Jobs at Djinni

Що ви будете робити:

• Підтримувати та оптимізувати існуючу інфраструктуру DevOps;
• Автоматизувати CI/CD пайплайни (Jenkins, GitLab CI, інші);
• Розгортати та керувати хостинг-інфраструктурою (Proxmox, selfhosted GitLab, Mikrotik, Traefik);
• Налаштовувати балансування навантаження, логування та моніторинг (Prometheus, Grafana, ELK stack);
• Працювати з мікросервісною архітектурою разом з розробниками;
• Адмініструвати мережеві сервіси у AWS, OVH, Cloudflare;
• Забезпечувати мережеву безпеку (VPN, Firewall, IDS/IPS).
   

Необхідна експертиза:

• Практичний досвід з Docker, Kubernetes, Helm;
• Глибокі знання TCP/IP, DNS, HTTP(S), NAT, маршрутизаторів, switch-ів;
• Досвід з Terraform, Ansible або CloudFormation;
• Рівень скриптингу: Bash, Python або TypeScript — достатній для автоматизації рутинних задач;
• Знання Cloud Networking в AWS або Azure/GCP (VPC, IAM, EC2, S3, Cloudflare tools);
• Досвід управління трафіком через Mikrotik на окремих інстансах;
• Розуміння принципів Zero Trust та безпечного доступу.
   

Особисті якості:

• Прямолінійність у комунікації, особливо щодо блокерів чи ризиків;
• Самостійність в прийнятті технічних рішень;
• Проактивність щодо вдосконалення інфраструктури;
• Здатність пояснювати технічні рішення нетехнічним учасникам команди;
• Орієнтація на результат у швидкому середовищі.
   

Формат співпраці:

• Повна зайнятість, віддалено;
• Робочі години: 09:00/10:00 – 17:00/18:00 (за Києвом);
• Старт — після успішного технічного інтерв’ю та поліграфа (якщо передбачено);
• Оплата – гнучка, з опціями на ФОП, крипту або міжнародний переказ.

⚖️ Шукаємо молодшого корпоративного юриста, який хоче не просто “оновлювати статути”, а розуміти, як працює міжнародний бізнес із середини.

Якщо любиш структуру, порядок у документах і хочеш зростати в корпоративному праві — ми чекаємо саме на тебе 🙌

FRACTAL (ex-Netpeak Group) — це група ІТ-компаній, що об'єднує 25 бізнесів і 2 громадські організації. Створюємо продукти, розвиваємо digital-маркетинг та запускаємо ініціативи, які змінюють.

💡 Чому це може бути твоє:

1. Хочеш отримати реальний досвід міжнародної корпоративки, а не лише читати про неї.
2. Ти шукаєш першу роботу, де справді можна навчитися, а не просто виконувати формальності.
3. Прагнеш навчатися у колег, які вже вибудували структуру компаній у кількох країнах.

📌 Що для нас важливо:

1. Вища юридична освіта (або ти на останніх курсах).
2. Знання корпоративного та договірного права.
3. Англійська від B2.

✨ Буде плюсом:

1. Робота з міжнародними компаніями чи участь у реєстраційних процесах.

🎯 Що ти будеш робити:

1. Готувати корпоративні документи (статути, протоколи, рішення, довіреності).
2. Брати участь у реєстрації компаній в України й міжнародних юрисдикцій (США, Велика Британія, Кіпр, Естонія, Польща тощо).
3. Підтримувати корпоративну структуру міжнародної групи компаній, працювати з реєстрами, ліцензіями та корпоративними записами.
4. Займатися моніторингом законодавства України та іноземних юрисдикцій, оновлення політик компанії (KYC/AML, GDPR).
5. Брати участь у підготовці, погодженні та супроводі договорів із партнерами, постачальниками та клієнтами.
6. Готувати документи для відкриття рахунків у банках, EMI та PSP.
7. Комунікувати з банками, консультантами та державними органами в Україні та за кордоном.

🚀 З нами круто:
Бо тут ти не просто “junior lawyer” — ти частина міжнародного пазла, який реально рухає бізнес уперед.
Ти побачиш, як будується корпоративна структура у різних країнах, отримаєш живий досвід замість шаблонних кейсів.

💬 Якщо відчуваєш, що це про тебе — пиши! 

🎁 Що ми пропонуємо?

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Робота в автономному, на випадок відключення світла, офісі.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних, 1 Self Care Day.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Виплати та компенсації під час важливих життєвих подій — як у складних ситуаціях, так і з нагоди приємних новин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Фінансову допомогу в непростих життєвих ситуаціях та подарунки до професійних та корпоративних подій.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні “KUKA” з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
15. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Якщо ти мрієш працювати в індустрії, де драйв, азарт та інновації йдуть пліч-о-пліч, приєднуйся до нас та  допоможи нам творити магію! 

Твоя місія, якщо приймеш виклик: 

• Ведення поточного обліку та первинної документації;
• Складання та подання звітності;
• Проведення платежів (у т.ч. криптоплатежів);
• Робота в BAS Бухгалтерія / Медок;
• Підтримка та тимчасове заміщення головного бухгалтера;
• Підготовка документів для регуляторів та аудиторів.

Що потрібно від тебе:

• Досвід роботи бухгалтером від 2 років;
• Впевнене володіння BAS Бухгалтерія, Медок;
• Впевнений рівень володіння Excel / Google Таблицями (сводні таблиці, формули, аналіз даних);
• Досвід ведення компаній ДіяСіті;
• Досвід обліку операцій з криптовалютою;
• Знання бухгалтерського та податкового обліку;
• Готовність до взаємодії з контролюючими органами;
• Уважність до деталей, структурність, відповідальність.

Буде плюсом:

• Досвід в гральній або фінтех-сфері;
• Знання МСФЗ;
• Досвід автоматизації звітності;
• Англійська — на рівні читання документації.

Що пропонуємо ми?

• Роботу в команді, яка живе і дихає ігровою індустрією;
• Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій;
• Можливість бути частиною масштабних проєктів, які змінюють ринок онлайн-ігор;
• Безлімітна відпустка;
• Гнучкий робочий графік;
• Можливість відвідувати навчальні заходи;
• Гібридна форма роботи;
• Кафетерій бенефітів;

• Приваблива компенсація та бонуси, які змусять твоє серце битися швидше.

   

Надсилай своє резюме, і ми з радістю розглянемо твою кандидатуру. Чекаємо на тебе у нашому командному челенджі! 

Європейська компанія PZU — один із лідерів на ринку страхування в Україні запрошує на роботу Digital маркетолога.

Вимоги:

• вища освіта бажано за фахом «Маркетинг»;
• досвід управління декількома проектами;
• знання цифрових маркетингових інструментів та платформ; 
• розуміння основ маркетингу, включаючи дослідження ринку та сегментацію аудиторії;
• навички аналізу даних та вміння робити висновки для оптимізації кампаній;
• вміння працювати з різними цифровими каналами: контекстна реклама, соціальні мережі, email;
• знання UI/UX;
• досвід у запуску/перезапуску сайтів;

• досвід роботи у агенції digital marketing, або у великих компаніях.

   

Основні обов’язки:

• робота з Google Analytics;
• підготовка і надання звітності по web-аналітиці;
• базове знання технологій та інструментів інтернет-маркетингу (SEO, контекстна реклама, SMM) буде перевагою;
• адміністрування, розвиток і супровід зовнішніх сайтів, написання текстів, контентне наповнення;
• розробка, впровадження та управління стратегіями цифрового маркетингу для просування продуктів, або послуг компанії в онлайн-середовищі;
• брифування, контроль виконання задач підрядниками; 
• участь у підготовці брифу і визначенню підрядників за умовами тендеру;

• підготовка та імплементація онлайн-стратегії: аналіз ринку та конкурентів, визначення цільової аудиторії, створення та контроль рекламних кампаній, управління бюджетами, аналіз результатів та їх оптимізацію. 

   

Переваги роботи в компанії:

• робота у великій, стабільній європейській компанії;
• працевлаштування з першого робочого дня та виключно офіційна зарплата;
• бонуси та премії в рамках системи мотивації;
• регулярний перегляд зарплати;
• соціальний пакет: програми медичного страхування та страхування життя; інші виплати згідно програми соціального захисту співробітників;
• комфортний офіс з укриттям, поруч з метро.

Ми будуємо топ-1 EdTech-компанію світу. І шукаємо тебе — хто не просто робить маркетинг, а створює вплив.

💡 Чому тобі буде цікаво

У ZNOHUB ми не просто просуваємо продукт — ми змінюємо освіту. Ми вже маркет-лідери в підготовці до НМТ, і кожна кампанія, ідея, пост чи гіпотеза — це частина великої мети: зробити знання доступними та якісними для мільйонів.

Тут ти зможеш:

• створювати маркетинг, який надихає і працює,
• бачити реальні результати вже з перших місяців,
• працювати з командою, що рухається швидко, гнучко й без бюрократії,

• тестувати, ітерувати, змінювати і не чекати дозволу, щоб зробити краще.

   

Ми діємо швидко, помиляємось розумно і вчимось ще швидше.

Тому що «готовність до інновацій, швидкість і гнучкість» — це не просто слова, це наше ДНК.

🔥 Твоя зона впливу

• Зниження CAC і підвищення LTV через аналітику та оптимізацію каналів.
• Управління командою маркетингу (Performance Manager, Junior Marketing Specialist, команда SMM, дизайнери): постановка цілей, розвиток спеціалістів, створення high-performance культури.
• SEO-стратегія з постійним приростом органіки через блог та YouTube.
• Аналітика ефективності: ROMI, CAC, LTV — ти володієш цифрами, щоб приймати рішення, які рухають нас уперед.
• Побудова системної PPC-машини: Meta, TikTok, Google, Telegram — ти знаєш, як усі ці пазли скласти:)
• Розробка influencer-екосистеми: UGC, амбасадори, колаборації.
• Системний SMM у всіх платформах: Instagram, TikTok, Telegram, YouTube, Threads разом з контент-командою.
• Розвиток бренду через емоції, історії успіхів учнів, довіру.

• Організація онлайн- та офлайн-активностей: вебінари, марафони, пробний НМТ.

   

Ти точно наш/-а, якщо:

• Вмієш будувати маркетингову стратегію і швидко її реалізовувати.
• Маєш досвід у digital B2C, знаєш, як зростають контентні продукти.
• Аналітичне мислення не на словах — працюєш з A/B testing, метриками контенту, CPF/CPL/CAC/LTV, приймаєш рішення на основі даних.
• Не боїшся експериментів, швидко приймаєш рішення, ітеруєш на основі результатів.
• Розумієш силу UGC і амбасадорства, маєш досвід побудови ambassador program.
• Знаєш, як створити процеси, що працюють, і команду, яка їх підсилює.

Ми націлені не на процес — а на результат.

«Нормально» — це не про нас. Ми прагнемо найкращого.

💙 Що пропонуємо:

• Повна зайнятість і гнучкий графік.
• Віддалений формат — працюй з будь-якого куточка світу.
• Безлімітні days-off і sick leaves.
• Конкурентна компенсація, яка зростає разом із твоїми результатами.
• Навчання (особистий growth-план, ресурси для розвитку, внутрішня академія).
• Реальний вплив на бренд, продукт і команду.

💬 Якщо ти готовий/-а не просто робити маркетинг, а творити історію освіти,

змінювати правила гри, запускати сміливі ідеї й бачити результат —

👉 Надсилай резюме та долучайся до команди, де кожна ідея має шанс стати великим результатом.

ZNOHUB — створюємо освіту, яка змінює. Разом💙

AMO Publishing — міжнародна IT-компанія, яка створює історії, що змінюють світ.
Наш продукт AmoMama — один із найбільших онлайн-таблоїдів, який щомісяця охоплює понад 40 мільйонів читачів у США та Західній Європі. Ми розповідаємо людські історії, які надихають і об’єднують, а технології допомагають нам масштабувати цей вплив щодня.

Наша технічна команда — сильна, згуртована й орієнтована на результат. Тут кожен має реальний вплив на продукт, а не просто виконує задачі. Ми цінуємо ініціативу, чесний фідбек і готовність брати на себе відповідальність.

У команді Backend, Frontend, QA/AQA, Analytics, Products працюють як єдиний механізм. Ми розвиваємо власну архітектуру, підтримуємо стабільні процеси, активно автоматизуємо все, що можна, і не боїмося експериментів. Наші технічні процеси побудовані на CI/CD, а культура — на співпраці, взаємній повазі та розвитку.

Зараз ми шукаємо Middle QA Engineer, який/яка поділяє наш підхід до якості, не боїться занурюватися в деталі та хоче впливати на продукт разом із командою.

Твої майбутні задачі:

• Тестувати веб-додатки та бекенд-сервіси (мануально, з елементами автоматизації);
• Аналізувати звіти автотестів, співпрацювати з розробниками для усунення дефектів;
• Працювати з логами через Kibana, CloudWatch, Loki тощо;
• Писати та підтримувати QA-документацію;
• Тісно взаємодіяти з Backend, Frontend, AdOps і продакт-командою;
• Брати участь у релізних процесах, ретроспективах і QA-review.

Нам точно “по дорозі”, якщо ти:

• Відповідальний, уважний до деталей і добре організований спеціаліст;
• Вмієш працювати як у команді, так і самостійно;
• Швидко адаптуєшся до змін і приймаєш зважені рішення;
• Прагнеш постійно вдосконалювати навички;
• Цінуєш аналітичний підхід і структурність у роботі;
• Амбітний і бачиш свій розвиток у QA, автоматизації, менеджменті чи продакт-напрямку.

Що допоможе бути ефективним/ною в цій ролі:

• Досвід тестування веб-додатків від 1,5 років;
• Розуміння принципів роботи REST API, HTTP, cookies, кешування;
• Впевнені навички роботи з Postman / Swagger / DevTools;
• Знання SQL та NoSQL (базові запити);
• Досвід роботи з Jira або іншими системами управління проєктами;
• Структурне мислення, аналітичність, увага до деталей;
• Готовність обговорювати технічні рішення і брати відповідальність.

Буде перевагою:

• Досвід з автоматизацією тестів (Playwright, Cypress, Selenide);
• Знання основ будь-якої мови програмування (Java буде плюсом);
• Розуміння CI/CD (GitHub Actions);
• Базові знання AWS (S3, CloudFront, CloudWatch, Lambda);
• Досвід з RabbitMQ, Kafka;
• Знання принципів контейнеризації (Docker, Kubernetes).

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний wellbeing депозит. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання через внутрішнє навчання.

Як проходитиме відбір:

• Коротке відео-інтерв’ю (self-recorded) → Знайомство з рекрутером → Технічне інтерв’ю з командою (з живим кейсом) → Фінальне інтерв’ю

Якщо ти не боїшся відповідальності, шукаєш професійний виклик і хочеш працювати поруч із людьми, які справді горять тим, що роблять — ти точно знайдеш себе у нас.

Recruiter / HR Specialist — Finmap

👋 Перед тим, як почати, дозволь нам представитися

Finmap — міжнародний SaaS-сервіс для управління фінансами малого та середнього бізнесу.
Ми допомагаємо підприємцям у понад 50 країнах світу бачити реальну картину своїх грошей: доходи, витрати, прибуток і майбутні касові розриви.
Наш продукт робить фінанси зрозумілими навіть для тих, хто не є фінансистом, і дає власникам бізнесів передбачуваність, впевненість у рішеннях та можливість зосередитись на розвитку компанії.

Наша амбіційна мета — зробити так, щоб жоден бізнес не страждав від фінансового хаосу.

Ми будуємо команду людей, які поділяють ці цінності, готові розвивати продукт на міжнародному рівні та впливати на те, як бізнес у всьому світі керує своїми фінансами.

🌍 Сьогодні Finmap використовують понад 4000 бізнесів у 54 країнах, і ми активно масштабуємось у Європі, Центральній Азії та Бразилії.
Ми допомагаємо підприємцям будувати сталі компанії та сприяємо розвитку економік.

👩‍💻 Кого шукаємо

Ми шукаємо Recruiter / HR Specialist, який допоможе нам будувати сильну команду та підтримувати людей всередині компанії.
Це людина, яка поєднує навички підбору талантів і базові HR-функції: від пошуку та найму до адаптації.

🎯 Основні завдання

Recruiting

• Повний цикл рекрутингу: від збору вимог до онбордингу кандидата.
• Робота з лідами команд над формуванням профілю вакансій.
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, job boards, реферали).
• Проведення інтерв’ю та оцінка hard/soft skills.
• Побудова й ведення воронки кандидатів, постійний апдейт у CRM/ATS.

HR-функції

• Супровід адаптації нових співробітників.
• Збір і аналіз фідбеку від команди.
• Підтримка внутрішніх комунікацій (онбординг-гайди, опитування, welcome-культура).
• Участь у формуванні корпоративної культури та ініціативах щодо утримання команди.
• Допомога в організації періодичних performance-review.

💡 Наш ідеальний кандидат

• 2+ роки досвіду в IT / SaaS / digital-рекрутингу.
• Енергійність, проактивність і драйв.
• Розуміння специфіки стартапів і динамічного середовища.
• Досвід у HR або сильне бажання розвиватися в цьому напрямку.
• Відмінні комунікаційні навички та емпатія.
• Досвід роботи з ATS / CRM буде перевагою.
• Англійська — Upper-Intermediate+.

Ми пропонуємо

• Конкурентну компенсацію на рівні ринку
• Повністю віддалений формат роботи — працюй з будь-якої точки світу
• Кар’єрне зростання до керівних позицій — ми віримо у твій потенціал
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки + офіційні державні вихідні
• Тренінги за потребами бізнесу + оплата зовнішніх консультацій
• Прямий доступ до менторів із 500 Startups та Google
• Свобода ухвалювати самостійні рішення та реалізовувати свої ідеї

Опис вакансії

Ми українська роздрібна мережа, яка виросла з регіонального бізнесу у систему з виробництвом, логістикою та мережею торгових точок у кількох областях. За 5 років ми створили стійку операційну модель і зараз готуємося до масштабування. Ми шукаємо не просто HR-директора, а людину з хребтом 😎, яка не боїться вимогливих власників, великих цифр і хаосу, а навпаки бачить у цьому простір для побудови нової структури.

💡 Навіщо це саме вам?

Бо тут можна зробити те, про що більшість HRD лише мріє, створити HR-систему з нуля, а не латати чужу. Це шанс запустити масштабну трансформацію мережі з 1000+ співробітниками, мати прямий доступ до власників, отримати свободу дій, якої рідко дають у великому бізнесі, побачити, як твої рішення реально змінюють бізнес-результати.

Тут не треба скромно просити дозволу, тут треба брати повноваження і показати результат.

🎯 Для чого існує ця роль.

Компанія переходить із режиму «працюємо багато» у «працюємо системно». Власники виросли до етапу, коли людський фактор став головним обмеженням росту. Завдання HRD перетворити хаос у систему, і підготувати фундамент для масштабування (зростає кількість магазинів, відкриваються нові міста).

🔍 Які задачі і виклики чекають

1. Масовий набір персоналу в рітейлі. Зараз 80+ відкритих вакансій щомісяця, треба створити рекрутинговий процес, який працює навіть у пікові періоди.
2. Стандартизація HR-процесів. Від побудови політик і процедур до впровадження HRM-системи (розглядається Hurma / власне рішення на BI).
3. Система навчання і адаптації. В компанії є LMS із відеоуроками та СДО, але потрібна людина, яка підніме це на новий рівень, створить повноцінну систему знань під різні покоління співробітників (від продавців 50+ до молодих менеджерів).
4. Бренд роботодавця. Соцмережі компанії створені, але «мертві». HRD має запустити процес їх реанімації, аби показати реальну команду, історії, культуру, зміст.
5. Побудова сильної HR-команди. Зараз у департаменті 15 людей (рекрутинг, навчання, кадри, зарплатний фонд). Їм потрібен лідер, який не просто керує, а навчає, розвиває, систематизує.
6. Мотивація і утримання. Компанія хоче перейти від «ринкових ставок» 😄до справжньої системи стимулів (прозорої, гнучкої, пов’язаної з продажами і результатами), щоб люди не просто приходили, а залишались.

💎 А що ми для вас?

• Харків або релокейт (компанія допоможе з адаптацією, підібрати безпечний простір для проживання, бере на себе витрати по оренді).
• Бюджет орієнтир130−180 тис грн, але компанія готова підняти планку до 200−250 тис грн, якщо ви покажете масштаб і досвід.
• Пряме підпорядкування власнику, участь у ключових рішеннях.
• Лікарняні, відпустки все за буквою закону
• Бронювання
• Ресурси: BI, LMS, CRM, Teams, аналітика дзвінків — база і фінансування для автоматизації є, залишилось зробити її системою.

«Не обмежуємо в інструментах, лише зробіть, а не говоріть». Це пряма цитата власника.

🧬 Хто нам потрібен насправді

• Людина здосвідом у ритейлі (масовий персонал, масштаб компанії від 500+ співробітників). Яка розуміє, як побудувати масовий рекрутинг і утримання персоналу не на героїзмі, а на системі.
• Експерт, який виходив з хаосу, створював структуру, а не просто адміністрував існуючий процес.
• Той, хто вміє аргументовано переконувати власників, не боїться говорити, має енергію і впевненість у своїх рішеннях. Це компанія де спочатку ви працюєте на авторитет, а потім аторитет на вас
• Балансує дисципліну і людяність, стратегічне мислення і теплу комунікацію.

👥 З ким ви працюватимете

Два власники різні, вимогливі але розумні і людяні.

Перший стратег, відкритий до аргументів, підтримує розвиток і сучасні підходи.

Другий операційник, вимогливий, прямолінійний, з тих, хто не любить розмов, любить результат.

Вони чекають на партнера, а не покірного виконавця якому треба ставити задачі. В компанії сильні виробничі та фінансові блоки, але HR поки біла пляма. І саме ви можете стати тим, хто поставить на місце цей останній пазл.

🚀 Якщо це про вас подавайтесь!

ДО ЗУСТРІЧІ НА СПІВБЕСІДІ.

Вчасно.Каса — рішення для видачі та зберігання електронних чеків. Сервіс створений у 2020 році на вимоги українських законів у сфері реєстрації розрахункових операцій.

Вчасно.Каса дозволяє підприємцям оптимізувати облік торгових операцій та надавати більш зручний сервіс клієнтам. Вчасно.Касу вже використовують такі компанії, як Rozetka, Avon, Bodo, Faberlic, Caparol та інші.

Про команду:
У команді другої лінії підтримки зараз 5 фахівців та лідерка команди. У зв’язку з популярністью нашого продукту на ринку програмних РРО та збільшенню запитів від клієнтів по продукту Вчасно.Каса розширюємо команду та шукаємо саппорт фахівця, який допоможе в розвитку проекту.

Що важливо для даної ролі:

• досвід роботи в сфері технічного супроводу клієнтів (телефонна підтримка та через чати);
• готовність розібратися в проблемі/питанні клієнта та допомогти вирішити швидко та якісно;
• досвід роботи з ПРРО або РРО (буде перевагою);
• грамотне володіння українською мовою (усно та письмово);

• знання Postman, робота з логами.

   

Задачі:

• опрацювання запитів клієнтів щодо роботи сервісу Вчасно.Каса в телефонному режимі та через email та чати (запити передаються з першої лінії підтримки та від суміжних проектів);
• управління життєвим циклом кожної заявки з моменту її подачі до її закриття;
• консультація клієнтів, вирішення технічних проблем в роботі з сервісом;
• взаємодія з іншими відділами, які можуть допомогти вирішити проблему клієнта;
• підключення по TeamViewer та AnyDesk до клієнта за потреби;
• допомога та консультація клієнтів по певним видах терміналів та принтерів — як додати пристрій саме в Device Manager.

Про переваги роботи у «Вчасно» :

💛Приєднуйся до команди, яка створює та розвиває українські продукти. Нас драйвить те, що ми робимо, і ми з нетерпінням чекаємо на тебе.

💻Обирай зручний формат роботи для себе: працюй віддалено чи в сучасному офісі в Києві. Ми цінуємо можливість збиратися разом. Тому щотижневі офлайн-зустрічі — це вже наша маленька традиція для натхнення, обговорень, а також неформального спілкування.

🌿Турбуйся про себе:

- 24 дні оплачуваної відпустки та необмежена кількість лікарняних- Медичне страхування після адаптаційного періоду

- Корпоративний психолог і психологічна підтримка від зовнішніх фахівців

- Спортзал на території офісу

- Допомагаємо організовувати енергонезалежність твоєї домівки для комфортної роботи

- Наш офіс відкритий для рідних співробітників за потреби, а ще ми будемо раді домашнім улюбленцям!

💪Працюй на спільну перемогу. Збираємо на дрони, гуманітарне розмінування деокупованих територій, модульні будинки для постраждалих родин. Співпрацюємо з благодійними фондами та іншими компаніями.

🔥Відвідуй унікальні події

- Щорічний Форум “Бізнес без паперу” – це вже візитівка сервісів “Вчасно”. Понад 700 провідних лідерів ринку збираються в Києві, аби обмінятися досвідом та обговорити головні тренди у цифровізації.

- Спільні благодійні аукціони. За один такий вечір ми з друзями та колегами збираємо близько 2-х мільйонів гривень на дрони для Сил Оборони. Це у нас Віталій Кличко продав свій велосипед, а Віктор Ющенко — власну екскурсію.

- Тимбілдинги та регулярні зустрічі команд (щомісяця та щокварталу). Ми зустрічаємося, аби підбити підсумки, визначити нові цілі. Під час них ти можеш сміливо висловлювати думку, ставити запитання лідерам команд та пропонувати ідеї.

🌟Зростай щодня! Колеги з молодших фахівців зростають до провідних або стають керівниками, самостійно набираючи нові таланти у команду. Також, “Вчасно” — це простір для пошуку себе. Якщо відчуєш, що ти готовий до змін, ми підтримаємо тебе у зміні напрямку діяльності та допоможемо реалізувати твій потенціал.

🎉І не забувай відпочивати. Ми граємо в настільний теніс, навчаємось, збираємося на настільні ігри, святкуємо разом важливі події та свята. 

Ми — група виробничо-експортних компаній із власними брендами, які продають продукцію на ринках США, Канади, Європи та Британії через власні e-commerce сайти (Shopify, до 20 доменів).

Шукаємо in-house SEO-експерта, який:
 

• мислить як маркетолог-аналітик, а не як технічний виконавець;
• може самостійно будувати, реалізовувати та масштабувати SEO-стратегію;
• розуміє, як отримувати органічний і реферальний трафік навіть без бюджету.

Основні обов’язки
 

• Повна SEO-оптимізація e-commerce сайтів (Shopify, багатомовні домени).
• Технічний та контентний SEO-аудит: структура, індексація, швидкість, canonical, schema, hreflang.
• Побудова семантики, оптимізація метаданих, впровадження технічних правок спільно з програмістом.
• Крауд-маркетинг і лінкбілдинг: аутріч, форуми, ЗМІ, тематичні платформи (англійська/інша іноземна мова — плюс).
• Формування SEO-стратегії з фокусом на прибутковість та ріст органічного трафіку.

Наші очікування
 

• 2+ роки досвіду у SEO, бажано — eCommerce (Shopify — великий плюс).
• Досвід у технічному SEO, аналітиці, лінкбілдингу, роботі з даними.
• Аналітичне мислення — вміння працювати з даними, а не припущеннями.
• Англійська — на рівні, достатньому для роботи з контентом і аутрічем.
• Автоматизація процесів (AI agents, n8n, make.com)

Ми пропонуємо
 

• Повну свободу у реалізації власної SEO-стратегії.
• Оплата інстурументів для роботи (Ahrefs, Screaming Frog, etc.).
• Команду контент-, дизайн-, dev, аналітик-фахівців, які підтримають імплементацію.
• Комфортний офіс у Києві (Нивки–Святошино) + можлива часткова віддалена робота.
• Стартову зарплату 40 000 – 80 000 грн/міс залежно від досвіду.
• Бронювання після випробувального періоду.
• Мотивуючий бонус від профіту.

Якщо ти
 

• Розумієш, що SEO = системна робота, а не тексти;
• Хочеш працювати з сильними фахівцями й впливати на прибуток бізнесу;
• Маєш реальні кейси, якими можеш пишатися — 👉 надсилай резюме та приклади результатів.

Ми не шукаємо агентство чи “універсального маркетолога” — нам потрібен SEO спеціаліст з досвідом просування сайтів з нуля. 

Ми шукаємо UA-спеціаліста, який уміє не “крутити трафік”, а приводити гравців з позитивною економікою. Гра — casual, основний дохід — з реклами. Завдання просте: LTV гравця має бути вищим за вартість його залучення. Якщо ти не боїшся відповідати цифрою за результат — це воно.

Твої задачі:

• Запуск і масштабування кампаній у Google Ads (UAC), Meta (Facebook/Instagram) та in-app мережах (AppLovin, Unity Ads, ironSource тощо);
• Виконання цілей по CPI/ROAS/LTV, відрубування неефективних зв’язок;
• Постійне A/B-тестування ЦА, креативів, гео, плейсментів;
• Постановка жорстких ТЗ на креативи: формат, хук, перші 3 секунди, варіативність;
• Аналіз ігрових метрик (retention, ARPU, eCPM, покази реклами) і передача фідбеку геймдизайну/продакту, що треба підкрутити, щоб рости;
• Звіти по каналах із висновками, а не “таблиця заради таблиці”.

Від тебе:

• Досвід роботи в mobile UA (ідеально — в іграх, ще краще — в casual) від одного року;
• Практичний досвід з Google UAC та Meta: вмієш будувати структуру, тестувати, масштабувати;
• Розуміння роботи in-app мереж і атрибуції при кількох джерелах;
• Робота з MMP (Adjust / AppsFlyer) та ігровою аналітикою (GameAnalytics чи аналог);
• Уміння читати воронку: install → онбординг → рівні → покази реклами → дохід;
• Знання ключових метрик: CPI, CTR, CVR, ROAS D1/D3/D7, LTV, ARPDAU, eCPM;
• Уміння формулювати гіпотези і доводити їх до фінального результату;
• Самостійність: не чекати “дайте бриф”, а самому приходити з тим, що треба тестити.
   

Буде плюсом:

• Досвід спілкування з акаунт-менеджерами мереж (домовитися, підняти якість, відсіяти шлак);
• Розуміння, які обіцянки в креативах треба підтягнути в грі.
   

Що пропонуємо

• конкурентний рівень оплати відповідно до досвіду і результатів;
• можливість працювати віддалено або з комфортного офісу у Києві;
• гнучкий робочий день: 8 годин, початок роботи можна узгодити в межах 8:00–10:00;
• підтримку у професійному розвитку, дружню атмосферу і мінімум бюрократії;
• надання необхідних програмних продуктів і ресурсів для роботи.
• підтримка розвитку і можливість з часом очолити власну команду — ростемо разом.
   

Якщо ти мислиш через unit-економіку, швидко вбиваєш нерентабельне й умієш вигрібати з рекламної моделі максимум — відгукуйся.

QA Internship at Lalafo

Quality starts with curiosity. Ми шукаємо людей із потенціалом, аналітичним мисленням і бажанням рости разом із Lalafo.
Якщо тобі цікаво, як працюють продукти зсередини, ти любиш перевіряти, експериментувати й знаходити несподівані деталі — ця інтернатура для тебе.

Що тебе чекає

• 2 місяці практичного навчання у QA-команді Lalafo;
• ментори з досвідом тестування продуктів, якими користуються мільйони людей;
• реальні завдання, інструменти та живі процеси;
• фідбек, підтримка та можливість перейти до співпраці після інтернатури;
• стипендія 400 євро для учасників програми.

Базові вимоги (буде плюсом)

Досвід не потрібен — ми навчаємо з нуля.
Але якщо ти вже маєш базове розуміння цих речей, буде легше стартувати:

• що таке тестування програмного забезпечення і навіщо воно потрібне;
• основні типи тестування (функціональне, регресійне, дослідницьке тощо);
• базове уявлення про життєвий цикл розробки продукту (SDLC);
• знайомство з інструментами: Jira, Postman, Charles, browser DevTools, PostgreSQL (на базовому рівні).

Soft skills і підхід

Ми шукаємо тих, хто:

• помічає деталі, які інші не бачать;
• мислить послідовно й шукає причини, а не лише наслідки;
• не боїться питати й уточнювати;
• цікавиться, як працює продукт і як його зробити кращим;
• відповідально ставиться до дедлайнів;
• відкрито приймає фідбек і любить вчитись.

Комунікація та мова

• основна мова навчання — українська;
• англійська рівня B1+ буде перевагою (для читання інтерфейсів та технічних завдань).

Технічні вимоги

• комп’ютер або ноутбук (Windows / macOS / Linux);
• стабільне інтернет-з’єднання.

Як податись

1. Відправ резюме.
   Розкажи нам коротко про себе — навіть якщо в тебе ще немає досвіду. Нам важливі твої інтереси, логіка та мотивація.
2. Отримай тестове завдання.
   Ми надішлемо його на твою електронну пошту. Виконай завдання у встановлений дедлайн — воно допоможе нам побачити твоє мислення та уважність.
3. Пройди технічне інтерв’ю.
   Онлайн-зустріч із QA-менторами, щоб обговорити твої рішення, запитання та підхід до тестування.
4. Фінальне інтерв’ю.
   Зустріч із командою Lalafo, де ми разом визначимо, чи підходимо одне одному.

Після цього — старт інтернатури та 8 тижнів практики, фідбеку й реальних кейсів.

SKELAR — український венчур білдер, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах — від EdTech до маркетплейсів. Це компанії, що потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі шаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа.

Пишаємося сильною командою із 1000+ фахівців, які мають круту експертизу й амбітні цілі. Наші люди — найцінніший актив компанії, тож ми обираємо будувати бізнеси разом з найкращими талантами на ринку.

TENTENS Tech — українська IT-компанія, що розробляє платформи у сфері стрімінгу та social discovery. Команда TENTENS Tech має досвід успішних запусків десятків платформ, якими користуються мільйони людей на всіх континентах світу (окрім Антарктиди, поки що). А слоган We don’t think limits відображає як стратегічне мислення компанії, так і мотивацію команди завжди мчати далеко за горизонт.

В marketing зоні ми маємо:

• Експертизу в 10+ каналів Performance Marketing, які тільки можливо закуповувати: Search, Social, Media, Native та інше;
• Налагоджену та обширну In-house та Affiliate закупівлю;
• 80+ спеціалістів, внутрішні команди MarTech та Marketing Analytics, внутрішню команду UI/UX дизайнерів, яка має велику експертизу у створенні воронок, генерує та реалізує ідеї, що допомагають масштабувати закупку на всіх каналах Performance Marketing;
• Свої системи сплітування та розподілення трафіку (TDS), які дозволяють монетизувати кожен клік максимально ефективно;
• А також ми являємось одним з найбільших партнерів Google у CEE.

Зараз ми шукаємо Affiliate Manager, який буде відповідати за залучення користувачів на продукт за допомогою CPA-партнерів.

Твої майбутні задачі:

• Пошук, залучення та онбординг нових аффіліатів і партнерських мереж (вебмайстри, media buyers, агентства, affiliate networks тощо);
• Підтримка та розвиток відносин із партнерами;
• Масштабування та виведення партнерів на цільовий ROI;
• Аналіз якості трафіку, контроль ключових показників, робота з великою кількістю метрик;
• Розробка нових growth підходів для масштабування трафіку;
• Участь у профільних конференціях, онлайн- та офлайн-івентах;
• Взаємодія з іншими командами в зоні маркетингу задля покращення обсягів та якості трафіку (команди аналітики, технічної розробки та продукту).

Ідеальний кандидат для нас має:

• Аналітичне мислення;
• Бажання займатися постійним growth-hacking’ом;
• Брати на себе відповідальність, та бути проактивним;
• Хотіти зростати та ставати сильни лідером у команді.

Ти можеш розраховувати на:

• Конкуренту компенсацію;
• Офіс з приємними бонусами (сніданки та обіди, снеки і т.д.);
• Повну відповідальність за свій напрямок і вплив на стратегію команди;
• Для комфортної роботи надаємо сучасну техніку Apple і не тільки;
• Надаємо доступ до внутрішньої бізнес-літератури, тренінгів, семінарів;
• Cтраховий медичний поліс;
• Компенсація конференції/мітапів/курсів.

Окрім бізнесів ми розвиваємо власний благодійний фонд SKELAR foundation — благодійний фонд, створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.
 

SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦

Давай разом будувати the next big everything!

Infozahyst — приватний науково-виробничий центр, лідер у галузі радіоелектронної розвідки на території України. 

Запрошуємо Senior Embedded Engineer приєднатись до нашої команди!

Необхідні навички:

• 7+ років комерційного досвіду розробки програмного забезпечення з С;
• LibC;
• Linux kernel and userspace (ARM, x86-64);
• Makefile;
• Networking (TCP/IP, UDP/IP, etc);
• Multithread (Linux kernel, POSIX threads);
• Python;
• Buildroot, OpenWRT, Yocto, etc;
• Git;
• Valgrind, gdb, gprof, etc;
• SDR;
• English (технічна, читати документацію без перекладача).

Буде плюсом:

• Спеціалізація на створенні програмних рішень для РЕР;
• C++, Assembler, PHP, Perl;
• GLib, GTK, Qt;
• U-Boot;
• Досвід з FPGA, розуміння взаємодії з вбудованим ARM;
• SystemVerilog, VHDL;
• Знання схемотехнікі, работа с Logic Analyzers, осцилографом;
• Принципи RTOS;
• Microcontrollers (ARM7, AVR, PIC, STM, etc);
• Radio, DSP.

Обов'язки:

• Розробка вбудованого програмного забезпечення для сучасних засобів РЕР;
• Налагодження процесів тестування, автоматичної збірки та deploy.

Ми пропонуємо:

• Дотичність до справи, що наближає нашу перемогу!
• Бронювання відповідно до чинного законодавства
• Комфортну та сучасну офісну інфраструктуру
• Роботу в стабільній компанії
• Унікальні проєкти
• Курси англійської мови
• Корпоративне медичне страхування
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки та покриття лікарняних
• Гнучкий графік роботи (початок робочого дня з 8:00 до 10:00)
• Відкритість до нових ідей та підходів, здорова комунікація у команді

SKELAR — український venture builder, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах — від EdTech до маркетплейсів. Це компанії, що потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі шаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа.

Зараз ми в пошуку Junior User Acquisition Manager.

Що ти будеш робити як User Acquisition Manager:

• Запускати, масштабувати й оптимізувати рекламні кампанії (Google)— з фокусом на результат, а не тільки на витрати;
• Занурюватись у цифри та метрики — CTR, CR, CPA, ROAS, LTV — і перетворювати дані на зрозумілі рішення;
• Постійно експериментувати з новими підходами, каналами та форматами — ми завжди у пошуку «той самої» ідеї, яка масштабне;
• Брати участь у креативних брейнштормах разом з дизайнером, маркетинг-лідерами та продуктовою командою — твої ідеї точно не підуть у шухляду;
• Аналізувати конкурентів: їхні кампанії, меседжі, креативи, структуру воронок — і використовувати ці інсайти для того, щоб бути на крок попереду.

Ми шукаємо саме тебе, якщо:

• Маєш 1+ рік досвіду у performance-маркетингу, аналітиці або суміжних напрямах (а досвід у Big 4 / Big 3 — буде плюсом);
• Вмієш працювати з цифрами, аналітикою, дашбордами — розумієш, що метрики — це не просто звіти, а мапа зростання;
• Ловиш нову інформацію на льоту, швидко адаптуєшся до змін і не боїшся вийти за рамки;
• Прискіпливий(а) до деталей, на тебе можна покластись і ти завжди перевіриш усе двічі;
• Маєш внутрішній двигун на ініціативу: пропонуєш, тестуєш, аналізуєш і сам(а) рухаєш процеси вперед;
• Володієш англійською на рівні B2+ — щоб комфортно працювати з іноземними ринками та матеріалами.

Що буде плюсом:

• Знання основних маркетингових метрик (CPM, CPC, CTR, ROAS тощо) та розуміння, як кожна впливає на P&L компанії;
• Практичний досвід запуску кампаній у Google/Meta або інших performance-каналах;
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets — для швидкого аналізу, A/B-тестів та бюджетного планування.

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder’a:

• 8 інфраструктурних команд, які допомагають стартапам закривати будь-які питання: від рекрутингу до фінансів та юридичних питань;
• Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом;
• Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;
• Безкоштовні заняття спортом з корпоративними тренерами;
• Сніданки та обіди в офісі;
• Тренінги, курси, відвідування конференцій;
• Медичне страхування та корпоративний лікар.

Давай разом будувати the next big everything!