Jobs Chernivtsi

Our company invites a professional, motivated, and proactive Researcher to join our friendly recruitment team. Your job will be to help our famous customers worldwide find great development talents to join their teams.

You have a unique opportunity to work with professional people and to develop and grow. Moreover, you are encouraged to contribute to the team’s processes.

REQUIREMENTS:

• At least 6 months of experience in IT recruitment
• Proficiency in using recruiting tools such as LinkedIn Recruiter
• Experienced in traditional and non-traditional sourcing techniques
• Ability to work independently but as part of an international team
• Strong service orientation, sense of urgency and quality, along with a high level of flexibility, creativity, pragmatism, and personal drive
• Excellent communication and interpersonal skills together with strong organizational and documentation skills and a high level of attention to detail
• At least an Upper-Intermediate level of English

RESPONSIBILITIES:

• Develop talent pipelines of high-quality candidates to support our growing business needs across multiple global geographies
• Identify and engage the best tech and non-tech talent to be part of our network
• Coordinate with Hiring Managers and Recruiters to determine position requirements and search strategies
• Work collaboratively with team members to create innovative attraction and engagement strategies
• Search traditional and non-traditional sources such as job boards, lists, search engines, social media, etc.

Наша компанія запрошує професійного, вмотивованого та проактивного Ресерчера приєднатися до нашої дружньої команди з рекрутингу. Твоя робота полягатиме в тому, щоб допомагати нашим відомим клієнтам по всьому світу знаходити талановитих спеціалістів з розробки, які приєднаються до їхніх команд.

У тебе є унікальна можливість працювати з професіоналами своєї справи, розвиватися та зростати. Більше того, ти зможеш зробити свій внесок у робочі процеси команди.

ОБОВ’ЯЗКИ:

• Створювати кадровий резерв з кваліфікованих кандидатів для задоволення зростаючих потреб нашого бізнесу в різних країнах світу
• Визначати та залучати найкращі технічні та нетехнічні таланти, які стануть частиною нашої спільноти
• Співпрацювати з менеджерами з найму та рекрутерами для визначення вимог до посади та стратегій пошуку
• Співпрацювати з членами команди над створенням інноваційних стратегій залучення та співпраці
• Шукати інформацію у традиційних та нетрадиційних джерелах, таких як дошки оголошень, списки, пошукові системи, соціальні мережі тощо

ВИМОГИ:

• Щонайменше 6 місяців досвіду рекрутингу в ІТ-сфері
• Досвід використання інструментів рекрутингу, таких як LinkedIn Recruiter
• Досвід роботи з традиційними та нетрадиційними методами пошуку кандидатів
• Здатність працювати самостійно, але як частина міжнародної команди
• Чітка орієнтація на надання послуг, відчуття оперативності та якості, а також високий рівень гнучкості, креативності, прагматизму та особистого драйву
• Відмінні комунікативні та міжособистісні навички, а також сильні організаційні навички та навички роботи з документацією та високий рівень уваги до деталей
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче Upper-Intermediate

Шукаю рекрутера на новий цікавий проєкт, який буде займатися Java напрямком. Розглядаю рекрутерів без досвіду, але з навичками ведення/взаємодії в соцмережах, рівнем англійської Intermediate+  та вище, а також бажанням розвиватися та досягати амбітних цілей. 

Локація: Чернівці

Тобі може підійти дана вакансія, якщо ти:

• Відповідальна, організована та пунктуальна
• Енергійна та ініціативна, легко знаходиш спільну мову з людьми
• Любиш та вмієш вести соцмережі (Instagram, Telegram, Linkedln тощо)
• Володієш англійською на рівні B1 та вище
• Вмієш працювати з AI інструментами

Буде плюсом, якщо ти:

• Маєш досвід в рекрутингу або в HR менеджменті 
• Маєш досвід створення візуального контенту 
• Маєш досвід роботи в IT сфері

Що потрібно робити?

• Наповнювати та вести базу Java кандидатів в різних каналах (Linkedin, Slack канал, Telegram, Instagram);
• Поширювати інформацію про нові вакансії в різних каналах (Linkedin, slack канал, Telegram, Instagram);
• Проводити первинні інтерв’ю (включаючи перевірку рівня володіння англійською мовою);
• Оформлювати корпоративне CV, організовувати технічні співбесіди з кандидатами, які хочуть бути верифіковані; 
• Наймати та онбоардити розробників (офферінг, переговори, підписання договорів);
• Публікувати щотижневі пости в  Instagram,  Telegram, Slack, Linkedin на теми: Java tips, новини та оновлення в Java, Spring, Hibernate.

Що ми пропонуємо?

• Офіційне працевлаштування після проходження випробувального періоду;
• 8-ми год робочий день/5 днів на тиждень;
• 18 днів відпустки та лікарняних;
• Своєчасна стабільна оплата праці;
• Бонусна система за успішні найми;
• Менторство (підтримка досвідченого рекрутера);
• Різноманітні інструменти для автоматизації процесів;
• Можливість професійного та кар’єрного зростання.