: ставка - 2000-3000$ + бонуси;
• Гнучкий графік: початок між 09:00–11:00, кінець між 18:00–20:00 відповідно;
• Регулярне salary review;
• Підписки на всі необхідні сервіси для комфортної роботи;
• Робоча техніка (за необхідності);
• Супровід бухгалтера та повна компенсація податків;
• 12 днів лікарняних, 12 day off та 10 (робочих) днів відпустки на рік за рахунок компанії;
• Команда без бюрократії: прозорість, підтримка і дружня атмосфера;
• Онлайн/офлайн заходи з командою;
• Регулярне навчання і розвиток: часткова компенсація англійської мови (50% після випробувального терміну), компенсація курсів, відвідування конференцій, мітапів та воркшопів;
• Компенсація коворкінгу під час відключень світла (з першого дня роботи).

Етапи відбору: Скринінг — Інтерв'ю з HRD — Інтерв'ю з CEO.