Jobs at Djinni

Багато команд зараз скорочують бюджети, оптимізують штат і відкладають розвиток нових напрямів.

Ми, навпаки, готові інвестувати в сильних SEO-фахівців і команди, які розуміють, що реально працює в iGaming SEO зараз, і хочуть масштабувати свої результати.

Розглядаємо як окремих Senior SEO / SEO Lead / Head of SEO, так і готові SEO-команди, яким потрібні ресурси, інфраструктура та бюджет для подальшого масштабування.

Це не класична SEO-вакансія з готовим списком задач. Ми шукаємо людину, яка хоче будувати власний напрям, приймати рішення та напряму впливати на результат бізнесу.

Що для нас важливо

• Сильна практична SEO-експертиза з підтвердженими результатами у зростанні органічного трафіку та розвитку успішних SEO-проєктів.
• Досвід в iGaming SEO або affiliate marketing, глибоке розуміння залучення та монетизації трафіку.
• Стратегічне й аналітичне мислення: вміння бачити можливості, тестувати гіпотези та масштабувати успішні підходи.
• Підприємницьке мислення та високий рівень ownership: готовність відповідати не лише за SEO-показники, а й за бізнес-результати.
• Вміння працювати самостійно, ухвалювати рішення, керувати пріоритетами та ефективно використовувати ресурси.
• Досвід управління SEO-проєктами або командами чи сильне бажання побудувати й очолити власну команду.
• Розуміння економіки SEO-проєктів, бюджетування, ROI та прибутковості.
• Мотивація створити щось своє, брати на себе більшу відповідальність і напряму впливати на свій дохід через результати бізнесу.
• Актуальне розуміння того, що працює в competitive iGaming SEO сьогодні.

Особливо цікаві кандидати, у яких уже є власний SEO playbook: перевірені підходи, гіпотези або моделі, які можна масштабувати.

Які виклики на тебе чекають

• Самостійно формувати напрям розвитку свого SEO business unit у межах AdsMe Marketing та ухвалювати ключові стратегічні рішення.
• Будувати й масштабувати власний SEO-напрям, повністю відповідаючи за його стратегію, зростання та фінансові результати.
• Визначати, які проєкти, GEO та ринки варто запускати, де є можливості для росту і куди доцільно інвестувати ресурси.
• Шукати нові бізнес-можливості, аналізувати ніші та конкурентів, формувати й перевіряти SEO-гіпотези.
• Самостійно визначати пріоритети: що запускати, що тестувати, що масштабувати, а що зупиняти.
• Формувати бюджет свого напряму та відповідати за ефективність його використання.
• Оцінювати результати не тільки через rankings і traffic, а через FTD, revenue, ROI та profitability.
• Використовувати інфраструктуру, бюджети та ресурси AdsMe Marketing, щоб швидше запускати й масштабувати успішні SEO-проєкти.
• За необхідності - формувати власну SEO-команду, визначати потрібні ролі, процеси та ресурси.
• Масштабувати сильні результати з окремого проєкту до повноцінного прибуткового SEO business unit.

По суті, ми даємо можливість не просто керувати SEO окремого сайту, а побудувати власний напрям всередині компанії, використовуючи вже наявну інфраструктуру та фінансування.

Що ми пропонуємо

• Партнерство, орієнтоване на результат: твій дохід напряму залежить від результатів SEO business unit і визначається на індивідуально погоджених умовах.
• Фінансування: запуск і розвиток погоджених SEO-проєктів без необхідності інвестувати власні кошти. AdsMe Marketing забезпечує фінансування відповідно до погоджених бюджетів, стратегії та результатів.
• Свобода у прийнятті рішень: ти самостійно формуєш SEO-стратегію, визначаєш пріоритети, обираєш інструменти та підходи, а також за потреби будуєш власну команду.
• Готова інфраструктура: доступ до development, content, link-building, аналітики, доменів, affiliate partnerships та інших ресурсів, необхідних для запуску й масштабування проєктів.
• Операційна підтримка: допомога з рекрутингом, фінансами, legal, business development та іншими операційними питаннями, щоб ти міг фокусуватися на розвитку SEO-напряму.
• Можливість масштабування: успішні проєкти отримують додаткові ресурси, бюджет і можливість розширювати команду та запускати нові напрями.
• Прямий вплив на результат і дохід: чим сильніші результати business unit і його прибутковість, тим більше можливостей для подальшого росту та збільшення доходу.

Якщо у тебе вже є SEO-команда, але для наступного етапу росту потрібні більші бюджети, домени, development, link building, content або affiliate infrastructure - ми також готові обговорювати onboarding усієї команди.

Кого ми хочемо знайти

Нам близький підхід:

“Я бачу opportunity, розумію, чому вона може спрацювати, знаю, які ресурси потрібні, і готовий відповідати за результат.”

Якщо ти вже вмієш отримувати результат у конкурентному iGaming SEO та хочеш перейти від роботи над окремими задачами до побудови й масштабування власного SEO-бізнесу - давай поговоримо.

Ligamedia об’єднує команди, які створюють медійні, рекламні та технологічні продукти. 

У центрі нашої екосистеми - незалежне якісне медіа LIGA.net, що допомагає аудиторії розуміти події крізь призму бізнесу, економіки та грошей. Поруч із медійним напрямом розвивається ADLOVE - рекламна агенція з фокусом на онлайн-рекламу, а також NEXA - IT-компанія, що відповідає за інхаус-розробку цифрових продуктів, сервісів і технічної інфраструктури для внутрішніх бізнес-напрямів і партнерів екосистеми. 

Ми об’єднуємо фахівців із медіа, реклами, digital, продукту та IT, щоб бізнес, технології та якісна журналістика підсилювали одне одного.

Зараз ми шукаємо проактивного, системного та орієнтованого на результат Head of SMM, який очолить напрям контент-дистрибуції, допоможе нам залучати нових читачів та конвертувати їх у постійних прихильників і підписників нашого продукту.

Якщо ви маєте успішний досвід роботи з медіатрафіком, розумієте воронки переходів із соцмереж на сайт і прагнете побудувати напрям дистрибуції «з нуля» — ми чекаємо на ваше резюме!

Ваші ключові завдання та зони відповідальності:

• Розвиток аудиторії та дистрибуція контенту: Ефективне поширення матеріалів видання на платформах Facebook, Instagram, Telegram, YouTube Shorts, Threads, TikTok.
• Керування трафіком: Забезпечення зростання якісного Direct traffic на сайт із соціальних мереж.
• Робота з воронкою: Залучення зареєстрованих користувачів, робота з paywall та підписковою моделлю, повернення й утримання аудиторії на сайті.
• Стратегічне планування: Поступова розбудова та масштабування стратегії розвитку аудиторії, запуск і тестування нових форматів та платформ.

Наші очікування від кандидата:

• Досвід: Від 4 років у сферах розвитку аудиторії, digital-медіа або SMM із чітким, вимірюваним внеском у бізнес-метрики (трафік, реєстрації).
• Освіта: Вища (перевагою буде освіта в галузі маркетингу або медіакомунікацій).
• Експертність:
  • Глибоке розуміння воронки: соцмережі → сайт → реєстрація → підписка.
  • Вміння працювати з Direct traffic та алгоритмами платформ.
  • Досвід проведення A/B-тестувань контентних форматів та роботи з утриманням (retention) аудиторії.
  • Основи роботи з передплатною моделлю (paywall).
• Знання інструментів:
  • Навички аналітики: GA4, Meta Business Suite.
  • Спеціалізована аналітика: TgStat / Telemetrio, внутрішня аналітика YouTube / Instagram / Threads / TikTok.
  • Робота з даними: Excel / Google Sheets, а також інструменти автоматизації та планування публікацій.
• Особисті якості та компетенції:
  • Бізнес-мислення, орієнтація на результат та любов до роботи з даними.
  • Проактивність, системність, самостійність та висока відповідальність.
  • Потенціал до стратегічного мислення.

Ми пропонуємо:

• Роботу в національному медіабренді з сильною репутацією та місією.
• Можливість впливати на імідж і розвиток продуктів.
• Команду, яка підтримує, цінує ініціативність та працює на результат.
• Гнучкий формат: розлядаємо як гібрідний формат роботи так і повний remote.
• Повна зайнятість: Пн–Пт, 9:00–18:00, тут ми також гнучкі, можемо починати працювати з 8 до 10 + 8 годин та час перерви на обід
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.

Місія ролі

Побудувати та підтримувати прозору й автоматизовану систему HR-аналітики, яка об’єднує дані з HR-систем, забезпечує контроль HR-бюджетів і допомагає бізнесу приймати обґрунтовані рішення.

Remote full-time

English Intermediate+

Вимоги до досвіду, знань та навичок

• 2+ роки досвіду в Compensation & Benefits (грейдинг, управління винагородами) або HR-аналітиці або в суміжних позиціях
• Вміння працювати з великими обсягами даних та проводити аналіз. Розуміння принципів роботи з даними, очищення, трансформування та підготовка даних для побудови візуалізацій в системі БІ.
• Аналітика ринку праці та визначення конкурентоспроможних рівнів заробітних плат.
• Досвід адміністрування та автоматизації HRM/ATS-систем (People Force, Teamtailor, Cleverstaff).
• Досвід управління HR-бюджетами та підготовки звітів про їх виконання.
• Створення автоматизованих звітів, аналітичних оглядів та дашбордів з метою моніторингу ефективності процесів.
• Високі математичні здібності та аналітичне мислення.
• Вміння працювати з великими обсягами даних та проводити аналіз HR-показників (плинність кадрів, ефективність найму, час закриття вакансій тощо).
• Cтворення автоматизованих звітів, аналітичних оглядів та дашбордів для моніторингу ефективності процесів.
• Створення презентацій аналітики.
• Робота з програмами для візуалізації даних (Power BI, Tableau, Looker Studio), автоматизацією звітності та дашбордів.

• Відмінне знання Excel (Для аналітики в Excel необхідно вміти працювати з таблицями, формулами, функціями (VLOOKUP, XLOOKUP, SUMIFS, AVERAGEIF, FILTER, QUERY, ARRAYFORMULA, IF, Pivot Table, import, index-match), діаграмами, аналізувати дані через умовне форматування та створювати макроси для автоматизації процесів)

   

Будеш відповідальним за:

• Повний аналіз та звітність по всіх HR процесах. Формування дашбордів для моніторингу ефективності процесів. Робота з HR метриками ефективності процесів.
• Збір та аналіз даних по ринку праці для визначення конкурентоспроможних рівнів заробітних плат. Створення та оновлення вікон зарплат для різних категорій співробітників.
• Повне адміністрування та автоматизація процесів у HRM системі People Force + Team Tailor + Clever Staff. Налаштування, інтеграція та забезпечення безперебійної роботи системи.
• Постійну роботу з моніторингом ринку праці та зарплат, впровадження аналітики для оцінки конкурентоспроможності зарплат та бенефітів. Формування зарплатних вилок.
• Формування та управління HR-бюджетами (операційні витрати, витрати на розвиток, навчання тощо). Підготовка та подання звітів про виконання бюджетів.
• Створення автоматизованих звітів та дашбордів для HR-показників, таких як плинність кадрів, ефективність найму, час закриття вакансій, тощо.
• Адміністрування пейроллу компанії. Підготовка планів з компенсацій та бенефітів на основі аналізу ринку та внутрішніх даних.
• Підвищення ефективності HR процесів за допомогою автоматизації за допомогою People Force, інтеграції з іншими системами та вдосконалення HR-функцій через використання нових технологій.

• Підготовка глибоких аналітичних оглядів, щодо внутрішніх процесів, тенденцій на ринку праці, плинності кадрів, зарплат, а також результатів програм з утримання та розвитку.

   

Переваги для співробітників компанії:

• Гнучкий графік: можливість починати робочий день між 8:00 і 11:00.
• Оплачувана відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні, додаткові вихідні у державні свята.
• Додаткові оплачувані вихідні на День Народження, у разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.
• Повний компенсаційний пакет відряджень (проїзд, проживання, добові).
• Інвестиції у професійний розвиток — навчання, сертифікації, доступ до курсів і професійних ресурсів.

• Компенсація по системі «Кафетерій» для індивідуальних потреб в рамках бюджету на: спорт, медичні послуги, робоча література, коворкінг, ремонт техніки тощо.

   

Етапи нашого спілкування:

1. Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог.
2. HR інтерв’ю.
3. Hiring Managers інтервʼю.
4. Тестове завдання.

5. Reference Check.

    

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Програмування:

• Впевнене володіння мовою програмування Python.
• Досвід роботи з GStreamer, обробкою відеопотоку з USB/MIPI-камер та оптимізацією затримки відеосигналу.
• Практичний досвід роботи з одноплатними комп’ютерами на базі Linux (Raspberry Pi, Radxa, LuckFox).
• Навички написання Bash-скриптів та роботи з командним рядком Linux.
• Розуміння принципів роботи комп’ютерних мереж та досвід використання SSH.

Електроніка та апаратна частина:

• Навички пайки, монтажу та складання електронних компонентів.
• Досвід роботи з компонентами та обладнанням БПЛА.
• Базові знання електроніки: розуміння принципів роботи резисторів, конденсаторів та інших електронних компонентів.
• Навички роботи з мультиметром та проведення базової діагностики електроніки.

Буде перевагою:

• Базові знання HTML та JavaScript.
• Розуміння та досвід роботи з протоколом UART.
• Досвід роботи з MSP-протоколом у Betaflight.
• Знання протоколу керування CRSF.
• Досвід роботи з WFB та радіоантенами.
• Практичний досвід роботи з Arduino або мікроконтролерами STM32.
• Умови роботи:
• Графік 5/2 з 07:30 — 19:30
• Офіційне працевлаштування
• Бронювання спіробітників
• Обслуговування автомобіля за рахунок компанії

Основні обов’язки:

- Пошук і залучення нових платіжних провайдерів (PSP), еквайрів та інших партнерів для Gambling / Betting.

- Повний цикл підключення PSP: від пошуку й переговорів до інтеграції та запуску в production.

- Проведення комерційних переговорів, оптимізація тарифів і умов співпраці.

- Супровід підключення мерчантів, зокрема оформлення MID.

- Розвиток партнерської мережі та підтримка відносин із провайдерами.

- Ведення CRM (Pipedrive), документації в Confluence, контроль pipeline та звітність за KPI.

- Співпраця з Account Management і технічними командами.

Вимоги:

- Від 5 років досвіду в Business Development, платежах або FinTech.

- - Обов’язковий досвід роботи в EMI Iабо acquiring.

- Розуміння high-risk платежів і специфіки Gambling / Betting.

- Досвід пошуку, перевірки, підключення та запуску платіжних провайдерів.

- Навички комерційних переговорів і роботи з міжнародними партнерами.

- Досвід роботи з Pipedrive, Jira та Confluence.

- Вільна англійська мова.

Шукаю  PPC Specialist (Gambling)  який(-а) допоможе нам розвивати та масштабувати рекламні кампанії в Google Ads, залучати якісний трафік і підвищувати ефективність рекламних інвестицій.

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш від 2 років досвіду в PPC, зокрема  практичний досвід роботи з Google Ads.
• Самостійно запускаєш, ведеш та оптимізуєш рекламні кампанії в Google Ads.
• Досвід з Gambling.
• Маєш досвід управління рекламними бюджетами та масштабування ефективних кампаній.
• Добре розумієш принципи performance-маркетингу та вмієш працювати з цільовими KPI.
• Впевнено аналізуєш ключові рекламні метрики: CPC, CTR, CPA, CR, ROI / ROAS.
• Вмієш знаходити причини змін у показниках, формувати гіпотези та впроваджувати рішення для покращення результатів.
• Маєш досвід тестування рекламних підходів, аудиторій та креативів.

• Розумієш принципи роботи рекламних воронок, аналітики та відстеження конверсій.

   

Твої основні задачі:

• Самостійно запускати, вести та оптимізувати рекламні кампанії в Google Ads.
• Розвивати та масштабувати ефективні рекламні кампанії.
• Управляти рекламними бюджетами та контролювати виконання цільових KPI.
• Аналізувати ефективність кампаній, знаходити точки зростання та впроваджувати покращення.
• Тестувати нові гіпотези, рекламні підходи, аудиторії та креативи.
• Оптимізувати вартість залучення користувачів та підвищувати ефективність рекламних інвестицій.
• Пропонувати нові ідеї та рішення для розвитку PPC-напряму.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну компенсацію.
• Можливість будувати технічний напрям та впливати на стратегічні рішення.
• Команду сильних спеціалістів.
• Віддалений формат роботи.

Зацікавила вакансія? Надсилай своє резюме — будемо раді познайомитися! 💙

Median Group — компанія, що розвиває напрям онлайн-реклами, власну академію навчання та технологічні продукти. Median Ads — наш напрям digital-маркетингу та налаштування реклами, який допомагає бізнесам залучати клієнтів, масштабуватися та досягати вимірюваних результатів.

    Ми працюємо з Google та Meta Ads, розвиваємо клієнтські проєкти та будуємо системну команду PPC-спеціалістів. Серед наших клієнтів — відомі українські та міжнародні бренди.

Зараз шукаємо PPC Team Lead, який зможе взяти відповідальність за розвиток команди, якість роботи спеціалістів, клієнтські результати та вдосконалення внутрішніх процесів.
 

Основні завдання

• Управління командою PPC-спеціалістів: постановка задач, навчання, контроль виконання та професійний розвиток.
• Контроль завантаження команди, розподіл проєктів і забезпечення ефективного використання ресурсів.
• Моніторинг результативності спеціалістів та системне покращення показників команди.
• Розробка рекламних стратегій для клієнтських проєктів, контроль їх реалізації та оптимізації.
• Контроль виконання клієнтських KPI та відповідальність за якість рекламних результатів.
• Регулярна комунікація з поточними та потенційними клієнтами, участь у зустрічах, переговорах і презентаціях стратегій.
• Проведення командних зустрічей, індивідуальних обговорень та регулярного зворотного зв'язку.
• Актуалізація карт знань, атестацій та навчальних матеріалів PPC-відділу.
• Оптимізація внутрішніх процесів, розробка та актуалізація регламентів роботи відділу.
   

Що для нас важливо

• Досвід роботи Team Lead від 1 року або досвід Senior PPC-спеціаліста з управлінням командою.
• Досвід управління командою від 3 спеціалістів.
• Практичний досвід роботи з рекламними бюджетами понад $10 000 на місяць у межах одного проєкту.
• Впевнене володіння Google Ads, Meta Ads та Google Analytics.
• Розуміння рекламної аналітики, оптимізації кампаній та роботи з клієнтськими KPI.
• Сильні управлінські та комунікативні навички, вміння знаходити підхід до різних людей.
• Навички ведення переговорів, аргументації та роботи із запереченнями.
• Проактивність, самостійність і здатність знаходити рішення у складних робочих ситуаціях.
• Англійська мова на рівні Intermediate або вище.
   

Буде перевагою: професійні сертифікації Google та Meta, досвід побудови й масштабування PPC-команд.
 

Ми пропонуємо

• Конкурентну оплату: фіксована ставка + бонусна частина залежно від результатів.
• Повністю віддалений формат роботи.
• 24 робочі дні оплачуваної відпустки та державні вихідні.
• Можливість професійного та кар'єрного зростання — вертикального й горизонтального.
• Доступ до навчальних матеріалів, компенсацію професійного навчання та участі в профільних заходах.
• Внутрішню академію навчання та обмін експертизою між спеціалістами.
• Свободу в ухваленні рішень, мінімум зайвої бюрократії та відсутність мікроменеджменту.
• Чітко побудовані управлінські процеси та зрозумілі зони відповідальності.
• Корпоративні заходи, командні зустрічі та спільні активності.
   

Чому Median Group?

     Ми активно зростаємо, розширюємо клієнтський портфель та розвиваємо власні технологічні рішення. Працюємо над тим, щоб Median Ads став знаком якості у налаштуванні та управлінні онлайн-рекламою.
 

     Для нас важливо не просто закривати задачі, а створювати середовище, у якому сильні спеціалісти можуть розвиватися, впливати на результат і реалізовувати власні професійні амбіції.
 

    Ми шукаємо не просто керівника, який контролюватиме виконання задач, а лідера, готового розвивати команду, вибудовувати системні процеси та разом із нами масштабувати напрям PPC.
 

Якщо Вам близький такий підхід — будемо раді познайомитися! 💜

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.
Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.

Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Talent Sourcer — роль для людини, яка однаково добре почувається і в аналітичному дашборді, і в комунікації з пасивним кандидатом, якого ніхто інший навіть не знайшов.

Твої ключові виклики:

— Формування та реалізація сорсингової стратегії у зв'язці з TA Specialist: вибір каналів, меседжів, таргет-аудиторії, та постійне відстеження метрик (response rate, conversion, якість кандидатів по кожному каналу);

— Marketing approach: публікації вакансій на job-бордах, соцмережах, профільних спільнотах;

— Ведення sourcing playbook: фіксація того, що працює, що ні, і чому — щоб команда не повторювала одні й ті ж помилки двічі;

— Налаштування та розвиток автоматизованих сорсингових рішень;

— Операційний менеджмент ATS (Ashby): нотифікації, шаблони, контроль якості даних;

— Агрегація кандидатських даних із різних каналів в єдину базу, щоб жодний сильний кандидат не загубився;

— Онбординг команди у нові інструменти автоматизації: короткі інструкції, Loom-відео, Q&A.

Що для нас важливо:

— Досвід у talent sourcing від 1 року;

— Сорсинг і хедхантинг на рівні, де пасивні кандидати стають активними — бо ти знаєш, як зацікавити правильну людину в потрібний момент;

— Знання ринку та розуміння специфіки найму IT-фахівців;

— Робота з нестандартними каналами для залучення кандидатів, відкритість до експериментів;

— Досвід роботи з ATS-системами та інструментами автоматизації — ти не боїшся налаштувань і розбираєшся, як інструмент можна використати поза інструкцією;

— Критичне мислення та data-driven підхід до рішень;

— Ти ініціюєш зміни в процесах і доводиш їх до результату, а не чекаєш, поки хтось інший це зробить;

— Ти завжди тримаєш фокус на результат;

— Англійська Intermediate.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

— SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.

— Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.

— Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.

— Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.

— Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.

— Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.
 

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.
Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Про компанію:
Ми - Newstaff, українська аутстафінгово-інженерна компанія. Спеціалізуємося на проєктуванні об'єктів будь-якої складності для міжнародних ринків, забезпечуючи повний інженерний супровід від концепції до робочої документації.Наразі ми розширюємо інженерний напрям енергетичної інфраструктури та шукаємо уважного до деталей CAD Drafter / Кресляра-проєктувальника підстанцій та електростанцій (Substation & Power Plant), який готовий долучитися до реалізації масштабних енергетичних проєктів.

Що потрібно робити:

• Розробка та оформлення креслень електричних підстанцій різного класу напруги (зокрема концептів 161/22 кВ).
• Побудова однолінійних схем (SLD): відображення повітряних ліній, шинних мостів, силових трансформаторів, РУ, вимикачів, роз'єднувачів та систем власних потреб.
• Розробка генеральних планів та компонувальних креслень (General Layout): прив'язка основного обладнання, кабельних трас, будівель керування та під'їзних шляхів.
• Деталізація кабельних каналів (траси, перерізи, схеми розкладки кабелів, лотки та елементи кріплення).
• Складання специфікацій обладнання (Equipment Schedule) відповідно до розроблених рішень.
• Підготовка креслень до видачі: суворе дотримання CAD-стандартів, робота з шарами, вагами ліній, блоками та зовнішніми посиланнями (XREF).

Наш «ідеальний метч»:

• Досвід роботи на позиції CAD Drafter / інженера-проєктувальника в енергетичній сфері від 2 років.
• Впевнене володіння AutoCAD: грамотне структурування шарів, налаштування типів і товщин ліній, масштабування, використання динамічних блоків.
• Базове технічне розуміння обладнання підстанцій та принципів побудови однолінійних схем і компоновок.
• Вміння оформлювати проєктну документацію відповідно до міжнародних стандартів інженерної графіки.
• Володіння англійською мовою на рівні B1-B2 (усна та письмова комунікація) для роботи з англомовними проєктами та взаємодії з міжнародною командою.

Чому тобі у нас сподобається:

• Робота над реальними зарубіжними енергетичними об'єктами у стабільній команді.
• Графік 5/2 (09:00-18:00) без овертаймів - ми поважаємо твій особистий час і work-life balance.
• Професійний Team Lead, який завжди відкритий до конструктивного діалогу та передачі досвіду.
• Повністю віддалений формат співпраці з будь-якої точки світу за підтримки HR.
• Своєчасні виплати без затримок та корпоративні курси англійської мови після проходження випробувального терміну.

Навчання та розвиток:

• Чітка та зрозуміла покрокова адаптація на старті.
• Доступ до внутрішньої бази знань, готових CAD-шаблонів та бібліотек типових блоків.
• Простір для професійного та кар'єрного зростання всередині компанії.

Корпоративна культура:

• Увага до кожного: святкові подарунки команді та їхнім дітям.
• Участь у корпоративних ініціативах та благодійних зборах.
• Відкрита комунікація без зайвої бюрократії, де кожна ініціатива знаходить підтримку.
  
  Newstaff - це про повагу, надійність та круті міжнародні проєкти.
  Надсилай своє резюме/портфоліо, і давай будувати надійну інфраструктуру разом!

Опис вакансії

Вимоги:

• Вища освіта
• Базові знання маркетингу, продажів
• Розуміння ролей основних підрозділів в компанії, їхня взаємодія
• Розуміння бізнес-процесів, вміння їх аналізувати і проектувати 
• Досвід впровадження CRM проєктів
• Знання циклу розробки програмного забезпечення
• Досвід проведення презентацій
• Досвід роботи з/в CRM системами (особливо Microsoft Dynamics 365 CRM) буде +;
• Розуміння філософії і теорії CRM буде +
• Аналітичне і логічне мислення
• Комунікабельність і проактивність
• Здатність і прагнення до навчання

Основні завдання:

• Впроваджувати Microsoft Dynamics 365, хмарні технології Microsoft
• Проводити аналіз бізнес-процесів і вимог клієнта.
• Опис і моделювання бізнес-процесів клієнта у вигляді блок-схеми
• Формувати технічне завдання
• Проводити оцінку робіт і термінів
• Ставити завдання розробникам
• Налаштовувати CRM систему
• Розробляти інструкції / документацію
• Проводити підтримку / консультації / навчання клієнтів
• Постійний розвиток і навчання в сфері CRM систем (Microsoft Dynamics 365)

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи — можливість віддаленої роботи
• Бути фахівцем в найкращій CRM системі в світі
• Дружній колектив
• Персональний наставник
• Кар'єрний ріст

Progresia — компанія, що спеціалізується на впровадженні бізнес-рішень на основі технологій Microsoft. Шукаємо висококваліфікованого та мотивованого фахівця, який буде відповідати за розвиток партнерської мережі та залучення нових клієнтів через стратегічне партнерство.

Основні обов’язки:

• Активний пошук потенційних партнерів, які можуть надавати або генерувати потенційних клієнтів для наших бізнес-рішень.
• Встановлення та управління партнерськими відносинами: розробка та управління стратегічними партнерствами, забезпечення ефективної комунікації та співпраці.
• Надання необхідної інформації, навчання та підтримка для партнерів з метою забезпечення їх ефективної діяльності.
• Розробка та виконання маркетингових стратегій спільно з партнерами для збільшення обсягу продаж.
• Постійний аналіз ефективності партнерської програми та внесення відповідних корекцій для досягнення поставлених цілей.

Вимоги:

• Досвід роботи в сфері продажів бізнес/іt-рішень, особливо на базі технологій Microsoft буде плюсом.
• Досвід роботи з корпоративними клієнтами (B2B) не менше 1-го року.
• Високі комунікаційні навички та здатність встановлювати та управляти відносинами.
• Знання ринку технологій Microsoft та розуміння бізнес-процесів.
• Стратегічне мислення та здатність розвивати партнерські відносини на високому рівні.
• Висока самомотивація та орієнтованість на результат.
• Досвід роботи з маркетинговими стратегіями та просуванням буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну заробітну плату та бонусну систему.
• Розвинуту систему підтримки та навчання.
• Можливість професійного зростання в динамічному середовищі.
• Роботу в команді експертів у сфері технологій Microsoft.
• Можливість роботи в режимі дистанційно.

Ми розглядаємо тільки фахівців з досвідом продажу CRM/ERP/IT рішень + знання технологій Microsoft

Вимоги:

• Вища освіта
• Від 2-х років досвіду в B2B-продажах CRM систем, розуміння кожного етапу цього типу продажів і його специфіки
• Досвід роботи з CRM системою
• Знання англійської мови на рівні С1
• Уміння самостійно підбирати і втілювати в життя тактику продажу
• Уміння вести переговори, знаходити нестандартні підходи і рішення, працювати з запереченнями
• Стресостійкість, лояльність, клієнтоорієнтованість

Перевагою буде:

• Вища ІТ освіта

Основні завдання:

• Активний пошук та залучення нових B2B клієнтів, забезпечення стійкого зростання клієнтської бази.
• Розробка та впровадження ефективних стратегій продажів для залучення нових клієнтів.
• Ведення переговорів та закриття угод.
• Побудова міцних відносин з ключовими клієнтами.
• Організація та проведення презентацій продукту для потенційних клієнтів.
• Консультування клієнтів по програмному забезпеченню
• Виставлення рахунків і складання комерційних пропозицій
• Виконання KPI і узгодженого плану продажів

Ми пропонуємо:

• Безкоштовне навчання з наставником
• Розвиток в ІТ, технологіях Microsoft
• Можливість віддаленої роботи
• Молода професійна команда

Привіт! Давай знайомитись 👋

Qwerty.Software — українська продуктова IT-компанія з 11-річним досвідом у performance-маркетингу.

Що ми робимо? Створюємо, оптимізуємо та просуваємо власні продукти на ринках США, Канади та Європи 🌍

Команда? Понад 180 фахівців, які працюють над продуктами повного циклу.

Про проєкт: 

Наша команда контент-менеджерів забезпечує технічну та контентну підтримку SEO-проєктів компанії: допомагає запускати й підтримувати сайти, публікувати та оновлювати контент.

Зараз у команді 4 спеціалісти рівня Junior–Middle. Маємо налагоджені робочі процеси та поступово розширюємо перелік задач, які можемо виконувати для SEO-команд.

Ти працюватимеш із різними SEO-проєктами, а не будеш закріплений(-а) за однією командою. Постановкою задач та визначенням пріоритетів займатиметься Project Manager, а під час адаптації тебе підтримуватиме ментор.

Чому саме ця роль?

• Різноманітність задач: працюватимеш із різними SEO-проєктами, сайтами та інструментами, поступово опановуючи нові напрями роботи.
• Технічний розвиток: поглибиш знання HTML, WordPress, CMS та Cloudflare, а також здобудеш практичний досвід запуску й підтримки сайтів.
• Занурення в SEO: вивчатимеш основи SEO, розбиратимешся в роботі SEO-проєктів та зможеш у перспективі розвиватися в цьому напрямі.
• Самостійність та вплив: відповідатимеш за якість виконаних задач, зможеш пропонувати покращення й оптимізувати робочі процеси.
• Підтримка команди: зрозумілі інструкції, налагоджені процеси, допомога колег та регулярний зворотний зв'язок допоможуть швидше адаптуватися й розвиватися.
• Стабільна оплата: фіксована ставка.

Твої майбутні задачі:

Робота з контентом:

• Розміщувати новий та оновлювати наявний контент на сайтах відповідно до технічних завдань, шаблонів та інструкцій.
• Шукати, готувати та оптимізувати зображення для контенту.
• Виконувати базове редагування HTML/CSS під час розміщення та оновлення контенту.

Запуск та підтримка сайтів:

• Розміщувати нові сайти на хостингах та виконувати базові налаштування для їх запуску.
• Працювати з Cloudflare та реєстраторами доменів.
• Перевіряти коректність розміщеного контенту та працездатність сторінок.

Організація роботи:

• Виконувати задачі від різних SEO-команд відповідно до встановлених пріоритетів і термінів.
• Оновлювати статуси задач у Jira та своєчасно повідомляти про труднощі й можливі затримки.

Твої скіли:

• Практичний досвід роботи контент-менеджером (бажано від 6 місяців). Готові розглянути кандидатів із меншим досвідом за умови хорошої технічної бази.
• Базові знання HTML та практичний досвід роботи з HTML-шаблонами.
• Досвід роботи з WordPress або іншими CMS.
• Практичний досвід роботи з хостингами, реєстраторами доменів та Cloudflare (підключення доменів, налаштування DNS, розміщення файлів сайтів).
• Розуміння базової структури сайту: метатеги, header, footer, breadcrumbs тощо.
• Навички роботи з Google Sheets.
• Уміння працювати за технічними завданнями та інструкціями.
• Англійська на рівні, достатньому для розуміння простих інструкцій, інтерфейсів інструментів і коротких робочих повідомлень (орієнтовно A2).

Для нас також важливі: уважність до деталей, відповідальність, самостійність, готовність навчатися та вміння працювати в команді.

Бажано, але не критично:

• Базове розуміння SEO.
• Досвід роботи з Jira.
• Досвід використання AI-інструментів: ChatGPT, Claude тощо.

Чому з нами комфортно?

Work-life balance: обирай початок робочого дня з 8:00 до 10:00, працюй віддалено або із затишного офісу в Запоріжжі.

Відпочинок: 15 днів відпустки та 15 днів лікарняних, додатковий day off за кожну річницю роботи в компанії та вихідні на державні свята.

Турбота: корпоративний психолог для тебе або твоєї дитини.

Комфортний онбординг: зрозумілі робочі процеси, підтримка ментора та HR, регулярний зворотний зв'язок і прозорі цілі на період адаптації.

Розвиток та навчання: Performance Review кожні 6 місяців, індивідуальний план розвитку, бібліотека для самостійного навчання та щорічний бюджет на професійне зростання.

Твій процес найму:

1. Дзвінок з рекрутером — 45 хвилин
2. Тестове завдання 
3. Технічне інтерв'ю з Project Manager  — 1 година
4. Оффер 

Долучайся до Qwerty.Software!

Якщо тобі цікаво працювати не лише з контентом, а й із технічною частиною сайтів, розвиватися в SEO-напрямі та опановувати нові інструменти — будемо раді познайомитися!

Надсилай своє резюме — можливо, саме ти станеш частиною нашої команди!

🔎 Вакансія: Media Buyer

💻 Джерело трафіку: TikTok Ads
📊 Вертикаль: Gambling

Що очікуємо від тебе:

✔️ Досвід роботи Media Buyer із джерелом TikTok Ads від 6 місяців.
✔️ Актуальний практичний досвід заливу Gambling-оферів через TikTok Ads протягом останніх 3–4 місяців.
✔️ Досвід роботи з різними GEO та розуміння їхньої специфіки.
✔️ Уміння самостійно запускати, аналізувати й оптимізувати рекламні кампанії.
✔️ Готовність поділитися успішними кейсами та результатами за останні 6 місяців.

Що ми пропонуємо:

💰 Високі відсотки від профіту та індивідуальні умови співпраці для досвідчених спеціалістів.
🤝 Постійна підтримка та комунікація з Team Lead, оперативне вирішення технічних питань.
⚙️ Повністю готова та налаштована інфраструктура для комфортної роботи.
🏢 Усі ключові процеси in-house: створення контенту, обробка та технічна підтримка.
🚀 Можливість зосередитися на головному — заливі, тестуванні та масштабуванні прибуткових кампаній.

Якщо маєш актуальний досвід із TikTok Ads у Gambling та хочеш працювати на результат — будемо раді знайомству!

n1x — venture builder нового покоління з власною внутрішньою інфраструктурою для запуску продуктів. Ми створюємо web і mobile продукти: від ресерчу й гіпотези до запуску та масштабування з першого дня під глобальне навантаження. Працюємо як фабрика стартапів — швидко, системно та з фокусом на метрики, які означають реальний бізнес-результат.

Зараз ми шукаємо Growth Product Manager, який відповідатиме за поведінку користувачів в одному з наших продуктів: проєктує сценарій від першого екрана до повторної оплати, швидкими експериментами перевіряє, що саме змінює поведінку, і вимірює, чи вона справді змінилась. Нова функціональність у цій роботі з'являється тоді, коли цифри воронки показують, що сценарію її бракує, і ви ведете її розробку разом із командою.

Що робитимете

— Швидко запускаєте й тестуєте web-воронки: від квізу до пейволу. Різні воронки паралельно, кілька експериментів щотижня, а не раз на квартал.
— Відповідаєте за прибутковість: конверсія на кожному кроці, trial → paid, утримання, LTV/CAC і окупність трафіку.
— Працюєте в зв'язці з user acquisition: під кожне джерело трафіку підбираєте сценарій, який конвертує.
— Щодня працюєте з командою розробки: чітко ставите задачі й доводите їх до релізу за дні, а не тижні.
— Змінюєте поведінку користувача, а не просто випускаєте фічі. Фічі з'являються тоді, коли цього вимагають цифри воронки.

Кого шукаємо

— 4+ роки в продукті, з яких є практичний досвід growth на web subscription.
— Ви запускали багато воронок і можете показати результат у цифрах: було → стало.
— Ви розумієте unit-економіку підписки та paid-трафіку.
— Вмієте ставити задачі розробникам і тримати швидкий темп релізів.
— Приймаєте рішення на даних і водночас розумієте, коли даних ще замало.
— Структурні й самостійні: не чекаєте, поки хтось скаже, що робити.

Що ми пропонуємо

— Ваші рішення напряму впливають на цифри, і це видно вже за тиждень.
— Швидкість замість бюрократії: ідея стає релізом за дні.
— Ринки США та Європи.
— Команду, яка розуміє продукт так само глибоко, як і ви, і з якою є з ким сперечатися по суті.