Jobs at Djinni

Керівник відділу стягнення, Head of Collections

• 110 000 – 140 000 грн, 2500-3000 EU

• Hay credito

  •  

  
  Фінанси, банки, страхування; 50–250 співробітників

• Дистанційна робота
• Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років.
• Стресостійкість
• Активність
• Робота з клієнтами
• Аналітичне мислення
• Знання юриспруденції
• Ведення звітності
• Розробка мотиваційних профілів
• Лідерство
• Управління командою
• Орієнтація на результат
• Стягнення заборгованості

Показати всі навички

Опис вакансії

Ми — сучасна мікрофінансова організація, яка активно розвивається та змінює ринок. Шукаємо сильного лідера, який очолить відділ стягнення, підвищить ефективність процесів та побудує команду професіоналів.

Основні обов’язки:

• Керівництво командою колекторів та супервайзерів: планування роботи, мотивація, навчання та контроль результатів
• Розробка та впровадження стратегій стягнення для різних сегментів клієнтів
• Робота з аналітикою: аналіз KPI, ефективності команди, платіжної дисципліни та оптимізація процесів
• Побудова та вдосконалення процесів collection/recovery
• Взаємодія з фінансовим відділом, юристами та іншими підрозділами компанії
• Формування звітності та контроль виконання планових показників

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи у МФО, fintech або сфері стягнення заборгованості буде великою перевагою
• Досвід керівництва командою у call-center, collection або фінансовому секторі від 3 років
• Практичний досвід роботи з аналітикою, KPI та показниками ефективності
• Глибоке розуміння процесів стягнення та управління командою
• Лідерські якості, системність та навички мотивації персоналу
• Аналітичне мислення та здатність приймати стратегічні рішення
• Стресостійкість та орієнтація на результат
• Знання іспанської мови — великий плюс

Шукаємо тестувальника (Middle) в нашу команду!

Що ми пропонуємо:

• Роботу над українським SaaS-продуктом, яким користуються тисячі команд і який постійно розвивається;
• Дружню команду, яка любить те, що робить;
• Можливість впливати на продукт та процеси тестування;
• Конкурентну та своєчасну заробітну плату;
• Оплачувані лікарняні та 24 календарні дні відпустки;
• Гібридний або повністю віддалений формат роботи (без овертаймів);
• Затишний офіс у серці Подолу (5 хвилин від м. Контрактова);

• Обіди в офісі.
   

   

  Твої обов'язки:

   

• Функціональне, регресійне, UX/UI тестування (desktop + mobile);
• Формування чек-лістів і написання спрощених баг-репортів;
• Опрацювання баг-репортів від клієнтів;
• Застосування автоматизації в окремих задачах.

     Вимоги до кандидата:

• Комерційний досвід тестування вебзастосунків від 2 років;
• Вміння чітко і зрозуміло описувати баги українською мовою;
• Досвід створення тестової документації (тест-кейси, чек-лісти);
• Впевнене орієнтування у HTML/CSS;
• Базове розуміння JS/PHP та вміння читати код;
• Вміння користуватись DevTools (Elements, Console, Network);

• Досвід тестування API.

   

  Буде плюсом:

   

• Досвід тестування продуктів зі складною бізнес-логікою;
• Досвід створення користувацької документації (інструкції, FAQ);
• Досвід автоматизації тестування (Playwright тощо);
• Вміння аналізувати помилки через Sentry;
• Практичне використання AI-інструментів у процесі тестування;
• Досвід роботи з Worksection або подібними сервісами (Asana, ClickUp тощо);
• Досвід роботи з Docker.
   

   Ми шукаємо того, хто:

• Продумує, що і як перевірити, а не тестує хаотично;
• Тестує глибше, не обмежується базовими сценаріями;
• Складні задачі не відштовхують, а викликають інтерес;

• Розуміє наслідки пропущених багів і доводить перевірку до впевненості в результаті.

   

  Етапи відбору:

1. Ознайомлення з резюме та перший контакт з HR.
2. Тестове завдання.
3. Співбесіда.

4. Офер!

    

Якщо відчуваєш, що ця вакансія про тебе — надсилай своє резюме!

До зустрічі в команді Worksection!

Ми — Rocket Recruiters, рекрутингова агенція, яка працює з компаніями, де швидкість, стратегія і повага до людей не просто слова, а спосіб роботи.
Шукаємо талановитого дизайнера в дуже перспективний iGaming-проєкт. Критично важливий досвід саме в цій ніші (гемблінг, слоти) — загальний графічний дизайн, на жаль, не підійде.

📌 Основні задачі:

1. Старт: 10 креативів під геологацію Колумбія.

2. Специфіка: розробка креативів під топові слоти (як приклад орієнтиру та націленості — проєкти на кшталт Coin Volcano, Joker's Jewels, Ice Fish тощо).

3. Сувора вимога: чисті креативи без мотиву та без місліду (без оманливих сюжетів та мотиваційних механік).

⚙️ Умови та навантаження:

1. Часткова зайнятість: орієнтовно пару годин на тиждень або ~10 креативів на тиждень.

2. Висока оплата за один креатив.

3. Перспектива: для сильних кандидатів є можливість подальшого працевлаштування в штат.

4. Важлива наявність портфоліо робіт

📩 Як відгукнутися:

Надсилайте портфоліо з прикладами гемблінг-креативів та вказуйте вашу ставку за 1 креатив.

Контакт для зв'язку в телеграм: andrew_rcr

Ми — команда, яка будує майбутнє держави через людей. Рекрутингова функція екосистеми Мінцифри — це не просто підбір персоналу, а стратегічна місія залучення А-гравців, які щодня створюють цифрові сервіси для мільйонів українців.

Наші цінності:
Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — не просто підхід, а щоденна практика розуміння й перевершення очікувань людей, для яких ми працюємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де чесність і доброчесність є незмінними орієнтирами. А наша наполегливість дозволяє долати складні виклики та досягати амбітних цілей разом.

Ваша основна місія:
Recruitment Team Lead — це візіонер, який об'єднує рекрутингові місії Мінцифри в єдиний злагоджений механізм. Ця роль існує для того, щоб забезпечити безперебійне залучення найкращих талантів, трансформувати процеси підбору через автоматизацію та сучасні методології, і формувати команду, здатну передбачати потреби екосистеми ще до їх виникнення. Ваш вплив безпосередньо визначає якість людського капіталу, що будує цифрову державу.

У фокусі роботи:
– аналіз запитів від команд екосистеми, прогнозування попиту на таланти та стратегічне планування черги найму;
– формування OKR-ів команди рекрутингу відповідно до пріоритетів екосистеми та погодження позицій із HRD, фінансовим управлінням і керівниками підрозділів;
– планування та коригування пріоритетності вакансій у Jira, контроль якості рекрутингового сервісу та звітування для керівництва;
– управління розвитком recruit fire teams: 1:1, ретроспективи, внутрішні навчання та впровадження нових методологій;
– оптимізація та автоматизація рекрутингових процесів, у тому числі впровадження AI-функціоналу спільно з технічними фахівцями;
– дослідження та тестування нових платформ і методологій відбору А-гравців для підвищення конкурентності екосистеми на ринку праці;
– розвиток бренду роботодавця, кризові комунікації та амбасадорство рекрутингової функції в межах екосистеми.

Від вас очікуємо:
– вища освіта (бакалаврський або магістерський рівень);
– 4+ роки досвіду в рекрутингу, з яких щонайменше 1–2 роки — на позиції тимліда або старшого рекрутера з функцією менторства;
– готовність працювати в офісі, в Києві;
– досвід управління командою рекрутерів та побудови процесів підбору з нуля або їх трансформації;
– впевнене володіння Jira або аналогічними інструментами управління проєктами та рекрутинговими процесами;
– досвід впровадження ATS-систем, автоматизації та AI-інструментів у рекрутинг;
– навички стратегічного планування, аналітики ринку праці та роботи з метриками рекрутингу;
– досвід взаємодії зі стейкхолдерами різних рівнів — від тімлідів до вищого керівництва.

Буде плюсом:
– досвід рекрутингу в IT або державному секторі / екосистемі цифрових продуктів;
– знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate або вище;
– досвід розробки та реалізації стратегії HR-бренду роботодавця.

Ми шукаємо талант, який:
– мислить стратегічно та здатен передбачати потреби в талантах ще до того, як вони стають критичними;
– будує команди, де кожен рекрутер зростає, не вигорає та досягає результатів;
– перетворює хаотичні процеси на прозорі, вимірювані та масштабовані системи;
– сміливо впроваджує інновації — від AI-інструментів до нових методологій відбору;
– є амбасадором рекрутингової функції та формує довіру до HR-бренду всередині й назовні.

Ми пропонуємо:
– реальний вплив на якість команд, що будують цифрову державу для мільйонів українців;
– простір для стратегічних рішень, впровадження інновацій та власного бачення рекрутингової функції;
– динамічне середовище з культурою відкритості, де ідеї перетворюються на дії швидко;
– професійний розвиток у середовищі найамбітніших цифрових продуктів країни;
– офіс з генератором та безперебійним інтернетом;
– бронювання працівників за умови актуального військового обліку.

Готові до виклику?
Ми шукаємо не просто керівника рекрутингу — ми шукаємо візіонера, який перетворить залучення талантів на конкурентну перевагу цифрової держави. Якщо ви готові будувати команду, що змінює країну, — ваше місце тут.

Ми будуємо екосистему, де кожен талант відчуває підтримку, розвиток і причетність до великої місії. Наша HR-команда Мінцифри — це стратегічний партнер, який формує здорову культуру, розвиває людей і забезпечує злагодженість команд на всіх рівнях організації.

Наші цінності:
Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — не просто підхід, а щоденна практика розуміння й перевершення очікувань людей, для яких ми працюємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де чесність і доброчесність є незмінними орієнтирами. А наша наполегливість дозволяє долати складні виклики та досягати амбітних цілей разом.

Ваша основна місія:
Ви — людина, до якої приходять, коли є питання, сумніви або бажання зростати. HR Business Partner Lead в Мінцифрі — це не адміністратор процесів, а справжній партнер команд: той, хто бачить людей, чує їхні потреби та перетворює їх на системні рішення. Ваша місія — формувати та вдосконалювати команди відповідно до місії, візії та цінностей організації, забезпечуючи відкритість, розвиток і продуктивну атмосферу на кожному рівні.

У фокусі роботи:
– участь у створенні аналітики щодо рівнів компетентності та задоволеності команд;
– проведення внутрішніх інтерв'ю з кандидатами в рамках зростання;
– організація та координація процесу адаптації нових талантів: план онбордингу, необхідні ресурси, доступи та матеріали;
– відстеження прогресу новачків через регулярні зустрічі та збір зворотного зв'язку;
– підтримка відкритої комунікації між усіма учасниками робочих процесів;
– організація програм підвищення кваліфікації для команд екосистеми;
– підтримання та розвиток здорової, продуктивної атмосфери всередині команд.

Від вас очікуємо:
– вища освіта (бакалаврський або магістерський рівень);
– 3+ роки досвіду на позиції HR Business Partner, People Partner або HR Manager;
– готовність працювати в офісі, в Києві;
– досвід організації онбордингу та супроводу адаптаційних процесів;
– навички проведення інтерв'ю та оцінки компетентностей;
– досвід роботи з HR-аналітикою: опитування, eNPS, компетентнісні моделі;
– вміння організовувати навчальні заходи та програми розвитку;
– розвинені комунікативні навички та здатність підтримувати довірливі відносини з командами та безпосередньо керівниками.

Буде плюсом:
– досвід роботи в продуктових або технологічних компаніях;
– знання англійської мови на рівні Intermediate або вище;
– сертифікації у сфері HR або коучингу (CIPD, ICF тощо).

Ми шукаємо талант, який:
– чує людей та вміє перетворювати їхні потреби на системні HR-рішення;
– мислить стратегічно, але не втрачає увагу до кожної окремої людини в команді;
– проявляє ініціативу у побудові культури відкритості та довіри;
– легко адаптується до змін і комфортно працює у динамічному середовищі;
– надихає команди на розвиток і веде їх до спільних цілей. 

Ми пропонуємо:
– реальний вплив на формування культури та розвиток команд екосистеми національного масштабу;
– роботу в середовищі, де HR — це стратегічний партнер, а не сервісна функція;
– участь у трансформаційних ініціативах і програмах розвитку талантів;
– команду однодумців, яка цінує відкритість, довіру та спільний результат;
– офіс з генератором та безперебійним інтернетом;
– бронювання працівників за умови актуального військового обліку.

Готові до виклику?
Ми шукаємо не просто HR-ліда — ми шукаємо людину, яка стане точкою опори для команд, що будують цифрову державу. Якщо ви готові перетворювати людський потенціал на реальний вплив — ваше місце тут.

Про нас
GIS-Point — Remote IT & Geospatial Back-Office Partner для компаній у Великій Британії, Європі, Північній Америці, Австралії та Саудівській Аравії.
Ми допомагаємо компаніям із секторів Geospatial, AgriTech, Construction, Energy & Utilities, Fiber & Telecom, Logistics & Mobility масштабувати свої GIS та IT-команди через моделі Outsourcing та Outstaffing.
Маємо два ключові напрями:
• Geospatial Production — LiDAR, Orthophoto, DEM/DSM/DTM, BIM, Utility Mapping, Vectorization.
• Custom Software Development — GIS-платформи, веб-портали, мобільні застосунки та AI-рішення.
Серед наших клієнтів — Eagle Mapping, Lewis Brown, GB-Geodezie, TEXO, Geocomp, MDP GEO, Wigton Windfarm та інші міжнародні компанії.
————
Кого ми шукаємо
Ми шукаємо Team Lead Lead Generation, який не просто контролює команду, а будує ефективну систему outbound-лідогенерації.
Для нас ця роль — про людей, процеси, аналітику та результат.
Ви будете відповідати за команду Lead Generation Managers, які працюють із міжнародними ринками (UK / Europe / North America), допомагаючи компанії стабільно генерувати нові продажі.
————
Ваші результати після адаптації
Через три місяці ми очікуємо, що ви:
• виведете команду на 21 Qualified Meetings щомісяця;
• після завершення адаптації масштабуєте результат до 30 Qualified Meetings на місяць;
• побудуєте прогнозований outbound-процес;
• сформуєте систему навчання та розвитку менеджерів;
• створите бібліотеку ефективних outbound-сценаріїв;
• запровадите культуру роботи через метрики, гіпотези та постійне покращення.
————
Що ви будете робити
• Керувати командою з 3–5 Lead Generation Managers.
• Планувати та контролювати виконання KPI кожного менеджера.
• Аналізувати всю outbound-воронку: Reply → Booking → Meeting → Opportunity.
• Запускати та оптимізувати LinkedIn і Email outreach кампанії.
• Контролювати якість повідомлень та персоналізацію.
• Будувати та оновлювати ICP для різних вертикалей.
• Проводити A/B тестування меседжів, оферів та сегментів.
• Навчати команду, проводити 1:1, давати регулярний фідбек.
• Автоматизовувати процеси та скорочувати ручну роботу.
• Формувати щотижневу та щомісячну аналітику.
• Працювати разом із CEO, Sales та Marketing над розвитком системи генерації лідів.
————
Що для нас важливо
Ми очікуємо:
• досвід управління командою Lead Generation або SDR від 1–2 років;
• успішний досвід outbound B2B Lead Generation на ринках US / UK / EU;
• глибоке розуміння LinkedIn Sales Navigator та сучасних email-платформ (Apollo, Instantly, Lemlist, Smartlead тощо);
• розуміння ICP, сегментації та B2B sales funnel;
• досвід роботи з KPI, конверсіями та аналітикою;
• вміння навчати команду та покращувати її результати;
• сильну письмову англійську (Upper-Intermediate/B2+).
Буде перевагою:
• досвід в IT-аутсорсі або аутстафінгу;
• досвід продажу Engineering Services або GIS-рішень;
• досвід побудови outbound-відділу "з нуля".
————
Що пропонуємо
• Дохід, напряму прив'язаний до результату.
• Базова ставка — $1000.
• Місячний бонус — до $500 за виконання KPI.
• Середній дохід після адаптації при 100% KPI — $1500/місяць.
• Додаткові квартальні бонуси — до $450.
• Додатковий річний бонус — до $900.
• Повністю remote або офіс у Львові — на ваш вибір.
• Пряму взаємодію з CEO без багаторівневої бюрократії.
• Вплив на побудову міжнародного Sales Development напряму.
• Реальну можливість вирости до Head of Sales / Head of Business Development.
————
Як ми оцінюємо результат
Ми працюємо не за принципом "відсидіти робочий день".
Для нас важливий результат.
Основний KPI ролі — Qualified Meetings Booked, а також якість цих зустрічей, конверсії всієї воронки та розвиток команди.
Ми шукаємо керівника, який любить цифри, системність, швидке тестування гіпотез і готовий будувати сильний міжнародний outbound-відділ разом із нами.

Привіт! Шукаємо досвідченого Webflow Developer на part-time / проєктну зайнятість для проведення технічних співбесід (Tech Interviewer) кандидатів на внутрішню позицію Webflow-розробника в компанію Dataforest.

📌 Обов'язки (What you'll do):

• Проведення технічних співбесід (онлайн-інтерв'ю) для Webflow-розробників.
• Оцінка знань кандидатів за вимогами вакансії (Webflow CMS, Figma, custom HTML/CSS/JS, інтеграції, SEO, Core Web Vitals).
• Формування короткого та структурованого технічного фідбеку/вердикту за результатами співбесіди для рекрутера та команди.
• Опціонально: Допомога у валідації або розробці тестового завдання / питань для інтерв'ю.

🎯 Вимоги до кандидата (Requirements):

• 5+ роки практичного досвіду верстки та розробки сайтів на Webflow.
• Глибоке розуміння Webflow CMS (Collections, Templates, Dynamic Pages).
• Впевнені знання HTML5, CSS3 та JavaScript для створення кастомних рішень та анімацій.
• Досвід роботи з Figma, розуміння принципів UX/UI та чуйної (responsive) верстки.
• Розуміння базового технічного SEO, Core Web Vitals, налаштування аналітики та інтеграцій (GTM, HubSpot, Zapier тощо).
• Досвід проведення технічних співбесід або менторингу/рев’ю коду Webflow-розробників.

• Вміння системно оцінювати hard skills та давати конструктивний фідбек.

   

Що ми пропонуємо (We offer):

• Гнучкий формат: Part-time / оплата за кожне проведене інтерв'ю rate у USD.
• Повна віддалена робота (Remote) з можливістю підлаштовувати графік співбесід під свій основний розклад.

• Мінімум бюрократії та швидке прийняття рішень.

   

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах

• наші системи щодня використовують бойові підрозділи;
• вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ / РЕР;
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів;
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах.

Що потрібно буде робити

• розробляти та підтримувати firmware / low-level software для мікроконтролерів на C / C++;
• працювати з embedded Linux / Linux-based пристроями: налаштування середовища, сервіси, логування, мережа, взаємодія з периферією;
• розбиратися в існуючій кодовій базі, покращувати архітектуру, додавати функціонал і фіксити складні баги;
• працювати з UART / I2C / SPI / GPIO / ADC / PWM / CAN та іншими інтерфейсами залежно від задач;
• інтегрувати радіомодулі, зокрема LoRa / суміжні RF-модулі, датчики, плати й окремі компоненти в готові пристрої;
• дебажити пристрої на рівні коду, плати, сигналів, живлення, інтерфейсів і конфігурації;
• працювати з Linux tooling: bash, logs, system services, serial console, networking, build tools;
• брати участь у прийнятті технічних рішень щодо стабільності, підтримуваності та розвитку embedded-частини продукту;
• проводити code review або технічно допомагати менш досвідченим інженерам;
• комунікувати з R&D, hardware-інженерами та командою продукту: уточнювати вимоги, ставити правильні питання, фіксувати статус і ризики;
• за потреби виконувати базову роботу з платами: перевірка підключень, дрібні апаратні фікси, перепайка дротів / компонентів, швидке тестування гіпотез.

Must-have:

• від 4 років досвіду в embedded / low-level / hardware-related розробці;
• сильний C / C++ для MCU або embedded-пристроїв;
• практичний досвід з мікроконтролерами: ESP32 / STM32 / ARM або аналогічними платформами;
• досвід роботи з Linux / Unix як середовищем розробки та дебагу;
• досвід з embedded Linux або Linux-based пристроями буде великим плюсом;
• розуміння обмежень embedded-систем: памʼять, ресурси, стабільність, живлення, продуктивність;
• досвід роботи з UART / SPI / I2C / GPIO та іншою периферією;
• базове розуміння аналогової та цифрової електроніки;
• вміння працювати з Git: GitHub / GitLab;
• досвід з VSCode + PlatformIO або готовність швидко працювати з цим стеком;
• вміння читати чужий код, підтримувати існуючий стиль і не ускладнювати рішення без потреби;
• досвід дебагу за допомогою мультиметра, осцилографа або логічного аналізатора;
• здатність самостійно розбиратися в задачах, але не “зависати мовчки”, якщо потрібен контекст;
• нормальна технічна комунікація: вміти пояснити, що зроблено, що перевірено, де проблема і які є варіанти рішення.

Дуже бажано:

• досвід з embedded Linux, Yocto / Buildroot або кастомними Linux-образами;
• досвід з systemd, networking, serial console, bash-скриптами, логами та сервісами в Linux;
• досвід з RF-модулями, LoRa, модулями звʼязку або іншими wireless-рішеннями;
• розуміння типових проблем інтеграції радіомодулів: живлення, дальність, рівні сигналів, інтерфейси, конфігурація, стабільність;
• FreeRTOS або інший RTOS;
• досвід з CMake / Make / toolchains / cross-compilation;
• вміння читати схеми або працювати з EasyEDA / KiCad / аналогічними інструментами;
• базове розуміння DSP;
• досвід з польовими тестами або пристроями, які мають стабільно працювати в неідеальних умовах;
• релевантна освіта або бекграунд: Computer Engineering, електроніка, радіотехніка, embedded, телеком.

Яка людина нам підійде

Нам потрібен інженер, який може працювати не тільки “по задачі в Jira”, а й бачити систему ширше.

Буде добре, якщо ти:

• можеш самостійно розібратися в новому пристрої, коді або модулі;
• не боїшся заліза, плат, проводів, осцилографа, дивних багів і нестабільної поведінки пристрою;
• вмієш приймати технічні рішення, але не ускладнюєш там, де можна зробити простіше;
• можеш працювати як з новою розробкою, так і з підтримкою існуючих продуктів;
• уважно читаєш вимоги й не додаєш зайвого, якщо цього не просили;
• можеш пояснити своє рішення команді;
• нормально ставишся до того, що в R&D задачі можуть швидко змінюватися після тестів або польового фідбеку;
• розумієш, що defense-продукт має працювати стабільно не в лабораторії, а в реальних умовах.

Не критично, але буде плюсом

• досвід у defense / miltech / hardware-продуктах;
• досвід із пристроями для РЕБ / РЕР / C-UAS;
• розуміння базових принципів радіозвʼязку, виявлення або подавлення сигналів;
• участь у польових тестах;
• досвід використання AI-інструментів для розробки, але з умінням перевіряти результат.

Про процес

• коротке інтервʼю з рекрутером;
• технічна співбесіда з Embedded Lead;
• перевірка службою безпеки;
• офер;
• онбординг.

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах

• наші системи щодня використовуються бойовими підрозділами;
• ми розробляємо повний цикл продукту: hardware, firmware, embedded-, RF- та системне ПЗ;
• працюємо зі складними інженерними задачами, де важливі стабільність, швидкість розробки та надійність у польових умовах;
• шукаємо людей, які готові впливати на архітектуру продукту, команду та кінцевий результат.

Зараз ми шукаємо Embedded Team Lead, який очолить embedded-напрям, координуватиме команду та залишатиметься залученим у технічну реалізацію продукту.

Що потрібно буде робити

• Планувати роботу embedded-команди, розподіляти задачі та контролювати їх виконання.
• Формулювати й декомпозувати технічні задачі в Jira з чіткими вимогами, очікуваним результатом і критеріями готовності.
• Проводити code review, контролювати якість реалізації та дотримання узгоджених технічних підходів.
• Брати участь у проєктуванні архітектури embedded-рішень на базі ESP32, STM32 та суміжних платформ.
• Розробляти й підтримувати низькорівневе ПЗ на C/C++.
• Інтегрувати мікроконтролери з периферією, сенсорами, радіомодулями та Linux-based SBC.
• Проводити bring-up, налагодження й тестування нових пристроїв спільно з hardware- та RF-командами.
• Забезпечувати стабільність і відтворюваність роботи embedded-систем у реальних умовах експлуатації.

Що для нас важливо

• Досвід технічного лідерства або координації embedded-команди.
• Вміння планувати роботи, пріоритизувати задачі та доводити їх до завершення.
• Досвід якісної постановки технічних задач у Jira або аналогічних системах.
• Впевнене знання C/C++ і досвід низькорівневої embedded-розробки.
• Практичний досвід із ESP32, STM32 або подібними мікроконтролерами.
• Робота з UART, SPI, I2C, GPIO, ADC/DAC, PWM, timers, interrupts і DMA.
• Розуміння RTOS та bare-metal firmware.
• Досвід налагодження за допомогою JTAG/SWD, осцилографа, логічного аналізатора та системних логів.
• Досвід роботи з Raspberry Pi, Orange Pi або іншими одноплатними комп’ютерами.
• Здатність працювати на стику firmware, hardware та системної інтеграції.
• Системне мислення, відповідальність і сильні комунікаційні навички.

Буде перевагою

• Досвід із Semtech, LoRa/LoRaWAN, Sub-GHz або іншими RF-рішеннями.
• Інтеграція embedded-пристроїв із Linux-based SBC.
• Робота з Wi-Fi, BLE, LTE, LoRa та іншими бездротовими інтерфейсами.
• Досвід розробки промислових, автономних або польових embedded-систем.
• Оптимізація firmware за пам’яттю, продуктивністю, енергоспоживанням і стабільністю.
• Участь у повному циклі створення пристрою: від прототипу до серійного або польового використання.
• Досвід підготовки технічної документації, інструкцій для виробництва, тестування чи сервісної підтримки.

Чому ця роль важлива

Ти відповідатимеш не лише за якість коду, а й за передбачувану роботу всієї embedded-команди: від постановки задач і технічних рішень до стабільного firmware у готовому продукті.

Це hands-on роль для людини, яка вміє поєднувати технічне лідерство, архітектурне мислення та практичну embedded-розробку.

Шукаєш стабільну команду профі, анлім бюджети та топову інфраструктуру? Тоді тобі до нас!

Ми команда із власною інфраструктурою, сильними командами та з стабільними оферами й капами, ми формуємо тренди у Gambling та даємо ресурси для реалізації твого потенціалу.
 
Що ми пропонуємо:
- Ставка + конкурентна бонусна сітка
- Tier 1–3 офери з досяжними KPI
- Власну команду дизайнерів
- Широкий пул PWA, Android та iOS-додатків.
- Повну свободу ресурсів(бюджети, креативи, капи)
- Гнучкий графік - працюй коли зручно
- Remote або офіс у Варшаві

Наші очікування:
- Досвід з FB gambling від 1 року
- Вміння працювати з бюджетами від $1000/день і вище
- Зв’язки, що працюють на профіт та об’єм
 
Готовий до масштабних результатів і реального профіту? Приєднуйся до команди!

Ми — Strimco, українська GovTech-компанія та стратегічний партнер цифрової трансформації держави. Ми створюємо складні цифрові продукти й сервіси, які змінюють взаємодію держави, громадян і бізнесу.
Шукаємо Product Manager, який допоможе запускати нові GovTech-продукти, формувати їхню стратегію та перетворювати складні державні процеси на сучасні цифрові рішення. Якщо тобі цікаво працювати з масштабними продуктами, невизначеністю та реальним впливом на цифрову трансформацію країни — будемо раді знайомству.

 

Основні обов'язки

• Запускати нові складні GovTech-продукти: від етапу discovery до передачі в delivery-команду.
• Визначати продуктове бачення, цілі, обсяг MVP, roadmap, пріоритети та критерії успіху.
• Підтримувати існуючі продукти під час ескалацій, критичних ситуацій або в періоди невизначеності.
• Проводити глибоке дослідження предметних областей державного сектору: державні реєстри, публічні сервіси, юстиція, оборона, охорона здоров'я, освіта та інші регульовані сфери.
• Проводити продуктові аудити, виявляти прогалини, ризики та можливості для покращення, а також формувати практичні рекомендації.
• Підтримувати presale-активності: аналізувати тендерну документацію, формувати продуктові концепції, визначати обсяг робіт і готувати матеріали для пропозицій.
• Тісно співпрацювати з Business Analysts, Project Managers, UX/UI Designers, Solution Architects, Developers, QA Engineers, юридичними експертами та представниками замовника.
• Допомагати командам знаходити баланс між потребами користувачів, бізнес-цілями, законодавчими вимогами та технічною реалізовністю.

Що ми очікуємо

• Від 3+ років досвіду на позиції Product Manager.
• Досвід роботи зі складними цифровими продуктами, платформами, інформаційними системами або enterprise-рішеннями.
• Глибоке розуміння процесів discovery, формування продуктового scope, визначення MVP, планування roadmap, управління backlog та пріоритизації.
• Вміння працювати з нечіткими, неповними або такими, що змінюються, вимогами.
• Сильні аналітичні, комунікаційні навички та досвід взаємодії зі стейкхолдерами.
• Здатність швидко занурюватися в нові предметні області та структурувати складну інформацію.
• Досвід підготовки продуктових концепцій, roadmap, презентацій, комерційних пропозицій, аудитів або матеріалів для прийняття рішень.
• Розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення та досвід співпраці з кросфункціональними командами.
• Досвід у GovTech, цифровій трансформації державного сектору, державних реєстрах, публічних сервісах, обороні, охороні здоров'я, освіті, юстиції або інших регульованих галузях буде суттєвою перевагою.

Ви чудово нам підійдете, якщо

• Комфортно почуваєтеся в умовах невизначеності та роботи зі складними стейкхолдерами.
• Умієте перетворювати нечіткі бізнес-потреби на зрозумілий продуктовий напрям.
• Мислите системно та орієнтуєтеся на практичний результат.
• Умієте знаходити баланс між цінністю для користувача, бізнес-пріоритетами, законодавчими обмеженнями та технічними можливостями.
• Зберігаєте структурований підхід і спокій під час ескалацій або критичних ситуацій.
• Любите швидко занурюватися в нові домени та вирішувати складні продуктові задачі.

Що ми пропонуємо:

• Вплив на суспільно важливі продукти — ми покращуємо країну в реальному часі.
• Гібридний формат (офіс у Kooperativ або віддалено).
• Гнучкий графік, робота на результат.
• Медичне страхування.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних.
• Стабільна команда, яка вже реалізувала десятки державних сервісів.
• Професійне зростання: бюджет на індивідуальне навчання, внутрішні тренінги та обмін досвідом у команді.

Етапи рекрутингу: скрінінг-інтерв’ю →технічна співбесіда →фінальне інтерв’ю → поліграфічне дослідження → job offer.



 

Ми — Strimco, українська GovTech-компанія і стратегічний партнер цифрової трансформації держави. Наша команда — це аналітики, розробники, дизайнери та QA-інженери, які спільно будують державні сервіси нового покоління: зручні, ефективні, прозорі.

Зараз ми в пошуку DevOps-інженера рівня Senior, який допоможе нам розвивати надійну та безпечну інфраструктуру для важливих державних продуктів. Якщо ти хочеш мати реальний вплив на цифрові зміни в країні — будемо раді познайомитися!

Чим ви будете займатись:

• Підтримка та розвиток процесів CI/CD у GitLab (On-Premises)
• Моніторинг і оптимізація середовищ (розробка, тестування, продакшн)
• Розгортання, налаштування та підтримка інфраструктури у середовищі VMware / хмарних платформах (Azure, AWS)
• Робота з PowerShell/Bash для автоматизації задач CI/CD
• Документування технічних рішень та процесів
• Впровадження проактивного моніторингу, логування, алертингу
• Тісна співпраця з командами розробки, QA та технічної підтримки

Що важливо:

Hard skills

• Досвід роботи на посаді DevOps або у суміжній ролі — від 2 років
• Глибоке розуміння концепцій CI/CD та практичний досвід з GitLab CI/CD (On-Premises) або подібними системами (Jenkins, TFS/Azure DevOps, GitHub)
• Впевнене володіння Windows/Linux-середовищем
• Навички роботи з PowerShell; Bash;PowerShell; Bash; ansible; haproxy; ELK; prometheus; grafana; podman 
• Знання з адмініструванні мереж, безпеці та серверній інфраструктурі
• Розуміння роботи з .NET Framework
• Досвід роботи з MSSQL AOG

Soft skills

• Високий рівень відповідальності та уважності до деталей
• Вміння працювати в команді, проактивність
• Аналітичне мислення, здатність швидко знаходити рішення
• Готовність до роботи з критичними сервісами державного значення
• Готовність брати на себе ініціативу у питаннях впровадження запропонованих рішень

Технічні особливості проекту:

• Робота з legacy-продуктом на основі C# (.NET Framework 3.5, IIS)
• Повністю локальне середовище на базі Windows Server
• Весь CI/CD-процес побудований та підтримується у GitLab On-Prem
• Використання хмарних сервісів обмежене — інфраструктура локалізована

Що ми пропонуємо:

• Вплив на суспільно важливі продукти — ми покращуємо країну в реальному часі.
• Гібридний формат (офіс у Kooperativ м.Київ).
• Гнучкий графік, робота на результат.
• Медичне страхування.
• Корпоративна бібліотека.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних.
• Стабільна команда, яка вже реалізувала десятки державних сервісів.
• Професійне зростання: бюджет на індивідуальне навчання, внутрішні тренінги та обмін досвідом у команді.

Ми — Strimco, українська GovTech-компанія і стратегічний партнер цифрової трансформації держави. Наша команда створює цифрові продукти, які змінюють взаємодію громадян, бізнесу та держави — роблять її простішою, швидшою та прозорішою.
Зараз ми шукаємо Senior Golang Developer, який долучиться до розробки масштабних державних сервісів та складних backend-рішень. Якщо тобі цікаво проєктувати надійну архітектуру, працювати з високонавантаженими системами, інтеграціями та впливати на технічні рішення продукту — будемо раді познайомитися.

Що ти будеш робити:
 

• Розробка backend-компонентів у ДСК-контурі.
• Реалізація API для взаємодії з іншими компонентами системи.
• Розробка бізнес-логіки, статусних моделей, обробки подій і журналювання.
• Робота з MS SQL Server, оптимізація запитів і підтримка коректної роботи з даними.
• Інтеграція з суміжними системами та сервісами.
• Участь у технічному проєктуванні, оцінці задач і code review.
• Усунення дефектів за результатами тестування, ЦПБ/ІБ-перевірок та приймання

Що для нас важливо:
 

• Досвід комерційної розробки на Golang від 5 років.
• Досвід проєктування та розробки backend-сервісів, REST/gRPC API, інтеграцій між системами.
• Впевнене володіння MS SQL Server: робота зі схемами даних, транзакціями, індексами, stored procedures, оптимізацією запитів.
• Досвід роботи з Docker, CI/CD, Git, Linux-середовищем.
• Розуміння принципів безпечної розробки: авторизація, автентифікація, контроль доступу, аудит дій, захист API.
• Досвід роботи з мікросервісною або модульною архітектурою.
• Уміння писати підтримуваний, документований і тестований код.
• Досвід участі в code review та технічному проєктуванні.
• Готовність працювати в захищеному ДСК-контурі на інфраструктурі Замовника.
• Дотримання вимог інформаційної безпеки, обмежень доступу та внутрішніх регламентів роботи з чутливою інформацією

Буде плюсом:
 

• Досвід розробки державних інформаційних систем або систем із підвищеними вимогами до безпеки.
• Досвід роботи з КЕП, журналюванням дій користувачів, audit trail.
• Досвід інтеграцій між ізольованими або захищеними контурами.
• Досвід роботи з MS SQL Server у production-середовищах.
• Розуміння Kubernetes, message brokers, event-driven архітектури.
• Досвід роботи з високонавантаженими або критичними сервісами.

Що ми пропонуємо:

• Вплив на суспільно важливі продукти — ми покращуємо країну в реальному часі;
• Віддалений формат;
• Гнучкий графік, робота на результат;
• Медичне страхування;
• Можливість бронювання військовозобов’язаних;
• Стабільна команда, яка вже реалізувала десятки державних сервісів;
• Професійне зростання: бюджет на індивідуальне навчання, внутрішні тренінги та обмін досвідом у команді.
  
  Долучайся, якщо хочеш будувати цифрову державу, яка справді працює для людей.

Ми — Strimco, українська GovTech-компанія і стратегічний партнер цифрової трансформації держави. Наша команда — це аналітики, розробники, дизайнери та QA-інженери, які спільно будують державні сервіси нового покоління: зручні, ефективні, прозорі.

Зараз ми шукаємо middle .NET-розробника, який долучиться до розробки та розвитку масштабних державних цифрових продуктів. Якщо тобі важливо створювати рішення, що мають реальний вплив на мільйони користувачів і змінюють державні процеси — будемо раді познайомитися!

Ключові обов’язки:

• Розробка високонавантажених бекенд-систем на .NET.
• Оптимізація продуктивності та забезпечення високої безпеки рішень.
• Взаємодія з RabbitMQ, PostgreSQL, Docker та Kubernetes.
• Робота з мікросервісною архітектурою у хмарному середовищі.

Кваліфікаційні вимоги:

• 3+ років досвіду роботи з C# та .NET.
• Досвід розробки REST API
• Досвід з EF Core or Dapper
• Досвід роботи з реляційними базами даних (PostgreSQL) та знання SQL
• Досвід роботи з RabbitMQ, PostgreSQL, Docker, Kubernetes.
• Глибоке розуміння принципів багатопотоковості та оптимізації коду.
• Розуміння принципів KISS, Clean Architecture, Feature Slicing, Multi/Single Tenant architecture
• Обов’язкове перебування в Україні.

Буде плюсом:

• Досвід з FastEndpoints, OIDC login, Liquibase/flyway migrations
• Досвід роботи з CI/CD процесами.
• Наявність та можливість продемонструвати готові роботи.

Що ми пропонуємо:

• Вплив на суспільно важливі продукти — ми покращуємо країну в реальному часі.

  Віддалений формат.

• Гнучкий графік, робота на результат.
• Медичне страхування.
• Корпоративна бібліотека.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних.
• Стабільна команда, яка вже реалізувала десятки державних сервісів.
• Професійне зростання: бюджет на індивідуальне навчання, внутрішні тренінги та обмін досвідом у команді.

Ми — продуктова IT-компанія Par Soft, працюємо над власними продуктами. Зараз активно масштабуємось і у зв’язку з цим шукаємо РРС specialist з успішним досвідом роботи з ринками США, Європи.

Ваші основні цілі та завдання:

— Запуск та управління рекламними кампаніями Facebook, Google Ads;

— Оптимізувати та масштабувати РК;

— Налаштування таргетованої реклами в соцмережах, Facebook Ads

— Аналітика конверсій, продажів, лідів;

— Аналіз конкурентів, їхні рекламні кампанії та методи просування;

— Ведення звітності;

— Взаємодія з дизайнерами для створення нових банерів та відео.

По яким критеріям і навичкам Ви нам підходите:

— Ви маєте досвід роботи РРС не менше 2 років;

— Ви успішно працювали з ринками США, Європи;

— Займалися не лише настроюванням рекламних кабінетів, а також створенням рекламних креативів та їх тестуванням.