Jobs

Привіт! Ми - команда Дзен.
ДЗЕН - це українська HR-агенція та медіа про роботу в діджитал. Зараз ми шукаємо людину, яка стане душею нашого офісу, драйвером внутрішніх івентів та партнером для команди у адміністративних питаннях.

🎯 Твої завдання:

• Організація життя офісу: закупки, інвентаризація, затишок, догляд за простором.
• Співпраця з клінерами, сисадміном, HR  та контроль якості виконання задач.
• Проведення офлайн, онлайн та зовнішніх івентів (в т.ч. конференцій на 250 осіб).
• Пошук та комунікація з підрядниками (мерч, кейтеринг, друк, оренда тощо).
• Ведення звітності по витратах, бюджетування, планування закупок.
• Організація бізнес-поїздок (бронювання, логістика, документи).

• Привітання команди зі святами, вручення/відправка подарунків.

   

Очікуємо від тебе:

• Досвід організації від 10 бізнес-івентів (онлайн та офлайн)
• Досвід роботи на позиції Office/Admin Manager, Executive Assistant або суміжній (від 1 року).
• Навички ведення бюджету, планування витрат і переговорів з підрядниками.
• Вміння шукати те саме ідеальне співвідношення «ціна-якість», торгуватись і просити знижки 😎
• Впевнене користування Google Workspace / HRM системами / Telegram / AI.
• Вміння організовувати себе, пріоритезовувати та працювати автономно.
• Сервісність, позитивний вайб, легкість у комунікації, бажання створювати класну атмосферу.

• Уважність до деталей, естетичний смак, структурність.

   

Буде плюсом:

• Власне авто 🚗
• Досвід організації тревелів (закордонні поїздки, проживання, страхування)

🎁 Ми пропонуємо:

• Офіс у центрі Києва (вул. В. Тютюнника, 10 хвилин від метро Палац Україна)
• Гібридний формат: 1-2 дні на тиждень можна працювати з дому
• 22 дні відпустки та безлімітні day-off
• Гнучкий графік — важливі результати, а не години, і так після обстрілів можна доспати
• Доступ до EVP-бенефітів: нутриціолог, психолог, спортзал, курси та вебінари
• Тепла команда, вже є процеси, поступовий онбординг

У зв'язку з розширенням команди ми у пошуках скілованого HR People Partner-а.

✨В нас match, якщо ти маєш:

- Досвід як HR People Partner або на аналогічній посаді від 3 років;
- Знання та досвід основних HR процесів (Onboarding, Closing Probation, 1:1, Performance Review, Salary Review, Retention, Offboarding);
- Навички проведення 1:1нів та Exit-інтревʼю;
- Досвід побудови та оптимізації HR процесів;
- Навички проведення інтерв'ю з кандидатами;
- Досвід налагодження комунікацій всередині команд, вирішення конфліктних ситуацій;
- Досвід організації взаємодії в командах та покращення клімату;
- Досвід роботи з Jira/HRM системою/ робота з автоматизованими процесами.

👩‍💻 Разом з нами ти будеш відповідати за повний життєвий цикл співробітника в компанії: 
 

• Рекрутинг: участь у створенні профілю кандидата та на фінальних інтервʼю;
• Онбординг та адаптація нових співробітників;
• Мотивація команди;
• Оцінка та рев'ю: перформанс і селері рев'ю, фідбек-сесії, репорти;
• Командна взаємодія: консультування та підтримка співробітників і тімлідів в HR процесах;
• Організація і участь у тімбілдінгах;
• Внутрішні трансфери та промоушени;
• Офбординг

😍Буде круто, якщо ти маєш: 

- Досвід проведення опитувань

🤩Для успішної співпраці пропонуємо:

• Можливість впливати та відчувати свій вплив всередині компанії;
• Компенсація, яка зростає разом з вашими досягненнями;
• Оплачувана відпустка та лікарняні;
• Медичне страхування;
• Бюджет на конференції, семінари та тренінги, які допоможуть вам розвиватися як професіоналу;
• Безкоштовні курси англійської мови;
• Гнучкий графік роботи;
• Затишний, сучасний офіс з усім необхідним в історичному центрі - Києва.

📌Етапи інтерв'ю:
Prescreen -> Interview with recruiter -> Interview with Manager->Offer

Це все про тебе ? Хутчіш відправляй своє CV і вже незабаром ми з тобою звʼяжемося 🤳

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров'я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.
 

Ми активно зростаємо, розвиваємо нашу People-команду та шукаємо талановитого Internal Communication Manager’a — людину, яка допоможе формувати внутрішній інформаційний простір, з’єднуючи бізнес, людей і цілі.
 

Задачі на перший період:

• Розібратися в існуючих каналах комунікацій: Ознайомитися з нашими комунікаціями, зрозуміти, що працює, а що можна покращити, і запропонувати ідеї для розвитку.
• Побудувати єдине інформаційне поле: Створити систему, де кожен співробітник буде в курсі всіх важливих подій компанії — від змін у продуктах до нових ініціатив і досягнень команди.
• Розробка та впровадження контент-стратегії: Створити цікаву та чітку стратегію для новин, кейсів, історій успіхів співробітників і корпоративних цінностей.
• Покращити інструменти комунікації: Оптимізувати роботу з платформами як Slack, email-розсилки та корпоративний портал, щоб зробити інформацію доступною і легкою для сприйняття.
• Безпосередня співпраця з C-level командою: Тісно взаємодіяти з керівництвом для визначення пріоритетів комунікацій і допомогти впроваджувати їх в компанії.

Ключові вимоги:

Ми шукаємо людину з досвідом (5+) років у корпоративному середовищі, з фокусом на внутрішні комунікації, яка: 

• Вміє працювати зі словами й сенсами — просто й цікаво доносити складне;
• Реалізовувала масштабні й цікаві комунікаційні проєкти;
• Володіє відмінними навичками створення контенту та комунікації;
• Має досвід роботи з різними комунікаційними платформами (Slack, email, корпоративні портали тощо).
• Має надивленість, сильне візуальне чуття, креативне мислення та відчуття тону.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
•  Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Рекрутмент процес: Інтерв'ю з рекрутером — Інтерв’ю з Head of People — Тестове завдання — Фінальне інтерв’ю з CEO.
 

Ми віримо, що внутрішні комунікації можуть формувати культуру, посилювати довіру і допомагати всім рухатися в одному напрямку. Якщо ти розумієш важливість цієї ролі і хочеш бути частиною цієї зміни — давай поспілкуємось :)

Шукаємо HR-фахівця, який хоче не просто "закривати позиції", а разом із нами створювати HR-напрямок навколо бренду Matvieiev — інфраструктури для запуску стартапів.

Наразі в нас активно розвивається портфель стартапів, які працюють за еквіті-моделлю. Це означає: проєкти на різних стадіях, різні фаундери, команди та підрядники, з якими потрібно налаштовувати процеси, будувати комунікацію та запускати ефективну адаптацію.

Окрім стартапів, ми також розвиваємо портфель сталих бізнесів, які потребують постійного притоку нових людей — в операційні команди, продажі, маркетинг, виробництво. Це системні процеси, які треба масштабувати і підтримувати.

Обов’язки:

• Активний пошук потенційних кандидатів за допомогою різних джерел і технік
• Аналіз ринку, проведення досліджень та підготовка відповідних звітів
• Формування HR-процесів з нуля: онбординг, адаптація, комунікації
• Участь у публікації описів вакансій та інших процесах рекрутингу
• Вибудова системи роботи з фаундерами, підрядниками та сорсерами
• Підтримка й розвиток внутрішніх команд у різних проєктах
• Робота з операційкою: базова аналітика, мітинги, оргпроцеси
• Підтримка та розвиток HR-культури навколо бренду Matvieiev
• Перевірка резюме згідно з вимогами вакансій

Вимоги:

• Досвід роботи з різними інструментами та платформами для пошуку кандидатів
• Розуміння ринку IT
• Досвід роботи з Google Sheets, Docs, Calendar
• Орієнтованість на результат, терплячість, увага до деталей
• Рівень англійської — не нижче Intermediate

Ідеально, якщо ти:

• Обожнюєш операційний менеджмент і системний підхід
• Вмієш або хочеш навчитися створювати процеси з нуля
• Маєш досвід або щире бажання працювати в середовищі стартапів
• Любиш динаміку, багатозадачність і не боїшся викликів
• Розумієш цінність комунікацій і прозорих домовленостей

Про наші проєкти:

Ми запускаємо стартапи в нішах:

• EdTech
• HealthTech
• Agro
• SaaS
• E-commerce

І підтримуємо сталий розвиток існуючих бізнесів. У кожному напрямі — нові команди, нові виклики, нові підходи. Нудьгувати точно не доведеться.

Формат співпраці:

• Початок — part-time
• З перспективою переходу на full-time, якщо захочеш зростати разом із нами

Вітаємо у світі інновацій NETRONIC!

NETRONIC — це команда, яка змінює індустрію розваг, створюючи високотехнологічні рішення для лазертагу та VR-ігор. Ми розробляємо, виробляємо та вдосконалюємо обладнання, яке використовують у понад 2000 проектах у більше ніж 80 країнах світу та забезпечуємо повний цикл виробництва — від ідеї до постачання клієнту.

Наша місія: Створювати унікальні hi-tech рішення, які об'єднують людей у команди по всьому світу

Наші бренди:

• Lasertag.net — outdoor-лазертаг обладнання для активного відпочинку та тренувань
• Galaxy — технологічні рішення для indoor-лазертаг арен
• Vion VR — розробка VR-ігор і симуляторів нового покоління
• Air Bunker — надувні конструкції для тактичних ігор та навчань.

Про нас у цифрах:

• 20 років на ринку — найбільший портфель унікальних галузевих продуктів
• 2010 — відкрили власне виробництво надувних конструкцій та запатентували модульну систему
• 2012 — розпочали розробку власного обладнання, ставши першим виробником лазертагу в Україні
• 2014 — відкрили 130 клубів у 7 нових країнах.

Офіси працюють у Києві, Харкові, Чернівцях, Празі, Таллінні та Орландо (США)

Запрошуємо тебе приєднатися до команди на позицію Менеджера з компенсацій та пільг | Compensation & Benefits Manager та взяти участь у створенні ефективної системи мотивації!

Ця вакансія саме для тебе, якщо ти:

• Знаєш, що мотивація — це не лише про зарплату, а й про справедливий підхід, комфорт та можливості для зростання
• Вмієш балансувати між фінансовими можливостями компанії та очікуваннями співробітників

• Любиш аналізувати цифри, ринок та тренди, щоб створювати систему винагород, яка працює на результат.

   

Твоя зона відповідальності:

• Аналіз ефективності премій, доплат та інших мотиваційних програм, перегляд та вдосконалення систем преміювання
• Формування та адміністрування грейдингової системи оплати праці спільно з HRD
• Дослідження конкурентоспроможності зарплат на ринку праці спільно з рекрутинг командою
• Участь у бюджетуванні витрат на персонал (ФОП, чисельність, додаткові витрати)
• Створення та підготовка аналітичних звітів
• Розрахунок заробітної плати, премій та інших виплат
• Підготовка та презентація інформації за запитами керівників
• Аналіз та оцінка ефективності діяльності підрозділівРозрахунок заробітної плати, премій та інших виплат
• Підготовка внутрішньої статистики щодо оплати праці та ефективності персоналу
• Участь у вдосконаленні внутрішніх політик і регламентів у сфері C&B

• Автоматизація процесів у сфері компенсацій.

   

Для успішного вирішення завдань тобі знадобиться:

• Вища освіта (економічна, менеджмент та ін.)
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років
• Базові знання кадрового обліку
• Впевнені знання MS Office, 1С та особливо Excel (буде багато роботи з великими масивами даних та їх аналіз)

• Аналітичні здібності, критичне мислення, відповідальність, бажання навчатись та розвиватись.

   

Приєднавшись до нас, ти отримаєш:

• Конкурентну оплату твоєї експертизи
• Можливість впливати на мотиваційні системи та корпоративні процеси
• Професійний розвиток: доступ до HR-спільнот, оплата профільних курсів та вебінарів, компенсацію курсів англійської та корпоративну бібліотеку
• Підтримку під час адаптації від HR People Partner та менторство від HRD
• Гнучкий формат роботи — офіс або гібрид
• Комфортний офіс біля метро Почайна з генератором та укриттям
• Бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів

• Молоду та круту команду, з якою хочеться не тільки працювати, а ще і якісно відпочивати.

   

Етапи рекрутмент процесу в нашій компанії:

1. Співбесіда з рекрутером
2. Виконання тестового завдання
3. Співбесіда з керівником

4. Job offer з обговоренням деталей

    

Приєднуйтеся до команди, де твої ідеї стають реальністю, а розвиток — пріоритетом!

Зараз ми розширюємо свою команду і знаходимось у пошуках HR People Partner 😊

Майбутні задачі:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи у сфері HR від 1-го року.
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Що ми пропонуємо:

• Можливість побудувати кар’єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Комфортний офіс на м. Кловська або м. Видубичі (гібридний формат роботи)
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар’єрні можливості!

King Group — компанія, що активно розвивається у сфері iGaming, об’єднуючи таланти з різних галузей для створення успішних продуктів, якими користуються мільйони користувачів. Ми цінуємо командний дух, відкритість та ефективність у роботі, а також створюємо комфортні умови для професійного зростання кожного співробітника.

Опис ролі

HR Onboarding Manager відповідатиме за повний цикл процесу адаптації нових співробітників, забезпечуючи їх плавне занурення у корпоративну культуру, швидке освоєння робочих процесів і залученість з перших днів. Це ключова роль у побудові позитивного досвіду роботи з компанією з моменту оферу до завершення випробувального терміну.

Основні задачі:

• Організація та координація процесу онбордингу нових працівників (від оферу до завершення випробувального терміну).
• Підготовка та оновлення онбординг-планів, welcome-матеріалів та інструкцій.
• Проведення welcome-зустрічей та ознайомчих сесій.
• Забезпечення новачків усіма необхідними ресурсами для початку роботи (доступи, техніка, документи).
• Співпраця з керівниками команд для формування індивідуальних планів адаптації.
• Моніторинг прогресу нових співробітників та проведення зворотного зв’язку.
• Виявлення та усунення проблем, що можуть впливати на адаптацію.

• Удосконалення онбординг-процесів для підвищення ефективності та залученості.

   

Для успішної роботи необхідно:

• Мати досвід роботи в HR від 2 років, зокрема в сфері онбордингу або HR-адміністрування.
• Розуміння HR-процесів, корпоративної культури та специфіки адаптації персоналу.
• Відмінні організаційні та комунікаційні навички.
• Уміння налагоджувати позитивні відносини та створювати сприятливу атмосферу.

• Знання інструментів та сервісів для управління HR-процесами (буде плюсом).

   

Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній Українській компанії з амбітними цілями та швидкими темпами масштабування.
• Можливості для професійного зростання та розвитку.
• Дружню та підтримуючу команду.
• Комфортний офіс біля м. Либідська.
• Відпустка, лікарняні, екстра вихідні
• Компенсація обідів, абонементів у тренажерний зал, медичне страхування, корпоративні знижки

Формат роботи — офісний

Про компанію

Українська IT-компанія, яка понад 10 років розробляє індивідуальні цифрові рішення для клієнтів з Європи, США та Австралії. У портфоліо — сотні реалізованих проєктів: від веб- і мобільних застосунків до комплексних SaaS-платформ, CRM/ERP-систем та інтеграцій.
🛠 Обов’язки

• Розробка та реалізація HR-стратегії, спрямованої на масштабування компанії
• Аналіз рекрутинг-процесів, пошук шляхів збільшення кількості закритих вакансій
• Планування потреб у персоналі разом із CEO та керівниками команд
• Оптимізація HR-процесів: адаптація, розвиток, утримання персоналу
• Організація онбордингу та супровід випробувального терміну
• Проведення performance та salary review
• Підтримка корпоративної культури, запуск внутрішніх активностей
• Робота з HR-метриками, підготовка звітів для CEO
• Розробка внутрішніх політик та процедур
• Участь у розвитку бренду роботодавця

💼 Вимоги

Досвід:

• 3–4 роки загального досвіду роботи у HR
• Досвід побудови або оптимізації HR-процесів
• Досвід управління командою (рекрутер, офіс-менеджер)
• Розуміння методів performance review, salary review, інструментів оцінки персоналу
• Досвід роботи з HR-метриками та аналітикою
• Розробка HR-стратегій та внутрішніх політик
• Знання принципів employer branding
• Англійська: Intermediate+

Soft Skills:

• Високий емоційний інтелект
• Ініціативність, проактивність
• Системне мислення, орієнтація на результат
• Гнучкість до змін
• Навички фасилітації та вирішення конфліктів

🧭 Що пропонуємо

• Можливість реалізувати великі HR-проекти у період масштабування компанії
• Вплив на стратегію росту та HR-процеси
• Підтримка з боку CEO та команди

SLON — міжнародне агентство нерухомості, засноване на Балі у 2025 році.
Ми продаємо преміальну нерухомість і створюємо ком’юніті підприємців та інвесторів.

We manage it — нам усе під силу: від пошуку ідеальної нерухомості до допомоги в запуску бізнесу на Балі.

У зв’язку з активним розвитком бізнесу нам потрібен досвідчений та універсальний HR-фахівець, який зможе повністю взяти на себе супровід співробітників на всіх етапах — від рекрутингу та онбордингу до performance review та оффбордингу, а також допоможе вдосконалити внутрішні HR-процеси та підтримати міжнародну команду.

Kyiv School of Economics — провідна освітня, аналітична та благодійна інституція України, що об’єднує Університет, Бізнес Школу, Інститут досліджень, Благодійний фонд і Професійно-Технічне навчання. Ми віримо в розбудову України через освіту, аналітику та політику, тому готуємо лідерів, які зміцнюють економіку та суспільство. У команді вже понад 600 фахівців; ми зростаємо, запускаємо програми відновлення та формуємо політики майбутнього.

Ми шукаємо Compensation & Benefits Specialist, який створить конкурентну систему винагород, побудує HR аналітику та забезпечить прозорість Total Rewards для всієї екосистеми KSE. Ви працюватимете на стику HR, фінансів і систем, щоб масштабувати рішення й підтримати лідерів у прийнятті data-oriented рішень.

Що потрібно робити:
Виступати в ролі subject matter expert та координатора процесу формування та впровадження політики компенсацій і грейдів:
• Аналізувати ринок і пропонувати конкурентні рішення систем оплати праці;
• Вдосконалювати бонусні та мотиваційні програми з фокусом на прозорість і результат;
• Адмініструвати оцінку посад (грейдинг) та підтримувати процес оцінювання за результатами роботи (performance review) та перегляду винагороди;
• Координувати щомісячні розрахунки винагород і бюджетування та відповідну крос функціональну взаємодію;
• Вести супровід страхових та соціальних програм, запускати нові бенефіти, працювати над постійним покращенням поточного пакету;
• Готувати HR аналітику, виявляти тренди та підвищувати ефективність.

Що потрібно для успіху:
• 3+ років досвіду в Compensation & Benefits у швидкозростаючих організаціях;
• Глибоке знання систем грейдів, мотивацій і Total Rewards;
• Відмінне володіння Excel, PowerPoint; досвід із PeopleForce, Power BI чи Looker (або аналогами);
• Навички обробки великих масивів даних та успішної реалізації рішень;
• Проактивність, орієнтація на результат, комфорт у роботі в динамічному середовищі;
• Англійська не нижче B2 для роботи з міжнародними практиками;
• Знання українського податкового й трудового законодавства.

Що ми пропонуємо:
 

• Роботу у найбільшому інтелектуальному проєкті країни;
• Простір для побудови та масштабування сучасної системи Compensation & Benefits з нуля;
• Зону реального впливу — вас не обмежують, а питають “що потрібно для запуску”;
• Адекватне керівництво, відкритий діалог та свободу дій у межах відповідальності;
• Команду професійних і вмотивованих HR-фахівців, які працюють на результат і не толерують імітацію активності;
• Гібридний формат: офіс у Києві (перші 3 місяці) + remote-friendly після онбордингу;
• Медичне страхування та корпоративний психолог, навчання, курси англійської;
• Recharge days для відновлення після активних обстрілів;
• Доступ до провідних українських і міжнародних експертів.

Долучайтеся до KSE та допоможіть нам створювати сучасну систему винагород і бенефітів, яка надихає та утримує найкращих талантів!

OBRIO — продуктова IT-компанія з екосистеми бізнесів Genesis. Наша команда складається з понад 250 талановитих професіоналів, чиї амбіції та прагнення до успіху допомагають нам створювати найкращі продукти на ринку. Наші офіси є у Києві, Львові та Варшаві.

Ми розвиваємо Nebula — найбільший бренд у ніші духовного самопізнання. У Nebula понад 60 мільйонів користувачів з усього світу. Продукт неодноразово ставав додатком № 1 в Apple Store та Play Market у США, Канаді та Австралії. Nebula доступна на iOS, Android та Web.

Місія нашого продукту — робити людей щасливішими, покращуючи якість їхніх стосунків.

Більше досягнень продукту, який розвиває команда OBRIO:

• Nebula — № 1 продукт у своїй ніші за кількістю завантажень та показниками доходу;
• 60 мільйонів користувачів з усього світу;
• Користувачі з 50+ країн;
• 4.8 — середній рейтинг в AppStore (з більш ніж 215 тисяч оцінок).
• Про досягнення OBRIO та експертизу команди писали такі Tier-1 міжнародні та українські медіа, бренди, такі як: Forbes Ukraine, TechCrunch, VECTOR, The Next Web, Tech.eu, Entrepreneur Media, Fast Company, AIN, IT Arena, MEGOGO, DOU, Projector Institute.
• OBRIO — lovemark-бренд із найвищим показником eNPS (за версією Forbes)

Зараз ми в точці активного масштабування і шукаємо HR Business Partner, який допоможе досягати стратегічних цілей бізнесу — через розвиток і управління талантами, посилення менеджменту та впровадження рішень, що реально працюють.
 

Що ти зможеш реалізувати у цій ролі:

• Побудувати та вдосконалити HR-процеси для operations-напряму;
• Працювати в партнерстві з менеджерами: підтримувати, фасилітувати, впливати на рішення;
• Запускати HR-ініціативи, що мають вимірюваний результат;
• Бути рушієм змін у період активного скейлу бізнесу;

Твої задачі:

• Побудова процесів в operations команді та взаємодія з віддаленими командами (Moderation, Supply, Support і т.д)
• Ведення повного життєвого циклу співробітників: від онбордингу до офбордингу;
• Коучинг менеджерів, розвиток лідерських навичок, проведення регулярних 1:1 з менеджерами;
• Робота з HR-аналітикою та прийняття рішень на основі даних;
• Проведення HR-досліджень, аналіз результатів і розробка відповідних ініціатив;
• Управління процесами L&D: виявлення потреб, реалізація програм та оцінка ефективності;

Що ми очікуємо від тебе:

• 5+ років досвіду у HR-сфері, з яких понад рік — на посаді HRBP;
• Досвід побудови HR-процесів з нуля;
• Глибоке розуміння повного життєвого циклу співробітника та успішний досвід оптимізації процесів на кожному етапі;
• Досвід у реалізації проєктів, які мали вплив на бізнес-результати та показники;
• Знання та досвід у HR-аналітиці для оцінки ефективності процесів;
• Досвід проведення HR-опитувань, аналізу отриманих даних та розробки плану дій на основі результатів;

Чому OBRIO найкраще місце для роботи?

• Різноманітність в обов’язках: Ти працюватимеш з широким спектром проєктів і завдань, що сприяє різноманітності у роботі й можливостям для безперервного навчання.
• Ми цінуємо інновації: У OBRIO ми завжди відкриті до експериментів і нових підходів. Тут ти зможеш впроваджувати свої ідеї та бачити їх вплив у реальному часі.
• Робота з даними: Ми віримо в силу даних і використовуємо їх для прийняття рішень. Приєднавшись до нашої команди, ти матимеш можливість працювати з даними, що допоможуть приймати обґрунтовані рішення та досягати результатів.
• Розкрий свої амбіції: OBRIO — це місце для тих, хто прагне більше. Ми підтримуємо розвиток кожного співробітника і даємо можливість реалізовувати свої кар'єрні амбіції.
• Командна підтримка: У нас працюють люди, які прагнуть не лише до особистих досягнень, а й до спільного успіху. В OBRIO ти знайдеш підтримку та співпрацю на кожному етапі розвитку.

Наші бенефіти:

• 20 days off на рік, необмежену кількість лікарняних днів коштом компанії;
• Забезпечення технікою у разі необхідності;
• Онлайн послуги корпоративного лікаря коштом компанії, медичне страхування після проходження випробувального терміну;
• Велика корпоративна бібліотека (купуємо всю необхідну літературу, вебінари, майстер-класи), внутрішні онлайн мітапи та лекції;
• Компенсація навчання;
• Сніданки, обіди, безмежна кількість фруктів та снеків в офісі;
• Онлайн івенти та тімбілдинги.

Так виглядає наш процес найму на цю посаду: Дзвінок-знайомство з рекрутером ➡️ Командна співбесіда➡️ Тестове завдання ➡️ Знайомство з CEO ➡️ Job offer.

Наш партнер, глобальна платформа управління ризиками, яка допомагає компаніям запобігати шахрайству, зменшувати ризики та збільшувати дохід в пошуку HR Business Partner, людини яка допоможе досягати бізнес цілей компанії шляхом ефективного залучення, розвитку і утримання співробітників.

Main Responsibilities

– Виступати надійним партнером для керівників, підтримуючи їх у питаннях управління та розвитку команд;

– Організовувати та контролювати повний цикл підбору персоналу, включно зі співпрацею з агентствами та своєчасним обміном інформацією;

– Впроваджувати та підтримувати процеси Performance Management відповідно до стандартів компанії;

– Брати участь у процесах компенсацій та пільг (Compensation & Benefits);

– Надавати методологічну підтримку та консультації керівникам з HR-питань;

– Супроводжувати організаційні зміни в департаментах, застосовуючи затверджені HR-методології;

– Проводити регулярні індивідуальні зустрічі (1-1) з командами, вчасно виявляти ризики та пропонувати ефективні рішення;

– Працювати з HR-аналітикою та ключовими метриками для прийняття обґрунтованих рішень;

– Будувати та підтримувати ефективну комунікацію на всіх рівнях організації;

Mandatory Requirements

– від 2 років досвіду на аналогічній або суміжній позиції;

– досвід роботи з HR-метриками (плинність кадрів, залученість, satisfaction, time-to-hire, cost per hire тощо);

– досвід впровадження та підтримки процесів Performance Management, використання інструментів оцінки ефективності;

– English B2;

We offer

– Робота в міжнародній продуктовій IT-компанії з цікавими антифрод-рішеннями;

– Віддалений формат роботи;

– Тривалість щорічної відпустки — 20 робочих днів;

– Оплачувані лікарняні;

– 50% компенсації за курси іноземних мов або абонементи в спортивні/оздоровчі центри;

– Компенсація витрат на навчання та участь у конференціях;

Шукаємо талановиту людину, що вже має успішний кейс/и побудови Talent Acquisition Flow за плечима! Доведеться працювати в EdTech компанії, що вже має 4 продукти і не збирається зупинятись! Від тебе - повний ownership процесу, від нас - свобода, підтримка і фокус на результати!

Ключові зони відповідальності

• Стратегія та процеси: постійний аналіз воронки, редизайн етапів та SLA, впровадження A/B-ітерацій.
• Executive & niche hunting: активний пошук (-1, 0, +1 рівні) у LinkedIn, GitHub, job-sites, peer-referrals.
• Stakeholder management: робота напряму із СЕО/С-level, hiring-sync та фіналізація профілів, проведення kick-off
• Talent relationship management і побудова внутрішньої CRM талантів: long-term «white-glove» супровід ключових кандидатів
• Аналітика та автоматизація: робота в Hurma, дашборди KPI, cost-tracking, salary researches
• Командний лідерство: коучинг 2 рекрутерів, регулярні 1:1

Впровадження AI рішеньKPI для перших 12 місяців

• Time-to-fill
• Passive pipeline coverage
• Candidate NPS
• Hiring Manager NPS
• Cost-per-hire
• Salary Research and Maintain

Soft skills & культурна синергія

• Consultative influence: здатність «продавати» рішення перфекціоністу-СЕО через дані та quick wins.

• Change-leadership: драйвити ініціативи й тримати команду у фокусі, навіть без формальної влади.

• Empathy & rapport-building: вибудовувати довірливі відносини з кандидатами на рік+ вперед.

Ключові результати першого кварталу

• Аудит поточної воронки → roadmap з 3-5 quick-fix змін
• «Топ-25» теплих кандидатів на СМО/UA-рівень зі зрозумілими статусами стосунків
• Наставницькі плани для Дарини та Юлі (рев’ю щомісяця)
• Salary Research по ключовим посадам 0, -1

Компанія пропонує:

• Лікарняні, відпустки, Extra Days Off, вихідні на державні свята
• Оплата згідно навичок і ринку
• Повну свободу дій
• Нормальну здорову культуру, де до фідбеку дійсно дослухаються
• Бронювання за потреби

для нашого клієнта, performance marketing компанії українського походження - Leadsdoit, шукаємо junior HR manager🇺🇦
 

Leadsdoit займається affiliate-monetized проєктами для внутрішнього та іноземних ринків, створюють власні мобільні застосунки та проєкти📱

наші очікування:
- відповідальність і увага до деталей
- вміння доводити задачі до кінця
- організованість та проактивність у вирішенні побутових і робочих питань
- готовність працювати у швидкому темпі та іноді під тиском дедлайнів
- командний підхід і ввічливість у комунікаціях

основні задачі:
- організація відряджень, зустрічей та корпоративних заходів
- підготовка і відправка привітань у корпоративному чаті
- замовлення та організація подарунків
- пошук і бронювання коворкінгів/офісів
- оформлення заявок на оплату
- інші адміністративні та організаційні завдання на підтримку HR-функції
 

у Leadsdoit ти знайдеш:
🎩 можливість генерувати та реалізовувати власні ідеї, котрі матимуть вплив на бізнес результати
👀 відсутність мікро-менеджменту
✈️ full remote
☕️ можливість відвідувати коворкінг
📝 можливість офіційного працевлаштування в Європі (B2B і бізнес-інкубатор в Польщі)
  
відчуваєш, що ми саме та команда, яку ти шукав(-ла)?)
тоді ми вже зачекались на твоє CV!       

Привіт! Ви натрапили на одну з найцікавіших вакансій🎉
Ми шукаємо HR assitant

Тут у нас завжди є місце для креативу, професіоналізму та взаємодопомоги. Ми шукаємо в команду співробітника, який/яка буде відповідати за організаційні питання та забезпечить комфортне функціонування нашого офісу. Якщо ви любите створювати порядок та маєте безмежне захоплення допомагати людям, то ця вакансія саме для вас!

Приєднуйтесь до нас, де кожен день - це можливість внести свій внесок у створення комфортної та творчої робочої атмосфери! 🚀

Ви наш ідеальний кандидат якщо маєте:
✨ 2+ років досвіду на позиції Office Manager\Happiness Manager
✨ Досвід роботи у середніх ІТ компаніях (100+ співробітників)
✨ Навички тайм менеджменту
✨ Досвід організації івентів + онлайн івентів
✨ Досвід роботи з бюджетами
✨ Досвід роботи з пакетом програм Microsoft ( Google Sheets\ Google Meet\ MS word and etc.)
✨ Досвід роботи з HR системами (ATS)
✨ Навички адміністрування і супроводу робочих документів;
✨ Внутрішні комунікації. 

Чим ви будете займатись на цій посаді?:

Адміністративна підтримка офісу:
🍽️ Забезпечення організації обідів
🧹 Збереження чистоти та порядку в офісі
🔄 Вирішення питань по офісу
📦 Взаємодія з кур’єрськими службами

Креативні подарунки та мерч компанії для колег:
🎁 Пошук нових підрядників/постачальників для співпраці
💌 Керування комунікаціями з постачальниками
🎉 Комплектація та відправлення посилок та привітання колег подарунками на свята/річниці
🌟 Контроль якості надання послуг та товарів

Організація заходів для співробітників:
🎊 Проведення "online" та "offline" івентів
🚀 Організація поїздок на конференції та бізнес-зустрічі
🍾 Організація корпоративів

Зі свого боку ми пропонуємо вам:
🧲 Гібридний графік роботи
🧲Комфортний офіс у центрі Києва
🧲Покриваємо 50% вартості індивідуальних курсів, тренінгів та мовних програм;
🧲Покриваємо 100% вартості командних курсів;
🧲Безкоштовні консультації наших юристів та додаткова знижка 50% на будь-який вид юридичних послуг;
🧲Медичне страхування;
🧲Гнучкий графік;
🧲Регулярний перегляд заробітної плати;
🧲Регулярні тимбілдинг в Україні.