Jobs at Djinni

Наш партнер — інноваційна технологічна компанія, що спеціалізується на розробці та імплементації передових рішень в області Embedded систем. Зараз компанія у пошуку досвідчених інженерів-інтеграторів, які зосередяться на впровадженні, налаштуванні, тестуванні та адаптації безпілотних систем. Важливо мати досвід роботи з UAV, UGV, системами відео трансляції, зв’язку, наземними станціями і ретрансляторами.

Що ми очікуємо від тебе?

• Досвід роботи з UAV, UGV, системами відео трансляції (analog, digital), зв’язку (ELRS, TBS Crossfire, LoRa), наземними станціями і ретрансляторами
• Практичний досвід налаштування автопілотів (Betaflight, ArduPilot, INAV)
• Співпраця з кросфунцкіональними командами для вирішення проблем
• Розуміння принципів зворотної інженерії
• Англійська на рівні читання документації

Що тебе чекає на цій посаді?

• Інтеграція та налаштування компонентів і комплексів БпЛА
• (UAV/UGV систем, Repeaters, Ground Stations)
• Налаштування польотних контролерів (Betaflight, Ardupilot, INAV)
• Налаштування наземних станцій (QGC, MissionPlanner)
• Вивчення власних або сторонніх продуктів компанії з метою їх ефективної інтеграції у безпілотні системи
• Польові випробування, запис відео з випробувань і логів систем (Blackbox, DataFlash)
• Співпраця з пілотами та командами розробки
• Підготовка технічної документації (звіти з випробувань, інструкції по користуванню, схеми збірок і складання)
• Комунікація з командами продуктів (надавати пропозиції і зауважень, щодо покращення продукту)
• Надання первинних консультацій та технічної підтримки кінцевим користувачам

Компанія пропонує :

• Можливість бронювання (за наявності актуального військового документу).
• Офіційне працевлаштування .
• Комфортне робоче середовище: сучасний офіс, дружня команда, зручне місцезнаходження та приємні бонуси.
• Щорічні відпустки та лікарняні відповідно до законодавства.
• Можливість професійного зростання та участі в інноваційних проектах.

Якщо ти прагнеш застосувати свій досвід у сфері безпілотних технологій і хочеш долучитися до створення рішень, що реально впливають на безпеку та майбутнє, — ми будемо раді бачити тебе в команді. Надсилай своє резюме та стань частиною інноваційних проєктів нашого партнера.

Наш партнер — інноваційна технологічна компанія, яка розробляє та впроваджує високотехнологічні рішення у сфері Embedded-систем та RF-інженерії.

Шукаємо інженера/інженерку з підбору електронних компонентів, який/яка добре орієнтується в сучасній компонентній базі, вміє працювати з технічною документацією, аналізувати характеристики компонентів і знаходити оптимальні аналоги.

Ця роль підійде фахівцю, якому цікаво працювати з реальними електронними виробами та сучасними defense-tech рішеннями.

Що потрібно буде робити:

• Аналізувати PRD (Product Requirement Document) та архітектуру продукту.
• Підбирати активні компоненти: мікросхеми, транзистори тощо.
• Підбирати пасивні компоненти: резистори, конденсатори тощо.
• Шукати аналоги компонентів та проводити технічний аналіз їх відповідності.
• Аналізувати параметри електронних схем.
• Читати та аналізувати datasheet-и компонентів.
• Працювати з електронними таблицями та специфікаціями.
• Створювати замовлення в Microsoft Dynamics.

Що важливо:

• Добре знання сучасної компонентної бази та розуміння фізико-технічних характеристик електронних компонентів.
• Вміння читати, аналізувати та порівнювати datasheet-и різних компонентів і виробників.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets або аналогічними інструментами.
• Знання типорозмірів електронних компонентів та способів їх монтажу.
• Розуміння принципів складання плат: SMT, ручний монтаж.
• Розуміння принципів побудови електричних схем.
• Вміння читати електричні схеми та технічні креслення.
• Уважність до деталей та аналітичне мислення.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Microsoft Dynamics 365.
• Вміння моделювати прості електричні схеми.

Що пропонуємо:

• Можливість бронювання за наявності актуального військово-облікового документа.
• Офіційне працевлаштування.
• Конкурентну заробітну плату.
• Сучасний офіс та комфортні умови роботи.
• Професійну команду та можливість працювати з сильними інженерами.
• Щорічну оплачувану відпустку та лікарняні відповідно до законодавства.
• Можливості професійного розвитку та кар'єрного зростання.
• Участь у технологічних проєктах, що мають реальний вплив на обороноздатність України.

Чому ця роль:

Ви працюватимете не просто з компонентами та специфікаціями, а з сучасними defense-tech продуктами, які використовуються в реальних умовах.

Якщо вам цікаві електроніка, Embedded та RF, ви любите розбиратися в datasheet-ах і знаходити оптимальні технічні рішення — будемо раді познайомитися!

Продуктова компанія Ozzylogik шукає Security system administrator з навичками автоматизації та досвідом від 2 років, здатного до продуктивної роботи в умовах зростання та змін. 

Ми розробляємо big data рішення для групи постійних клієнтів на основі наших продуктів.

Команда: взаємодія із незалежною командою системних адміністраторів (склад: 4 системних адміністратори, 1 DevOps та Infrastructure Lead ), командами розробників продуктів (до 5 осіб на проекті, до 3-5 проектів), Project manager.

Обов’язки:

1. Участь в розробці продуктів компанії
2. Участь у впровадженні нових технологій та сервісів
3. Участь у налаштуванні мереж 
4. Автоматизація процесу налаштування серверного обладнання
5. SIEM, логування, робота з алертами та розслідування інцидентів
6. Автоматизація інфраструктури через Ansible і GitLab CI
7. Захищений доступ: VPN (WireGuard, OpenVPN), RADIUS (802.1X / EAP-TLS), PKI та випуск сертифікатів
8. DevSecOps: SAST, WAF, перевірка внутрішніх сервісів на вразливості

Задіяні технології та необхідні навички:

• Від 1 року досвіду в SecOps, DevSecOps або 3 роки системний адміністратор
• Впевнений Linux і мережі: TCP/IP, DNS, VLAN, захист L2/L3
• VPN і RADIUS: WireGuard, OpenVPN, FreeRADIUS, PKI
• SIEM/IDS: Wazuh, Suricata, ELK
• Ansible, GitLab CI/CD, Docker
• Секрети та IAM: HashiCorp Vault, Active Directory / LDAP
• Робота з веб-захистом: Nginx reverse proxy, WAF (ModSecurity)
• Віртуалізація Proxmox VE

Буде плюсом:

• SonarQube або інші SAST-інструменти
• TheHive, OpenCTI, MISP
• BIND 9, безпека DNS
• LUKS та Tang/Clevis (NBDE)
• OPNsense / pfsense, MikroTik
• FreeIPA, Passbolt, YubiKey
• Python або Bash для автоматизацій, n8n
• Досвід тестування безпеки Active Directory

Що ми пропонуємо:

- робота у світлому, комфортному і тихому офісі (10 хв від м. Почайна)

- гнучкий графік роботи, можливість починати з 9 до 11 і працювати до 18:00 — 20:00 з перервою на обід

- 24-денна оплачувана відпустка, лікарняні
- можливість бронювання (за потреби та наявності актуальних військово-облікових документів)

- конкурентна заробітна плата з урахуванням ваших очікувань та щорічна її актуалізація згідно з ринковими умовами

- курси англійської мови

- щорічний Check-Up здоров’я за рахунок компанії

- оплата та організація обідів

- в офісі завжди є смачний чай, кава, свіжі фрукти та солодощі

- співпраця ФОП, повне бухгалтерське обслуговування та компенсація податків
 

Шукаємо Retention / CRM Manager із глибокою експертизою в Customer.io та досвідом роботи в iGaming.
 
Основні завдання
- Повне володіння Customer.io: архітектура сегментів, побудова складних тригерних ланцюжків, керування атрибутами профілів, налаштування подій і кампаній.
- Управління CRM-комунікаціями через Email, SMS, Web Push, APK Push.
- Розробка та запуск бонусних кампаній, retention-акцій і реактиваційних ланцюжків.
- Аналіз ефективності комунікацій, проведення A/B-тестів, оптимізація конверсії.
- Сегментація гравців за поведінковими та фінансовими метриками.
 
Вимоги
- Досвід роботи на посаді Retention / CRM Manager в iGaming від 2 років.
- Глибоке практичне знання Customer.io — обов'язково: сегментація, тригерні ланцюжки, атрибути профілів, broadcast-кампанії, шаблонізація на Liquid.
- Розуміння архітектури даних у Customer.io: різниця між identify і track, принцип збереження атрибутів у профілі.
- Досвід роботи з GEO Tier-2/3.
- Розуміння ключових retention-метрик: LTV, Churn Rate, ARPU, DAU/MAU.
 
Буде великою перевагою
- Досвід роботи з ринками: Узбекистан, Казахстан, Азербайджан.
- Досвід роботи з APK Push.
- Досвід роботи з бонусними системами в онлайн-казино.
- Досвід побудови реактиваційних ланцюжків з нуля.
 
Умови
- Віддалена робота з перспективою релокації на Кіпр.
- Міжнародний проєкт у сфері iGaming.
- Можливість впливати на CRM-стратегію та retention-напрямок продукту.
Вимоги до володіння мовами

SoftSvit — продуктова IT компанія, яка будує та просуває власний продукт. 
Наразі ми шукаємо відеомонтажера, який буде відповідати за створення динамічного вертикального відеоконтенту.

Потрібен фахівець, який готовий працювати у креативній команді, швидко тестувати ідеї, експериментувати з форматами та перетворювати short-form контент на ключовий драйвер результату.
 

Обов’язки:

• займатися повним циклом створення відео для Reels, TikTok та YouTube Shorts;
• працювати з відзнятим матеріалом, стоковими відео, шаблонами та AI згенерованим матеріалом;
• створювати та генерувати відео за допомогою AI інструментів;
• робити базовий саунд-дизайн (підбір музики, робота з ефектами, чистка голосу);
• приймати пряму участь в креативних брейнстормах та розвитку команди. 

Вимоги:

• від 2 років релевантного досвіду у відеомонтажі;
• впевнене володіння Adobe Premiere Pro або DaVinci Resolve;
• базовий досвід роботи у After Effects;
• досвід роботи з генеративними AI-інструментами (створення та регенерація візуалів);
• розуміння специфіки вертикального контенту для Reels, TikTok та YouTube Shorts;
• відчуття ритму, динаміки, композиції та сучасних трендів;
• вміння працювати з типографікою та базовою шейповою анімацією;
• креативне мислення та готовність до експериментів;
• самостійність, відповідальність та вміння швидко інтегрувати фідбек.

🚀 Що ми пропонуємо:
 

Формат роботи

• графік роботи: пн-пт 10:00 — 19:00
• сучасний офіс поруч з метро + безкоштовний паркінг для працівників
• повністю обладнане робоче місце
   

Соціальний пакет

• офіційне працевлаштування
• оплачувана відпустка — 18 робочих днів, лікарняні — 14 днів
• медичне страхування
• державні свята в будні дні — вихідні для всієї команди
   

Розвиток

• компенсація профільних курсів та участі в конференціях
• можливості для кар'єрного та професійного зростання всередині компанії
• корпоративна бібліотека
   

Атмосфера

• рizza day та настолки щоп’ятниці
• корпоративний спорт: волейбол, футбол щотижня
• стильний мерч на свята
• подарунки на день народження та визначні події (весілля/народження дитини)
• командні тімбілдинги 2 рази на рік
   

Якщо ти бачиш себе в цій ролі - надсилай резюме та портфоліо. Будемо раді обговорити деталі та познайомитися ближче!

Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.
З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.

Наші продукти:

 

• MusesAcademy — EdTech-застосунок для жінок, який змінює підхід до самоосвіти, емоційного розвитку та побудови стосунків. Команда розробляє AI-функціонал, будує персоналізовану навчальну систему, оптимізовує engagement і retention-механіки. 
  У 2025 році кількість користувачів зросла кратно порівняно з 2024 роком, демонструючи стабільні двозначні темпи місячного приросту
• VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.
• MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США в категорії Math Q&A.
  Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах.

Зараз ми шукаємо HR Manager в команду People Operations.
 

Твої зони впливу:

 

• Employee Relations. Бути тією людиною, до якої колеги можуть звернутися з робочим питанням чи запитом, проводити 1:1, підтримувати мотивацію та розвиток.
• Talent & Performance Management. Підтримка процесів онбордингу, випробувального терміну та офбордингу.
• Організаційний розвиток: аналіз залученості, участь у розвитку корпоративної культури.
• Аналітика та звітність: робота з HR-метриками, формування звітів, аналіз трендів.
• Навчання та розвиток: виявлення потреб, організація програм розвитку, підтримка росту команди.
• Івенти: участь у створенні комфорту офісу, тімбілдингах, корпоративних зустрічах.

У нас буде метч, якщо ти:

 

• Маєш 2–3 роки досвіду в HR на позиції HR Manager, People/Talent Partner, HR Generalist.
• Знаєш HR-процеси full cycle: адаптація, Performance Management, offboarding.
• Володієш базовими інструментами аналітики.
• Маєш кейси впровадження ініціатив з підвищення залученості співробітників та покращення корпоративної культури.
• Ти мешкаєш в Києві (або плануєш релокейт) та тобі підходить офісний формат роботи. 

Твої фокуси у перші 3 місяці:

 

• Познайомитися з бізнесом і командою, зрозуміти ключові процеси та «як усе працює».
• Взяти на себе перші запити від колег і допомогти їх вирішити.
• Поступово зануритися в HR-процеси — від адаптації новачків до збору фідбеку.
• Запропонувати кілька ініціатив, які зроблять роботу чи атмосферу ще комфортнішою.
• Налагодити базові офісні та організаційні процеси.

Чому з нами комфортно?

1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:
 

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• Добровільне медичне страхування.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.
• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

2. Твоє зростання — наша спільна мета:
 

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Можливі вектори розвитку:
   → вертикальний (ріст у межах ролі)
   → горизонтальний (перехід на новий функціонал)
   → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
• Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.
• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

3. Ми створюємо середовище, де:
 

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.
• Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

4. Ми — частина активного суспільства:
 

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.
• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.

Шлях до команди:
 

• Знайомство з рекрутером.
• Тестове завдання.
• Інтерв’ю з менеджером.
• Фінальна зустріч із СЕО.
• Якщо це метч — робимо офер.

Продумані backend-рішення допомагають системам стабільно працювати й розвиватися разом із бізнесом. Шукаємо Senior Backend Engineer, якому цікаво заглиблюватися в складні проєкти, працювати з великими обсягами даних і вдосконалювати сервіси та їхню архітектуру

Основний стек команди — Python і Node.js. У цій ролі ти також працюватимеш з існуючим проєктом на C# та розглядатимеш можливість його перенесення на основний стек

Про InOvation

InOvation — рекрутингова агенція повного циклу, що допомагає знайти ідеальний метч між компанією та спеціалістом. Для нас важливі досвід, цінності та очікування обох сторін. Адже вдала співпраця починається там, де людина бачить можливості для себе, а бізнес  партнера для спільного розвитку

Наш клієнт

Український IT-холдинг, що об’єднує близько 4 000 фахівців у продуктових та сервісних командах. Різні проєкти й напрями створюють можливості обмінюватися досвідом, розширювати експертизу та знаходити цікаві професійні виклики

Тут підтримують людей, які ставлять запитання, пропонують ідеї та прагнуть зробити роботу кращою. Постійне вдосконалення - частина культури компанії, а довіра й партнерські відносини допомагають командам працювати разом і втілювати зміни

Основні обов’язки

• Розробка та розвиток backend-сервісів на Python і Node.js
• Підтримка й вдосконалення існуючого проєкту на C# із можливістю подальшого перенесення на Python або Node.js
• Робота із сервісами AWS
• Робота з даними обсягом понад 1 ТБ
• Аналіз і покращення існуючих технічних рішень на програмному та архітектурному рівнях
• Оптимізація SQL-запитів і підвищення продуктивності реляційних баз даних

Що важливо для цієї ролі

• Значний комерційний досвід backend-розробки на Python або Node.js
• Практичний досвід роботи з C# та ClickHouse
• Досвід проєктування систем і роботи зі складними проєктами
• Розуміння підходів до зберігання та ефективної обробки великих обсягів даних
• Практичний досвід роботи з AWS
• Досвід роботи з базами даних, зокрема PostgreSQL та MongoDB
• Досвід роботи з OLAP/OLTP базами даних
• Уміння заглиблюватися в існуючий код і готовність працювати з додатковими технологіями
• Вміння бачити систему в цілому й враховувати, як твої рішення впливають на її роботу
• Бажання покращувати те, з чим працюєш, і пропонувати свої ідеї
• Готовність ділитися досвідом, чути колег і разом знаходити рішення
• Уважність до якості своєї роботи та готовність доводити розпочате до результату

Буде перевагою

Досвід перенесення backend-сервісів між технологічними стеками

Що пропонує компанія

• Віддалену роботу та можливість гнучко планувати робочий день
• Benefit Café на спорт, курси іноземних мов, психологічну підтримку та спеціалізовану літературу
• Компенсацію професійного навчання, курсів і сертифікацій
• Медичне страхування
• Середовище, де можна обговорювати свої ідеї, переймати досвід колег і долучатися до технічних покращень

Цікаво попрацювати з такими задачами? Надсилай резюме — познайомимося та обговоримо деталі

🔱 Trident Media — це команда з 5+ років досвіду у Affiliate маркетингу, яка спеціалізується на трафіку, технічних рішеннях та автоматизації. 

Ми розширюємось та шукаємо досвідченого Media Buyer-а 
 

🕙 Full Time

📍Kуіv/Office or Remote
 

💥 Що ми пропонуємо:

• Прогресивна сітка та мінімальні кости (лише акаунти та рекламний бюджет)
• Android та IOS додатки власної розробки — забезпечують стабільність та продуктивність, що робить їх вибором № 1 серед 90% команд на ринку
• Потужний моушн-дизайн відділ — креативи за 1 день та під будь-який запит: UGC, статика, deepfake, motion
• Професійна команда BDM -цілодобова підтримка та оффер під будь-яке гео
• Фарм відділ — якісні FB та Google акаунти з миттєвою видачею (до 20 хв)
• Гнучкий графік 
• Комфортний офіс у Києві з терасою та зонами відпочинку або повністю віддалена співпраця
• Заняття з англійської, участь у топових конференціях, регулярні тімбілдінги, корпоративи та клуби по інтересам
   

🔱 Вимоги:

• Досвід роботи Media Buyer-ом від 1 року
• Активна робота з бюджетами від $1500/Daily
• Готовність показати кейси або скріни з результатами
   

Ми цінуємо чесність, гнучкість, автономність і професійність. Якщо тобі близький наш підхід — надсилай резюме. Ми з радістю розглянемо твою кандидатуру! 📩
 

🔱 Trident Media — місце, де твої результати ростуть разом з командою

Ми шукаємо Product Marketing Manager / Marketing Manager для social casino-проєкту — динамічної entertainment-гри з простими механіками, швидким геймплеєм, елементами ризику, прогресії, бонусів та регулярних промо-активностей.
Продукт орієнтований на міжнародні ринки та працює в ніші casual casino / social casino ігор, за форматом близький до динамічних arcade casino-проєктів на кшталт Chicken Road / crash-style casual games.
Нам потрібна людина, яка вміє поєднувати маркетинг, продуктове мислення, аналітику та креативи. Важливо не просто запускати кампанії, а розуміти користувача, ігрові механіки, retention, monetization та вміти перетворювати фічі продукту на зрозумілі маркетингові меседжі.
Вимоги

• Досвід роботи в product marketing / digital marketing / growth marketing / marketing management від 2 років.
• Розуміння B2C-продуктів, mobile/web gaming, entertainment або high-velocity digital products.
• Досвід у gamedev-продуктах буде перевагою.
• Розуміння ключових продуктових і маркетингових метрик: retention, activation, churn, LTV, CAC, ROAS, ARPU, conversion rate.
• Вміння працювати з воронками, сегментацією користувачів, когортами та поведінковою аналітикою.
• Розуміння, як працюють performance-креативи: hooks, offers, emotional triggers, CTR/CVR логіка.
• Досвід запуску маркетингових кампаній, промо, івентів або продуктових активацій.
• Вміння формувати чіткі меседжі для різних сегментів аудиторії.
• Англійська мова — від Intermediate.
• Самостійність, структурність, аналітичне мислення та готовність працювати в швидкому темпі.

Обов’язки

• Формувати позиціонування продукту: цільова аудиторія, ключова цінність, відмінність від конкурентів.
• Розробляти та запускати go-to-market стратегії для нових фіч, івентів, промо та сезонних кампаній.
• Аналізувати конкурентів у нішах social casino, casual casino, arcade casino та iGaming.
• Працювати разом із UA/performance-командою над гіпотезами для креативів, оферів і рекламних меседжів.
• Готувати брифи для дизайнерів, motion-дизайнерів, копірайтерів та креативної команди.
• Розробляти промо-механіки для залучення й утримання користувачів: бонуси, streaks, daily rewards, tournaments, seasonal campaigns, referral-активації.
• Працювати із CRM / lifecycle-комунікаціями: push, email, in-app повідомлення, реактивація користувачів.
• Аналізувати поведінку користувачів в onboarding, activation, conversion, retention та monetization.
• Генерувати та перевіряти маркетингові й продуктові гіпотези через A/B тести та кампанії.
• Оцінювати ефективність кампаній і готувати висновки: що спрацювало, що потрібно покращити, що можна масштабувати.
• Взаємодіяти з product, analytics, design, creative та user acquisition командами.

Буде плюсом

• Досвід роботи саме з social casino / casual casino / sweepstakes casino / iGaming продуктами.
• Розуміння ринків Tier 1: США, Канада, Австралія, Велика Британія.
• Досвід роботи з AppsFlyer, Adjust, Firebase, Amplitude, Mixpanel, GA4 або подібними аналітичними інструментами.
• Досвід із CRM-платформами: Braze, OneSignal, Customer.io, Iterable тощо.
• Розуміння ASO, app store creatives та store listing optimization.
• Досвід роботи з UGC-креативами, TikTok/Meta performance creatives або influencer marketing.
• Розуміння compliance та legal-обмежень у social casino / iGaming вертикалях.
• Власний інтерес до ігор, digital entertainment та поведінкових механік у gaming-продуктах.

Умови роботи

• Remote.
• Робота над міжнародним social casino / casual casino продуктом.
• Можливість впливати не лише на маркетинг, а й на продуктову стратегію.
• Прямий контакт із product, UA, design, analytics та creative teams.
• Швидкий темп, багато тестів, короткий шлях від ідеї до запуску.
• Простір для власних ініціатив і маркетингових гіпотез.
• Мінімум бюрократії та фокус на результаті.
• Конкурентна компенсація за результатами співбесіди.
• Команда, яка цінує аналітичність, проактивність і вміння доводити ідеї до результату.

Добре налаштована інфраструктура дає команді можливість впевнено запускати нові рішення й розвивати існуючі. Шукаємо Senior DevOps Engineer, який допоможе підтримувати цю надійність, вдосконалювати процеси та автоматизувати щоденну роботу

У цій ролі ти працюватимеш з AWS та on-premises, розвиватимеш CI/CD і моніторинг, шукатимеш можливості для оптимізації витрат. Частина задач також стосуватиметься захисту інфраструктури та впровадження перевірок безпеки в розробку

Про InOvation

InOvation — рекрутингова агенція повного циклу, що допомагає знайти ідеальний метч між компанією та спеціалістом. Для нас важливі досвід, цінності та очікування обох сторін. Адже вдала співпраця починається там, де людина бачить можливості для себе, а бізнес партнера для спільного розвитку

Наш клієнт

Український IT-холдинг, що об’єднує близько 4 000 фахівців у продуктових та сервісних командах. Різні проєкти й напрями створюють можливості обмінюватися досвідом, розширювати експертизу та знаходити цікаві професійні виклики

Тут підтримують людей, які ставлять запитання, пропонують ідеї та прагнуть зробити роботу кращою. Постійне вдосконалення - частина культури компанії, а довіра й партнерські відносини допомагають командам працювати разом і втілювати зміни

Основні обов’язки

• Розгортання та підтримка інфраструктурних сервісів в AWS і on-premises
• Побудова й вдосконалення CI/CD-процесів
• Налаштування моніторингу, сповіщень і процесів реагування на інциденти
• Аналіз та оптимізація витрат на інфраструктуру
• Покращення захисту інфраструктури, керування доступами та безпекою сервісів
• Інтеграція SAST/SCA, сканування секретів, контейнерів та IaC у CI/CD
• Робота із секретами, оновленнями й усуненням вразливостей разом із розробниками

Що важливо для цієї ролі

• Практичний досвід роботи з AWS, зокрема ECS та SNS/SQS/EventBridge
• Вміння використовувати AWS CloudWatch для моніторингу та налаштування сповіщень
• Досвід побудови й підтримки CI/CD-процесів
• Практика оптимізації інфраструктурних витрат
• Знання Cloud та Network Security, робота з IAM, least privilege, мережевою сегментацією, WAF та аудитом доступів
• Навички керування секретами через Secrets Manager / Vault, їх ротації та роботи з TLS і KMS
• Вміння посилювати захист Linux і контейнерів, керувати оновленнями та вразливостями
• Практика інтеграції перевірок безпеки в CI/CD та розуміння DAST
• Знання OWASP Top 10, принципів безпеки API, автентифікації та авторизації
• Вміння налаштовувати security-моніторинг, аналізувати події та реагувати на інциденти
• Розуміння threat modeling, проєктування security-контролів і процесів безпечної розробки
• Здатність визначати пріоритетність ризиків і спільно з розробниками працювати над їх усуненням
• Уважність до того, як технічні зміни впливають на роботу всієї інфраструктури
• Бажання знаходити кращі способи роботи й автоматизувати повторювані задачі
• Готовність обговорювати рішення з колегами, ділитися знаннями та доводити задачі до завершення

Буде перевагою

• Робота з AWS CDK
• Використання Terraform для керування інфраструктурою
• Участь у проєктах із Kubernetes
• Досвід роботи з OVH

Що пропонує компанія

• Віддалену роботу та можливість гнучко планувати робочий день
• Бюджет Benefit Café на спорт, курси іноземних мов, психологічну підтримку та спеціалізовану літературу
• Компенсацію професійного навчання, курсів і сертифікацій
• Медичне страхування
• Середовище, де можна обговорювати свої ідеї, переймати досвід колег і долучатися до технічних покращень

Цікаво попрацювати з такими задачами? Надсилай резюме — познайомимося та обговоримо деталі

Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.
З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.

Наші продукти:
MusesAcademy — застосунок у сфері Lifestyle EdTech для жінок, який через персоналізовані навчальні програми та практичні інструменти допомагає долати щоденні виклики у різних сферах життя: саморозвиток, стосунки, материнство тощо. Продукт активно масштабується та тримає високі темпи зростання.
VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.
AI Master — продукт у сфері роботи з текстом та контентом, який допомагає користувачам аналізувати, перевіряти та покращувати тексти за допомогою штучного інтелекту. Продукт активно масштабується на Tier-1 ринках та розвивається у напрямках AI-assisted writing, content analysis та text improvement tools.

Наша команда здобула глибоку маркетингову, аналітичну та продуктову експертизу, яку сьогодні застосовує для розвитку поточних і запуску нових напрямів.
Ми завжди відкриті до знайомства із сильними Growth Lead, яким цікаво будувати та масштабувати маркетинг глобальних B2C-продуктів.
Тож якщо тобі близький наш підхід і цікаво познайомитися — відгукуйся. Навіть якщо прямо зараз ти не в активному пошуку, будемо раді поспілкуватися, обмінятися досвідом та дізнатися більше одне про одного.

Твої зони впливу:

• Шукати нові можливості для росту продуктів: нові ніші, сегменти аудиторії, GEO, use cases та точки входу у продукт.
• Проводити кількісні та якісні дослідження: аналізувати поведінку користувачів, маркетинговий performance, продуктові воронки, конкурентів та ринок.
• Генерувати growth-гіпотези на основі даних, customer insights, аналізу прямих і непрямих конкурентів та ринкових трендів.
• Запускати A/B тести разом із Product, Marketing, Creative та Analytics командами.
• Аналізувати результати тестів, знаходити закономірності та визначати, які рішення варто масштабувати.
• Вибудовувати системний процес роботи з growth-гіпотезами: від інсайту та дослідження до тесту і масштабування результату.

Що для нас важливо:

• 4+ роки досвіду у Growth / Product / Performance Marketing у B2C продуктах.
• Досвід системної роботи з growth-гіпотезами та A/B тестами.
• Вміння знаходити точки росту через поєднання кількісних і якісних досліджень.
• Сильні аналітичні навички та розуміння продуктових і маркетингових метрик.
• Розуміння продуктових воронок, conversion rate, retention, LTV, CAC/CPA та unit-економіки.
• Досвід роботи з інструментами web/product analytics та вміння самостійно знаходити у даних інсайти для нових гіпотез.
• Вміння досліджувати конкурентів і ринок, щоб знаходити конкретні механіки та можливості для перевірки.
• Ти мешкаєш у Києві або плануєш релокейт та тобі підходить гібридний формат роботи.

Буде плюсом:

• Досвід із Subscription / Mobile App продуктами.

Твої фокуси у перші 3 місяці:

• Зануритися у продукти Futurra Group, їхні аудиторії, основні воронки та ключові бізнес-метрики.
• Проаналізувати поточні дані, проведені експерименти та існуючий backlog growth-гіпотез.
• Провести дослідження основних конкурентів, аудиторій і потенційних напрямів масштабування.
• Визначити пріоритетні точки росту та сформувати перший backlog гіпотез для тестування.
• Запустити перші тести разом із Product, Marketing, Creative та Analytics командами.
• Сформувати системний підхід до пошуку, пріоритизації та оцінки growth-гіпотез.

Чому з нами комфортно?
1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки — обирай серед 3 постачальників.
• Добровільне медичне страхування.
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо у волейбол.
• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

2. Твоє зростання — наша спільна мета:

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
• Відкритий доступ до C-level та можливість напряму впливати на ключові бізнес-рішення.
• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

3. Ми створюємо середовище, де:

• Ідеї швидко перетворюються на експерименти та рішення.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Прозорі процеси, довіра та мінімум бюрократії.
• Швидко приймаємо рішення, тестуємо та масштабуємо те, що працює.

4. Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.
• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру.

Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.
З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.

Наші продукти:
MusesAcademy — застосунок у сфері Lifestyle EdTech для жінок, який через персоналізовані навчальні програми та практичні інструменти допомагає долати щоденні виклики у різних сферах життя: саморозвиток, стосунки, материнство тощо. Продукт активно масштабується та тримає високі темпи зростання.
VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.
AI Master — продукт у сфері роботи з текстом та контентом, який допомагає користувачам аналізувати, перевіряти та покращувати тексти за допомогою штучного інтелекту. Продукт активно масштабується на Tier-1 ринках та розвивається у напрямках AI-assisted writing, content analysis та text improvement tools.

Наша команда здобула глибоку маркетингову, аналітичну та продуктову експертизу, яку сьогодні застосовує для розвитку поточних і запуску нових напрямів.
Ми завжди відкриті до знайомства із сильними Head of Growth, яким цікаво будувати та масштабувати маркетинг глобальних B2C-продуктів.
Тож якщо тобі близький наш підхід і цікаво познайомитися — відгукуйся. Навіть якщо прямо зараз ти не в активному пошуку, будемо раді поспілкуватися, обмінятися досвідом та дізнатися більше одне про одного.

Твої зони впливу:

• Системно досліджувати ринки та знаходити нові можливості для росту бізнесу: нові GEO, аудиторії, канали залучення, воронки, продукти та ніші.
• Формувати growth-стратегію Futurra Group, визначати ключові пріоритети та цілі напряму.
• Відповідати за реалізацію growth-стратегії та перетворювати потенційні можливості на конкретні експерименти й бізнес-результати.
• Вибудовувати системний процес R&D: від пошуку та пріоритизації гіпотез до тестування, аналізу результатів і масштабування успішних рішень.
• Шукати нові драйвери росту у зв’язці Marketing, Product, Creative та Analytics.
• Формувати та розвивати сильну growth-команду, вибудовувати процеси, ролі та зони відповідальності.
• Визначати ключові метрики напряму та відповідати за ефективність growth-ініціатив.
• Брати участь у запуску нових продуктів, бізнес-напрямів та виході на нові ринки.

Що для нас важливо:

• 5+ років досвіду у Growth / Performance Marketing / Product Growth у B2C digital-продуктах.
• Досвід на Lead / Head позиції та відповідальність не лише за окремий канал, а за комплексний напрям росту.
• Практичний досвід масштабування digital-продуктів на міжнародних ринках.
• Сильне розуміння performance marketing, продуктових воронок, аналітики та unit-економіки.
• Досвід системної роботи з growth-гіпотезами: пошук можливостей, пріоритизація, тестування та масштабування.
• Вміння працювати з даними та приймати рішення на основі бізнес-метрик.
• Досвід побудови або розвитку команд та ефективних cross-functional процесів.
• Стратегічне мислення разом із готовністю глибоко занурюватися в execution.
• Ти мешкаєш у Києві або плануєш релокейт та тобі підходить гібридний формат роботи.

Буде плюсом:

• Досвід із Subscription / Mobile App продуктами.

Твої фокуси у перші 3 місяці:

• Глибоко зануритися у продукти Futurra Group, бізнес-моделі, ключові метрики та поточні драйвери росту.
• Провести аудит існуючих growth-ініціатив, процесу роботи з гіпотезами та потенційних точок масштабування.
• Визначити ключові growth opportunities: ринки, GEO, аудиторії, канали, воронки або нові напрями.
• Сформувати пріоритетний roadmap експериментів та критерії їх оцінки.
• Вибудувати процес взаємодії між Growth, Marketing, Product, Creative, Analytics та C-level.
• Сформувати бачення структури growth-функції та команди, необхідної для реалізації стратегії.

Чому з нами комфортно?
1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки — обирай серед 3 постачальників.
• Добровільне медичне страхування.
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо у волейбол.
• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

2. Твоє зростання — наша спільна мета:

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
• Відкритий доступ до C-level та можливість напряму впливати на ключові бізнес-рішення.
• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

3. Ми створюємо середовище, де:

• Ідеї швидко перетворюються на експерименти та рішення.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Прозорі процеси, довіра та мінімум бюрократії.
• Швидко приймаємо рішення, тестуємо та масштабуємо те, що працює.

4. Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.
• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру.

Завдання для нашого нового колеги: 
Активне утримання та масштабування підключених вебмайстрів; 
Взаємодія із партнерами на всіх етапах співпраці; 
Інтеграція продуктів, комунікація із партнерськими мережами/вебмайстрами; 
Вирішення технічних проблем, що виникають; 
Спостереження за загальним станом системи; 
Участь у розробці та реалізації стратегії просування партнерської програми; 
Робота у команді із суміжними відділами; 
Бути функціональним і відповідальним. 

Що для нас важливе: 
Розуміння специфіки affiliate-маркетингу; 
Уміння вести переговори; 
Досвід роботи у партнерському маркетингу, digital- агенціях або на великих інтернет-майданчиках; 
Розуміння CPC/CPM/CPA/revshare моделей; 
Досвід з трекінг системами та TDS; 
Бажання розвиватися; 
Досвід створення рекламних матеріалів (landings/banners, etc.); 
Кмітливість, усидливість, бажання вчитися та розвиватися. 

Що ми пропонуємо: 
Допомога та необхідна інформація, щоб швидко влитися у роботу; 
Згуртована команда та цікаве оточення; 
Цікаві завдання та приємна винагорода; 
Можливість багато подорожувати та відвідувати профільні заходи; 
Соц.пакет: відпустка оплачувана — 24 календарні дні; 
100% компенсація всіх лікарняних, супровід ФОП

MilTech-компанія, що розробляє та виробляє безпілотні системи для потреб оборони, у пошуку Tech Lead.

Формат роботи: офіс у Києві.
Передбачається 1 етап співбесіди.

Фокус ролі: технічне лідерство повного циклу розробки FPV-дронів: від формування системної архітектури та ключових технічних рішень до випробувань і передачі продукту в серійне виробництво.
Роль фактично є «архітектором рішення» на стику механіки, електроніки та ПЗ, з відповідальністю за технічну цілісність продукту, системну інтеграцію та вирішення проблем, виявлених під час польових і льотних випробувань.

Компанія пропонує:
• 100% бронювання;
• роботу з high-impact defense products;
• офіційне оформлення, відпустки та лікарняні згідно з КЗпП;
• медичне страхування;
• бонуси за результатами роботи.

Вимоги: досвід на позиції Tech Lead, Lead Engineer або System Engineer у розробці коптерів / FPV-дронів, практичний досвід роботи з Betaflight та/або ArduPilot.

Що варто знати про SKELAR? 
Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Привіт! Я — Сергій Капранов, Co-Founder Spirio.

Spirio виповнилось 2 роки. Ми побудували сильний продукт і довели, що економіка працює. Ми вже на етапі глобального масштабування і починаємо розбудовувати бренд. Це момент, коли швидкість, точність рішень, операційна та капітальна ефективність визначають усе.
 

Саме тому настав час знайти сильного партнера — Chief Growth & Operations Officer. Якщо тобі близьке середовище, де великі амбіції поєднуються з високою швидкістю ухвалення рішень, а кожен запуск може впливати на мільйони людей по всьому світу — читай далі.

Про Spirio

Ми будуємо Spiritual Growth Platform — цифровізуємо східні практики, щоб людина отримала досвід трансформаційного ретриту будь-де. Наша концепція — «ретрит у кишені». Ми працюємо на глобальному B2C subscription-ринку, де швидкість навчання, якість продукту та ефективність маркетингу визначають темпи зростання.

Ми шукаємо сильного партнера та управлінця, з яким ми разом перетворимо Spirio на глобального лідера ринку, людину зі входом до стратегічного борду разом із партнерами бізнесу та лідерами напрямів: постановка цілей, валідація стратегії і тактики, рев'ю результатів. Твій голос — у рішеннях рівня бізнесу, не лише маркетингу.

Про які масштаб викликів йде мова:

• Управління та масштабування команди (30+ людей):
  – Впровадження операційної дисципліни, розвиток лідерів усередині функціональних напрямків (UA, Creative, Design, Brand).
  – Трансформація команди з «виконавців» у бізнес-орієнтованих лідерів із високою планкою якості та швидкості виконання задач.
• Дисципліна ROI та P&L-мислення:
  – Перехід від росту крізь хаос до контролю ROI, Payback та LTV при збереженні агресивних темпів масштабування.
  – Оптимізація капіталу та ефективне управління ресурсами.
• Створення «другого двигуна» росту:
  – Диверсифікація джерел залучення (зараз ядро — Meta). Твоє завдання — системно перетворити Google Ads, In-app мережі та Organic у повноцінні альтернативні канали закупівлі.
• Rapid Testing Framework & R&D:
  – Побудова чіткого пайплайну виробництва та тестування маркетингових і креативних гіпотез. Максимізація кількості перевірених експериментів на одиницю часу без втрати якості.
• Операційний блок:
  – Повний забір операційних рішень з маркетингу на себе протягом перших 90 днів для вивільнення ресурсу CEO на глобальну стратегію.
  
  Чому ця роль крута:
• Автономія та масштаб: повний карт-бланш на управління командою 30+ людей, розподіл мільйонних бюджетів та перебудову операційної системи — нуль мікроменеджменту від CEO;
• Сильний продукт: рейтинг 4.8 в US App Store, 250 000+ активних підписників, власна медіа-студія, амбіція здобути статус App of the Year;
• Результат = Вплив: твої рішення напряму конвертуються у ріст бізнесу і твій фінансовий результат;
• Пряма комунікація з фаундерами: делеговані рішення дійсно делеговані, швидкий фідбек і відсутність бюрократії;
• Сильний ресурсний базис: власний продакшн, розроблена інфраструктура, сформована команда спеціалістів, які потребують вертикального лідера;
• Фінансова мотивація: прив'язана до агресивного росту бізнесу та досягнення targets;
• Масштабна візія: участь у розбудові глобальної контент-платформи та бренду, присутнього на всіх екранах світу до 2030 року.
  
  Що для нас важливо:
• Proven Leadership & Ops Background: успішний досвід на позиціях Founding Partner, Head of Operations, Head of Growth, COO, у heavy-operations / tech / scaleup компаніях зі складною структурою (глибокий досвід у суто performance-маркетингу НЕ є обов'язковим — нам важлива твоя здатність будувати системи, керувати 30+ людьми та тримати дисципліну ROI);
• Hunger for Growth: високий рівень енергії, здорова «жага до грошей» та бізнес-перемог, готовність працювати у високому темпі й драйвити команду власною залученістю;
• High Cognitive Capacity & First-Principles Thinking: здатність бачити хаос, швидко розкладати складні поняття на прості елементи, виявляти першопричини проблем та пропонувати системні рішення;
• Data & ROI Mindset: глибока аналітична культура — ухвалення рішень на основі цифр, когортного аналізу, окупності та LTV/CAC, а не інтуїції;
• High Ownership & Maturity: готовність відповідати за фінансовий результат, брати складні виклики та захищати рішення перед фаундерами.
  
  Що ми пропонуємо
• Конкурентна C-level компенсація, з можливістю стати повноцінним партнером бізнесу.
• Свобода та відповідальність: повна автономія у стратегії, структурі команд, каналах і тестуванні сміливих гіпотез.
• Відрядження та живий контакт зі світом. Ми напряму працюємо з партнерами по всьому світу, проводимо стратегічні сесії та відвідуємо конференції з партнерами від Meta, Google.
• Масштаб екосистеми SKELAR: доступ до експертизи, плейбуків і спільноти лідерів venture builder'а, що будує бізнеси світового рівня.

Локація

Київ або близька таймзона, з готовністю бути в Києві щонайменше 50% часу. Ми будуємо цей бізнес пліч-о-пліч.

Якщо дочитав до цього місця і відчув «це про мене» — напиши. Буду радий познайомитися.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом