Jobs at Djinni

Опис вакансії:

Великий корпоративний Cloud проект, предметна область — постачання електричної енергії та газу. Ведеться плановий розвиток команди в напрямках тестування та підтримки клієнтів.

Вакансія підійде для:

Кандидатів з мінімальним комерційним досвідом роботи в аналогічному проекті або на займаній посаді. Очікуємо розуміння процесу розробки ПЗ та чіткі знання основ теорії тестування, вміння застосовувати їх на практиці — чим краще, тим краще. Досвід роботи в команді та знання bug tracking system обов’язковий. Шукаємо кандидатів, що націлені на результат, мають навички роботи з великим об’ємом інформації, володіють грамотною усною та письмовою мовами та не бояться спілкуватися з клієнтом.

В обов’язки буде входити:

• приймання результатів роботи у програмістів згідно карти тестів (тестування);
• написання користувацької документації;
• регулярна звітність про виконану роботу;
• аналіз та обробка запитів користувачів;
• здійснення грамотного консультування користувачів;
• індивідуальне та групове навчання роботі з програмою;
• спілкування з клієнтами в чатах
• вирішення наявних проблем клієнтів та попередження нових
•  

Пропонуємо:

Участь в цікавому довгостроковому проекті та конкурентну заробітну плату, працюємо в дружній атмосфері з гнучким графіком роботи, маємо оплачувані відпустки та лікарняні. На період входження в проект буде цикл навчання та виділений ментор. Робота ведеться дистанційно, однак, для прихильників роботи в офісі є така можливість в автономному БЦ «Кубик», що знаходиться в пішій доступності від метро КПІ або Лук’янівська.

Ми — Everstar. Перше рекрутингове агентство, що допомагає milltech компаніям знаходити талановитих людей та спільно наближати перемогу.

Зараз в пошуку Full-stack Engineer (Hardware/embedded), який підсилить RnD команду для нашого клієнта — одного з найбільших розробників та виробників БпЛА для потреб оборони України.

Компанія зібрала сильну команду інженерів, конструкторів та спеціалістів з Hardware, QA, RF, які створюють продукти, що допомагають військовим досягати цілей. Власні виробничі потужності дозволяють швидко впроваджувати зміни та ідеї.

Ваші обов'язки:

• Reverse Engineering: Глибокий аналіз апаратних рішень (трофейних або комерційних зразків): дослідження топології плат, компонентної бази та логіки роботи пристроїв
• Embedded Development: Розробка «з нуля» та модернізація прошивок (C/C++) для мікроконтролерів (зокрема STM32)
• Hardware Design: Проектування багатошарових друкованих плат (4–6 шарів) в Altium Designer з урахуванням вимог EMC/LVD
• Technical Audit & Sourcing: Повний технічний аудит компонентів, вибір надійних постачальників та ведення актуальної бази елементів (BOM-менеджмент та аналіз вартості)
• Full-cycle Production: Підготовка технічної документації для серійного виробництва модулів
•  

Необхідні навички та досвід:

• Вища технічна (радіоелектроніка, комп'ютерна інженерія або приладобудування)
• Впевнене володіння Altium Designer, досвід моделювання схем у LTspice/Matlab
• Глибокі знання C/C++ та середовища STM32 Cube IDE. Робота з високошвидкісними інтерфейсами та радіотрактами
• Досвід дослідження (реверсу) прошивок та апаратного забезпечення без вихідної документації
• Розуміння принципів сертифікації електроніки (Low Voltage Directive, Electromagnetic Compatibility)
• Git, Jira — як стандарт культури розробки

Буде перевагою:

• Досвід роботи з SDR (Software Defined Radio) або системами РЕБ/РЕР

• Навички роботи з протоколами шифрування та захищеної передачі даних.

   

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування через Дія.City
• Відпустка — 24 робочих днів на рік + 1 день відпустки на день народження
• Медичне страхування
• Бронювання за умови наявності актуальних військово-облікових документів
• Можливість створювати нове, експериментувати та вирішувати складні завдання
• Професійне зростання та постійне вдосконалення навичок

Ми - освітня платформа Genius.Space, один із найбільших гравців на ринку онлайн освіти в Україні. Створюємо затребувані продукти для фахівців і підприємців уже протягом 12 років.

Наша головна мета - навчити десятки тисяч людей заробляти онлайн з будь-якої точки світу.

Що ти будеш робити:

• Створювати структуру і логіку курсів разом із методистами та експертами
• Координувати команду (дизайнери, викладачі, технічні фахівці)
• Організовувати процеси, слідкувати за дедлайнами
• Працювати з навчальним контентом: модулі, сценарії, структура уроків
• Забезпечувати актуальності контенту: регулярне оновлення курсів згідно з розвитком технологій.
• Будувати систему збору зворотного зв’язку, аналіз ефективності курсів через аналітику та користувацькі фідбеки.

Вимоги:

• Досвід у продуктовому менеджменті в EdTech / AI / контент-продуктах.
• Знання та практичний досвід у графічному дизайні - обов'язково.
• Досвід створення навчального контенту або координації освітніх проектів (онлайн-курси, тренінги, гайди, туторіали).
• Вміння пояснювати складне простими словами, розуміння основ методики навчання для дорослих.
• Сильні навички комунікації, самоорганізації та ведення проєктів з кількома стейкхолдерами.

Що ти отримаєш?

🔸 Фінансову свободу 

🔸 Онлайн-формат — працюй із будь-якої точки світу

🔸 Зручний графік — будні, 10:00–19:00, без понаднормових марафонів

🔸 Дружню команду — тут підтримують, не бояться помилок і працюють разом

🔸 Топовий продукт — ми створюємо освіту, яка дійсно трансформує життя

🔸 Простір для креативу — твої ідеї мають значення

🔸 Кар’єрний ріст — ми ростемо і допомагаємо зростати нашим людям

А ще в нас є:

📌 Прозора система задач — планування на місяць і чіткий борд у таск-менеджері

📌 Постійна синхронізація — регулярні зустрічі, чати, апдейти

📌 Індивідуальна підтримка 

📌 Безкоштовний доступ до всіх курсів Genius.Space — ідеально для розвитку та апґрейду навичок

📌 Гнучкість — ми поважаємо твій час і допомагаємо зберігати баланс

📌 Командний дух — атмосфера, де приємно працювати, вчитися і досягати разом

🧊 PPC MEDIA BUYER
🎰 Gambling | Remote
 

INVISIBLE TEAM 🧊масштабується та шукає PPC-спеціаліста, який розуміє зв’язки, клоаки й реальний масштаб, а не просто «лить трафік».
 

Що важливо:
• Досвід PPC у gambling
• Клоаки, трекери, аналітика
• Масштабування зв’язок під Т1 
• Розуміння CR / ROI / EPC / CTR

Буде плюсом:
•  Досвід роботи в команді з обсягами від 150+ лідів на день
•  Вміння коректно формувати технічні завдання для технічних і креативних спеціалістів
•  Участь у запуску масштабованих PPC-сетапів із прибутком від $500K

Ми даємо:
• Віддалену роботу 
• Великі бюджети та техпідтримку
• Команду, орієнтовану на результат і цифри
• Ріст у фінансах 

Хочеш працювати з трафіком, де кожен клік має значення?

 

🎰 Team Lead Media Buying | Gambling

Ми будуємо медіабаїнг як систему, а не хаос із тестів.
Шукаємо лідера, який вміє брати напрям під контроль і перетворювати масштаб у стабільний профіт.
 

Що потрібно робити:

— Керувати медіабаїнг-напрямом і командою
— Вибудовувати процеси, стратегію та точки зростання
— Контролювати тести, аналітику та масштабування
— Нести відповідальність за фінансовий результат
 

Що пропонуємо:

— % від чистого профіту без обмежень
— Самостійність у прийнятті рішень
— Прямі оффери, сильні GEO
— Сформовану команду та готову інфраструктуру
 

Наші очікування:

— Досвід роботи на позиції Team Lead від 1 року

— Досвід керування медіабаїнгом у gambling
— Підтверджені результати та кейси

— Досвід роботи з широким GEO (Tier 1–3)

— Сильне розуміння цифр і масштабування

Якщо вас цікавить робота з масштабними кампаніями та розвиток у сфері iGaming — будемо раді вашому відгуку 💬 

INVISIBLE TEAM 🧊 шукає CBDO, який вміє не просто керувати процесами, а будувати масштабований бізнес і знаходити точки зростання в gambling-екосистемі.

Що потрібно робити:

— Розвивати партнерські напрями та запускати нові GEO 🌍
— Керувати BizDev-командою та вибудовувати взаємодію з баїнгом, технічним і фінансовим відділами
— Працювати з показниками: ROI, маржинальність, ефективність напрямів 📊
— Вести переговори та знаходити нові можливості для масштабування

Що для нас важливо:

✔ Досвід на позиції CBDO у gambling від 2 років
✔ Розуміння джерел трафіку: Facebook, UAC, PPC, ASO
✔ Сильне стратегічне мислення та досвід розвитку бізнес-екосистем
✔ Управлінський досвід і вміння будувати команди
✔ Високий рівень аналітичних і переговорних навичок
✔ Англійська Upper-Intermediate+

Що пропонуємо:

💰 Конкурентну ставку + бонуси
🌴 Тімбілдинги та корпоративні подорожі
🧠 Навчання, менторство та підтримку (спорт / психолог)
✈ Регулярну участь у великих індустріальних конференціях
📌 Гнучкий формат роботи

💡 Якщо тобі цікаво масштабувати продукти й ухвалювати ключові рішення — будемо раді познайомитися 🙂

Tamga – це міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектору. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

TamgaTeam – це не просто співробітники, які працюють над спільними завданнями. Це ком'юніті, яке поєднує амбітних людей, завжди шукаючих можливості, а не причини. Людей, які знають чого хочуть і йдуть до цього.

У зв'язку з активним розвитком компанія Tamga відкриває вакансію Head of Marketing, який допоможе компанії досягти нових висот та отримати максимальні результати продажу на проекті.

Вимоги:

• досвід роботи Head of Marketing від 2 років.
• досвід управління маркетинговою командою та підбір персоналу;
• розуміння специфіки роботи каналів CPA, email/смс-маркетинг, seo та ppc;
• проактивність, вміння працювати на результат;
• знання англійської мови не нижче upper intermediate
• знання польської мови буде великим плюсом.

Обов'язки:

• управління відділом маркетингу;
• планування та контроль бюджету;
• розробка та контроль реалізації стратегії просування по всіх каналах (CPA, direct-маркетинг, seo, ppc);
• забезпечення виконання планів на всіх каналах;
• пошук нових каналів маркетингу;
• аналіз вирви та продукту;
• впровадження нових рішень для покращення вирви та підвищення конверсій.

У нас Ви отримаєте:

• фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;
• роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• участь у цікавих та масштабних проектах;
• зручний графік роботи;
• щорічна оплачувана відпустка;
• компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Novoplex — це група компаній, які розробляють iGaming продукти та надають послуги у різних сферах перформанс маркетингу.

Зараз ми у пошуках In-App Team Lead для масштабування каналу мобільного трафіку та побудови ефективної команди байєрів у продуктовому напрямку.

Що ти будеш робити:
• Формувати, розвивати та управляти командою In-App байєрів;
• Будувати та оптимізувати стратегії закупівлі трафіку в рекламних мережах;
• Контролювати ключові KPI команди;
• Вести переговори з рекламними мережами та партнерами щодо умов, обсягів і тестів;
• Шукати та тестувати нові джерела трафіку, формати та гіпотези масштабування;
• Працювати з бюджетами та відповідати за їх ефективне використання.

Що тобі знадобиться для цього:
• 3+ роки досвіду роботи з In-App трафіком у ніші iGaming;
• Досвід роботи в продуктовій або арбітражній команді;
• Досвід масштабування In-App каналу з нуля - буде плюсом;
• Глибоке знання ключових мереж: Moloco, IronSource, Unity, Mintegral;
• Досвід роботи з Tier-1 GEO;
• Досвід управління командою байєрів;
• Досвід роботи з бюджетами від $300k monthly;
• Розуміння mobile attribution та ключових перформанс-метрик.

Чому варто бути частиною Novoplex:
• Можливості для професійного розвитку: компенсація професійних курсів та івентів;
• Справедлива винагорода, що залежить від вкладу;
• Час для відпочинку: 20 робочих днів відпустки, вихідний на день народження та додаткові дні до значимих дат. Гнучкі вихідні державних свят України;
• Час для відновлення: 7 днів лікарняних без довідки від лікаря, з довідкою — без ліміту. Maternity leave;
• Забезпечення необхідним для безперебійної роботи: техніка, павербанки, компенсація коворкінгів;
• Work-life balance: гнучкий початок робочого дня з 9 до 11, remote формат.

Якщо ти думаєш, що ми твій perfect match, час ознайомитися з нашим Hiring процесом:

1. First Meet
 Дякуємо за твій відгук, зараз твоє резюме прямує до нашої рекрутмент команди. Якщо твої скіли відповідають вимогам вакансії, наш рекрутер зв’яжеться з тобою, щоб познайомитися та дізнатися трішки більше один про одного.
2. Tech interview
Інтерв’ю з твоїм потенційним менеджером або Head of Media Buying, де обговоримо твої підходи до управління командою, роботу з бюджетами та стратегії в In-App каналі.
3. Reference Check
 Ми поспілкуємось з твоїми попередніми колегами або керівниками, щоб краще зрозуміти твій стиль роботи, сильні сторони та внесок у команду.
4. Offer letter
 Ми надсилаємо оффер та з нетерпінням чекаємо тебе у нашій команді. Congrats :)

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному — еплайся і let’s rock it 🚀

Потрібен Product Manager / CEO з досвідом в E-Commerce \ Fintrch. 

PS. Можливість отримувати % від прибутку продукта і бронь. 

Фокус на керуванню розробниками та управління бюджетом. 
Спеціаліст, який не чекає завдань зверху, а сам формує бачення, ставить цілі й веде команду до результату, який буде відноситись до продукту, як свого власного. 

Ваше завдання — стати “капітаном” одного з продуктів: розвивати, масштабувати, змінювати і вивести продукт в окрему компанію. 

Це не роль координатора, це позиція з реальною владою і відповідальністю. У вас буде вся команда (розробка, дизайн, тестування, менеджмент, фінанси), і повна свобода для ухвалення рішень - від функціоналу до монетизації.

Кого шукаємо

• Гарний досвід Product Manager від 3 років. 
• Практичний досвід запуску / масштабування продуктів.
• Вміння будувати продуктову логіку: від воронки до бізнес-метрик.
• Глибоке розуміння користувацького досвіду (UX) і основ продуктового дизайну.
• Навички проведення customer development, інтерв’ю, тестів.
• Вміння думати стратегічно, приймати рішення, змінювати вектор, якщо потрібно.
• Бажано: досвід із JTBD, Data-Driven Product Development, Design Sprints.

Про компанію. 

Бізнес домен фінтех, заснована більше 5 років тому, в компанії працюють більше 100 людей.

Про роль:

Ми шукаємо талановитого спеціаліста, який приєднається до нашого відділу дизайну. Наш дизайн-департмент відіграє ключову роль в компанії, оскільки він відповідає за формування корпоративного стилю та візуальної комунікації.

Наш кандидат – це людина, яка захоплюється дизайном і має здатність створювати унікальні та привабливі візуальні образи. Твоя основна увага буде зосереджена на посиленні бренду нашої компанії за допомогою привабливого дизайну. Ти працюватимеш у тісній співпраці з відділами маркетингу та технічною функцією, і відповідатимеш за розробку та реалізацію всіх матеріалів для розвитку внутрішнього бренду Techstack.

Якщо ти захоплений можливістю працювати над незвичайними дизайнерськими проєктами та маєш сильне бажання зробити значний вплив на наш бренд, ми з нетерпінням чекаємо на тебе.

Твоя команда:
 

Ти приєднаєшся до команди талановитих спеціалістів, які постійно розвиваються у створенні незвичайних дизайнерських рішень. Разом вони об'єднують свої індивідуальні таланти та креативність для досягнення спільних цілей. Кожен мембер команди володіє своїм унікальним стилем та підходом до дизайну, що дозволяє вносити різноманітність і інновації до спільної роботи. Раз на тиждень команда проводить design inspiration мітинги, на яких вони обговорюють новини світу дизайну та те, що їх надихає або цікавить та збираються на неформальні дизайн-бранчі.

Ти будеш знаходитися у зручному середовищі, яке підтримує, сприяє росту та розвитку. Ми цінуємо творчість та інновації, тому шукаємо людину, яка не боїться думати нестандартно та виходити за межі, обмінюватися ідеями та разом зі своєю командою надихати один одного на нові висоти.

Культура:

Ми впроваджуємо високі стандарти в технологічній індустрії – і це є основним принципом нашої роботи. Щоб відповідати цьому, компанія та всі її мембери не стоять на місці. Кожен з нас має можливість зробити свій внесок у продукт, компанію, команду, індустрію та розвиток самого себе.

Наші талановиті дизайнери не тільки працюють над брендом компанії та продуктами, але й активно розвиваються і діляться своїми досягненнями з широкою аудиторією. Вони також активно розвивають власні персональні бренди та діляться своїми роботами з широкою аудиторією. Наші дизайнери активні на платформах Dribbble, Instagram, TikTok та Layers, де публікують проєкти, створюють креативний контент і надихають інших дизайнерів. Усе це й формує нашу культуру та експертизу компанії.

Усе це й формує нашу культуру та експертизу компанії.

Твої обов’язки:

Активна участь у побудові та масштабуванні сильного корпоративного бренду.

Співпраця з дизайнерами, маркетологами, розробниками та командою продажів.

Робота над UI/UX-завданнями, зокрема інтерфейсами, лендингами та підтримкою існуючого корпоративного сайту.

Створення лендинг-сторінок у Webflow для підтримки маркетингових і бізнес-цілей.

Створення візуальних матеріалів для соціальних мереж, маркетингових кампаній, презентацій для продажів та інших промо-матеріалів.

Розробка, підтримка та постійне вдосконалення дизайн-системи й бібліотеки компонентів.

Створення цифрових і друкованих матеріалів, зокрема інфографіки.

Участь у створенні корпоративного мерчу та брендованих подарунків.

Повний супровід дизайн-завдань: від початкових концептів і вайрфреймів до фінальних, відполірованих рішень.

Експерименти з новими ідеями, форматами, трендами та AI-інструментами в дизайні для підтримки актуальної та ефективної візуальної комунікації.

Це про тебе:

Маєш щонайменше 6-місячний підтверджений комерційний досвід.

Маєш портфоліо з останніми роботами.

Досвідчений у роботи з програмами Figma, Webflow, Adobe Creative Suite, Webfl.

Вмієш розробляти юзер-експіріенс та юзер-інтерфейси для адаптивних вебдодатків.

Досвідчений у роботі з кольором, композицією та типографікою.

Вмієш розробляти матеріали для соціальних мереж.

Можеш презентувати та аргументувати дизайнерські рішення.

Маєш навички роботи в команді та комунікаційні вміння.

Знаєш історію дизайну та розумієш сучасні його тенденції.

Маєш сильні візуальні навички.

Володієш англійською мовою на рівні Upper-Intermediate або вище.

Буде плюсом, якщо ти маєш:

Можливість відвідувати наш хаб у Києві або Львові.

Для прискорення зростання компанії ми відкриваємо вакансію Business Development Manager (у простолюдді – біздев). Ми шукаємо людину, яка вміє аналізувати поточні партнерства і розвивати їх, цінує довгострокові взаємовигідні відносини і розуміє, як їх будувати. Кайфує від цифр, готова заглиблюватися в аналіз конкретних гео і розуміє специфіку SEO-трафіку. Натомість ми готові надати високий ступінь автономності і можливість вибудувати процеси під себе.

Від вас:

– досвід роботи на аналогічній посаді в сферах Gambling і Betting від 1 року. Плюсом стане досвід роботи з закордонними гео і SEO-трафіком;

– масштабування поточних партнерств, переговори про поліпшення умов співпраці;

– глибоке розуміння Fix/CPA/RevShare моделей, а також основних показників ефективності трафіку;

– моніторинг ефективності та аналіз рекламних кампаній, робота з трекерами та CRM-системами;

– пошук ідей щодо збільшення обсягів трафіку під специфічні ключові слова в конкретному гео;

– англійська для ведення письмової комунікації з партнерами.

Для вас:

– робота в одній з найкращих медійних команд України та амбітні завдання;

– робота не тільки з українським ринком, але й зі світовим;

– можливість ґрунтовно прокачати свої знання і відразу застосувати їх на практиці для великої аудиторії;

– відпустка 24 дні та гнучкий підхід до лікарняних;

– індивідуальний графік (тільки для кращих);

– чудовий колектив, який за бажанням можна не бачити і працювати віддалено;

– звичайно, стильний мерч на ваш день народження;

– спільне обговорення підсумкового розміру компенсації.

Ми — команда, що динамічно розвивається у ніші iGaming на ринках Європи. Ми працюємо з тисячами сайтів, стикаємося з високими навантаженнями та постійними змінами. Наш підхід — це безперервне вдосконалення існуючих проєктів та експерименти з новими технологіями.

Ми — команда, що активно розвивається у 4 продуктових напрямах:

• Дві gambling-команди
• Біржа посилань
• Adult-проєкти

Основний фокус — SEO-трафік. У роботі — тисячі сайтів, високе навантаження, масштабування та постійні зміни.

Кого ми шукаємо:

Нам потрібен Senior Developer із фокусом на швидкість, автоматизацію та зростання команди.

Що ми очікуємо:

• Швидку адаптацію до потреб компанії
• Мінімальний час від формування гіпотези до її реалізації — для нас важливо швидко тестувати ідеї
• Допомогу тімліду в наймі та управлінні командою, готовність взяти на себе лідерство за окремими напрямами
• Готовність як розвивати легасі-код, так і впроваджувати нові технології
• Передачу знань команді та прагнення підвищувати її рівень експертизи

Для нас важлива розробка автоматизованих систем, тому: кандидат повинен уміти проєктувати автоматизовані системи, передбачати їх масштабування та інтеграцію з іншими системами.

Обов’язки:

• Мінімізувати цикл «ідея — реалізація»
• Відповідальність за частину процесів: контроль, ведення, покращення
• Участь у наймі та розширенні команди
• Розвиток легасі-коду: оптимізація, оновлення, розширення з поступовим покращенням
• Розробка автоматизованих систем: системи обліку, збору та аналізу даних, дашборди тощо
• Впровадження нових технологій і підходів у наявні процеси
• Генерація нових ідей та доведення їх до реалізації
• Передача знань команді, менторство

Hard Skills:

• Впевнене знання PHP 7+, MySQL, JS, CSS, Laravel, Nginx, Linux
• Досвід проєктування застосунків — бекенд / фронтенд / API / БД
• Робота з асинхронними / фоновими задачами, розуміння транзакцій і консистентності даних
• Читабельний, самодокументований код; тести — інструмент, а не самоціль
• Урахування помилок і нестабільності зовнішніх сервісів
• Баланс між швидкістю та якістю
• Безпечний код, безпечний підхід, здорова параноя

Soft Skills:

• Орієнтація на результат, а не на процес
• Уміння доводити задачі до кінця
• Розуміння впливу своєї роботи на бізнес
• Уміння пояснювати складні речі простою мовою, менторство
• Уміння домовлятися та аргументовано говорити «ні»
• Відсутність страху ставити запитання, пропонувати ідеї, брати участь у прийнятті рішень
• Ініціативність, відповідальність і залученість

• Комунікація, комунікація і ще раз комунікація

  Умови співпраці:

  • Формат: дистанційна робота.
  • Графік: 5 днів на тиждень, з 9(10) до 18(19) — за домовленістю з командою.
  • Відпустка: 18 робочих днів на рік.
  • Лікарняні: 5 оплачуваних днів.
  • Тестовий період: 1 місяць.
  • Святкові дні: вихідні відповідно до офіційного календаря.

Роль:

Залучати, відбирати й наймати сильних спеціалістів для ключових напрямів компанії: від медіабаїнгу та ASO до фінансових й операційних ролей. Ви — драйвер зростання команди, обличчя бренду роботодавця та стратегічний партнер керівників напрямів із найму.

Ключові завдання:

Рекрутмент та підбір

• Ведення повного циклу рекрутингу: від пошуку до виходу кандидата в команду.
• Розміщення вакансій на job boards, нішевих ресурсах, у Telegram/LinkedIn/професійних спільнотах.
• Активний сорсинг кандидатів (Boolean, LinkedIn, Telegram, Facebook, Instagram, професійні мережі).
• Скринінг і проведення інтерв’ю (онлайн/офлайн).
• Узгодження оферів та супровід кандидатів до виходу.

Робота з менеджерами та командами

• Збір вимог і формування профілю вакансій спільно з керівниками.
• Регулярна комунікація щодо статусу пошуку.
• Консультації щодо ринку, зарплатних очікувань і доступності спеціалістів.
• Підтримка процесу адаптації новачків.

Бренд роботодавця та комунікації

• Створення привабливих описів вакансій і контенту про компанію.
• Підтримка присутності компанії у професійних спільнотах.
• Організація внутрішніх/зовнішніх заходів, що зміцнюють бренд роботодавця.

Аналітика та звітність

• Ведення бази кандидатів у ATS (PeopleForce або аналог).
• Підготовка регулярних звітів щодо кількості, якості та швидкості закриття вакансій.
• Відстеження KPI у воронці підбору (від відгуку до оферу).

KPI / Метрики ефективності:

• Строки закриття вакансій (Time to Fill).
• Якість найму.
• Кількість релевантних кандидатів у воронці.
• Своєчасність звітності.
• Участь у проєктах із покращення бренду роботодавця.

Профіль кандидата:

• Досвід роботи у рекрутингу/підборі персоналу від 2 років (бажано — digital, IT або affiliate marketing).
• Навички активного сорсингу, проведення співбесід та оцінки кандидатів.
• Розуміння специфіки digital-ринку та ролей (медіабаїнг, ASO, фінансові й операційні позиції).
• Володіння інструментами пошуку (LinkedIn Recruiter, Boolean search, Telegram-боти та бази).
• Відмінні комунікативні навички й орієнтація на результат.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з ATS PeopleForce, CRM або іншими системами управління кандидатами.
• Досвід роботи із зовнішніми агенціями.

Ми пропонуємо:

• Комфортне робоче середовище — повага до балансу між роботою та особистим життям.
• Формат роботи— повністю віддалено з будь-якої точки світу.
• Вплив на результат — твої рішення важливі, а ініціатива заохочується.
• Корпоративи й тімбілдинги — любимо не лише працювати, але й відпочивати разом.
• Команда мрії в одній із найамбітніших арбітражних компаній на ринку — тут цінують експертизу, гнучкість і драйв до зростання.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Роботодавець — українська компанія, яка займається виробництвом компонентів електроніки та приладів у сфері оборонних технологій від ідеї до втілення!

Запрошуємо до співпраці кандидатів для тестування апаратної частини наших продуктів. Це можливість отримати унікальний досвід та долучитися до зміцнення обороноздатності держави. Ми відкриті до початківців та студентів/випускників профільних закладів освіти. Готові інвестувати у ваше навчання та професійне зростання.

Ми шукаємо Recruiter, який(а) посилить нашу команду в напрямку підбору технічних та інженерних спеціалістів для R&D-проєктів.

Ця роль передбачає повний цикл рекрутингу складних технічних позицій -  від формування профілю разом із hiring manager до оферу та супроводу кандидата. Нам важливо, щоб рекрутер розумів специфіку інженерного середовища та міг якісно оцінювати кандидатів технічного профілю.

Основні задачі:

• Ведення повного циклу рекрутингу (end-to-end)
• Закриття технічних та інженерних ролей (R&D, hardware, embedded, electronics, mechanical, тощо)
• Тісна співпраця з hiring managers та технічними командами
• Формування профілю вакансії та участь у workforce planning
• Активний сорсинг (LinkedIn, профільні спільноти, niche-ресурси)
• Проведення первинних інтерв’ю та оцінка мотивації
• Координація технічних інтерв’ю
• Робота з оферами та переговори щодо компенсації

Наш ідеальний кандидат

• Досвід у рекрутингу від 1 року (бажано в технічному напрямку)
• Досвід закриття технічних або інженерних вакансій
• Буде перевагою досвід у hardware / виробничих або R&D компаніях
• Розуміння специфіки підбору інженерів (конструктори, радіоінженери, embedded-інженери тощо)
• Вміння працювати з пасивними кандидатами
• Структурність, відповідальність, високий рівень самоорганізації
• Англійська — буде плюсом

Ми пропонуємо:

• Hybrid work type 
• Роботу в професійній та підтримуючій команді;
• Можливість розвитку в рекрутменті;
• Участь у розвитку рекрутмент-процесів компанії та швидке професійне зростання.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також
• Медичне страхування.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.

Ми — IT outstaff компанія JavaScript Ninjas, спеціалізуємось на створенні веб та мобільних застосунків. Понад 10 років допомагаємо бізнесам з Америки та Європи втілювати ідеї у реальність.

Шукаємо Junior Lead Generation Manager’a, готового вчитися і допомагати нам залучати до співпраці нових клієнтів.

⚪️ Чим треба займатись:

- Шукати потенційних клієнтів на UpWork та інших платформах (навчимо);

- Відбирати та аналізувати проєкти, клієнтів та визначати релевантні нашій експертизі; 

- Складати та надсилати персоналізовані cover letters, follow ups за шаблонами;

- Вести звітність з пошуку;

- Формувати якісні ліди та передавати Sales менеджеру для кваліфікації та перемовин.

⚪️ Необхідні знання та навички:

- Англійська Intermediate (розуміння граматики, письмова грамотність);

- Навички швидкого пошуку та аналізу інформації;

- Здатність працювати з повторювальними процесами.

   Добре, але не обов’язково:
- Розуміння B2B продажів, особливо IT;

- Знання основ бізнес-англійської, ділового листування;

- Мотивація рости в Sales.

⚪️ Наша пропозиція:

- Full remote;

- Графік: понеділок — п’ятниця, з 9:00 до 18:00;

- Навчання та ментор на випробувальному терміні;

- Випробувальний термін — 2 місяці (включно з часом навчання);

- Оплата $500-600 на місяць на випробувальному + перегляд після. Далі перегляд за результатами роботи;

- Перспектива кар'єрного росту до Sales Manager’а;

- Офіційне оформлення після успішного проходження випробувального терміну;

- Оплачувана відпустка та лікарняні.

Надсилайте своє резюме і розпочнімо діалог!