Jobs

Приват Банк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідируючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо Agile Coach, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, який вміє працювати в режимі багатозадачності, орієнтованого на якість та результат.

Мета посади: сприяти впровадженню та розвитку гнучких підходів (Agile), в командах та організації. Підвищувати ефективність роботи, якість продуктів та задоволеність клієнтів через навчання, менторство, коучинг та фасилітацію

Про проект/команду: 10 команд. Місія домену доставляти digital onboarding і digital banking customer experience для рітейл замовників. Домен відповідає за цифрову адаптацію роздрібних клієнтів, включаючи попередню заявку, подання заявки, перевірку особи, налаштування облікового запису, чат-бот та початкову активацію продукту, відкриття рахунку). Він відповідає за всі прооцеси для цифрових каналів, орієнтованих на клієнтів (PB24 web і mob)
 

Основні обов’язки:

• Реалізація стратегії менеджменту в частині впровадження сучасних підходів (Lean startup, Agile development, Growth Hacking, Design Thinking, Innovation Management) до визначення та розвитку продуктів
• Застосування різноманітних Agile практик (Scrum, Kanban, XP, SAFe, LeSS, Nexus, тощо) залежно від контексту та потреб команди/організації. Формування та підтримка Agile-культури в організації та розвиток внутрішньої спільноти Agile-практиків
• Навчання ті менторинг Scrum-майстрів, Product Owners та членів команд розробки Agile-принципам, практикам та інструментам (Scrum, Kanban, Lean тощо)
• Аналіз впливу Agile-практик на продуктивність та якість роботи команд
• Відстеження, аналізу та надання пропозицій по підвищенню рівня задоволеності бізнес замовниками щодо організації робіт, швидкості та якості впровадження IT змін
• Розробка оцінки рівнів впровадження Agile-практик командами та рівня розвитку Agile-компетенцій в організації
• Відстеження прогресу команд у впровадженні Agile-практик та досягненні цілей, аналіз метрик та надання зворотнього зв'язку командам та керівництву
• Допомога та сприяння командам у самоорганізації, виявленні та усуненні перешкод, покращенні комунікації та співпраці, та сприяння обміну досвідом та найкращими практиками між командами
• Застосування коучингових технік для стимулювання персонального та професійного потенціалу в контексті Agile
• Надання консультацій щодо застосування конкретних Agile практик 
• Розробка та адаптація Agile-фреймворків та практик під специфіку організації
• Розробка та впровадження організаційних змін, спрямованих на підвищення гнучкості та адаптивності
• Співпраця з керівництвом для підтримки Agile-трансформації
• Ідентифікація системних проблем та перешкод, що заважають ефективній роботі Agile-команд
• Оцінка прогресу Agile-трансформації та надання рекомендацій щодо подальших кроків

• Проведення навчальних сесій, воркшопів та тренінгів з Agile практик та інструментів для команд, керівників та інших працівників

   

Основні вимоги:

• Вища освіта 
• Досвід впровадження SAFe
• Досвід роботи в великих компаніях 
• Досвід підтримки 10+ IT команд
• Сертифікація Agile Coach
• Навички фасилітації, коучінгу, можливість створювати тренінговий продукт та проводити тренінги
• Знання SAFe, Spotify
• Знання Scrum, LeSS, Nexus

• Знання англійської мови на рівні (Upper-Intermediate) B2 для презентацій і комунікації із топ керівництвом

   

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпустки
• Компенсація лікарняних у повному обсязі
• Конкурентну заробітну плату
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок
• Корпоративне навчання
• Віддалену роботу або сучасні офіси в Києві, Дніпрі та Львові, оснащені генераторами та Starlink

ПриватБанк відкритий до підтримки та працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Для нас неприйнятною є дискримінація через стан здоров’я та фізичні можливості, вік, расову чи етнічну належність, стать і сімейний стан.

Ми готові навчати ветеранів та кандидатів з інвалідністю без досвіду роботи в банківській сфері.

Якщо ви маєте статус людини з інвалідністю або ветерана, звертайтеся. Фахівці ПриватБанку нададуть консультацію і супровід упродовж процесу відбору та після працевлаштування.

Core — операційна платформа та інноваційне середовище, які дозволяють розвивати бізнеси, що вже існують, та створювати нові.

Шукаємо досвідченого Head of Sales для побудови B2B продажів з нуля в компанії, що поєднує три продуктові лінії: HRM-систему, рекрутингові та івент-послуги. Ваша ключова мета — створити єдиний процес продажів, об'єднати бази клієнтів та запустити ефективну cross-selling стратегію.

Хто нам потрібен?

Обов'язково:

1. 5+ років досвіду в B2B продажах, з них мінімум 3 роки на керівних позиціях.
2. Досвід побудови sales процесів з нуля.
3. Знання CRM систем та sales automation tools.
4. Досвід роботи з enterprise клієнтами та довгими sales cycles.
5. Досвід cross-selling та account-based selling.
6. Аналітичне мислення та data-driven підхід.
7. Відмінні комунікаційні навички та лідерські якості.
8. Українська та англійська мови (мінімум Intermediate).

Буде плюсом:

1. Досвід в IT/SaaS індустрії.
2. Знання HR/рекрутингового/івент ринку.
3. Сертифікації з продажів.
4. Досвід роботи з тендерами та RFP процесами.

Що треба робити? 

Побудова B2B процесу продажу з нуля:

1. Створити unified sales funnel для всіх трьох продуктів (HRM система, рекрутингова агенція, івент агенція).
2. Розробити стандартизовані етапи B2B продажу з урахуванням довгих циклів прийняття рішень.
3. Створити templates для презентацій, RFP responses, business cases.
4. Впровадити процеси кваліфікації лідів та управління B2B pipeline.

Консолідація та управління клієнтською базою:

1. Провести аудит та об'єднати існуючі бази корпоративних клієнтів з трьох продуктових ліній.
2. Створити єдину CRM систему з account-based структурою.
3. Виконати дедуплікацію та створити 360° профілів компаній-клієнтів.
4. Сегментувати клієнтів за розміром, індустрією та потенціалом.

Налаштування cross-selling системи:

1. Розробити стратегію cross-selling між HRM системою, рекрутинговими та івент послугами.
2. Створити bundled offerings та enterprise packages.
3. Налаштувати автоматичне виявлення cross-selling opportunities в CRM.
4. Розробити internal referral процеси між продуктовими командами.

Управління командою та процесами:

1. Наймати та розвивати sales team.
2. Створювати compensation схеми з мотивацією cross-selling.
3. Розробити навчальні програми з усіх трьох продуктів.
4. Впровадити KPI та звітність для відстеження ефективності.

Ми пропонуємо: 

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних, 1 Self Care Day.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Виплати та компенсації під час важливих життєвих подій — як у складних ситуаціях, так і з нагоди приємних новин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Фінансову допомогу в непростих життєвих ситуаціях та подарунки до професійних та корпоративних подій.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні “KUKA” з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
15. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Шукаємо Senior Node.js Engineer-а, який відповідатиме за розвиток ключових сервісів у R&D-напрямі — від конструктора воронок, що дозволяє маркетологам і growth-менеджерам швидко запускати та масштабувати маркетингові кампанії, до AI-автоматизацій.

Ти будеш розробляти масштабовану платіжну інфраструктуру, що забезпечує безперебійну обробку транзакцій, підвищує безпеку платежів і прискорює запуск нових сервісів.

Ця роль є критичною для підтримки технічної стабільності та впровадження інноваційних продуктів. Твоя зона відповідальності — запобігати накопиченню задач від інших команд і забезпечувати стабільну роботу систем, що матиме прямий вплив на бізнес на рівні мільйонів доларів щорічно.

Переваги позиції:

• Розробка рішень, які безпосередньо впливають на бізнес-результати: одне з них — автоматизація маркетингу на 70%, що кратно збільшила прибуток компанії.
• Можливість будувати AI-автоматизації з нуля — від архітектури до продакшену — та бачити їхній прямий вплив на швидкість запуску продуктів.

• Перспектива професійного зростання до Tech Lead-a з можливістю формувати і керувати власною командою.

   

Твої майбутні задачі:

• Забезпечення безперебійної роботи та вдосконалення back-end архітектури R&D продуктів.
• Розвиток конструктора воронок (Funnel Fuel) для створення гнучких і ефективних сценаріїв взаємодії з користувачами.
• Підтримка стабільної роботи платіжного сервісу та підвищення безпеки та продуктивності.

• Розробка та впровадження AI-автоматизацій для оптимізації бізнес-процесів і підвищення якості продукту.

   

Що для нас важливо:

• Від 5 років корпоративного досвіду з JavaScript і TypeScript, з практичним застосуванням Node.js та Nest.js.
• Досвід роботи з реляційними базами даних, включно з PostgreSQL і Prisma.
• Глибоке розуміння механізмів CI/CD та роботи з системами контролю версій (GitHub).
• Чітке розуміння як бізнесової, так і технічної сторони процесів створення та розвитку продуктів.
• Досвід роботи з інфраструктурою AWS.
• Чітке розуміння принципів SOLID.

• Рівень володіння англійською мовою – B1+.

   

Буде перевагою:

• Наявність успішного досвіду створення pet-проєктів.
• Вміння ефективно працювати в команді, але також вміння досягати цілей працюючи самостійно.

• Досвід роботи з Infrastructure as Code (IaC), зокрема Pulumi або Terraform.

   

Про нас:

6037 — венчурне партнерство, що інвестує в перспективні продукти на ранніх етапах і перетворює їх на працюючі стійкі бізнеси за допомогою власної маркетингової, аналітичної та операційної експертизи.

Наша місія — трансформувати Україну з аутсорс-хабу на державу-продукт, створивши портфоліо, яким користується 1 мільярд людей у світі.

Наші цінності:

• Оптимізм. Ми живемо, щоб бути щасливим і знаємо, що провал більшості спроб - єдиний шлях до цілі.
• Відповідальність. Ми ставимося до бізнесу, як до власного, та приймаємо й оцінюємо рішення в такій парадигмі.

• Ретельність. Ми не знаємо абсолютної більшості речей, але маємо енергію і терпіння досконально розібратися в декількох.

   

Корпоративні бенефіти:

• 6037
  • Можливість стати Партнером 6037 — ми вважаємо, що поодинці люди не створюють великі продукти та великі компанії. Будь-яке суттєве досягнення в корпоративному світі — реалізація сильної пристрасті групи вмотивованих професіоналів. Ми віримо, що залучення, розвиток і мотивація в довгу таких людей сьогодні не цікава і не можлива без сутності Партнерства.
  • All-inclusive офіс — ти можеш працювати віддалено, але ми будемо раді бачити тебе в офісі. Ми робимо все, щоб кожному було комфортно у затишному офісі в Києві або Львові — сніданки, обіди, масажний кабінет — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому просторі.
  • Anniversary Benefits — ми вдячні за відданість та внесок кожного члена команди, тому за кожну річницю компенсуємо до 2000$ за wellness або спорт: спа, персональні тренування, косметолог — будь-що, що приносить тобі радість та користь.
• Genesis
  • Розвиток українського — можливість долучитись до створення українських продуктів та допомагати економіці нашої країни.
  • Карʼєрне зростання — культура навчання сприяє швидкому розвитку колег. У середньому за рік у нас в команді зростає до 10 менеджерів. На тебе чекають великі профільні комʼюніті, за допомогою яких ти зможеш покращити свої hard skills, компенсація навчання, доступ до Genesis Academy.

  • Одні з кращих умов на ринку компаній в Україні — конкурентна винагорода, 20 робочих днів оплачуваної перерви, співпраця в рамках Дія Сіті, 100% оплату лікарняних, медичне страхування та безкоштовні онлайн-консультації з корпоративним лікарем.

     

Якщо ти не шукаєш роботу, але маєш друзів або знайомих, які в пошуку — рекомендації вітаються. За рекомендацію на цю позицію ти отримаєш бонус $1000 + $1000 ми задонатимо у будь-який фонд підтримки ЗСУ за твоїм вибором!

Будуємо Tumli.Agents — AI-стартап нового покоління, який створює персональних AI-агентів для бізнесу. Наша мета — автоматизувати комунікацію та бронювання клієнтів і вивести продукт на глобальний ринок.

Ми вже маємо альфу, UX/UI та команду. Тепер шукаємо Backend Developer (мінімум Middle), який хоче не просто писати код, а створювати продукт, що масштабуватиметься на весь світ.
 

🔧 Що буде цікавого

• Node.js + Express — основа бекенду
• MongoDB + Mongoose — моделі, снепшоти, оптимізація
• Redis / BullMQ — черги, FSM, шедулінг
• GPT інтеграції — промпт-інженерія, function calling, інтенти
• Архітектура, яка має витримати тисячі агентів
• Робота в продукті, який з нуля вийде на глобальний ринок
   

💡 Кого шукаємо

• Мінімум Middle-рівень з продакшн досвідом
• Любиш Node.js і MongoDB, шариш в Redis та асинхронщині
• Хочеш впливати на продукт і бачити прямий результат своєї роботи
• Відкритий до стартап-формату: з часткою компанії (equity)
   

🚀 Що отримаєш

• Equity — ти реально стаєш співвласником
• Ключову роль у побудові продукту перед фінансовим раундом
• Команду, яка думає про масштабування з самого початку
• Можливість вирости до CTO або Lead Dev, коли ми піднімемо раунд
   
  https://tumli.framer.website/ <-- Детальніше про продукт тут. 
   

Хочеш, щоб твій код працював на тисячі користувачів по всьому світу — приєднуйся.
Напиши нам :)

Маємо працюючу альфу. Тепер шукаємо Frontend Developer (React), який допоможе зробити Telegram Mini App, яка виглядатиме й працюватиме як топовий SaaS.

🎨 Що буде цікавого

• React + Vite — швидкий фронтенд, оптимізований під Mini App
• Telegram Mini Apps — інтеграція з ботом, smooth UX
• Підключення до живого бекенду (REST, WebSockets)

• Побудова продукту, який від початку орієнтований на глобальний ринок

  
  💡 Кого шукаємо

• Мінімум Middle рівень по React
• Любиш гарний UX/UI та розумієш, як робити швидкі інтерфейси
• Маєш досвід інтеграції з API і хоч трохи з Telegram Bot API
• Хочеш бачити результат своєї роботи на реальних користувачах
• Готовий працювати за equity до підняття раунду
  
  🚀 Що отримаєш
• Equity — реальна частка компанії
• Можливість впливати на вигляд і відчуття продукту
• Роботу в команді, яка мислить глобально
• Шанс вирости до Lead Frontend Dev і далі
  
  https://tumli.framer.website/ <-- Детальніше про продукт тут. 
  
  Якщо хочеш робити красиві, швидкі й живі Mini Apps, які використовують тисячі людей, — пиши нам :)
   

DEVILS — найбільша медіабаїнгова компанія Східної Європи в сфері affiliate-маркетингу, що спеціалізується на масштабуванні трафіку та розвитку технологічної інфраструктури. У структурі DEVILS — понад 1000 професіоналів, власні технічні рішення, аналітичні системи, сильна корпоративна культура та 15+ активних проєктів у різних напрямках. Шукаємо Facebook Media Buyer

Що ми очікуємо:

• Мінімум 1 рік підтвердженого прибуткового досвіду управління з Facebook в ніші E-commerce
• Бажання розвиватись та працювати з нішею iGaming
• Досвід масштабування кампаній з місячними бюджетами від $15K.
• Впевненість у роботі з різними типами акаунтів.
• Здатність швидко адаптуватися до змін алгоритмів і знаходити нові прибуткові бандли.

• Сильна орієнтація на результат, що виходить за межі стандартного підходу «протестували — і все».

   

Ми пропонуємо:

• Відсоток від чистого прибутку — без обмежень, із повною прозорістю.
• Доступ до ексклюзивних прямих оферів та унікальних умов від рекламодавців.
• Прямі угоди з топовими рекламодавцями (без посередників).
• Глобальний пул GEO без обмежень бюджету.
• Повна інфраструктура для миттєвого запуску кампаній (без вузьких місць).
• Виділена продуктова команда, що забезпечує креативи, лендинги та push-флоу на запит.
• Повна підтримка з боку афілійованого напрямку зі стратегіями, орієнтованими на ROI.
• Доступ до технічної підтримки, аналітиків та міжфункціональної бази знань.

Оформлення та гнучкість:

• Офіційне працевлаштування в Україні або через міжнародні контракти, що відповідають законодавству.
• Можливість внутрішньої ротації в межах холдингу без зміни роботодавця.
• Гнучкі формати роботи: віддалено, гібридно, або з офісу в одній із наших глобальних локацій.

Оплата та відпустка:

• Конкурентна заробітна плата з високим відсотком від прибутку (profit-sharing model).
• Графік роботи узгоджений із державними святами.

Здоров’я та благополуччя:

• Health-бокси під час лікарняного.
• Фінансова та юридична підтримка, включно з консультаціями юриста.
• Доступ до корпоративного психолога.
• Підтримка ментального здоров’я в партнерстві зRozmova.
• Яскраві корпоративні заходи у світі affiliate-маркетингу —дивіться, як це було.

Професійна залученість:

• Участь у провідних конференціях, конкурсах та affiliate-подіях.
• Постійне корпоративне навчання та підтримка професійного розвитку.

Технології та інструменти:

• Доступ до наших внутрішніх рішень:
• CRM-система.
• Внутрішня база знань.
• Push-панель.
• Трекер.
• PWA-сервіси

Ваше резюме буде уважно розглянуте командою Talent Acquisition. Якщо Ваш досвід відповідатиме вимогам, ми зв’яжемося з Вами протягом 3 робочих днів для обговорення наступних етапів.

ПриватБанк- є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідируючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо Flutter Developer, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, який вміє працювати в режимі багатозадачності, орієнтованого на якість та результат.

Основні обов’язки:

- Кросплатформна розробка на Flutter (Android, iOS)
- Cтворення інтерактивних, привабливих та ефективних інтерфейсів; підтримка поточних
- Вивчення та впровадження нових підходів та інструментів розробки

Основні вимоги:

- Вища освіта

- Досвід роботи 3+ роки
- Глибокі знання мови Dart. Розуміння та вміння працювати з класами, функціями, асинхронна робота, дженерики.

- Ефективна робота з колекціями, структурами даних та іншими засобами мови

- Впевнені знання ООП та вміння застосовувати на практиці

- Впевнені знання механізмів роботи Flutter додатків

- Знання віджетів, їх типів та їх життєвого циклу

- Способи управління станом та їх особливості (InheritedWidget, Bloc, Provider)

- Розуміння правил компонування віджетів (Constraints go down. Sizes go up. Parent sets position)

- Розуміння роботи ключів (Key). Їхні типи та практичне використання

- Знання та досвід роботи з анімацією

- Знання та досвід нативної розробки (Kotlin, Swift)

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

-Роботу в найбільшому та інноваційному банку України

-Офіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпустки

-Конкурентну заробітну плату

-Медичне страхування та корпоративний мобільний зв'язок

-Корпоративне навчання

-Сучасний комфортний офіс

-Цікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвиток

-Дружній професійний колектив та сильну команду

-Можливість віддаленого формату роботи

Ви не впевнені, чи надсилати резюме? Думаєте, що на заваді буде зрілий вік або обмеження через стан здоров’я та фізичні можливості?

Не сумнівайтеся. ПриватБанк надає рівні можливості всім кандидатам і вітає у своїй команді різноманітність.

Ми переконані, що різноманітність та інклюзія допомагають досягати амбітних результатів у бізнесі й щодня створювати омріяне майбутнє для співвітчизників. Усі кваліфіковані кандидати отримують рівні можливості під час відбору на вакантні посади незалежно від расової чи етнічної належності, статі, віку, сімейного стану та інвалідності.

Якщо ви є особою з обмеженими можливостями або маєте статус особи з інвалідністю, ми надамо вам додаткову допомогу й супровід упродовж процесу відбору.

Банк докладає максимум зусиль для створення робочих місць відповідно до вимог певного статусу.

CLUST — це венчур-білдер, де зростають успішні бізнеси.
Всередині нашої екосистеми молоді підприємці запускають і масштабують проєкти, а профільні фахівці реалізують свій професійний потенціал. Наша мета — разом з талановитими підприємцями втілювати великі ідеї та перетворювати їх на прибутковий бізнес.

Ми в пошуку Chief Growth Officer (CGO), який очолить ринок EU/US і створить ефективну систему зростання, орієнтовану на клієнта та прибутковість.

Ваші задачі на посаді:

• Впроваджувати запуск ринку під ключ: від ресерчу та гіпотез до тестових кампаній і масштабування;
• Контролювати performance-маркетинг (Meta, Google, TikTok), працювати з тест-матрицями та медіапланами;
• Забезпечувати CRO та LP-оптимізацію: mobile-first landing pages, A/B-тести, advertorial/quiz-flows, технічна швидкість сторінок;
• Моніторити CRM та lifecycle-маркетинг: Klaviyo flows, SMS-кампанії, RFM-сегментацію;
• Контролювати аналітику та MarTech: GA4, GTM server-side, Meta CAPI, TikTok Events, PowerBI/Looker, атрибуцію, когортний LTV;
• Сприяти креативним процесам: запуск UGC-фабрики, створення брифів та хуків, організація стабільного креативного продакшену;
• Впроваджувати комплаєнс та локалізацію: дотримання EFSA/FDA claims, управління репутаційними ризиками;
• Забезпечувати роботу команди: найм і розвиток співробітників, побудова процесів, KPI-каскаду та ритму тестів;
• Сприяти партнерствам та переговорам: інфлюенсери, агентства, аффіліати, ритейл-партнери.

Від вас ми очікуємо:

• Від 6 років у D2C Health/Beauty/Wellness із доведеними кейсами успішних запусків у EU/US;
• Нands-on лідерство: здатність працювати безпосередньо з рекламними кабінетами та водночас будувати системну команду;
• Мислення юніт-економікою та управління P&L (ROMI/MER, CAC-payback, LTV/CAC);
• Досвід роботи зі стеком Shopify, Meta/Google/TikTok Ads, GA4, GTM server-side, Klaviyo, PowerBI/Looker, Supermetrics, Impact/Affise;
• Швидкість прийняття рішень, структурність, прозора комунікація;
• Досвід побудови UGC-конвеєру та масштабування performance-маркетингу.

Зі свого боку пропонуємо:

• Конкурентну ставку та бонусну систему, прив’язану до performance-KPI;
• Віддалений формат роботи та гнучкий графік, офлайн-спринти за потреби;
• Можливості для професійного зростання та перспектива переходу до Market GM із Відкриттям нових ринків;
• Data-driven підхід і сучасний стек інструментів для роботи.

У нашій команді немає випадкових людей: ми всі обʼєднані бажанням перетворювати великі ідеї на успішні бізнеси і драйвити ринок. Ми проактивні, небайдужі та орієнтовані на результат.

Якщо ви розділяєте наші цінності й маєте релевантний досвід — надсилайте своє CV. Ми з радістю обговоримо деталі майбутньої співпраці!

Привіт!

Ми, Netpeak Talent, допомагаємо знайти драйвового Сhief Рroduct Оfficer (CPO)  для нашого партнера —  міжнародної компанії в сфері affiliate-маркетингу, яка працює на ринку iGaming. 

1. У компанії є три працюючі напрямки (3 сітки сайтів): одна з сіток трансформується в продукт (шляхом допилення функціоналу) + створюється 2 нові продукти. Існуючі сітки активно монетизуються, нові продукти ще не MVP, але близько до цього.
2. Продуктова функція вибудовується. СРО потрібен, щоб її підсилити.
3. Головний виклик — трансформація. Зробити з affiliate-ресурсів комʼюніті-платформи, агрегатори, сервіси, які несуть цінність, а не просто заливають трафік.
4. Продукти працюють у 80+ країнах. Є можливість тестувати гіпотези, працювати з різними аудиторіями і швидко масштабувати успішні рішення.

Кінцева мета — створити продукти, подібні до Booking або Skyscanner, але в сфері iGaming: зрозумілі, зручні, з високим рівнем довіри між юзером і брендом.

🤝 В твоїй майбутній команді вже є:

• Founder — генератор ідей та продуктовий драйвер. Сам тестує гіпотези, приймає швидкі рішення, фокусується на масштабі та нових напрямах.
• COO  — твій ключовий партнер у запуску, систематизації та взаємодії зі всіма командами.
• Технічна команда — деви під CTO, швидко запускають фічі, мають досвід із SEO-продуктами.
• Дизайн — inhouse (Senior UX, 2x middle UI/UX)
• Content — outsource.

Твої майбутні задачі:

1. Оцінити стан трьох продуктів і сформулювати для кожного чітке цільове позиціонування.
2. Розробити та менеджити roadmap розвитку продуктів з етапами MVP, запуску, тестування, масштабування. А для цього - доповнювати, направляти та менеджити косанди.
3. Налагодити процеси взаємодії між продуктовою, розробкою, аналітикою та маркетингом: впровадити регулярні спринти, трекінг фічей, прозорість пріоритетів та забезпечити єдиний продукт-беклог і відповідальних за його ведення.
4. Запустити перші релізи змінених продуктів протягом 3–5 місяців: визначити core фічі, прибрати зайве, запустити функціонал у пріоритетних ринках
5. Визначити та відслідковувати ключові продуктово-бізнесові метрики: CPL, FTD, retention, conversion-to-deposit, churn, NPS, LTV тощо.
6. Перевести прийняття рішень у продукті на аналітичну основу: побудувати дешборди, воронки, регулярні звіти, інтегрувати інструменти: GA, Looker, Power BI або інше
7. Побудувати систему регулярного user feedback (через email, пуші, онсайт-опитування), запускати гіпотези на основі якісних і кількісних даних.
8. Синхронізувати візію продукту з Founder та COO, фіксувати та презентувати пріоритети щомісячно.

Що команда шукає в тобі:

1. Від 5 років у продакт-менеджменті, з яких 3+ роки — в ролі продуктового лідера (Product Lead, Head of Product, Product Owner тощо).
2. Досвід роботи в B2B2C-сервісах або маркетплейсах (наприклад, Booking, Glovo, Prom, Skyscanner, Hotline)
3. Досвід запуску та масштабування продуктів на міжнародних ринках: розробка стратегій розвитку, пріоритизація функціоналу, запуск MVP з подальшим розвитком продукту.
4. Досвід керування кросфункціональними командами (продакти, аналітики, дизайнери, маркетинг, розробка etc)
5. Досвід та розуміння роботи з Google Analytics, Tableau, Looker, або іншими BI-інструментами
6. English - B2+.

А ще для цієї ролі дуже важливі:

1. Стратегічне мислення і здатність формувати бачення не лише для одного продукту, а для компанії в цілому.
2. Системність: уміння структурувати хаос у прозору модель із пріоритетами
3. Лідерство через вплив, а не через контроль — здатність зібрати навколо себе сильну команду.
4. Зрілість і автономність — це роль, де доведеться приймати рішення в умовах невизначеності.
5. Адаптивність: готовність перебудовувати логіку бізнесу, який 7 років працював за іншою моделлю.
6. Відкритість і чесність у комунікації, готовність захищати свої рішення фактами

– здатність працювати з фаундерами, які мають бачення, але потребують продуктового "перекладу".

Що компанія запропонує тобі:

1. Гнучкий розклад, remote або можливість комбінувати віддалену роботу з відвідуванням офісу в Києві.
2. Можливість бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів.
3. Оплату у валюті з можливістю перегляду після досягнення перших результатів. Бонусної системи поки що немає, але ти запропонуєш її після проходження випробувального терміну :) Компанія відкрита до обговорення флекс-частини (наприклад, KPI-бонусів) після досягнення перших стратегічних цілей.
4. 18 робочих днів оплачуваної відпустки, 5 day-off, Birthday-off та 5 sick leaves без довідок.
5. Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток тобі та команді.
6. Щорічний wellbeing deposit: компенсація витрат на медицину, спорт, ветеринарію, хобі, навчання, мови та догляд за дітьми.
7. Прозору комунікацію, швидкі рішення, прямий контакт із CEO і можливість впливати на стратегічні процеси.
   
    

📎 Hiring процес на цю роль (швидкий і безболісний)):

1. Знайомство з Юлею — рекрутером Netpeak Talent. Обговоримо твій досвід, очікування та перші задачі.
2. Співбесіда з HR та СOO компанії.
3. Опційно можливе тестове завдання.
4.  Фінальне інтерв’ю з Founder-ом компанії та зовнішнім експертом.
5. Job offer і активний старт 🙌 

Давай зробимо все швидко і увірвемось в роботу? 

Відгукуйся на вакансію і ми сконтактуємо з тобою ASAP та познайомимо тебе з компанією ще ближче!

🚀 Business Development Manager (Crypto vertical)

Ми — Rocket Recruiters, рекрутингова агенція, яка працює з компаніями, де культура росту й високих результатів гармонійно поєднується з людяним підходом, високою компенсацією та сильною командою.

Наш партнер — медіабай-агенція, яка за рік виросла у 5 разів, об’єднавши performance-підхід, гнучкість і живу культуру. Вони працюють з direct-брокерами, анлім капами, протестованими промо та власною tech-інфраструктурою, яка дозволяє масштабуватись без обмежень.

Зараз компанія шукає Business Development Manager-а з досвідом у вертикалі Crypto.

В команді наразі є два BDM, Head of sales i Support manager.

🧩 Ваші задачі:

• Виходити на нових клієнтів та партнерів у вертикалі Crypto (базу для старту надаємо).
• Аналізувати ефективність співпраці та пропонувати шляхи масштабування.
• Вести переговори з decision makers, презентувати можливості та будувати партнерську мережу.
• Представляти компанію на міжнародних конференціях і нетворкінг-заходах (потрібна можливість подорожувати).

🔍 Ми шукаємо того, хто:

• має підтверджений досвід у сфері бізнес-девелопменту, продажів чи партнерського менеджменту в digital / crypto / affiliate;
• володіє англійською на рівні B2+ для переговорів та комунікацій;
• готовий до закордонних відряджень і живих зустрічей з партнерами;
• комунікабельний, цілеспрямований та вміє працювати у високому темпі в команді;
• працював з Black Hat-підходами у crypto/affiliate та розуміє, як розвивати партнерства поза «білими» каналами.

💰 Умови та компенсація:

• Зарплата: $3000–6000 
  • фіксована ставка 1500$-3000$ + revenue-based bonuses
• Формат: full-time, remote.
• Усі базові бенефіти для комфорту роботи: від оплачуваних відпусток до лікарняних.
• Для тих, хто хоче працювати офлайн — є сучасний офіс у Києві.

Надсилайте ваш відгук і приєднуйтесь до сильної команди. 

Ми RoBeauty — український виробник доглядової косметики.

Наша місія — дарувати жінкам справжнє задоволення від життя через продукти, які викликають емоції та дають помітний результат. У нас понад 200 000 постійних клієнтів, і ця цифра невпинно зростає. Ми будуємо сильний e-commerce-бренд, швидко масштабуємось та вийшли на міжнародний ринок, тому шукаємо сильного керівника відділу продажів B2C, який допоможе нам досягти амбітних цілей.

Що Ви отримаєте?

• Конкурентна компенсація: ставка + KPI (за результатами співбесіди). 
• Систему, яка працює: ефективний відділ продажів з чіткими процесами. 
• Зручний графік: 5/2, віддалений формат роботи. 
• Продукт, який цікавий на ринку.
• Реалізація крутих ідей: ви зможете впроваджувати власні рішення та впливати на зростання компанії. 
• Постійне навчання — інвестиції в ваш розвиток та професійне зростання.
• Молода, амбітна команда — підтримка колег та сильний нетворкінг.

Які задачі потрібно виконувати?

Управління відділом продажів:

Забезпечення виконання та перевиконання плану продажів.

Контроль ефективності роботи менеджерів і відділу загалом.

Оптимізація, стандартизація та автоматизація процесів.

Ріст прибутку компанії:

Виконання та перевиконання KPI (індивідуальних та командних).

Контроль повторних продажів.

Створення відділу повернення та реактивації клієнтів із фокусом на зростання частоти покупок і LTV.

Розвиток команди:

Системне навчання менеджерів і проведення тренінгів.

Формування культури клієнтоорієнтованого продажу.

Мотивація та створення умов для професійного зростання співробітників.

Звітність та аналітика:

Підготовка щоденних, щотижневих і щомісячних звітів.

Аналітика результатів і впровадження нових стратегій для підвищення ефективності.

Якого кандидата ми шукаємо?

• Досвід управління відділом продажів від 2 років (B2C, e-commerce, beauty— буде перевагою). 
• Успішний досвід масштабування продажів та підвищення прибутку. 
• Вміння впроваджувати нові ідеї та стратегії. 
• Сильні комунікативні та лідерські навички. 
• Високий рівень енергії, емпатії та самоорганізації. 
• Готовність навчатися, розвиватися та йти в ТОП.

Якщо готові приєднатися до команди RoBeauty і стати частиною нашого масштабування — надсилайте своє резюме! Разом ми побудуємо бренд, який підкорить міжнародний ринок!

У зв’язку з відкриттям нового напрямку в пошуках Media buyer у стартап digital-маркетингу у сфері iGaming.

Основні завдання:

• Запуск, тестування та масштабування рекламних кампаній;
• Оптимізація трафіку під KPI;
• Пошук і тест нових джерел трафіку та підходів;

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері арбітражу трафіку від 1 року (бажано в iGaming/Betting);
• Розуміння ключових метрик та принципів оптимізації кампаній;
• Впевнена робота з рекламними кабінетами;
• Навички системного аналізу даних і прийняття рішень на основі цифр;
• Креативність та вміння тестувати гіпотези.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з великими бюджетами;
• Підтверджені кейси зі стабільним ROI;
• Досвід масштабування зв’язок у iGaming;

Ми пропонуємо:

• Конкурентний фікс + % від прибутку;
• Швидкий доступ до бюджетів і тестів;
• Сучасні інструменти;
• Можливість кар’єрного зростання до Team Lead;

Ми — українська продуктова ІТ-компанія. Розробляємо софт для iGaming-проєктів, генеруємо технологічні рішення та надаємо В2В-послуги для підтримки ігрової інфраструктури. Наші продукти створюють найкращий користувацький досвід на ринку.

Наш успіх формують люди, які прагнуть зростання, самореалізації, та готові йти all-in щоб створювати продукти топ-рівня.

І гарні новини в тому, що ми зараз перебуваємо в пошуку талантів до команди.

Наразі ми шукаємо Senior Product Managerʼа, який(a) підсилить нашу команду. 

Якщо ти з нами, серед твоїх ключових задач:

• Придумувати і запускати нові фічі;
• Брати участь у створенні Product Roadmap;
• Застосовувати аналітику для покращення продукту;
• Створювати продуктову документацію;
• Взаємодіяти  із Tech та Design командами так, щоб усе рухалося швидко і без «зависань»;
• Вивчати проблеми користувачів;
• Досліджувати конкурентів і ринок, щоб залишатися на крок попереду.

Від тебе очікуємо:

• Від 6 років у Product Management і досвід запуску продуктів;
• Від 3 років роботи саме з casino-продуктами;
• Уміння за допомогою метрик аналізувати поведінку користувачів і приймати рішення на основі цифр;
• Досвід у market research;
• Досвід написання Product Requirements;
• Досвід роботи з Scrum (Agile);
• Досвід взаємодії з Dev, QA, Design та бізнес-командами;
• Вміння розставляти пріоритети і тримати фокус на результаті.

З нас — можливості карʼєрного зростання і бенефіти:

• Remote Work, яка дозволить тобі працювати із зручних локацій;
• Графік роботи: з понеділка по п’ятницю, з гнучким початком між 8:00 та 11:00; 
• Регулярні перегляди зарплати та професійних грейдів;
• Сучасна техніка для твого комфорту;
• Оплата навчання та конференцій;
• Жодного мікроменеджменту - ми довіряємо тобі і твоєму досвіду.

Якщо відчуваєш метч, надсилай своє CV.

Що потім?

1. Переглядаємо твоє резюме
2. Якщо між нами конект, запрошуємо на інтервʼю з рекрутером
3. Інтервʼю з хайрінг менеджером
4. Невелике тестове завдання
5. Фінальна співбесіда
6. Отримуєш офер ➡ ти в команді KOMBINE

Чекаємо на інтервʼю з майбутнім тіммейтом!

У NeverEnding ми створюємо ігри, які дійсно “заводять” - і зараз шукаємо Fullstack Developer, який допоможе нам будувати платформу та інфраструктуру, на якій працюватимуть наші slot, instant та crash ігри.

Це роль для тих, хто хоче створювати продукти з нуля, працювати з сучасним стеком і впливати на те, як технології формують ігровий досвід.

Що ти будеш робити:

• Розробляти бекенд на Node.js (REST/GraphQL API, інтеграції).
• Будувати сучасні веб-додатки на Next.js та React.
• Проектувати і оптимізувати бази даних Postgres.
• Використовувати Redis для кешування та оптимізації продуктивності.
• Забезпечувати масштабованість, надійність і безпеку платформи.
   

Що очікуємо від тебе:

• 3+ роки досвіду Node.js та TypeScript.
• Маєш досвід fullstack розробки, бажано з Next.js та React.
• Досвід роботи з Postgres та Redis.
• Розуміння принципів проектування архітектури та оптимізації продуктивності.
• Досвід роботи з Docker або іншими інструментами контейнеризації.
• Уважність до деталей, відповідальність і вміння працювати у швидкому темпі.
   

Ми шукаємо людину, яка:

• Хоче будувати нові продукти, а не підтримувати застарілі.
• Мислить як інженер, але розуміє потреби бізнесу.
• Любить експерименти й технічні виклики.
• Готова брати на себе відповідальність за свою частину продукту.
   

Чому варто приєднатися до NeverEnding?

• Робота з нуля над платформою компанії.
• Вплив на формування технічного напряму.
• Пряма співпраця з фаундерами та продуктовою командою.
• Гнучкість, швидкість і відкритий простір для творчості.
• Стартап із амбіцією стати провайдером нового покоління.
   

📍 Формат: Remote / Hybrid — на твій вибір
🕐 Повна зайнятість | 40 год/тиждень | 5/2
💰 Зарплата: Конкурентна — обговорюється

Required languages: English — B1 (Intermediate)

Tech stack: Node.js, Typescript, Next.js, React, Postgres, Redis, Git, Docker

CLUST — це венчур білдер, де зростають успішні бізнеси.

Всередині нашої екосистеми молоді підприємці запускають і масштабують проєкти, а профільні фахівці реалізують свій професійний потенціал. Наша мета — разом з талановитими підприємцями втілювати великі ідеї та перетворювати їх на прибутковий бізнес.
 

Наразі ми шукаємо Chief Financial Officer — фінансового лідера, який вміє моделювати майбутнє, мислить стратегічно та вміє будувати системи: що працюють навіть у нестабільності.
 

Що потрібно буде робити:
— Підтримка поточної фінансової звітності по всіх проєктах екосистеми CLUST;
— Підготовка звітності за стандартами: P&L, CF, BS — для внутрішніх потреб та проєктів, які запускаємо;
— Моделювання фінансового стану проєктів із використанням сценарного підходу та розрахунком дохідності;
— Планування бюджетів для стартап-юнітів, погодження з фондом, контроль відповідності до планів розвитку;
— Автоматизація рутинних операцій у фінансовому департаменті;
— Побудова управлінської звітності у Google Sheets для оперативного аналізу показників;
— Оптимізація фінансових потоків, включно з крипторахунками;
— Робота в QuickBooks і супровід обліку по мультиюрисдикційним проєктам;
— Погодження цілей для команди фінансистів та управління їх виконанням.

Що для нас важливо:
— Від 3 років досвіду на позиції CFO / Head of Finance;
— Навички управлінського обліку та моделювання в стартапах/венчурних структурах;
— Досвід роботи з іноземними юрисдикціями (США, Кіпр, ОАЕ);
— Експертиза в роботі з Excel / Google Sheets та QuickBooks;
— Досвід роботи з криптовалютою, ФОП, дивідендними моделям;
— Високий рівень системного мислення, стратегічного бачення та клієнтоорієнтованості в роботі з внутрішніми командами;
— Впевнені знання корпоративного фінансового права та практик керування ризиками;
— Англійська на рівні Upper-Intermediate+;

Наші бенефіти:
— Віддалений формат роботи;
— Гнучкий графік: старт з 09:00 до 11:00, фініш з 18:00 до 20:00;
— Кафетерій бенефітів, який включає компенсації витрат в різноманітних сферах: освіта, спорт, фізичне та ментальне здоровʼя, хобі та інше;
— Доброзичлива атмосфера та культура фідбеків.

У нашій команді немає випадкових людей, ми всі обʼєднані бажанням перетворювати великі ідеї на успішні бізнеси і драйвити ринок. Ми проактивні, небайдужі та орієнтуємося на результат.

Якщо ви розділяєте наші цінності і маєте релевантний досвід — надсилайте своє CV. Із задоволенням обговоримо деталі майбутньої співпраці!