Jobs HR

Розширюємо команду та шукаємо Менеджера з персоналу, який стане важливою ланкою між співробітниками та керівниками й допоможе розвивати сучасні HR-процеси в компанії.

Якщо вам цікаво не просто адмініструвати кадрові питання, а впливати на мотивацію, розвиток і ефективність команди — будемо раді познайомитися!

Що буде у ваших задачах:

• Планування та прогнозування потреби компанії в персоналі.
• Розробка та вдосконалення програм залучення й утримання співробітників.
• Участь у формуванні та розвитку систем мотивації персоналу.
• Організація HR-ініціатив і заходів, спрямованих на залученість та командну взаємодію.
• Моніторинг ринку праці та підготовка пропозицій щодо вдосконалення HR-процесів.
• Робота з HR-аналітикою: збір, аналіз даних, підготовка звітів та пошук точок для покращення.
• Координація процесів нормування праці, графіків роботи та оцінки персоналу.
• Участь у performance review, програмах розвитку та внутрішніх ротаціях.
• Супровід внутрішніх переведень та організаційних змін у командах.
• Контроль дотримання вимог трудового законодавства.
• Взаємодія з керівниками підрозділів з питань роботи та розвитку персоналу.

Що ми очікуємо від вас:

• Досвід роботи у сфері HR від 1 року.
• Практичний досвід у плануванні, розвитку та утриманні персоналу.
• Розуміння основ трудового законодавства та ключових HR-процесів.
• Навички роботи з HR-даними, аналітикою та підготовки звітності.
• Розуміння принципів мотивації та залучення співробітників.
• Високі комунікативні навички, системність та відповідальність.
• Уміння знаходити спільну мову з працівниками та керівниками.
• Готовність самостійно ініціювати зміни та доводити їх до результату.
• Досвід роботи у виробничій компанії буде значною перевагою.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та стабільну роботу.
• Конкурентну заробітну плату вище ринкової.
• Бронювання для чоловіків за наявності відповідних підстав та можливості бронювання.
• Реальну можливість впливати на HR-процеси та внутрішні зміни в компанії.
• Професійне середовище, де цінують ініціативність та результат.
• Підтримку команди та можливості для професійного розвитку.

🦈 SharksCode — українська IT-компанія, яка спеціалізується на розробці високотехнологічних програмних рішень і платформ у B2B, зокрема у сфері iGaming.

У зв’язку з розширенням команди шукаємо HR People Partner, який допоможе розвивати людей, покращувати HR-процеси та підтримувати здорову командну культуру.
Це роль для спеціаліста, який поєднує системне HR-мислення, емпатію до людей та здатність вибудовувати ефективні процеси.

Вимоги
– Маєш 2+ роки досвіду на позиції HR People Partner або аналогічній ролі.
– Маєш практичний досвід роботи з основними HR-процесами: Onboarding, Closing Probation, 1:1, Performance Review, Salary Review, Retention, Offboarding.
– Вмієш проводити 1:1 зустрічі та Exit-інтерв’ю.
– Маєш досвід побудови та оптимізації HR-процесів.
– Володієш навичками проведення інтерв’ю з кандидатами.
– Маєш досвід налагодження комунікації всередині команд та вирішення конфліктних ситуацій.
– Вмієш працювати з командною динамікою та покращувати робочу атмосферу.
– Маєш досвід роботи з Jira, HRM-системами або автоматизованими HR-процесами.

Обов'язки
– Участь у рекрутингових процесах: формування профілю кандидата та участь у фінальних інтерв’ю.
– Організація онбордингу та адаптації нових співробітників.
– Підтримка мотивації та розвитку команди.
– Проведення performance review та salary review, організація фідбек-сесій та підготовка HR-звітності.
– Консультування співробітників і тімлідів з HR-процесів та командної взаємодії.
– Організація та участь у командних заходах і тімбілдінгах.
– Супровід внутрішніх трансферів та промоушенів.
– Організація та супровід процесу офбордингу.

Буде плюсом
– Досвід проведення внутрішніх опитувань або досліджень employee experience.
– Рівень англійської Intermediate (B1) або вище.

Для успішної співпраці пропонуємо:
-24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.
-Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.
-Медичне страхування.
-Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.
-Pets-friendly офіс у центрі Києва.
-Падел-теніс, футбол і тренування на полігоні для тих, хто любить активний відпочинок.
-Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та доступ до корпоративної LMS.
-Корпоративну валюту, яку можна обмінювати на мерч, подарунки або додаткові бенефіти.

Привіт! 👋

Наша компанія продовжує масштабуватись і ми знаходимось у пошуку самостійного Event Manager, який зможе вести різні формати подій повного циклу, впливати на івент-напрям компанії та реалізовувати власні ідеї.

Хто ми?

Ми - full-cycle ІТ-компанія, що створює онлайн-сервіси, автоматизує процеси та генерує трафік. Уже більше 11 років на ринку, виросли до понад 200 фахівців, які забезпечують повний цикл розвитку продукту - від ідеї до підтримки. Наша ціль — поєднувати інновації та людей, створюючи найкраще середовище для розвитку.

Що буде у твоєму івент календарі:

— перетворювати запит з«нам потрібна подія» на концепцію, чіткий план і реалізований захід;

— тримати в одному фокусі програму, таймлайн, бюджет і план Б — бажано ще до того, як він знадобиться;

— знаходити та координувати підрядників, контролюючи не лише обіцянки, а й строки, бюджет та якість результату;

— організовувати різні формати: корпоративи, тімбілдинги, конференції, робочі поїздки та інші активності для команди;

— бути точкою координації між внутрішніми командами, учасниками й підрядниками, щоб усі розуміли, що, де і коли відбувається;

— не завершувати роботу разом з останнім гостем: збирати зворотний зв’язок, аналізувати результати та робити наступну подію ще кращою.

Нам потрібно:

— 2+ роки в event-менеджменті, повний цикл самостійно;

— досвід з бюджетами, підрядниками і звітністю;

— вміння вести кілька проєктів одночасно і не губити дедлайни;

— самостійність: ми не будемо стояти над душею і питати, чи замовив ти бенгнальські вогники;

— готовність до відряджень (здебільшого до Запоріжжя) та роботи поза графіком у дні подій (звісно, компенсуємо). 

Формат зайнятості обговорюємо індивідуально, також можемо розглянути можливість part-time. 

Що ми пропонуємо:

• Кар'єрний ріст: Твоя кар’єра у Qwerty.Software матиме чітку траєкторію зростання. 

• Перфоманс-рев'ю та підтримка розвитку: Регулярні зустрічі для обговорення досягнень і можливостей для подальшого розвитку. Ми допомагаємо кожному співробітнику досягати нових висот.

• Дружня команда та навчання: У нас знайдеш підтримку досвідчених колег. Команда готова поділитися своїми знаннями, а ми інвестуємо в твій розвиток, надаючи ресурси для навчання.

• Баланс між роботою та життям: Ми піклуємося про здоровий work-life balance і створюємо умови для того, щоб ти міг/могла розвиватися, не забуваючи про відпочинок та особисте життя.

• Комфортні умови: Оплачувані відпустки та лікарняні, а також турбота про твоє ментальне та фізичне здоров'я.

• Атмосфера: У нашій компанії не тільки цікава робота, але й чудова атмосфера для особистісного та професійного розвитку.

Етапи спілкування:

• Знайомство з рекрутером

• Співбесіда з Head of HR

• Тестове завдання (опціонально)

• Омріяний оффер
  
  

Якщо читаєш це і вже подумки плануєш конкурси на корпоратив - тобі точно сюди.

ROIcamp is a media buying team that works exclusively with the dating vertical. The parent company has been building and monetizing dating products since 2011; the team is 40+ people and fully remote. We buy traffic on Meta, Google, TikTok, push and native placements, and we measure ourselves on paying users rather than on leads.

About the role

This is not a generalist HR role covering developers, accountants, and a bit of marketing on the side. We are looking for a recruiter who knows where media buyers spend their time: closed Telegram communities, niche job boards, and conference hallways rather than LinkedIn resumes.

You can read a buyer's case by the numbers, including spend, ROI, and campaign stability, and tell genuine experience from screenshots borrowed from someone else's ad account.

ROIcamp has been a media buying team in the dating vertical since 2011, where media buying means purchasing paid traffic on ad platforms at scale. Our buyers run the click, registration, subscription, and rebill funnel, and screening them properly requires understanding that mechanic, which we will teach you.

Our commitment to reply within 2 business days is part of the employer brand rather than an internal metric. In a niche where everyone knows everyone, fast and honest communication carries further than any banner. Your mission is to build the buying department together with the Head of Media Buying, who is also your manager.

What you'll do

• Source actively where the niche lives: Telegram communities, industry boards, conference chats, and team referrals.
• Screen buyers by the numbers, verifying cases, spend, and campaigns against our checklists before a candidate reaches the Head.
• Run candidates through the full hiring funnel while holding a reply-within-2-business-days SLA at every stage.
• Present the offer, walking candidates through our open buyer bonus formula and why a transparent calculation beats a vague percentage.
• Build employer brand in the niche through the careers page, vacancy texts, and presence in industry communities.
• Own hiring analytics: funnel by channel, stage conversion, cost, and time to fill.
• Source in person at niche conferences, with trips covered by the company.

Requirements

• At least 2 years of recruiting in affiliate, iGaming, or traffic niches, where affiliate marketing means driving paid traffic to partner offers for a share of the revenue.
• Your own network among buyers and a grasp of compensation structures built on a fixed salary plus a percentage of profit.
• The ability to run several roles in parallel without letting communication quality slip.
• Enough industry fluency to ask a buyer pointed questions about their numbers and notice where the answers do not hold up.

Nice to have

• Experience hiring for dating teams.
• Running a Telegram channel or producing employer-brand content.
• First-hand presence at industry conferences such as MAC or Affiliate World.

What we offer

• A bonus for every successful hire on top of the base salary, calculated by a formula known upfront rather than left to a manager's discretion.
• Budget for paid channels: propose one, justify it, and receive the funding.
• Niche conferences at the company's expense, so you source where your candidates already are.
• Fully remote work with a team accustomed to async collaboration.
• Payouts on a fixed date each month.

Growth path

The track runs from hiring-wave recruiter to Lead Recruiter for the traffic direction and then to head of the Talent function. The company has grown in structured teams since 2011: close the first wave and you will build systematic hiring for the ones that follow.

Compensation

The base salary is $1,200–2,000 plus a bonus per successful hire, paid once the candidate passes probation. Payouts are made on a fixed date each month.

Hiring process

A 30-minute screening call, an interview with the Head of Media Buying, and a review of a real sourcing case, followed by an offer. The process takes up to 10 business days, and we hold the 2-business-day reply SLA with you too.