Jobs HR

Ми один з найбільших виробників техніки та радіоелектронних пристроїв, що покращує ефективність ведення бойових дій.

Компанія постійно зростає, розвивається та вдосконалює робочі процеси.

Зараз розширюється напрям L&D, тому шукаємо відповідального, уважного і ініціативного спеціаліста, хто доповнить команду.

Досвід та знання, що стануть перевагою:

• Досвід роботи у сфері навчання та розвитку від 3-х років
• Впевнені комунікаційні навички, здатність ефективно взаємодіяти зі співробітниками на всіх рівнях організації;
• Розуміння HR-процесів: адаптація, навчання та розвиток, мотивація, оцінка ефективності;
• Системне мислення, здатність бачити цілісну картину та проактивно вирішувати задачі;
• Високий рівень організованості та стресостійкості, готовність працювати у динамічному середовищі;
• Уміння працювати з великою кількістю завдань одночасно, вміло пріоритизуючи;
• Знання англійської мови (В1+);
• Досвід роботи з LMS та створення електронних курсів.

Ваші ключові виклики та задачі:

• Координація вивчення англійської мови в компанії 
• Допомога в побудові системи Performance management та розробка показників ефективності
• Допомога в створенні та впровадженні системи адаптації
• Визначення потреб у навчанні, організації навчальних заходів різних форматів для співробітників і менеджменту — оцінка навичок та розробка програм навчання
• Допомога у підборі курсів для співробітників для розвитку їх Soft та Hard скілів
• Підбір тренерів та коучів
• Підтримка онлайн та офлайн заходів
• Ведення внутрішнього календаря навчальних заходів та розвиток корпоративної бібліотеки
• Створення електронних курсів (e-learning)
• Адміністрування  LMS

Компанія готова запропонувати:

• офіційне працевлаштування;
• відпустка — 24 календарні дні на рік;
• медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну;
• можливість пропонувати та втілювати ідеї; 
• постійний розвиток та розширення експертизи;
• бронювання військовозобов'язаних за умови наявності актуальних військово-облікових документів;
• впилив на розвиток військових технологій в Україні
• відкрита та професійна команда, яка працює з інноваціями.

DID Global — міжнародна компанія, що надає преміальні послуги IP-телефонії для бізнесу. Ми допомагаємо компаніям вибудовувати стабільні системи комунікації, масштабувати операційні процеси та збільшувати продажі завдяки ефективним телеком-рішенням.

З 2022 року ми виросли зі стартапу до міжнародного бізнесу з понад 100 висококласними фахівцями в команді. Ми активно виходимо на нові ринки, відвідуємо ключові міжнародні конференції та вибудовуємо партнерства, які формують майбутнє VoIP-індустрії.

У DID Global ти знайдеш прозору комунікацію, підтримку та реальні можливості для професійного зростання.

Якщо ти орієнтований (а) на результат і цінуєш свободу у прийнятті рішень — давай з нами разом.

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо активного, ініціативного спеціаліста, який любить працювати з людьми, вміє системно вибудовувати HR-процеси та підтримувати здоровий клімат у команді.

Основні обов’язки:

• Проведення регулярних 1:1 зустрічей з працівниками, збір та аналіз зворотного зв’язку
• Ініціювання та впровадження HR-проєктів (мотивація, розвиток, залученість, оцінка ефективності)
• Організація внутрішніх опитувань, аналіз результатів та формування планів покращення
• Підтримка позитивного клімату в колективі, робота з настроями та запитами команди
• Вирішення внутрішніх конфліктів, взаємодія з керівниками підрозділів
• Ведення внутрішньої HR-документації, оновлення облікових таблиць
• Участь у процесах адаптації та розвитку співробітників
• Організація корпоративних заходів, тімбілдінгів, свят, днів народжень
• Робота з підрядниками в межах HR-напряму

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи в HR від 2 років
• Досвід на аналогічній посаді — буде перевагою
• Розуміння ключових HR-процесів та принципів роботи з командою
• Досвід впровадження HR-ініціатив
• Впевнене володіння Google Sheets / Excel
• Високий рівень емпатії, комунікабельності та організованості
• Ініціативність та проактивна позиція
• Стресостійкість та вміння працювати в динамічному середовищі
• Готовність до відряджень
• Наявність власного технічного обладнання для роботи

Ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи з можливістю бути частиною міжнародної команди
• Стабільний графік: пн—пт, 10:00—19:00 (за київським часом)
• Офіційне працевлаштування та медичне страхування за рахунок компанії
• Підтримку ментального здоров’я (доступ до корпоративного психолога)
• Корпоративні курси англійської мови
• Можливості професійного та кар'єрного зростання
• Оплачувану відпустку
• Активне корпоративне життя та командні активності

SKELAR — це venture builder, який будує міжнародні продуктові IT-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із нашими ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати tech-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.

Сьогодні наше портфоліо охоплює проєкти в різних нішах — від EdTech до SaaS. Наш підхід простий: великі ринки, амбітні цілі, сильні команди. Наша ключова експертиза — це високі технології, глибока аналітика та швидке масштабування.
 

Ми не тільки віримо, а й знаємо: HR — це не «сервісна функція», а стратегічний партнер бізнесу, який впливає на його майбутнє через розвиток лідерів, команд та культури.
 

І саме такого спеціаліста ми запрошуємо приєднатись до команди HR у SKELAR та стати важливим гравцем міжнародного tech-бізнесу.
 

Чого ти зможеш досягти та втілювати разом із нами:

– Бути бізнес-партнером CEO та лідерів бізнесу, допомагати формувати нові команди та адаптувати організаційну структуру.

– Взяти на себе повний ownership за Employee Lifecycle у визначеному бізнесі.

– Вдосконалювати процеси, які підсилюють бізнес: performance cycles, leadership development, feedback ecosystem, succession planning, organizational design.

– Аналізувати дані про людей і командну динаміку, щоб ухвалювати стратегічні рішення (а не просто «проводити опитування»).

– Будувати культуру високої ефективності, де амбіції, прозорість і відповідальність не суперечать людяності.
 

Аби досягати цілей разом, для нас важливо:

– Твій досвід 3+ років HRBP/People Partnership у динамічному середовищі.

– Розуміння, як працює бізнес і вміння говорити мовою цифр, пріоритетів і впливу.

– Досвід управління Employee Lifecycle — не просто координуючи процеси, а вибудовуючи їх як стратегічну систему.

– Сильні навички будувати відносини з лідерами та ефективно комунікувати: домовлятись, аргументовано доводити свій погляд, знаходити win-win рішення, працювати з фідбеком як інструментом, управляти комунікаціями на рівні команди/робочої групи.

– Сміливість брати відповідальність на себе, пропонувати нові ідеї, експериментувати, щоб швидше виконати роботу та покращити якість фінального результату.

– Системне мислення: вміння бачити не тільки окремі кейси, а закономірності.

– Сфокусованість на результаті та сенсі: вміння встановлювати пріоритети, відстежувати статус по своїх цілях, знаходити ресурси для досягнення мети, ставити собі запитання «Яку проблему ми вирішуємо?», дотримуватися дедлайнів.
 

Що тобі слід знати про SKELAR?

Звісно, що це венчур-білдер. Іншими словами, компанія, яка будує tech-бізнеси в різних нішах та підкорює глобальні ринки. А ще в нас є благодійний фонд, створений співробітниками компанії — SKELAR foundation. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

Ми пишаємося нашою командою із 1000+ фахівців, які мають круту експертизу та амбітні цілі. Разом ми будуємо в SKELAR середовище для самореалізації людей.
 

Можливості всередині нашого венчур-білдера, завдяки яким можемо круто перформити та досягаємо цілей:

– 8 інфраструктурних команд, які допомагають бізнесам закривати будь-які питання: від рекрутингу і комунікацій до фінансів та юридичних питань;

– Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес та діляться своїм практичним досвідом;

– Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;

– Тренінги, курси, відвідування конференцій;

– Медичне страхування та корпоративний лікар.
 

Більше розповімо на нашій першій зустрічі-знайомстві. Запрошуємо з нами будувати the next big everything!

Хто ми?

Ми — продуктова компанія, що спеціалізується на створенні мобільних додатків у сфері Social Casino.

Фокусуємось на iOS-платформі та об'єднуємо технології, ігровий досвід і креатив, щоб дарувати мільйонам користувачів захоплення, естетику та зручність у кожному кліку.

Працюємо у динамічному середовищі без зайвої бюрократії, де кожен член команди впливає на результат.

Кого шукаємо?

Ми в пошуках Personal Assistant/Personal Manager, який стане справжню опорою для нашого CEO. Якщо ви вмієте тримати фокус у багатозадачності та прагнете впливати на успіх компанії через професійну підтримку лідера — ми чекаємо на вас.

🔹 Ваші задачі:

• Планувати робочий графік CEO, розставляти пріоритети в календарі та координувати важливі події.
• Фільтрувати вхідну пошту та повідомлення, готуючи відповіді від імені керівника.
• Координувати взаємодію між керівником, командами та зовнішніми партнерами.
• Вести протоколи зустрічей та контролювати виконання ключових завдань підрозділами.
• Організовувати логістику відряджень: квитки, готелі, страховки та трансфери.
• Забезпечувати стабільний графік CEO через організацію побутових процесів.

• Контролювати виконання особистих доручень: від пошуку подарунків до запису до лікаря.

   

🔹 Що важливо для нас:

• Мати досвід роботи особистим або бізнес-асистентом (досвід в IT-секторі буде перевагою).
• Володіти англійською мовою (рівень B2+) для ділового спілкування та роботи з документами.
• Демонструвати системне мислення, високу самоорганізацію та любов до порядку.
• Вміти працювати з ChatGPT/AI для швидкого структурування інформації.
• Впевнено працювати з Google Workspace, Slack, Telegram та таск-менеджерами (Trello, Notion, Asana або Jira).
• Розуміти принципи роботи з таблицями (базові формули та зведені дані).
• Дотримуватися повної конфіденційності, етики та бути уважним до деталей.

• Проявляти проактивність: вміти діяти на випередження та вирішувати проблему до того, як вона виникла.

   

🔹 Ми пропонуємо:

• Прямий доступ до процесів управління IT-компанією та можливість переймати досвід CEO.
• Повна гнучкість: працюй з дому, офісу в Києві або Варшаві — як зручно тобі.
• Гнучкий графік — працюєш у своєму ритмі.
• 27 оплачуваних робочих днів відпочинку на рік.
• Можливість реально впливати на ефективність лідера та працювати без бюрократії.

• Корпоративні активності та Team Challenges, які реально цікаві.

   

📩 Впізнаєш себе? Надсилай резюме — давай створювати digital-магію разом!

Вимоги:
— досвід роботи на позиції HR Specialist / Happiness Manager / Event Manager або аналогічній від 1 року;
— розвинені комунікативні навички та вміння ефективно взаємодіяти зі співробітниками на всіх рівнях;
— проактивний підхід, орієнтований на вирішення проблем;
— високий рівень відповідальності та ініціативності;
— готовність працювати в режимі багатозадачності.

Обов’язки:
— організація внутрішніх корпоративних заходів: онлайн- та офлайн-зустрічей, тімбілдингів, свят, ініціатив для співробітників;
— організація привітань співробітників з річницями роботи та іншими пам’ятними датами;
— координація роботи з корпоративним мерчем (підбір ідей, замовлення, оновлення);
— розвиток процесів гейміфікації всередині компанії для підвищення інтересу до активностей і участі в ініціативах;
— підтримка зовнішніх комунікацій компанії в соціальних мережах (ведення Instagram);
— генерація нових ідей для посилення внутрішнього та зовнішнього бренду компанії.

Буде перевагою:
— досвід роботи в IT-сфері;
— досвід ведення соціальних мереж;
— знання англійської мови на рівні Intermediate або вище.

Що ми пропонуємо:
— конкурентна заробітна плата;
— гнучкий графік роботи у віддаленому форматі;
— підтримка та супровід у веденні ФОП;
— 18 оплачуваних днів відпустки на рік;
— необмежена кількість оплачуваних лікарняних на рік;
— система бонусів (спорт/здоров’я/освіта);
— розвиток та підтримка в команді експертів;
— внутрішня бібліотека знань.

Про нас

Ми — digital marketing компанія, що працює з міжнародними ринками та активно масштабує команду.

Зараз шукаємо Junior Sourcer / Lead Generation Specialist, який допоможе нам знаходити сильних кандидатів у digital та IT-напрямках (media buyers, розробники, analysts тощо).

Це роль для людини, яка кайфує від пошуку, любить нетворкінг і вміє знаходити кандидатів там, де інші не шукають

Основні задачі

• Активний пошук кандидатів через:
• LinkedIn (Boolean / X-ray search)
• Djinni
• Telegram / niche communities
• інші нестандартні канали
• Формування та ведення pipeline кандидатів
• Написання outreach-повідомлень кандидатам
• Аналіз ефективності каналів пошуку

Наш ідеальний кандидат

• Мінімальний досвід у сорсингу / лідогенерації
• Розуміння digital-ролей (media buyer, affiliate, PPC — буде плюсом)

Досвід роботи з:

• LinkedIn
• Djinni
• Проактивність та вміння самостійно знаходити рішення

Ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи
• Графік: пн-пт, 10:00−19:00
• Фіксована ставка
• Мінімум бюрократії — максимум результату

SoftSvit продуктова IT компанія, яка займається не тільки розробкою, а й просуванням свого продукту. Зараз ми шукаємо у свою команду HR Administrator-a.
 

Вимоги:

• Досвід роботи на позиції HR Адміністратора або Офіс-менеджера;
• Високий рівень комунікативних навичок;
• Проактивність і орієнтація на результат;
• Високий рівень самостійності та самоорганізованості;
• Вміти працювати в режимі багатозадачності;
• Впевнений користувач Excel, Google Doc.
   

Обов’язки:

• Робота з питань медстрахування (комунікація з менеджерами та застрахованими з усіх питань, стежити за актуальністю списку учасників (додавання, видалення) та інше);
• Активна участь у плануванні та проведенні корпоративних заходів і тимбілдингів;
• Робота над брендованою продукцією для співробітників;
• Робота з кур'єрськими службами;
• Допомога у підборі персоналу (розміщення вакансій на job-сайтах);
• Виконання доручень керівника;
• Вирішення організаційних питань (пошук підрядників/постачальників).
   

Ми пропонуємо:

• Сучасний офіс поруч з метро;
• Графік роботи з 10:00 до 19:00;
• Кафе на території офісу;
• Можливість кар'єрного і професійного зростання;
• Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка та лікарняні;
• Піца, напої, настільні ігри за рахунок компанії;
• Ми за спорт, тому щотижня граємо у волейбол;
• Кава, чай, печиво, фрукти та гарний настрій щодня.

Потрібен HRD, це нова роль для компанії, є залучений HR консультант, який розпочав систематизувати процеси, їх потрібно «підхватити» і продовжити.

Що потрібно робити:
- вибудовувати та налаштовувати HR-функцію в компанії;
- розвивати системи, процеси та HR-напрямки під потреби бізнесу;
- посилювати рекрутинг, утримання, розвиток і навчання співробітників;
- працювати з керівниками, командами та HR-інструментами не формально, а з фокусом на ефективність бізнесу;
- надалі взяти на себе повноцінну роль HRD і вести функцію системно.

Які якості важливі:
- внутрішня енергія, ініціативність і вміння бачити задачі самостійно;
- зрілість, відповідальність і сильні комунікаційні навички;
- системність, організованість, хороший тайм-менеджмент;
- сучасний підхід до HR, інтерес до розвитку людей і процесів;
- готовність не просто “підтримувати HR”, а будувати й покращувати функцію.

З яких сфер розглядаємо кандидатів:
e-commerce, великий роздрібний \ оптовий ритейл, виробництво

Звідки кандидати не підходять:
IT, агро, контакт-центри, медицина, середовища з дуже високою плинністю персоналу, де фокус був переважно на постійному масовому наймі.

Формат роботи:
- потрібна людина у Львові, або готова до релокейту (просто закладіть у зарплату переїзд і супутні витрати)
-  компанія надає бронювання при потребі 

Компанія працює у сфері дистрибуції нової та вживаної електроніки, міжнародної логістики та сервісного обслуговування. 

Performance marketing agency масштабує напрямки search arbitrage та lead generation і шукає Senior Recruiter/HR з глибоким розумінням affiliate-ринку.

Що ти будеш робити:

• Повний цикл підбору media buyers (Search Arbitrage TT/Meta, Leadgen).
• Активний сорсинг та хантинг (Telegram, LinkedIn, профільних чатах і комʼюніті).
• Участь у профільних конференціях та мітапах.
• Глибока оцінка експертизи кандидатів (ROI, EPC, CR, підходи до масштабування, джерела трафіку).
• Формування кадрового резерву під масштабування команд.
• Аналітика воронки найму та оптимізація строків закриття.
• Онбординг нових співробітників.
• Участь у performance review.
• Підтримка системи мотивації.

Вимоги:

• 3+ роки досвіду рекрутингу в search arbitrage / performance-сфері.
• 1 рік досвіду в HR.
• Обов’язковий досвід підбору media buyers.
• Глибоке розуміння search arbitrage та leadgen.
• Досвід активного сорсингу в Telegram.
• Власний нетворк у media buying буде великою перевагою.
• Системність та орієнтація на результат.
   

Ми пропонуємо:

• $1500–2000 ставка + бонуси за найм.
• Remote формат.
• Oплачувані відпустка та лікарняні.
• Додаткові оплачувані вихідні для family events.

• Конференції, навчання, курси.

   

Надсилай скоріше резюме :) 

GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. З 2016 року ми будуємо яскравий міжнародний бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту по всьому світу.

Наша Talent Team будує культуру довіри, поваги й розвитку, де кожен відчуває себе на своєму місці. Піклування про досвід команди GG.BET — це наша філософія та найперший пріоритет. Ми віримо, що класна команда напряму впливає на розвиток класного продукту. 

Саме тому шукаємо People Partner в Києві – спеціаліста, який стане надійним партнером для наших команд. Ви допомагатимете реалізовувати HR-стратегію, працювати над розвитком й утриманням талантів, а також створювати та підтримувати здорову корпоративну культуру на кожному етапі шляху співробітника в компанії.

💫 Ти — наш teamplayer, якщо: 

• Маєш досвід роботи на посаді People Partner або аналогічній позиції (від 3 років), бажано у сфері IT або технологічних компаніях.
• Маєш досвід роботи з усіма етапами життєвого циклу співробітника.
• Володієш HR-інструментами для побудови та підтримки ефективних процесів й управління змінами.
• Вмієш будувати партнерські відносини з керівниками та співробітниками.
• Використовуєш аналітичний підхід, вмієш приймати рішення на основі даних.
• Маєш високі комунікативні та організаційні навички.
• Проактивність та ініціативність.

🎯 На чому триматимеш фокус, працюючи з нами?

• Повному супроводі всіх етапів життєвого циклу співробітника. 
• Взаємодії зі співробітниками та керівниками команд для забезпечення цілісного процесу управління людським капіталом.
• Консультуванні щодо HR-політик, процедур і процесів.
• Моніторингу задоволеності співробітників та рекомендації щодо покращення робочого середовища.
• Розробці та впровадженні HR-процесів для досягнення бізнес-цілей компанії.

✈️ Твій шлях до оферу:

• HR Interview (40 хвилин).
• Test Task.
• Technical Interview with Talent Team Lead (1 година).
• Final Interview with Head of Talent (1 година).
• Security Check.

😎 Чому з нами ти отримаєш класний досвід?

Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств. 

Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.

Глобальні ринки: GG.BET працює на ринках Європи, Великої Британії та Південно-Східної Азії. З нами ти можеш отримати досвід розвитку глобального продукту.

Масштабні партнерства: GG.BET є титульним спонсором кіберспортивного клубу NAVI, титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ).

🧡 Як ми піклуємося про команду?

Комфортні умови для продуктивної роботи

• Гнучкий час старту (8:00-11:00) та завершення робочого дня. 
• Офіс в Києві чи гібрид — вибір за тобою. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.
• Техніка для роботи — ми надаємо все необхідне для продуктивної співпраці.

Турбота про якісний відпочинок

• Оплачувані 20 робочих днів відпустки.
• 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.
• Відпочинок на державні свята — кожне свято в будній день для нас є вихідним. 

Бенефіти та командні активності

• Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом. 
• Подарунок на річницю роботи.
• Вихідний на твій день народження.
• 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
• Командні тімбілдінги двічі на рік.

Розвиток та кар’єра

• Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії. 
• Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
• Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію. 

Якісний онбординг 

• Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.
• Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для комфортної адаптації.
• Внутрішня програма buddy — під час онбордингу досвідчений колега допоможе максимально комфортно пройти адаптаційний період у компанії. 

Долучайся — будемо розвивати крутий продукт разом! 

HR Recruiter – Digital Marketing & IT (Office)
📍 Бухарест / Київ
🏢 Робота з офісу

Про нас

Ми — компанія, що працює у сфері lead generation, affiliate marketing, media buying, SERM, а також IT-розробки, з фокусом на результат і міжнародне масштабування.

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу для позицій у digital marketing та IT:
• Media Buyers (Meta, Google, TikTok)
• Affiliate Managers
• Lead Generation Specialists
• SEO / SERM Specialists
• Frontend / Backend Developers
• QA Engineers
• DevOps / Tech Specialists
• Активний пошук кандидатів через LinkedIn та інші платформи
• Скринінг резюме та проведення первинних інтерв’ю
• Організація співбесід із тімлідами та технічними спеціалістами
• Публікація вакансій
• Ведення воронки кандидатів
• Участь у розвитку employer branding

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу (бажано digital / IT / marketing) від 1 року
• Базове розуміння:
• CPA, CPL, ROAS, маркетингових воронок
• основ IT (типи розробників, стек технологій)
• Відмінні комунікативні навички
• Проактивність та орієнтація на результат
• Англійська мова — середній рівень або вище

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату + бонуси
• Роботу в міжнародній digital & IT сфері
• Швидке кар’єрне зростання

Портрет кандидата

• Вік: 25–30 років
• Презентабельний зовнішній вигляд
• Відмінні комунікативні навички
• Високий рівень енергії
• Швидкий темп роботи
• Орієнтація на результат

Ключові навички

• Сильні комунікативні навички
• Швидка оцінка кандидатів 
• Організованість та вміння працювати в режимі multitasking
• Проактивність

Привіт! Ми — talanovyti (ex‑Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL.
Зараз допомагаємо нашому партнеру — одній із топових MilTech-компаній України — знайти людину, яка з нуля побудує систему оцінки персоналу. Системи раніше не було, тож простір для творчості, впливу й створення якісних процесів — величезний.

🚀 Хто нам потрібен

Ти точно нам підходиш, якщо:

1. Працював(-ла) у великій компанії від 1000+ співробітників
2. Чітко розумієш, як має виглядати системна оцінка персоналу
3. Брав(-ла) участь у побудові або впровадженні систем оцінювання
4. Вмієш працювати з великими масивами даних
5. Впевнено володієш Excel / таблицями
6. Комунікуєш екологічно, делікатно, вмієш чути людей
7. Знаєш, як будувати взаємодію з чутливими, творчими та “зірковими” співробітниками

Буде великим плюсом:

1. Досвід оцінки керівників
2. Досвід роботи в матричних структурах

🛠️ Що треба робити:

1. Побудувати систему оцінки персоналу з нуля
   Розробити живу, зрозумілу, екологічну модель оцінки
   Адаптувати її для:

• керівників
• R&D-команди
• виробничого персоналу

2. Формалізувати взаємодію в матричній структурі
Дослідити, як реально співпрацюють підрозділи
Прибрати зайву суб’єктивність
Налагодити прозорий фідбек між командами

3. Працювати з аналітикою
Обробляти великі масиви даних
Створювати зрозумілі, візуально приємні та логічні звіти
Робити аналітику, яка допомагає керівникам приймати рішення

4. Розвивати напрям у майбутньому

      Залежно від результатів і бажання — поступово підхопити й розвинути:

• Адаптацію
• Навчання та розвиток
• Корпоративну культуру
• Створення власного напрямку чи відділу

💼 Що ми пропонуємо:

1. Формат роботи: повністю офлайн, без гібриду та ремоуту. Графік — з понеділка по п’ятницю, 9:00–18:00.

2. Оформлення: офіційне, через Diia City. Це про прозорість, зрозумілі умови та захищеність у співпраці.

3. Бонуси та премії: компанія надає святкові бонуси протягом року. Ініціативність заохочується — твій проєкт або ідея можуть стати підставою для премії. За командні досягнення — бонуси отримують усі.

4. Офіс: простір, куди хочеться приходити. Є власний спортзал із боксом, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, масажист-реабілітолог для відновлення та ліцензований лікар, який вирішує медичні питання на місці. Робоче місце обладнане всім необхідним.

5. Навчання та розвиток: компанія компенсує зовнішні курси, тренінги та сертифікації. Є внутрішні програми для менеджерів, які допомагають зростати професійно.

Привіт!

Мене звати Оксана, я Head of HR в Pethouse.

Ми активно зростаємо та масштабуємося, тому я шукаю у свою команду HR-менеджера/-ку, який/-а відповідатиме за розвиток корпоративної культури, пошук, адаптацію та розвиток співробітників, а також формування сильної та ефективної команди.

Що буде у зоні вашої відповідальності:

• розробка та впровадження стратегій пошуку і підбору персоналу;
• створення та публікація вакансій, активний пошук кандидатів;
• проведення телефонних скринінгів, первинних та фінальних інтерв'ю;
• проведення welcome-тренінгів та підтримка адаптації нових співробітників;
• аналіз ринку праці та рівня заробітних плат;
• участь у HR-проєктах компанії;
• планування бюджету HR-відділу в межах своєї зони відповідальності;

• підготовка звітності та аналіз ефективності проведеної роботи.

   

Наш ідеальний кандидат має:

• досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року;
• знання інструментів пошуку та каналів залучення кандидатів;
• досвід проведення інтерв'ю (компетенційне, кейсове, біографічне);
• навички аналізу та моніторингу ринку праці;
• проактивність та орієнтація на результат;

• бажання навчатися і розвиватися у сфері HR.

   

Що ви отримаєте, працюючи з нами?

Фінансову стабільність💸

• Pethouse — велика, стабільна та активно зростаюча компанія, яка на ринку з 2010 року
• Офіційне працевлаштування з першого дня
• Офіційна зарплата без конвертів, яка виплачується двічі на місяць без жодних затримок
• 24 дні оплачуваної щорічної відпустки та лікарняні відповідно до КЗпП

• Корпоративна знижка на товари для ваших улюбленців

   

Можливості для розвитку та комфортну робочу атмосферу 🌱

• У нас немає дрес-коду — ми цінуємо комфорт та індивідуальність
• Навчання і розвиток за кошт компанії: база знань, корпоративна бібліотека, зовнішні тренінги та підтримка наставників
• Реальні можливості для кар'єрного зростання: 90% наших керівників виросли до своїх посад з початкових позицій
• Дружній і згуртований колектив, в якому цінують повагу, підтримку і свободу думок
• Найсмачніші частування: печиво, фрукти, чай, кава та багато іншого — все для гарного настрою ☕

• Програми ментальної та емоційної підтримки, щоб підтримати вас у ці складні часи

   

Комфортний та безпечний офіс 🏢

• Зручна локація в 7 хвилинах пішки від метро «Васильківська»
• Безкоштовна парковка, якщо ви віддаєте перевагу власному авто
• Сучасна техніка, ліцензійне програмне забезпечення та все необхідне для продуктивної роботи
• Генератор і безперебійний інтернет, тож відключення світла нам не завадять
• Наявність укриття на території

• І головне — наші офісні котики, які випромінюють тепло та влаштовують тигидик 🐱

   

Про нас

Pethouse — це найбільший інтернет-зоомагазин в Україні, який також входить до п’ятнадцятки найбільших e-commerce магазинів країни за версією журналу Forbes.

Наша команда — це понад 250 чудових, натхненних і турботливих людей, які щиро люблять тварин і щодня працюють над тим, щоб світ ставав трішечки кращим.

Ми маємо амбітну місію: змінювати світ, щоб у ньому ставало більше щасливих звірят.

Для цього ми не лише пропонуємо найкращі товари для улюбленців, але й ділимося знаннями про те, як правильно піклуватися про них, допомагаючи петбатькам створювати щасливе життя для своїх звіродітей.

Ми на постійній основі допомагаємо притулкам для тварин, передаючи їм корми, ліки та інші необхідні речі.

Разом із Gostomel Shelter ми створили фестиваль AdoptMe Days, завдяки якому тварини з притулків знаходять собі люблячі родини. За два роки існування фестивалю вже 2170 звірят знайшли свої нові домівки.

Якщо ви мрієте зробити внесок у розвиток культури відповідального петбатьківства в Україні — приєднуйтесь до нас! Разом ми можемо зробити цей світ кращим! 💛

Привіт.

Нам зараз потрібна людина, яка зможе впевнено взяти в руки HR-напрям,

підсилити те, що вже працює, навести лад там, де ще потрібна

системність, і стати для компанії сильною опорою у всьому, що стосується

людей, найму та внутрішніх процесів.

Це не роль “тільки найм” і не роль “тільки підтримка команди”. Нам

потрібен універсальний спеціаліст, який зможе одночасно працювати з людьми, будувати процеси і дивитися на HR як на важливу частину росту бізнесу.

На старті ти будеш основною людиною в цьому напрямі. Тому нам

потрібен не виконавець вузьких задач, а зрілий і самостійний HR, який уміє брати відповідальність.

Що буде в ролі

Ти будеш займатися наймом нових людей у команду, проводити

співбесіди, покращувати та створювати процеси/системи а також

слідкувати за ними, допомагати з адаптацією нових співробітників,

тримати здорову внутрішню комунікацію в команді, а також вести такі

формати як English Speaking Club і Coffee Break.

Кого ми шукаємо

Нам потрібна людина, яка:

– має сильний досвід у HR і рекрутингу

– вміє якісно оцінювати людей на співбесідах

– розуміє, як будувати й покращувати системи в компанії

– може працювати самостійно без постійного контролю

– вміє поєднувати людяність, структуру і вимогливість

– має B2 рівень англійської

– не губиться в багатозадачності– хоче не просто “працювати HR”, а реально будувати функцію

всередині компанії

Що для нас особливо важливо

Ми шукаємо людину, яка зможе бачити не тільки окрему вакансію чи окрему проблему, а картину в цілому. Тобто для нас важливо, щоб ти вмів(ла): наймати сильних людей, будувати зрозумілі процеси, тримати порядок у HR-напрямі, бути сильною точкою опори для команди і допомагати

компанії рости не хаотично, а системно.

Буде плюсом:

– досвід в IT або digital

– досвід найму технічних спеціалістів

– досвід у ролях HR BP / People Partner / HR Lead

– досвід запуску або перебудови HR-функції

Буде плюсом якщо ти дочитав до цього моменту і одразу даш відповідь на запитання: "чому саме ти?"

King Group — місце, де зустрічаються найкращі люди з IT та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей.

Для постійного, якісного та цікавого навчання співробітників клієнтської підтримки шукаємо сильного тренера — колегу, який поєднує системність, креатив і драйв.
 

Що буде у зоні впливу:

• Оптимізація та вдосконалення наявних навчальних програм.
• Розробка нових тем і курсів, що відповідають потребам команди.
• Адміністрування онлайн-платформи: відео, тести, курси — все для зручного дистанційного навчання.
• Оцінка знань, зворотний зв’язок і подальше навчання на основі результатів.
   

Кого ми шукаємо:

• Професійного тренера або фахівця з навчання.
• Того, хто вміє структурувати знання, працювати з груповою динамікою та надихати.
• Харизматичного спікера, до якого хочеться повертатись.
• Людину, яка сама постійно вчиться, бо ми також не стоїмо на місці.
   

Що ми пропонуємо:

• Сильну команду та компанію, яка реально інвестує в розвиток людей.
• Автономію і довіру — надаємо простір, ресурси та підтримку для реалізації ідей.
• Швидкий фідбек і відкрите спілкування.
• Роль, де ідеї впливають на якість роботи сотень людей.
   

Для особистого комфорту:

• сучасний офіс з усім необхідним
• компенсація смачних обідів 
• медичне страхування
• оплачувані відпустки та лікарняні
• компенсація healthy-lifestyle
• дисконтна програма від партнерів
• корпоративна бібліотека
• компенсація навчання
   

Якщо відгукується все те, про що написано вище — мерщій знайомитись!