Jobs at Djinni

NOVI — міжнародна компанія з понад 14-річним досвідом у сфері affiliate marketing, яка розвиває маркетингові рішення для міжнародних ринків Латинської Америки, Європи та Африки, поєднуючи експертизу, аналітику та сучасні технології. Ми будуємо компанію, яка мислить масштабно, постійно розвивається та впевнено зростає на міжнародних ринках. Для нас важливо створювати середовище, де кожен може впливати на результат, професійно зростати й реалізовувати свій потенціал.

Проєкт розширюється, а ми — шукаємо нові таланти. Можливо, саме ви незабаром зробите наш проєкт сильнішим. Нам потрібен Head of Operational Efficiency, котрий буде відповідати за побудову та впровадження бізнес-процесів, які будуть сприяти реалізації цілей бізнесу.

Дана посада у підпорядкуванні COO компанії.

Ваші задачі:

• забезпечити реалізацію стратегії компанії; розробити та впровадити бізнес-процеси на рівні всієї компанії;
• побудувати системи операційного управління;
• провести аналіз ефективності діяльності юнітів та відкоригувати роботу задля досягнення поставлених цілей;
• people managment (організація ефективної крос-функціональної роботи, підтримка; комунікаційних ліній між департаментами, встановлення вимірюваних індивідуальних та командних цілей);

• взаємодіяти з C-Level компанії для досягнення операційних цілей.

   

Від вас ми очікуємо:

• досвід роботи на аналогічній посаді від 3-х років;
• наявність успішних кейсів щодо побудови бізнес-процесів, які сприяли швидкій реалізації стратегії компанії;
• знання аналітичних методів та підходів для оцінки ефективності та результативності;
• проєктів, уміння складати бізнес-плани та бюджети проєктів;
• високий рівень організаційних та комунікативних навичок;
• широкі стратегічні знання в області діджитал маркетингу, розробці продукції та продажів;
• навички управління конфліктами; професійний ентузіазм, helicopter view;

• знання англійської мови — Upper intermediate і вище.

   

Буде плюсом: технічний бекграунд.

Натомість пропонуємо від себе:

• не просто колег, а людей, яким ніколи не байдуже, тому ми постійно генеруємо нові ідеї, ділимося досвідом і підтримуємо одне одного;
• відсутність жорстких рамок — наш фокус на результат;
• фултайм з гнучким графіком: можете починати о 9:00 або об 11:00, а завершити о 18:00 — 20:00 — як вам зручно;
• формат — наразі повністю віддалено, але маємо сучасний Хаб в Києві з постійним генератором та Starlink;
• англійську мову — завжди актуальний скіл на ринку праці, тому ми проводимо корпоративні заняття для співробітників;
• оплачувані відпустки, лікарняні та додаткову матеріальну мотивацію з нагоди сімейних свят і важливих для вас подій;
• вихідний на день народження;
• компенсацію зовнішнього навчання;

• майстер-класи, тімбілдінги та вечірки — відпочиваємо ми так само завзято, як і працюємо.

   

Головне для компанії — розвиток: талантів, індустрії та ринку. Ми цінуємо ідейність, самостійність, активну позицію, спрямованість на результат і небайдужість навіть до найбільш рутинної роботи. Якщо вам відгукуються наші цінності та ви готові стати частиною нашої команди — приєднуйтеся! Чекаємо на ваше CV і супровідний лист.

Наш рекрутмент-процес відбувається так: пишемо вам зустрічного листа з уточненнями ➡ запрошуємо на інтервʼю з рекрутером ➡ проводимо зустріч з менеджером ➡збираємо рекомендації ➡ надсилаємо Job Offer.

Ми обовʼязково розглянемо ваше CV і, якщо воно буде релевантним, звʼяжемося з вами протягом 5 робочих днів. Це можливість зайти в маркетинг без досвіду та отримати практичні навички, які реально цінуються на ринку. Ми не шукаємо ідеальних, ми шукаємо <своїх>. І можливо, це саме ви.

З радістю зростатимемо разом!

Запрошуємо до департаменту системного адміністрування проактивного IT Help Desk фахівця, який швидко та якісно виконуватиме задачі.

Робота Full-time. Офіс у Montenegro.

Що ми очікуємо від кандидата:
 

• досвід роботи в технічній підтримці або на посаді системного адміністратора не менше 1- 2 років;
• впевнена робота з операційними системами: Windows (версії 7-11), Windows Server (2008 R2), Linux, MacOS та Android;
• вміння збирати стаціонарні комп’ютери, підбирати необхідні комплектуючі, проводити базовий ремонт ноутбуків, виконувати діагностику і налаштування техніки;
• практичні навички роботи з мобільними пристроями, у тому числі встановлення, оновлення та налаштування застосунків;
• досвід у прокладанні мережевих кабелів, налаштуванні мережевого обладнання та забезпеченні стабільної роботи мережі;
• знання архітектури Active Directory, принципів роботи VPN-з'єднань, а також досвід використання хмарних інструментів і сервісів;
• розуміння основ інформаційної безпеки, зокрема в контексті корпоративної інфраструктури;
• високий рівень самостійності, проактивність у вирішенні завдань, здатність до ефективної командної взаємодії.

Основні завдання:

• установка, налаштування та підтримка роботи комп’ютерної техніки та мобільних пристроїв на базі Windows (7-11), Linux, MacOS, Android;
• встановлення офісного програмного забезпечення, адміністрування Active Directory, забезпечення технічної підтримки працівників компанії;
• підтримка стабільної роботи офісної локальної мережі, усунення неполадок у дротовому та бездротовому з'єднанні;
• налаштування, діагностика та ремонт офісної техніки: ПК, ноутбуків, телевізорів, мобільних телефонів, маршрутизаторів, принтерів, сканерів, проекторів;
• обслуговування та моніторинг систем відеоспостереження;
• створення та супровід облікових записів співробітників, налаштування корпоративної електронної пошти, месенджерів, VPN, сервісів Office 365, віддаленого доступу;
• ведення обліку техніки: замовлення, прийом та контроль використання обладнання;
• оперативне опрацювання запитів працівників, ведення обліку виконаних задач;

проведення вступного технічного інструктажу для нових співробітників.

Що ми пропонуємо на цій посаді?
 

• оплату — ставку від 1500євро (обговорюється на співбесіді);
• можливість розвивати свої компетенції та експертизу — компанія оплачує книги, курси, тренінги, сертифікацію, конференції;
• графік роботи п'ятниденний 5/2 з 09:00 до 18:00;
• оплачувані відпустки, лікарняні та щомісячний 1 оплачуваний day-off;
• компенсація витрат на проїзд з вашого міста до офісу компанії;
• комфортний офіс у центрі Подгориці (Чорногорія);
• сучасне робоче місце з якісною технікою;
• корпоративні заходи та подарунки від компанії.
  
  Бажаєш приєднатися до нашої команди? Надсилай резюме — будемо раді познайомитися!☺️

Ми — міжнародна IT-компанія, що працює у сфері affiliate marketing та iGaming. У зв’язку з розширенням команди шукаємо Access Management Specialist L1 — уважного та відповідального спеціаліста, який забезпечуватиме коректне управління обліковими записами та доступами співробітників.

Основні обов’язки:

• Опрацювання заявок на надання, зміну та відкликання доступів;
• Створення, блокування та деактивація облікових записів співробітників;
• Надання доступів відповідно до ролі співробітника, Access Matrix та отриманих погоджень;
• Додавання та видалення користувачів із груп і ролей;
• Участь у процесах Onboarding / Offboarding;
• Контроль коректності наданих доступів та актуальності облікових записів;
• Ведення та актуалізація інформації щодо доступів і виконаних заявок;
• Ескалація нестандартних запитів та проблем на рівень L2 / Team Lead.

Наші очікування:

• Базове розуміння принципів управління обліковими записами та доступами;
• Навички роботи з Google Workspace, Slack, Jira, Confluence або аналогічними корпоративними системами;
• Розуміння ролей, груп користувачів та рівнів доступу;
• Базове розуміння принципів інформаційної безпеки та 2FA;
• Вміння працювати відповідно до інструкцій і встановлених регламентів;
• Англійська на рівні A2 — достатньо для роботи з інтерфейсами систем, документацією та базової письмової комунікації.

Буде плюсом:

• Досвід роботи в IT Support, System Administration або Access Management;
• Досвід адміністрування Google Workspace, Slack, Jira, Confluence;
• Розуміння принципів RBAC (Role-Based Access Control);
• Базове розуміння аудиту доступів та принципу мінімальних привілеїв;
• Досвід участі у процесах Onboarding / Offboarding;
• Досвід роботи із Service Desk та тикет-системами.

Етапи відбору:

Наш процес найму складається з 3 етапів:

1. Знайомство та комунікація з рекрутером;
2. Співбесіда з Hiring Manager;
3. Job Offer.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну оплату в доларах;
• Повністю віддалений формат роботи;
• Гнучкий графік: Пн–Пт, 09:00/10:00–18:00/19:00;
• Оплачувану відпустку та лікарняні;
• Можливість брати додаткові Day Off за власний рахунок або за рахунок компанії;
• Сучасне керівництво з фокусом на відкриту та прозору комунікацію;
• Перегляд заробітної плати за результатами роботи та досягнень;
• Персональні привітання від компанії з важливими життєвими подіями;
• Командні тімбілдинги та корпоративні активності;
• Компенсацію занять спортом та інших хобі;
• Підтримку з боку HR-департаменту, керівництва та команди;
• Компенсацію витрат на ментальне здоров’я.

Head of SEO / Organic Acquisition — iGaming

Шукаємо Head of SEO, який очолить і перебудує існуючий SEO-напрям у межах iGaming-групи з основним фокусом на ринки Африки.

Це не позиція для підтримки існуючих процесів. Нам потрібен керівник, який зможе провести аудит поточної стратегії, команди та інфраструктури, зробити SEO прозорим і вимірюваним та побудувати сучасний organic acquisition — від класичного Google Search до AI Search.

Головна задача — перетворити SEO на керований канал залучення з прозорою аналітикою, економікою та вимірюваним внеском у бізнес.

Обов’язки

• Провести повний аудит поточної SEO-функції: стратегія, команда, процеси, сайти, контент, link building, бюджети та ефективність.
• Сформувати та реалізувати нову SEO-стратегію за брендами та GEO.
• За необхідності перебудувати структуру команди, ролі, процеси та SEO-інфраструктуру.
• Побудувати прозору аналітику: visibility/rankings → organic traffic → registrations → FTD → revenue.
• Розвивати Technical SEO, Content SEO, Off-page SEO, Link Building та Digital PR як єдину систему.
• Вибудувати роботу SEO спільно з Product, Content, PR та BI.
• Використовувати PR-можливості, брендові активи та реальні інформаційні приводи для зростання organic visibility та authority.
• Розвивати присутність брендів у Google AI Overviews, AI Search та LLM-based search/discovery.

• Контролювати бюджети та оцінювати SEO не кількістю створених сторінок, сайтів чи посилань, а його внеском в organic acquisition та бізнес-результат.

   

Вимоги

• Сильний практичний досвід у SEO на позиції Head of SEO / SEO Lead або аналогічному рівні.
• Глибоке розуміння Technical SEO, Content SEO, Link Building / Off-page SEO та Digital PR.
• Досвід управління SEO-командою та її оптимізації/перебудови.
• Досвід роботи з висококонкурентними міжнародними GEO; досвід в iGaming/Gambling буде значною перевагою.
• Уміння пов’язувати SEO-метрики з бізнес-метриками: registrations, FTD, revenue, ROI/payback.
• Сильні аналітичні компетенції та досвід роботи з SEO-даними спільно з BI/продуктовою аналітикою.
• Розуміння attribution та здатність відрізняти реальний incremental SEO growth від зростання, спричиненого продуктом, брендом, промо або іншими факторами.
• Практичне розуміння AI Search / AI Overviews / LLM visibility / GEO (Generative Engine Optimization) та сучасних підходів до оптимізації присутності бренду в AI-видачі.

• Здатність самостійно провести глибокий аудит існуючої SEO-інфраструктури та приймати рішення на основі даних.

   

Кого ми не шукаємо

• Керівника, для якого SEO — це насамперед кількість опублікованих статей, придбаних посилань або створених сайтів.
• Спеціаліста, стратегія якого переважно будується навколо PBN / satellites / paid link placements без зрозумілої оцінки їхнього комерційного результату.
• Head of SEO, який демонструє зростання positions/impressions/traffic, але не може пов’язати його з registrations, FTD та revenue.
• Керівника, аналітика якого закінчується на Search Console, Ahrefs або Semrush.
• Спеціаліста, який працює виключно підходами класичного SEO та не розуміє, як Search змінюється з розвитком AI.
• Керівника, який підтримує існуючу структуру та процеси лише тому, що «так історично склалося».

• Людину, яка не готова самостійно глибоко занурюватися в дані, інфраструктуру та роботу своєї команди.

   

Що ми пропонуємо

• Керівництво існуючим SEO-напрямом та реальні повноваження для його трансформації.
• Можливість змінювати структуру команди, процеси, інструменти та SEO-інфраструктуру.
• Роботу з кількома B2C-брендами та міжнародними GEO з основним фокусом на Африку.
• Сильну внутрішню BI-інфраструктуру та доступ до business/first-party data для побудови повноцінної SEO-аналітики.
• Можливість тісно працювати з PR та використовувати реальні брендові активи, партнерства й великі інформаційні приводи для SEO та Digital PR.
• Бюджети для масштабування підходів, ефективність яких підтверджується даними.

• Можливість побудувати сучасну SEO-функцію з одночасним фокусом на Google Search та AI Search.

   

Головний принцип позиції

Ми не шукаємо людину, яка буде підтримувати існуючу SEO-машину та звітувати кількістю посилань, сторінок і сайтів.

Нам потрібен Head of SEO, який зможе зрозуміти, що дійсно працює, прибрати те, що не працює, та побудувати вимірюваний organic acquisition зі зрозумілим впливом на бізнес.

Шукаємо керівника централізованого acquisition-напряму iGaming-групи.

У зоні відповідальності команди — Media Buying, Affiliates та SEO. Команда централізовано залучає трафік і розподіляє його між B2C-брендами групи.

Для нас маркетинг — це насамперед економіка. Тому ми шукаємо не класичного Brand CMO, а сильного performance/acquisition-керівника, здатного відповідати за якість трафіку, його окупність та фінансовий результат напряму.

Обов’язки

* Управління напрямами Media Buying, Affiliates та SEO: команди, процеси, бюджети та KPI.

* Побудова та реалізація єдиної acquisition-стратегії за брендами та GEO.

* Відповідальність за економіку залучення: від acquisition до retention, LTV та payback.

* Аналіз ефективності трафіку на рівні GEO / source / campaign / affiliate / cohort.

* Контроль якості трафіку та протидія fraud, motivated traffic, bonus abuse, multi-accounting та іншим низькоякісним джерелам.

* Побудова воронок спільно з CRM/Retention та Product-командами.

* Оптимізація структури команди, процесів та витрат.

* Впровадження AI та автоматизації в аналітику, маркетинг і операційні процеси напряму.

Вимоги

* Сильний практичний досвід в iGaming acquisition / performance marketing на керівній позиції.

* Глибоке розуміння Media Buying, Affiliate Marketing та SEO.

* Розуміння повного циклу гравця: acquisition → deposit → retention → LTV.

* Впевнена робота з unit economics та метриками: CPA, FTD, retention, LTV, ROI/ROMI, payback.

* Глибоке розуміння fraud та методів оцінки якості трафіку.

* Досвід управління значними маркетинговими бюджетами та вміння масштабувати лише ті джерела, економіка яких підтверджена цифрами.

* Сильні аналітичні компетенції та здатність ухвалювати рішення на основі даних.

* Просунутий практичний рівень роботи з AI та автоматизацією: AI-агенти, agentic workflows, coding agents, Claude Code / Codex або аналогічні інструменти. Не просто використання LLM як чату.

* Досвід управління та оптимізації performance-команд.

Кого ми не шукаємо

* Brand/PR CMO без сильного практичного досвіду в performance marketing та acquisition.

* Керівника, для якого зростання маркетингового бюджету або кількості FTD саме по собі є показником успіху.

* Людину, яка вміє масштабувати spend, але не може показати unit economics та окупність такого масштабування.

* Керівника, який оцінює acquisition лише до першого депозиту та не відповідає за подальшу якість гравця, retention і LTV.

* Спеціаліста, який готовий приймати дешевий, мотивований або сумнівний трафік заради виконання кількісних KPI.

* Керівника, який не вміє самостійно розібратися в цифрах і повністю залежить від аналітиків під час ухвалення рішень.

* Людину, для якої AI — це виключно ChatGPT/Claude для написання текстів та відповідей на запитання. Нам потрібен практичний досвід автоматизації та побудови AI-workflows/агентів.

* Керівника з підходом «спочатку витратимо значний бюджет, а економіку знайдемо потім».

Що ми пропонуємо

* C-level позицію з прямим впливом на acquisition-стратегію групи.

* Управління кількома ключовими каналами залучення та можливість самостійно вибудовувати їхню роботу.

* Значні бюджети для масштабування каналів із підтвердженою економікою.

* Можливість змінювати структуру команди, процеси, інструменти та підходи до роботи.

* Кілька B2C-брендів і GEO, що дозволяють масштабувати успішні рішення всередині групи.

* Високий рівень самостійності та швидкий процес ухвалення рішень.

Головний принцип позиції

Ми не шукаємо людину, яка вміє витрачати великі маркетингові бюджети.

Ми шукаємо людину, яка вміє перетворювати маркетингові бюджети на якісний трафік, який утримується та окупається.

Ключовий KPI позиції — фінансовий результат acquisition-напряму.

Ми — бренд у сфері iGaming, і наразі шукаємо фінансового менеджера.

Обов’язки:

• Аналіз та управління ліквідністю на рахунках у платіжних системах та банках (у т.ч. міжнародних).

• Щоденний контролінг платежів: відповідність призначенню, бюджету та статтям витрат.

• Моніторинг термінів платежів — нічого не має пройти повз.

• Взаємодія з командами

• Комунікація із зовнішніми платформами та внутрішніми підрозділами.

Вимоги:

• Досвід роботи у гемблінгу/арбітражі/платіжному бізнесі від 1 року (бажано).

• Досвід роботи фінансовим менеджером від 3 років.

• Досвід роботи з платіжними системами та банками (крім України).

• Базові знання криптовалютних платежів (уміння розрізняти мережі, наприклад, TRON).

• Готовність швидко опрацьовувати великий обсяг інформації.

Умови:

• Офіс чи Віддалений формат роботи.

• Повний та глибокий аналітичний супровід з нашого боку.

• Навчання та повна підтримка з боку CFO групи.

Ми — міжнародна компанія у сфері iGaming і наразі шукаємо 

Financial Controller до фінансової команди.

У компанії вже побудовані та описані фінансові процеси: правила роботи із заявками на оплату, проведення платежів, контроль витрат та інші операційні процедури. Всі основні процеси регламентовані та мають чіткі інструкції.

Основні обов’язки:

• Прийом та перевірка заявок на витрати відповідно до встановлених правил і процедур.
• Контроль коректності заявок: суми, призначення платежу, статті витрат, бюджету та необхідних погоджень.
• Контроль строків проведення платежів та своєчасності їх виконання.
• Щоденний моніторинг ліквідності на рахунках у банках та платіжних системах.
• Планування та перерозподіл ліквідності між рахунками та платіжними джерелами для підготовки та проведення платежів.
• Проведення платежів, у тому числі в USDT.
• Контроль повноти та коректності фінансових даних.
• Взаємодія з внутрішніми командами компанії з питань платежів, витрат та фінансових операцій.

Вимоги:

• Досвід роботи у фінансовому контролінгу, бухгалтерії, казначействі або на іншій релевантній фінансовій позиції.
• Досвід роботи з платіжними системами.
• Розуміння базових принципів руху грошових коштів, ліквідності та контролю платежів.
• Базове розуміння роботи з криптовалютами та USDT або готовність швидко розібратися в цьому напрямі.
• Високий рівень уважності та відповідальності при роботі з платежами і фінансовими даними.
• Здатність працювати з великим обсягом інформації та паралельними задачами.

Буде значною перевагою:

• Досвід роботи у сфері iGaming.
• Досвід роботи у платіжному бізнесі або FinTech/Crypto.
• Практичний досвід роботи з  USDT.
• Досвід роботи з міжнародними банками та платіжними системами.
• Досвід підготовки управлінської звітності.
• Досвід роботи з QuickBooks as a BIG plus.

Умови:

• 100% віддалений формат роботи.
• Чітко побудовані та регламентовані фінансові процеси.
• Детальні інструкції та зрозумілі правила роботи.
• Навчання та підтримка з боку CFO групи.
• Можливість отримати практичний досвід роботи з міжнародними фінансовими операціями, платіжними системами та криптовалютами.

Щоб скоротити час на попередні етапи відбору та якнайшвидше перейти до співбесіди з майбутнім безпосереднім керівником, будь ласка, дайте відповіді на 8 коротких запитань нижче.

Ми — міжнародна група компаній, що працює з 2015 року та розвиває декілька B2C брендів у сфері sports betting та online casino з фокусом на Tier 1–2 ринки

.

Зараз ми шукаємо HR Generalist / HR Manager, який зможе поєднати щоденну HR-роботу з побудовою, впорядкуванням та покращенням внутрішніх процесів компанії.

Для нас не настільки важлива назва вашої попередньої посади — HR Generalist, HR Manager, HRBP чи HR Specialist. Значно важливіше, що саме ви робили самостійно, які процеси будували або покращували та який результат отримували.

Кого ми шукаємо

Нам потрібна hands-on людина, яка не лише працює з уже готовими HR-процесами, а й здатна розібратися, як вони працюють зараз, де є проблеми та як їх зробити простішими й ефективнішими.

Людину, яка комфортно почувається як у роботі з людьми та менеджерами, так і з документами, HR-системами, таблицями, аналітикою та описом процесів.

Ця роль підійде тому, хто звик самостійно доводити задачі до результату, а не лише координувати їх виконання іншими.

Що потрібно буде робити

• Вести основні HR-процеси протягом employee lifecycle: onboarding, adaptation, зміни всередині компанії та offboarding.
• Аналізувати існуючі HR-процеси, знаходити слабкі місця та покращувати їх.
• Створювати та актуалізувати HR-процедури, policies, job descriptions, інструкції та внутрішню документацію.
• Працювати з HRM / HRIS, базами співробітників та HR-даними.
• Збирати інформацію у керівників, структурувати її та переводити існуючі практики в зрозумілі процеси та документацію.
• Підтримувати recruitment та onboarding, взаємодіяти з hiring managers і recruitment-командою.
• Розвивати performance management та інші HR-практики.
• Працювати з організаційною структурою, ролями, зонами відповідальності та взаємодією між командами.
• Розвивати внутрішні комунікації та корпоративні HR-практики.
• Готувати HR-аналітику та звітність для менеджменту.
• Шукати можливості автоматизації та оптимізації рутинних HR-процесів.
• Допомагати менеджерам і співробітникам у поточних HR-питаннях.
• Брати участь у впровадженні нових HR-систем, інструментів та процесів.

Роль не обмежується цим списком: компанія розвивається, тому задачі та зона відповідальності також будуть змінюватися.

Що для нас важливо

• Від 2 років практичного досвіду в HR.
• Розуміння основних HR-процесів не лише на рівні теорії, а з реального досвіду.
• Досвід самостійного ведення хоча б декількох HR-напрямків.
• Системність та вміння структурувати велику кількість інформації.
• Уміння працювати з цифрами, таблицями, HR-даними та звітністю.
• Висока відповідальність та увага до деталей.
• Здатність самостійно організувати свою роботу та доводити задачі до завершення.
• Нормальна робоча комунікація з менеджерами та співробітниками різного рівня.
• Практичний, hands-on підхід: якщо потрібно щось створити, описати, перевірити або налаштувати — ви можете зробити це самостійно, а не лише поставити задачу іншому.

Буде значною перевагою:

• досвід роботи з HRM / HRIS;
• досвід побудови або перебудови HR-процесів;
• автоматизація HR-процесів та використання AI-інструментів у роботі;
• досвід роботи в міжнародних командах;
• досвід в iGaming.

Кого ми НЕ шукаємо

Не шукаємо чистого рекрутера. Recruitment є частиною ролі, але не її основним напрямком.

Не шукаємо HR-адміністратора, який звик переважно вести документи, бази співробітників та виконувати стандартні операційні процедури.

Не шукаємо виключно “people / culture” HR, чий основний досвід — корпоративна культура, engagement, internal events та комунікації без глибокої роботи з HR-процесами.

Не шукаємо суто стратегічного HRBP, який звик працювати переважно через менеджерів або окремі HR-функції та не працювати hands-on.

Нам потрібна людина, яка може сама розібратися в процесі, структурувати його, описати, впровадити та проконтролювати, як він працює на практиці.

Що ви отримаєте

Це роль із достатньо широкою зоною відповідальності та можливістю безпосередньо впливати на те, як побудована HR-функція компанії.

Ми відкриті до кандидатів різного рівня seniority. Для нас важливіші практичний досвід, самостійність, системність та здатність покращувати процеси, ніж конкретна назва попередньої посади.

Ми шукаємо Senior Video Streaming Engineer, для участі в розробці проєкту пов’язаного з отримання і обробкою відео-стрімів.

 

Обов'язки

• Проєктування та розробка end-to-end архітектури відеострімінгу: від бортового джерела сигналу (дрон/наземна станція) до центрального сервера.
• Реалізація прийому відеопотоків з різнотипних джерел (різні протоколи, кодеки, канали зв'язку з різною пропускною здатністю та затримкою).
• Розробка серверної частини для агрегації, транскодування, маршрутизації та роздачі відеопотоків множинним споживачам.
• Реалізація запису відео (архівування) з можливістю подальшого пошуку, перегляду та експорту.
• Побудова клієнтських інтерфейсів або API для перегляду відео в реальному часі (live) та в записі (playback), включно з перемоткою, синхронізацією метаданих (телеметрія, GPS, час) з відео.
• Оптимізація під низьку затримку (low-latency streaming) в умовах нестабільного або обмеженого зв'язку.
• Забезпечення відмовостійкості, масштабованості та безпеки системи (шифрування каналів, контроль доступу).
• Моніторинг якості відеопотоку, діагностика та усунення проблем зі зв'язком/відео на льоту.
• Взаємодія з апаратними інженерами, розробниками наземних станцій управління (GCS) та командою бекенду.
• Ведення технічної документації, участь у код-рев'ю, менторство молодших інженерів.

Обов'язкові вимоги

• 5+ років досвіду в розробці систем відеострімінгу або обробки медіапотоків.
• Глибоке знання протоколів відеопередачі: RTP/RTSP, RTMP, WebRTC, HLS/DASH, а також специфічних для дронів (наприклад, аналогові/цифрові канали, SRT).
• Досвід роботи з кодеками H.264/H.265 (HEVC), розуміння апаратного та програмного кодування/декодування.
• Впевнене володіння FFmpeg, GStreamer або аналогічними медіафреймворками.
• Досвід розробки серверних систем на C++, Go, Rust або Python (в контексті продуктивних медіа-пайплайнів).
• Розуміння мережевих технологій: UDP/TCP, NAT traversal, QoS, робота в умовах нестабільного/обмеженого каналу зв'язку.
• Досвід побудови систем зберігання та індексації відеозаписів (файлові сховища, бази метаданих).
• Знання принципів побудови low-latency відеосистем.

Буде перевагою

• Досвід роботи з відеопотоками з БПЛА (безпілотних літальних апаратів) або подібних мобільних/аеро-платформ.
• Досвід інтеграції з наземними станціями управління (GCS) та системами телеметрії.
• Знання WebRTC.
• Досвід з контейнеризацією та оркестрацією (Docker, Kubernetes) для масштабування відеосервісів.
• Досвід розробки клієнтських плеєрів (web/desktop) для перегляду live та архівного відео.
• Розуміння комп'ютерного зору / базова інтеграція з відеоаналітикою - як плюс, не обов'язково.

Ми пропонуємо

• Роботу над технологічно складним і значущим продуктом.
• Конкурентну заробітну плату за результатами співбесіди.
• Можливість впливати на архітектурні рішення з нуля.
• Команду інженерів, відкритих до нових технічних підходів.

Проєкт у сфері кіберспорту, який займається організацією та проведенням кіберспортивних турнірів.

Зараз шукаємо Middle / Senior Sales Manager, який допоможе розвивати комерційний напрям: знаходити нових партнерів серед iGaming-брендів, продавати їм трафік та будувати довгострокові партнерства.

Нам потрібен не просто виконавець, а драйвер, який самостійно шукає можливості для розвитку, пропонує рішення та доводить їх до результату.
 

Що потрібно буде робити:

• Шукати та залучати нових партнерів серед iGaming-платформ та брендів;
• Самостійно вести весь sales cycle — від пошуку потенційного партнера до укладання угоди;
• Визначати перспективні напрями розвитку та знаходити контакти потенційних партнерів;
• Аналізувати продукт і доступний трафік;
• Розуміти потреби потенційних клієнтів та формувати релевантні пропозиції;
• Презентувати iGaming-платформам можливості співпраці та продажу трафіку;
• Проводити переговори та узгоджувати умови партнерства;
• Розвивати й підтримувати довгострокові відносини з партнерами;
• Самостійно шукати нові можливості для масштабування проєкту;
• Аналізувати результати партнерств і знаходити точки для їх подальшого розвитку;

• Вести sales pipeline та CRM.

   

Що очікуємо:

• Від 2 років досвіду роботи з брендами в gaming / iGaming індустрії;
• Практичний досвід співпраці з iGaming-брендами та платформами;
• Досвід у B2B Sales / Business Development / Partnerships;
• Досвід самостійного пошуку та залучення партнерів;
• Здатність аналізувати продукт і трафік;
• Вміння визначати напрями розвитку та знаходити потенційних партнерів;
• Досвід презентації комерційних пропозицій та продажу трафіку;
• Сильні комунікативні та переговорні навички;

• Самостійність, проактивність та орієнтація на результат.

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи саме з iGaming traffic / affiliate / performance-напрямом;
• Власна мережа контактів серед iGaming-брендів;
• Досвід роботи з міжнародними ринками;
• Досвід у esports / gaming;

• Розуміння affiliate-моделей та performance marketing.

   

Що пропонуємо:

• Роботу в проєкті на перетині esports та iGaming;
• Можливість безпосередньо впливати на розвиток комерційного напряму;
• Високу автономність та можливість реалізовувати власні ідеї;
• Роботу з міжнародними партнерами;
• Конкурентну оплату + бонусну систему, прив'язану до результатів;
• Remote-формат роботи;

• Можливості професійного та фінансового зростання.

   

Етапи відбору:

• Відгук
• Рекрутинг співбесіда
• Співбесіда із co-founder
• Offer

Ми — IT SmartFlex, українська ІТ компанія, заснована в 2019 році як дочірня компанія провідного мобільного оператора Vodafone Ukraine.

🌟 Наша місія — об’єднати талановитих експертів у телекомунікаціях та програмному забезпеченні, щоб створювати інноваційні рішення та продукти, які роблять життя мільйонів користувачів кращим та зручнішим.

Про нас:
— Ми розробляємо WOW-діджитал сервіси, якими може користуватися кожен другий українець.
— Створюємо програмні продукти в Україні, які цікаві за її межами.
— Використовуємо сучасні новітні технології та інструменти.

Основним напрямком діяльності IT SmartFlex є R&D для телекому — це одна з найбільш високотехнологічних галузей, яка сьогодні охоплює не тільки послуги мобільного зв’язку, а й такі напрямки, як сервіси самообслуговування, Вig Data, IoT, CRM, хмарні сервіси.

Наші цінності:
— Відповідальність 🛡️
Ми віримо, що кожен член нашої команди відповідає за результат своєї роботи і впливає на успіх компанії.

— Людиноцентричність 👥
Ми уважно слухаємо потреби наших користувачів і завжди прагнемо перевершити їхні очікування.

— Єдність 🙏
Ми переконані, що разом ми сильніші. Єдність нашої команди дозволяє нам долати будь-які виклики та досягати поставлених цілей.

— Довіра 🤝
Довіра — це основа наших відносин як всередині компанії, так і з нашими партнерами. Ми віримо в чесність і прозорість у всіх наших діях.

— Сміливість 💪
Ми не боїмося нових викликів і завжди прагнемо до кращого. Сміливість дозволяє нам виходити за рамки звичного, експериментувати та знаходити нові шляхи для розвитку.

Ми шукаємо висококваліфікованого та мотивованого експерта з інформаційної безпеки, який відповідатиме за забезпечення інформаційної безпеки «ІТ СмартФлекс» в процесі життєвого циклу розробки програмного забезпечення у відповідності до вимог міжнародних стандартів та супровід, адміністрування та експлуатацію систем забезпечення інформаційної безпеки. Ця роль вимагає глибокого розуміння мережевої безпеки, сильних аналітичних навичок та здатності випереджати нові кібер-загрози.

Задачі:

• Розробка та вдосконалення процесів захисту ІТ-інфраструктури, хмарних середовищ і продуктів.
• Аналіз проєктних ініціатив та проєктної документації, проведення security/architecture review, формування висновків щодо ризиків і відповідності вимогам інформаційної безпеки.
• Участь у threat modeling та оцінці ризиків для програмних продуктів.
• Реагування на інциденти безпеки (Incident Response): triage, containment, eradication, lessons learned
• Співпраця з DevOps та розробниками у межах DevSecOps.
• Реагування на інциденти та участь у розслідуваннях інформаційної безпеки, аналіз журналів, мережевого трафіку, поведінки користувачів і сервісів.
• Підтримка та налаштування засобів захисту (EDR/XDR, DLP, WAF, IDS/IPS)
• Підготовка звітів, рекомендацій та документації з інформаційної безпеки.

Бажані кваліфікації:

• Вища технічна освіта в галузі ІТ, інформаційної безпеки, телекомунікацій або суміжних галузях
• 5+ роки досвіду в Information Security / Blue Team
• Розуміння принципів мережевої безпеки (TCP/IP, DNS, HTTP(S), VPN, firewalls)
• Досвід з EDR/XDR-рішеннями (Microsoft Defender, CrowdStrike, SentinelOne, Cortex та ін.)
• Оцінка AI рішень на всіх етапах життєвого циклу (design → development → deployment → operation) з точки зору інформаційної безпеки, Security review AI ініціатив:
  • внутрішніх (власні ML/LLM рішення, AI фічі продукту)
  • зовнішніх (Copilot, SaaS AI сервіси, third party AI API)
• Знання MITRE ATT&CK, kill chain, типових TTP загроз
• Досвід аналізу логів Windows / Linux / Cloud
• Розуміння безпеки веб-додатків (OWASP Top 10)
• Практичні навички роботи з інцидентами безпеки
• Досвід роботи з хмарними середовищами (Azure / AWS / GCP)
• Знання підходів DevSecOps, CI/CD security
• Навички скриптингу (Python, PowerShell, Bash)
• Участь у purple team активностях
• Досвід проведення внутрішніх security awareness або tabletop exercises
• Знання українського законодавства у сфері інформаційної безпеки (Закони України «Про інформацію», «Про захист персональних даних») та міжнародних стандартів і методологій у сфері інформаційної безпеки (ISO/IEC 27001, NIST)

Буде перевагою:

• Розуміння життєвого циклу розробки ПЗ
• Досвід захисту SaaS / Web / API / Microservices
• Участь у побудові безпеки «з нуля»
• Практичний досвід роботи з SIEM (Microsoft Sentinel, Splunk, Elastic, QRadar тощо)
• Англійська мова на рівні Intermediate+ (документація, комунікація)

Ми пропонуємо:

• Цікаві проекти та передові технології 💻
• Робота у високопрофесійній та мотивованій команді
• Гнучкий гібридниій графік (м.Київ) та можливість іноді працювати віддалено 🏠
• Корпоративні тренінги, професійні конференції 📚
• Обмін знаннями та найкращими практиками 💡
• Медичне страхування з першого місяця роботи 🏥
• 24 дні оплачуваної відпустки
• Оплачувані лікарняні 🤒
• Корпоративна техніка
• Якісний корпоративний зв’язок Vodafone 📲

Процес інтервʼю на дану позицію:
Інтерв’ю з рекрутером

• Технічне інтерв’ю з технічними фахівцями
• Інтерв’ю з керівництвом

Якщо ви маєте проактивну позицію, бажання працювати в продуктовій команді, прагнете працювати з передовими технологіями та налаштовані на професійне зростання разом з нами — ми чекаємо на вас! 🚀

Ми — IT SmartFlex, українська ІТ компанія, заснована в 2019 році як дочірня компанія провідного мобільного оператора Vodafone Ukraine.

🌟 Наша місія — об’єднати талановитих експертів у телекомунікаціях та програмному забезпеченні, щоб створювати інноваційні рішення та продукти, які роблять життя мільйонів користувачів кращим та зручнішим.

Про нас:
— Ми розробляємо WOW-діджитал сервіси, якими може користуватися кожен другий українець.
— Створюємо програмні продукти в Україні, які цікаві за її межами.
— Використовуємо сучасні новітні технології та інструменти.

Основним напрямком діяльності IT SmartFlex є R&D для телекому — це одна з найбільш високотехнологічних галузей, яка сьогодні охоплює не тільки послуги мобільного зв’язку, а й такі напрямки, як сервіси самообслуговування, Вig Data, IoT, CRM, хмарні сервіси.

Наші цінності:
— Відповідальність 🛡️
Ми віримо, що кожен член нашої команди відповідає за результат своєї роботи і впливає на успіх компанії.

— Людиноцентричність 👥
Ми уважно слухаємо потреби наших користувачів і завжди прагнемо перевершити їхні очікування.

— Єдність 🙏
Ми переконані, що разом ми сильніші. Єдність нашої команди дозволяє нам долати будь-які виклики та досягати поставлених цілей.

— Довіра 🤝
Довіра — це основа наших відносин як всередині компанії, так і з нашими партнерами. Ми віримо в чесність і прозорість у всіх наших діях.

— Сміливість 💪
Ми не боїмося нових викликів і завжди прагнемо до кращого. Сміливість дозволяє нам виходити за рамки звичного, експериментувати та знаходити нові шляхи для розвитку.

У зв’язку з розширенням команди, ми в пошуку Site Reliability Engineer (VoIP, SIP)

Обов’язки:

• Робота з інцидентами у продакшн середовищі: глибокий аналіз, визначення кореневих причин і запобігання повторення проблем
• Активна взаємодія з R&D командами для покращення стабільності, продуктивності та масштабованості сервісів
• Робота з Kubernetes-кластерами: оптимізація, оновлення, покращення автоматизації та деплойментів
• Розробка та вдосконалення інструментів моніторингу, алертингу для підвищення надійності інфраструктури
• Підтримка та розвиток централізованих систем логування для забезпечення швидкого аналізу інцидентів
• Створення технічної документації та best practices для команд, що працюють із сервісами у продакшні
• Участь у процесі покращення архітектури та впровадженні нових інфраструктурних рішень

Необхідні навички:

• 5+ роки досвіду на позиції Site Reliability Engineer/Devops engineer
• Досвід роботи з VoIP (FreeSWITCH, OpenSIPS/Kamailio)
• Розуміння протоколів SIP, RTP, WebRTC
• Досвід роботи з Linux, networking, Docker, Kubernetes та troubleshooting
• Вміння підтримувати та траблшутити сервіси, написані на Java та JavaScript, SQL та NoSQL databases (Oracle, PostgreSQL, Elastic), message broker systems (Kafka), та infrastructure as code (Terraform, Helm)
• Розуміння мережевого стеку TCP/IP
• Досвід роботи зі стеком ELK/EFK для централізованого логування
• Досвід роботи з системами моніторингу та візуалізації Prometheus та Grafana
• Гарні навички з CI/CD tools (GitLab CI)
• Розуміння SDLC, DevOps, SRE та Agile концепції та фреймворків
• Гарні комунікаційні навички
• Linux/Kubernetes сертифікації будуть плюсом

Буде плюсом:

• Minio, Vault, Zabbix, Redis
• CD for java based microservices
• istio (або інша service mash system)

Ми пропонуємо:

• Цікаві проекти та передові технології 💻
• Робота у високопрофесійній та мотивованій команді
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено 🏠
• Корпоративні тренінги, професійні конференції 📚
• Обмін знаннями та найкращими практиками 💡
• Медичне страхування з першого місяця роботи 🏥
• 24 дні оплачуваної відпустки
• Оплачувані лікарняні 🤒
• Якісний корпоративний зв’язок Vodafone 📲

Процес інтервʼю на дану позицію:

• Інтерв’ю з рекрутером
• Технічне інтерв’ю з фахівцями команди

Якщо ти маєш проактивну позицію, бажання працювати в продуктовій команді, прагнеш працювати з передовими технологіями та налаштований на професійне зростання разом з нами — ми чекаємо на тебе! 🚀

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. 
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми в пошуку Data Labeling Specialist, щоб разом піднімати планку результату.

Хто такий Data Labeling Specialist у нашій команді

Це людина яка допомагає нейромережам розуміти контексти. Твоя роль - детальна розмітка фото та текстів за гайдлайнами. Ти не просто видаляєш контент а стаєш вчителем для ШІ де кожне твоє рішення стає еталоном для майбутніх технологій.

Твої цілі на цій посаді:

— Досягати та підтримувати стабільно високу швидкість обробки даних без втрати якості та точності кожного окремого рішення;

— Активно сприяти формуванню єдиної логіки команди під час обговорення складних кейсів для мінімізації розбіжностей у розмітці;

— Демонструвати виняткову гнучкість через швидке опанування нових типів проектів.

Що для нас важливо:

— Здатність приймати логічні рішення на основі великих обсягів інформації;

— Вміння чітко аргументувати свою думку та пояснити логіку вибору;

— Англійська мова на рівні B1;

— Готовність до активної командної роботи;

— Швидка адаптація до нових правил розмітки які можуть динамічно змінюватись;

— Наявність власного ноутбука або ПК та стабільного інтернет-з’єднання;

— Буде плюсом, якщо ти вже працював над розмітками для ML.

Що ти отримаєш разом з нами:

— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;

— Тренінги, курси, відвідування конференцій;

— Стабільність у проекті що постійно масштабується;

— Можливість професійно зростати як вертикально так і горизонтально;

— Команда де цінують твою логіку та здатність відстоювати власну думку;

— Медичне страхування, корпоративний лікар.

Робочий графік 2/2 з 10:00 до 18:00.


У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

— SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.

— Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.

— Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.

— Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.

— Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

DSM – це компанія, яка відома своїми продуктами (серед яких є такі проєкти META, Meteoprog, Sport.ua, UA-Футбол та інші).

Працюючи на ринку протягом 15 років, DSM заслужила свою репутацію як надійний та інноваційний гравець в галузі медіа, що має популярність у мільйонів фоловерів по всьому світу.

Однією з переваг DSM є наша глобальна присутність, адже компанія успішно працює в понад 30 країнах світу і не зупиняється на досягнутому.

У зв’язку з активним розвитком проєктів шукаємо  SEO спеціаліста.

Ви кандидат у нашу команду, якщо:

✔︎ Маєте досвід на аналогічній позиції від 2-х років;

✔︎ Працювали з великими продуктовими сайтами;

✔︎ Маєте досвід просування продуктів на іноземних ринках;

✔︎ Володієте Ahrefs, Similarweb, Serpstat, Semrush, Search Console Google Analytics, Screaming Frog, KeyCollector або їх аналогами.

Задачі на даній позиції:

✔︎ Формування стратегії просування;

✔︎ Технічна оптимізація та аудит;

✔︎ Використання нового функціоналу, пошук точок зростання для проєкту.

З нашого боку:

☑️ можливість самостійно просувати продукт на іноземних ринках;

☑️ корпоративне навчання, курси;

☑️ експертна in-house команда;

☑️ можливість працювати віддалено або у офісі (м. Київ);

☑️графік роботи: з 09:00-11:00 до 18:00-20:00.

Скільки етапів інтерв'ю:

1. Інтерв’ю з рекрутером;

2. Технічна співбесіда з Team Lead;

3. Можливе тестове завдання (за результатами технічної співбесіди).

Про вакансію

S-KIT — українська інженерно-технологічна компанія, що розробляє сучасні апаратні та програмні рішення у сфері електроніки, IoT та вбудованих систем. Ми створюємо власні технологічні продукти з реальним практичним застосуванням.

Шукаємо Інженера-конструктора, який долучиться до розробки та вдосконалення механічних конструкцій, вузлів і корпусів — від 3D-моделі та креслень до тестування, доопрацювання та виготовлення виробу.

Основні обов’язки:

• Розробка та доопрацювання механічних конструкцій, вузлів, корпусів і кінематичних механізмів.
• Створення 3D-моделей, креслень та специфікацій у SolidWorks або аналогічних CAD-системах.
• Виконання базових розрахунків на міцність, жорсткість, статичні та динамічні навантаження.
• Підготовка та ведення конструкторської й технічної документації.
• Внесення змін у конструкцію за результатами тестування та виробництва.
• Супровід виробів на етапі виготовлення, взаємодія з виробництвом, інженерами та R&D.
• Самостійний пошук і реалізація технічних рішень, відповідальність за результат.

Вимоги:

• Вища технічна освіта: машинобудування, механіка або суміжні напрями.
• Досвід роботи інженером-конструктором та впевнене володіння SolidWorks або іншою CAD-системою.
• Сильні навички 3D-моделювання механіки та кінематичних механізмів.
• Впевнене читання та швидке оформлення креслень, специфікацій і технічної документації.
• Розуміння механіки, виробничих процесів та особливостей виготовлення конструкцій.
• Базове розуміння електротехніки та електромеханічних систем.
• Уважність до деталей, системність, ініціативність та відповідальність за результат.
• Здатність ефективно працювати в команді та комунікувати з виробництвом і технічними спеціалістами.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з електронними або електромеханічними виробами.
• Участь у проєктах від розробки до серійного виробництва.
• Знання стандартів ДСТУ / ISO.
• Досвід роботи з Ansys або розрахунковими модулями CAD.
• Практичний досвід аеродинамічних, теплових, статичних або динамічних розрахунків.

Ми пропонуємо:

• Участь у розвитку ключових проєктів і високий рівень впливу на фінальний результат.
• Офіційне працевлаштування.
• Бронювання з першого робочого.
• Юридичну підтримку з питань військового обліку.
• Навчання та професійний розвиток.
• Робота в офісі (Правий берег), Пн-Пт, 10:00—18:00
• Облаштоване укриття на території офісу.
• Чай, кава та печиво безлімітно.
• Випробувальний термін: 3 місяці, оплачуваний.