AMMAGAMMA

Lead / Head of Media Buying / User Acquisition
 

Формат работы:

• full-time, office Kyiv
   

Хто ми:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: Lead / Head of Media Buying / User Acquisition
 

Вимоги:

• Досвід роботи 3+ років у сфері Media Buying / User Acquisition.
• Обов’язковий глибокий досвід роботи з Meta Ads (запуск, масштабування, оптимізація).
• Бажаний досвід у In-App Ads (Unity, AppLovin, ironSource, Moloco та ін.).
• Досвід роботи з іншими джерелами трафіку буде плюсом.
• Обов’язковий досвід управління великими бюджетами (500,000$-1,000,000+).
• Досвід роботи з Tier-1 країнами (США, Канада, ЄС, AU/NZ) — must have.
• Бажаний досвід роботи саме з Канадою / Австралією / Новою Зеландією.
• Досвід побудови та управління командами від 5 осіб.
• Аналітичний підхід, вміння працювати з метриками unit-економіки.
• Англійська — Upper-Intermediate+.
   

Обов’язки:

• Побудова з нуля відділу закупівлі трафіку (5−10 осіб) під iGaming-продукт.
• Формування та реалізація стратегії User Acquisition у Tier-1 країнах.
• Запуск, управління та оптимізація рекламних кампаній з бюджетами 500,000$-1,000,000+.
• Основний фокус — Meta Ads: стратегія, масштабування, оптимізація.
• Тестування та впровадження In-App Ads, пошук нових джерел трафіку.
• Аналіз ефективності кампаній: CPA, ROI, LTV, retention, ARPU.
• Розробка та впровадження системи звітності та аналітики для закупки.
• Управління командою баєрів: найм, навчання, постановка цілей, контроль KPI.
• Тісна співпраця з продуктовою та креативною командами для створення ефективних зв’язок (ads + funnel).
   

Чому це унікальна можливість:

• Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).
• Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.
• Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.
   

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

Senior HRG / People Partner
 

Формат работы:

• full-time, office Kyiv
   

Хто ми:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: Senior HRG / People Partner
 

Вимоги:

• Досвід роботи 3+ років у сфері HR, включно з практикою рекрутингу топів та керівників.
• Успішний досвід побудови HR-напрямку або відділу з нуля буде плюсом.
• Сильні знання у рекрутингу, онбордингу, performance management та компенсаційних моделях.
• Розуміння специфіки iGaming / Tech-бізнесу.
• Володіння сучасними HRM- та ATS-системами.
• Англійська — не нижче Upper-Intermediate.
   

Обов’язки:

• Запуск з нуля функції HR та рекрутингу у компанії.
• Повний цикл рекрутингу для ключових позицій (топ-менеджмент, C-level, керівники напрямів).
• Розробка та впровадження процесів рекрутингу, онбордингу та адаптації співробітників.
• Формування HR-стратегії та побудова HR-відділу після закриття ключових вакансій.
• Розробка системи оцінки, мотивації та розвитку співробітників.
• Партнерство з керівниками команд у питаннях управління людьми та структури організації.
• Створення та підтримка корпоративної культури, що відповідає специфіці iGaming.
• Підготовка HR-звітів і регулярна аналітика щодо динаміки зростання команди.
   

Чому це унікальна можливість:

• Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).
• Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.
• Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.
   

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

Senior Data Analyst
 

Формат работы:

• full-time, office Kyiv
   

Хто ми:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: Senior Data Analyst
 

Вимоги:

• Досвід роботи 2+ років на посаді Data Analyst / Senior Data Analyst, бажано в iGaming, FinTech або e-commerce.
• Глибокі знання SQL, досвід роботи з реляційними та нереляційними БД.
• Впевнене володіння BI-інструментами (Tableau, Power BI, Looker).
• Досвід побудови ETL-процесів, розуміння принципів DWH (Snowflake, BigQuery, Redshift — буде плюсом).
• Знання Excel/Google Sheets на просунутому рівні.
• Досвід аналізу великих масивів даних (Python / R — буде плюсом).
• Уміння переводити дані в управлінські інсайти та actionable-рекомендації.
• Навички у сфері статистики, A/B-тестування, побудови моделей прогнозування (LTV, churn, ARPU).
• Розуміння специфіки iGaming: метрики, життєвий цикл гравця, особливості маркетингу та монетизації.
• Володіння англійською мовою на рівні читання документації та підготовки звітів (Intermediate+).
   

Обов’язки:

• Побудова та підтримка системи аналітики продукту (збір, зберігання та візуалізація даних).
• Налаштування та автоматизація дашбордів у Tableau / Power BI для ключових бізнес-метрик (FD, депозити, утримання, LTV, ROI тощо).
• Розробка та оптимізація SQL-запитів, ETL-процесів, інтеграцій із джерелами даних (CRM, платіжні системи, рекламні кабінети, GA4, Amplitude та ін.).
• Аналіз поведінки гравців: сегментація, когортний аналіз, виявлення патернів, прогнозування відтоку.
• Оцінка ефективності рекламних кампаній (CAC, ROI, ARPU, ARPPU).
• Побудова воронок (від кліку до депозиту та подальшого утримання).
• Постановка A/B-тестів, аналіз результатів і формулювання продуктових гіпотез.
• Підготовка аналітичних звітів для C-level та власників продукту з рекомендаціями для управлінських рішень.
• Виявлення ризиків, аномалій і можливих фрод-патернів у користувацькій активності.
• Співпраця з BI-інженерами, маркетологами, продуктовими менеджерами та командою монетизації.
   

Чому це унікальна можливість:

• Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).
• Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.
• Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.
   

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

Head of Casino / Operations
 

Формат работы:

• full-time, office Kyiv
   

Хто ми:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: Head of Casino / Operations
 

Вимоги:

• 3+ роки досвіду в сфері iGaming / управлінні казино.
• Досвід управління внутрішніми та аутсорсинговими командами.
• Глибоке розуміння потреб гравців та їхньої поведінки.
• Сильний аналітичний та орієнтований на процеси склад мислення, зосереджений на постійному вдосконаленні.
• Чіткий досвід створення досвіду, орієнтованого в першу чергу на гравців, а не лише на досягнення KPI.
• Відмінні навички комунікації та ведення переговорів з постачальниками.
• Пристрасть до створення чогось великого.
   

Обов’язки:

• Керівництво та оптимізація всіх операційних процесів казино: підтримка, KYC, платежі, боротьба з шахрайством та утримання гравців.
• Управління аутсорсинговими командами (підтримка, кол-центр, утримання гравців) для забезпечення високої якості обслуговування гравців.
• Забезпечення того, щоб кожна оперативна точка контакту відображала нашу місію: довести, що казино може бути іншим.
• Досягати операційної досконалості завдяки процесам, орієнтованим на гравців, швидкому вирішенню проблем та продуманій автоматизації.
• Моніторити та покращувати ключові показники (CSAT, час реагування, утримання, рівень шахрайства).
• Співпрацювати з командами продукту, ризиків, CRM, VIP та іншими командами для створення послідовного та надійного досвіду.
• Виявляти проблеми раніше за гравців — і вирішувати їх, перш ніж вони їх помітять.
   

Чому це унікальна можливість:

• Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).
• Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.
• Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.
   

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

Senior SMM Manager
 

Формат работы:

• full-time, office Kyiv
   

Хто ми:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: Senior SMM Manager
 

Вимоги:

• У вас уже є реальні результати: живі приклади, портфоліо чи кейси, які це підтверджують.
• Ви вмієте створювати трафік через контент (бажано у сфері ігор, додатків або будь-яких B2C-вертикалей із високим LTV).
• Глибоко розумієте механіку платформ, особливо TikTok, Instagram та Reddit.
• Поєднуєте в собі оповідача, growth-хакера та стратега контенту в одній особі.
• Ви самостійні: приносите ідеї, підходи й реалізацію без потреби у постійному менеджменті.
   

Обов’язки:

• Відповідати за стратегію контент-маркетингу у TikTok, Instagram, Reddit, Discord та LinkedIn — із чітким фокусом на залучення трафіку.
• Керувати створенням високоефективного короткоформатного контенту (Reels, Shorts, TikToks), який конвертується у користувачів.
• Перетворювати функції, цінності та промо-акції продукту на історії й тренди, що приносять трафік.
• Визначати платформйні механізми (гачки, меми, дропи), які стимулюють користувачів переходити від фіду → до кліку → до реєстрації.
• Співпрацювати з командами продукту, CRM та підтримки для побудови узгоджених і ціннісних наративів.
• Постійно аналізувати, що працює на залучення трафіку: масштабувати ефективне та швидко відмовлятися від неефективного.
   

Чому це унікальна можливість:

• Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).
• Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.
• Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.
   

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!