Jobs Dnipro, HR

We are looking for an experienced L&D Manager who will take ownership of the learning and development function within our logistics operations.

This role is not about running training only — it’s about building, improving, and scaling a learning system that directly impacts team performance, operational efficiency, and business results.

We already have a foundation in place, and we’re looking for someone who can elevate it to the next level.

What You’ll Be Responsible For:

• Own and drive the L&D function for dispatch and customer support teams
• Improve and systematize existing training processes, making them scalable and measurable
• Design and implement end-to-end learning solutions (onboarding, upskilling, continuous development)
• Align learning initiatives with business goals and operational KPIs
• Expand training practices to new roles and departments over time
• Develop and maintain high-quality learning content (SOPs, playbooks, scripts, video training, knowledge base)
• Implement and manage performance-based learning approaches (assessments, certifications, post-training tracking)
• Build and supportIndividual Development Plans (IDPs)
• Partner with team leads and managers to identify skill gaps and development needs
• Analyze team performance and translate insights into actionable learning initiatives

• Ensure measurable impact of training on team performance and quality metrics

   

LMS & Learning Infrastructure (AcademyOcean):

• Own and develop the AcademyOcean learning platform
• Structure and optimize learning journeys for different roles
• Manage access, roles, and learning paths
• Track progress, engagement, and learning effectiveness
• Build reporting and analytics to support decision-making

• Continuously improve user experience and learning adoption

   

What We’re Looking For:

• 2+ years of experience in Learning & Development / Training roles
• Experience in logistics companies would be a plus
• Hands-on experience working with dispatch and support team training
• Strong understanding of logistics operations and workflows
• Experience in building or significantly improving L&D systems
• Ability to connect learning initiatives with business outcomes and KPIs
• Strong stakeholder management and communication skills
• Experience with LMS platforms (AcademyOcean or similar)
• Data-driven mindset and ability to measure training effectiveness

• English — Intermediate+ (confident enough to create training materials and collaborate with an international team)

   

Why This Role is Interesting:

• High level of ownership and autonomy in shaping the L&D function
• Direct impact on operational performance and team efficiency
• Opportunity to build and scale learning systems, not just maintain them
• Collaboration with operations and leadership teams

• Growth potential as the company expands

   

We Offer:

• Remote work format or office in Dnipro
• Opportunity to influence multiple business areas through L&D
• Dynamic, fast-growing logistics environment
• Сorporate events, trips and holidays — we are very active

Локація: Україна / Європа (гібрид / віддалено)

Підпорядкування: co-CEO

Про роль

Ми — міжнародна мережа медичних центрів «ОН Клінік» (Україна) та «ДокторПРО» (Європа), і наразі підсилюємо управлінську команду. У зв’язку з цим шукаємо HRD — справжнього бізнес-партнера для co-CEO та топ-менеджменту.

Для нас ця роль — не про книжковий HR, а про реальний вплив на бізнес через людей, управлінські рішення та операційну ефективність.

В нашій компанії HRD виступає зв’язуючою ланкою між юнітами, допомагає синхронізувати інтереси, підсилює якість рішень і бере участь у їх реалізації.

Ключова задача

Підсилювати бізнес через управлінські рішення, якість команд та ефективну організацію роботи, а не через формальні процеси.

Зони відповідальності:

• Участь у формуванні управлінських рішень разом із CEO та топ-командою
• Синхронізація роботи функцій та країн: вирівнювання цілей, пріоритетів і підходів
• Аудит управлінських практик та точкове посилення слабких місць у командах і процесах
• Підсилення рекрутингу: особиста участь у наймі ключових ролей, підвищення якості рішень та зниження вартості помилок
• Робота з управлінською командою: оцінка, розвиток, формування кадрового резерву
• Розробка та коригування систем мотивації з прив’язкою до фінансових результатів
• Участь у бюджетуванні та контроль ефективності фонду оплати праці
• Підтримка змін і трансформацій (масштабування, відкриття нових локацій, вихід на нові ринки)
• Консалтинг керівників: складні кадрові рішення, конфлікти, ефективність команд
• Впровадження простих і робочих HR-рішень там, де вони реально впливають на бізнес

Профіль кандидата

• Досвід у ролі HRD / Head of HR / HRBP від 5 років
• Досвід роботи з бізнесом від 500 співробітників
• Досвід впливу на управлінські рішення, а не лише підтримки функції
• Сильна експертиза в рекрутингу та оцінці (включно з управлінськими ролями)
• Розуміння фінансів: фонд оплати праці, бюджет, ефективність витрат

Ключові якості

• Мислення через цифри та бізнес-результат
• Сильні комунікаційні та переговорні навички (вміння знаходити win-win і доводити до реалізації)
• Проактивність і здатність брати відповідальність за рішення
• Здатність працювати в складних і неоднозначних ситуаціях
• Вміння балансувати між стратегічним баченням і операційною включеністю

Формат роботи та контекст ролі

Це роль для людини, яка мислить ширше за функцію HR і діє як повноцінний учасник бізнесу.

Роль передбачає роботу в динамічному середовищі з великою кількістю паралельних задач — різного масштабу, складності та рівня впливу. Важливо вміти одночасно тримати фокус на кількох напрямах, швидко перемикатися та знаходити неочевидні рішення.

Ми шукаємо людину-драйвера, якій комфортно працювати «в полі» — серед людей, процесів і постійних змін. Людину, для якої складність і невизначеність — не бар’єр, а ресурс для досягнення результату.

Водночас це не роль для «революції». Важливо вміти акуратно зануритися в існуючий контекст, зрозуміти логіку рішень і стиль управління, синхронізуватися з со-CEO та командою — і вже зсередини підсилювати систему.

Структура масштабна і неоднорідна, тому роль потребує високої особистої зрілості, гнучкості та здатності працювати з різними стейкхолдерами, знаходячи баланс інтересів.

Детальніше про задачі, плани та потреби подискутуємо на особистій зустрічі із поточним HRD, який забезпечуватиме онбординг і передачу справ, адже він продовжує роботу в компанії, але в іншій ролі.

Apriorit  - компанія з розробки програмного забезпечення, яка заснована у 2002 році та має багатий досвід у системному програмуванні, кібербезпеці, реверсивній інженерії, SaaS/web, рішеннях на основі блокчейну, штучному інтелекті тощо.
 

Запрошуємо до нашої команди HR Manager

Шукаємо HR-менеджера, який любить працювати з людьми, цінує порядок, доброзичливу взаємодію та хоче створювати комфортне середовище для команди, підтримує культуру взаємоповаги та взаємодопомоги.

У цій ролі ви зможете впливати на HR-процеси, підтримувати співробітників на різних етапах їхнього шляху в компанії та реалізовувати ініціативи, які справді покращують їхній досвід роботи.

Ми цінуємо відповідальність, уважність, людяність і ініціативність. Якщо вам близька атмосфера співпраці, ви любите доводити справи до ладу та отримуєте задоволення від роботи з людьми — будемо раді знайомству.

Що буде у вашій зоні відповідальності:

• Проведення onboarding-програм та підтримка адаптації нових співробітників
• Координація та розвиток програм бенефітів для співробітників
• Проведення індивідуальних зустрічей зі співробітниками (1:1)
• Організація корпоративного навчання
• Підтримка та розвиток бренду роботодавця
• Організація корпоративних активностей, взаємодія з підрядниками та провайдерами подарунків
• Розробка та впровадження проєктів для підтримки співробітників (wellbeing програми, психологічна підтримка тощо)
• Ведення внутрішніх комунікацій компанії (підготовка щомісячних дайджестів та новинних постів компанії)

Ми будемо раді познайомитися, якщо ви:

• Маєте від 2 років досвіду в HR з аналогічними задачами
• Добре володієте Excel, Word, PowerPoint
• Маєте рівень англійської Intermediate+
• Відповідальні, самоорганізовані та уважні до деталей
• Любите працювати з людьми, вмієте вибудовувати довірливу комунікацію
• Проявляєте ініціативу та вмієте доводити задачі до результату

Ми пропонуємо:

• Гібридна робота (3/2), гнучкий графік
• Соціальний пакет включає оплачувальну відпустку та лікарняні
• Медична страховка/ компенсація за спорт
• Підтримка професійного навчання
• Уроки з носієм англійською мови
• Дружня робоча атмосфера
• Корпоративний ноутбук
• Kонсультації з психологами та юристами
• Офіс в центрі міста з власною парковкою

Якщо вас зацікавила ця вакансія, будь ласка, надішліть нам своє детальне резюме.

Apriorit – a priority choice!

Шукаємо досвідченого рекрутера, який допоможе  залучати талановитих спеціалістів та розвивати команду в динамічній сфері e-commerce.

Локація: м. Дніпро, Караван Формат роботи: офіс, full-time

Основні завдання:

Рекрутинг

• Повний цикл підбору лінійного та офісного персоналу: продавці-консультанти, адміністратори магазинів, працівники складу, офісні спеціалісти.
• Створення та розміщення вакансій на job-платформах і в соціальних мережах.
• Активний пошук кандидатів через різні канали.
• Проведення первинного скринінгу резюме, телефонних, онлайн та офлайн співбесід.
• Координація інтерв’ю з керівниками підрозділів.
• Ведення воронки найму, бази кандидатів і звітності щодо ефективності підбору.
• Перевірка рекомендацій та підготовка job offer.

Адаптація та onboarding

• Супровід нових співробітників на етапі адаптації.
• Координація процесу онбордингу та взаємодія з керівниками.

Кадрове діловодство

• Підготовка та ведення кадрової документації.
• Контроль актуальності кадрових даних.

Звітність та взаємодія

• Формування звітності за напрямом рекрутингу.
• Тісна співпраця з керівниками підрозділів для оперативного закриття вакансій.

Наші очікування:

• Досвід роботи в рекрутингу від 2 років.
• Практичний досвід підбору лінійного та офісного персоналу.
• Розуміння сучасних інструментів пошуку кандидатів.
• Відмінні комунікативні та організаційні навички.
• Вміння працювати в режимі багатозадачності та швидко приймати рішення.