Jobs at Djinni

Category: Systems Engineering / Hardware / Technical Leadership Domain: MilTech / Defense Tech 

Location: Kyiv (Onsite)

Шукаємо Tech Lead / Systems Engineer, який стане технічним містком між Product Management та інженерною командою.

Основний фокус ролі — інтеграція готових апаратних та програмних компонентів у єдині боєздатні системи, декомпозиція задач, координація розробки та контроль якості інженерних рішень.

Основні задачі:

• Формування технічного опису продукту на основі вимог від Product Manager.
• Інтеграція апаратних (hardware) та програмних (software) модулів у цілісну систему.
• Планування, декомпозиція та розподіл задач для інженерних команд.
• Проведення технічних оглядів, аналіз причин несправностей (Root Cause Analysis) та усунення проблем.
• Формування проєктної команди, прийняття ключових технічних рішень у межах систем.

Очікування від кандидата:

• Розуміння Hardware та системної інженерії: практичний досвід складання, прототипування, тестування пристроїв або глибокий "pet-project / hands-on" досвід "колупання" в девайсах та електроніці.
• Досвід у Software / Embedded: розуміння архітектури ПЗ та взаємодії заліза з софтом.
• Досвід лідерства інженерними командами (лідерство через експертизу, побудова довіри без прямого тиску).
• Сильне системне мислення, вміння транслювати бізнес-вимоги у чіткі інженерні таски.

Компанія пропонує:

• Роботу над технологічно складними, соціально значущими продуктами.
• Команду висококваліфікованих інженерів (Embedded, C++, Hardware).
• Конкурентну заробітну плату та можливості для професійного розвитку.

• Середовище, де твоє рішення може мати реальний вплив на національному рівні.

   

Готовий перетворити складні виклики на успішні продукти? Надішли своє резюме!

MiraHub / Talentor Ukraine шукає Middle / Senior Python Developer для компанії-партнера — українського розробника високотехнологічних систем, що працюють у складних умовах, де особливо важливі надійність, точність і стабільність.

Шукаємо сильного Python Backend Developer, який долучиться до впровадження та розвитку Odoo всередині компанії: адаптуватиме систему під бізнес-процеси, розроблятиме backend-логіку, модулі, інтеграції та автоматизації.

Перевага кандидатам з комерційним досвідом  з ERP Odoo. 

Що потрібно буде робити

• Брати участь у впровадженні та адаптації Odoo під внутрішні бізнес-процеси.
• Розробляти, підтримувати та рефакторити backend-логіку на Python.
• Створювати та доопрацьовувати модулі, інтеграції, сервіси та автоматизації.
• Інтегрувати Odoo та інші внутрішні системи із зовнішніми сервісами через REST API, webhooks, XML-RPC / JSON-RPC.
• Працювати з PostgreSQL: аналізувати структуру даних, оптимізувати запити та підтримувати цілісність даних.
• Брати участь у проєктуванні архітектури рішень для автоматизації бізнес-процесів.
• Взаємодіяти з внутрішніми замовниками: розбиратися в бізнес-вимогах і трансформувати їх у технічні рішення.
• Дебажити, підтримувати та рефакторити існуючий код.
• Брати участь у налаштуванні середовищ розробки, тестування та деплою.
• Документувати технічні рішення, інтеграції та логіку роботи систем.

Що важливо

• 3+ роки комерційного досвіду у backend-розробці на Python.
• Впевнене знання Python та практичний досвід розробки backend-систем.
• Досвід роботи з одним або кількома Python-фреймворками: Django, FastAPI, Flask або аналогічними.
• Розуміння принципів побудови backend-сервісів, модульної архітектури та підтримуваного коду.
• Практичний досвід роботи з PostgreSQL або іншими реляційними БД.
• Розуміння ORM, міграцій, моделей даних та зв’язків між сутностями.
• Досвід інтеграцій через REST API, webhooks та інші протоколи обміну даними.
• Навички дебагу, профілювання та оптимізації backend-систем.
• Практичний досвід роботи з Git.
• Базове розуміння Docker та середовищ розробки/деплою.
• Вміння читати бізнес-вимоги та перетворювати їх у технічні задачі.
• Готовність працювати з ERP-системою, бізнес-процесами, обліковими сутностями, ролями та правами доступу.

Буде великим плюсом

• Практичний досвід роботи з Odoo: розробка або кастомізація модулів.
• Розуміння архітектури Odoo: models, views, actions, menus, security rules, access rights.
• Досвід роботи з Odoo ORM.
• Досвід доопрацювання модулів CRM, Sales, Inventory, Manufacturing, Purchase, Accounting, HR або Helpdesk.
• Досвід написання QWeb-звітів або роботи з шаблонами.
• Досвід міграції між версіями Odoo.
• Досвід інтеграції ERP з іншими системами компанії.
• Досвід роботи з Celery, Redis, RabbitMQ або іншими інструментами асинхронної обробки.
• Досвід у великих IT-компаніях або продуктових командах.
• Англійська на рівні, достатньому для роботи з технічною документацією.

Що пропонуємо

• Офіційне працевлаштування та можливість бронювання.
• Конкурентну заробітну плату відповідно до вашої експертизи.
• Роботу в сильній та відповідальній команді.
• Можливість впливати на технічні рішення та реалізовувати власні ідеї.
• Стабільні та довгострокові задачі у компанії, що розвивається.
• Офіс у Києві — сучасний та комфортний робочий простір із власним паркінгом та облаштованим укриттям поруч.
• Графік: понеділок–п’ятниця, 09:00–18:00.

У компанії щиро раді бачити в команді ветеранів та кандидатів із військовим досвідом.

Якщо вам цікаво працювати над технічно складними задачами, розвивати внутрішні системи автоматизації та застосовувати сильний Python/backend досвід у новому для себе домені — будемо раді познайомитися!

Надсилайте резюме — поспілкуємося та обговоримо деталі.

Product Manager: Від "0 до 1" у Світі Високих Технологій 

Формат: Full-time, офіс/гібрид (Київ)

Шукаємо ключового фахівця для нашого клієнта — інноваційної R&D компанії.

Наш клієнт — це лідер у розробці технологічних продуктів, що працює на перетині Hardware, Software та MilTech/IoT. Вони створюють рішення, які не просто працюють, а змінюють правила гри у складних технічних і польових умовах. 

Ми шукаємо стратега, який перетворить ідею в готове рішення, що має вирішальний вплив - досвідченого Product Manager'а, який "живе" повним життєвим циклом продукту (PDLC) та має чітке розуміння, як монетизувати складні технологічні рішення.

Основні Вимоги (Must Have):

• Досвід (4+ роки): Прямий досвід Product Management технологічних продуктів у сферах Hardware,  HW+SW інтеграції, IoT або Automotive.
• Створення з Нуля: Підтверджений досвід запуску продуктів від діскавері, через валідацію, до успішного MVP та подальшого adoption.
• Глибина: Досконале розуміння та вміння застосовувати повний життєвий цикл продукту (PDLC).
• Прийняття Рішень: Висока швидкість та якість пріоритизації в умовах невизначеності.
• Комунікація: Майстерні навички фасилітації — вміння вести за собою крос-функціональні команди та стейкхолдерів.

Чим Доведеться Займатись: Місія "Від Ідеї до Впливу"

Ти будеш повноправним власником продукту, твоя діяльність буде зосереджена на створенні бізнес-цінності з технологічної експертизи:

• Continuous Discovery: Постійно досліджуватимеш потреби користувачів та бізнес-стейкхолдерів.
• Стратегічний Аналіз: Проводитимеш глибокий аналіз ринку для досягнення PMF, використовуючи методи TAM / SAM / SOM та Business Model Canvas для обґрунтування інвестицій.
• Roadmap & Пріоритизація: Формуватимеш backlog проблем та гіпотез, пріоритизуючи їх за впливом на ключові метрики (adoption, time-to-result, ефект у реальних умовах).
• Балансування: Створюватимеш Roadmap, який ідеально балансує між швидким MVP (quick wins) та довгостроковим розвитком технологічної платформи.
• Керування Інноваціями (0 → 1): Координуватимеш крос-функціональну команду (розробники, інженери, QA, виробництво) у процесі від «0 до 1», формуючи культуру вимірюваності успіху та відповідальності за результат.

Компанія пропонує:

• Роботу над технологічно складними, соціально значущими продуктами.
• Команду висококваліфікованих інженерів (Embedded, C++, Hardware).
• Конкурентну заробітну плату та можливості для професійного розвитку.

• Середовище, де твоє рішення може мати реальний вплив на національному рівні.

   

Готовий перетворити складні виклики на успішні продукти? Надішли нам своє резюме!

Диригент Hardware, Embedded та складних інженерних систем 🛰⚡

📍 Локація: Київ (комфортний офіс)
🛰 Продукт: інноваційні Radar Systems / радіолокаційні системи
🛡 Формат: офіційне працевлаштування + гарантоване бронювання

Важливо: це НЕ software-only delivery роль

Ми шукаємо не Scrum Master, не PMO і не software-only Project/Delivery Manager.

Ця роль — для людини, яка вже працювала з hardware або hardware + software продуктами, розуміє специфіку R&D, embedded-розробки, інтеграції фізичних компонентів, тестування, валідації та запуску продукту у масштабування.

Тут потрібно вміти працювати не лише з roadmap чи Jira, а з реальними інженерними обмеженнями, ризиками hardware, залежностями між командами та delivery фізичного продукту.

Ми шукаємо Delivery Manager, який мислить як інтегратор повного циклу — людину, здатну провести продукт через весь шлях:

idea → discovery → prototype → MVP → validation → production readiness → scaling

і синхронізувати навколо цього hardware, software, embedded, RF та production-команди.

Що буде у зоні відповідальності

- Full-cycle Delivery

- Управління повним циклом delivery складного hardware-продукту: від збору вимог і discovery до готовності продукту до масштабування та передачі у виробництво.

- Оркестрація HW + SW + Embedded + RF

- Синхронізація міжфункціональних команд:

• hardware engineers
• embedded developers
• software engineers
• RF / radar engineers
• testing & validation teams
• production stakeholders

- Delivery orchestration & release management

- Планування delivery, управління залежностями, пріоритизація, release planning, demos, reviews, retrospectives, synchronization across streams.

- Risk & Change Management

- Побудова процесу управління ризиками та змінами — у hardware помилка коштує дорого, тому важливо бачити вузькі місця наперед.

- Quality & Predictability

- Інтеграція quality gates, KPI, delivery metrics, predictability metrics, взаємодія з testing / validation процесами.

- Product-to-engineering translation

- Переклад продуктової візії, фідбеку користувачів та бізнес-пріоритетів у зрозумілі технічні delivery-плани.

Наш ідеальний кандидат

Must-have (критично важливо)

• 5+ років досвіду у Delivery / Project / Program Management саме в hardware / embedded / R&D / industrial / engineering environments
• Практичний досвід роботи на стику:
  HW + SW + Embedded + testing / validation
• Розуміння різниці між:
  PDLC (Product Development Lifecycle) та
  SDLC (Software Development Lifecycle)
• Досвід delivery продуктів від:
  discovery → MVP → production readiness → scaling
• Досвід координації міжфункціональних інженерних команд
• Практичне використання Agile / Kanban / Lean як робочих інструментів, а не теорії
• Досвід роботи в міжнародному середовищі, крос-культурна комунікація
• Готовність до відряджень (у тому числі міжнародних)

Великий плюс

• MilTech / Defense / Radar / RF domain
• Embedded systems, telecom hardware, avionics, robotics, IoT, industrial engineering
• Технічна освіта (радіоелектроніка, радіолокація, embedded, hardware, електроніка)
• Досвід побудови delivery-процесів або систем прогнозування delivery performance

Кого ця роль, на жаль, не match’ить

• Software-only Project / Delivery Managers
• Scrum Masters без hardware / embedded domain
• PMO / Agile Coaches без R&D delivery experience
• Delivery experience лише у web/mobile/SaaS/enterprise software

Що пропонує компанія

🛡 Надійний тил: Офіційне працевлаштування + гарантоване бронювання.

🏢 Комфортний офіс у Києві
Робота поруч із сильною інженерною командою.

🚀 Реальний вплив
Ви будете працювати над фізичним продуктом, який можна побачити, протестувати й масштабувати — а не лише над тасками у Jira.

🤝 Сильне експертне середовище
Топові інженери, hardware thinking, мінімум бюрократії, максимум відповідальності та швидкості.

Якщо вам близька ідея синхронізувати hardware + embedded + software у складних технологічних продуктах і драйвити delivery того, що реально працює в полі — будемо раді знайомству 🚀

Офiс / Київ / Бронювання

Наш партнер — українська defense tech компанія, яка розробляє та виробляє високотехнологічні рішення для оборонної сфери. Продукти компанії проходять реальні випробування та використовуються в бойових умовах.

Шукаємо Інженера з RF-вимірювань, який допоможе тестувати, аналізувати та вдосконалювати радіочастотні модулі й електронні пристрої.

Що будете робити

• Проводити RF-вимірювання та функціональне тестування електронних модулів.
• Налаштовувати вимірювальні стенди та виконувати калібрування.
• Працювати з аналізаторами спектра, генераторами сигналів, VNA, осцилографами, вимірювачами потужності, RF-комутаторами та антенами.
• Вимірювати S-параметри, підсилення, вихідну потужність, спектральні характеристики, шумову фігуру, лінійність і чутливість.
• Аналізувати результати тестування, локалізувати проблеми та готувати технічні звіти.
• Взаємодіяти з командами Hardware, Firmware і виробництва.
• Брати участь в автоматизації тестів і розвитку лабораторних методик.

Що очікуємо

• Технічна освіта (електроніка, радіотехніка, телекомунікації або суміжні спеціальності).
• Від 1 року досвіду в RF-вимірюваннях, тестуванні або суміжній технічній ролі.
• Розуміння аналогових і цифрових радіосистем.
• Практичний досвід роботи з RF-вимірювальним обладнанням.
• Вміння читати схеми, datasheet і технічну документацію.
• Англійська на рівні читання технічної документації.

Буде перевагою

• Досвід роботи з Wi-Fi, Bluetooth, LTE/5G, LoRa, GNSS, SDR.
• Python, LabVIEW, MATLAB, SCPI або VISA.
• Робота з PCB, пайка SMD-компонентів.
• Розуміння вимог EMC/EMI.

Що пропонуємо

• Конкурентну компенсацію.
• Бронювання з першого робочого дня.
• Довгострокові R&D та виробничі проєкти.
• Професійний розвиток і навчання.
• Повністю офісний формат роботи.
• Можливість працювати над продуктами, які безпосередньо впливають на обороноздатність України.

Офiс / Київ / Бронювання

Наш партнер — українська defense tech компанія, яка розробляє та виробляє високотехнологічні рішення для оборонної сфери. Продукти компанії проходять випробування та використовуються в реальних бойових умовах.

Шукаємо Керівника групи RF-вимірювань, який очолить RF-лабораторію, відповідатиме за якість вимірювань, розвиток команди та вдосконалення лабораторних процесів.

Що будете робити

• Планувати та координувати роботу RF-лабораторії.
• Розподіляти задачі між інженерами, контролювати строки та якість виконання.
• Розробляти й підтримувати методики RF-вимірювань, тест-плани та внутрішні стандарти.
• Забезпечувати готовність лабораторного обладнання, організовувати калібрування та метрологічний контроль.
• Аналізувати результати вимірювань, затверджувати технічні звіти та надавати рекомендації командам Hardware і Firmware.
• Брати участь у розслідуванні несправностей RF-виробів.
• Планувати закупівлі обладнання та розвивати команду лабораторії.

Що очікуємо

• Вища технічна освіта (радіоелектроніка, телекомунікації, електроніка або суміжні спеціальності).
• Від 5 років досвіду роботи з RF/мікрохвильовими системами.
• Досвід координації команди або технічного лідерства буде перевагою.
• Глибоке розуміння RF-вимірювань: S-параметри, спектр, потужність, шумова фігура, IMD, ACPR/ACLR, EVM, чутливість приймачів.
• Практичний досвід роботи з обладнанням Keysight, Rohde & Schwarz, Anritsu, Tektronix або аналогічним.
• Розуміння калібрування, метрології та невизначеності вимірювань.
• Досвід підготовки технічної документації.
• Англійська на рівні читання технічної документації.

Буде перевагою

• Сертифікаційні випробування та EMC/EMI.
• Робота з безеховими камерами, OTA- та антенними вимірюваннями.
• Автоматизація вимірювань за допомогою Python, MATLAB або LabVIEW.

Що пропонуємо

• Конкурентну компенсацію.
• Бронювання з першого робочого дня.
• Довгострокові R&D та виробничі проєкти.
• Професійний розвиток і можливість впливати на розвиток лабораторії.
• Повністю офісний формат роботи.
• Роботу над продуктами, які безпосередньо впливають на обороноздатність України.

PCB Design Engineer (Altium/KiCad) | Defense Tech | Київ | Бронювання

Якщо для вас PCB — це не просто трасування, а можливість створювати електроніку, яка працює в реальних польових умовах, ця роль може бути цікавою.

Шукаємо Strong Middle/Senior PCB Design Engineer, який хоче працювати над реальними R&D-проєктами в українській defense tech компанії. Тут креслення швидко стають прототипами, проходять випробування і перетворюються на серійні вироби.

Над чим працюватимете

• проєктування електричних схем і друкованих плат (PCB);
• розробка односторонніх, двошарових та багатошарових плат;
• створення бібліотек компонентів і footprints;
• підготовка повного пакета виробничої документації (BOM, Gerber, монтажні файли);
• оптимізація трасування з урахуванням EMC/EMI, Signal Integrity, Power Integrity та теплового менеджменту;
• взаємодія з Hardware, Embedded, виробництвом і технологами;
• супровід виготовлення прототипів та внесення змін за результатами тестування;
• підбір компонентів і пошук аналогів.

Ми шукаємо спеціаліста, який має

• 2–3+ роки досвіду як PCB Designer / Hardware Engineer;
• впевнене володіння Altium Designer, KiCad, OrCAD, Cadence Allegro або аналогами;
• досвід розробки принципових схем і трасування багатошарових плат;
• досвід створення бібліотек компонентів і посадкових місць;
• розуміння технологій виробництва SMT/THT;
• знання принципів EMC/EMI, Signal Integrity, Power Integrity.

Буде плюсом

• досвід роботи з серійним виробництвом електроніки;
• участь у створенні нових hardware-продуктів;
• досвід роботи в MilTech або інших R&D-командах.

Що пропонуємо

• конкурентну компенсацію;
• бронювання з першого робочого дня;
• довгострокові R&D-проєкти;
• професійний розвиток;
• офісний формат роботи в Києві;
• можливість працювати над продуктами, які реально використовуються в польових умовах.

Обов’язки:

• налаштування та підтримка Active Directory, GPO, Windows 10/11, Windows Server 2019-2021;
• робота з Jira та іншими системами управління задачами;
• встановлення, налаштування, ремонт та підтримка комп’ютерного обладнання;
• моніторинг поточного стану систем, рішення запитів користувачів;
• інформування користувачів про поточні проблеми та їх вирішення;
• координація розсилок щодо планових та позапланових технічних робіт;
• прийом та перевірка техніки від співробітників, що звільняються;
• розгортання та створення образів Windows, налаштування BIOS;
• робота з хмарними сервісами та системами віддаленого керування (RDP, TeamViewer, AnyDesk).

Вимоги:

• досвід роботи від 1 року на аналогічній позиції (або готовність розглядати кандидатів без досвіду, але з бажанням розвиватися);
• знання операційних систем Windows, Linux, MAC OS на рівні просунутого користувача (встановлення драйверів, налаштування програмного забезпечення);
• навички адміністрування Windows та Mac, встановлення та налаштування прикладного ПЗ;
• готовність працювати в команді, уважність до деталей, відповідальність, пунктуальність та прагнення до навчання.

Компанія пропонує:

• оплачувана відпустка;
• оплачувані лікарняні;
• вихідний у день народження;
• медичне страхування;
• зручний офіс біля метро в центрі міста.

Важливо! Офісний формат роботи.

Хто ми?
Wigiwama — європейський бренд дитячих м'яких меблів з власним виробництвом у Латвії. Ми створюємо дизайнерські бінбеги, модульні дивани, крісла та аксесуари. Бренд представлений на ринках Європи, продається через власний Shopify-магазин.
 

Кого шукаємо?
Шукаємо досвідченого Head of E-Commerce & Growth — людину, в якій органічно поєднуються аналітичне та стратегічне мислення, глибока практична експертиза в e-commerce та розвинене відчуття естетики. Роль для того, хто однаково впевнено читає цифри та розуміє, що робить бренд красивим і бажаним.
 

Ключові зони відповідальності:

• розробка та реалізація e-commerce стратегії для B2C каналу;
• управління та оптимізація performance-маркетингу: Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads та інші канали;
• масштабування продажів на ринках Європи та США;
• управління воронкою від залучення до утримання: retention, LTV, повторні покупки;
• аналітика ефективності каналів, юніт-економіка, ціноутворення;
• управління командою та підрядниками;
• розвиток Shopify-магазину: CRO, A/B-тестування, UX-оптимізація;
• планування та управління контент-виробництвом: формування контент-плану, визначення форматів і пріоритетів зйомок, постановка завдань команді та підрядникам, контроль якості на виході;
• управління контентним бюджетом: розподіл між зйомками, UGC, інфлюенсерами та платними форматами;
• аналітика та регулярна звітність за ключовими показниками.
   

Обов'язковий досвід:

• 5+ років в e-commerce, з фокусом на DTC або омніканальних брендах;
• підтверджений досвід роботи з брендом, річний оборот якого складав від $5–10M, ми шукаємо людину, яка вже грала у цій вазі;
• серйозний, тривалий досвід роботи з преміальним брендом: не знайомство, а глибока участь у розвитку;
• підтверджений практичний досвід performance marketing: Meta Ads, Google Ads від запуску до оптимізації;
• досвід роботи на ринках Європи;
• підтверджений досвід управління або активної участі в масштабуванні бренду;
• досвід організації контент-виробництва брендового рівня: розуміння, який контент потрібен на кожному етапі воронки, як його планувати, хто його створює та як ним керувати після виробництва;
• досвід роботи з контентним бюджетом: розподіл, пріоритизація, оцінка ефективності вкладень;
• вільне володіння англійською мовою (C1 і вище), співбесіда та робоча комунікація проводяться англійською.
   

Технічні навички:

• Shopify - впевнений рівень: каталог, аналітика, інтеграції, застосунки;
• Google Analytics 4, Meta Business Suite, Google Ads Manager;
• email-маркетинг та retention-інструменти (Klaviyo або аналоги);
• робота з аналітичними дашбордами, юніт-економікою, P&L e-commerce;
• практичний досвід CRO та A/B-тестування;
• таск-менеджери та операційні інструменти (Notion, ClickUp або аналоги).
   

Буде плюсом:

• досвід у ніші меблів, інтер'єру, м'якого декору або суміжних lifestyle-категорій (home & living, kids, дизайн);
• досвід виходу на ринок США з e-commerce продуктом;
• досвід роботи з UGC та інфлюенс-маркетингом у home/lifestyle ніші.
   

Що пропонуємо?

• повністю віддалена робота з гнучким графіком;
• конкурентоспроможна заробітна плата + бонуси за результатами;
• реальний вплив на стратегію та розвиток бренду;
• команда, яка цінує якість, смак та результат;
• повноцінний онбординг та підтримка на старті;
• оплачуваний випробувальний термін з чітко визначеними KPI.
   

Якщо ти зрозумів, що ми створені одне для одного, то швидше надсилай своє резюме, і давай працювати!

Привіт! На зв’язку talanovyti agency, і ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) у пошуку колеги — HR Operations Manager.
 

Чому ця роль варта уваги:
Компанія активно масштабується, кількість операційних задач у HR та рекрутингу зростає. Частина з них зараз зосереджена на Head of Recruitment, тож компанія шукає людину, яка візьме на себе операційну та системну частину.
 

Паралельно, компанія переходить на нову HR-систему, яку потрібно буде налаштувати, наповнити актуальними процесами та поступово автоматизувати. Твій основний фокус — HR-системи, процеси, автоматизація та операційна ефективність.

Твоя команда: Head of Recruitment та 17 рекрутерів.

У роботі ти також будеш взаємодіяти з HR, Security, IT / технічною командою та іншими внутрішніми стейкхолдерами.
 

Твої задачі: 

1. Адмініструвати та налаштовувати HR-систему: процеси, статуси, workflow, ролі, доступи та логіку руху кандидатів.
2. Переносити поточні HR та recruitment-процеси в систему: роботу з кандидатами, рекомендаціями, talent pool, preboarding, onboarding та інші операційні процеси.
3. Документувати процеси, зони відповідальності та взаємодію між командами.
4. Формувати ТЗ / requirements на доопрацювання системи, передавати задачі розробникам та супроводжувати їх реалізацію.
5. Тестувати нову функціональність і допомагати запускати зміни в роботу.
6. Налаштовувати взаємодію HR-системи з іншими системами та джоб-бордами.
7. Збирати запити від команди після запуску, визначати потреби в доопрацюваннях та підтримувати систему в актуальному стані.
8. Створювати інструкції та допомагати командам адаптуватися до нових процесів і функціональності.
9. Поступово автоматизувати рутинні HR та recruitment-операції та розвивати операційну частину HR-функції.

Що команда шукає в тобі:

1. Досвід роботи з HR / ATS / HRMS / CRM-системами — важливо, щоб це був не лише досвід кінцевого користувача, а й адміністрування, налаштування або участь у розвитку системи.
2. Практичний досвід побудови, опису, оптимізації або автоматизації HR / recruitment-процесів.
3. Досвід впровадження, міграції або суттєвого налаштування HR / Recruitment-систем буде великим плюсом.
4. Досвід опису бізнес-процесів, workflow, регламентів, інструкцій тощо.
5. Досвід формування ТЗ / requirements для розробників, тестування нової функціональності та супроводу її запуску.
6. Вміння самостійно зануритися в новий процес: поспілкуватися з його учасниками, зібрати інформацію, структурувати її, знайти точки для покращення та запропонувати рішення.
    

Що особливо важливо: нам потрібна людина, яка не чекатиме детальної інструкції на кожен крок. Тобі можуть поставити задачу на рівні «потрібно перенести цей процес у систему», а далі ти самостійно розберешся, з ким поговорити, яку інформацію зібрати, як описати процес, що можна покращити та як довести зміни до реалізації. 
 

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи: повністю офлайн, графік пн–пт, 9:00–18:00. Є гнучкість: якщо завдання виконано або є потреба провести співбесіду ввечері — це можна зробити з дому.
2. Офіс: правий берег Києва, наразі Солом’янський район. Локація може змінюватися з міркувань безпеки, але залишатиметься в межах правого берега.
3. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови та сучасний формат оформлення.
4. Бонуси та премії: святкові бонуси, премії за особисті ініціативи та досягнення, командні бонуси за спільні результати.
5. Офіс, який точно не захочеться покидати: власний спортзал з боксом, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, масажист-реабілітолог, ліцензований лікар в офісі та комфортне робоче місце з необхідною технікою.
6. Навчання та розвиток: компенсація зовнішнього навчання за погодженням із керівництвом та внутрішні тренінги.
7. Випробувальний термін: 2 місяці. Якщо результат видно вже з першого місяця — його можуть завершити достроково.
    

🔎 Якщо тобі цікаво розбиратися в процесах, будувати системи, автоматизувати рутину та бачити результат своїх змін — будемо раді познайомитися! 

Основні обов’язки

1. IFRS 9: підготовка фінансових розрахунків і звітності відповідно до вимог IFRS 9, зокрема розрахунок очікуваних кредитних збитків (ECL).
2. Cash Flow: формування, аналіз і прогнозування грошових потоків компанії.
3. P&L та EBITDA: підготовка звітів про прибутки та збитки, розрахунок EBITDA й аналіз фінансових результатів.
4. Ліквідність і контроль залишків на рахунках: щоденний контроль залишків коштів на банківських рахунках, оцінка достатності коштів для виконання зобов’язань і планування потреби у фінансуванні.
5. Бюджетування: розробка бюджету компанії, контроль його виконання та аналіз відхилень фактичних показників від планових.
6. Платіжний календар: формування та ведення платіжного календаря, планування майбутніх надходжень і платежів.
7. Участь у бізнес-плануванні: підготовка фінансової частини бізнес-плану, прогнозів і розрахунків.
8. Афілійовані звірки: проведення фінансових звірок з афілійованими компаніями (intercompany reconciliations).
9. DebiCheck: контроль процесу списання коштів через DebiCheck, аналіз результатів списань і звірка відповідних операцій.
10. Оптимізація витрат: аналіз структури витрат компанії, виявлення можливостей для їх скорочення та підготовка пропозицій щодо оптимізації.

11. Нарахування заробітної плати: розрахунок і нарахування заробітної плати співробітникам Saltera.
    
    
    Вимоги до кандидата

    1.Англійська мова — не нижче рівня B2.

    2.Досвід роботи у сфері фінансів, фінансового планування або фінансового обліку.

    3.Практичні навички роботи з Cash Flow, P&L, EBITDA та бюджетуванням.

    Розуміння IFRS 9.

    4.Навички контролю ліквідності, залишків на рахунках і планування платежів.

    5.Упевнене володіння Excel.

    6.Буде перевагою: досвід роботи з Power BI.

Head of Investor Relations / Capital Raising

Шукаємо Head of Investor Relations для розвитку інвестиційного напряму venture builder, залучення капіталу та побудови довгострокових відносин із приватними й інституційними інвесторами.

Це роль для людини, яка має практичний досвід залучення інвестицій, власний інвестиційний нетворк і здатна самостійно вибудувати процес роботи з інвесторами — від першого контакту до закриття угоди.

Основні задачі

• залучення приватного та інституційного капіталу у venture builder та його портфельні стартапи;
• пошук і проведення переговорів із HNWI, family offices, VC/PE фондами та стратегічними інвесторами;
• формування та розвиток власного пулу інвесторів;
• побудова системного процесу залучення інвестицій та управління інвестиційною воронкою;
• презентація бізнес-моделі venture builder, інвестиційної стратегії та портфельних проєктів;
• підготовка інвестиційних пропозицій, презентацій та матеріалів для інвесторів;
• супровід інвестиційних угод від першого контакту до підписання документів;
• розвиток міжнародної мережі інвестиційних партнерів;
• підтримка відносин із чинними інвесторами та залучення повторних інвестицій;
• участь у формуванні стратегії залучення капіталу та масштабуванні venture builder.

Обов’язковий досвід

Розглядаємо кандидатів із практичним досвідом в одному або декількох напрямах:

• Investor Relations / Capital Raising / Fundraising;
• Venture Capital / Private Equity;
• Investment Banking / Corporate Finance;
• Family Offices / Wealth Management;
• Venture Builders / Startup Studios;
• залучення інвестицій у технологічні стартапи.

Важливо:

• власний активний нетворк серед приватних інвесторів, family offices, інвестиційних компаній або венчурних фондів;
• підтверджений досвід залучення капіталу та супроводу інвестиційних угод;
• розуміння венчурної моделі, інвестиційних раундів та механізмів фінансування стартапів;
• досвід переговорів на рівні власників бізнесу, партнерів фондів та інвесторів;
• здатність самостійно формувати інвестиційну воронку та доводити переговори до результату;
• розуміння інвестиційних документів, фінансових моделей та оцінки стартапів;
• англійська мова для міжнародних переговорів.

Формат співпраці

Це не класична наймана позиція, а партнерська роль із безпосередньою участю в розвитку venture builder, залученні інвестицій та його фінансових результатах.

Пропонуємо партнерську модель мотивації, яка може включати:

• частку у venture builder;
• участь у прибутку від діяльності venture builder;
• винагороду за результатами залучення інвестицій відповідно до погодженої моделі та застосовних регуляторних вимог;
• можливість отримання equity в окремих портфельних стартапах;
• перспективу розширення партнерської ролі та участі у стратегічному управлінні.

Умови партнерства, частка та економічна модель обговорюються індивідуально залежно від досвіду, інвестиційного нетворку, можливості залучати капітал та фактичного внеску в розвиток venture builder.

COPYMIND шукає Marketing Designer

COPYMIND — особистий Digital Twin, який спілкується як справжній ШІ-друг і з кожним днем стає розумнішим. Він запам’ятовує, розвиває емоційну глибину та допомагає краще пізнати себе.

Зараз ми будуємо новий AI-продукт — і шукаємо designerʼа, який стане частиною core-команди.

Чому варто приєднатись:

• Реальний вплив на продукт — ти доповниш сильну і невелику команду, де вплив кожного помітний
• Швидке карʼєрне зростання — з можливістю стати Lead
• Невелика, але сильна команда — фокус на якість, не на бюрократію
   

Твій вплив ми бачимо у:

• Створенні рекламних креативів (відео та статичні візуали) за загальним напрямом або ТЗ
• Дослідженні нових форматів та підходів до позиціонування креативів серед конкурентів
• Генеруванні власних ідеї та реалізації їх у креативах
   

Що сприяє твоєму успіху у цій ролі?

• Від пів року досвіду як маркетинговий дизайнер (досвід роботи в маркетингових командах, створенні рекламних креативів)
• Впевнене володіння Figma та СapСut
• Вміння монтувати відео та адаптовувати креативи під різні формати
• Розуміння принципів візуального сторітелінгу, ієрархії та композиції
• Креативність, гнучкість мислення та бажання експериментувати
• Досвід роботи з AI-інструментами для генерації контенту — is a must
• Уміння самостійно організовувати роботу, швидко адаптуватися і доводити ідеї до реалізації
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з AI-інструментами — Runway, Kling, ElevenLabs, Google AI Studio тощо
• Навички копірайтингу або створення текстів для креативів
• Розуміння, як працює реклама та воронка залучення користувачів
• Попередній досвід роботи в перформанс-команді
   

Що ми пропонуємо:

• Формат роботи: гібридний — офіс у Києві з можливістю працювати віддалено частину часу. Офіс повністю автономний і пристосований до роботи під час відключень.
• Зрозумілий робочий процес: чітке планування задач і пріоритетів, без хаотичних змін та постійних “терміново”.
• Самостійність у роботі: довіра до експертизи у прийнятті рішень, без мікроменеджменту.
• Доступ до даних та аналітики: прозорі метрики, регулярна робота з результатами та гіпотезами.
• Професійне середовище.
• Медичне страхування після випробувального терміну.
• Харчування в офісі.
• Формат співпраці: ФОП або Дія.City.
  
  Твій шлях до команди виглядає так:
  HR інтервʼю → Тестове завдання → Інтерв’ю з менеджером → Бар-рейзинг / фінальний етап → Job Offer 
  
  Ready to shape the future of AI with us? Надсилай CV

Шукаємо Capital Raising Partner для спільного розвитку венчур-білдера, запуску та масштабування технологічних стартапів, залучення інвестицій і розвитку стратегічних партнерств.

Це партнерська роль для людини, яка має досвід у венчурному бізнесі, власний нетворк серед інвесторів, фаундерів і технологічних компаній та готова безпосередньо брати участь у створенні й розвитку нових бізнесів.

Основні задачі

• залучення інвестицій у venture builder та його портфельні стартапи;
• проведення переговорів із приватними інвесторами, family offices, VC-фондами та стратегічними партнерами;
• формування та розвиток власного пулу інвесторів;
• пошук перспективних стартапів, технологій та бізнес-ідей;
• участь у створенні нових стартапів від ідеї до MVP та виходу на ринок;
• первинна оцінка бізнес-моделей, команд і потенціалу масштабування;
• розвиток партнерств з акселераторами, технологічними компаніями та стартап-спільнотами;
• допомога портфельним компаніям із залученням капіталу, продажами та виходом на міжнародні ринки;
• участь у формуванні стратегії та масштабуванні venture builder.

Обов’язковий досвід

Розглядаємо кандидатів із практичним досвідом в одному або декількох напрямах:

• Venture Capital / Venture Builders / Startup Studios;
• запуск та розвиток технологічних стартапів;
• Capital Raising / Fundraising;
• IT-продукти та технологічний бізнес;
• стратегічні інвестиції та розвиток бізнесу.

Важливо:

• власний активний нетворк серед інвесторів, фаундерів та технологічних команд;
• розуміння венчурної моделі та процесу створення стартапів;
• досвід залучення інвестицій або участі в інвестиційних угодах;
• здатність самостійно розвивати партнерства та доводити переговори до результату;
• готовність особисто долучатися до розвитку портфельних компаній;
• англійська мова для міжнародних переговорів.

Формат співпраці

Це не класична наймана позиція, а партнерська роль із безпосередньою участю у створенні, розвитку та фінансових результатах venture builder і його портфельних компаній.

Модель мотивації може включати частку у venture builder, участь у прибутку та equity в окремих портфельних стартапах.

Умови партнерства обговорюються індивідуально залежно від досвіду, нетворку, можливості залучати капітал та фактичного внеску в розвиток бізнесу.

Обов’язки:

• Розвивати та покращувати комерційні умови з бренд-партнерами (операторами) в портфелі приблизно з 200 продуктів.
• Аналізувати конверсію по кожному бренду (CR, FTD, EPC) та перерозподіляти трафік на користь брендів, які генерують більший дохід з кліку.
• Проводити переговори щодо виплат за клік/лід/FTD та забезпечувати вигідніші умови.
• Підтримувати довгострокові відносини з операторами, вирішувати спірні питання.
• Самостійно вести щомісячний план продажів, відстежувати прогрес і завчасно реагувати на відхилення від плану.

Вимоги:

• Від 1–2 років досвіду у affiliate network в IGsming
• Досвід саме на стороні affiliate/traffic, а не на стороні продукту чи оператора.
• Вільна англійська мова (усна та письмова).
• Розуміння логіки EPC/CR/FTD та того, як ці показники впливають на дохід з кліку.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату з можливістю професійного та фінансового зростання.
• Віддалений формат роботи.
• Менторство від досвідчених спеціалістів у сфері affiliate marketing та marketing.
• Реальну відповідальність за результат і швидке кар’єрне зростання у компанії, що активно масштабується.
• Динамічну та дружню команду, яка працює над цікавим продуктом на ринку США.