4Team

Найбільша онлайн-платформа в Україні, що змінює спосіб отримання  доступу до медичних послуг та пошуку товарів з аптек за кращою ціною. Компанія з'єднує пацієнтів з лікарями, клініками та аптеками, надаючи зручні інструменти для пошуку, запису, консультацій та придбання ліків. Основна місія – зробити охорону здоров'я більш доступною, прозорою та ефективною завдяки інноваційним цифровим рішенням.

Ми шукаємо амбітного та досвідченого Chief Product Officer (CPO) для подальшої діджиталізації та розвитку платформи. CPO буде відповідати за стратегічне бачення продукту, розробку та впровадження інноваційних функцій, що покращують досвід користувачів та зміцнюють лідерські позиції компанії на ринку цифрової медицини.

Необхідні навички та досвід:

• Вища освіта (бажано в галузі IT, менеджменту, маркетингу або медицини)
• Мінімум 5+ років досвіду роботи на посаді CPO або керівника продукту в компанії, що займається розробкою цифрових продуктів (бажано в сфері e-commerce, ІТ, marketplace або охорони здоров'я)
• Глибоке розуміння ринку цифрової медицини в Україні та його перспектив розвитку
• Досвід управління повним життєвим циклом продукту, від концепції до запуску та подальшої підтримки
• Відмінні аналітичні, стратегічні та лідерські навички
• Сильні комунікаційні та презентаційні навички
• Досвід роботи з Agile-методологіями розробки
• Знання сучасних веб-технологій та трендів у розробці мобільних додатків
• Володіння українською та англійською мовами на рівні Upper-Intermediate або вище.

Буде значною перевагою:

• Досвід роботи з платформами, що мають велику базу користувачів
• Знання принципів UX/UI дизайну та вміння працювати з дизайнерами
• Розуміння принципів SEO та digital-маркетингу
• Досвід роботи з інтеграціями API та сторонніми сервісами.

Основні задачі:

• Розробка та реалізація комплексної продуктової стратегії, спрямованої на подальшу діджиталізацію медичних послуг в Україні
• Проведення глибокого аналізу потреб користувачів (пацієнтів, лікарів, клінік, аптек) та ринкових тенденцій для визначення пріоритетів розвитку продукту
• Формування та управління дорожньою картою продукту, включаючи розробку нових функцій, оптимізацію існуючих процесів та інтеграцію з іншими медичними сервісами
• Керівництво командою продуктів, включаючи продукт-менеджерів, UX/UI дизайнерів, аналітиків та розробників
• Співпраця з командами розробки, маркетингу, продажів та підтримки клієнтів для забезпечення успішного запуску та просування продуктів
• Аналіз ключових показників ефективності продукту (KPI) та внесення необхідних коректив для його постійного покращення
• Забезпечення відповідності продукту нормативним вимогам та стандартам у галузі охорони здоров'я (зокрема, захист даних користувачів)
• Пошук та впровадження інноваційних технологій (наприклад, штучний інтелект, машинне навчання) для покращення функціональності платформи
• Побудова та підтримка стратегічних партнерств з медичними закладами, страховими компаніями та іншими гравцями ринку.

Компанія пропонує:

• Можливість зробити значний внесок у розвиток цифрової медицини в Україні
• Роботу над складними та цікавими завданнями в динамічній та швидкозростаючій компанії
• Конкурентоспроможну заробітну плату, соціальні гарантії та систему бонусів
• Можливості для професійного розвитку та навчання
• Дружню та підтримуючу робочу атмосферу
• Сучасний офіс у Києві (можливість гібридного формату роботи).

Шукаємо висококваліфікованого експерта з глибокими знаннями в одній або кількох ключових сферах, пов’язаних з африканським регіоном. Це може бути фахівець із військової безпеки, фінансів, міжнародної політики або журналіст-геополітик. Основне завдання — створення аналітичних звітів і прогнозів щодо розвитку подій в Африці.  

Необхідні навички та досвід:  

• Глибока експертиза в одній або кількох сферах:  

  – військова безпека та стратегія;  

  – економіка, фінанси, бізнес;  

  – міжнародні відносини та геополітика;  

  – внутрішня та зовнішня політика африканських держав  

• Вміння аналізувати великі обсяги даних, робити стратегічні висновки та прогнозувати розвиток подій
• Здатність створювати унікальні, глибокі аналітичні матеріали, а не просто переказувати відкриті джерела
• Готовність працювати в умовах конфіденційності
• Досвід роботи у дипломатичних місіях, міжнародних корпораціях, фінансових установах або аналітичних центрах
• Від 5 років досвіду роботи/проживання  у Північній, Центральній або Західній Африці буде значною перевагою
• Високий рівень володіння українською та/або англійською мовами

Основні задачі:  

• Регулярне складання та оновлення аналітичних записок щодо ключових подій і прогнозів у сфері обраної спеціалізації (конфлікти, фінанси, економіка, політика, геополітика, ризики та можливості)
• Аналіз і прогнозування розвитку політичної, економічної та соціальної ситуації в Африці
• Підготовка матеріалів з унікальним і детальним аналізом, не заснованих на переказі існуючих джерел
• Робота з конфіденційною інформацією (NDA).

Компанія пропонує:  

• Довгострокову співпрацю— контракт з кандидатом, який успішно виконає тестове завдання (оплачуване) 
• Гнучку систему оплати
• Віддалений формат роботи (full time або part time)

Шукаємо лідера, який зможе масштабувати цифровий продукт, сформувати ефективну бізнес-стратегію та впроваджувати інновації у швидкозростаючій компанії.  

Необхідні навички та досвід:  

• Досвід управління цифровими продуктами або технологічними платформами (3-5+ років)
• Розуміння принципів розвитку маркетплейсів або цифрових платформ у сфері надання послуг 
• Досвід створення та запуску нових цифрових продуктів 
• Глибоке розуміння трендів діджиталізації та автоматизації бізнес-процесів
• Досвід у розвитку партнерських відносин, залученні нових клієнтів та розширенні екосистеми компанії
• Знання основ маркетингу та управління діджитал-каналами
• Гнучкість у прийнятті рішень, навички стратегічного мислення та кризового менеджменту.  

Основні задачі:  

• Розробка та реалізація стратегії розвитку компанії: визначення ключових напрямків зростання, побудова ефективної бізнес-моделі та монетизації
• Масштабування цифрової платформи: впровадження нових функцій та сервісів для підвищення залученості користувачів
• Координація роботи кросфункціональної команди: управління процесами між розробниками, маркетологами, аналітиками та клієнтським сервісом
• Оптимізація користувацького досвіду (UX/UI): впровадження змін, які підвищують лояльність та конверсію
• Запуск та оптимізація цифрових сервісів: розвиток продуктів, пов’язаних із онлайн-консультаціями, записом на послуги, e-commerce тощо
• Формування партнерської екосистеми: залучення стратегічних партнерів та побудова довготривалих відносин з ключовими гравцями ринку
• Фінансове управління: контроль бюджету, аналіз ефективності витрат, робота над підвищенням прибутковості продукту
• Контроль маркетингової стратегії: управління рекламними кампаніями, розвиток ефективних каналів залучення клієнтів
• Аналіз ринку та конкурентного середовища: моніторинг тенденцій, впровадження інновацій та пошук нових можливостей для розвитку.  

Що пропонує компанія:  

• Динамічний продукт із великим потенціалом для розвитку.  
• Можливість впливати на ключові бізнес-рішення та формувати стратегію.  
• Професійну команду, яка цінує ініціативність та інноваційність.  
• Конкурентну винагороду та офіційне працевлаштування.  
• Гнучкий графік та комфортні умови роботи.  

Дитячий медичний центр, місія якого створити інтерактивний простір, де кожна дитина може досліджувати світ через гру та зануритися в атмосферу творчості та розвитку, запрошує досвідченого та мотивованого професіонала приєднатися до команди на посаду HR-менеджера, який допоможе  сформувати сильну команду професіоналів, підтримувати корпоративну культуру та покращувати HR-процеси в клініці.

Необхідні навички та досвід:

• Досвід роботи в HR від 2 років (бажано (але не обов’язково) в медичній, освітній або соціальній сфері)

• Знання та практичний досвід у рекрутингу, адаптації, мотивації персоналу

• Вміння працювати з HR-аналітикою та покращувати процеси

• Високі комунікативні навички, емоційний інтелект та відповідальність

• Розуміння специфіки роботи медичних працівників буде перевагою

Основні задачі:

• Рекрутинг та адаптація персоналу: пошук, проведення співбесід, супровід нових співробітників

• Формування корпоративної культури: підтримка позитивного середовища та командного духу

• HR-адміністрування: ведення кадрової документації(разом з інспектором кадрів), контроль випробувальних термінів

• Розвиток персоналу: організація навчання, супровід підвищення кваліфікації фахівців

• Зворотний зв’язок і мотивація: проведення опитувань, організація заходів для залученості команди

• Підтримка бренду роботодавця: залучення нових спеціалістів, розвиток сторінки компанії на професійних платформах

Компанія пропонує:

• Роботу в дружній команді професіоналів, які змінюють життя дітей

• Конкурентну зарплату

• Можливості для професійного розвитку та навчання

• Затишний офіс та сучасне обладнання

• Корпоративні заходи та підтримку ініціатив.