Jobs

Ми спеціалізуємося на залученні висококонверсійного трафіку, який приносить результат. У нашій культурі — довіра, прозорість, цінність та постійне зростання.
 

І зараз ми шукаємо HR Generalist'a, який стане частиною команди та допоможе побудувати сильну, залучену й ефективну команду.

🧩 У нас точно буде match, якщо ти:

• Маєш від 1 року досвіду на позиції HR/HRG/Recruiter(з розумінням HR-процесів) в iGaming сфері;
• Вмієш якісно проводити 1:1, чуєш і розумієш потреби команди;
• Маєш сильні problem-solving скіли — сам(а) не губишся і іншим допоможеш;
• Закривав(ла)  маркетингові вакансії (Media Buyer, Affiliate Manager тощо);
• Комунікабельн(а/ий), структурован(а/ий) та відповідальн(а/ий).

📌 Твої майбутні задачі:

• Повний цикл рекрутингу: від інтерв'ю до онбордингу;
• Регулярна комунікація з командою, проведення 1:1 зустрічей;
• Організація корпоративів і тімбілдінгів;
• Ведення HR-документації, координація з бухгалтерією;
• Робота з керівництвом: звітність, підтримка HR-ініціатив;

• Впровадження та проведення performance review та інших процесів оцінки.

   

🚀 Що ти отримаєш, працюючи з нами:

• Конкурентну ЗП з можливістю перегляду та росту;
• Оплачувані лікарняні (10 днів) та відпустка (18 днів);
• Віддалений формат роботи в графіку з 10 до 19;
• Роботу в команді, яка підтримує та надихає;
• Усі необхідні ресурси для комфортної роботи;
• Можливість впливати на HR-процеси та розвивати культуру всередині компанії.

📮 Зацікавила вакансія?

Надсилай резюме або просто напиши нам — ми будемо раді познайомитися.

У зв'язку з розвитком команди, ми шукаємо Compensation & Benefits Spesialist.

Обов'язки:
 

• Нарахування заробітних плат, премій та доплат для співробітників (Україна та Польща); 
• Участь у розробці, впровадженні та супроводі програм компенсацій та пільг; 
• Участь в оглядах ринку заробітної плати та співпраця з постачальниками даних;
• Аналіз ефективності мотиваційних програм, розробка пропозицій щодо їх змін; 
• Супровід програм преміювання персоналу: контроль дотримання встановлених умов, процедур та строків преміювання персоналу; 
• Підготовка аналітичних звітів щодо зарплат, бонусів та пільг; 
• Участь у формуванні та вдосконаленні EVP. 
   

Вимоги:
 

• Досвід роботи у сфері C&B від 4-х років; 
• Компетенції у сфері розробки систем преміювання;
• Розуміння методологій оцінки ефективності роботи; 
• Знання основ трудового законодавства, нормативних і законодавчих актів в області організації праці, оплати та управління персоналом; 
• Розвинуті аналітичні навички; 
• Володіння Excel на рівні експерта (зведені таблиці, складні формули, діаграми), обліковими системами 1С (ЗУП), BAS; 
• Вміння розробляти регламентні документи (накази, політики, процедури);
• Досвід оптимізації та автоматизації процесів. 
   

Буде плюсом:
 

• Базове знання польського трудового законодавства;
• Досвід в розробці програм преміювання.
   

Ми пропонуємо:
 

• Гнучкий графік роботи з можливістю гібридної роботи; 
• Дотримання соціальних гарантій та медичне страхування; 
• Амбіційну компанію та команду, що зараз активно зростає. Професійних колег, що готові ділитися експертизою;
• Вже зараз ми маємо офіси у Києві та Варшаві, попереду інші локації.  У офісі  завжди є світло, тепло та інтернет;
• Можливість доєднатись до створювання технологічних сервісів та робити круті речі у сфері хмарних рішень.

БЕРЕГИНЯ Masons Group

Ти:

- Любиш порядок, затишок та вмієш все організувати з любов'ю до деталей
- Господарська, пунктуальна та самостійна
- Вмієш спілкуватися з підрядниками, вирішувати побутові питання і не панікуєш, якщо десь перегоріла лампочка
- Готова приходити в офіс 2-3 рази на тиждень (потім - за потребою частіше)
- Любиш, коли довкола красиво, акуратно і всім комфортно

Що ти робитимеш:
- Бути хранителькою офісу: відкривати/закривати, стежити за ключами
- Контролювати порядок: організовувати прибирання, підтримувати чистоту, координувати роботу прибиральниці
- Замовляти продукти, воду та всякі корисності
- Контактувати з підрядниками (дрібний ремонт, обслуговування техніки та ін.)
- Спільно з HR влаштовувати міні-активності та підтримувати вайб в офісі
- Відповідати за затишок: від аромадіфузорів до подушок на диван
- Слідкувати, щоб все працювало: техніка, інтернет, кондишн - і вчасно лагодити

Ми пропонуємо:
- Графік: 2–3 рази на тиждень, з 10:30 до 19:30 (можливий плаваючий режим та збільшення кількості робочих днів за потреби). Офіс у центрі Києва.
- Адекватну команду, яка цінує твій внесок
- Свободу в організації побуту та ініціативу – ти сама господиня цього простору
- Можливість рости - разом з нами та нашим офісом

Чи захотілося стати частиною затишку Masons Group? Пиши – чекаємо на тебе!

Привіт! Ми, Netpeak Talent, допомагаємо нашому партнеру в пошуку HR Generalist’a з досвідом в fashion retail. 

👉 Чому ця роль може бути цікавою?

1. Робота у fashion-ритейлері luxury сегменту. Ти працюватимеш у компанії, яка представляє в Україні понад 250 люксових брендів. 
2. Матимеш прямий доступ до найновіших колекцій і трендів ще до того, як вони з’являються у вітринах. А ще – до 60% знижок на товар компанії та доступ до закритих розпродажів і спецпропозицій 😍.

3. Компанія понад 20 років на ринку і продовжує рости, збільшуючи обсяги продажів щороку. А стабільність зараз це дуже важливо.

4. В тебе вже є колега, яка закриває більш прості ролі. У тебе буде фокус на наймі не тільки стилістів, але і на складніших вакансіях: SMM, фінансисти, Head of E-commerce та ТОП-менеджерах.

5. Ти матимеш фіксовану ставку та бонуси за кожне закриття вакансії.

👤Що ми шукаємо в тобі:

1. Маєш від 3 років на позиції Recruiter або HR Generalist, із фокусом на підбір.

Ідеально, якщо маєш бекграунд у великих fashion або структурних ритейл-компаніях

2. Вмієш та готова(ий) закривати задачі повного циклу HR та рекрутингу: пошук, відбір, співбесіди, онбординг і супровід нових співробітників.

3. Маєш досвід роботи з різними профілями вакансій: від масових позицій (продавці, касири, адміністратори) до спеціалізованих (стилісти, SMM, e-commerce, бухгалтери, back-office).
4. Маєш сильні комунікаційні навички та харизму — легко створюєш довіру та презентуєш бренд на співбесідах
5. Ти проактивний(а): не чекаєш інструкцій, а самостійно розбираєшся у нових вакансіях і закриваєш їх.
6. Орієнтований(а) на результат: для тебе важливо не просто “вести процес”, а щоб вакансії реально закривалися.

👉Твої майбутні задачі:
1. Шукати й знаходити найкращих людей для fashion-ритейлу: стилістів, бухгалтерів чи SMM.
2. Бути обличчям компанії для кандидатів: створювати перше враження, презентувати бренд і мотивувати приєднатися.
3. Вести повний цикл рекрутингу: пошук, відбір, співбесіди, офер, вихід кандидата.
4. Допомагати новачкам пройти перші тижні, адаптуватися й залишитися в команді — від welcome до супроводу на випробувальному терміні.
5. Бути поруч зі стажерами, давати фідбек і підтримку, щоб вони відчували впевненість.
6. Використовувати всі доступні канали пошуку: job-портали, LinkedIn, рекомендації, Google Sheets, навіть «холодний» пошук, коли треба.
7. Працювати разом з іншими HR-ами та керівниками підрозділів, щоб формувати сильну команду й класну атмосферу.

👉Що компанія пропонує:
1. Формат роботи: офіс у центрі Києва (район Бессарабки), повна зайнятість, графік з 10:00 до 19:00.
2. Офіційне працевлаштування після випробувального терміну.
3. Система винагороди: фіксована ставка + бонуси за результат (відсоток за успішно закриті вакансії).
4. Відпустка: 21 календарний день на рік.
5. Лікарняні та day-off — можливі за домовленістю.
6. Ексклюзивні знижки на товари компанії (до 60%) — можливість працювати у fashion та ще й купувати улюблені бренди на вигідних умовах.
7. Корпоративна підтримка і подарунки на свята.
8. Атмосферу fashion-компанії, яка постійно розвивається і відкриває нові магазини.

✨ Якщо ти хочеш поєднати HR-експертизу з атмосферою fashion-брендів та працювати в компанії, яка цінує твої ідеї й ініціативу, ми чекаємо саме на тебе :)

Ми активно зростаємо і зараз шукаємо проактивного HR-менеджера, який допоможе розвивати команду та корпоративну культуру. Від тебе — ідеї та їх реалізація, від нас — підтримка, свобода дій і команда, яка надихає.

Кого ми шукаємо

• Маєш 1+ рік досвіду роботи на позиції HR-менеджера;
• Володієш англійською на рівні Intermediate+;
• Відзначаєшся високим рівнем комунікаційних навичок, емпатією та організованістю;
• Вмієш працювати в умовах багатозадачності та стислих дедлайнів.

Буде плюсом

• Закінчені курси або сертифікації в HR/Recruitment;
• Досвід кризис-менеджменту або вирішення конфліктів у командах;
• Практика роботи з продуктовими або геймдев-командами;
• Досвід у медіації;
• Навички організації тімбілдингів та корпоративних заходів.

Що ми пропонуємо

• Гнучкий формат роботи: віддалено або з офісу в Луцьку;
• 18 календарних днів оплачуваної відпустки та 10 днів лікарняних;
• Конкурентну заробітну плату (обговорюється на співбесіді);
• Можливість впроваджувати власні HR-ініціативи;
• Регулярні онлайн та офлайн тімбілдинги, івенти, корпоративи;
• Підтримку професійного розвитку: курси, тренінги, менторство.

Про проєкт:
RozetkaPay — платіжний сервіс, який забезпечує зручні, швидкі та надійні платіжні сервіси як в онлайні, так і офлайні, а процес купівлі робить простим та безпечним.
RozetkaPay входить до групи компаній EVO-Rozetka. Платіжний сервіс створений на базі найвідоміших маркетплейсів країни, якими користуються мільйони українців.
Наші сервіси вже використовують Rozetka, Prom, Vchasno, Bigl, Shafa, Volonter by Prom, Vodafone, Robota, Планета Кіно, Helsi, Tickets, Prjctr, Arena, Unitalk, Svagra, Polis, Apollo Next, Checkbox, Chicco та інші.

Про команду:
Наразі в команді RozetkaPay більше 200 співробітників. Ми шукаємо HRBP, що буде входити в борд проєкту та тісно взаємодіяти з CEO й core-командою фінтеху з питань впливу на ефективність розвитку проєкту з допомогою HR-функції з одного боку, а з іншого — взаємодіяти з сервісною командою People Team EVO, з метою синхронізації з важливих напрямків/процесів всього EVO та для оперативного вирішення задач проєкту, пов’язаних з наймом, навчанням, розвитком.

Дана роль передбачає гібридний формат, при якому є можливість частково віддаленої роботи, проте ми очікуємо регулярне відвідування офісу: 2-3 дні на тиждень.

Для даної ролі важливо:

• досвід роботи на посадах HRD, HRBP, People Partner, лідер HR-напрямку або самостійний HR-generalist з повним набором HR-функцій, у компанії зі штатом 200+ співробітників
• любити та вміти працювати з різними людьми, знаходити час на колег, формувати та посилювати команди
• бути проактивним командним гравцем, будувати культуру відкритого зворотного зв’язку, бути експертом та підтримкою для команди в будь-яких HR-питаннях
• розібратися в специфіці фінтех ринку та особливостях термінології
• наявність досвіду прямого впливу на операційну ефективність, оптимізації звичних процесів та впровадженні змін в командах

Буде перевагою:

• наявність знань та досвіду в коучингу, медіації та фасилітації
• розуміння та знання фінтех ринку

Задачі:

• пошук та впровадження ініціатив, направлених на підвищення операційної ефективності проєкту
• робота над оптимізацією та автоматизацією процесів, проведення аудиту процесів та запровадження змін
• бюджетування витрат проєкту, участь в побудові та покращенні мотивацій для команд проєкту разом з C&B командою групи
• побудова стосунків з командою, розвиток здорової культури проєкту та сприяння ефективній командній взаємодії, проведення 1:1, підвищення командоутворення, проактивне виявлення потреб та проблем, запровадження рішень направлених на ефективність команди та підтримку співробітників
• покращення системи цілепокладання в проєкті, синхронізація топ-команди для досягнення спільних цілей
• налагодження процесів та взаємодії з сервісами групи (C&B, рекрутинг, навчання, кадри, тощо), забезпечення впровадження та дотримання централізованих стандартів та політик групи
• відповідальність за взаємодію з кадровою командою фінтеху та кадровими службами групи, налагодження їх роботи відповідно до вимог бізнесу
• фасилітація та модерація командних зустрічей, підбір найбільш ефективного способу для обговорення та пошуку рішень для запитів і тем
• створення умов для підтримки психічного здоров’я та запобігання вигоранню команди в бізнесі
• планування найму та формування кадрового резерву завчасно, виходячи із планів розвитку проєкту, розроблення та впровадження найбільш ефективних способів залучення потенційно потрібних людей в команду

Метрики ролі:

• операційна ефективність (підвищення продуктивності команд та людей, побудова ефективної мотивації, автоматизація та оптимізація операційних процесів)
• задоволеність співробітників (роллю, задачами, умовами, колегами і тп)
• плинність персоналу (звільнення з команди та їх причини)
• міжкомандна взаємодія (наскільки ефективною є взаємодія всередині проєкту — відношення, процеси, продуктивність і тп)

Про роботу в EVO:

• Соціальний пакет — офіційне працевлаштування, 24 дні оплачуваної відпустки на рік і необмежена кількість лікарняних, щоб ви могли відпочивати та дбати про своє здоров’я.
• Турбота про здоров’я — ми покриваємо медичне страхування та пропонуємо підтримку корпоративного психолога, адже переконані, що піклування про ментальне здоров’я є так само важливим, як і про фізичне.
• Гібридний формат роботи — частково віддалено, проте очікуємо регулярне відвідування офісу: 2-3 дні на тиждень. Офіс в Києві, який повністю енергонезалежний та оснащений усім необхідним.
• Волонтерська спільнота — ми регулярно проводимо благодійні аукціони, збираємо гроші на дрони-розвідники та підтримуємо волонтерські ініціативи співробітників.
• Ми надаємо рівні можливості для всіх — тому не допускаємо дискримінації за будь-якими ознаками. Також ми відкриті до співпраці з ветеранами/ветеранками та готові підтримати їх на шляху до нових професійних досягнень.

Етапи відбору:

• відбір по резюме
• спілкування з рекрутером
• інтервʼю-знайомство з Head of Operation People Team&Projects EVO
• інтерв’ю з CEO RozetkaPay та Chief of People Team EVO
• фінальне інтерв’ю-знайомство з представниками команди

Вітаю на сторінці нашої вакансії) Наша спеціалізація - performance-маркетинг: стратегія, запуск, аналітика. Будуємо не просто команду, а ком’юніті однодумців, які мають з нами спільний вектор руху

Наразі ми в пошуках Recruiting Manager - спеціаліста, чия експертність буде однією з основ розбудови нашої агенції. Для нас це дуже особлива позиція, адже рекрутинг це один з найважливіших інструментів успіху

Ми шукаємо людину, з якою в подальшому побудуємо відділ, знайдемо своїх людей серед ринку кандидатів та прийдемо до спільної мети. Як кофаундер команди від себе обіцяю надати розвиток та необхідне поле для масштабування, бути твоєю підтримкою та створити впевнену опору і стабільне середовище 

 

Готова навчити тебе тонкощам партнерського маркетингу, якщо ти без досвіду та розвивати твій скіл, якщо ти маєш експертний бекграунд. Маю кейси навчання своїх підлеглих - це спеціалісти, які доросли до рівня Head та відкрили свої агенції з найму.

Які параметри мого пошуку:
- маєш досвід в рекрутингу понад двох років в сфері IT, маркетингу, фінтеху або маєш цільовий бекграунд в партнерському маркетину 

• готова стати світчером в новий ринок і пройти шлях навчання та розвитку 
• ти проактивна і вмієш шукати там, де не знайдуть інші 

• готова до комунікації з людьми і відчуваєш себе впевнено в спілкуванні

   

Кому я можу надати перевагу: 

• якщо ти готова до гібридного формату співпраці 
• спеціалісту з успішними кейсами найму в ніші iGaming

• спеціалісту з управлінським досвідом 

   

Що надає West Ridge:

• фіксовану ставку та бонуси за найм з гнучким підходом відповідно до бекграунду 
• 5 активних годин роботи та можливість самостійного тайм менеджменту робочих процесів - ми орієнтуємось на результат, а не на кількість відпрацьованих годин
• індивідуальний розвиток - ми виділяємо бюджет на профільне навчання та відвідування заходів, надаємо підтримку від наставника та саппорт і розвиток твоїх софт та хард скілів
• кар’єрне зростання - ми шукаємо тих, з ким побудуємо успішну історію, тож за наявністю ініціативи і навичок ми готові вирощувати лідерів
• соціальну підтримку у вигляді відпустки, лікарняних, сабатікалу, підтримки ментального здоров’я
• культуру та цінності - ми знаємо як створювати середовище, в якому хочеться не просто виконувати задачі по графіку, а змінювати себе на краще. Ми про ком’юніті, в якому є баланс, повага і підтримка 

Знаю, що знайду тут свою Людину і з нетерпіння чекаю на наше знайомство

Ми — українська продуктова IT-компанія Galaktica, яка створює та просуває власні онлайн-проєкти на найбільш платоспроможних ринках світу: США, Канада, Австралія, Великобританія, ЄС. Нашій компанії, як і основному продукту, вже понад 5 років, і продукти Galaktica є успішними. Це дає нам змогу забезпечувати зростання та розвиток наших співробітників. 

Активна фаза росту компанії продовжується і далі, бо ми не тільки масштабуємо наші основні продукти, а і створюємо нові внутрішні стартапи у сфері AI, EdTech, AdTech, MilTech, інвестуємо в зовнішні, працюємо над благодійними проєктами. У зв’язку з активним масштабуванням ми шукаємо HR Administration Specialist (готові розглядати без досвіду), який буде відповідати за адміністративні завдання та підтримку HR процесів. Нам важливо, щоб ви були готові працювати у змішаному форматі в офісі в Києві.

На цій позиції ви зможете продемонструвати наступні результати:

• Повністю опанувати роботу з внутрішніми системами зберігання та актуалізації даних співробітників, виконавши чек-листи інструкції використання;
• Самостійно супроводжувати повний цикл підготовки та підписання юридичних документів (NDA, NCA, ЦПД, договори на техніку), успішно опрацювавши всі підтипи документів;
• Забезпечити безперебійне проведення процесів онбордингу та оффбордингу щонайменше для 90% співробітників з повним дотриманням внутрішніх процедур;

• Взяти ключову участь в організації процесу підготовки та доставки подарунків для співробітників, партнерів та на найближчі свята.

   

Які навички та критерії нам зараз важливі: 

• Практичний досвід роботи від 1 року з Google Workspace (Docs, Sheets, Forms, Drive), MS Office;
• Cтрімке бажання розвиватися в галузі HR;

• Стресостійкість, системність, зосередженість, уважність до деталей, послідовність, вміння провести перемовини та проаналізувати.

   

Буде великим плюсом, якщо ви маєте:

• Досвід роботи з Jira та Confluence (або з іншими схожими технологіями);
• Досвід роботи з будь-якими HR-системами (наприклад People Force);
• Навички роботи з юридичними документами;
• Навички роботи з Figma;
• Досвід роботи з підрядниками (подарунки, підрядники);

• Навички ділового листування (іноді англійською мовою).

   

Що буде входити у ваші обов’язки:

• Управління та актуалізація бази даних співробітників у HR-системі, Google Workspace та внутрішніх системах обліку;
• Організація та супровід процесів пребордингу та оффбордингу;
• Контроль та оновлення HR-політик компанії;
• Робота з договорами та юридичною документацією (NDA, ЦПД, NCA, техніка);
• Допомога в організації та координації корпоративних заходів, обідів, подарунків;

• Щотижневі циклічні задачі (вивантаження Zoom, робота з Figma).

   

Що ми раді вам запропонувати:

• Ми пропонуємо 5 можливих форматів роботи: Віддалено, офіс у Києві, Львові, Одесі або в новому офісі на Кіпрі (Ларнака). Всі наші офіси в Україні обладнані потужним генератором зі Starlink та відкриті для наших співробітників 24/7;
• Обладнання: Ноутбук/стаціонарний ПК/додаткові монітори/спеціалізовані гаджети — все для вирішення масштабних завдань та експериментів;
• Безпека та страховка: Ми чуємо наших співробітників, тому не лише слідкуємо за рівнем задоволеності співробітників, а й дбаємо про вас у скрутні моменти, завжди готові підтримати та допомогти. Також всім нашим співробітникам ми пропонуємо медичне страхування за рахунок компанії або ж грошову компенсацію на заняття спортом;
• Колеги та атмосфера: Люди, які вас оточують, безпосередньо впливають на якість життя. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо кращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;
• Безперервний розвиток: Ми оплачуємо тренінги, семінари, щоб ви могли професійно зростати та бути в курсі останніх тенденцій. А ще у нас є велика бібліотека та книжковий клуб, до якого ви можете доєднатися;
• Корпоративна англійська: Разом із професійними викладачами, ви прокачаєте свою англійську мову та забудете про будь-які бар’єри;
• Спортивні активності: У вас буде можливість приєднатися до нашої команди з волейболу чи відвідати заняття з бігу, які оплачує компанія. Ми вже пробігли декілька марафонів, адже наші тренери — справжні професіонали своєї справи;

• А ще: Ми раз на місяць збираємось на обід у нашому затишному офісі за рахунок компанії, а також проводимо круті виїзні та in-house тімбілдінги, які максимально спрямовані на знайомство та офлайн-спілкування між колегами.

   

Наша мета — побудувати продуктову IT екосистему різних напрямків, у якій кожен співробітник матиме можливість відкривати внутрішні стартапи, рости та реалізовувати свої ідеї. Приєднуйтеся!

Також для нас надзвичайно важливим є питання соціальної відповідальності бізнесу. На базі компанії діють два благодійні фонди, які спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомозі дітям військових і тим, хто постраждав від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів і виділяє кошти на їхні основні цілі.

Ми регулярно закуповуємо FPV-дрони та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Цього року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів, адже цей напрям є одним із найпріоритетніших для наших збройних сил.

У разі зацікавленості команди у вашій кандидатурі, ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

Хочете дізнатися більше про нас?

• Переходьте за посиланням: https://galaktica.io/ 
• Познайомитися з нами, побачити всю команду та процес створення кращих продуктів можете тут: Instagram (galakticateam)

• А також у нашій відео-візитці: https://www.youtube.com/watch?v=4uQNIDPdjBg 

   

Будемо раді обговорити всі ваші запитання та запросити вас на перший етап співбесіди!

Are you a proactive and experienced recruiter who can manage the full recruitment process independently? We are looking for someone like you!

We are searching for a Talent Acquisition Manager who is ready to take full ownership of our hiring process. You will work closely with hiring managers, lead interviews, improve recruiting processes, and bring great talent to our team.

• Fully remote work;
• Flexible working hours to adapt to your work-life ratio;
• Paid days off and sick leaves;
• Growth to leading role;
• A great chance to build something meaningful.

• 2+ years of experience as a full-cycle recruiter
• Experience working with international markets (LATAM, EMEA)
• Good knowledge of ATS systems
• English level B2
• Experience using different interview techniques

• Manage the full recruitment cycle - from understanding the job requirements to pre-onboarding candidates;
• Conduct interviews using various methods and techniques;
• Work closely with hiring managers to understand team needs;
• Track and improve recruitment metrics and analytics;
• Keep all recruitment data organized in the ATS system (PeopleForce);
• Help improve and optimize hiring processes.

Getting the Job:

• HR/Technical Interview;
• Culture fit interview;
• Pre-offer stage + reference check;
• Offer.

Ми — IT компанія JATAPP, і ми створюємо продукти, якими користуються мільйони юзерів зі всього світу. У нашому портфоліо — вже 20+ різноманітних продуктів виключно у білих нішах: Business, Utilities, Lifestyle, Cybersecurity та Education. І ще більше попереду!

Ми шукаємо HR Partner, який/яка стане стратегічним партнером для бізнесу, допоможе побудувати ефективні HR-процеси та стане драйвером розвитку команд і культури в компанії. Основна місія — будувати HR-функцію, яка не просто підтримує, а й надихає, сприяючи зростанню компанії через ефективні процеси та культуру прозорості.

У цій ролі ти матимеш простір для самостійності, можливість експериментувати з новими ідеями та гнучкість у реалізації завдань. Ми — команда, яка цінує ініціативність і готова підтримувати найсміливіші пропозиції для створення найкращого досвіду для співробітників.

Ключові завдання:

     • Розробка та вдосконалення Employee Lifecycle: забезпечення підтримки та оптимізації процесів від онбордингу й адаптації до проведення Performance Reviews, 1:1 зустрічей, утримання талантів і оффбордингу — створюй процеси, які сприяють комфортному та позитивному досвіду співробітників

      • Впровадження/оновлення performance-менеджменту: постановка та каскадування цілей, проведення оцінокі розробка індивідуальних планів розвитку для підвищення ефективності команд

     • Ризик-менеджмент у співпраці з менеджерами: аналіз ризиків, розробка стратегій їх вирішення та забезпечення стабільності в командах

     • Підтримка менеджерів: надання консультацій із питань People Management, сприяння мотивації, адаптації нових співробітників і прийняттю управлінських рішень

     • Вирішення конфліктів:  сприяння гармонійній атмосфері в командах через забезпечення ефективної комунікації для подолання викликів

     • Організація ініціатив: створення навчальних програм і неформальних заходів для зміцнення командного духу та сприяння розвитку

Необхідні навички та досвід:

     • 3+ роки досвіду на позиції  HR Partner

     • Досвід роботи в продуктових компаніях

     • Експертиза в автоматизації онбордингу для забезпечення ефективного старту нових співробітників

     • Практичні навички HR-аналітики: збір і аналіз даних, формування гіпотез, створення дашбордів

     • Вміння поєднувати стратегічне мислення з операційною ефективністю

     • Досвід роботи з HRM-системами для оптимізації HR-процесів

     • Адміністрування програм компенсацій і бенефітів, розробка HR-політик, аналіз ринкової конкурентоспроможності

     • Сильні комунікаційні навички, вміння будувати відносини та впливати на стейкхолдерів

Ми пропонуємо:

     • Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JATAPP ти матимеш повне медичне страхування

     • Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка їжі, товари для домашнього офісу 

     • Knowledge sharing: крім внутрішніх івентів, ти матимеш доступ до бібліотеки Projector

     • Remote-First Culture: працюй, де завгодно, головне для нас — результат та безпека 

     • Personal Equipment Policy: жодних технічних клопотів — ти отримаєш MacBook і все необхідне для комфортної та ефективної роботи

     • Learning and Development Opportunities: для нас споглядати, як ти вчишся, — суцільне задоволення, тож ми з радістю покриваємо твоє навчання та підвищення кваліфікації, а також компенсуємо курси англійської мови

     • Community of like-minded people: в JATAPP ти працюватимеш в команді однодумців, з якими залюбки можна і продукт запустити, і марафон пробігти, і Говерлу підкорити

     • Creative freedom: ми заохочуємо ініціативність, творче мислення та креативний підхід, тож з нами ти можеш бути самим собою і мати свободу професійного самовираження

     • Legal & Finance Support: ми співпрацюємо з найкращими фінансистами та юристами, які з радістю допоможуть вирішити будь-яке твоє питання за запитом 

     • Time-off Policy: щорічна відпустка у розмірі 20 робочих днів на рік, 5 днів sick leave без медичного підтвердження, безлімітна кількість лікарняних із довідкою від лікаря, 3 personal days та по 2 days off дні з нагоди особливих подій

King Group — компанія, що активно розвивається у сфері iGaming, об’єднуючи таланти з різних галузей для створення успішних продуктів, якими користуються мільйони користувачів. Ми цінуємо командний дух, відкритість та ефективність у роботі, а також створюємо комфортні умови для професійного зростання кожного співробітника.
 
Опис ролі
HR Onboarding Manager відповідатиме за повний цикл процесу адаптації нових співробітників, забезпечуючи їх плавне занурення у корпоративну культуру, швидке освоєння робочих процесів і залученість з перших днів. Це ключова роль у побудові позитивного досвіду роботи з компанією з моменту оферу до завершення випробувального терміну.
 
Основні задачі:

• Організація та координація процесу онбордингу нових працівників (від оферу до завершення випробувального терміну).
• Підготовка та оновлення онбординг-планів, welcome-матеріалів та інструкцій.
• Проведення welcome-зустрічей та ознайомчих сесій.
• Забезпечення новачків усіма необхідними ресурсами для початку роботи (доступи, техніка, документи).
• Співпраця з керівниками команд для формування індивідуальних планів адаптації.
• Моніторинг прогресу нових співробітників та проведення зворотного зв’язку.
• Виявлення та усунення проблем, що можуть впливати на адаптацію.
• Удосконалення онбординг-процесів для підвищення ефективності та залученості.
   

• Мати досвід роботи в HR від 2 років, зокрема в сфері онбордингу або HR-адміністрування.
• Розуміння HR-процесів, корпоративної культури та специфіки адаптації персоналу.
• Відмінні організаційні та комунікаційні навички.
• Уміння налагоджувати позитивні відносини та створювати сприятливу атмосферу.
• Знання інструментів та сервісів для управління HR-процесами (буде плюсом).
   

• Роботу в стабільній Українській компанії з амбітними цілями та швидкими темпами масштабування.
• Можливості для професійного зростання та розвитку.
• Дружню та підтримуючу команду.
• Комфортний офіс біля м. Либідська.
• Відпустка, лікарняні, екстра вихідні
• Компенсація обідів, абонементів у тренажерний зал, медичне страхування, корпоративні знижки

Uklon — IT company that develops a  leading ride-hailing service. The Uklon team enhances one of the major infrastructures in Ukraine and other markets on a daily basis, thereby ensuring interaction between drivers and riders. We are expanding our business by entering new countries and markets.

There is no finish or limit for us — we think globally. Our product changes tomorrow by adjusting today.

Accept the challenge and get in the game alongside the world’s titans! Let’s change the industry together!

Hiring process: Introduction, Technical, and Final Meeting.
For more details on how to meet our team, please contact Vitalina, Recruiter.

What we offer specifically for this position: 

• freedom to implement your ideas and work with best practices
• direct impact on the company’s key business directions
• hands-on experience in a product company expanding in Ukraine and abroad
• involvement in company-wide HR projects with visible personal contribution
• regular Performance Reviews & transparent feedback culture
• a company culture where everyone is valuable, freely expresses their ideas and has an impact on the processes

• Operational support & consulting:
-plan and validate hiring needs, coordinate with recruitment
- create/adapt people management policies and programs
- facilitate Performance Review & PDP processes
- assess efficiency of organizational structures
- partner with C&B on salary reviews, grading, titles, bonus programs, benefits & incentives
- organize team learning programs, support leadership development together with L&D
- partner with Culture & Employee Experience on non-material initiatives & teambuildings
- facilitate complex HR cases at leaders’ request
- monitor team emotional climate via HRPP insights, ensure smooth HR change implementation, and share feedback with division heads

• сonduct a deep audit of existing operations processes
• build a clear roadmap to detect and eliminate blockers in Operations
• establish strong, trust-based relationships with Operations & Commercial leaders
• structure, align, and document necessary policies across both divisions
• adapt org structures to business goals and market standards

• improve and launch leadership development programs for Operations & Commercial managers
• based on identified blockers, design and implement initiatives to reduce turnover, increase loyalty, and balance workloads across teams

• 5+ years of experience in HRBP / HR Generalist roles
• strong background in formalizing & documenting HR policies
• confidence in working with HR metrics & data
• business-oriented mindset with focus on impact and results
• English - B1+
• strong communication skills to build trust and influence leaders
• proven expertise in change management & conflict resolution
• critical yet flexible thinking
• high emotional intelligence & empathy
• proactive, result-driven approach with ownership and accountability

How do you manage your work schedule?

• determine a convenient time for yourself, but you need to stay in touch from 11:00 a.m. to 4:00 p.m.

• choose a convenient format by yourself (office/remotely/mixed), work from any corner of Ukraine and the world

• 20 days off for personal needs and 10 days off in case of illness (with retention of rewards)

• day off on your birthday as a company gift

• day off for blood donation

• in-house trainings, workshops, hackathons, knowledge sharing, etc.

• corporate educational programs 

• access to corporate library and subscriptions to information resources

• opportunity to attend webinars, lectures with company speakers, etc.

• personal/team budget for training

• English lessons

We are a socially responsible company, so we dedicate a lot of time to volunteering activities, and we also regularly support team spirit in non-working hours: we love fascinating team buildings, sports competitions, etc. We say “no” to routine and monotony, creating a space where it’s enjoyable to do your job — you won’t be bored with us.

• corporate medical insurance, including team members who are abroad.

Uklon — продуктова IT-компанія, що розробляє провідний райд-хейлінг сервіс. Щодня потужна команда Uklon прокачує одну з найбільших інфраструктур на ринку України та за її межами, забезпечуючи взаємодію драйверів та райдерів.

Приєднуйся до нас у ролі Learning and Development Specialist 

Hiring process: Знайомство, технічна, та фінальна зустрічі.

•  участь у стратегічному розвитку напрямку L&D у компанії Uklon

• можливість бути owner власних L&D проєктів — мати простір для креативу та сміливих рішень

• можливість гнучко рухатись та обирати свій career path у напрямку L&D

• долучитись до розбудови LMS системи з моменту запуску 

• занурення в культуру компанії, яка вважає кожного співробітника значущим і цінним

• регулярний performance & salary review

Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії: 

• управління розробкою навчальних продуктів в LMS

• реалізація програм розвитку лідерства
• розробка планів розвитку департаментів та функцій
• робота в кооперації з керівниками компанії над формуванням цілей навчання та оцінкою ефективності 
• ведення проєктної роботи повного циклу над навчальними продуктами
• управління бюджетами навчальних проєктів
• самостійна робота з вузькопрофільними і нестандартними запитами на навчання та розвиток
• експертна оцінка та ревʼю проєктів та навчальних програм 

• реалізація планів впровадження і наповненню LMS згідно з таймлайном проєкту 

• ознайомлення і залученість в роботу над процесом Оцінки компетенцій 

• самостійне виконання запитів на навчання керівників в рамках їх PDP 

• досвід роботи від 3 років на позиції L&D 
• просунуті навички роботи та адміністрування LMS 
• розробка курсів в Articulate 360
• досвід розробки програм навчання по лідерству, та реалізації запитів на розвиток від менеджменту  
• business-oriented mindset 
• впевнені навички у сфері управління проєктами
• знання методологій розробки навчальних програм, зокрема особливостей навчання дорослих

• English - B2+ 

• високий рівень комунікативних навичок, вміння комунікувати з керівниками

• навички підготовки та проведення презентацій, фасилітація зустрічей
• досвід роботи в IT компанія буде перевагою 

• гнучкий графік з урахуванням функціоналу

• days off зі збереженням винагороди: 20 на особисті потреби, ще 1 з нагоди дня народження, 10 через хворобу, до 8-ми за донацію крові 

• внутрішній обмін знаннями, програми менторства та тренінги з розвитку soft та hard skills

• отримання профільних сертифікацій для IT-експертів

• корпоративна бібліотека та підписки на інформаційні ресурси

• персональний/командний бюджет на навчання

• корпоративні знижки та компенсація English lessons 

• long-term навчання для керівників

• медичне страхування в Україні 

• оплачувані сесії з психотерапевтами Pleso

• забезпечення своїх бійців в ЗСУ амуніцією та медикаментами

• гейміфікації, подарунки, розіграші та знижки від партнерів

• спортивні заходи та корпоративні тімбілдінги

• wellness programs (воркшопи емоційної підтримки)

• тижні масажу в офісі в Києві

• промокоди на поїздки з Uklon

Regular Sport Activities:

• Uklon Football щотижня

• Uklon Online & Offline Yoga щотижня

• корпоративні знижки, часткова компенсація занять спортом

Uklon соціально відповідальний бізнес і входить в ТОП-10 найбільших донаторів на підтримку сил оборони та гуманітарні ініціативи серед українського бізнесу в секторі ІТ та телекомунікацій. Загальний обсяг фінансової підтримки та інвестицій Uklon, включаючи корпоративні внески компанії та благодійні внески засновників, в підтримку ЗСУ, волонтерських рухів, КСВ-проєктів та благодійних ініціатив, за період з січня 2022 року по липень 2025 року склав понад 230 мільйонів гривень. Також компанія є серед найвідповідальніших платників податків в ІТ-секторі, сплативши за результатами діяльності у 2024 році 680 мільйонів гривень податків.

*Ми цінуємо кожен відгук і прагнемо надати зворотний зв’язок протягом 7 робочих днів. Якщо відповіді не було - не засмучуйся: просто цього разу метч із вакансією не відбувся.

Якщо не бачиш листа від нас - перевір, будь ласка, папку «Спам» чи інші вкладки пошти. Іноді наші відповіді потрапляють туди. Дякуємо, що обираєш Uklon. До зустрічі!

Brights is looking for an HR Manager who would be passionate about supporting our growing team and fostering a positive employee experience. You’ll work closely with our recruitment, resource, and executive teams to shape a strong people-first culture across the company and drive our team forward 🚀

Key Responsibilities:
• Own and continuously improve onboarding, adaptation, and offboarding processes;
• Conduct regular 1:1 meetings to gather employee feedback, offer support, and strengthen engagement;
• Support team engagement initiatives, including organizing team-building events and preparing company merch;
• Oversee company benefits and coordinate with external providers to ensure a high-quality experience for employees;
• Collaborate with the admin and finance teams on document management, time tracking, payroll reviews, and budgeting;
• Run quarterly employee satisfaction surveys and analyze engagement data to drive improvements.

Requirements:
• 0.5+ years of work experience or professional courses in the HR field;
• Strong understanding of core HR processes across the employee lifecycle;
• Excellent communication and interpersonal skills;
• Highly organized with strong time management skills and attention to detail;
• Intermediate written and spoken English (B1 level or above);
• Based in Ukraine, with flexibility for visits to Kyiv and Lviv.

Would be a plus:
• Experience working with PeopleForce and ITFin.

We offer:
• Transparent financial motivation;
• Remote workplace or a comfortable office in the center of Kyiv;
• 18 working days of paid leave annually;
• Unlimited sick days;
• Salary review twice a year;
• Compensation for our English-speaking club — 100%;
• Compensation for any AI tool of your choice — 100%;
• Compensation for coworking spaces — 100%;
• Compensation for gym memberships and professional courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for any English courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for sessions with a psychologist — 50% (after the trial period);
• Medical insurance (after the trial period).

Interview Process:
Screening Interview ➡️ Interview with HR ➡️ Job Offer

If you’re ready to take ownership of HR in a growing tech company and make a real impact — we’d love to hear from you ⭐️