Jobs Odesa, HR

Локація: Україна (гібрид - Харків, Дніпро, Одеса, Черкаси)

Підпорядкування: HRD / co-CEO

Про роль

Ми — міжнародна мережа медичних центрів «ОН Клінік» (Україна) та «ДокторПРО» (Європа), і наразі підсилюємо HR-команду.

Шукаємо HRBP — людину, яка вміє не лише підтримувати процеси, а й бачити за ними бізнес, команди та реальні задачі компанії.

Для нас ця роль — про здоровий баланс між людьми, процесами та результатом. Ми шукаємо не “адміністратора HR-функції”, а партнера для менеджерів і команд, який допомагає вирішувати задачі, підсилювати взаємодію та підтримувати стабільну роботу системи в умовах росту й змін.

Ключова задача

Підтримувати та підсилювати бізнес через ефективну роботу з менеджерами та HR-процесами.

Зони відповідальності

• Партнерство з керівниками у питаннях управління
• Участь у повному циклі HR-процесів: адаптація, розвиток, утримання, оцінка персоналу
• Супровід і координація рекрутингу разом із recruitment-командою
• Участь у формуванні сильної управлінської культури
• Робота з аналітикою та базовими показниками ефективності
• Участь у вирішенні складних комунікаційних та організаційних ситуацій
• Участь у впровадженні та покращенні HR-практик і внутрішніх процесів
• Підтримка менеджерів у питаннях мотивації, взаємодії та ефективності
• Участь у HR-проєктах компанії (оцінка, розвиток, автоматизація, внутрішні ініціативи)

Профіль кандидата

• Досвід роботи в ролі HRBP / Operations / HR Manager від 5 років
• Досвід роботи в компаніях від 500 співробітників
• Розуміння бізнесових метрик
• Практичний досвід взаємодії з менеджерами та підтримки команд
• Досвід роботи в динамічному середовищі зі змінами та багатозадачністю
• Буде перевагою досвід у сервісному, медичному або територіально розподіленому бізнесі

Ключові якості

• Розвинені комунікаційні навички та вміння будувати довіру
• Проактивність і самостійність у роботі
• Вміння знаходити баланс між інтересами бізнесу та команди
• Організованість і здатність тримати в полі уваги кілька задач одночасно
• Гнучкість, адаптивність та здоровий прагматизм
• Орієнтація на рішення, а не на формальні процеси

Формат роботи та контекст ролі

У нас багато паралельних процесів, різні локації, команди та контексти — тому роль потребує включеності, гнучкості та готовності швидко перемикатися між задачами.

Це хороша можливість для людини, яка хоче рости в сторону бізнес-орієнтованого HR або операційного менеджера та отримати реальний досвід роботи в масштабному й неоднорідному середовищі.

Ми цінуємо здорову комунікацію, самостійність, готовність брати відповідальність і вміння працювати не “за шаблоном”, а через розуміння контексту та задач бізнесу.

Що пропонуємо

• Роботу в міжнародній компанії з реальною динамікою та впливом
• Сильну управлінську команду та прямий доступ до прийняття рішень
• Можливість професійного та карʼєрного росту
• Велику кількість практичних задач і простір для ініціативи
• Команду, яка цінує здоровий підхід, адекватність і результат

Локація: Україна / Європа (гібрид / віддалено)

Підпорядкування: co-CEO

Про роль

Ми — міжнародна мережа медичних центрів «ОН Клінік» (Україна) та «ДокторПРО» (Європа), і наразі підсилюємо управлінську команду. У зв’язку з цим шукаємо HRD — справжнього бізнес-партнера для co-CEO та топ-менеджменту.

Для нас ця роль — не про книжковий HR, а про реальний вплив на бізнес через людей, управлінські рішення та операційну ефективність.

В нашій компанії HRD виступає зв’язуючою ланкою між юнітами, допомагає синхронізувати інтереси, підсилює якість рішень і бере участь у їх реалізації.

Ключова задача

Підсилювати бізнес через управлінські рішення, якість команд та ефективну організацію роботи, а не через формальні процеси.

Зони відповідальності:

• Участь у формуванні управлінських рішень разом із CEO та топ-командою
• Синхронізація роботи функцій та країн: вирівнювання цілей, пріоритетів і підходів
• Аудит управлінських практик та точкове посилення слабких місць у командах і процесах
• Підсилення рекрутингу: особиста участь у наймі ключових ролей, підвищення якості рішень та зниження вартості помилок
• Робота з управлінською командою: оцінка, розвиток, формування кадрового резерву
• Розробка та коригування систем мотивації з прив’язкою до фінансових результатів
• Участь у бюджетуванні та контроль ефективності фонду оплати праці
• Підтримка змін і трансформацій (масштабування, відкриття нових локацій, вихід на нові ринки)
• Консалтинг керівників: складні кадрові рішення, конфлікти, ефективність команд
• Впровадження простих і робочих HR-рішень там, де вони реально впливають на бізнес

Профіль кандидата

• Досвід у ролі HRD / Head of HR / HRBP від 5 років
• Досвід роботи з бізнесом від 500 співробітників
• Досвід впливу на управлінські рішення, а не лише підтримки функції
• Сильна експертиза в рекрутингу та оцінці (включно з управлінськими ролями)
• Розуміння фінансів: фонд оплати праці, бюджет, ефективність витрат

Ключові якості

• Мислення через цифри та бізнес-результат
• Сильні комунікаційні та переговорні навички (вміння знаходити win-win і доводити до реалізації)
• Проактивність і здатність брати відповідальність за рішення
• Здатність працювати в складних і неоднозначних ситуаціях
• Вміння балансувати між стратегічним баченням і операційною включеністю

Формат роботи та контекст ролі

Це роль для людини, яка мислить ширше за функцію HR і діє як повноцінний учасник бізнесу.

Роль передбачає роботу в динамічному середовищі з великою кількістю паралельних задач — різного масштабу, складності та рівня впливу. Важливо вміти одночасно тримати фокус на кількох напрямах, швидко перемикатися та знаходити неочевидні рішення.

Ми шукаємо людину-драйвера, якій комфортно працювати «в полі» — серед людей, процесів і постійних змін. Людину, для якої складність і невизначеність — не бар’єр, а ресурс для досягнення результату.

Водночас це не роль для «революції». Важливо вміти акуратно зануритися в існуючий контекст, зрозуміти логіку рішень і стиль управління, синхронізуватися з со-CEO та командою — і вже зсередини підсилювати систему.

Структура масштабна і неоднорідна, тому роль потребує високої особистої зрілості, гнучкості та здатності працювати з різними стейкхолдерами, знаходячи баланс інтересів.

Детальніше про задачі, плани та потреби подискутуємо на особистій зустрічі із поточним HRD, який забезпечуватиме онбординг і передачу справ, адже він продовжує роботу в компанії, але в іншій ролі.

HR Generalist (з перспективою Head of HR)

Локація: Одеса, Приморський район | Формат: офіс | Зайнятість: повна
 

Про компанію: Один з лідерів українського ринку інфраструктурного будівництва, який реалізує масштабні проєкти по всій країні. Компанія працює над об'єктами різного рівня складності — від базових до високотехнологічних інженерних рішень. Це великий, системний бізнес із тисячами співробітників, чіткими процесами та високими вимогами до якості та професіоналізму.
 

Мета ролі: 
HR Generalist — це ключова позиція, відповідальна за повний життєвий цикл співробітника. Основна задача — забезпечити стабільний потік якісних кандидатів, вибудувати ефективні процеси адаптації та підтримувати сильну корпоративну культуру. Роль підходить для проактивної людини, яка готова брати відповідальність за HR-напрям і має амбіції з часом очолити його. 
Основні задачі:

• Рекрутинг 

  — Повний цикл підбору персоналу (лінійний та middle рівень) 

  — Формування та актуалізація профілів посад 

  — Пошук кандидатів (job-платформи, LinkedIn, рекомендації)

  — Проведення співбесід, оцінка кандидатів 

  — Супровід кандидатів до виходу та підготовка оферів

• Життєвий цикл співробітника 

  — Організація onboarding та адаптації 

  — Супровід випробувального терміну 

  — Проведення 1:1 зустрічей та участь у performance review 

  — Exit interview

• HR-аналітика та ринок 

  — Моніторинг ринку праці та заробітних плат 

  — Робота з HR-метриками

• Корпоративна культура та HR-бренд

  — Розвиток та підтримка корпоративної культури 

  — Організація внутрішніх активностей (team-building, події)

  — Участь у розвитку HR-бренду компанії

• HR-процеси 

  — Підтримка та вдосконалення HR-процесів 

  — Взаємодія з керівниками підрозділів 

  — Систематизація HR-функції

Обов’язкові вимоги:

• Досвід роботи HR Generalist / HR Manager від 3 років
• Повний цикл рекрутингу та закриття вакансій лінійного та middle рівня
• Проведення співбесід та оцінка кандидатів
• Організація адаптації та супровід співробітників
• Сильні комунікаційні та організаційні навички
• Проактивність, системність та орієнтація на результат

Буде перевагою:

• Досвід у будівельних / виробничих / інжинірингових компаніях
• Робота з кадровою документацією

Умови:

• Офіс у комфортному районі м. Одеси (Приморський)
• Графік: Пн-Пт, 09:00−18:00
• Зарплата: 40 000 — 50 000 грн (за результатами співбесіди)
• Випробувальний термін: 3 місяці

Переваги роботи:

• Велика, стабільна компанія та масштабні проєкти
• Вплив на HR-процеси та їх розвиток
• Медичне страхування
• Корпоративні заходи та подарунки
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Кар'єрний ріст до керівної ролі

📩 Якщо готові працювати у масштабному бізнесі, закривати відповідальні вакансії та впливати на розвиток HR-напряму компанії — ця роль створена для вас — надсилайте резюме або пишіть в Телеграм @elizaveta_potozkaya

Ми — українська продуктова IT-компанія Galaktica, яка створює та просуває власні онлайн-проєкти на найбільш платоспроможних ринках світу: США, Канада, Австралія, Великобританія, ЄС. Нашій компанії, як і основному продукту, вже понад 5 років, і продукти Galaktica є успішними. Це дає нам змогу забезпечувати зростання та розвиток наших співробітників.

Активна фаза росту компанії продовжується і далі, бо ми не тільки масштабуємо наші основні продукти, а і створюємо нові внутрішні стартапиу сфері AI, EdTech, AdTech, MilTech, інвестуємо в зовнішні, працюємо над благодійними проєктами.

Ми розвиваємо внутрішній напрямок коучингу та підсилюємо команду експертизою у навчанні, тому шукаємо Corporate Trainer & Coach - досвідченого тренера, який створює та масштабує навчальні програми, працює з груповою динамікою й інтегрує коучинговий підхід у тренерство, впливаючи на розвиток команд і бізнес-результати.

 

Які навички та критерії нам зараз важливі:

• Маєте досвід роботи 4+ років у коучингу, тренерстві або корпоративному навчанні;
• Розробляєте та адаптуєте навчальні продукти під потреби бізнесу: тренінги, мініпрограми, воркшопи; управляєте повним циклом від дослідження до LMS-наповнення та оцінки ефективності;
• Знаєте теорії навчання дорослих та методи оцінки ефективності (CSAT, NPS), враховуєте рівень учасників, специфіку команд та бізнес-цілі;
• Просуваєте навчальні продукти та коучингові послуги, збираєте та аналізуєте фідбек, формулюєте пропозиції щодо покращення;
• Працюєте з емоційною сферою співробітників: вигорання, мотивація, конфлікти, розвиток персоналу;
• Маєте сертифікацію коуча (ICF, ECF, EMCC) і глибоку експертизу в індивідуальному та/або груповому коучингу з практикою понад 200 годин;
• Проводите індивідуальні коучингові сесії, фасилітації, тренінги, воркшопи та навчальні програми онлайн/офлайн;
• Володієте знанням про Еннеаграму та маєте базовий практичний досвід її застосування в навчанні або розвитку команд.

Буде великим плюсом, якщо ви:

• Маєте сертифікацію з Еннеаграми (Enneagram Practitioner, Enneagram in Business);
• Фасилітуєте стратегічні сесії та ретроспективи, працюєте з менеджерськими або мультифункціональними командами у форматі воркшопів;
• Проєктуєте навчальні програми за методологією інструкційного дизайну (ADDIE), використовуючи педагогічні моделі для складних курсів;
• Створюєте E-learning курси та працюєте з LMS платформами: мікронавчання, сценарії для відеоуроків, інтерфейсна навігація, SCORM, інтерактивні елементи;
• Співпрацюєте з крос-функціональними командами: продуктовими, девелоперськими, аналітичними.

Що буде входити у ваші обов’язки:

• Створювати та проводити навчальні програми з Енеаграми – групові сесії, адаптація програм під потреби аудиторії, допомога учасникам визначати типи та надання практичних рекомендацій;
• Фасилітувати онлайн-ініціативи – тренінги, стратегічні сесії та ретроспективи, адаптація формату під динаміку команди;
• Аналізувати запити та аудит потреб у розвитку – виявлення потреб команд і співробітників, формулювання цілей через призму бізнес-результатів;
• Управляти повним циклом створення навчального продукту – тренінги, презентації, гайди, LMS-матеріали, внесення змін на основі фідбеку;
• Моніторити ефективність та готувати звітність – збір і аналіз CSAT, NPS та інших показників, формулювання рекомендацій щодо покращення продуктів;
• Дотримуватися L&D-методології та стандартів – застосування внутрішніх шаблонів, документації та баз знань компанії;
• Проводити індивідуальні коучингові сесії та розвивати коучингові продукти – супровід співробітників і керівників, формування та масштабування внутрішніх коучингових продуктів.

Що ми раді вам запропонувати:

• Формат роботи: обирайте, як вам зручніше — віддалено, гібридно або в офісі в Києві, Львові, Одесі чи на Кіпрі (Ларнака). Усі українські офіси обладнані генераторами зі Starlink і доступні для команди 24/7. Робочий графік — з 10:00 до 18:30;
• Обладнання: надаємо все необхідне для комфортної роботи та для вирішення масштабних завдань, експериментів — ноутбук/ПК/додаткові монітори чи спеціалізовані гаджети;
• Безпека та страховка: ми не лише слідкуємо за рівнем задоволеності співробітників, а й дбаємо про вас у скрутні моменти. Кожен співробітник має медичне страхування за рахунок компанії (на території України) або грошову компенсацію на спорт;
• Відпочинок та баланс: 3 тижні оплачуваної відпустки щороку, необмежені day off та гнучкі sick leaves без зайвої бюрократії. Ми довіряємо команді, тому підтримуємо здоровий баланс між роботою та особистим життям;
• Колеги та атмосфера: люди, які вас оточують, визначають рівень життя та розвиток. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо найкращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;
• Безперервний розвиток: оплачуємо тренінги, семінари, онлайн-курси, конференції. Маємо власну LMS-систему, бібліотеку та книжковий клуб, які об’єднують тих, хто не зупиняється в навчанні. Крім того, у нас є 3 сертифіковані коучи, які проводять внутрішні навчання та персональні коуч-сесії для співробітників — це допомагає краще розуміти себе, прокачувати лідерські навички та досягати професійних цілей;
• Англійська мова: компенсуємо 70% вартості індивідуальних занять та маємо Speaking Club, щоб ви прокачали свою англійську мову та забули про будь-які бар’єри;
• Спортивні активності: долучайтеся до корпоративних тренувань з волейболу, бігу або йоги щотижня, які повністю оплачує компанія. Ми вже пробігли не один марафон, адже наші тренери — справжні професіонали;
• Командний дух: ми регулярно проводимо тімбілдінги від виїзних до затишних зустрічей в офісі. Це чудовий шанс познайомитись ближче й зарядитись енергією команди. Атмосферу наших івентів можна відчути тут — YouTube Galaktica.

🚀 Наша мета

Побудувати продуктову IT екосистему різних напрямків, у якій кожен співробітник матиме можливість відкривати внутрішні стартапи, рости та реалізовувати свої ідеї. Приєднуйтеся!

💙 Соціальна відповідальність

Наша компанія, як соціально відповідальний бізнес на постійній основі реалізує ряд проектів та ініціатив направлених на підтримку Сил оборони, учасників бойових дій та дітей.

На базі компанії діють два благодійні фонди, які спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомозі дітям військових і тим, хто постраждав від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів і виділяє кошти на їхні основні цілі. 

Ми регулярно закуповуємо FPV-дрони, НРК та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Минулого року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів та НРК, адже цей напрям є одним із найпріоритетніших для наших збройних сил.

🔗 Дізнайтесь більше про нас:

🌐 Galaktica  — офіційний сайт

📸 Instagram (@galakticateam) — команда та процес зсередини

🎥 Galaktica. Візитівка — відео-візитівка

Будемо раді обговорити всі ваші запитання та запросити вас на перший етап співбесіди!

Наголошуємо, у разі зацікавленості команди у вашій кандидатурі, ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!