Jobs at Djinni

5+ years manual testing. Healthcare experience strongly preferred. Excellent English.

About the role

Scripted is hiring a manual QA specialist to own day-to-day product testing and UAT across new features, fixes, and releases. This is primarily a hands-on manual QA position, with a secondary goal of helping us grow and maintain automated regression coverage over time.

We prefer candidates with healthcare systems experience and experience working with US or Western EU companies in a high-communication, quality-focused environment.

In your CV or as part of a separate document, please describe the product types you tested (especially healthcare), your approach to UAT and regression testing, and any automation exposure (frameworks, examples, scope).

What you’ll do

• Run manual QA and UAT for new features and bug fixes (web app + API-driven workflows).
• Create and maintain test plans, test cases, and checklists (smoke, regression, edge cases).
• Execute exploratory testing and document findings clearly.
• Write high-quality bug reports: steps to reproduce, expected vs actual, severity/priority, environment, screenshots/videos, logs.
• Validate fixes and prevent regressions with structured retesting.
• Collaborate with engineers to improve testability and clarify acceptance criteria.
• Contribute to automation where it makes sense:
  • add/extend a small number of reliable automated tests,
  • help triage flaky tests,

  • propose what is most valuable to automate next.

     

Must-have experience

• 5+ years doing manual QA for web products in a team environment.
• Excellent English (written and spoken). You can communicate clearly with the team and produce precise QA documentation.
• Healthcare systems experience (EHR-adjacent, patient workflows, scheduling, billing, claims, pharmacy, clinical ops, etc.).
• Prior experience working with US or Western EU companies (communication norms, documentation quality, async collaboration, ownership).
• Strong UAT fundamentals: test design, coverage thinking, risk-based prioritization.
• Comfortable testing API-backed flows (basic REST concepts, status codes, payload validation).
• Excellent written communication: you produce bug reports that engineers can act on immediately.
• Ability to work with real-world environments (staging/UAT/production-style constraints).

Helpful technical skills (not required)

• Some experience with test automation (any framework). Bonus if you’ve worked with JavaScript/TypeScript tests.
• Familiarity with Jest and basic test structure.
• Basic SQL for verifying data or diagnosing side effects.
• Comfort reading logs and understanding what to hand to engineering.
• Exposure to CI pipelines (we use Bitbucket Pipelines) and environment configuration.
• Experience with authentication flows (sessions/JWT) from a testing perspective.
• Experience with Playwright/Cypress (or interest in learning).
• Familiarity with test management tools (TestRail, Zephyr, etc.).

Work environment

Remote position in fast-paced environment with multiple deadlines and competing priorities.

Compensation

$2,500 USD / month.

About Scripted

Scripted is transforming pharmacy practice by providing innovative technology and services that enable pharmacies to deliver clinical services to their communities. Our solutions empower pharmacists to expand their clinical roles, improve patient outcomes, and create new revenue streams for their businesses.

About GigRadar

GigRadar is an AI-powered lead generation and sales automation platform for agencies and freelancers on Upwork.

Our Growth Management team works directly with clients to optimize their positioning, improve proposal conversion, refine targeting, and scale predictable revenue using automation and data-driven iteration.

We don’t “manage accounts.”
We build revenue systems.

Now we’re expanding our Growth team.

Role Overview

As a Business Development Manager at GigRadar, you will own a portfolio of clients and be fully responsible for their revenue performance and retention.

Your mission is simple:

• Reduce portfolio churn
• Protect and grow Portfolio MRR
• Identify expansion opportunities
• Ensure clients achieve measurable ROI from GigRadar

This role blends Account Executive, Business Development, and Customer Success but with full revenue ownership.

Your main performance metric: Net Portfolio Churn (%)

What You’ll Own

• Full ownership of your client portfolio (approx. 10 clients per manager)
• Portfolio retention and churn reduction
• Revenue expansion within accounts (upsell, cross-sell, service upgrades)
• Early identification and prevention of cancellation risks
• Strategic growth reviews with clients based on data and performance metrics
• Collaboration with Product, Scanner, and Optimization teams to improve results

You are not a support role.
You are responsible for revenue performance.

Growth Metrics You’ll Be Measured On

• Primary: Net Portfolio Churn (%)
• Portfolio MRR retained
• Expansion MRR within your portfolio
• Cancellation requests prevented

Your compensation directly scales based on churn performance.

Compensation Structure

This is a fully commission-based position with guaranteed $800 draw
There is no fixed/base salary.

Your compensation will be calculated from % of MRR from their client portfolio (GigRadar + management), based on avg $1,200/mo per client:

10 clients = $12,000 MRR
8% (churn < 20%) = $960/mo
12% (churn < 15%) = $1,440/mo
16% (churn < 10%) = $1,920/mo

20 clients = $24,000 MRR
8% (churn < 20%) = $1,920/mo
12% (churn < 15%) = $2,880/mo
16% (churn < 10%) = $3,840/mo

30 clients = $36,000 MRR
8% (churn < 20%) = $2,880/mo
12% (churn < 15%) = $4,320/mo
16% (churn < 10%) = $5,760/mo

$800/mo is a guaranteed draw
if the performance-based compensation exceeds $800, the manager earns that amount instead. 

Managers are not responsible for sales - the GigRadar sales team handles all client acquisition. The manager's sole focus is delivering results and retaining clients. 
There is no cap on the number of clients a manager can hold, and we actively want them to grow their portfolio as large as possible.

Total realistic potential at solid performance (churn < 15%):
10 clients → ~$2,500/mo
20 clients → ~$4,100/mo
30 clients → ~$5,600/mo 

Who We’re Looking For

We’re looking for someone with strong commercial experience, such as:

• Sales
• Account Executive
• Business Development
• Revenue-focused Customer Success

Must-Have Experience

• 2+ years in Sales, AE, Business Development, or Account Management
• Willing to work in US Time Zone
• Experience managing revenue-based client portfolios
• Strong understanding of MRR, churn, renewals, and retention mechanics
• Proven ability to handle objections and prevent cancellations
• Confident communication with founders, agency owners, and decision-makers
• Ability to manage multiple accounts independently

Strong Plus

• Experience in SaaS or subscription businesses
• Experience working with performance-driven or commission-based roles
• Data-driven mindset and comfort reviewing performance metrics
• Experience in Upwork, freelancing, or agency ecosystems

Who This Role Is NOT For

• Someone looking for a fixed salary regardless of performance
• Someone uncomfortable with revenue accountability
• Someone who prefers reactive support instead of proactive growth ownership

Why Join GigRadar

• Direct impact on revenue and company growth
• Clear performance-to-income connection
• High earning potential for top performers
• Fast-moving, execution-focused environment
• Opportunity to grow into senior growth or leadership roles

About GigRadar

GigRadar is an AI-powered lead generation and sales automation platform for agencies and freelancers on Upwork.

Our Growth Management team works directly with clients to optimize their positioning, improve proposal conversion, refine targeting, and scale predictable revenue using automation and data-driven iteration.

We don’t “manage accounts.”
We build revenue systems.

Now we’re expanding our Growth team.

Role Overview

As a Lead Generation Manager at GigRadar, you will own a portfolio of clients and be fully responsible for their revenue performance and retention.

Your mission is simple:

• Reduce portfolio churn
• Protect and grow Portfolio MRR
• Identify expansion opportunities
• Ensure clients achieve measurable ROI from GigRadar

This role blends Account Executive, Business Development, and Customer Success but with full revenue ownership.

Your main performance metric: Net Portfolio Churn (%)

What You’ll Own

• Full ownership of your client portfolio (approx. 10 clients per manager)
• Portfolio retention and churn reduction
• Revenue expansion within accounts (upsell, cross-sell, service upgrades)
• Early identification and prevention of cancellation risks
• Strategic growth reviews with clients based on data and performance metrics
• Collaboration with Product, Scanner, and Optimization teams to improve results

You are not a support role.
You are responsible for revenue performance.

Growth Metrics You’ll Be Measured On

• Primary: Net Portfolio Churn (%)
• Portfolio MRR retained
• Expansion MRR within your portfolio
• Cancellation requests prevented

Your compensation directly scales based on churn performance.

Compensation Structure

This is a fully commission-based position with guaranteed $800 draw
There is no fixed/base salary.

Your compensation will be calculated from % of MRR from their client portfolio (GigRadar + management), based on avg $1,200/mo per client:

10 clients = $12,000 MRR
8% (churn < 20%) = $960/mo
12% (churn < 15%) = $1,440/mo
16% (churn < 10%) = $1,920/mo

20 clients = $24,000 MRR
8% (churn < 20%) = $1,920/mo
12% (churn < 15%) = $2,880/mo
16% (churn < 10%) = $3,840/mo

30 clients = $36,000 MRR
8% (churn < 20%) = $2,880/mo
12% (churn < 15%) = $4,320/mo
16% (churn < 10%) = $5,760/mo

$800/mo is a guaranteed draw
if the performance-based compensation exceeds $800, the manager earns that amount instead. 

Managers are not responsible for sales - the GigRadar sales team handles all client acquisition. The manager's sole focus is delivering results and retaining clients. 
There is no cap on the number of clients a manager can hold, and we actively want them to grow their portfolio as large as possible.

Total realistic potential at solid performance (churn < 15%):
10 clients → ~$2,500/mo
20 clients → ~$4,100/mo
30 clients → ~$5,600/mo 

Who We’re Looking For

We’re looking for someone with strong commercial experience, such as:

• Sales
• Account Executive
• Business Development
• Revenue-focused Customer Success

Must-Have Experience

• 2+ years in Sales, AE, Business Development, or Account Management
• Willing to work in US Time Zone
• Experience managing revenue-based client portfolios
• Strong understanding of MRR, churn, renewals, and retention mechanics
• Proven ability to handle objections and prevent cancellations
• Confident communication with founders, agency owners, and decision-makers
• Ability to manage multiple accounts independently

Strong Plus

• Experience in SaaS or subscription businesses
• Experience working with performance-driven or commission-based roles
• Data-driven mindset and comfort reviewing performance metrics
• Experience in Upwork, freelancing, or agency ecosystems

Who This Role Is NOT For

• Someone looking for a fixed salary regardless of performance
• Someone uncomfortable with revenue accountability
• Someone who prefers reactive support instead of proactive growth ownership

Why Join GigRadar

• Direct impact on revenue and company growth
• Clear performance-to-income connection
• High earning potential for top performers
• Fast-moving, execution-focused environment
• Opportunity to grow into senior growth or leadership roles

About GigRadar

GigRadar is an AI-powered lead generation and sales automation platform for agencies and freelancers on Upwork.

Our Growth Management team works directly with clients to optimize their positioning, improve proposal conversion, refine targeting, and scale predictable revenue using automation and data-driven iteration.

We don’t “manage accounts.”
We build revenue systems.

Now we’re expanding our Growth team.

Role Overview

As a Growth Manager at GigRadar, you will own a portfolio of clients and be fully responsible for their revenue performance and retention.

Your mission is simple:

• Reduce portfolio churn
• Protect and grow Portfolio MRR
• Identify expansion opportunities
• Ensure clients achieve measurable ROI from GigRadar

This role blends Account Executive, Business Development, and Customer Success but with full revenue ownership.

Your main performance metric: Net Portfolio Churn (%)

What You’ll Own

• Full ownership of your client portfolio (approx. 10 clients per manager)
• Portfolio retention and churn reduction
• Revenue expansion within accounts (upsell, cross-sell, service upgrades)
• Early identification and prevention of cancellation risks
• Strategic growth reviews with clients based on data and performance metrics
• Collaboration with Product, Scanner, and Optimization teams to improve results

You are not a support role.
You are responsible for revenue performance.

Growth Metrics You’ll Be Measured On

• Primary: Net Portfolio Churn (%)
• Portfolio MRR retained
• Expansion MRR within your portfolio
• Cancellation requests prevented

Your compensation directly scales based on churn performance.

Compensation Structure

This is a fully commission-based position with guaranteed $800 draw
There is no fixed/base salary.

Your compensation will be calculated from % of MRR from their client portfolio (GigRadar + management), based on avg $1,200/mo per client:

10 clients = $12,000 MRR
8% (churn < 20%) = $960/mo
12% (churn < 15%) = $1,440/mo
16% (churn < 10%) = $1,920/mo

20 clients = $24,000 MRR
8% (churn < 20%) = $1,920/mo
12% (churn < 15%) = $2,880/mo
16% (churn < 10%) = $3,840/mo

30 clients = $36,000 MRR
8% (churn < 20%) = $2,880/mo
12% (churn < 15%) = $4,320/mo
16% (churn < 10%) = $5,760/mo

$800/mo is a guaranteed draw
if the performance-based compensation exceeds $800, the manager earns that amount instead. 

Managers are not responsible for sales - the GigRadar sales team handles all client acquisition. The manager's sole focus is delivering results and retaining clients. 
There is no cap on the number of clients a manager can hold, and we actively want them to grow their portfolio as large as possible.

Total realistic potential at solid performance (churn < 15%):
10 clients → ~$2,500/mo
20 clients → ~$4,100/mo
30 clients → ~$5,600/mo 

Who We’re Looking For

We’re looking for someone with strong commercial experience, such as:

• Sales
• Account Executive
• Business Development
• Revenue-focused Customer Success

Must-Have Experience

• 2+ years in Sales, AE, Business Development, or Account Management
• Willing to work in US Time Zone
• Experience managing revenue-based client portfolios
• Strong understanding of MRR, churn, renewals, and retention mechanics
• Proven ability to handle objections and prevent cancellations
• Confident communication with founders, agency owners, and decision-makers
• Ability to manage multiple accounts independently

Strong Plus

• Experience in SaaS or subscription businesses
• Experience working with performance-driven or commission-based roles
• Data-driven mindset and comfort reviewing performance metrics
• Experience in Upwork, freelancing, or agency ecosystems

Who This Role Is NOT For

• Someone looking for a fixed salary regardless of performance
• Someone uncomfortable with revenue accountability
• Someone who prefers reactive support instead of proactive growth ownership

Why Join GigRadar

• Direct impact on revenue and company growth
• Clear performance-to-income connection
• High earning potential for top performers
• Fast-moving, execution-focused environment
• Opportunity to grow into senior growth or leadership roles

Привіт, 

ми – Tab Apps, українська продуктова IT-компанія повного циклу, яка створює утиліти, додатки у сфері Health, AI чати та інтерактивні історії для користувачів по всьому світу.

Ми шукаємо User Acquisition Manager (Meta ads), який/яка буде своїми знаннями та рекламними кампаніями залучати нових користувачів у наші застосунки.

Що будеш робити:

• Запуск, оптимізація та масштабування рекламних кампаній у Meta Ads;
• Тестування та аналіз ефективності креативів і прийняття рішень щодо масштабування або їх зупинки;
• Постійне тестування нових підходів у закупівлі трафіку та генерація власних гіпотез для зростання ефективності;
• Дослідження ринку та конкурентів в ніші;
• Генерація ідей, які можна одразу запускати в тест, без зайвої бюрократії чи мікроменеджменту.

Що від тебе: 

• Досвід у User Acquisition мобільних додатків від 1 року;
• Досвід ведення рекламних бюджетів $50k+ щомісяця;
• Eкспертиза в Meta Ads (закупівля, оптимізація, масштаб);
• Знання маркетингових метрик;
• Досвід роботи з аналітичними інструментами (Appsflyer, AppHud або подібні);
• Глибоке розуміння креативів та ефективних хуків;
• Високий рівень креативності, структурності  та аналітичного мислення.
• Досвід у TikTok Ads, Google Ads;

• Закупівля трафіку на додатки через Web2Web.

   

Буде плюсом:

• Досвід у TikTok Ads, Google Ads;
• Закупівля трафіку на додатки через Web2Web.

Досвід важливий, але здатність швидко мислити та бути ініціативним, для нас важливіша!

Що від нас: 

• Віддалену роботу + гнучкий графік + оплачувані відпустки + оплачувані лікарняні;
• Гідну оплату в $$$ + бонуси;
• Компенсація професійних курсів та навчань;
• Реальний вплив на зростання продукту;
• Мінімум бюрократії — максимум практики.

Твій шлях до позиції:

Інтерв’ю > Тестове завдання > Job Offer

p.s. навіть тут без зайвої бюрократії.

Більше про нас тут – https://tab-apps.com

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL.

Шукаємо для нашого партнера — найбільшої інвестспільноти України — УкрІнвестКлубу (557 000+ підписників в YouTube!) — Strong Middle/ Senior SMM, людину, яка візьме під відповідальність розвиток соцмереж і допоможе перетворити контент у системний канал росту аудиторії.

УкрІнвестКлуб — це медіа та спільнота для людей, які інвестують у бізнес, нерухомість та інші активи. Тут не говорять про «успішний успіх», тут розбирають реальні кейси інвестицій, бізнес-моделі та можливості для інвесторів.

Основні платформи: YouTube, Instagram, Telegram, Facebook, Threads, TikTok.

Ключові канали зараз: Instagram та Telegram, де команда планує масштабувати органічне зростання та тестувати нові формати контенту.

З ким ти працюватимеш:

1. Твій прямий керівник — Олександра, CMO УкрІнвестКлубу. Саме вона формує загальну маркетингову та контент-стратегію, працює з форматами контенту, тестуванням нових підходів і розвитком каналів. На етапі онбордингу Олександра допоможе передати весь контекст проєкту, логіку контенту та підходи до роботи. З часом очікується, що SMM-спеціаліст поступово візьме весь напрям під свою відповідальність.
2. Також у роботі ти будеш тісно взаємодіяти з командою контенту та продакшну:

• Копірайтер — допомагає готувати тексти для каруселей, постів в Тelegram та інших форматів контенту. Ви разом працюватимете над адаптацією експертної інформації з команди в зрозумілий та цікавий контент для аудиторії.
• Монтажери — працюють з відеоматеріалами для YouTube-каналу УІК, вирізають необхідні ролики по ТЗ для Reels, Shorts. Твоя роль — формувати ТЗ, монтувати, тестувати різні хуки та структури відео.
• B2B менеджер — буде передавати в роботу реалізацію по рекламним інтеграціям партнерів.
• YouTube-продюсер — відповідає за публікацію відео на YouTube, оптимізацію контенту, підготовку описів, тайм-кодів та обкладинок.
• Випускаючий редактор — готує тизери для шоу, тобі в роботу буде поступати вирізаний матеріал на монтаж та публікацію.
• Таргет-агенція — працює з рекламним просуванням контенту Instagram та рекламі воронок на лід-магніти. Взаємодія з ними важлива для розуміння того, який контент працює найкраще та як масштабувати успішні формати.
• Маркетинг координатор — допомагає із технічним розміщенням матеріалів на платформах, щоб процес виходу контенту був стабільним і системним, збирає та передає оновлення партнерів для публікації у наших соц.мережах.

І, звісно, команда УкрІнвестКлубу, яка щодня створює експертний контент про інвестиції, бізнес і фінанси, це люди, які працюють з реальними кейсами інвестування і допомагають перетворювати складну експертизу у зрозумілий та цінний контент для аудиторії.

Цікаво? Давай подивимось, наскільки можливий ваш метч!

Що тебе чекає: Це не роль людини, яка просто постить контент. Ти станеш людиною, яка будує систему SMM: від контент-стратегії до тестування форматів та аналізу результатів. Фактично SMM тут це людина, яка керує контентним процесом і відповідає за результат.

Основні завдання (важливість 10/10):

• Побудова SMM-стратегії. Ти будеш відповідати за формування системної роботи соцмереж, побудову контент-стратегії для ключових платформ: Instagram та Telegram. У фокусі: органічне зростання аудиторії, підвищення залученості, тестування нових форматів контенту, масштабування охоплень через відео та короткі формати.
• Робота з контентом. Контент УкрІнвестКлубу — експертний, потрібно витягувати експертизу, структурувати її та адаптувати під різні платформи (не просто кроспостинг). У твоїй зоні відповідальності:
• запуск нових форматів постів та відео
• адаптація контенту під різні платформи (а не просто кросспостинг)
• робота з експертною інформацією від команди та партнерів
• пошук та тестування форматів, які найкраще працюють для росту аудиторії.
• Робота з відеоконтентом. Ти будеш працювати з короткими форматами: Reels, YouTube Shorts, TikTok. Важлива частина ролі: розуміння хуків, структури відео та того, що впливає на перегляди і утримання.
• A/B тестування контенту. Ти будеш тестувати кілька варіантів одного відео, експериментувати з різними хуками та структурами, перевіряти різні call-to-action та аналізувати результати та масштабувати успішні формати.
• Аналітика. Основні показники, з якими ти працюватимеш: органічні перегляди, залученість аудиторії (engagement), CTR сторіс, загальна динаміка росту каналів.
• Контент-продакшн. Твоя роль це процес створення контенту: розробка контент-плану, інтеграція партнерських домовленостей в КП, робота з копірайтером, монтаж та дизайн контенту, взаємодія з YouTube-продюсером та випускаючим редактором, синхронізація з маркетинг-командою.

Також на початку важливо буде:

1. Зануритися в контекст проєкту та експертизу команди.
2. Вибудувати системну роботу з Instagram та Telegram.
3. Запустити перший цикл тестування відеоконтенту та форматів.
4. Зрозуміти, які формати найкраще працюють для росту аудиторії.

Кого ми шукаємо:

Must have:

1. Досвід у SMM від 2–3 років — ти вже працював(ла) з соціальними мережами системно: будував(ла) контент-плани, тестував(ла) формати, аналізував(ла) результати і розумієш, як соцмережі ростуть органічно.
2. Досвід роботи з 3+ платформами (Instagram, Telegram, YouTube, Facebook, Threads, TikTok) — розумієш специфіку цих платформ, як формується залученість, які формати контенту працюють і як будувати системний розвиток каналів.
3. Розуміння відеоконтенту — успішний досвід роботи з короткими форматами (Reels / Shorts / TikTok): як працюють хуки, як будується структура відео, що впливає на утримання та охоплення.
4. Досвід тестування контенту — ти не просто публікуєш контент, а працюєш через гіпотези: тестуєш різні формати, подачу, хуки та аналізуєш результат.
5. Робота з аналітикою соцмереж — орієнтуєшся в метриках (охоплення, engagement, CTR сторіс), можеш робити висновки та змінювати контент-стратегію на основі даних.
6. Досвід побудови контент-стратегії — вмієш дивитись на соцмережі як на систему: планувати контент, запускати нові формати і розвивати канали стратегічно.

А також такі Soft Skills як

1. Автономність — після онбордингу очікується, що ти самостійно ведеш SMM-напрям і керуєш процесом контенту.
2. Проактивність — не чекаєш задач, а сам(а) пропонуєш ідеї, нові формати і тестування: «А давайте спробуємо такий формат», «А ось тут можна протестувати інший хук».
3. Контент-стратегічне мислення — ти бачиш не окремі пости, а систему розвитку контенту та зростання аудиторії.
4. Product mindset у контенті — працюєш через цикл: гіпотеза → тест → аналіз → масштабування.
5. Інтерес до теми бізнесу та інвестицій — контент УкрІнвестКлубу експертний, тому важливо бути готовим(ою) занурюватись у складні теми та перетворювати їх у зрозумілий контент для аудиторії.

Процес відбору дуже простий:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Знайомство з Олександрою — СMO.
3. Тестове завдання (оплачуване).
4. Фінальна зустріч з командою УкрІнвестКлуб та презентація ТЗ.
5. І ось оффер уже в тебе в кишені.

Чому варто долучитись:

1. Працюватимеш над контентом, який вже дивляться півмільйона людей (!)
2. Можливість впливати на розвиток каналу та створення нових форматів.
3. Команда, яка відкрита до ідей і експериментів.
4. Реальна відповідальність за результат (не просто «виконати завдання»).
5. Свобода у виборі інструментів та підходів.
6. Можливість розвитку до хеда з відповідальністю за показники.

Якщо тобі відгукується те, що ми тут розписали, хутчіш відгукуйся і гайда розвивати крутий україномовний контент разом з класними людьми!)

Ми шукаємо Graphic/Visual Designer, який буде працювати з креативами та рекламними матеріалами для постійних клієнтів нашої студії з ЄС.

Ця роль – для дизайнера з креативним мисленням і вмінням не просто «оформлювати», а створювати концепти з нуля та доводити їх до якісної реалізації.

Основні задачі:

• Розробка дизайн-концепції в рамках бренд-гайдлайнів та реалізація креативів/рекламних банерів для digital-каналів у Figma (лише візуальна складова, без копірайтингу)
• Обовʼязкова робота з AI-інструментами для підсилення дизайну та генерації ідей
• Адаптація креативів під різні формати та платформи.

Обовʼязкові вимоги:

• 3+ роки комерційного досвіду роботи загалом, з них як мінімум 1.5 роки досвіду з креативами, рекламними банерами/маркетинговими асетами та обов’язкові приклади виконаних робіт
• Сильне візуальне мислення, відчуття композиції, кольору та типографіки
• Знання візуальних трендів та використання найкращих практик.
• Впевнене володіння дизайн-інструментами: Figma, Photoshop (включно з Nano Banana Pro), Midjourney, Adobe Firefly, ChatGPT/Gemini/Claude
• Уміння працювати самостійно та швидко знаходити необхідну інформацію в інтернеті та у соцмережах, брати відповідальність за результат та таймлайни
• Відкритість до фідбеку та здатність аргументувати свої дизайн-рішення
• Англійська мова на рівні B1+ (частина письмової комунікації та бріфи англійською).

Великим плюсом, що пришвидшить зростання в рамках нашої команди та гарантує залучення на додаткові проєкти, буде: 

• Досвід роботи з Google Slides та/або PowerPoint: створення шаблонів презентацій з нуля та робота в межах існуючих шаблонів та гайдлайнів
• Будь-який досвід з UX/UI та веб-дизайном
• Досвід роботи з міжнародними клієнтами або командами, розвинуті софт-скіли.

Що ми пропонуємо:

• Довгострокову співпрацю з міжнародними комерційними проєктами
• Інтеграцію у досвідчену команду
• Постійне професійне зростання
• Часткову компенсацію професійного навчання після року співпраці
• Повністю віддалений формат роботи

ПРО ПОЗИЦІЮ

Шукаємо в команду людину, яка буде працювати на стику 3-х напрямків: business analysis, data analysis та product management.

Вимоги:

• Досвід business analyst/data analyst/product manager від 2 років
• Математичний бекграунд: вища математична освіта (КПІ ІПСА, МехМат Шевченко тощо), бажано олімпіадний досвід
• Розуміння data science та етапів розробки програмних продуктів
• Продуктовий бекграунд: вміння аналізувати ринок, конкурентів, потреби користувачів, висувати та перевіряти продуктові гіпотези
• Досвід роботи з Python та інструментами аналізу даних
• Досвід підготовки презентацій, навчальних матеріалів, технічної документації
• Володіння англійською на рівні B2+

Приклади задач:

• Аналіз внутрішніх даних продукта та пошук можливостей для його оптимізації
• Постановка задач для DS команди, супроводження процесу розробки ML алгоритмів 
• Участь в комбінуванні та тестуванні LLM моделей, написання промптів

Ми — talanovyti, рекрутингова агенція від FRACTAL.
Допомагаємо нашому партнеру знайти Head of Product (Digital Services).

Ми всі користувались продуктом компанії цього тижня. Компанія, без якої українська логістика просто не працює — більше мільярда доларів річного доходу, мільйони відправлень щодня, і продукт, який бачить кожен українець та українка (і не тільки). 

Чому ця роль варта уваги:

1. Прямий доступ до власників бізнесу: рішення ухвалюватимуться швидко, без бюрократичних фільтрів.
2. Масштаб, який важко знайти в іншому місці: 8 мільйонів активних користувачів застосунку, 2 мільйони на сайті — і кожна зміна відчувається одразу.
3. Реальний мандат на трансформацію: не "впиши себе в існуючу систему", а збери розрізнені сервіси в єдину digital-екосистему з логікою, яка працює для мільйонів.

Компанія вже має мільйони клієнтів, величезний трафік і амбіції міжнародного масштабування.
Продуктова функція централізована. Є підтримка топ-менеджменту. Є запит на системність.
 

Зараз потрібен лідер, який(а):

1. Зробить digital головним каналом взаємодії з компанією.
2. Забезпечить єдину логіку у всіх сервісах: Mobile App, Business Cabinet, API, Website, Digital Assistant.
3. Прибере зайву складність і зробить сценарії “зрозуміло з першого разу”.
4. Переведе ключові клієнтські флоу в self-service.
5. Збудує сильну команду Heads і Product Owners, які мислять результатом

Це можливість впливати не лише на продукт, а на модель взаємодії клієнта з компанією.
 

Що ми шукаємо в тобі:

1. 5+ років у product/digital, з яких 2+ на керівній ролі з прямим управлінням командами.
2. Обов'язковий досвід роботи з мобільним застосунком з аудиторією від мільйона активних користувачів.
3. Досвід керування кількома цифровими сервісами одночасно — не одним продуктом, а системою.
4. Вміння мислити end-to-end клієнтським шляхом і боліти за кожен зайвий клік у флоу.
5. Прийняття рішень через метрики й бізнес-вплив, а не через відчуття.
6. Досвід роботи з великим обсягом даних і AI-інструментами на рівні продуктового лідера.
7. Комфорт в умовах постійної зміни пріоритетів і вміння вигризати ресурс, а не чекати ідеальних умов.
    

Буде практично метч, якщо ти працював(-ла) в:

1. E-commerce — великі платформи з операційною складністю і широким продуктовим портфелем.
2. Telecom — масштаб, крос-функціональні процеси, багато стейкхолдерів.
3. Fintech або великі системні компанії — де продуктова функція вибудована і є досвід керування кількома напрямками одночасно.

Твої майбутні задачі
 

Перші 3-6 місяців:

1. Розібратися в продуктах, провести дослідження кожного сервісу.
2. Сформувати стратегію розвитку digital-напряму і захистити її перед командою та власниками.
    

In general:

1. Зібрати всі цифрові сервіси (Mobile App, Business Cabinet, API, Website, Digital Assistant) в єдину узгоджену екосистему з передбачуваною логікою.
2. Зробити клієнтський шлях простим: менше кліків, менше когнітивного навантаження, більше інтуїтивності.
3. Перевести ключові сценарії у self-service і змінити поведінку мільйонів користувачів.
4. Управляти розвитком через MAU, CSI, adoption та бізнес-результат.
5. Побудувати сильну команду лідерів напрямів, виростити автономні кросфункціональні команди.
6. Забезпечити масштабування рішень на нові країни без втрати логіки й якості.
7. Бути партнером для C-level і власників у питаннях digital-трансформації.

Що компанія запропонує тобі:

1. Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив’язаний до виконання KPI (зростання revenue, запуск і монетизація нових рекламних форматів, delivery ініціатив).
2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
3. Повна відповідність трудовому законодавству України.
4. Бронювання військовозобов’язаних співробітників.
5. Оплачувана щорічна відпустка 20 календарних днів.
6. Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).
7. Медичне страхування з 6 місяця роботи.
8. Страхування життя з 1 місяця роботи.
9. Корпоративний мобільний зв’язок.
10. Надається робочий ноутбук.
11. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій, можливість підключення додаткових інструментів за запитом ролі.
12. Гібридний формат роботи (орієнтир — близько 1 дня на тиждень в офісі), можливість remote для сильних кандидатів, пріоритет — Україна.
13. Комфортні офіси в Києві: Поділ (департамент) та локація на Столичному шосе.
14. Можливість участі у міжнародних навчаннях та відрядженнях.
15. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.
16. Стабільність та масштаб великої національної компанії з планами масштабування реклами на ринки Європи.
     

Процесинг:

1. Онлайн-зустріч із рекрутером talanovyti
2. Співбесіда з керівником
3. Тестове завдання
4. Фінальна офлайн-зустріч із директором з розвитку бізнесу

Якщо відчуваєш, що цей масштаб — твій, будемо раді знайомству.

Надсилай своє резюме  і ми зв’яжемося з тобою  asap!
 

А якщо ця роль більше про когось із твоїх знайомих — рекомендуй кандидата та отримай бонус $1000 у разі успішного найму.

Привіт! 👋 Ми talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL, допомагаємо нашому партнеру — українській продуктовій IT-компанії (сфера iGaming) знайти сильного HRG.

Чому ця роль варта твоєї уваги?

1. Робота на стику двох продуктів
   HRBP працюватиме одразу з двома компаніями групи. Це ~80 людей загалом і можливість бачити HR-процеси на рівні всього бізнесу.
2. Процеси вже існують
   Тут не потрібно будувати HR з нуля — але якщо ти бачиш, як можна зробити краще, компанія відкрита до змін.
3. Сильний вплив на бізнес
   Ти працюватимеш у тісному тандемі з двома CEO, які реально залучені в HR-процеси.
4. Роль з перспективою росту
   HRG тут — це крок перед HRD (по секрету скажемо: нинішній CEO одного з продуктів — колишня HRD 😉).

5. Живий продукт і швидкий розвиток

    

Команда:

HR-команда зараз складається з 2 рекрутерів та офіс-менеджера. Ці ролі працюватимуть у тісній звʼязці з HRG.

У цій ролі буде достатньо hands-on задач: Jira-заявки, документи, адаптація новачків, координація офісних процесів та комунікація з різними командами.

Водночас у тебе буде можливість впливати на HR-процеси, структуру та розвиток компанії разом із бізнесом.

Твої майбутні задачі:

1. 1:1 з командою 
   Проводитимеш регулярні зустрічі з колегами, щоб розуміти їхню мотивацію, настрій, ризики та точки росту.
2. Рекрутинг
   Братимеш участь у фінальних інтерв’ю, оцінюватимеш soft skills і cultural fit кандидатів.
   HR має фінальний голос щодо найму.
3. Онбординг та адаптація
   Зустріч нових співробітників, організація welcome-процесу та супровід адаптації.
4. Оргдизайн
   Аналіз структури команд, ролей та відповідальностей. Пошук прогалин і пропозицій, як зробити структуру ефективнішою.
5. Offboarding та exit-інтерв’ю
   Супровід звільнень, проведення exit-інтерв’ю та контроль передачі справ.
6. Performance review та payroll
   Робота з підвищеннями, участь у перегляді зарплат і перевірка обґрунтованості запитів від менеджерів.
7. Внутрішні комунікації та корпоративне життя
   Ініціативи для команди, привітання, корпоративи та внутрішні активності.

8. Підтримка офісу
   Координація роботи офіс-менеджера та адміністративних процесів

    

Ти — perfect match для команди, якщо:

1. 4+ роки досвіду в HR. 
   Ти працювала в компаніях зі штатом 50–100 людей і розумієш, як працюють HR-процеси у зростаючому бізнесі.
2. Повний цикл HR. 
   Можеш вести процеси від найму та адаптації до performance review і exit-інтерв’ю.
3. Сильні 1:1.
   Твої зустрічі з командою — не «для галочки»: ти вмієш слухати, аналізувати та бачити реальні проблеми.
4. HR як бізнес-партнер. 
   Ти дивишся на HR через призму бізнесу, а не лише процесів.
5. Структурність і системність. 
   Любиш наводити порядок у процесах, бачити KPI та працювати з даними.
6. Комунікаційна зрілість. 
   Можеш знайти спільну мову і з менеджерами, і з командою.

7. Не боїшся операційки. 
   Тобі комфортно працювати «руками» та тримати процеси під контролем.

    

Умови роботи та бенефіти:

1. Робота в офісі в м.Київ (район ВДНГ) — з понеділка по четвер. П’ятниця- віддалено.
2. Сучасний офіс (генератор, старлінк, бомбосховище).
3. Бронювання (при наявності військово-облікових документів).
4. Техніка для ефективної роботи, — за твоєї потреби.
5. Оплачувана відпустка 20 робочих днів та 10 лікарняних.
6. Подарунки на сімейні свята та підтримка в скрутних ситуаціях.

7. Участь у профільних конференціях і тематичних івентах

    

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti
2. Інтерв’ю з одним із CEO (раніше — HRD)
3. Офлайн-інтерв’ю в офісі з двома CEO групи компаній

4. Оффер 🎉

    

🔎 Якщо ти шукаєш роль, де HR — це про партнерство з бізнесом, вплив на процеси та розвиток команди — будемо раді поспілкуватись.

👉 Відгукуйся на вакансію, і ми зв’яжемось з тобою найближчим часом.

SKELAR - український венчур білдер, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах - від EdTech до маркетплейсів. Це компанії, що потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі щаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа.

Relatio - технологічна компанія, яка створює мобільний застосунок та онлайн-платформу, що допомагає людям будувати здорові та гармонійні стосунки у парі. Наші продукти надають користувачам персоналізовані щоденні уроки, консультації з експертами та AI-коучами, а також інструменти для емоційної саморегуляції. 

Ми охоплюємо ключові аспекти взаємин:

• Подолання криз у стосунках;
• Проживання розставання;

• Інтимний добробут.

   

Наша стратегічна мета - стати світовим лідером серед платформ для покращення стосунків.

Ми запустили бізнес влітку 2023 року і вже досягли значного успіху - знайшли юніт економіку та активно масштабуємося до розмірів великої компанії.

Більше про нас - на сайті https://getrelatio.com/.

У цій ролі ти зможеш:

• Будувати процеси з нуля - твоя можливість стати лідером у створенні маркетингової стратегії на новому User Acquisition каналі.
• Аналізувати та оптимізувати - приймай рішення про бюджети та виводь кампанії на новий рівень через тестування, оптимізацію та глибокий аналіз метрик (CTR, CPA, ROI).
• Експериментувати та тестит нові підходи - впроваджуй інноваційні стратегії для досягнення максимальних результатів.
• Взаємодіяти з колегами з Google та іншими партнерами - обмінюйся експертизою зі спеціалістами з усього світу.

• Відвідувати регулярні QBR (квартальні планування) з провідними спеціалістами зі сторони партнерів - будуй стратегію та підвищуй свою кваліфікацію.

   

Якого експерта ми шукаємо:

• 2+ роки досвіду в Google Ads, бажано з досвідом роботи в GDN, Google Search, Demand Gen.
• Досвід у налаштуванні Google Ads з нуля.
• Аналітичне мислення - любиш працювати з цифрами і не боїшся копатись у метриках.
• Ініціативність та бажання швидко рости - тобі не потрібен мікроменеджмент, ти сам собі драйвер

• Англійська B2+ - наші користувачі з Tier-1 ринків.

   

Що пропонуємо:

• Просторий та сучасний офіс на Подолі;
• Страховий медичний поліс;
• Безкоштовні сніданки, обіди та снеки;
• Заняття з тренерами в спортзалі офісу;
• Для комфортної роботи надаємо сучасну техніку Apple і не тільки;

• Доступ до внутрішньої бізнес-літератури, тренінгів, лекцій та семінарів.

   

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

SKELAR - середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder’а:

• 8 команд SKELAR Platform, яка забезпечує операційну ефективність бізнесів: від рекрутингу та технічного оснащення до фінансової та правової архітектури;
• Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом.

Ми шукаємо досвідченого Jira Consultant / Atlassian Consultant, який допоможе нам якісно налаштувати та масштабувати Jira-процеси для delivery та development-команд.

Ця роль підійде спеціалісту, який не просто добре знає Jira технічно, а й уміє занурюватися в бізнес-процеси, пропонувати оптимальні підходи та швидко запускати критично важливі налаштування.

Що потрібно буде робити

• налаштувати та оптимізувати інтеграцію Jira з GitHub;
• побудувати зрозумілий і робочий workflow у Jira для команд розробки та менеджменту;
• налаштувати easyBI: дашборди, звіти, ключові метрики;
• провести аудит поточної конфігурації Jira та запропонувати покращення;
• налаштувати автоматизації, правила, transitions, permissions, screens, boards;
• допомогти команді структурувати процеси роботи в Jira;
• консультувати внутрішніх стейкхолдерів щодо best practices у Jira / Atlassian ecosystem;
• за потреби - брати участь в обговоренні суміжних інтеграцій через webhooks / API.

Що для нас важливо

• комерційний досвід роботи з Jira / Atlassian як консультант, адміністратор або process specialist;
• практичний досвід налаштування Jira workflows для delivery / development команд;
• досвід інтеграції Jira з GitHub;
• досвід роботи з easyBI;
• досвід роботи з webhooks, API integrations;
• досвід інтеграцій Jira з іншими системами (HRM, CRM, time tracking, reporting tools тощо);
• досвід оптимізації Jira під кілька команд або департаментів;
• досвід консалтингу в сервісній / аутсорсинговій компанії.
• розуміння логіки процесів у software development;
• вміння самостійно збирати вимоги, ставити уточнюючі питання і пропонувати рішення;
• проактивність, структурність, відповідальність.

Формат співпраці

• hourly формат;
• на старті очікуємо вищу залученість, далі навантаження може зменшитися;
• орієнтир - від 6 годин на день, але важлива саме стабільна доступність;
• можна поєднувати з іншими проєктами, якщо ви реально на зв’язку та можете рухати задачі без затримок.

Vega Partners — це не просто компанія, а цілий космос affiliate-проєктів. Ми спеціалізуємося на performance-маркетингу у вертикалях iGaming. Працюємо з десятками продуктів, сотнями партнерів і охоплюємо понад 60% карти світу. А наш постійний розвиток — це твій простір для масштабування.

Зараз ми активно розширюємо один із динамічних напрямків, і ми шукаємо сильного Head of CRM / CRM Architect, який зможе не просто управляти комунікаціями, а перебудувати CRM-функцію як системний драйвер росту бізнесу.

Це роль для людини, яка мислить архітектурно: поєднує поведінку користувача, омніканальну комунікацію, автоматизацію та аналітику в єдину ефективну систему.

🚀 Основні задачі:

• Рефакторинг існуючих CRM-ланцюжків та побудова lifecycle-архітектури;
• Розробка та впровадження омніканальної CRM-стратегії (email, push, SMS, in-app, месенджери);
• Проєктування сценаріїв під різні сегменти, стани користувача та етапи CJM;
• Побудова логіки комунікацій: тригери, пріоритизація, частотні обмеження, anti-fatigue;
• Розвиток поведінкової та value-based, churn-risk, intent-based сегментації;
• Проведення A/B тестування, гіпотези, контроль uplift по retention, conversion, LTV;
• Побудова end-to-end funnel tracking та CRM-дашбордів;

• Крос-функціональна взаємодія з командами Product, BI, Marketing, Design для побудови нових механік, тригерів та точок взаємодії з користувачем. 

   

🛠️ Очікування від кандидата:

• Досвід у ролі Head of CRM / CRM Architect / Lifecycle / Retention Marketing Lead від 3х років;
• Успішний досвід побудови та оптимізації CRM / lifecycle архітектури, а не лише запуску кампаній;
• Успішний досвід розробки омніканальних стратегій та складних customer journeys, automated flows;
• Глибока експертиза у сегментації, персоналізації комунікацій та вміння аналізувати та робити висновки: retention, conversion, LTV, churn, ROI

• Розуміння логіки trigger-based комунікацій та anti-fatigue підходів.

   

🔥Буде перевагою:

• Customer.io — буде великою перевагою;
• Також розглядаємо кандидатів із досвідом у: Braze / Iterable / Smartico / Solitics / аналогічні платформи.

✨ Наші бенефіти: 

• Заробітна плата з прив’язкою до USD;
• Формат роботи: remote;
• Зручний графік: старт 10:00 - завершення: 19:00;
• Оплачувані відпустка та лікарняні;
• Компенсація медичних витрат, спорту, курсів і навчальних матеріалів; 
• Щорічний перегляд компенсації — регулярний performance review;
• Орієнтація на результат — працюємо без тайм-трекерів та мікроменеджменту.

Міжнародна продуктова компанія шукає System Analyst у команду, що розвиває масштабну ecommerce-платформу (web, mobile, CMS та інтеграції з партнерами).

У цій ролі поєднуються:

• сучасний технічний стек (AWS, мікросервісна архітектура)

• достатній рівень автономії у прийнятті рішень

• задачі з прямим бізнес-впливом

Фахівець буде залучений до ключових ініціатив, зокрема редизайну продукту та запуску на нові ринки.

Команда працює у форматі кросфункціональних стрімів (аналітики, розробка, QA, PM, архітектор).

Обов’язки

• Аналіз бізнес-вимог та підготовка технічної документації (User Stories, специфікації, API)

• Опис архітектури рішень та інтеграцій (дані, інтерфейси, взаємодія систем)

• Взаємодія з бізнесом і технічними командами, фасилітація обговорень

• Участь у пріоритизації задач і супровід реалізації (включно з UAT)

Вимоги

• Досвід роботи системним або бізнес-аналітиком в ecommerce

• Розуміння REST API та роботи з JSON

• Знання SQL

Пропонують

• Гібридний формат роботи (Київ, 2 дні в офісі)

• Оплачувані відпустки та лікарняні

• Техніка для роботи

Готова поділитися деталями та відповісти на запитання.

Vega Partners — це не просто компанія, а цілий космос affiliate-проєктів. Ми спеціалізуємося на performance-маркетингу у вертикалях iGaming. Працюємо з десятками продуктів, сотнями партнерів і охоплюємо понад 60% карти світу. А наш постійний розвиток — це твій простір для масштабування.

Зараз ми активно розширюємо один із динамічних напрямків, і ми шукаємо Head of VIP-напрямку, який може побудувати та масштабувати VIP-функцію як повноцінний revenue-driven unit.

Це роль для людини з глибокою експертизою в iGaming VIP, яка розуміє цінність high-value гравців, вміє вибудовувати системну VIP-екосистему та поєднувати преміальний сервіс із комерційним мисленням.

🚀 Основні задачі:

• Розробка та реалізація VIP-стратегії та програм лояльності;
• Побудова та масштабування VIP-клубу: tiers, benefits, upgrade/downgrade logic;
• Управління повним VIP lifecycle: pre-VIP → onboarding → retention → reactivation;
• Побудова персоналізованих оферів та бонусних механік;
• Контроль ключових метрик: LTV, NGR, ARPU, churn, retention, bonus ROI;
• Управління та розвиток VIP-команди, постановка KPI;
• Ефективне поєднання sales mindset + преміальний сервіс;
• Тісна взаємодія з командами CRM, BI, Marketing, Risk, Payments, Compliance.

🛠️ Очікування від кандидата:

• Досвід на позиції Head of VIP / Head of VIP & Player Development від 2+ роки в iGaming;
• Success case у реалізації VIP- стратегії та програм лояльності;
• Вміння читати та аналізувати, робити висновки з даних: retention, reactivation та lifetime value VIP сегменту;
• Досвід ефективного керування VIP - командою;
• Success case у реалізації персоналізованих оферів та бонусних механік;
• Володіння англійською мовою на рівні - Upper-Intermediate (B2+).

🔥Буде перевагою:

• Досвід у суміжних сферах: Forex / Premium Account Management;
• Глибоке розуміння поведінкової сегментації клієнтів.

✨ Наші бенефіти: 

• Свобода у прийнятті рішень, вплив на розвиток продукту через втілення своєї експертизи; 
• Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до USD;
• Графік: Пн - Пт: 10:00 - 19:00, remote;
• Оплачувані свята, відпустка та лікарняні;
• Компенсація медичних витрат, спорту, курсів і навчальних матеріалів; 
• Щорічний перегляд компенсації — регулярний performance review;
• Орієнтація на результат — працюємо без тайм-трекерів та мікро менеджменту.