Jobs at Djinni

Хто ми такі

Ми - команда mmonster.co, яка спеціалізується на наданні послуг у сфері онлайн-ігор (Games Boosting Services).

Ми допомагаємо гравцям, яким бракує часу чи досвіду, досягати своїх цілей у грі разом із професійними геймерами.

Наш проєкт активно розвивається в міжнародному масштабі, охоплюючи понад 100 ігор і тисячі унікальних сервісів.

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо досвідченого SEO-спеціаліста (full-time), для якого ігрова індустрія — не чужа тема, а щось близьке й зрозуміле, навіть якщо поки що лише на рівні хобі.

Основні вимоги до кандидата

• Ви маєте глибокий досвід у SEO, розумієте сучасні алгоритми пошукових систем і тенденції, що з’явилися з розвитком AI.
• Ви захоплюєтеся відеоіграми та добре орієнтуєтесь у геймінговій індустрії — знаєте термінологію, жанри, популярні тайтли та розумієте цільову аудиторію гравців.
• У вас розвинене аналітичне мислення: ви вмієте працювати з великими масивами даних, аналізувати показники трафіку, CTR, конверсій, визначати слабкі місця SEO-стратегії та знаходити точки зростання.
• Ви технічно підковані — самостійно налаштовуєте GTM, GA4, Ahrefs, Semrush, n8n/zapier, mixpanel, швидко адаптуєтесь до нових інструментів, і вам рідко потрібна допомога розробника.
• Ви постійно експериментуєте та вдосконалюєтесь: проводите A/B-тести, шукаєте нестандартні рішення, і завжди прагнете до покращення результату.
• Ви слідкуєте за оновленнями SEO-індустрії, читаєте профільні джерела, дивитеся аналітику, і прагнете, щоб ваші знання були максимально актуальними.

Ваші майбутні завдання

• Повністю взяти на себе SEO-стратегію розвитку сайту mmonster.co.
• Тісно співпрацювати з командою контент-менеджерів (5 осіб) та розробником, щоб разом досягати максимального SEO-результату.
• Керувати виділеним бюджетом на формування backlink-портфоліо, самостійно знаходити вебмайстрів для розміщення посилань.
• Моніторити технічний SEO-стан сайту, аналізувати показники через Ahrefs / Semrush / GA4 та вчасно реагувати на проблеми.
• Працювати з великою кількістю ігрових проєктів: збирати семантичні ядра, знаходити вигідні пошукові ніші, підвищувати Domain Rating, розробляти індивідуальні стратегії для ключових ігор.
• У підсумку — підвищувати видимість сайту, зростання цільового органічного трафіку та позицій у Google/Bing.

Що ми пропонуємо

• Повністю віддалену роботу.
• Гнучкий графік, орієнтований на результат.
• Роботу в команді, яка розуміє гейминг і працює в міжнародному середовищі.
• Конкурентну оплату, залежно від досвіду та показників ефективності.
• Можливість реалізувати себе в унікальній ніші — SEO для геймінгового бізнесу.

Підсумок

Ми вважаємо, що наш інтернет-магазин — це справжня можливість для SEO-спеціаліста реалізувати свій потенціал і відчути реальний вплив своєї роботи. Сайт mmonster.co налічує близько 4000 сторінок з унікальним SEO-оптимізованим контентом, створеним відповідно до стандартів E-E-A-T, що забезпечує чудову основу для подальшого розвитку. Наша контент-команда добре розуміє, як правильно формувати описи сервісів, щоб досягати максимально високих позицій у пошуку. Ми бачимо великий потенціал у поєднанні якісного внутрішнього контенту з потужною зовнішньою SEO-стратегією, розбудовою backlink-портфоліо та усуненням технічних недоліків. Саме тому ми впевнені: контентна база сайту має величезний SEO-потенціал, і в руках досвідченого спеціаліста може дати винятковий результат.

Хто ми такі

Ми - команда mmonster.co, яка спеціалізується на наданні послуг у сфері онлайн-ігор (Games Boosting Services).

Ми допомагаємо гравцям, яким бракує часу або досвіду, досягати своїх цілей у грі разом із професійними геймерами.
Наш проєкт активно розвивається на міжнародному рівні, охоплюючи понад 100 ігор і тисячі унікальних сервісів.

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо досвідченого Таргетолога / Рекламного спеціаліста (full-time), для якого ігрова індустрія - це не просто слова з чужого світу, а знайома атмосфера, у якій комфортно працювати. Ти розумієш, як мислить гравець, знаєш, як привернути його увагу, і вмієш перетворювати рекламу на емоційний досвід, що спонукає діяти.

Основні вимоги до кандидата

• Маєш досвід роботи з платною рекламою (Meta Ads, Google Ads, TikTok, YouTube) від 3 років.
• Добре розумієш геймерську аудиторію: жанри, поведінку, мотивацію гравців, популярні тайтли та тренди.
• Володієш навичками оптимізації кампаній, управління бюджетами, тестування креативів та аналізу результатів.
• Вмієш працювати з GA4, Tag Manager, Looker Studio, інтеграціями через n8n / Zapier.
• Розбираєшся у вимірюванні показників ефективності: CPC, CPA, ROAS, LTV, CTR, Conversion Rate.
• Аналітичне мислення — твоя сильна сторона: ти вмієш знаходити точки росту, формувати гіпотези та перевіряти їх через A/B-тестування.
• Постійно слідкуєш за оновленнями у сфері digital-маркетингу та адаптуєшся до нових алгоритмів і технологій.
• Знання англійської на рівні Intermediate+, достатньому для роботи з міжнародною аудиторією.

Твої майбутні завдання

• Повністю взяти на себе стратегію платного трафіку для mmonster.co.
• Розробляти, запускати та оптимізувати рекламні кампанії в основних каналах: Facebook / Instagram, Google, TikTok, YouTube.
• Формувати та аналізувати аудиторії: інтереси, поведінку, ретаргетинг, lookalike-моделі.
• Створювати креативи спільно з дизайнером та копірайтером, тестувати різні підходи й формати.
• Оптимізувати бюджети, контролювати рентабельність кампаній і досягати цільових показників.
• Аналізувати результати в динаміці, формувати щотижневі та щомісячні звіти, пропонувати ідеї для покращення.
• Експериментувати з новими рекламними каналами, інфлюенсерами, геймерськими платформами.

Що ми пропонуємо

• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком.
• Роботу у команді, яка розуміє гейминг і створює продукт із реальною цінністю для гравців.
• Конкурентну оплату, яка залежить від досвіду та результатів.
• Можливість впливати на масштабування нашого бренду у сфері геймінгу.
• Простір для розвитку, експериментів і професійного росту.

Хто ми такі

Ми - команда mmonster.co, яка спеціалізується на наданні послуг у сфері онлайн-ігор (Games Boosting Services).

Ми допомагаємо гравцям, яким бракує часу чи досвіду, досягати своїх цілей у грі разом із професійними геймерами.
Наш проєкт активно розвивається в міжнародному масштабі, охоплюючи понад 100 ігор і тисячі унікальних сервісів.

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо SMM-спеціаліста (full-time), який не просто веде сторінки, а розуміє геймерів - їхню мову, емоції та інтереси.
Тобі знайомі популярні ігри, ти відчуваєш ритм геймінг-культури й можеш створювати контент, який справді резонує з аудиторією.

Основні вимоги до кандидата

• Досвід роботи в SMM / контент-маркетингу від 2–3 років.
• Розуміння геймінгової індустрії: популярні тайтли, тренди, меми, ігрова термінологія.
• Вміння створювати контент, який викликає емоцію: пости, сторіз, короткі відео, меми, опитування, інтерактив.
• Упевнене володіння Meta, TikTok, YouTube, Discord, Reddit, Twitter/X.
• Досвід роботи з AI-інструментами для контенту, генерації візуалів чи текстів буде плюсом.
• Базове розуміння аналітики: відстеження охоплень, залученості, CTR, ER, підписників, трафіку на сайт.
• Креативність, уважність до деталей і відчуття стилю - обов’язкові.
• Знання англійської — Intermediate+

Твої майбутні завдання

• Створювати та реалізовувати контент-план для соцмереж (Meta, Instagram, TikTok, Twitter/X, Discord, Reddit).
• Розробляти SMM-стратегію просування бренду mmonster.co у геймерській спільноті.
• Писати пости, вигадувати формати, розробляти ідеї для коротких відео, сторіз, мемів, гайд-постів.
• Вести спільноти, взаємодіяти з підписниками, відповідати на коментарі, будувати tone of voice бренду.
• Працювати разом із дизайнером над візуалами й рекламними креативами.
• Моніторити активність конкурентів, відслідковувати тренди TikTok / Reels / Shorts та оперативно адаптувати їх під наш продукт.
• Аналізувати результати та регулярно пропонувати ідеї для покращення контенту й залучення.

Що ми пропонуємо

• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком.
• Роботу в команді, яка знає геймінг зсередини й розуміє свою аудиторію.
• Конкурентну оплату, яка залежить від досвіду та ефективності.
• Можливість реалізовувати власні креативні ідеї - від мемів до відеокампаній.
• Простір для розвитку й професійного росту у міжнародному проєкті.

Підсумок

Ми вважаємо, що mmonster.co — це ідеальне місце для SMM-спеціаліста, який хоче поєднати креатив і геймінг.
Тут не потрібно «продавати» у прямому сенсі - потрібно створювати настрій, атмосферу та довіру серед гравців.
Якщо ти розумієш, що таке «геймерська душа», маєш почуття гумору та відчуваєш тренди - ласкаво просимо до команди.

Хто ми такі

Ми - команда mmonster.co, яка спеціалізується на наданні послуг у сфері онлайн-ігор (Games Boosting Services).

Ми допомагаємо гравцям, яким бракує часу або досвіду, досягати своїх цілей у грі разом із професійними геймерами.
Наш проєкт активно розвивається на міжнародному рівні, охоплюючи понад 100 ігор і тисячі унікальних сервісів.

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо Маркетолога (full-time), який вміє бачити картину цілком: від аналітики даних до емоцій бренду.
Тобі близький геймінг, ти розумієш, як мислить гравець, і можеш перетворити сухі показники у стратегію, що приносить реальні результати. 
Ти не просто вмієш ставити задачі та задавати вектор команді, а й готовий сам закатати рукави - створювати кампанії власноруч, тестувати гіпотези та вимірювати їхній ефект у цифрах.

Основні вимоги до кандидата

• Досвід роботи у digital-маркетингу від 3–5 років (e-commerce, IT, gaming - буде великою перевагою).
• Глибоке розуміння геймінгової аудиторії: жанри, тренди, поведінкові патерни, сезонність.
• Практичний досвід розробки маркетингових стратегій, планів запусків і просування продуктів.
• Уміння працювати з аналітикою: GA4, Looker Studio, CRM, Mixpanel, Hotjar, Data Studio.
• Знання воронок продажів, показників CAC, LTV, ROI, ROAS, і вміння будувати прогнози.
• Базові знання у SEO / SMM / Paid Ads, щоб координувати роботу команди та синхронізувати дії між напрямами.
• Уміння працювати з AI-інструментами (ChatGPT, Midjourney, Claude, Notion AI тощо) для автоматизації маркетингових процесів.
• Креативність, структурність, стратегічне мислення.
• Знання англійської — Intermediate+ 

Твої майбутні завдання

• Розробити та реалізувати маркетингову стратегію розвитку бренду mmonster.co.
• Планувати та координувати діяльність між напрямами: SEO, реклама, контент, аналітика, PR, SMM.
• Аналізувати ефективність каналів (Paid / Organic / Referral), формувати звіти та рекомендації.
• Працювати з даними клієнтів: сегментувати аудиторії, аналізувати LTV, конверсії, утримання.
• Запускати та супроводжувати кампанії до ігрових релізів / сезонів / подій.
• Працювати над репутацією бренду, відгуками, email-маркетингом і контентною екосистемою.
• Стежити за тенденціями геймінг-ринку, конкурентами, цінами, інфлюенсерами.
• Тестувати нові підходи, інструменти, формати просування, автоматизовувати процеси.

LLC «Atmospheric School» — інноваційна школа дистанційного навчання, ми активно розвиваємо власну LMS-платформу, що використовується тисячами учнів в Україні та за її межами.

Зараз зміцнюємо IT-команду та шукаємо Junior AI/ML Developer. 
 

🧩 Основні завдання

• Розробка ML-моделей для адаптивного навчання та рекомендаційних систем;
• Створення чат-ботів на основі NLP;
• Підготовка, очищення та аналіз даних для навчання моделей;
• Тестування, моніторинг і оптимізація продуктивності моделей;
• Інтеграція моделей у систему спільно з бекенд-командою;
• Участь у брейнштормах та технічних обговореннях.

🧠 Необхідні знання та навички

• Базові знання машинного навчання та основних алгоритмів (класифікація, регресія, кластеризація, рекомендаційні системи);
• Досвід роботи з Python і бібліотеками NumPy, Pandas, Scikit-learn, PyTorch або TensorFlow;
• Розуміння принципів NLP (токенізація, ембедінги, трансформери);
• Досвід роботи з даними: збір, очищення, обробка, аналіз.

Буде перевагою:

• Знання MLOps, Big Data, SQL/NoSQL баз даних;
• Досвід роботи з Computer Vision.

🎯 Очікування

• Комерційний досвід розробки від 1 року у сфері ML/AI;
• Відповідальність, системне мислення, увага до деталей;
• Готовність працювати в команді та розвиватися в напрямку EdTech.

🌿 Умови роботи

• Формат: гібридний (розглядаємо і віддалено); 
• Локація: Київ, вул. Кирилівська 134а — офіс у зеленій зоні Куренівського парку;
• Зайнятість: повна;
• Графік: гнучкий початок робочого дня (з 8:00 до 10:00), 8 робочих годин + година на обід;
• Заробітна плата: 35 000 грн.

💼 Комфорт і підтримка

• Оплачувані відпустки та лікарняні для підтримання балансу роботи й відпочинку;
• Офіс із безперебійним інтернетом, світлом та укриттям — стабільна робота за будь-яких умов;
• Дружня команда та підтримка під час адаптації.

📄 Оформлення

Офіційне працевлаштування або співпраця через ФОП.

🔎 Етапи відбору

1. Телефонне інтерв’ю;
2. Тестове завдання;
3. Технічна співбесіда.
    

Ця вакансія для тих, хто прагне розвиватися в команді, що створює сучасний освітній продукт і робить навчання доступним та технологічним.

    Ми — U1CORE, дизайн-команда, яка створює UI/UX і продуктовий дизайн для стартапів у SaaS, Fintech, Web3 та AI.

Нас обирають ті, хто потрапляє у Forbes, і ті, хто залучає мільйони інвестицій. І ми хочемо, щоб саме ти допоміг збудувати сильну команду, яка підкорює ринок разом із нами.

🎯 Ціль ролі

    Повна відповідальність за залучення, розвиток і утримання талантів у команді.
HR, який не просто “закриває вакансії”, а будує систему, культуру та довгострокову командну силу.

🧭 Зони відповідальності

1. Найм і розвиток команди

• Залучення, відбір і найм співробітників (від junior до C-level).
• Проведення співбесід, оцінка софт/хард навичок.
• Розробка системи адаптації, супровід новачків перші 3 місяці.
• Побудова HR-воронки: від кандидата до повноцінного члена команди.

2. Культура і комунікація

• Підтримка здорової, чесної і зарядженої атмосфери в команді.
• Проведення регулярних 1:1, фідбек-сесій, performance-оглядів.
• Розробка та впровадження корпоративних ініціатив і заходів.
• Формування цінностей, які об’єднують і надихають.

3. Аналітика та системи

• Ведення HR-метрик: retention, satisfaction, productivity, adaptation.
• Створення HR-дашбордів і аналітичних звітів.
• Контроль за адаптацією, онбордингом, плинністю кадрів.
• Пропозиції щодо оптимізації процесів (проактивно).

4. Навчання і розвиток

• Створення системи розвитку для кожного співробітника.
• Формування індивідуальних планів росту.
• Залучення зовнішніх експертів або організація внутрішнього навчання.

5. Командні процеси та бренд роботодавця

• Формування HR-стратегії разом із CEO/COO.
• Створення сильного EVP та HR-бренду на зовнішніх платформах.
• Написання текстів вакансій, які “чіпляють” (HR-копірайтинг).
• Підтримка сторінок на LinkedIn, Djinni, Behance тощо.

    🧠 Кого ми шукаємо

🔥 Людину-систему: яка вміє мислити метриками, але відчуває людей.
🚀 HR-лідера, який бачить команду не як ресурс, а як головну силу компанії.
🎯 Ініціативного гравця, який вміє брати відповідальність і діяти самостійно.
💬 Комунікатора з високим емоційним інтелектом і культурним чуттям.

📌 Вимоги

• 3+ роки досвіду в HR / Talent Acquisition / People Management.
• Розуміння HR-метрик та аналітики (retention, satisfaction, KPI).
• Володіння англійською.
• Вміння писати тексти вакансій, що конвертують.
• Знання каналів пошуку (LinkedIn, Djinni, Telegram, Upwork, тощо).
• Досвід побудови або оптимізації HR-процесів.
• Емпатія, структурність, чесність, відчуття гумору — must have :)

🧰 Інструменти

Notion / Airtable / ClickUp
Google Sheets / Analytics
Slack / Loom / Calendly
LinkedIn / Djinni / Telegram / Email
Typeform / HR-дашборди

💰 Умови та мотивація

$750 ставка

• KPI бонуси:
• 90% виконаних задач — $50
• Задоволеність команди 4.5+ — $50
• 100% адаптація нових співробітників за 3 місяці — $150

Система штрафів:

• Неуспішний онбординг кандидата за 14 днів — –$150
• Порушення домовленостей із CEO щодо бюджету або мотивації — індивідуальний штраф
• Репутаційні ризики або непідготовленість — індивідуальний штраф

🌍 Що ще?

• Робота напряму з CEO — стратегічні рішення, культура, бренд.
• Можливість впливати на всі HR-процеси компанії.
• Потужна команда дизайнерів і менеджерів, які прагнуть росту.
• Ми цінуємо чесність, ініціативу і любов до своєї справи.

Хочеш будувати HR-систему, яка ростить чемпіонів?
📩 Надсилай CV або LinkedIn — і стань людиною, яка створює команду мрії.

🌍 u1core.com

Ми шукаємо технічного лідера із глибокими знаннями в розробці та архітектурі, який уміє масштабувати продукти, оптимізувати код та мотивувати людей.

 Обов’язки:

• Керування командою 15+ розробників (планування, code review, менторство);
• Розвиток мікросервісної архітектури, оптимізація продуктивності (Redis, RabbitMQ);
• Інтеграція AI/ML рішень (LLM, зображення, мовлення)ж
• Підключення платіжних систем (Stripe, PayPal), безпека;
• Робота з MySQL / NoSQL, міграція legacy (Yii2 → Laravel/Python);
• Співпраця з бізнесом, участь у плануванні продукту.

Вимоги:

• 7–10 років у розробці, 5+ як Team Lead / Architect;
• Досвід з highload-системами (БД >1M записів);
• PHP 8.4 (Laravel, Yii2), Python (Django/FastAPI), Angular 10+;
• MySQL/NoSQL, Redis, RabbitMQ, профілювання (Xdebug, Blackfire, cProfile);
• REST/GraphQL API, асинхронність, CQRS, DDD, Event Sourcing;
• Інтеграція AI/ML та платіжних систем, безпека (OAuth, шифрування);
• Міграція legacy, SOLID/DRY/KISS/YAGNI;
• Англійська від Intermediate;
• Перевага: досвід у edtech або освітніх платформах.

Ми пропонуємо:

• Роботу над високонавантаженими продуктами з сучасною архітектурою;
• Можливість впливати на технічні рішення й розвиток платформи.
• Конкурентну компенсацію;
•  Гнучкий графік (можливість remote).

Ми Quests.inc — українська офлайн соціальна мережа за інтересами, що об’єднує людей через спільні активності в офлайні — від флешмобів до марафонів, від кіновечорів до настолок, хайкінгу, чаювання, майстеркласів, пікніків і т.д. Ми активно ростемо, тому шукаємо не просто «людину на операційку», а кмітливого партнера, який зможе навести лад у хаосі, взяти на себе частину головного болю фаундерів і допомогти рухати бізнес вперед. Це роль, де ти будеш мозком і руками операційки, стратегічним партнером для фаундерів і драйвером процесів.

У нас з тобою метч, якщо:

• Ти системна людина, яка любить порядок і бачить рішення там, де інші бачать хаос.
• Маєш досвід в операційному менеджменті чи суміжних ролях і вмієш тримати процеси під контролем навіть у динамічному середовищі.
• Орієнтуєшся у реаліях стартапів: розумієш динаміку, швидкість змін і принципи роботи в умовах росту (досвід в IT буде перевагою).
• Співпрацював/-ла з європейськими ринками; досвід із американськими продуктами буде плюсом.
• Умієш критично мислити: швидко аналізуєш ситуації, бачиш причинно-наслідкові зв’язки та приймаєш рішення навіть під тиском.
• Можеш будувати процеси з нуля та мислити масштабно, орієнтуючись не тільки на сьогодні, а й на розвиток компанії в майбутньому.
• Можеш поєднувати стратегічне мислення зі здатністю закривати ad-hoc завдання.
• Маєш розвинені soft skills: умієш домовлятися, підтримувати баланс у команді та поділяєш цінності відкритості й чесності.
• Швидко адаптуєшся й навчаєшся у динамічному середовищі.
• Готовий/-а підтримувати та навчати колег, коли це потрібно.

• Володієш англійською на рівні Intermediate+ і вище для комунікації з партнерами.

   

Що буде у твоїй зоні відповідальності?

• Вибудовувати операційні процеси, які дозволяють масштабувати бізнес і впевнено виходити на нові ринки.
• Перетворювати аналітику та дослідження на зручні та дієві інструменти, які реально допомагають команді ухвалювати рішення — від таблиць і діаграм до FigJam-схем.
• У співпраці з СЕО формувати та відстежувати KPI/OKR для команди, які відображають стратегічні пріоритети.
• Бути правою рукою CEO у втіленні ідей, роблячи процеси компанії прозорими та ефективними.
• Налаштовувати таск-трекинг (Notion, JIRA, ClickUp) так, щоб він став мозком команди, а не просто списком завдань.
• Створювати прозору та зрозумілу комунікацію всередині команди: гайди, регламенти, фреймворки для мітингів.
• Організовувати робочі події: від відряджень і конференцій до внутрішніх навчань та зустрічей з експертами.
• Піклуватися про онбординг та офбординг, щоб нові колеги швидко включалися в процеси, а ті, хто йде, залишалися послами нашої культури.
• Вести та розвивати базу знань в Notion, яка стає живим ресурсом для всієї команди.
• Тримати в порядку всі операційні процеси та фінанси, щоб компанія могла рости без хаосу — договори, оплати, гібридний графік, витрати на сервіси.
• Взаємодіяти з юристами, бухгалтерами та іншими партнерами, щоб документообіг та правові процеси працювали без збоїв і стресу.
• Орієнтуватися у ключових фінансових показниках, щоб бачити, як операційні рішення впливають на бізнес.

Чому саме Quests.inc?

• Реальний вплив на операційні процеси зсередини.
• Молода, амбітна команда, яка активно зростає і будує класний продукт з України.
• Можливість відчути ритм та зануритися у світ стартапу, де ідеї швидко перетворюються на рішення.
• Менторська підтримка від партнерів з OpsLab,* які допоможуть швидко адаптуватися й увійти в роль.
• Можливість працювати з будь-якої точки світу.
• Конкурентна заробітна плата, відпустки, вихідні та лікарняні згідно законодавства України.

• Навчання та професійний розвиток разом з командою.

   

** - OpsLab – це інноваційна операційна агенція, яка допомагає бізнесам діджиталізуватися, оцифровуватися та АІ-зуватися.*

MB Digital — інноваційна компанія з розробки програмного забезпечення, заснована у 2017 році американським підприємцем. Ми спеціалізуємося на створенні складних Web та Mobile рішень, а також на наданні послуг staff augmentation. Наші клієнти — переважно бізнеси зі США, які цінують якість, технологічність та результат.
 

Обов’язки:

• Розробка та підтримка фронтенду (App, Customer Portal, Admin) на React + Remix.
• Інтеграція з Shopify API (Functions, Subscriptions).
• Реалізація складних UI-флоу:
  • Funnels & Upsells (checkout автоматизація, exit-intent попапи).
  • Subscription Management (cancel prevention flows, swap, skip, delay).
  • Аналітика та дашборди (drag-and-drop віджети, графіки, агрегація даних).
• Оптимізація продуктивності та UX (device-specific controls, кастомізація cart drawer).
• Співпраця з дизайнером (Figma) та бекенд-командою (Remix/MongoDB).
• Участь у code review, написання unit та інтеграційних тестів.

Вимоги:

• Від 3х років досвіду з React (hooks, context, оптимізація продуктивності).
• Досвід роботи з Remix/Next.js або іншим SSR-фреймворком.
• Практичний досвід роботи з REST/GraphQL API.
• Розуміння архітектури e-commerce або SaaS-проєктів.
• Впевнене знання TypeScript.
• Вміння працювати з Figma та реалізовувати pixel-perfect UI.
• Англійська — для читання документації та участі в обговореннях (intermediate+).

Буде плюсом:

• Досвід інтеграції з Shopify API.

Розуміння бізнес-логіки підписок/апселів.

Знання TailwindCSS або інших сучасних UI-бібліотек. Досвід роботи з аналітичними дашбордами (Chart.js, Recharts, D3.js).

Ми пропонуємо:

• Віддалену роботу або гібрид (офіс у Львові за бажанням).
• Відсутність мікроменеджменту та довіра до команди.
• Гнучкий графік початку роботи з понеділка по п’ятницю.
• Можливе оформлення через ФОП з компенсацією 5% податку.
• 30 оплачуваних днів відпустки на рік.
• Випробувальний термін — 2 місяці.

Компанія СП «Оптіма-Фарм ЛТД» успішно працює на ринку України і являється одним із провідних дистриб’ютерів медичних препаратів і товарів медичного призначення. Нас більше ніж 2500 співробітників. Ми маємо 11 сучасних складських комплексів на території України. Наразі в нашій компанії відкрита позиція асистента системного адміністратора.

КЛЮЧОВІ ЗОНИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ:

• Реєстрація звернень користувачів в HelpDesk системі;
• Інсталяція, налаштування і оптимізація системного програмного забезпечення, і освоєння прикладних програмних засобів;
• Підключення та заміна зовнішніх пристроїв, проведення тестування техніки;
• Підключення телефонних апаратів, здійснення комутації телефонних номерів;
• Надання допомоги та консультацій при встановленні, налаштуванні та оновленні програмного продукту;
• Надання допомоги з відновлення працездатності програмного продукту після фатальних збоїв.
•  

ВИ НАШ КАНДИДАТ, ЯКЩО ВИ:

• Знаєте базову архітектуру комп’ютера;
• Володієте операційними системами Windows;
• Вмієте самостійно приймати рішення.
•  

МИ ГАРАНТУЄМО:

• Роботу в стабільній компанії з графіком роботи: пн-пт з 09:00 до 18:00;
• Навчання, стажування та підтримку від наставників;
• Фінансову стабільність, офіційне працевлаштування з першого дня, соціальні гарантії, відпустка 24 календарних дні;
• Стабільний рівень доходу;
• Можливість навчання за рахунок компанії за необхідності;
• Корпоративний спортзал.

Для зручності співробітників організовано транспортне сполучення від м.Лівобережна (через м.Позняки), з Троєщини (через м.Чернігівська), та від станції м.Либідська (через міст Патона).

📍Рівне | Віддалено

Ти не просто створюєш інтерфейси, а занурюєшся в суть продукту? Вмієш з перших абстрактних ідей зібрати систему, яка виглядає чітко, працює стабільно й зрозуміла кожному користувачу? Ми шукаємо саме тебе - продуктового дизайнера, який хоче формувати цифрові продукти від початку до кінця і рости разом з командою, яка дбає про дизайн.

Наша команда продуктових дизайнерів любить виклики, чіткість і майстерність. А також працює над SaaS-платформами, інструментами з великою кількістю даних і мобільними застосунками - тим, що потребує більше, ніж просто привабливий інтерфейс. Ми не створюємо швидкі UI-кіти, ми створюємо системи, які працюють.

Твоя роль ⚡

Ти працюватимеш над складними цифровими продуктами - від перших сирих ідей до фінальних інтерфейсів, які виходять у продакшн.

Одного тижня - UX-стратегія й дослідження, іншого - полірування дизайн-системи, допомога розробникам або спрощення заплутаних флоу.

Зокрема, ти будеш:

• Проходити повний цикл дизайну продукту - від досліджень та ідеації до прототипування, тестування, UI та передання в розробку.
• Допомагати формувати бачення продукту й визначати проблеми, які справді варто вирішувати.
• Перетворювати бізнес- та технічні вимоги на чіткі, зручні інтерфейси.
• Проводити воркшопи, інтерв’ю з командами та дизайн-рев’ю.
• Документувати флоу користувачів, логіку та специфікації для розробників.
• Пояснювати, що насправді означає “user-driven” підхід.
• Брати участь у розвитку дизайн-систем, внутрішніх стандартів і процесів.
• Працювати в команді й, за потреби, менторити менш досвідчених дизайнерів - ділитися контекстом, давати структурований фідбек і тримати високу планку якості.

Що ми чекаємо від тебе 🔍

• 3+ роки досвіду у створенні та запуску цифрових продуктів (веб або мобільних).
• Впевнені навички роботи у Figma - компоненти, Auto Layout, прототипування, бібліотеки.
• Досвід роботи зі складними інтерфейсами - дашборди, потоки даних, сценарії з кількома типами користувачів.
• Знання й досвід у сфері досліджень користувачів (інтерв’ю, юзабіліті-тести, аналіз інсайтів).
• Сильні презентаційні та комунікаційні навички - ти вмієш чітко пояснювати свої рішення як команді, так і клієнтам.
• Допитливий і системний підхід - тобі недостатньо просто що, а важливо розуміти чому.

• Англійська не нижче B1 - для участі у міжнародних дзвінках.

   

  Буде +, якщо ти маєш досвід із:

  • AI-інструментами для генерації ідей або прискорення дизайну.
  • Аналітичними сервісами (Amplitude, Hotjar, Mixpanel).
  • Лідерством або менторством у команді дизайнерів.
  • Роботою над продуктами в різних доменах - SaaS, логістика, фінтех, data-driven сервіси.

Що ми пропонуємо? 🌱

• Конкурентний компенсаційний пакет.
• 24 дні оплачуваної відпустки.
• Бюджет на навчання та професійний розвиток.
• Гнучкий формат роботи (remote/hybrid).
• Регулярні дизайн-синки та командна підтримка.
• Можливість працювати з клієнтами з усього світу (fintech, healthcare, logistics, стартапи).

Шукаємо відповідальну, структуровану людину, яка допомагатиме підтримувати порядок і комфорт в офісі, а також виступатиме персональним асистентом керівника.
Ця роль поєднує класичні задачі офіс-менеджменту з організаційними та адміністративними дорученнями, що потребують уваги до деталей, проактивності й уміння швидко вирішувати питання.

Вимоги

• Знаходження у Варшаві
• Відповідальність, структурність, організованість
• Вільне володіння польською та англійською мовами (рівень від В1)
• Упевнене користування Google Workspace / Microsoft Office
• Готовність до гнучкого графіку — іноді потрібно буде відповісти чи допомогти на вихідних (за потреби)

Обов’язки

• Підтримання порядку й організації в офісі (10–20 осіб)
• Замовлення необхідних речей та контроль офісних закупівель
• Координація побутових питань (постачальники, оренда, технічне обслуговування тощо)
• Контроль виконання внутрішніх правил і стандартів
• Допомога керівнику в особистих та робочих задачах:
  • планування зустрічей і поїздок
  • координація дрібних доручень (кур’єри, бронювання, документи)
  • нагадування про ключові події та дедлайни
• Взаємодія з сервісами, кур’єрами, партнерами

Буде плюсом

• Досвід роботи на позиції офіс-менеджера / асистента / адміністратора
• Водійське посвідчення категорії B
• Знання інструментів Notion / Jira / Slack / Asana
• Відчуття естетики та вміння створювати затишний робочий простір

Умови роботи

• Повна зайнятість (full-time)
• Комфортний сучасний офіс у Варшаві
• Дружня команда з 10–20 людей
• Можливість розвитку — поступовий перехід до ролі персонального асистента керівника з розширенням зони відповідальності
• Бенефіт на спорт, здоров’я та навчання після випробувального терміну.

МХП —міжнародна компанія в сфері харчових та агротехнологій, яка творить нову культуру харчування завдяки інноваціям. Ми є лідером у Європі за виробництвом м’яса птиці та експортуємо продукцію в понад 70 країн.

Ти точно нас знаєш за такими брендами як: «Наша Ряба», «Наша Ряба Апетитна», «Бащинський», «Легко!», Kurator, «Секрети Шефа», Qualiko, Ukrainian Chicken, Sultanah, Assilah.

МХП серед 20 кращих роботодавців країни. У нас цікаві масштабні проєкти, ми шукаємо свій шлях, експериментуємо. Приєднуйся і будуй міжнародний фудтех разом з нами!

Наш працівник на цій посаді:

• Розробляє та підтримує функціонування аналітичних звітів й дашбордів на основі Power BI, включаючи визначення джерел даних, побудову моделей та оптимізацію вітрин даних
• Відповідає за підключення до різноманітних джерел даних (SQL Server, 1С, SharePoint, Excel тощо), здійснює очищення, трансформацію даних та налаштування конекторів
• Налаштовує та контролює роботу ETL-процесів, забезпечуючи якість і регулярне оновлення даних
• Забезпечує технічну підтримку звітів, усуває помилки, оновлює існуючі дашборди та оптимізує обробку даних

Запрошуємо на співбесіду, якщо у тебе є:

• Досвід роботи з DAX у Power BI
• Навички моделювання даних та створення аналітичних моделей і оптимізованих схем з'єднань
• Розуміння реляційних баз даних (SQL Server, Oracle) та досвід написання SQL-запитів
• Знання в Synapse, Azure Data Factory, Python для обробки, аналізу та інтеграції даних, OLAP MS SSAS
• Досвід підключення до різних джерел даних, таких як SQL Server, Excel, SharePoint, 1С, веб-сервіси API
• Досвід роботи з хмарними рішеннями Azure для зберігання та обробки даних
• Навички створення та автоматизації ETL-процесів для завантаження та очищення даних
• Досвід інтеграції даних з різних джерел і оптимізації продуктивності збережених процедур
• Навички оптимізації обробки великих наборів даних для покращення продуктивності звітів
• Досвід використання агрегованих даних для прискорення аналізу
• Знання в Synapse, Azure Data Factory, Python для обробки, аналізу та інтеграції даних

За що обирають МХП?

• За наш масштаб. МХП це міжнародна компанія з українським корінням: 40 підприємств у 17 регіонах України, понад 6 напрямків бізнесу та 6 представництв за кордоном, які об'єднують 36 тисяч, закоханих у свою справу людей
• За можливості для розвитку та навчання. Щорічно у власному центрі навчання проходить 80+ заходів (воркшопи, тренінги, бізнес-ігри), діють 10 програм для управлінців, є 50+ навчальних курсів доступних в будь-який час з будь-якого пристрою
• За нашу позицію. МХП забезпечує продовольчу безпеку країни. Компанія однією з перших створила посаду координатора із взаємодії з військовими та ветеранами, які розвивають програму підтримки військових, ветеранів та їхніх родин «МХП Поруч». А спільно з одним з найбільших благодійний фондів «МХП Громаді» розвиває громади та інвестує в культурні проєкти
• За турботу не для галочки. В компанії діє програма МХП-Здоров'я, яка дає доступ до медичного страхування, послуг корпоративних лікарів, спеціальних медичних чекапів. А також працюють корпоративні психологи, які допоможуть розібратися не лише з робочими питаннями, а й з особистими
• За стабільність та гарантії. Компанія пропонує стабільну конкурентну заробітну плату, дотримується усіх норм законодавства, має розвинену політику щодо компенсацій та пільг, яка враховує специфіку кожного напряму бізнесу
• За комфорт. Компанія інвестує у простори, де працюють люди МХП, облаштовує затишні офіси, організовує розвозку, та створює атмосферу, яка надихає як працювати, так і проводити дозвілля.
• За цінності. Компанія об'єднує людей які в щоденній роботі керуються цінностями партнерство, постійний розвиток, чесність та відкритість, відповідальність, цілеспрямованість.

Приєднуйся до нашої команди, та переконайся :)

FFA (Financial Freedom Academy) — це найбільша в Україні навчальна академія, де люди навіть без попереднього досвіду опановують сучасні інструменти криптовалютної сфери для створення нового джерела доходу.
 
Зараз ми в пошуку Менеджера з продажу, який працюватиме з одним з наших наймасштабніших проєктів на ринку Іспанії.
 
📌 Що ти будеш робити:

• Робота з теплою базою клієнтів.
• Проведення презентацій і переговорів з клієнтами, виявлення їх потреб.
• Ведення CRM-системи, фіксація всіх взаємодій з клієнтами.
• Підтримка відносин з клієнтами на всіх етапах угоди — від першого контакту до завершення проєкту.

📌 Від тебе ми очікуємо:

• Досвід роботи у телефонних продажах від 1 року.
• Вільне володіння іспанською мовою.
• Розуміння та знання етапів продажів.
• Знання і застосування методу СПІН.
• Бажання заробляти без стелі та впливати на свій дохід.
• Володіння навичкою виявлення потреби та обробки заперечень.
• Комунікабельність та вміння працювати в команді.

📌 Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з будь-якої точки світу (повністю віддалений формат роботи).
• Комфортний графік роботи (5-денка) з 10:00 до 19:00, 2 дні плаваючих вихідних — обирай сам.
• Постійне навчання та професійне зростання.
• Відкриту комунікацію та роботу в команді.
• Кар'єрне зростання.
• ЗП ставка 1500$ + відсоток (дуже крута бонусна система).

• Тільки «теплі» ліди.

   

Скоріше надсилай резюме і ми обовʼязково з тобою сконтактуємо :)

Проєкт: продуктова компанія у мілітарі-сфері, яка створює інноваційні рішення для оборони та безпеки.

Ми шукаємо рекрутера, який стане надійним партнером для команд і допоможе компанії зростати через якісний пошук талантів. У перспективі ця роль передбачає розвиток у HR Generalist — розбудову внутрішніх HR-процесів та участь у створенні сильної корпоративної культури.

Основні обов’язки:

🔹 Рекрутинг (70% на старті)

• Повний цикл закриття вакансій (виробничі, бек-офісні ролі; IT-позиції будуть плюсом).
• Підготовка профілю вакансії разом із хедами відділів.
• Створення та розміщення описів вакансій на різних платформах.
• Активний пошук і відбір кандидатів (LinkedIn, Djinni, професійні канали/спільноти).
• Проведення телефонних скринінгів та інтерв’ю.
• Супровід кандидата протягом усього процесу.
• Ведення бази кандидатів та рекрутинг-репортинг.
   

🔹 HR-напрям (30%, з розвитком):

• Участь у побудові системи преонбордингу та онбордингу.
• Допомога у створенні базових HR-політик (відпустки, лікарняні, етика взаємодії).
• Підтримка процесів адаптації та фідбеків на випробувальному терміні.
• Допомога у проведенні exit-interview та вдосконаленні процесів звільнення.
• Долучення до внутрішніх ініціатив (корпоративні заходи, опитування, комунікації).

• Збір та аналітика HR-метрик.

   

Вимоги:

• 1+ років досвіду у рекрутингу (досвід у HR буде плюсом).
• Практичний досвід у повному циклі рекрутингу.
• Розуміння базових HR-процесів (онбординг, адаптація, політики).
• Досвід роботи з виробничими та бек-офісними позиціями.
• Досвід закриття IT-вакансій буде перевагою.
• Системність, відповідальність, організованість.
• Впевнене володіння українською мовою.

Компанія пропонує:

• Можливість офіційного працевлаштування з першого робочого дня.
• Бронювання (для працівників, які підлягають мобілізації).
• Оплачувана щорічна відпустка — 24 календарні дні згідно КЗпП.
• Стабільна заробітна плата — без затримок, виплата 2 рази на місяць.
• Гнучкий початок робочого дня з пн-пт та можливість віддаленого формату співпраці 3−4 дні на тиждень.