Cogitize Solutions

Ми - молода продуктова команда, що розробляє та розвиває власні проєкти у сферах фінтех, едтех, CRM-систем та криптопроєктів. Зараз шукаємо в команду талановитого UX/UI дизайнера, який допоможе нам створювати зручні, зрозумілі та сучасні інтерфейси.
 

Твої майбутні задачі: 

• Створення UX/UI дизайну нових функцій та інтерфейсів для наших продуктів (фінтех, едтех, CRM, крипто).
• Розробка нових проектів з нуля. 
• Побудова дизайн-системи, робота з компонентами та підтримка їх консистентності.
• Розробка прототипів різного рівня деталізації. 
• Взаємодія з командою розробки, BA, QA для узгодження логіки та коректної реалізації дизайну.
• Участь у створенні та вдосконаленні користувацьких флоу.
• Аналіз існуючих інтерфейсів та пропозиція покращень.
• Підготовка дизайн-матеріалів і супровід команди після релізу.
• Залучення до приймального тестування. 
   

Необхідні навички: 

• Впевнене володіння Figma (компоненти, автолейаути, дизайн-система).
• Розуміння принципів UX.
• Уміння готувати макети для розробки та працювати з Dev Mode.
• Командність - уміння ефективно працювати з розробниками, BA, QA, С-level.
• Позитивний світогляд, проактивність, бажання розвиватися та зростати в професії. 

• Емпатичність - розуміння потреб користувача та здатність дивитися очима клієнта.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи у фінтех-домені.
• Досвід створення прототипів. 
• Практика створення інтерфейсів для бекофісів, внутрішніх кабінетів чи CRM.
• Базове розуміння можливостей Front-end. 
   

Ми пропонуємо:

• Роботу в молодій, дружній та професійній команді.
• Насичені задачі та можливість впливати на продукти.
• Повний робочий тиждень: графік 5/2, переважно 09:00–18:00.
• Формат: офіс або гібрид (мінімум 3 дні на тиждень в офісі).
• Київський офіс біля Деміївської - з виходом на дах і барбекю-зоною.

При відгуку на вакансію обов'язково додавайте резюме та портфоліо.

Етапи відбору:

1. Ознайомча зустріч.
2. Виконання тестового завдання.
3. Технічне інтерв’ю.

Ми молода стартап команда з власними проектами на борту: фінтех, едтех, CRM системи та криптопроекти. Наразі в пошуках Manual QA Engineer для розширення команди тестування.
 

Необхідні навички:

• Досвід комерційної роботи QA від 1 року
• Впевнене розуміння методологій тестування та життєвого циклу розробки ПЗ
• Практичний досвід функціонального, регресійного та smoke тестування
• Досвід роботи з системами баг-трекінгу (ClickUp, Jira, YouTrack або аналогічні)
• Вміння складати тест-кейси, чек-листи та баг-репорти
• Розуміння принципів REST API та досвід тестування API (Postman, Swagger)
• Розуміння різниці між видами тестування (функціональне, інтеграційне, регресійне)
• Уважність до деталей, аналітичне мислення

• Висока мотивація до навчання та розвитку, проактивність

   

Буде перевагою:

• Досвід тестування у фінтех домені
• Знання та розуміння процесів, пов'язаних із криптовалютами та блокчейн
• Базові навички автоматизації тестування
• Досвід роботи з інструментами для тестування продуктивності
• Розуміння принципів безпеки веб-додатків
• Знання основ HTML/CSS для кращого розуміння frontend частини

• Досвід роботи в Agile/Scrum командах

   

Обов'язки:

• Функціональне тестування веб та мобільних додатків
• Складання та підтримка тест-кейсів та чек-листів
• Проведення регресійного, smoke та exploratory тестування
• Тестування API за допомогою Postman або аналогічних інструментів
• Виявлення, документування та відстеження дефектів
• Перевірка виправлень та валідація функціоналу
• Участь у плануванні спринтів та обговореннях нового функціоналу
• Взаємодія з командою: backend та frontend розробники, product менеджери
• Створення та підтримка тестової документації

• Аналіз вимог та участь у їх уточненні з точки зору тестування

   

Ми пропонуємо:

• Роботу в молодій, дружній та професійній команді
• Насичену, активну роботу з сучасним технологічним стеком
• Повний робочий тиждень: графік 5/2
• Робота в офісі або гібридний формат роботи (з обов'язковим виходом в офіс мінімум 2 рази на тиждень)
• Сучасний офіс у Києві (Деміївська) з виходом на дах і барбекю

• Можливості для професійного зростання та розвитку

   

Етапи відбору:

1. Ознайомча зустріч
2. Виконання тестового завдання
3. Технічне інтерв'ю