Jobs

Відкрита позиція Guidance, Navigation and Control (GNC) Engineer в американсько-українській miltech-компанії, у команду якої входять досвідчені лідери зі стартапів Кремнієвої долини.

Фахівець займатиметься розробкою та тюнінгом інтеграції польотних контролерів з навігаційним стеком мультироторних та літакових платформ.

Формат роботи: з офісу у Києві.
 

Компанія пропонує:
• офіційне працевлаштування та бронювання з перших днів;
• гнучкий графік роботи;
• медичне страхування для співробітника та двох близьких;
• автономний офіс з усім необхідним та оплачуваними обідами.
 

Вимоги: досвід з польотними контролерами (Ardupilot, PX4), навігаційними системами дронів, Sensor Fusion, Python/C/C++.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.
 

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення! Компанія пропонує можливість реалізувати рішення та впливати на події уже зараз.
 

У зв’язку з активним розширенням шукаємо в команду Senior EO/IR Systems Engineer.

В основні обовʼязки буде входити:

• Формувати архітектуру EO/IR комплексу: EO, monochrome, LWIR/MWIR, LRF та інші сенсори.
• Визначати вимоги до сенсорів, оптики, FOV, resolution, focal length, NETD, SNR тощо.
• Порівнювати доступні на ринку модулі за ключовими характеристиками та обирати оптимальний варіант для конкретної системи (trade-off)
• Аналізувати ринок та взаємодіяти з виробниками.
• Проєктувати взаємне розташування сенсорів та систему юстування.
• Працювати над калібруванням, thermal drift та стабільністю оптичної системи.
• Організовувати лабораторні та польові випробування.
• Працювати разом із Mechanical, Embedded, Computer Vision, Controls та System Engineers.
• Формувати технічні вимоги та приймати рішення щодо оптичної архітектури.

У Вас має бути:

• 3+ років досвіду в EO/IR, electro-optics, optical systems, imaging systems.
• Сильне розуміння оптики та imaging systems.
• Практичний досвід вибору та інтеграції camera/sensor modules.
• Розуміння EO, LWIR/MWIR, LRF.
• Досвід роботи з boresight / calibration.
• Вміння самостійно проводити технічний аналіз та trade-off.
• Досвід роботи та інтеграції термальних, та монохромних камер.

Досвід лабораторних або польових випробувань.


Ми пропонуємо:

• Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).
• Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка, повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Конкурентна винагорода.
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів.
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації.
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі).

Шукаємо Product Marketing Manager, який відповідатиме за розвиток Sportsbook-напряму у межах загальної retention-стратегії компанії

Це senior-рівень ролі з високим рівнем ownership. Людина отримуватиме загальний стратегічний напрям від Head of Retention, але самостійно плануватиме та реалізовуватиме retention- та engagement-активності для Sportsbook.

Роль поєднує стратегію та hands-on execution: від роботи із сегментацією, життєвим циклом користувачів та аналітикою до запуску CRM-кампаній, бонусів, турнірів і промоактивностей.

🎯 Основні задачі

• Розвивати Sportsbook-напрям у межах загальної retention-стратегії.
• Визначати ключові retention- та engagement-пріоритети для Sportsbook.
• Планувати календар ключових спортивних подій та маркетингових активностей навколо них.
• Розробляти підходи до сегментації Sportsbook-аудиторії та комунікацій для різних груп користувачів.
• Працювати з user lifecycle та визначати механіки для активації, утримання та повернення користувачів.
• Планувати та запускати CRM-кампанії й автоматизовані комунікаційні сценарії.
• Запускати Sportsbook promotions, tournaments, bonus activities та інші retention-механіки.
• Працювати з промоконтентом у Sportsbook lobby: банерами, featured events та іншими promotional placements.
• Формувати та перевіряти гіпотези за допомогою A/B testing.
• Працювати з аналітикою та відстежувати performance- і business-метрики напряму.
• Формувати вимоги до dashboards та reporting.
• Аналізувати результати кампаній та знаходити можливості для покращення retention, engagement і NGR.

• Взаємодіяти з Product, Analytics, CRM та іншими командами.

   

✅ Що для нас важливо

• 3+ роки досвіду у retention / CRM / lifecycle / customer engagement в iGaming.
• Щонайменше 1 рік практичного досвіду зі Sportsbook / Sports Betting.
• Розуміння специфіки retention у betting-продуктах.
• Практичний досвід із segmentation, lifecycle management та CRM campaigns.
• Досвід роботи з promotions, bonuses, tournaments або іншими engagement-механіками.
• Практичний досвід роботи з A/B testing та перевіркою гіпотез.
• Сильне розуміння retention-, communication- та business-метрик.
• Уміння працювати з аналітикою та приймати рішення на основі даних.
• Досвід не лише execution, а й самостійного планування та ownership напряму.

• Здатність показати конкретні результати своєї роботи: запущені механіки, нові формати, покращення процесів або бізнес-метрик.

   

⭐ Буде плюсом

• Досвід одночасно зі Sportsbook і Casino.
• Досвід у продуктовій iGaming-компанії з кількома брендами.
• Практичний досвід із dashboarding та reporting.
• Досвід із CRM automation.
•  

👤 Яку людину ми шукаємо

Нам важливо, щоб кандидат умів не лише якісно виконувати задачі, а й самостійно бачити можливості для розвитку напряму, формувати гіпотези та аргументувати свої рішення.

Команда невелика, тому роль передбачає багато кросфункціональної взаємодії. Шукаємо відкриту, комунікабельну людину, яка може зрозуміло пояснювати свою логіку, брати відповідальність і комфортно працювати з різними командами.

Шукаємо CTO із сильним інженерним досвідом, продуктовим мисленням та інтересом до розвитку бізнесу.

Antagosoft допомагає компаніям цифровізувати процеси, впроваджувати AI та створювати веб- і мобільні продукти. Працюємо в аутсорсинговому й аутстафінговому форматах. Нам близька роль технологічного партнера: розуміти бізнес клієнта, впливати на рішення та розвивати продукт разом із його командою.

Що для нас важливе:

• Досвід технічного лідерства. Ви керували командою розробки, відповідали за архітектуру й технічні рішення, доводили проєкти до запуску та подальшого розвитку.
• Самостійність та ініціатива. Вмієте визначати пріоритети, знаходити можливості, пропонувати план дій і доводити його до результату.
• Системне інженерне мислення. Розумієте архітектуру сучасних веб- і мобільних застосунків, API, бд та інтеграції. Можете оцінити компроміси між швидкістю запуску, надійністю, масштабуванням і вартістю підтримки.
• Орієнтація в нашому стеку. Маєте ґрунтовний досвід у JS/TS, Python або схожих, розумієте можливості цих екосистем. Знаєте, коли доречні власна розробка, готові сервіси та no/low-code.
• Практичне розуміння AI. Використовуєте AI-інструменти, гарно орієнтуєтеся в агентах та автоматизації. Маєте досвід в агентній розробці. Вмієте оцінити доцільність рішення, якість результату, витрати й ризики для даних.
• Досвід пресейлів і роботи з клієнтами. Можете провести discovery, сформувати рішення, підготувати оцінку та переконливо представити пропозицію бізнесу й технічній команді замовника.
• Продуктове й комерційне мислення. Пов’язуєте технології з цілями бізнесу. Вмієте визначити обсяг MVP, перевірити гіпотезу та врахувати економіку проєкту.
• Уміння організувати delivery. Плануєте роботу, узгоджуєте очікування, керуєте пріоритетами та ризиками. Підбираєте процеси під команду й проєкт.
• Зріле управління людьми. Делегуєте, даєте зрозумілий зворотний зв’язок, розвиваєте інженерів і допомагаєте команді приймати самостійні рішення.
• Увага до інженерної якості. Розумієте хмарну інфраструктуру, CI/CD, тестування, безпеку та управління технічним боргом на рівні прийняття рішень.

На чому буде фокус

• Технічна стратегія та розвиток компетенцій компанії.
• AI-трансформація наших процесів і впровадження AI для клієнтів.
• Пресейли й розвиток послуг разом із продажами та маркетингом.
• Архітектура, якість реалізації та розвиток команди.

Що буде плюсом

• Досвід у сервісній IT-компанії або технологічному консалтингу.
• Робота зі стартапами, запуск MVP, співпраця із засновниками продуктів.
• AI-рішення в реальній експлуатації або впровадження AI у роботу команди.
• Участь у розвитку послуг, виході на нові ринки чи побудові партнерств.

• Власний підприємницький досвід

   

Що пропонуємо

• Участь у стратегічних рішеннях і пряму співпрацю із засновниками.
• Простір для ініціативи та вплив на те, що і як створює компанія.
• Роботу з продуктами, бізнес-задачами та практичним застосуванням AI.
• Повну або часткову зайнятість у віддаленому форматі
• Гнучкість у домовленостях: формат співпраці, винагороду та етапи знайомства визначимо індивідуально. Відкриті до ваших пропозицій.

Senior Media Buyer (iGaming | Facebook)
Wild Wild Group · WWL (Buying)

🔥 50% від чистого профіту. Тобі. З першого дня. 🔥
Поки інші команди «придивляються» до нового баєра на мінімальних відсотках, ми віддаємо тобі половину заробленого на весь період адаптації. Такого на ринку немає. Ми перевіряли.

Про компанію:
Wild Wild Group — єдина iGaming-екосистема, де технології, трафік і партнерства працюють як єдиний організм і підсилюють одне одного.
WWL — медіабаїнгове агентство повного циклу всередині цієї екосистеми. Працюємо за performance-моделлю: тестуємо підходи, знаходимо робочі зв'язки і масштабуємо лише те, що конвертить.

Кого шукаємо:
Senior Media Buyer з 1–3 роками досвіду в баїнгу за напрямком iGaming (модель CPA) і власними підтвердженими результатами: стабільний середньомісячний чистий профіт від $10-15k.

Хард скіли, які цінуємо:
• вміння самостійно, системно знаходити гео та створювати/шукати різнопланові креативи;
• аналіз зон росту обсягу власного трафіку;
• чітке розуміння сигналів тестування: бюджет, цільові метрики, критерії зупинки;
• глибоке знання оферів на гео, з якими працюєш;
• впевнене володіння Keitaro/Binom і розуміння антиспам-інфраструктури Facebook.

💰 Головне, про що ти маєш знати:
Перші 2 місяці ти отримуєш 50% від чистого профіту. Не «до 50%», не «після виходу на KPI», а половину всього, що заробив.
Робиш $15k чистого профіту в місяць → $7 500 твої. 
Ми не боїмося ділитися, бо знаємо: сильний баєр, якого з першого дня мотивують по-справжньому, лишається надовго.

Що ми пропонуємо:
• full remote;
• 24 дні відпустки + day off на свята + оплачувані лікарняні;
• наставник на період адаптації;
• корпоративна англійська, психолог та коуч;
• доступ до навчання, курсів, матеріалів;
• корпоративний лікар 24/7;
• оплачені інструменти для роботи;
• повний супровід ФОП (за потреби);
• подарунки на важливі дати;
• онлайн та офлайн івенти;
• прозорий бонус від прибутку без штучної стелі + відзнака найкращого результату місяця;
• жодного мікроменеджменту — свобода рішень і вплив на стратегію з першого дня.

Хочеш працювати там, де довіряють твоїм рішенням і не обмежують твій результат? 
Відгукуйся!

Приєднуйся до Zeely як DevSecOps / Security Engineer і допоможи нам захищати продукти, інфраструктуру та дані.

Це hands-on роль: ти посилюватимеш безпеку нашого AWS-середовища, вбудовуватимеш security-перевірки в CI/CD, шукатимеш і виправлятимеш вразливості, реагуватимеш на інциденти й долучатимешся до проходження SOC 2 та ISO 27001. Ти тісно співпрацюватимеш із Principal System Architect, інженерною, DevOps і Platform командами, а також із зовнішніми партнерами.

Це можливість мати реальний вплив на безпеку продукту, яким користуються вже мільйони бізнесів, і зростати разом із компанією, що виходить на enterprise-ринок.

Про Zeely:
Zeely — агентна AI-платформа для створення, запуску та масштабування платної реклами. Ми відкриваємо компаніям будь-якого розміру повноцінну креативну екосистему на базі AI — можливості, які раніше мали переважно великі бренди з власними маркетинговими командами чи агентствами.

Понад 70% платних клієнтів — зі США, а щомісяця на платформі створюють близько 1 млн AI-креативів.

Наш наступний стратегічний крок — B2B-рішення для великих маркетингових команд та enterprise-клієнтів. Воно об’єднає генерацію рекламного контенту, performance-аналітику й автоматизацію, щоб бізнеси могли швидше виводити кампанії та підвищувати їхню ефективність.

Цифри, які говорять краще за слова:

• 4 роки на ринку — стабільна прибуткова компанія з міжнародними інвесторами;
• ×6 зростання за минулий рік;
• 2 000 000+ бізнесів уже використовують Zeely;
• Топ-1 у своїй категорії в США;
• 250+ спеціалістів у команді;
• Ринки: США + worldwide.

Ми не стартап у пошуках product-market fit, а бізнес із доведеним результатом і чітким розумінням того, що працює.

Що ти робитимеш:

• Посилювати безпеку AWS-середовища: IAM та управління доступами, секрети, hardening, мережевий захист;
• Будувати й підтримувати security-перевірки в CI/CD: SAST, DAST, SCA, сканування секретів та інфраструктури як коду;
• Шукати, пріоритезувати й виправляти вразливості в продукті та хмарній інфраструктурі — від розслідування до фіксу в коді чи конфігурації;
• Реагувати на інциденти та налаштовувати моніторинг і алертинг;
• Закривати security-тікети end-to-end разом із DevOps і Platform командами;
• Рев’ювити зміни в коді та інфраструктурі з погляду безпеки;

• Впроваджувати контролі та готувати докази для аудитів SOC 2 та ISO 27001.

   

Що потрібно, щоб приєднатися до нас:

• 5+ років досвіду в DevOps, Platform або інфраструктурній інженерії, з них щонайменше 3 роки з фокусом на security (DevSecOps, Cloud Security або Security Engineer);
• Вміння працювати повністю самостійно й вести задачі від початку до кінця;
• Сильний практичний досвід з AWS та інфраструктурою як кодом на Terraform;
• Hands-on досвід роботи з вразливостями (OWASP Top 10, помилки конфігурації в хмарі, залежності) та інцидентами;
• Суттєва участь у підготовці, проходженні або підтримці SOC 2 та/чи ISO 27001: ти розумієш вимоги кожного контролю й працював з аудиторами;
• Англійська на рівні Upper-Intermediate (B2+) або вище;

• Вільна українська.

   

Буде плюсом:

• Досвід backend-розробки (Node.js / TypeScript, Java, C#/.NET, Go або Python) або кар’єрний шлях backend → DevOps/Platform → Security;
• AWS-сертифікації (Security Specialty, Solutions Architect Professional або DevOps Engineer Professional) чи інші security-сертифікації (OSCP, CKS, Security+);
• Досвід з HIPAA, PCI DSS або CASA;

• Розуміння вимог GDPR та/або CCPA (CPRA).

   

Чому варто працювати з нами:

• Hands-on security-роль в одній із провідних AI-компаній світу: за рейтингом a16z, Zeely — на 22-му місці серед AI-застосунків за місячним доходом;
• Security — стратегічний пріоритет компанії, з повною C-Level підтримкою та можливістю впливати на те, як будуються рішення;
• Робота з новітніми технологіями та AI-інструментами;
• Сильна команда A-level гравців, які мотивують одне одного рости;
• Remote-first формат та офіси у Варшаві й Києві;

• Регулярні performance review, щоб твій ріст був прозорим і винагороджувався.

   

Етапи рекрутменту:
Intro Call → Technical Interview → Test Task → Final Interview → Reference Check → Offer.

Надсилай CV — будемо раді познайомитися 💚

Приєднуйся до Zeely як Lead Security Engineer і допоможи нам посилити й масштабувати безпеку нашої платформи та інфраструктури.

Роль поєднує високий рівень ownership і hands-on інженерію. Ти вестимеш security-напрям разом із DevSecOps / Security Engineer: захищатимеш наше AWS-середовище, самостійно закриватимеш security-задачі та відповідатимеш за compliance SOC 2 та ISO 27001. Ти тісно співпрацюватимеш із нашим Principal System Architect, а також з Platform, DevOps і Backend командами як партнер, якому довіряють, і матимеш реальний вплив на технічні рішення з погляду безпеки.

Про Zeely:
Zeely — агентна AI-платформа для створення, запуску та масштабування платної реклами.

Ми даємо бізнесам будь-якого масштабу те, що раніше мали лише великі бренди з агенціями та власними маркетинговими відділами: повноцінну creative team у вигляді AI.

Сьогодні платформою користуються понад 2 млн бізнесів, а більш як 70% платних клієнтів — зі США. Щомісяця користувачі створюють тут близько 1 млн AI-креативів.

Наступний великий крок: B2B-solution для великих маркетингових команд та enterprise-клієнтів — AI-powered creative production, performance analytics, automation та інструменти для швидшого запуску й масштабування маркетингових процесів.

Цифри, які говорять краще за слова:

• 4 роки на ринку — стабільна прибуткова компанія з міжнародними інвесторами;
• ×6 зростання за минулий рік;
• 2 000 000+ бізнесів уже використовують Zeely;
• Топ-1 у своїй категорії на ринку США;
• 250+ спеціалістів у команді;
• Ринки: США + worldwide.

Ми не стартап у пошуках product-market fit, а бізнес із доведеним результатом і чітким розумінням того, що працює.

Що ти будеш робити:

• Захищати наше AWS-first хмарне середовище на практиці: IAM та управління доступами, секрети, hardening, мережева безпека;
• Вести compliance-ініціативи (SOC 2, ISO 27001, CASA): впроваджувати й підтримувати контролі, готувати докази та працювати з аудиторами;
• Інтегрувати безпеку в CI/CD: SAST, DAST, SCA, сканування секретів та інфраструктури як коду;
• Шукати, пріоритезувати й виправляти вразливості в продукті та інфраструктурі, самостійно закриваючи критичні security-задачі;
• Керувати реагуванням на інциденти та налаштовувати моніторинг і алертинг;
• Визначати та пріоритезувати security-ініціативи, формувати security-роадмап;
• Перевіряти архітектурні рішення та код з погляду безпеки;
• Розробляти security-політики й процеси та скеровувати DevOps і Platform команди під час їх впровадження;

• Підтримувати B2B-клієнтів у питаннях безпеки, security review та due diligence.

   

Що потрібно, щоб приєднатися до нас:

• 7+ років досвіду в DevOps, Platform або інфраструктурній інженерії, з них щонайменше 4 роки з фокусом на security (DevSecOps, Cloud Security або Security Engineer);
• Hands-on досвід з обома стандартами, SOC 2 та ISO 27001: підготовка, проходження або підтримка аудитів, розуміння вимог кожного контролю та робота з аудиторами;
• Сильний практичний досвід з AWS та інфраструктурою як кодом на Terraform;
• Підтверджений досвід пошуку й виправлення вразливостей та роботи з security-інцидентами;
• Досвід керування інженерами або роботи технічним лідом;
• Сертифікація AWS рівня Professional (також розглянемо security-орієнтовану сертифікацію рівня Associate);
• Англійська на рівні Upper-Intermediate (B2+) або вище;

• Вільна українська.

   

Буде плюсом:

• Досвід backend-розробки (Node.js / TypeScript, Java, C#/.NET, Go або Python) або кар’єрний шлях backend → DevOps/Platform → Security;
• Досвід роботи з GCP, Hetzner або Cloudflare;
• Досвід проходження CASA assessment;
• Досвід впровадження вимог GDPR та/або CCPA (CPRA);
• Розуміння HIPAA або PCI DSS;

• Інші security-сертифікації (CISSP, OSCP, CKS) або сертифікації GCP.

   

Чому варто працювати з нами:

• Ownership за security в одній із провідних AI-компаній світу: за рейтингом a16z, Zeely — на 22-му місці серед AI-застосунків за місячним доходом;
• Security — стратегічний пріоритет компанії: прямий зв’язок із C-level co-founders, реальний вплив на технічні рішення та сильний голос у тому, як будується продукт;
• Робота з новітніми технологіями та AI-інструментами;
• Сильна команда A-level гравців, які мотивують одне одного рости;
• Remote-first формат та офіси у Варшаві й Києві;

• Регулярні performance review, щоб твій ріст був прозорим і винагороджувався.

   

Етапи рекрутменту:
Intro Call → Technical Interview → Final Interview → Reference Check → Offer.

Надсилай CV — будемо раді познайомитися 💚

Шукаємо Head of Retention


Наразі в команді вже є 3 ретеншен менеджера
Шукаємо людину з сильним досвідом на платформі GR8Tech, яка вже будувала retention-процеси, працювала з VIP-сегментом та розуміє, як впливати на LTV, churn, reactivation та customer engagement.

Маємо прозору бонусну систему, яка дозволяє суттєво збільшити загальний дохід залежно від результатів. Також готові обговорювати індивідуальні фінансові умови та додаткову мотивацію, орієнтовану на результат.

Про нас:
• 9 місяців працюємо в live на платформі GR8 Tech 
• Працюємо на ринку LATAM: почали з Аргентини, нещодавно запустилися в Чилі, Колумбії та Мексиці
• iGaming-продукт на етапі активного масштабування
Якщо у вас є досвід у Retention / CRM / VIP в iGaming і ви хочете безпосередньо впливати на розвиток міжнародного продукту — буду радий поспілкуватися.

Роботодавець — провідна українська приватна MilTech-компанія з багаторічною історією на ринку. Це не стартап, а стабільний бізнес, який має сформовані процеси. Тисячі співробітників та десятки обʼєктів по всій країні. 

Що це за роль

Ви очолите Службу безпеки чисельністю 100–150 осіб, яка об'єднує чотири напрямки: фізичну, кадрову, економічну та інформаційну безпеку. У вашому прямому підпорядкуванні будуть керівники всіх чотирьох підрозділів. Базова система безпеки в компанії працює, але потребує аудиту, реструктуризації та системної розбудови. Основна мета позиції - повна стратегічна та операційна відповідальність за комплексну безпеку компанії (об'єкти, виробничі потужності, логістика, інформаційні та кадрові ресурси, юридична та економічна складові), побудова ефективної команди та впровадження новітніх технологій захисту.

Очікувані результати

• Орієнтовно 1-й місяць: проведено аудит функції безпеки компанії і наявної команди СБ; побудовано чітку систему управління та підзвітності, встановлено взаємодію з C-level та керівниками напрямків; затверджено технологічний план модернізації систем захисту.
• Орієнтовно 3-й місяць: оптимізовано структуру підрозділу, розширено “кістяк” команди; впроваджено оновлені протоколи реагування на позаштатні ситуації; запущено інтеграцію нових засобів (AI-відеоаналітика, цифрові СКУД,  біометрія, Face-ID, ін.)

• Орієнтовно 9-й місяць: екосистема безпеки працює в автономному режимі; ризики витоку інформації, фінансових втрат бізнесу мінімізовані; проведено успішні стрес-тести системи; підготовлено управлінський резерв для розширення контролю на нові локації.

   

Кого ми шукаємо:

Досвід:

• Управління комплексною функцією безпеки в компаніях від 1000 співробітників із багатьма локаціями
• Створення та інтеграції політик за всіма 4 напрямками (фізична, кадрова, економічна, інформаційна).
• Впровадження сучасних систем (AI-відеоаналітика, цифрові інструменти моніторингу).
• Розуміння специфіки MilTech: ризики шпигунства, захист інтелектуальної власності, протидія диверсіям, робота з чутливою інформацією.

• Досвід роботи в іноземних компаніях буде перевагою.

   

Як ви працюєте:

• Ставите чіткі задачі й жорстко контролюєте виконання; не боїтеся звільняти за халатність.
• Делегуєте, але за потреби зробите самі — не боїтеся «замарати руки».
• Нульова толерантність до порушень дисципліни.
• Орієнтовані на результат, а не на імітацію діяльності.
• Передбачаєте ризики наперед і вибудовуєте превентивні заходи; уважні до деталей.
• Холоднокровні в позаштатних ситуаціях, завжди на зв'язку, здатні швидко реагувати.
• Проактивні, стежите за інноваціями в галузі, постійно вдосконалюєте систему.
• Не боїтеся наймати людей, сильніших за вас у вузьких нішах.
• Приходите до керівництва не з проблемами, а з 2–3 прорахованими варіантами рішень.

• Вмієте відстояти позицію без агресії й говорити однією мовою і з розробниками, і з охоронцями.

   

Умови

• Заробітна плата €7 000-€8 700 з індексацією до курсу євро (готові розглянути Ваші побажання)
• Формат: повна зайнятість, робота з центрального офісу (Київ).
• Графік: Пн-Пт, 09:00—18:00 (з готовністю реагувати 24/7 за потреби)
• Бронювання від військової служби.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Підтримку при релокації (покриваємо до 50% супутніх витрат).
• Масштабні управлінські виклики стратегічного рівня у провідній MilTech-компанії.
• Автономність: офіс повністю підготовлений до роботи в умовах відключень — генератор, безперебійний інтернет, зарядні станції, запас питної та технічної води, обігрівачі й кондиціонери.
• Обладнане укриття: на випадок тривог укриття облаштоване як повноцінний робочий простір — робочі столи, стільці, зони відпочинку, Wi-Fi, розетки, освітлення, обігрів і вода.
• Харчування: безкоштовні обіди, а також кава, чай і снеки в офісі протягом усього дня. Медична готовність: в офісі та в укритті є укомплектовані аптечки, турнікети й запас базових медикаментів.

Український фінансовий холдинг запускає нову продуктову компанію за моделлю mobile app publisher, яка розвиватиме міжнародний портфель мобільних застосунків із підписною моделлю монетизації.

Компанія працюватиме за принципами performance-маркетингу, швидкого тестування продуктових гіпотез та масштабування найуспішніших продуктів.

Маємо підтверджене фінансування на 24+ місяці (продукт + маркетинг).

Місія CEO — побудувати бізнес з нуля: сформувати стратегію, команду, операційну модель та створити прибутковий портфель мобільних продуктів із ціллю досягнення $10M+ річної виручки протягом 3 років.

Основні завдання

• Побудова компанії «з нуля»: визначення стратегії розвитку, організаційної структури та формування ключової команди (Product, User Acquisition, Development, Design, Analytics) чисельністю 12–15 спеціалістів протягом перших шести місяців.
• Запуск продуктового конвеєра: перевірка 6–10 продуктових гіпотез щороку, прийняття рішень щодо масштабування або закриття продуктів на основі бізнес-метрик.
• Повна відповідальність за P&L бізнесу та ефективність юніт-економіки портфеля.
• Управління ключовими показниками: LTV, CAC, ROAS, Payback Period, Retention, Churn, Cohort Analysis.
• Управління маркетинговими бюджетами та каналами залучення користувачів: Meta Ads, TikTok Ads, Google App Campaigns, Apple Search Ads, web2app-воронки.
• Побудова операційних процесів компанії: продуктова аналітика, A/B testing, ASO, монетизація підписок, виробництво рекламних креативів.
• Регулярна управлінська звітність перед власниками бізнесу (WBR / MBR / QBR).

Ми очікуємо

• 5+ років досвіду у мобільних продуктах із subscription-моделлю монетизації.
• Мінімум 2 роки досвіду на позиціях CEO, General Manager, CPO або керівника бізнес-напряму.
• Успішний кейс побудови застосунку або портфеля мобільних продуктів із річною виручкою від $1M та позитивною юніт-економікою.
• Глибоке розуміння subscription economics:
  • LTV;
  • CAC;
  • ROAS;
  • Trial Conversion;
  • Retention;
  • Churn;
  • окупність маркетингових інвестицій.
• Практичний досвід управління performance-маркетингом та рекламними бюджетами від $100K на місяць.
• Досвід повного життєвого циклу продукту: від ідеї та MVP до масштабування або закриття.
• Досвід побудови команд 15+ співробітників.
• Відмінне знання екосистем App Store та Google Play, правил публікації, роботи підписок, ATT та вимог щодо приватності.
• Розуміння міжнародної структури продуктового бізнесу:
  • холдингова компанія;
  • компанія-паблішер;
  • операційні юридичні особи;
  • фінансові потоки Apple / Google;
  • royalty;
  • dividend flows;
  • основи IP-структурування та трансфертного ціноутворення.
• Англійська мова — Upper-Intermediate (B2+) або вище.

Буде перевагою

• Досвід роботи у провідних mobile app publishers:
  • Kiss My Apps;
  • OBRIO;
  • Universe Group;
  • Boosters;
  • AMO;
  • Headway;
  • appflame;
  • BetterMe;
  • або аналогічних міжнародних продуктових компаніях.
• Досвід запуску AI-продуктів (чат-боти, AI utilities, фото- та відеоредактори).
• Досвід побудови web2app-воронок (Stripe, Paddle).
• Досвід роботи з ринком США як ключовим.
• Розуміння регуляторних вимог subscription-бізнесу (FTC, GDPR, вимоги ЄС).
• Власний підприємницький досвід, незалежно від результату.

Цілі першого року

• Найнята ключова команда протягом перших двох кварталів.
• Запущено та протестовано 6–10 продуктових гіпотез.
• Щонайменше 1–2 продукти переведені у фазу масштабування.
• Досягнення MRR від $100K до кінця першого року.
• Окупність маркетингових інвестицій масштабованих продуктів — до 180 днів.
• Виконання фінансового плану в межах затвердженого бюджету.

Ми пропонуємо

• Конкурентний рівень компенсації (обговорюється індивідуально).
• Річний бонус, прив’язаний до EBITDA та виконання стратегічних KPI.
• Повноцінний окремий бізнес-напрям у структурі холдингу.
• Реальні повноваження щодо побудови компанії, формування команди та управління бюджетом.
• Формат роботи: Київ (офіс / гібрид) або віддалено.

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.
 

Але досить про нас, розказуємо про головну роль.
 

Ця вакансія у R&D-команду, що розробляє та виробляє техніку й електронні рішення, які працюють на реальному полі бою, а не в красивих презентаціях для інвесторів.

Компанія швидко масштабується, вибудовує процеси та підсилює команди.
 

У зв’язку з розширенням R&D-відділу ми шукаємо Technical Lead, чиї рішення будуть імплементовані в сотні тисяч продуктів, змінять хід історії та забезпечать технологічну перевагу України на десятиліття вперед.

Які задачі чекають на тебе:

• Розробка архітектури системи, включаючи апаратне забезпечення, програмне забезпечення та інтеграцію.
• Визначення ключових технічних характеристик, таких як аеродинаміка, стабілізація, навігація, управління живленням та зв’язок.
• Організація та проведення тестів прототипів, включаючи симуляції та реальні польоти.
• Аналіз результатів тестів та внесення необхідних змін для покращення продуктивності та надійності БпЛА.Координація роботи з hardware, software департаментом та виробництвом.
  Управління технічною командою.

Що важливо:

• Досвід роботи у сфері розробки БпЛА від 1 року.
• Досвід роботи з ArduPilot або іншими автопілотними системами для БпЛА.
• Досвід керівництва технічною командою або проектами.
• Досвід роботи з CAD-програмами для проектування механічних компонентів.
• Навички роботи з інструментами для прототипування та тестування, включаючи симулятори польотів.

Компанія гарантує:

Оформлення через Дія.City (штатний працівник компанії, не ФОП і не Гіг контракт)

• Прозорий формат співпраці та стабільні умови роботи.

Відпустка

• 24 календарні дні відпустки щороку + ще один день у твій день народження.

Гнучкий формат роботи

• Гнучкий графік та можливість працювати дистанційно до 10 днів на рік.

Медичне страхування

• Від топової страхової компанії, починає діяти після випробувального терміну.

Розвиток і навчання

• Компенсуємо професійне навчання, курси та надаємо доступ до корпоративної бібліотеки.

Підтримка ментального здоров’я

• Компанія оплачує консультації з психологом.

Конкурентна компенсація

• Винагорода на рівні ринку, бонуси та премії за результати роботи.

Бронювання військовозобов’язаних

• Допомагаємо з оформленням за наявності актуальних документів.

Підтримка з релокацією

• Фінансова допомога для кандидатів з інших міст або країн.

Офіс у Києві

• Робочий простір на правому березі з кавою, снеками та місцем для роботи й зустрічей із командою

Про роль

Шукаємо сеошного аналітика, який буде копати пошукову видачу в своє задоволення і на благо наших SEO-команд.

Без будь-якого тиску щодо результатів, без класичної сеошної рутини і догляду за сайтами.
 

У цій ролі також буде невелика R&D-команда, якій потрібно задавати напрямок(спускати ідеї, формувати вектори для досліджень і тестів).
 

Основні задачі

• Формувати для команди ідеї, гіпотези та вектори для досліджень і тестів
• Направляти команду, обговорювати результати досліджень та разом визначати, куди копати далі
• Досліджувати актуальний топ по монобрендовій та іншим видачам, знаходити закономірності та аномалії
• Виявляти та аналізувати сітки конкурентів, їх рішення та актуальні стратегії
• Знаходити аномалії й пояснювати їх: просідання трафіку, канібалізація, технічні проблеми, фільтри
• Розвивати внутрішній дашборд (разом з командою розробки та автоматизації)
   

Кого ми шукаємо

• Сеошника, який глибоко розбирається в сеошці, але змучився від тиску і очікування результатів
• Кому щиро подобається R&D
• Людину, яка вміє не лише самостійно копати в дослідження, а й направляти інших: бачити, що варто перевірити, і давати команді ідеї для подальших тестів

• Людину, яка отримує задоволення від розкопування клубків схованої інформації за клоаками, склейками і т.д.

   

Must have

• Не менше 3 років в SEO і досвід супер стронг Senior Pro Max:)
• Вміння працювати з великими обсягами даних
• Вміння самостійно витягнути / зібрати / почистити дані
• Ahrefs / Semrush / GSC та подібні інструменти
• Вміння формувати й перевіряти гіпотези
• Вміння створити парсери / автоматизацію, щоб провести аналіз, а не працювати лише з готовими звітами
• Буде плюсом досвід менторства або управління невеликою командою

Що у нас є

• Десятки тисяч власних сайтів
• Великі відділи розробки та автоматизації, які будуть допомагати реалізовувати найбожевільніші ідеї
• Бюджети на експерименти та тести
• Команда сеошників, які розуміють цінність аналітики, фанатично люблять брейнштормити і знаходити контрінтуітивні рішення

Що ми  пропонуємо

• Дистанційна робота;
• Повністю вільний графік по робочим годинам — працюєте в той час, коли вам зручно;
• Повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності;
• Додатковий вихідний та індивідуальний подарунок на День народження;
• 10 оплачуваних лікарняних без надання довідки;
• Надаємо всі інструменти для комфортної роботи.

Залишай своє резюме — ми будемо раді познайомитись з тобою!

Ми шукаємо Head of SEO з сильним практичним досвідом у гемблінгу, який вперся у стелю поточної компанії — обмеження в ресурсах, швидкості або впливі на результат.
 

Це роль для людини, яка хоче напряму впливати на дохід, а не просто бути частиною процесу і “сидіти на ЗП-шці”

Що даємо:

• Повний доступ до ресурсів: розробка, автоматизація, лінкбілдинг
• Швидке прийняття рішень без бюрократії
• Пряма комунікація з фаундерами (CEO / CPO)
• Ставка + % і далі перегляд під результат і розширення впливу
   

Особливості вакансії:

• Ми працюємо з талановитими людьми і не кажемо, що їм робити та не ліземо в деталі 
• Наша задача - створити вам умови, щоб було легко досягати поставлених цілей
• Ми гарантуємо мінімум обов'язкових зідзвонів (не більше 2 годин на тиждень) і звітів
   

Кого шукаємо:

• Сеошника з актуальним досвідом в iGaming, а не кейсами 3–5-річної давності
• Людину, яка звикла працювати з даними, перевіряти гіпотези на практиці та масштабувати те, що дає результат
• З розумінням, що SEO має приносити гроші бізнесу, а не просто трафік і позиції
• Вміє оцінювати, скільки ресурсів потребує задача і який результат вона потенційно може дати
• Має досвід управління командою, вміє делегувати та вибудовувати зрозумілі процеси

Умови роботи:

• Дистанційна робота
• Повністю вільний графік по робочим годинам — працюєте в той час, коли вам зручно
• Повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності
• Додатковий вихідний та індивідуальний подарунок на День народження
• 10 оплачуваних лікарняних без надання довідки

• Надаємо всі інструменти для комфортної роботи

  
  
   

Приєднуйся до нас як Backend Department Lead та очоль технічний напрям і розвиток бекенд-платформи одного з найшвидше зростаючих AI-продуктів на американському ринку.
 

Ми шукаємо сильного технічного лідера, який поєднує глибоку експертизу в архітектурі високонавантажених систем із hands-on технічним лідерством і досвідом побудови та розвитку сильних backend-команд. У цій ролі ти матимеш реальний technical ownership над нашим AI Gateway, генеративними пайплайнами та критично важливими backend-сервісами продукту, яким уже користуються понад 2 мільйони людей.

Про нас:
Zeely — агентна AI-платформа для створення, запуску та масштабування платної реклами.

Якщо простими словами: ми зробили найкращі AI-рішення та маркетингові інструменти доступними для малого й середнього бізнесу — інструменти, які раніше могли дозволити собі переважно великі бренди з дорогими маркетинговими командами.

Наш наступний великий крок — B2B-рішення для великих маркетингових команд та enterprise-клієнтів: workflows, creative analytics і повний контроль над рекламними кампаніями для всієї команди. Для компаній, у яких performance-маркетинг уже працює у великому масштабі й потребує більшої ефективності та автоматизації.

Цифри, які говорять самі за себе:

• 4 роки на ринку — стабільна прибуткова компанія за підтримки міжнародних інвесторів;
• Зростання у 6 разів за останній рік;
• Zeely уже використовують понад 2 000 000 бізнесів;
• #1 у своїй категорії на ринку США;
• 200+ спеціалістів у команді;
• Ринки: США + весь світ.

Твої ключові задачі:

• Очолити Backend Department і визначати технічний напрям для команди з 15+ backend-інженерів;
• Відповідати за backend-архітектуру, масштабованість, надійність і продуктивність систем;
• Розвивати AI Gateway та AI orchestration pipelines для роботи з різними моделями й провайдерами;
• Оптимізувати routing, fallback-стратегії, якість генерацій, latency та cost;
• Масштабувати backend-сервіси й інфраструктуру відповідно до зростання продукту;
• Підтримувати високі стандарти code quality, security, observability і operational reliability;
• Розвивати RAG-пайплайн, MCP-інтеграції та AI-агентів;
• Залишатися hands-on у питаннях архітектури, design review, code review і troubleshooting;
• Розвивати backend-команду через менторство, performance management і найм;
• Співпрацювати з Frontend, Mobile, QA, AI Engineering, DevOps і Product;
• Разом із Principal Engineer працювати над capacity planning, reliability та cost optimization.

Що ми шукаємо:

• 7+ років backend-розробки з Node.js;
• 3+ роки у технічній leadership-ролі: Backend Lead, Team Lead або Engineering Lead;
• Досвід менторства та performance management backend-інженерів;
• 3+ роки production-досвіду з NestJS;
• Сильні навички system design, мікросервісів і distributed systems;
• Досвід побудови та масштабування high-load систем;
• Глибокі знання PostgreSQL і Redis;
• Досвід з Prisma, Drizzle або іншими ORM;
• Практичний досвід з AWS: EKS, RDS, SQS, S3, CloudWatch, OpenSearch;
• Сильні знання Docker;
• Розуміння reliability, observability, monitoring, incident management та on-call практик;
• Здатність поєднувати архітектурну стратегію з hands-on engineering;
• Англійська — Upper-Intermediate або вище.

Буде плюсом:

• AWS Solutions Architect або Developer certification;
• Terraform / Infrastructure as Code;
• Досвід cost, latency та performance optimization;
• Інтеграція платіжних систем;
• Backend для mobile та web-продуктів;
• GCP і Cloudflare;
• Досвід найму та масштабування engineering-команд.

AI-експертиза, яку ми цінуємо:

• Комерційний досвід інтеграції AI API: OpenAI, Anthropic, Google та інших;
• Досвід multi-model orchestration: routing, fallbacks, retries, rate limits, cost/latency optimization;
• Розуміння reliability та observability AI-систем;
• Досвід з Claude Code, GitHub Copilot, Cursor або подібними інструментами;
• Розуміння RAG, embeddings, vector search, MCP та AI-агентів;

• Hands-on production-досвід у цих напрямах буде перевагою.

   

Чому з нами цікаво працювати:

• Technical ownership над backend-платформою AI-продукту, що швидко масштабується;
• Вплив на архітектуру та інженерні стандарти всього backend-напряму;
• Робота з high-load, distributed systems, AI orchestration та infrastructure at scale;
• Прямий вплив на інтеграцію AI-технологій у продукт;
• Сильна engineering-команда, автономність і вплив на технічні рішення;
• Remote-first формат + офіси у Варшаві та Києві;

• Регулярні performance review і прозорий перегляд компенсації.

   

Рекрутмент-процес:

Intro Call → Intro з COO & Co-founder → Test Task → Technical Interview → Final Interview → Reference Check → Offer.

Надсилай CV — будемо раді познайомитися ближче!

Найбільша банківська група України шукає Deputy Head of Engineering для розвитку Digital Retail напряму.

Це керівна роль із фокусом на розвиток frontend-напряму, оптимізацію AWS-інфраструктури, Delivery-процесів та технічної експертизи нових рішень.

Команда працює над цифровими сервісами, якими щодня користуються мільйони клієнтів.

Компанія пропонує:
• віддалений формат роботи
• 24 календарні дні відпустки
• оплачувані лікарняні
• медичне страхування
• корпоративні знижки на спорт

Місце та формат роботи: віддалено, Україна.

Вимоги:
• досвід роботи з архітектурою на системному та інфраструктурному рівнях
• досвід роботи з AWS-інфраструктурою
• досвід управління великими інженерними командами 50+ спеціалістів
• розуміння принципів DDD
• досвід у FinTech та Spotify-моделі буде плюсом