Jobs at Djinni

Привіт! Ми — Elit-Web, міжнародна digital-агенція з понад 10-річним досвідом у комплексному масштабуванні та просуванні бізнесу (SEO, PPC, SMM).

Наразі ми активно розширюємо свою присутність на ринках США, Канади та Великобритані і шукаємо у команду амбітного Outbound SDR / Lead Generation Specialist.

Шукаємо фахівця з вільною англійською, який має бажання розвиватися в аутрічі та працювати з холодними дзвінками. Досвід у cold calling буде плюсом, але якщо його немає — ми навчимо та підтримаємо на кожному етапі!

Вимоги до кандидата:

• Upper-Intermediate+ рівень англійської  (вільне усне та письмове спілкування, ділове листування).
• Досвід  на позиції Lead Generation Specialist / SDR у B2B-сфері з орієнтацією на ринки US/UK/CA. 
• Досвід роботи з CRM-системами, автодайлерами та інструментами автоматизації розсилок. 
• Досвід роботи із софтом для пошуку та верифікації контактів (LinkedIn Sales Navigator, Apollo.io, Hunter.io, Lusha, NeverBounce тощо). 
• Розуміння принципів мультиканального outreach (Email-послідовності + LinkedIn-активності + Холодні дзвінки). 
• Базові знання в сфері Digital-маркетингу (розуміння, чим відрізняється SEO від PPC і які болі бізнесу вони вирішують). 
• Досвід у cold calling буде плюсом

Ваші обов’язки:

• Пошук та валідація цільової аудиторії на ринках Tier-1, формування якісних баз контактування. 
• Комбінація холодних дзвінків (cold calling), Email-кампаній та активності в LinkedIn для виходу на Decision-Makers (C-level, Founders, Marketing Directors). 
• Опрацювання холодних та теплих лідів, виявлення болей бізнесу у digital-маркетингу та первинна кваліфікація 
• Ведення бази в CRM, аналіз конверсії різних каналів 
• Здійснення холодних дзвінків по сформованій та опрацьованій базі.
• Персоналізація та запуск комунікації через LinkedIn та Email-ланцюжки.

Умови роботи:

• Робота з Tier-1 локаціями (USA, Canada, UK).
• Графік роботи з 14:00 до 23:00 (за Києвом) — ідеально, щоб вранці виспатися або зайнятися власними справами.
• Можливість прокачати навички продажів у західному бізнес-середовищі.
• Віддалений формат роботи;
• Оплачуваний випробувальний термін;
• Програма адаптації, яку проводить профільний співробітник;
• Консультації та тренінги з корпоративним психологом.

Ми — Garage Team. Медіабаїнгова команда, яка тюнінгує трафік в iGaming і не світиться у медіапросторі — бо зайняті справою. Власна інфраструктура, нуль зайвих ланок, бюджети без стелі. Ми не розповідаємо про результати — ми їх робимо. 

Байєри, аналітики, біздеви і технічні фахівці — всі під одним дахом, у своєму гаражі. Ми несемо сильну експертизу всередині команди — від технічної інфраструктури до глибокого розуміння вертикалі та джерел трафіку.

Зараз шукаємо скілових Media Buyer - тих, хто приходить за профітом, а не за "стабільною зарплатою".

Наш кандидат:

-Працював на такій самій позиції з гемблою більше року

-Успішно заливає РК у плюс

-Вміє знаходити конверт та масштабуватись

-Має досвід роботи з бюджетами від 30к/місяць

-Вміє знаходити та масштабувати зв'язки

-Хоче заробляти більше, ніж "ринок"

Від нас:

-Високий % від профіту

-Робочі офери та доступ до ресурсів команди

-Швидкі виплати без бюрократії

-Можливість вирости до Team Lead

-Команда, яка реально заробляє

А також:

-Компенсація спорту в межах 500$ на рік

-Послуги корпоративного психолога
-Щоквартальні подарунки за круті результати

-Масштабні корпоративи та драйвові тімбілдинги

Ми шукаємо досвідченого PSP Manager / Payments Operations Manager для побудови та масштабування міжнародної платіжної інфраструктури компанії. Роль передбачає повний цикл роботи з платіжними провайдерами, еквайрингом, мерчант-акаунтами, корпоративними структурами та операційними процесами.

Ви будете відповідати за розвиток платіжної екосистеми компанії, пошук нових рішень для процесингу платежів, підтримку існуючих партнерств та забезпечення стабільності платіжних потоків у різних юрисдикціях.

Основні вимоги

Досвід

• Від 3–5 років досвіду на позиціях PSP Manager, Payments Manager, Payment Operations Manager або аналогічних.
• Практичний досвід роботи з міжнародними PSP, еквайрингом та мерчант-акаунтами.
• Досвід роботи з high-risk або rapidly-scaling проєктами буде перевагою.
• Розуміння міжнародних (США) платіжних ринків, процесингу та ризик-менеджменту.
• Досвід ведення переговорів із платіжними провайдерами та фінансовими партнерами.

Платіжна інфраструктура

• Пошук та підключення нових PSP, еквайринг-партнерів та платіжних рішень.
• Відкриття та супровід мерчант-акаунтів.
• Побудова резервних платіжних маршрутів та диверсифікація процесингу.
• Аналіз конверсії платежів та оптимізація approval rate.
• Контроль чарджбеків, резервів, холдів та ризикових показників.
• Моніторинг стабільності платіжної інфраструктури.

Операційний менеджмент

• Координація запуску нових платіжних напрямків.
• Взаємодія з юридичними, фінансовими та технічними командами.
• Управління документацією для відкриття мерчантів та корпоративних акаунтів.
• Контроль дотримання вимог партнерів та платіжних провайдерів.
• Побудова внутрішніх процесів та регламентів роботи.

Міжнародні структури та юрисдикції

• Робота з корпоративними структурами в різних країнах (США).
• Координація відкриття компаній та супровід корпоративної документації.
• Взаємодія з локальними представниками, агентами та сервіс-провайдерами.
• Організація процесів для запуску нових платіжних напрямків у різних регіонах.

Risk & Alternative Processing

• Пошук та впровадження альтернативних платіжних рішень.
• Робота з нестандартними сценаріями процесингу.
• Аналіз ризиків блокувань та обмежень з боку провайдерів.
• Побудова відмовостійкої платіжної інфраструктури.
• Розробка стратегій масштабування платіжної екосистеми.

Буде плюсом

• Досвід у Gambling, Betting, Nutra, Dating, Crypto, Affiliate Marketing або інших high-risk вертикалях.
• Наявна мережа контактів серед PSP та еквайрингових партнерів.
• Розуміння принципів роботи антифроду, KYC, AML та комплаєнс-процедур.
• Досвід роботи з міжнародними корпоративними структурами.
• Досвід запуску платіжної інфраструктури з нуля.

Софт-скіли

• Сильні переговорні навички.
• Висока автономність та орієнтація на результат.
• Уміння працювати в умовах невизначеності.
• Системне мислення.
• Конфіденційність та відповідальність.

Обов’язки

• Пошук нових PSP та платіжних партнерів.
• Відкриття та супровід мерчант-акаунтів.
• Управління відносинами з платіжними провайдерами.
• Оптимізація платіжних потоків та approval rate.
• Побудова міжнародної платіжної інфраструктури.
• Запуск нових платіжних напрямків та юрисдикцій.
• Контроль операційних ризиків та стабільності процесингу.

Що ми пропонуємо

• Роботу над міжнародними проєктами.
• Високий рівень автономності та впливу на бізнес.
• Пряму взаємодію з власниками та швидке ухвалення рішень.
• Віддалений формат роботи.
• Конкурентну винагороду.
• Можливість побудувати платіжну інфраструктуру міжнародного масштабу.
• Роботу в команді, орієнтованій на швидке зростання та запуск нових напрямків.

На звʼязку топова українська медіабаїнгова компанія, і ми шукаємо профітних баєрів в ніші iGaming та пропонуємо тобі все, щоб ти не парився, а лив якісний траф!

Це точно метч, якщо ти:

-Працював на такій самій позиції з гемблою більше року

-Успішно заливаєш РК у плюс

-Вмієш знаходити конверт та масштабуватись

-Володієш успішними кейсами та готовий підтвердити їх статистикою

-Генеруєш та знаходиш профітні зв’язки

Що ми пропонуємо тобі:

-До 50% від профіту та ставку

-Вигідні умови співпраці з реклами та анлім капи

-Безлім бюджети та підтримку від тімліда

-Власний PWA-сервіс для заливу

-Власний креативний відділ

-Можливість росту до тімліда

-Можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи

-Офіс в Києві та Варшаві або дистанційний формат

А також:

-Медичне страхування

-Компенсація спорту в межах 500$ в рік
-Щоквартальній подарунки за круті результати

-Масштабні корпоративи та драйвові тімбілдинги

У кожного свій гараж 🛠
У нашому — ті, хто знає, як перетворити TikTok-трафік на профіт.
 

Зараз шукаємо TikTok Media Buyer, який:

• має досвід роботи з TikTok Ads в iGaming
• працював з бюджетами від $30K+
• вміє тестувати креативи, зв’язки та підходи
• знає, як масштабувати плюсові кампанії
• розуміє цифри, аналітику та ключові метрики
• самостійно знаходить точки росту та не боїться великих бюджетів

З нас:

• ставка + високий % від особистого профіту
• бюджети без стелі
• робочі офери, креативи та всі необхідні ресурси
• швидкі виплати
• можливість вирости до Team Lead

І трохи турботи:

• компенсація спорту
• психолог
• бонуси за результати
• корпоративи

DK NEJET — українсько-латвійська defense-tech компанія, що розробляє та виготовляє безпілотні системи нового покоління. Ми створюємо інноваційні технології, які реально впливають на поле бою та безпеку Європи.

 

Ми впроваджуємо ERP-систему на базі Odoo як єдину платформу для управління виробничими й операційними процесами групи компаній.

Шукаємо ERP Manager, який очолить впровадження, координуватиме внутрішні команди та зовнішніх партнерів, а надалі відповідатиме за розвиток системи й формування внутрішньої ERP-компетенції.

​Вимоги
 

• Досвід впровадження ERP, WMS та пов’язаних систем у виробничих компаніях.
• Практичний досвід роботи з Odoo.
• Розуміння основних виробничих та операційних процесів: планування, закупівель, складського обліку, виробництва і формування собівартості.
• Досвід управління повним циклом ERP-проєкту: периметром, строками, бюджетом, ризиками, залежностями, міграцією даних, UAT, навчанням користувачів і go-live.
• Досвід управління зовнішніми консультантами, інтеграторами та командами розробки.
• Розуміння принципів інтеграції ERP з іншими корпоративними та виробничими системами.
• Впевнена взаємодія зі стейкхолдерами рівня керівників компаній та C-level.
• Володіння інструментами управління проєктами, такими як Jira або аналогічні.
• Англійська мова на рівні, достатньому для роботи з міжнародними командами, підрядниками та технічною документацією.

Обов'язки
 

• Формувати та реалізовувати дорожню карту впровадження і розвитку ERP.
• Координувати аналіз процесів AS-IS, проєктування TO-BE та формування функціональних вимог.
• Визначати пріоритети, контролювати периметр і обґрунтованість кастомізацій.
• Керувати кросфункціональною командою та зовнішніми ERP-партнерами.
• Контролювати строки, бюджет, ризики, якість і приймання результатів.
• Координувати налаштування модулів Odoo, інтеграції та міграцію даних.
• Організовувати тестування, навчання користувачів, go-live і стабілізацію системи.
• Забезпечувати документацію, передачу знань і поступове формування внутрішньої ERP-команди.

Буде перевагою
 

• Повний цикл впровадження Odoo у виробничій компанії з використанням модулів Manufacturing, Inventory, Purchase, Accounting, Quality, Maintenance та Multi-Company.
• Досвід впровадження ERP у групі компаній.
• Досвід роботи в MilTech, hardware, electronics.
• Практичний досвід управління конфігураціями виробів, версіями BOM, якістю та наскрізною простежуваністю.
• Досвід побудови внутрішньої ERP-команди або центру компетенцій.
• Досвід відновлення чи стабілізації проблемних ERP-проєктів.

Умови роботи
 

• Офіційне працевлаштування згідно з КЗпП України.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки на рік та оплачувані лікарняні.
• Гібридний формат роботи.
• Бронювання.
• Медичне страхування.
• Робота в зв'язці з керівником проекту, прямий доступ до власників процесів; спроектовані вами процеси стають операційним стандартом компанії

ZNOHUB – один із лідерів українського EdTech і велика digital-компанія у сфері підготовки до НМТ.

За п’ять років із продуктами ZNOHUB навчалися понад 200 000 учнів. Сьогодні це команда близько 100 людей, власна технологічна платформа та комплексний освітній продукт, який об’єднує живі заняття, записи, навчальні матеріали, тести, пробні НМТ, трекінг прогресу й підтримку учнів.
 

ZNOHUB уже має те, чого більшість стартапів лише намагаються досягти: сильний бренд, підтверджений попит, масштабний core-бізнес і команду, здатну запускати нові продукти.
 

Що буде у вашій зоні відповідальності

Повний P&L і стратегія компанії

Взяти відповідальність за комерційні, фінансові та операційні результати ZNOHUB.

Сформувати стратегію зростання, перевести її у річні та квартальні пріоритети, визначати, куди інвестувати ресурси, і забезпечувати виконання цілей за виручкою, прибутковістю та розвитком бізнесу.
 

Масштабування основного бізнесу

Посилювати core-продукт ZNOHUB через розвиток продуктового портфеля, pricing, маркетинг, продажі, conversion, retention і monetisation.

Забезпечити, щоб продукт, маркетинг, продажі та операції були готові до кожного нового сезонного циклу заздалегідь.
 

Data-driven growth

Побудувати єдину картину маркетингу, продажів і retention:

• звідки приходять клієнти;
• які канали дають найкращу economics;
• де втрачається конверсія;
• що впливає на утримання та повторні продажі;
• які продукти й сегменти мають найбільший потенціал.

Використовувати ці дані для рішень щодо бюджету, pricing, продукту та growth-пріоритетів.
 

Нові напрями зростання

Визначати й тестувати нові можливості за межами підготовки до НМТ, зокрема продукти для молодших школярів, підтримку вступу за кордон та інші освітні сервіси.

Швидко перевіряти попит і unit-економіку, масштабувати сильні напрями та зупиняти ті, що не підтверджують бізнес-потенціал.
 

Leadership team і система управління

Оцінити поточну структуру та команду лідерів, визначити чіткі зони відповідальності й decision rights.

Побудувати management cadence, у якому компанія працює через зрозумілі цілі, метрики, регулярне прогнозування та accountability, без постійного залучення засновника у щоденні рішення.
 

Якого результату очікуємо

Перші 30 днів

• Глибоке розуміння бізнес-моделі, продукту, команди, фінансів і customer journey.
• Письмова діагностика ключових можливостей і вузьких місць.
• Розуміння того, де компанія заробляє, що обмежує зростання і які напрями потребують найбільшої уваги.
• Без передчасних структурних змін.

До 60 днів

• Діагностика переведена у сфокусований план.
• Визначені основні growth-пріоритети.
• Компанія починає працювати через спільні цілі, метрики та зони відповідальності.
• Запущений регулярний управлінський ритм: планування, business reviews, forecasting і звітність.

До 90 днів

• CEO є очевидним виконавчим лідером для C-level і всієї компанії.
• Засновник більше не є дефолтною точкою для щоденних операційних рішень.
• Є вимірюваний план розвитку core-бізнесу та нових напрямів.
• Видно перші покращення у growth, управлінні або economics.

Протягом 6–12 місяців

• Core-бізнес зростає відповідно до погодженого плану.
• Marketing, sales і retention працюють через єдину систему метрик.
• Один або два нові напрями валідовані, масштабовані або зупинені за чіткими критеріями.
• ZNOHUB готовий до наступного сезонного циклу без постійного залучення засновника.
• CEO повністю володіє P&L і загальним результатом компанії.
  
   

Потрібний досвід

• Досвід керування компанією або великим бізнес-юнітом із реальною відповідальністю за P&L.
• Конкретний track record зростання виручки та прибутковості.
• Досвід роботи з marketing funnel, sales, conversion, retention, monetisation і unit-економікою.
• Досвід роботи в EdTech (великий плюс) або в digital B2C, subscriptions, marketplaces та інші consumer-продукти.
• Розуміння того, як ростуть digital consumer-продукти.
• Досвід керування senior-лідерами у кількох функціях: product, marketing, sales, operations, finance та people.
• Здатність поєднувати стратегічне мислення з hands-on виконанням.
• Досвід роботи у founder-led компанії або тісної взаємодії із засновником.
• Сильне фінансове й аналітичне мислення: budgeting, forecasting, CAC, retention, cash flow та інвестиційні рішення.
• Досвід роботи у швидкозмінному або сезонному бізнесі.
• Вільна українська та сильна англійська.
   

Що буде у вашій зоні відповідальності

• Повний P&L: виручка, прибутковість, бюджет та ключові інвестиційні рішення.
• Growth strategy для core-бізнесу ZNOHUB.
• Маркетингова й sales funnel: acquisition, conversion, CAC та ефективність каналів.
• Retention, monetisation і розвиток продуктового портфеля.
• Валідація нових освітніх напрямів і масштабування тих, які показують сильну economics.
• Leadership team, оргструктура та система управління.
   

Що ми пропонуємо?

• Високий рівень базової фінансової винагороди, суттєві бонуси за досягнення цілей та програму опціонів (через 12 місяців)
• повністю віддалений формат у межах GMT±3;
• гнучкий графік
• Реальний вплив на компанію
• Безлімітні days-off і sick leaves.

__________________

Якщо вам цікаво не просто очолити компанію, а взяти сильний бізнес у точці трансформації та побудувати наступну версію ZNOHUB, будемо раді познайомитися.

Ми — конструкторське бюро у сфері military tech. Розширюємо команду і шукаємо QA Engineer рівня Middle для тестування програмно-апаратного комплексу дистанційного спостереження та керування: desktop-клієнта, серверної частини, відео в реальному часі й інтеграції з обладнанням.

Вимоги:

• 2+ роки досвіду в QA з клієнт-серверними або desktop-продуктами
• Впевнена робота з Linux: CLI, SSH, логи, сервіси, встановлення пакетів
• Базове розуміння мереж: TCP/UDP, VPN
• Досвід тестування API: REST, WebSocket, JSON
• Знання технік тест-дизайну, складання чеклистів і тест-кейсів
• Python або bash на рівні написання простих скриптів
• Уміння створювати зрозумілі баг-репорти з логами, відео та кроками відтворення

Буде перевагою:

• Досвід тестування embedded/IoT або програмно-апаратних систем
• Робота зі стендами та реальним обладнанням
• Досвід із WebRTC/RTSP, NVIDIA Jetson
• pytest, Playwright, GitLab CI
• Досвід у defense tech або з БПЛА
• Готовність до виїзних випробувань
• Водійське посвідчення категорії B та вміння керувати автомобілем із механічною трансмісією

Ми пропонуємо:

• Конкурентна оплата — обговорюється за результатами співбесіди
• Повний робочий день, робота в офісі
• Офіс у Голосіївському районі, паркомісце
• Робоче місце та обладнання під ваші потреб
• Можливість впливати на процеси тестування та поступово автоматизувати smoke-перевірки

Надсилайте резюме з бажаним рівнем оплати праці, якщо маєте відповідний практичний досвід і готові відповідати за якість продукту, який працює з реальним обладнанням.

GNB Agency шукає комьюніті менеджера, який візьме на себе розвиток нашої онлайн-спільноти CRM-маркетологів у Telegram.

Що потрібно робити

• Вести щоденне життя спільноти: модерація, вітання новачків, підтримка дискусій
• Готувати та публікувати контент за контент-планом: добірки, кейси, новини ринку, дайджести інструментів
• Ініціювати обговорення, опитування, рубрики, щоб учасники не мовчали
• Організовувати активності: AMA з експертами, розбори кейсів, ефіри, челенджі
• Залучати нових учасників і працювати над утриманням наявних
• Збирати зворотний зв'язок від учасників і фіксувати метрики: приріст, активні учасники, залученість

Кого шукаємо

• Досвід ведення Telegram-спільноти або чату від 1 року
• Розуміння CRM-маркетингу хоча б на базовому рівні: email, SMS, push, сегментація, LTV. Не обов'язково бути практиком, але треба орієнтуватися в темі та термінології
• Грамотна українська/англійська, вміння писати живо та без канцеляриту
• Самостійність: ви пропонуєте ідеї, а не чекаєте на технічне завдання
• Навички роботи з Telegram-ботами та інструментами модерації будуть перевагою

Що пропонуємо

• Віддалена робота, гнучкий графік
• Часткова або повна зайнятість, обговорюємо індивідуально
• Робота всередині агентства з експертизою в retention та CRM, доступ до наших напрацювань і команди
• Можливість вирости разом зі спільнотою

Як відгукнутися
Надішліть коротке резюме та посилання на спільноти або канали, які ви вели.

Ми — продуктовий iGaming-стартап із власним маркетингом і ресурсами для розвитку та масштабування продукту.

Ми не працюємо за шаблонами: тестуємо гіпотези, дивимося на результат, швидко змінюємо підхід і масштабуємо те, що працює.

Ми працюємо як стартап, але мислимо як бізнес. Наш продукт ще молодий, тому в ньому багато простору для тестів, змін і нових рішень. Ми швидко реагуємо на ринок, самостійно приймаємо рішення та будуємо процеси в міру зростання продукту.
Водночас ми вже маємо продукт, ресурси та результат — ми не починаємо з нуля, а розвиваємо й масштабуємо.

Ми розширюємо Retention-напрям і шукаємо людину, яка посилить роботу з користувачами.

Чим ти займатимешся:
✓ Керуватимеш CRM-системою та впроваджуватимеш необхідні покращення.
✓ Розвиватимеш CRM-стратегію відповідно до бізнес-цілей.
✓ Працюватимеш зі стратегіями утримання та повернення користувачів.
✓ Розвиватимеш VIP-програми та програми лояльності.
✓ Плануватимеш, запускатимеш та оптимізуватимеш CRM-кампанії в різних каналах.
✓ Налаштовуватимеш автоматизовані флоу, тригери та user journeys.
✓ Сегментуватимеш користувачів та працюватимеш з їхньою поведінкою.
✓Аналізуватимеш результати кампаній та шукатимеш можливості для покращення.
✓ Відстежуватимеш і оптимізуватимеш LTV, ARPPU, Retention та Churn.
✓ Проводитимеш A/B-тести та впроваджуватимеш результати в роботу.
✓Аналізуватимеш конкурентів і потреби користувачів для формування релевантних пропозицій.

Що очікуємо від тебе:
✓ Обовязковий досвід з  платформою GR8.
✓ Досвід роботи на позиції Retention Manager в iGaming.
✓ Вміння будувати Customer Journey Map, тригерні ланцюжки та email-воронки.
✓ Навички управління CRM-кампаніями в усіх основних каналах комунікації.
✓ Досвід розробки та управління програмами лояльності й VIP-програмами.
✓ Володіння аналітичними інструментами Tableau та Power BI.
✓ Знання ключових KPI: LTV, ARPU, Churn, Retention, CTR.
✓ Досвід аналізу ефективності CRM-кампаній.
✓ Навички сегментації користувачів та управління їхнім життєвим циклом.
✓ Креативність та вміння створювати цікавий і релевантний контент.
✓ Розуміння принципів роботи з email deliverability.

 Що ми пропонуємо:
✓ Працюй remote або у гібридному форматі.
✓ Офіс у центрі Києва, поруч із метро.
✓ Компенсація, прив’язана до USD.
✓ 18 днів оплачуваної відпустки та 10 оплачуваних лікарняних.

 

Наш партнер — інноваційна технологічна Mil-Tech компанія, що спеціалізується на розробці та імплементації передових рішень в області Embedded систем. Зараз компанія у пошуку пілота БПЛА, який забезпечуватиме повний цикл польотних випробувань — від підготовки та запуску бортів у польових умовах, до діагностики та усунення проблем.

Що ми очікуємо від тебе:

• досвід роботи з БПЛА літакового типу/крило від 1 року
• практичний досвід з ArduPilot, QGroundControl та Mission Planner
• досвід роботи з програмами аналізу польотних логів
• впевнені навички пілотування в режимах FBWA, Manual, Acro
• розуміння архітектури та компонентів БПЛА: автопілот, ESC, двигуни, пропелери, живлення, приймач/телеметрія, базові сенсори
• досвід роботи з аналоговими і цифровими НСК
• розуміння принципів аеродинаміки, роботи автопілотів, авіаційної електроніки
• висока орієнтованість на безпеку та дотримання процедур
• готовність до відряджень/частих поїздок в навчальних цілях.

Особливо вітається:

• військовий досвід (відкриті для ветеранів та ветеранок)
• досвід польотів та тестів на експериментальних/прототипних платформах
• наявність водійського посвідчення
• досвід роботи з мультироторами.

Що тобі потрібно буде робити:

• керувати БПЛА літакового типу
• проводити льотні випробування та тестування візуальної навігації та зв’язку
• проводити підготовку до навчально-тренувальних польотів, включаючи планування місій, маршрутів, аналіз метеоумов та обслуговування обладнання
• вести польотну документацію: чек-листи, звіти, журнали
• проводити обліт перших партій БПЛА з виробництва для виявлення системних дефектів, тестування виробів після ремонту
• працювати з інтегрованими підсистемами БПЛА: розуміти їхні функції та взаємодію (автопілот, живлення, корисне навантаження, зв’язок)
• виконувати запуск/посадку/повернення апаратів, включно з наземними операціями
• проводити регулярні виїзди на полігон, організація та підготовка цих виїздів (збирання та перевірка обладнання)
• дотримуватись правил і процедур безпеки під час підготовки та виконання польотів
• завантажувати та систематизувати дані (логи, місії, відео/телеметрія) у сховище команди після польотів
• проводити базове техобслуговування та ремонт БПЛА: збірка/розбірка, заміна компонентів, діагностика
• брати участь у підготовці та оновленні навчально-методичних матеріалів
• взаємодіяти з інженерними командами та виробництвом.

Також, зверни увагу, що:

• виїзди з офісу на полігон будуть орієнтовно 3−4 рази на тиждень, в більшості без ночівлі (але можуть бути виключення)
• інколи є необхідність працювати понаднормово, зокрема, на вихідних. Але з приємного — цей вихідний переноситься на інший, будній день.

Компанія пропонує:

• можливість бронювання (за наявності актуального військового документу)
• офіційне працевлаштування
• комфортне робоче середовище: сучасний офіс, дружня команда, зручне місцезнаходження та приємні бонуси
• щорічні відпустки та лікарняні відповідно до законодавства
• можливість професійного зростання та участі в інноваційних проєктах.

Якщо ти прагнеш застосувати свій досвід у сфері безпілотних технологій і хочеш долучитися до створення рішень, що реально впливають на безпеку та майбутнє, — ми будемо раді бачити тебе в команді. Надсилай своє резюме та стань частиною інноваційних проєктів нашого партнера.

Наш партнер — інноваційна технологічна компанія, що спеціалізується на розробці та імплементації передових рішень в області Embedded систем. Зараз компанія у пошуку досвідчених інженерів-інтеграторів, які зосередяться на впровадженні, налаштуванні, тестуванні та адаптації безпілотних систем. Важливо мати досвід роботи з UAV, UGV, системами відео трансляції, зв’язку, наземними станціями і ретрансляторами.

Що ми очікуємо від тебе:

• впевнене володіння ручним інструментом та навички повноцінної збірки дрона
• практичний досвід роботи з UAV/UGV у декількох проєктах
• розуміння цифрових/аналогових відео систем, робота з ELRS, Crossfire, LoRa, ретрансляторами
• робота з QGC, MissionPlanner на рівні діагностики проблем
• початковий практичний досвід реверс-інжинірингу: аналіз протоколів, розбір wiring схем, розуміння логіки прошивок

• англійська на рівні читання документації без перекладачів.

   

Що тебе чекає на цій посаді:

• повноцінна інтеграція компонентів безпілотної системи
• налаштування конфігурацій автопілотів, PID-тюнінг, діагностика помилок
• робота з ретрансляторами, тестування радіолінії, аналіз проблем сигналу
• робота на виїздах: уміння самостійно діагностувати поведінку системи по логам (Blackbox, DataFlash)
• підготовка технічних інструкцій для виробництва

• адекватний техсапорт користувачам на рівні troubleshooting.

   

Компанія пропонує:

• можливість бронювання (за наявності актуального військового документу)
• офіційне працевлаштування
• комфортне робоче середовище: сучасний офіс, дружня команда, зручне місцезнаходження та приємні бонуси
• щорічні відпустки та лікарняні відповідно до законодавства

• можливість професійного зростання та участі в інноваційних проєктах.

   

Якщо ти прагнеш застосувати свій досвід у сфері безпілотних технологій і хочеш долучитися до створення рішень, що реально впливають на безпеку та майбутнє, — ми будемо раді бачити тебе в команді. Надсилай своє резюме та стань частиною інноваційних проєктів нашого партнера.

До 120 000 ₴/міс: 5−7% з преміум-чека €2 700−6 100. Ліди вже оплатили — лишається закрити.

Шукаємо 2 досвідчених клоузерів на преміум-продукт Career Jet. Ти закриваєш на Zoom-діагностиках людей, які вже купили перший продукт і прийшли по результат.

Скільки заробляєш

Ставка $600 + 5−7% з кожної угоди. На наших чеках (€2 700−6 100) це 65 000−120 000 ₴/міс, без стелі: більше закриваєш — більше отримуєш. Усе видно в CRM, виплати офіційно.

Лідів дає компанія — у тебе ~2 Zoom-діагностики на день із тими, хто вже оплатив перший продукт. Конверсія моделі — 25−46%, тож закривати реально.

Реальний приклад: Марі закрила клієнта на €6 100 і отримала 22 200 ₴ бонусом за один день.

Що продаєш

Career Jet виводить українських IT-фахівців на роботу в топ-компанії світу. Реальні офери наших клієнтів:

• Андрій П. → Google, Staff Engineer, $180k/рік, Zürich
• Марія Д. → Revolut, Product Manager, £95k/рік, London
• Катерина С. → GitLab, Backend Engineer, $120k/рік

Продукт «59 кроків» доводить клієнта до оферу за ~2,5 місяця, 87% отримують офер.

Що ти робиш

• Закриваєш преміум-пакети на Zoom-діагностиках — це твоя головна робота.
• Готуєш клієнта до зустрічі в переписці, ведеш угоду в CRM.
• Раз на тиждень розбираєш свої зустрічі з РОПом і ростеш.

З ким працюєш

• Твоя РОП — Анастасія, ex-HR Microsoft: через її руки пройшли десятки тисяч наймів. Вона зсередини знає, як беруть у топ-компанії — а саме це ти й продаєш. До того ж сама закриває угоди, тож кожен розбір із нею прокачує твої продажі.
• CEO — практик, що з нуля побудував 4 компанії і вклав $300k у власну бізнес-освіту. Він особисто менторить відділ продажів — для тебе це доступ до преміального бізнес-навчання.
• Зростання: до тімліда за результатом (від 50 угод), далі — разом із компанією, що росте на 22% щомісяця.

Ти нам підходиш, якщо

• Маєш досвід у продажах і вмієш закривати (B2C — плюс).
• Преміум-чеки €2 700+ — твій рівень або найближча ціль.
• Твоя стихія — жива онлайн-діагностика і продаж, а не тиск.
• Вільна українська.

Умови

• Дистанційно, вся Україна. Графік 10:00—19:00.
• 14 днів відпустки і 14 днів лікарняного.
• Оплачуваний онбординг.
• Бізнес-англійська і LinkedIn-прокачка після 6 місяців.
•  

Це більше, ніж вакансія! Дізнайтеся, як працює наша команда, що саме ми продаємо, які можливості відкриваємо для менеджерів та яких результатів вони досягають: careerjet-sales-manager.site

Бачиш себе на цій посаді? Тоді чекаємо на твоє СV і, якщо твій досвід і навички відповідають нашим вимогам, обов’язково з тобою зв’яжемось.